Boletín Oficial de la Junta de Andalucía - Histórico del BOJA Boletín número 41 de 26/02/2007

CONVOCATORIA Y BASES GENERALES PARA LA PROVISION,

COMO FUNCIONARIOS DE CARRERA, POR EL SISTEMA DE

TURNO LIBRE DE PLAZAS VACANTES EN LA PLANTILLA

DE PERSONAL FUNCIONARIO DEL AYUNTAMIENTO DE

ALMERIA, PERTENECIENTES A LAS OFERTAS DE EMPLEO

PUBLICO DE LOS AÑOS 2004, 2005 y 2006

La presente convocatoria se llevará a cabo conforme

a las Bases generales publicadas en el Boletín Oficial de

la Provincia de Almería, número 108 de 8 de junio de

2006, páginas 3 a 10, con las siguientes modificaciones

y adiciones:

I. OBJETO DE LA CONVOCATORIA

1. Es objeto de la presente convocatoria la provisión,

como funcionarios de carrera, por el sistema de turno

libre, de las plazas vacantes en la plantilla de personal

funcionario del Excmo. Ayuntamiento de Almería, pertenecientes

a las Ofertas de Empleo Público de los años

2004, 2005 y 2006, encuadradas en las escalas, subescalas,

grupos y categorías definidos en el capítulo IV

del título VII del Real Decreto Legislativo 781/86 de 18

de abril. Estarán dotadas con las retribuciones básicas

correspondientes a cada grupo y complementarias que

se establezcan anualmente en la Relación de Puestos de

Trabajo de esta Corporación. Las plazas objeto de provisión son las

siguientes:

III. PRESENTACION DE SOLICITUDES Y DOCUMENTOS

La acreditación de los méritos alegados se hará por medio de fotocopias simples.

VII. DESARROLLO DE LA FASE DE CONCURSO

Adicionar a continuación del último párrafo de la base 21:

La puntuación que se alcance por cada uno de los aspirantes por aplicación del impreso de autobaremación, cumplimentado por el aspirante, conforme a lo indicado en estas bases, determinará el resultado provisional de la Fase de Concurso. Dicho resultado será revisado por el Tribunal Calificador antes de la realización del último ejercicio, pudiéndose modificar la puntuación provisional de autobaremación, y se convertirá en el resultado definitivo de la Fase de Concurso, que estará sujeta a la comprobación de su veracidad, mediante la aportación de los documentos originales para aquellos aspirantes que superen todo el proceso selectivo. En caso de falsedad se anularán todas las actuaciones del aspirante, quedando eliminado del proceso.

VIII. DESARROLLO DE LA FASE DE OPOSICION

28. La celebración del primer ejercicio de las pruebas selectivas, dará comienzo a partir de la segunda quincena del mes de febrero 2007, determinándose con la publicación de las listas de admitidos en el BOP la fecha, lugar y hora de celebración de las mismas, que se realizará, como mínimo, con 15 días de antelación a la fecha de su celebración.

28.1. Turno de Discapacidad.

De conformidad con lo establecido en el R.D. 2271/2004, de 3 de diciembre, por el que se regula el acceso al empleo público y la provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad, los aspirantes podrán solicitar las adaptaciones y ajustes razonables necesarios, de tiempo y medios, para la realización de los ejercicios en igualdad de condiciones, debiendo el aspirante formular, para ello, la correspondiente petición concreta en la solicitud de participación, en la que se reflejen las necesidades específicas que tiene para acceder al proceso de selección.

La adaptación no se otorgará si no se ha expresado la petición en la solicitud de participación en la convocatoria y, en ningún caso, de forma automática, sino únicamente en aquellos casos en que la discapacidad guarde relación directa con el ejercicio a realizar.

Para que pueda valorarse la procedencia o no de la concesión de lo solicitado, el aspirante adjuntará a su solicitud de participación en el proceso selectivo el Dictamen Técnico Facultativo emitido por el órgano técnico de calificación del grado de minusvalía competente, acreditando de forma fehaciente la deficiencia permanente que ha dado origen al grado de minusvalía reconocido.

La valoración de concesión de tiempos, que llevará a cabo el Tribunal Calificador a la vista de la documentación aportada en la solicitud por el aspirante, se inspirará en los principios de igualdad de oportunidades, no discriminación, accesibilidad universal y compensación de desventaja, de acuerdo con el baremo de criterios generales para las adaptaciones de tiempos, prueba oral y/o escrita según deficiencias y grados de discapacidad, que figura en el Anexo de la orden PRE/1822/2006, de 9 de junio, por la que se establecen criterios generales para la adaptación de tiempos adicionales en los procesos selectivos para el acceso al empleo público de personas con discapacidad.

Las pruebas selectivas tendrán idéntico contenido para todos los aspirantes, independientemente del turno por el que se opte, sin perjuicio de las adaptaciones previstas en el artículo 8 del citado Real Decreto. Durante el procedimiento selectivo se dará un tratamiento diferenciado a los dos turnos, en lo que se refiere a las relaciones de admitidos, los llamamientos a los ejercicios y la relación de aprobados.

XI. RELACION DE APROBADOS

41.1. Al finalizar el proceso, en aquellas convocatorias con reserva de plazas para personas con discapacidad, se elaborará una relación única en la que se incluirán todos los candidatos que hayan superado todas las pruebas selectivas, ordenados por la puntuación total obtenida, con independencia del turno por el que hayan participado.

Con el fin de avanzar en el propósito de conseguir la igualdad de oportunidades, en el supuesto de que haya alguno de los aspirantes con discapacidad que se haya presentado por el cupo de reserva de personas con discapacidad superase los ejercicios correspondientes, pero no obtuviera plaza y su puntuación fuera superior a la obtenida por otros aspirantes del sistema de acceso general, será incluido por su orden de puntuación en el sistema de acceso general.

XIII. BASE FINAL

52. La precedente convocatoria, bases y sus anexos correspondientes, han sido aprobados por Resolución del Alcalde de esta Corporación el día 2 de octubre de 2006, mediante delegación otorgada a la Sra. Concejal Delegada del Area de Recursos Humanos, Organización y Desarrollo, doña Rebeca Gómez Gázquez, en fecha 27 de junio de 2003.

ANEXO NUMERO UNO

CONVOCATORIA DE 2 PLAZAS DE TECNICO SUPERIOR DE GESTION, GRUPO A

1. Es objeto de la presente convocatoria la provisión, como funcionarios de carrera, de dos plazas de Técnico Superior de Gestión, encuadradas en la escala de Admón. Especial, subescala de Servicios Especiales, clase Plazas de Cometidos Especiales, pertenecientes al Grupo A, por el sistema de acceso de Concurso-Oposición, turno libre, correspondientes a la OEP de 2004, publicada en el BOE núm. 136, de 5 de junio de 2004.

A) Requisitos específicos:

2. Poseer la titulación de Licenciado Universitario o equivalente o estar en condiciones de obtenerlo en la fecha en que finalice el plazo de presentación de solicitudes.

Proceso Selectivo:

3. El proceso de selección será el de Concurso-Oposición libre, desarrollándose el mismo conforme a lo dispuesto en la Base VI de la convocatoria y bases generales, con las siguientes particularidades:

Bloque II

Materias específicas

19. Concepto de cultura. Orígenes. Desarrollo. La cultura de la innovación.

20. Competencias de las Administraciones Locales en materia cultural.

21. Intervención cultural en los espacios públicos. Cultura participativa.

22. Gestión cultural. La negociación. Clientes y mercado potencial.

23. La programación cultural municipal: planificación, gestión, recursos y evaluación.

24. La planificación estratégica en la Administración local. Condicionantes y objetivos generales. Contenido y metodología.

25. Gestión pública estratégica. Elaboración de una gran estrategia de servicio. Diseño de un sistema de evaluación de los servicios.

