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INFORME SOBRE LA SITUACIÓN SOCIOECONÓMICA DE ANDALUCÍA 2023
También durante este año se exigió, desde las organizaciones sindicales presentes en la Mesa, la renovación de los 7.000 sanitarios contratados en Andalucía con motivo de la pandemia (un 5,5% de la plantilla total del SAS), cuyos contratos vencían el 31 de di- ciembre de 2023. Pese a que dicha renovación estaba prevista que fuera para un año, finalmente fue de cuatro meses.
Gráfico 7.3.2. Evolución de la plantilla del SAS, últimos 5 años, en número de profesionales.
140.000 120.000 100.000
80.000 60.000 40.000 20.000
0
31.144
32.130
31.290
27.011
28.182
77.187
81.758
90.379
89.477
95.241
2019 2020
Atención primaria
2021 2022 2023 Atención especializada
Fuente: Servicio Andaluz de Salud.
Atendiendo al perfil, fue mayor la presencia de la mujer que la del hombre entre la plantilla de profesionales del SAS (un 71,5% frente a un 28,5%). Asimismo, lo fue tanto en atención primaria como en atención especializada.
Por grupos profesionales la mujer estuvo infra-representada (con una presencia inferior al 50%) en los casos de “directivo” (43,7%), “cargo intermedio facultativo” (36,6%), “no sa- nitario A1 y A2” (44,3%) y “veterinario” (39,4%). En el resto de los grupos hubo una mayor presencia de la mujer, siendo incluso superior al 80% en los grupos de “enfermera espe- cialista”, “logopeda”, “técnica especialista”, “técnica en cuidados auxiliares de enfermería (TCAE)” y “trabajadora social”.
En todo caso, pese a la mayor presencia de la mujer en la plantilla del SAS, se evidenció un año más la desigualdad de género. Esto se observó a través de como, entre otros, el volumen de permisos concedidos a mujeres frente a los otorgados a hombres. En concreto el 79,04% de los 70.234 permisos de 2023 fueron a mujeres, debido a sus mayores dificultades de conciliación laboral y familiar, fruto de la mayor asunción de cargas familiares y domésticas de estas.