Page 48 - Informe sobre la Situación Socioeconómica de Andalucía 2023

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INFORME SOBRE LA SITUACIÓN SOCIOECONÓMICA DE ANDALUCÍA 2023
continuos representaron una parte impor- tante de las contrataciones en Andalucía (10,7%), superando incluso el promedio de España (7,4%), de forma que Andalucía se situó en segundo lugar, por detrás de Islas Baleares, en cuanto a la proporción que estos contratos tienen dentro del total de contratos indefinidos.
La información disponible respecto a la utilización de contratos fijos discontinuos por parte de las empresas de trabajo tem- poral (ETT) en Andalucía, muestra que estos representaron el 53,3% del total de contratos realizados en 2023 en este tipo de empresas y, con un aumento del 150,1% en 2023 (132.045 contratos más) se situó como la tercera comunidad con mayor peso en este tipo de contratos, por detrás de Asturias y Baleares.
En términos de género, las modificaciones en los tipos de contrato afectaron más a las mujeres, cuyo número de contratos indefinidos disminuyó un -10,9%, inferior en todo caso al descenso registrado en el número de contratos temporales (-21,5%). De hecho, del 3% del total de contratos que fueron convertidos a indefinidos, solo 43 de cada 100 correspondió a mujeres, am- pliando la brecha de género en el proceso de transformación contractual.
Entre los empleos temporales en Andalu- cía, predominaron los contratos eventuales por circunstancias de la producción (45,5% del total), con un ligero aumento con res- pecto al año anterior y en una tendencia similar a la observada en el conjunto na- cional. Los contratos de sustitución y otros
tipos de contratos también tuvieron una re- presentación significativa (6,27% y 6,21%, respectivamente), sin que existan estadís- ticas oficiales públicas respecto al número de asalariados con contratos fijos-disconti- nuos en situación de desempleo5.
Considerando la evolución de la contrata- ción según duración de la jornada laboral, el empleo a tiempo parcial aumentó lige- ramente en Andalucía, aunque menos que en España, manteniéndose prácticamente invariable la tasa de parcialidad situada, en todo caso, por encima del promedio nacional, siendo las mujeres las más afec- tadas por este tipo de contratos. La prin- cipal razón para la contratación a tiempo parcial fue la dificultad para encontrar trabajo a jornada completa, siendo esta causa más común entre los hombres que entre las mujeres. Además, una parte sig- nificativa de estos contratos se debió a la necesidad de cuidado de niños o adultos, principalmente por parte de las mujeres, evidenciando no solo la persistencia de la brecha de género en estas responsabilida- des, sino la necesidad de incrementar las medidas de conciliación y apoyo, como por ejemplo la gratuidad en la educación en niveles de 0 a 3 años, o la agilidad de las resoluciones de dependencia. En este sentido, parece necesario llevar a cabo una evaluación intermedia de los resulta- dos de la implementación de la Estrategia de Conciliación en Andalucía 2022-2026 para avanzar hacia la corresponsabilidad de género. Por su parte, cabe mencionar que solo un reducido porcentaje de los empleados a tiempo parcial lo hicieron para seguir cursos de formación.
5 A nivel nacional, el Ministerio de Trabajo y Economía Social, en sede parlamentaria, cifró su cuantía en 64.100 personas, y el de fijos discontinuos inactivos en 55.300.