26. El trabajador cultural. Las labores de gestión y coordinación. El proyecto en la gestión cultural.

27. El Ministerio de Cultura. La Consejería de Cultura. La Dirección General de Cultura.

28. Equipamiento básico para el desarrollo de actividades literarias y de artes plásticas. Programas de ambas materias en la Administración Local.

29. El marketing cultural: la difusión y publicidad de los programas culturales.

30. La normativa del patrimonio cultural en España y Andalucía. El patrimonio histórico como identidad cultural. Medidas de fomento y la difusión de la cultura sobre el patrimonio.

31. La dirección participativa. La participación en el trabajo. Primeros desarrollos de la dirección participativa. La participación en la solución de problemas. El Plan Scanlon. La participación en la toma de decisiones. Un modelo para la implantación de la dirección participativa.

32. Los equipos de trabajo. Desarrollo de los equipos de trabajo. Tipos de equipos de trabajo. Equipos de alto desempeño y equipos autogestionados. Técnicas de trabajo en equipo.

33. Normativa sobre prevención de riesgos laborales. La ley de prevención de riesgos laborales y sus disposiciones de desarrollo y complementarias.

34. La Unión Europea y los Fondos Estructurales.

Bloque III

35. Historia del museo. Concepto de museo. Evolución del concepto de museo. Desarrollo del concepto de museo. El museo como sistema autónomo.

36. Investigación, documentación y difusión en el museo. Plan de Marketing.

37. Organismos, centros y asociaciones nacionales e internacionales en el ámbito museístico.

38. El turismo cultural y el museo. Concepto de turismo cultural. Características. La oferta cultural. La demanda cultural. El museo como producto cultura.

39. La exposición temporal. Forma expositiva. Proceso de gestión. Sistemas que intervienen. Préstamo.

40. La exposición permanente. Criterios. Exposición de objetos. Exposición de ideas. Exposición como medio de comunicación.

41. El conservador de museos y la investigación en el museo. Antecedentes históricos. Investigación museológica y por funciones. Relación entre funciones.

42. Lo público y lo privado en la gestión cultural.

43. Las fundaciones culturales en España y Andalucía. Nuevo marco legal.

44. El negocio de la cultura. Soportes. Medios. El producto.

45. La empresa cultural. Administración de empresa. Gestión económica.

46. Gestión de la diversidad. La gestión de la diversidad en las organizaciones. Tipos de diversidad. Cómo implantar un programa para gestionar la diversidad.

47. Mecenazgo y patrocinio. Definición y características. Tipos de patrocinio. Bases legales del patrocinio y el mecenaz

go. Gestión del patrocinio y el mecenazgo desde las empresas y desde el sector público. Ordenanzas municipales.

48. Derechos de autor y propiedad intelectual. Campos de aplicación y regulación en España. El derecho de autor y los derechos conexos. Gestión colectiva del derecho de autor. Dimensión socioeconómica y cultural.

49. Arte y literatura actuales: estrategias y programas didácticos.

50. La implicación social y empresarial en la acción cultural.

51. Las nuevas tecnologías. Gestión artística y cultural.

52. Cultura, arte y deporte.

Bloque IV

53. El arte como terapia. Concepto. Historia de la utilización del arte como terapia.

54. La búsqueda del yo. Materiales y técnicas. Tendencias. Formación.

55. El arte en la cárcel. El contexto carcelario. El arte como terapia en la cárcel. Terapia grupal e individual. Las cárceles de mujeres.

56. El arte en el ámbito clínico. Terapia artística y niños hospitalizados. La terapia artística y la anorexia. Terapia artística y enfermos mentales hospitalizados.

57. El arte en el ámbito social. Terapia artística en personas con edad avanzada. Terapia en enfermos terminales. Arte y Mujeres maltratadas. Arte intercultural.

58. El arte en el ámbito educativo. Infancia. Adolescencia. Educación especial.

59. Arte y creatividad en personas con discapacidad. La formación artística. Vida profesional.

60. Arte y discapacidad. Tendencias. Colectivos.

61. Arte en las bibliotecas municipales. Los cuentos un recurso para la acción.

62. Arte infantil. Aprendizaje de las artes plásticas. Características.

63. La musicalidad del arte. Desarrollo creativo a través de la música.

64. El ocio y el tiempo libre a través del arte y la creatividad. Prevención, inserción y rehabilitación social.

65. Intervención comunitaria. Mayores, jóvenes y colectivo de mujeres.

66. Asociacionismo y voluntariado cultural. Participación de colectivos. Participación de jóvenes. Participación de personas mayores. Participación de personas con discapacidad.

67. El desarrollo de la creatividad.

68. La atención al público. Protocolo.

69. Teoría de la gestión de proyectos. Principios básicos. Objetivos y expectativas del ciudadano. Análisis previo y etapas. Organización e impulso del proyecto.

Bloque V

70. El plan museológico. Concepto. Planificación. Modelos.

71. La valoración de los bienes culturales. Tasación económica. Criterios.

72. El comercio del arte en la actualidad. El coleccionismo privado. Evolución del mercado del arte. Ferias. Galerías.

73. Plan de conservación preventiva del museo. Gestión de riesgos de conservación. Degradación de bienes culturales. Prevención del deterioro.

74. Estudios de público y evolución del concepto de museo. Consolidación del museo. Museo finalista. Análisis de público. Metodología. Evaluación de exposición.

75. Las funciones del museo y su reflejo en el sistema Domus. Proceso documental. Proceso de gestión.

76. La acción cultural. Museos y niños. El departamento de educación. El museo para niños. Planificación de una visita. El museo como recurso educativo.

77. Las personas con discapacidad y su accesibilidad al museo. La accesibilidad en el museo. Museo para ciegos.

78. Seguridad, conservación y áreas especiales en el museo.

79. Educación artística. Historia y evolución. La reinvención del arte.

80. Juegos artísticos. El estudio de casos. Estructuras de grupo.

81. El dibujo como espacio mental. La transformación de la conciencia. El nivel de exigencia. Nivel de Calidad.

82. El dibujo libre y el dibujo dirigido. Metodologías activas. Talleres.

83. El lenguaje verbal como medio de desarrollo creativo. Intervención metodológica.

84. Dibujo y escritura. Del garabato a la escritura. Tipos de test.

85. Dibujo. Historia. Proceso. Técnicas. Dibujo científico. Dibujo técnico e industrial. Dibujo científico. Ilustración

86. Pintura. Concepto. Materiales. Técnicas. Modalidades.

87. Escultura. Concepto. Materiales. Técnicas.

88. Fotografía. Concepto. Materiales. Técnicas.

89. Graffiti. Evolución histórica. Materiales. Técnicas.

90. Artes escénicas. Concepto. Modalidades.

ANEXO NUMERO CINCO

CONVOCATORIA DE UNA PLAZA DE TECNICO EN POLITICAS DE IGUALDAD, GRUPO B

1. Es objeto de la presente convocatoria la provisión, como funcionario de carrera, de una plaza de Técnico en Políticas de Igualdad, encuadrada en la escala de Admón. Especial, subescala de Servicios Especiales, clase Plazas de Cometidos Especiales, perteneciente al Grupo B, por el sistema de acceso de Concur-so-Oposición, turno libre, correspondiente a la OEP de 2005, publicada en el BOE núm. 272, de 14 de noviembre de 2005.

B) Requisitos específicos:

2. Poseer la titulación de Diplomado Universitario o equivalente o estar en condiciones de obtenerla en la fecha en que finalice el plazo de presentación de solicitudes.

Conforme a lo dispuesto en la disposición transitoria 5.ª de la Ley 30/1984, se considera equivalente al título de Diplomado universitario el haber superado tres cursos completos de licenciatura.

C) Proceso Selectivo:

El proceso de selección será el de Concurso-Oposición libre, desarrollándose el mismo conforme a lo dispuesto en la Base VI de la convocatoria y bases generales, con las siguientes particularidades:

Fase de Concurso: Esta fase se calificará aplicando el baremo de la Base VII de la convocatoria y bases generales.

Fase de Oposición: Se ajustará conforme a lo previsto en la Base VIII de la convocatoria y bases generales, desarrollándose los ejercicios como a continuación se especifica:

Primer ejercicio: De carácter obligatorio y eliminatorio para todos los aspirantes. Consistirá en desarrollar por escrito, durante un período de dos horas y media, un epígrafe elegido por el Tribunal de un tema del bloque I, así como un tema del bloque II y otro del bloque III del programa que acompaña esta convocatoria.

Todos los temas serán extraídos al azar, en presencia de los aspirantes.

El ejercicio será leído por los opositores, en sesión pública, ante el Tribunal.

Se valorará, los conocimientos de los temas expuestos, la claridad y el orden de ideas, la facilidad de exposición escrita y su capacidad de síntesis.

Se calificará de 0 a 10 puntos, siendo eliminados los aspirantes que no alcancen un mínimo de 5 puntos.

Segundo ejercicio: De carácter obligatorio y eliminatorio para todos los aspirantes. Consistirá en desarrollar por escrito, durante un período de dos horas, un tema del Bloque IV y otro del Bloque V del programa. Los temas serán extraídos al azar en presencia de los aspirantes.

Este ejercicio será leído por los opositores, en sesión pública, ante el Tribunal.

Se valorará, los conocimientos de los temas expuestos, la claridad y el orden de ideas, la facilidad de exposición escrita y su capacidad de síntesis.

Se calificará de 0 a 10 puntos, siendo eliminados los aspirantes que no alcancen un mínimo de 5 puntos.

Tercer ejercicio: Práctico. De carácter, igualmente, obligatorio y eliminatorio, consistirá en la realización de un trabajo

supuesto determinado por el Tribunal, que sea concerniente a las funciones correspondientes a la plaza de Técnico en Políticas de Igualdad, que pongan de manifiesto las aptitudes y capacidad profesional de los aspirantes durante un período de dos horas.

Durante el desarrollo de esta prueba, los aspirantes podrán, si fuera necesario, hacer uso de los textos legales de los que acudan provistos o del material técnico adecuado necesario para la realización del ejercicio.

Se valorará fundamentalmente la sistemática en el planteamiento y formulación de conclusiones y el conocimiento y adecuada interpretación técnica.

Se calificará de 0 a 10 puntos, siendo eliminados los aspirantes que no alcancen un mínimo de 5 puntos.

P R O G R A M A

Bloque I

Materias Comunes

1. La Constitución Española de 1978: antecedentes. Características y estructura. Principios generales. Derechos y deberes fundamentales.

2. La Administración pública española. Administración General del Estado. Administración de la Comunidad Autónoma. Administración Local.

3. Sometimiento de la Administración a la Ley y al Derecho. Fuentes del Derecho Administrativo. La Ley. Clases de Leyes. Disposiciones del Ejecutivo con rango de Ley. El Reglamento y otras Disposiciones generales.

4. Los Derechos del ciudadano ante la Administración Pública. Colaboración y participación de los ciudadanos en la Administración, con especial referencia a la Admón. Local.

5. El acto administrativo: concepto y clases. Elementos del acto administrativo. Motivación. Eficacia. Validez de los actos administrativos. El silencio administrativo.

6. El procedimiento administrativo local. Recepción y registro de documentos. Comunicaciones y notificaciones.

7. Régimen Local español: clases de entidades locales. Organización municipal. Competencias municipales. Referencia a la organización del Ayuntamiento de Almería.

8. Los órganos colegiados locales: convocatoria, orden del día y requisitos de constitución. Funcionamiento. Actas y certificados de acuerdos.

9. Personal al servicio de las entidades locales. Los funcionarios públicos: clases. Selección. Situaciones administrativas. Provisión de puestos de trabajo. El personal laboral: tipología y selección.

10. Derechos del personal al servicio de los Entes Locales. Deberes del personal al servicio de los Entes Locales.

Responsabilidad. Régimen disciplinario. Régimen de Incompatibilidades.

11. Los contratos administrativos: concepto y clases. Elementos.

12. El Presupuesto de las Entidades Locales. Elaboración. Aprobación. Ejecución presupuestaria. Control y fiscalización.

Bloque II

Materias específicas

13. El proceso estratégico. Gestión de la innovación en la organización. Parámetros descriptivos de las organizaciones eficientes.

14. La planificación estratégica en la Administración Local. Condicionantes y objetivos generales. Contenido y metodología.

15. Gestión pública estratégica. Elaboración de una gran estrategia de servicio. Diseño de un sistema de evaluación de los servicios. Plan estratégico de Igualdad.

16. Evolución del concepto de calidad. La calidad de los servicios. Evolución de la calidad en las organizaciones públicas españolas

17. La mejora continua. Elementos de la cultura de la mejora continua. El proceso general de la mejora continua. La mejora continua y la planificación de objetivos en la organización.

18. Expectativas del ciudadano. La oferta de la Administración pública: los servicios públicos. La evaluación de los servicios públicos. La segmentación pública.

19. Satisfacción del ciudadano. Cuestiones de interés en el ámbito de la Administración Pública. Proceso general de satisfacción. La incorporación al sistema de la satisfacción del cliente.

20. La Unión Europea y los fondos estructurales.

21. Los nuevos yacimientos de empleo. Origen y precedentes. Características.

22. El liderazgo. Concepto y enfoques del liderazgo. El liderazgo en el sector público.

23. Gestión del cambio y cultura organizacional. La cultura corporativa. El concepto de cultura. Niveles de cultura y elementos que afectan a la cultura. Tipos de cultura en las organizaciones públicas.

24. La dirección participativa. La participación en el trabajo. Primeros desarrollos de la dirección participativa. La participación en la solución de problemas. El Plan Scanlon. La participación en la solución de problemas. Un modelo para la implantación de la dirección participativa.

Bloque III

25. Principios para una comunicación interna eficaz. Herramientas para la comunicación interna. Programas que facilitan la comunicación interna.

26. La comunicación interna al servicio de la organización pública local. Elementos del proceso de comunicación. Funciones de la comunicación. Tipos de comunicación.

27. Principios para una comunicación interna eficaz. Herramientas para la comunicación interna. Programas que facilitan la comunicación interna

28. Marketing interno. Concepto. Fases de un plan de marketing interno. Principales técnicas cuantitativas y cualitativas del marketing interno.

29. Los equipos de trabajo. Desarrollo de los equipos de trabajo. Tipos de equipos de trabajo. Equipos de alto desempeño y equipos autogestionados. Técnicas de trabajo en equipo.

30. Motivación laboral. Concepto y teorías de motivación humana aplicadas al mundo laboral. Herramientas de motivación. Programa de motivación.

31. Factores de satisfacción laboral en las organizaciones. Condiciones de satisfacción laboral.

32. Identificación de necesidades formativas. La transferencia de conocimientos Pre-formación: directivos, formadores y alumnos.

33. Normativa sobre prevención de riesgos laborales. La ley de prevención de riesgos laborales y sus disposiciones de desarrollo y complementarias.

34. Gestión de la diversidad. La gestión de la diversidad en las organizaciones. Tipos de diversidad. Cómo implantar un programa para gestionar la diversidad.

Bloque IV

35. La acción positiva: el principio de igualdad, no discriminación y la acción positiva. Base legal de las acciones positivas.

36. Mainstraiming de género: conceptualización. Metodología de aplicación. Planes de actuación.

37. Los presupuestos públicos desde una perspectiva de género. Concepto. Pautas para la investigación.

38. Mujeres y mercado laboral. La perspectiva de género en la cultura organizativa. La valoración del puesto de trabajo.

39. El impacto de género. Fundamentación. Instrumentos de análisis. Impacto de género en las políticas públicas.

40. Dimensión de los informes de género. Elementos. Obstáculos y propuestas para su desarrollo.

41. El papel del lenguaje en la representación de la realidad. Diferencias de género en el lenguaje. Lenguaje sexista en la Administración Pública.

42. La Igualdad en las Políticas Públicas. El contexto internacional, europeo y español. Las políticas públicas de igualdad en la CCAA de Andalucía.

43. Los planes de igualdad. Introducción. Metodología de elaboración. Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Almería.

44. Las políticas locales de igualdad. Introducción. Gestión municipal de la igualdad. Metodología de trabajo.

45. La gestión de la igualdad en el ámbito del empleo, la conciliación, la violencia de género y la participación social. Especial referencia a la Administración Local.

46. Gestión de la igualdad en el Ayuntamiento de Almería: el Area de Políticas para la igualdad. Funcionamiento.

47. El Centro de la Mujer del Ayuntamiento de Almería. Fundamentación. Objetivos. Funcionamiento.

Bloque V

48. La violencia hacia las mujeres. Generalidades. Factores. Consecuencias. Programas de evaluación e intervención.

49. Tratamiento penal de la violencia de género. Orden de protección a las víctimas.

50. La Ley Orgánica integral de medidas contra la violencia de género. Introducción. Medidas. Derechos de las víctimas. Especial referencia a los derechos laborales y seguridad social.

51. Los juzgados de violencia sobre la mujer. El fiscal contra la violencia de género. La tutela institucional.

52. El acoso sexual: consideraciones generales sobre el acoso sexual en el ámbito laboral. Prevención y actuación. Aspectos legales.

53. Mediación familiar. Aspectos generales. Ambito de aplicación. Contrato de mediación.

54. El proceso de mediación. Régimen jurídico y canalización de los acuerdos.

55. Teoría de la gestión de proyectos. Principios básicos. Objetivos y expectativas del ciudadano. Análisis previo y etapas. Organización e impulso del proyecto.

56. Elaboración de proyectos sociales. La ejecución. Recursos. Evaluación y presentación de resultados.

57. Elaboración de estudios sobre las mujeres. Diseño. Fases. Implementación. Indicadores básicos en los estudios sobre las mujeres.

58. La realidad social de las jóvenes en el contexto europeo. Las jóvenes y el asociacionismo juvenil.

59. El arte en el ámbito social y educativo. Arte y mujeres maltratadas. Arte intercultural. Infancia. Adolescencia.

60. Intervención comunitaria en juventud y mujer.

ANEXO NUMERO SEIS

CONVOCATORIA DE CINCO PLAZAS DE TECNICO EN GESTION DE CALIDAD, GRUPO B

1. Es objeto de la presente convocatoria la provisión, como funcionario de carrera, de cinco plazas de Técnico en Gestión de Calidad, encuadradas en la escala de Admón. Especial, subescala de Servicios Especiales, clase Plazas de Cometidos Especiales, pertenecientes al Grupo B, por el sistema de acceso de Concurso-Oposición, turno libre, correspondientes a la OEP de 2006, publicada en el BOE núm. 213, de 6 de septiembre de 2006.

A) Requisitos específicos:

2. Poseer la titulación de Diplomado Universitario o equivalente o estar en condiciones de obtenerla en la fecha en que finalice el plazo de presentación de solicitudes.

Conforme a lo dispuesto en la disposición transitoria 5.ª de la Ley 30/1984, se considera equivalente al título de Diplomado universitario el haber superado tres cursos completos de licenciatura.

B) Proceso Selectivo:

El proceso de selección será el de Concurso-Oposición libre, desarrollándose el mismo conforme a lo dispuesto en la Base VI de la convocatoria y bases generales, con las siguientes particularidades:

Fase de Concurso: Esta fase se calificará aplicando el baremo de la Base VII de la convocatoria y bases generales.

Fase de Oposición: Se ajustará conforme a lo previsto en la Base VIII de la convocatoria y bases generales, desarrollándose los ejercicios como a continuación se especifica:

Primer ejercicio: De carácter obligatorio y eliminatorio para todos los aspirantes. Consistirá en desarrollar por escrito, durante un período de dos horas y media, un epígrafe elegido por el Tribunal de un tema del bloque I, así como un tema del bloque II y otro del bloque III del programa que acompaña esta convocatoria.

Todos los temas serán extraídos al azar, en presencia de los aspirantes.

El ejercicio será leído por los opositores, en sesión pública, ante el Tribunal.

Se valorará, los conocimientos de los temas expuestos, la claridad y el orden de ideas, la facilidad de exposición escrita y su capacidad de síntesis.

Se calificará de 0 a 10 puntos, siendo eliminados los aspirantes que no alcancen un mínimo de 5 puntos.

Segundo ejercicio: De carácter obligatorio y eliminatorio para todos los aspirantes. Consistirá en desarrollar por escrito, durante un período de dos horas, un tema del Bloque IV y otro del Bloque V del programa. Los temas serán extraídos al azar en presencia de los aspirantes.

Este ejercicio será leído por los opositores, en sesión pública, ante el Tribunal.

Se valorará, los conocimientos de los temas expuestos, la claridad y el orden de ideas, la facilidad de exposición escrita y su capacidad de síntesis.

Se calificará de 0 a 10 puntos, siendo eliminados los aspirantes que no alcancen un mínimo de 5 puntos.

Tercer ejercicio: Práctico. De carácter, igualmente, obligatorio y eliminatorio, consistirá en la realización de un trabajo

supuesto determinado por el Tribunal, que sea concerniente a las funciones correspondientes a la plaza de Técnico en Gestión de Calidad, que pongan de manifiesto las aptitudes y capacidad profesional de los aspirantes durante un período de dos horas.

Durante el desarrollo de esta prueba, los aspirantes podrán, si fuera necesario, hacer uso de los textos legales de los que acudan provistos o del material técnico adecuado necesario para la realización del ejercicio.

Se valorará fundamentalmente la sistemática en el planteamiento y formulación de conclusiones y el conocimiento y adecuada interpretación técnica.

Se calificará de 0 a 10 puntos, siendo eliminados los aspirantes que no alcancen un mínimo de 5 puntos.

P R O G R A M A

Bloque I

Materias Comunes

1. La Constitución Española de 1978: antecedentes. Características y estructura. Principios generales. Derechos y deberes fundamentales.

2. La Administración pública española. Administración General del Estado. Administración de la Comunidad Autónoma. Administración Local.

3. Sometimiento de la Administración a la Ley y al Derecho. Fuentes del Derecho Administrativo. La Ley. Clases de Leyes. Disposiciones del Ejecutivo con rango de Ley. El Reglamento y otras Disposiciones generales.

4. Los Derechos del ciudadano ante la Administración Pública. Colaboración y participación de los ciudadanos en la Administración, con especial referencia a la Admón. Local.

5. El acto administrativo: concepto y clases. Elementos del acto administrativo. Motivación. Eficacia. Validez de los actos administrativos. El silencio administrativo.

6. El procedimiento administrativo local. Recepción y registro de documentos. Comunicaciones y notificaciones.

7. Régimen Local español: clases de entidades locales. Organización municipal. Competencias municipales. Referencia a la organización del Ayuntamiento de Almería.

8. Los órganos colegiados locales: convocatoria, orden del día y requisitos de constitución. Funcionamiento. Actas y certificados de acuerdos.

9. Personal al servicio de las entidades locales. Los funcionarios públicos: clases. Selección. Situaciones administrativas. Provisión de puestos de trabajo. El personal laboral: tipología y selección.

10. Derechos del personal al servicio de los Entes Locales. Deberes del personal al servicio de los Entes Locales. Responsabilidad. Régimen disciplinario. Régimen de Incompatibilidades.

11. Los contratos administrativos: concepto y clases. Elementos.

12. El Presupuesto de las Entidades Locales. Elaboración. Aprobación. Ejecución presupuestaria. Control y fiscalización.

Bloque II

Materias específicas

13. Normativa sobre prevención de riesgos laborales. La Ley de prevención de riesgos laborales y sus disposiciones de desarrollo y complementarias.

14. Estructura de las organizaciones. Concepto. Diseño y tipos de estructura organizativa.

15. Principios de diseño en la Admón. Local: Elementos de la estructura organizativa de las entidades locales. Clases de unidades organizativas de las Entidades Locales. Los flujos administrativos en la Admón. Local. Los flujos administrativos en la admón. local. Los flujos de trabajo y los sistemas de coordinación de las tareas, actividades y unidades en la Admón. Local.

16. La gestión de la formación en la Admón. Local: la importancia de la formación en la Admón. Local. Funciones y actores de la formación. La gestión de la formación municipal.

17. Aplicación de un plan de formación municipal. La evaluación en los planes de formación.

18. Desarrollo de los recursos humanos: Capital humano. Selección e inducción. Formación. Creación de ambiente propicio.

19. Trabajo en equipo y participación del personal: Implicación del personal en la búsqueda de la Excelencia. Trabajo en equipo y modalidades. Organización e implantación del trabajo en equipo.

20. La Comunicación Interna al servicio de la Organización Local (I): Situación actual en el sector público. Claves de la Comunicación Interna. Elementos del Proceso de Comunicación. Funciones de la Comunicación.

21. Comunicación Interna al Servicio de la Organización Local (II): Tipos de Comunicación.

22. Principios para una comunicación interna eficaz: Herramientas para la comunicación interna. Programas que faciliten la comunicación interna.

23. Modernización de la Gestión de RRHH en la Admón. Loca: modernización de la función pública. Ejes estratégicos de intervención para la modernización y gestión del cambio en la Admón. Local. Enfasis en la política de RRHH.

Bloque III

24. Evaluación del concepto de calidad. La calidad de los servicios. Evolución de la calidad en las Organizaciones Públicas Españolas.

25. Motivaciones para abordar un plan de calidad en la Administración Pública. Enfoque empleado. Pasos para su implementación. Comunicación. Dificultades. Principales beneficios. Factores de éxito.

26. Estrategias para implantar la calidad en la Administración Pública Local. Propuestas básicas.

27. Recomendaciones para implantar un plan de calidad en la Administración pública. Sensibilización y profundización, experiencia piloto, extensión y consolidación, fases.

28. Los Ayuntamiento como empresas de servicios a los ciudadanos. Exigencias para la gestión de la calidad total en los servicios municipales. Implicaciones en el ámbito de los recursos humanos. Sistemas, Subsistemas y elementos de la calidad de servicios a los Ayuntamientos. Experiencias Prácticas.

29. Concepto de gestión de calidad total. La gestión de calidad total y la cultura de la organización. Bases de la cultura de la gestión de calidad total.

30. Calidad y satisfacción del ciudadano. La mejora continua. Elementos de la cultura de la mejora continua. El proceso general de la mejora continua. La mejora continua y la planificación de objetivos en la organización.

31. El modelo de excelencia de la EFQM.

32. El modelo Ciudadanía de los Servicios Públicos.

33. El modelo CAF.

34. Análisis Comparativo modelo EFQM-Modelo Ciudadanía.

35. El modelo Deming. El Modelo Baldrige.

36. El proceso general de satisfacción del ciudadano: el modelo SERVQUAL.

Bloque IV

37. La norma ISO 9000:2000: Antecedentes. ISO 9000 versión 1994. Concepto. Modelos de Aseguramiento. Objeto, Alcance, contenidos y normas complementarias.

38. Introducción a la norma ISO 9001 versión 2000: Origen. Objeto. Alcance y Exclusiones permitidas. Normas Complementarias.

39. Análisis de los requisitos de la norma ISO 9001. 2000.

40. La norma ISO 9000:2000. Estructura y principios básicos.

41. Auditoria Sistema de Calidad: Definición. Objetivos. Tipos.

42. Planificación, Ejecución y Revisión de las Auditoras de Calidad.

43. Cartas de Servicios. Concepto. Contenido. Procesos de elaboración y gestión.

44. El Benchmarking: Introducción. Concepto. Características. Tipos.

45. El proceso del Bechamarking. Metodología del Proceso.

46. Las ventajas del Benchmarking. Factores críticos de éxito. Consejos a seguir y errores a evitar.

Bloque V

47. El cuadro de mando integral en la Administración Local. Misión y visión. Objetivos Estratégicos. Indicadores. Mapa Estratégico. Ventajas y Posibilidades de aplicación en el ámbito de la Administración Local.

48. Técnicas avanzadas para la gestión de la calidad. Seis Sigma. El análisis de valor.

49. La dirección por objetivos y planificación. La planificación como un proceso de etapas. El plan de actuación. Niveles de la planificación.

50. Planificación táctica y estrategias. Limitaciones y riesgos. Planificación estratégica territorial.

51. Dirección estratégica. Cultura estratégica. Modernización estratégica de las organizaciones y de los servicios públicos.

52. Control de gestión en la Admón. Pública: Medición de la gestión. El control. Los niveles de control. Control Administrativo y Evaluación de las políticas. Control estratégico.

53. El Sistema de Control en la Administración Pública: Elementos, Integración, Condiciones, Centralización versus Delegación.

54. La Dirección por objetivos y resultados. Cambio Cultural. La planificación del control.

55. Indicadores: definición y cualidades. Indicadores para cada nivel de control. Determinación de los indicadores más adecuados.

56. Tipos de indicadores. Indicadores de economía, eficacia, efectividad y eficiencia.

57. Construcción de indicadores. Definición de estándares.

58. Los procesos y la Administración pública local. Concepto. Diseño. Diseño. Tipos, Representación gráfica de un proceso. El problema del emnpowerment.

59. Las siete herramientas básicas de gestión: Diagrama de Pareto. Diagrama Causa-Efecto. Histograma. Gráfica de Control. Diagrama de Dispersión. Lista de Chequeo u Hojas de comprobación. Diagrama de Flujo.

60. Las siete nuevas herramientas de gestión: Diagrama de Afinidad. Diagrama de Arbol, Diagrama Matricial, Matriz de Priorización. Proceso de decisión. Diagrama de Flechas o Redes.

ANEXO NUMERO SIETE

CONVOCATORIA DE OCHO PLAZAS DE TRABAJADOR SOCIAL, GRUPO B

Es objeto de la presente convocatoria la provisión, como funcionario de carrera, de siete plazas de Trabajador Social, por turno libre y una por turno de discapacidad, todas ellas encuadradas en la escala de Admón. Especial, subescala Técnica, clase Técnicos Medios, pertenecientes al Grupo B, por el sistema de acceso de Concurso-Oposición, correspondientes, tres de ellas, por turno libre, y una por turno de discapacidad, a la OEP de 2004, publicada en el BOE núm. 136, de 5 de junio de 2004 y cuatro, por turno libre, pertenecientes a la OEP de 2006, publicada en el BOE núm. 213, de 6 de septiembre de 2006.

Requisitos específicos:

Poseer la titulación de Trabajador Social o equivalente

estar en condiciones de obtenerla en la fecha en que finalice el plazo de presentación de solicitudes.

B) Proceso Selectivo:

El proceso de selección será el de Concurso-Oposición libre, desarrollándose el mismo conforme a lo dispuesto en la Base VI de la convocatoria y bases generales, con las siguientes particularidades:

Fase de Concurso: Esta fase se calificará aplicando el baremo de la Base VII de la convocatoria y bases generales.

Fase de Oposición: Se ajustará conforme a lo previsto en la Base VIII de la convocatoria y bases generales, desarrollándose los ejercicios como a continuación se especifica:

Primer ejercicio: De carácter obligatorio y eliminatorio para todos los aspirantes. Consistirá en desarrollar por escrito, durante un período de dos horas y media, un epígrafe elegido por el Tribunal de un tema del bloque I, así como un tema del bloque II y otro del bloque III del programa que acompaña esta convocatoria.

Todos los temas serán extraídos al azar, en presencia de los aspirantes.

El ejercicio será leído por los opositores, en sesión pública, ante el Tribunal.

Se valorará, los conocimientos de los temas expuestos, la claridad y el orden de ideas, la facilidad de exposición escrita y su capacidad de síntesis.

Se calificará de 0 a 10 puntos, siendo eliminados los aspirantes que no alcancen un mínimo de 5 puntos.

Segundo ejercicio: De carácter obligatorio y eliminatorio para todos los aspirantes. Consistirá en desarrollar por escrito, durante un período de dos horas, un tema del Bloque IV y otro del Bloque V del programa. Los temas serán extraídos al azar en presencia de los aspirantes.

Este ejercicio será leído por los opositores, en sesión pública, ante el Tribunal.

Se valorará, los conocimientos de los temas expuestos, la claridad y el orden de ideas, la facilidad de exposición escrita y su capacidad de síntesis.

Se calificará de 0 a 10 puntos, siendo eliminados los aspirantes que no alcancen un mínimo de 5 puntos.

Tercer ejercicio: Práctico. De carácter, igualmente, obligatorio y eliminatorio, consistirá en la realización de un trabajo o supuesto determinado por el Tribunal, que sea concerniente a las funciones correspondientes a la plaza de Trabajador Social, que pongan de manifiesto las aptitudes y capacidad profesional de los aspirantes durante un período de dos horas.

Durante el desarrollo de esta prueba, los aspirantes podrán, si fuera necesario, hacer uso de los textos legales de los que acudan provistos o del material técnico adecuado necesario para la realización del ejercicio.

Se valorará fundamentalmente la sistemática en el planteamiento y formulación de conclusiones y el conocimiento y adecuada interpretación técnica.

Se calificará de 0 a 10 puntos, siendo eliminados los aspirantes que no alcancen un mínimo de 5 puntos.

P R O G R A M A

Bloque I

Materias Comunes

1. La Constitución Española de 1978: antecedentes. Características y estructura. Principios generales. Derechos y deberes fundamentales.

2. La Administración pública española. Administración General del Estado. Administración de la Comunidad Autónoma. Administración Local.

3. Sometimiento de la Administración a la Ley y al Derecho. Fuentes del Derecho Administrativo. La Ley. Clases de Leyes. Disposiciones del Ejecutivo con rango de Ley. El Reglamento y otras Disposiciones generales.

4. Los Derechos del ciudadano ante la Administración Pública. Colaboración y participación de los ciudadanos en la Administración, con especial referencia a la Admón. Local.

5. El acto administrativo: concepto y clases. Elementos del acto administrativo. Motivación. Eficacia. Validez de los actos administrativos. El silencio administrativo.

6. El procedimiento administrativo local. Recepción y registro de documentos. Comunicaciones y notificaciones.

7. Régimen Local español: clases de entidades locales. Organización municipal. Competencias municipales. Referencia a la organización del Ayuntamiento de Almería.

8. Los órganos colegiados locales: convocatoria, orden del día y requisitos de constitución. Funcionamiento. Actas y certificados de acuerdos.

9. Personal al servicio de las entidades locales. Los funcionarios públicos: clases. Selección. Situaciones administrativas. Provisión de puestos de trabajo. El personal laboral: tipología y selección.

10. Derechos del personal al servicio de los Entes Locales. Deberes del personal al servicio de los Entes Locales. Responsabilidad. Régimen disciplinario. Régimen de Incompatibilidades.

11. Los contratos administrativos: concepto y clases. Elementos.

12. El Presupuesto de las Entidades Locales. Elaboración. Aprobación. Ejecución presupuestaria. Control y fiscalización.

Bloque II

Materias específicas

13. El trabajo social como especialidad profesional I. Elementos definitorios del perfil profesional: Objetivos generales y funciones especializadas. El método profesional.

14. El Trabajo social como especialidad profesional II. El proceso metodológico en trabajo social. Nuevas perspectivas metodológicas en trabajo social: paradigmas. Modelos y métodos de intervención.

15. Los servicios sociales en la comunidad autónoma andaluza. Marco jurídico y planificación regional. La financiación de los servicios sociales. Principios básicos.

16. El ámbito local. Servicios sociales, comunidad y planificación integral en el ámbito local. Bases de los planes integrales en zonas de marginación. Directrices para la elaboración de un plan integral.

17. La calidad en el ámbito de la acción social y de los servicios sociales. Concepto, dimensiones y tipos de calidad. Principios y valores que sustentan la calidad. Proceso de valoración de la calidad.

18. La ética en la intervención social. El trabajo social y los valores que orientan la intervención profesional. El secreto profesional. El derecho a la intimidad y la relación profesional. Obtención, registro y uso de la información confidencial.

19. Las necesidades humanas. La persona como sujeto de necesidades y aspirantes. Necesidades humanas y problemas sociales. Demanda social: los mediadores de la demanda.

20. La planificación estratégica en la Administración Locales. Condiciones y objetivos generales. Contenido y metodología.

21. Gestión pública estratégica. Elaboración de una gran estrategia de servicio diseño de un sistema de evaluación de los servicios. Plan estratégico de igualdad.

22. Gestión de la diversidad. La gestión de la diversidad en las organizaciones. Tipos de diversidad. Cómo implantar un programa para gestionar la diversidad.

23. Teoría de la gestión de proyectos. Principios básicos. Objetivos y expectativas del ciudadano. Análisis previo y etapas. Organización e impulso del proyecto.

24. Normativa sobre prevención de riesgos laborales. La ley de prevención de riesgos laborales y sus disposiciones de desarrollo y complementarias.

25. La motivación en los servicios sociales. Protagonistas de la motivación: los profesionales. Profesionales y usuarios: motivación y satisfacción. Teoría y práctica de la motivación en los servicios sociales.

26. Los procesos de información y comunicación en servicios sociales. Concepto. Tipos y barreras de comunicación. Recursos intercambiables en la interacción. Técnicas de relación y de aproximación.

27. Liderazgo y dirección en los servicios sociales. Concepto de liderazgo. Dirección y gestión. Las organizaciones prestaciones de servicios sociales. Estilos de dirección y liderazgo. Habilidades y conocimientos para la dirección y/o gestión.

28. La dirección participativa. La participación en el trabajo. Primeros desarrollos de la dirección participativa. La participación en la solución de problemas. El plan Scanlon. La participación en la toma de decisiones. Un modelo para la implantación de la dirección participativa.

29. La comunicación social y el trabajo social. Comunicación social y formación en procesos y técnicas de comunicación social.

30. El trabajo social y las nuevas tecnologías. La intervención social y la acción de las tecnologías de la información. Cambios e intervención social. Implicaciones para el trabajador social de las tecnologías de la información y la comunicación.

31. La gestión de la igualdad en el ámbito del empleo, la conciliación, la violencia de género y la participación social especial referencia a la Administración local.

32. La acción positiva: el principio de igualdad, no discriminación y la acción positiva. Base legal de las acciones positivas.

33. El equipo interdisciplinar. Definición. Características. Composición del equipo interdisciplinar en los centros de servicios sociales comunitarios. Roles del equipo interdisciplinar: los miembros del equipo interdisciplinar: los miembros y el coordinador del equipo. Condiciones para el desarrollo del equipo interdisciplinar. Dificultades y beneficios del trabajo interdisciplinar.

34. El contrato en la intervención colectiva. La intervención social colectiva. Contenido del contrato. La utilidad del contrato en la intervención en la intervención colectiva. Condiciones necesarias para el contrato.

35. Voluntariado social e iniciativa social. Concepto de voluntariado. Funciones de las organizaciones voluntarias. Proceso de incorporación del voluntario en una organización.

Bloque IV

36. La organización en la práctica de los servicios sociales. Concepto y características de la organización. Los principios de organización de la Administración. La organización del sistema de servicios sociales y de los centros de servicios sociales.

37. Los servicios sociales comunitarios. Concepto. Competencia de los Ayuntamientos en materia de servicios sociales. Servicios y prestaciones básicas. Estructura administrativa, territorial y técnica de los servicios sociales comunitarios.

38. Los servicios sociales especializados. Concepto. Sectores de población que atiende y equipamientos. Relación entre los servicios sociales comunitarios y servicios sociales comunitarios y especializados. Coordinación entre los servicios sociales comunitarios y especializados: protocolo de derivación.

39. Dimensión comunitaria en trabajo social: calidad de vida y desarrollo social. Intervención en trabajo social desde la calidad de vida en los ámbitos comunitarios. Proceso metodológico en trabajo social comunitario. El trabajo social comunitario como instrumento para el desarrollo social.

40. La persona en la intervención profesional: significación. Evolución terminológica. El concepto de persona. Afirmación del lugar de la persona en el trabajo social. Sujeto, usuario y ciudadano.

41. La relación de ayuda en trabajo social. La ayuda profesional: definición y fundamentos. Características de la ayuda en trabajo social. Los objetivos y los medios. La relación trabajador social-usuario.

42. La demanda en el trabajo social. Concepto de: problema, necesidad y demanda. Acción del trabajador social en ausencia de una demanda del usuario. Demanda del usuario. Intervención del trabajador social ante la demanda.

43. Los métodos secundarios en trabajo social. La supervisión: proceso y funciones. La investigación: enfoques en trabajo social. La supervisión: proceso y funciones. La investigación: enfoques en trabajo social y temas de investigación en trabajo social. La administración.

44. El conflicto. Concepto de conflicto. Tipos de conflicto. Componentes del conflicto. Ciclos del conflicto. Métodos de Resolución de conflictos.

45. La mediación. Concepto de mediación. Principios y modelos de la mediación. Objetivos de la intervención mediadora. Técnicas de la mediación. El proceso de mediación: etapas.

46. La exclusión social. Concepto de pobreza, exclusión social y rentas mínimas de inserción. Características de los sujetos socialmente inadaptados. La intervención del trabajo social ante la exclusión. Aplicación de técnicas de trabajo social.

47. Ley orgánica integral de medidas contra la violencia de género. Introducción. Medidas. Derechos de las víctimas. Especial referencia a los derechos laborales y seguridad social.

48. Caracterización y tipología de colectivos especialmente afectados por el desempleo.

49. Factores y variables de ocupabilidad. Factores situacionales y personales.

Bloque V

50. La planificación en servicios sociales. Concepto de planificación. Dimensiones de la planificación. La planificación social. Variables de la planificación integrada. La planificación de los servicios sociales: fases.

51. Los presupuestos y el control de gestión en servicios sociales. Concepto de presupuesto. Principios presupuestarios. Estructura de los presupuestos. Los programas de actuación y la planificación presupuestaria. El control presupuestario.

52. La evaluación en servicios sociales. Definición. Finalidad y requisitos de la evaluación en servicios sociales. Actores de la evaluación. Tipos de evaluación. Fases de evaluación en servicios sociales. Técnicas e instrumentos de evaluación en servicios sociales. Los planos de la evaluación de los servicios sociales.

53. Intervención familiar y trabajo social I. Familia, trabajo social y servicios sociales. La intervención con familias. Las familias multiproblemáticas: tipos y características. Las organizaciones de intervención familiar.

54. Intervención familiar y trabajo social II. Los profesionales de la intervención familiar: características. Problemas de las organizaciones de la intervención familiar. Actuaciones municipales en relación con la familia. Tipos, objetivos y funciones del trabajador social.

55. La intervención profesional del trabajo social con infancia y juventud. Factores de riesgo en la infancia y adolescencia. Los servicios sociales en la atención al menor. El trabajador social en los distintos niveles de intervención y coordinación entre los distintos servicios. Coordinación entre los distintos servicios.

56. Personas con discapacidad. Conceptos. Servicios sociales especializados para personas con discapacidad. Areas de actuación. Servicios y prestaciones.

57. Personas mayores y dependencia I. Concepto de dependencia. Principios y servicios de atención a la dependencia. La intervención del trabajo social en la atención a los mayores.

58. Personas mayores y dependencia II. Competencias de la Administración Autonómica y Local. Servicios especializados para mayores y variables en el diagnóstico de la dependencia.

59. Minorías étnicas, Inmigración y trabajo social. Conceptos de etnia y minoría étnica. Conceptualización de la inmigración. Impacto social de la inmigración en las minorías étnicas. La intervención del trabajador social con minorías. Intervención de las entidades locales en la atención a las minorías.

60. Las toxicomanías. Tipos de drogas. Fases del tratamiento en drogodependientes. Areas de intervención en drogodependencias. Ambitos de intervención del trabajo social.

Almería, 10 de enero de 2007.- El Alcalde, P.D. La Concejal Delegada del Area de Recursos Humanos, Organización y Desarrollo, Rebeca Gómez Gázque

Fase de Concurso: Esta fase se calificará aplicando el baremo de la Base VII de la convocatoria y bases generales.

Fase de Oposición: Se ajustará conforme a lo previsto en la Base VIII de la convocatoria y bases generales, desarrollándose los ejercicios como a continuación se especifica:

Primer ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio para todos los aspirantes. Consistirá en desarrollar por escrito, durante un período de tres horas y media, un epígrafe elegido por el Tribunal de un tema del bloque I, de entre dos temas elegidos al azar, así como un tema del bloque II y otro del bloque III del programa que acompaña esta convocatoria.

Todos los temas serán extraídos al azar, en presencia de los aspirantes.

El ejercicio será leído por los opositores, en sesión pública, ante el Tribunal.

Se valorará, los conocimientos de los temas expuestos, la claridad y orden de ideas, la facilidad de exposición escrita, y su capacidad de síntesis.

Se calificará de 0 a 10 puntos, siendo eliminados los aspirantes que no alcancen un mínimo de 5 puntos.

Segundo ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio para todos los aspirantes. Consistirá en desarrollar por escrito, durante un período de tres horas, un tema del Bloque IV y otro del Bloque V del programa. Los temas serán extraídos al azar en presencia de los aspirantes.

El ejercicio será leído por los opositores, en sesión pública, ante el Tribunal.

Se valorará, los conocimientos de los temas expuestos, la claridad y orden de ideas, la facilidad de exposición escrita, y su capacidad de síntesis.

Se calificará de 0 a 10 puntos, siendo eliminados los aspirantes que no alcancen un mínimo de 5 puntos.

Tercer ejercicio. De carácter, igualmente, obligatorio y eliminatorio, consistirá en la realización durante un período de dos horas de un informe o supuesto, práctico con diversas cuestiones, que planteará el Tribunal inmediatamente antes del comienzo del ejercicio, relativos a tareas propias de las funciones asignadas a la plaza de Técnico Superior de Gestión.

Durante el desarrollo de esta prueba, los aspirantes podrán, si fuera preciso, hacer uso de los textos legales de los que acudan provistos o del material técnico adecuado necesario para la realización del ejercicio.

En este ejercicio se valorará fundamentalmente la sistemática en el planteamiento y formulación de conclusiones y el conocimiento y adecuada interpretación técnica.

Se calificará de 0 a 10 puntos, siendo eliminados los aspirantes que no alcancen un mínimo de 5 puntos.

P R O G R A M A

Bloque I

Materias Comunes

1. La Constitución Española de 1978: antecedentes y significado jurídico. Características y estructura. Principios generales. Derechos y deberes fundamentales.

2. Organización Territorial del Estado. Los Estatutos de Autonomía: su significado. Especial referencia al Estatuto de Autonomía de Andalucía.

3. La Administración pública española. Administración General del Estado. Administración de la Comunidad Autónoma. Administración Local.

4. Sometimiento de la Administración a la Ley y al Derecho. Fuentes del Derecho Administrativo. La Ley. Clases de Leyes. Disposiciones del Ejecutivo con rango de Ley. El Reglamento y otras Disposiciones generales.

5. Los Derechos del ciudadano ante la Administración Pública. Colaboración y participación de los ciudadanos en la Administración, con especial referencia a la Admón. Local.

6. El acto administrativo: concepto y clases. Elementos del acto administrativo. Motivación. Eficacia y validez de los actos administrativos.

7. Las fases del procedimiento administrativo general. El silencio administrativo.

8. El procedimiento administrativo local. Recepción y registro de documentos. Comunicaciones y notificaciones.

9. La responsabilidad de la Administración. Evolución histórica. Régimen actual.

10. Régimen Local español: principios constitucionales. Referencia a la organización del Ayuntamiento de Almería.

11. Organización municipal. Competencias municipales. Referencia a la organización del Ayuntamiento de Almería.

12. Ordenanzas y reglamentos de las Entidades Locales: clases. Procedimiento de elaboración y aprobación.

13. El servicio público local. Concepto. Formas de gestión directa. Formas de gestión indirecta.

14. Los órganos colegiados locales: convocatoria, orden del día y requisitos de constitución. Funcionamiento. Actas y certificados de acuerdos.

15. Personal al servicio de la Entidad Local. Los funcionarios públicos: clases. Selección. Situaciones administrativas. Provisión de puestos de trabajo. El personal laboral: tipología y selección.

16. Derechos del personal al servicio de los Entes Locales. Deberes del personal al servicio de los Entes Locales. Responsabilidad. Régimen disciplinario. Régimen de Incompatibilidades.

17. Los contratos administrativos: concepto y clases. Elementos.

18. El Presupuesto de las Entidades Locales. Elaboración. Aprobación. Ejecución presupuestaria. Control y fiscalización.

Materias específicas

Bloque II

19. La función y el valor de los recursos humanos en las organizaciones. Ejemplos en la Administración Local. El valor de la gestión de recursos humanos.

20. Gestión de los RRHH en la Administración Local: Modernización y estrategias.

21. Planificación y gestión estratégica de los recursos humanos (I). Modelos de planificación estratégica de recursos humanos. Implantación de un plan estratégico de RRHH.

22. Planificación y gestión estratégica de los recursos humanos (II). Determinación de necesidades de personal. Las relaciones de puestos de trabajo.

23. Análisis y descripción de puestos de trabajo. Finalidad, sujetos y contenidos. Ventajas e inconvenientes de los métodos de análisis. Proceso de implantación y rediseño de puestos.

24. Valoración de Puestos de trabajo. Sistemas. Procedimiento de valoración.

25. Reclutamiento, selección y acogida de nuevos miembros en las organizaciones. El Centro de Evaluación (Assessment Center).

26. Gestión por competencias. Qué es una competencia y sus tipos. Desarrollo de competencias. Proceso de implementación de una gestión basada en competencias.

27. Métodos formativos desde el enfoque de competencias en la Gestión de RRHH: coaching, mentoring y outdoor training.

28. Identificación de necesidades formativas. La transferencia de conocimientos pre-formación: directivos, formadores y alumnos.

29. Fases de un plan de formación en la Administración Local (I): Análisis de Necesidades de Formación, Planificación y diseño.

30. Fases de un plan de formación en la Administración Local (II): Gestión y Evaluación de la formación. Experiencias de nuevas tecnologías aplicadas a la formación en la Administración Local.

31. Elaboración y estrategias de transferencia durante la ejecución de planes de formación continua

32. Evaluación del desempeño. Participación del empleado. Método Feedback 360º.

33. Desarrollo de carrera profesional. Políticas de promoción. Política de formación en la Administración Pública. Propuestas específicas en relación a la política de formación.

34. Motivación laboral. Concepto y teorías de motivación humana aplicadas al mundo laboral. Herramientas de motivación. Programa de motivación.

35. Factores de satisfacción laboral en las organizaciones. Agentes. Eventos y condiciones de satisfacción laboral.

36. Circunstancias de conflictividad laboral. Nuevas vías en la gestión de recursos humanos. Estrategias.

37. Gestión de la diversidad. Qué es la diversidad. Tipos de diversidad en las organizaciones. Programas para la gestión de la diversidad.

38. Normativa sobre prevención de riesgos laborales. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales y sus disposiciones de desarrollo y complementarias.

Bloque III

39. Evolución del concepto de calidad. La calidad de los servicios. Evolución de la calidad en las Organizaciones Públicas Españolas.

40. Modelos pioneros de implantación de la calidad en las organizaciones.

41. Motivaciones para abordar un plan de calidad en la Administración Pública. Enfoque empleado. Pasos para su implementación. Comunicación. Dificultades. Principales beneficios. Factores de éxito. Recomendaciones para la implantación de un plan de calidad.

42. Calidad en la Administración Pública Local. Propuestas básicas de implantación.

43. Exigencias para la gestión de la calidad total en los servicios municipales. Implicaciones en el ámbito de los recursos humanos. Sistemas, subsistemas y elementos de la calidad de servicios en los Ayuntamientos.

44. La implantación de la calidad en las administraciones locales. Calidad en la prestación de servicios. Modelos de gestión. Herramientas para la implantación.

45. Calidad, comunicación y atención al ciudadano en las Administraciones públicas. La atención presencial al ciudadano. Nuevas tecnologías al servicio del ciudadano. Comunicación y participación del ciudadano.

46. El modelo Ciudadanía de los Servicios Públicos. Evolución. Estructura.

47. El modelo EFQM de Excelencia (I) Calidad y excelencia en la gestión: Fundamentos de la excelencia. Procesos de autodiagnóstico con el modelo europeo de excelencia.

48. El modelo EFQM de Excelencia (II): Criterios y subcriterios. Su adaptación al Sector Público Local.

49. Relación y análisis comparativo ISO 9000-modelo EFQM. Relación y análisis comparativo modelo Ciudadaníamodelo EFQM.

50. Concepto de gestión de calidad total. La gestión de calidad total y la cultura de la organización. Bases de la cultura de la gestión de calidad total.

51. Grupos de mejora como herramientas de Calidad. Herramientas de mejora.

52. Un sistema de aseguramiento de la Calidad: La normativa ISO 9000:2000. Evolución del modelo. Principios básicos.

53. La Auditoria interna del Sistema de Calidad (I): Definición. Objetivos. Tipos. Planificación y ejecución.

54. La Auditoria interna del Sistema de Calidad (II): Las no conformidades. Concepto y clases. Registro y seguimiento. Acciones correctoras y preventivas.

55. Herramientas para la medición de la calidad. Concepto. Las herramientas del Kaizen.

56. Los círculos de calidad: Sus miembros y funciones. Efectos y metodología de trabajo.

57. Aspectos económicos de la calidad. Clasificación, comportamiento y modelos de medición de los costes de calidad.

58. La mejora continua. Elementos de la cultura de la mejora continua. El proceso general de la mejora continua. La mejora continua y la planificación de objetivos en la organización.

Bloque IV

59. Gestión del conocimiento. Gestión del conocimiento y capital intelectual. Capital intelectual-humano. Capital estructural. Capital relacional. Qué entendemos por talento. Inteligencia emocional.

60. Teoría de la gestión de proyectos. Principios básicos. Objetivos y expectativas del cliente. Análisis previo y etapas. Organización e impulso del proyecto.

61. El diseño y la estructura organizativa. Los procesos y la administración pública local.

62. La gestión por procesos (I). De la gestión por funciones a la gestión por procesos. El mapa de procesos. Medida de los procesos: indicadores y madurez de los procesos.

63. La gestión por procesos (II). Diseño de procesos. Tipos. Representación gráfica de un proceso. Mejora y reingeniería de procesos.

64. Comunicación: gestión de la comunicación interna en las Administraciones Públicas. Características. Medios para comunicar. Una propuesta para elaborar un plan de comunicación interna.

65. La imagen corporativa. Estrategia de implantación en las organizaciones.

66. Cartas de Servicios. Concepto. Contenido. Proceso de elaboración y gestión.

67. Las cartas de servicios y el Benchmarking. La dimensión de la calidad en los servicios municipales. Cartas de servicios como método de producción de los servicios municipales. El proceso de mejora continua a partir de las cartas de servicio. Ciudadanía y cartas de servicios. Benchmarking: dónde recoger las medidas y las mejores prácticas

68. El servicio de atención al ciudadano como motor de la organización hacia el cambio. Elementos clave.

69. Necesidades del ciudadano. Atención y escucha a la ciudadanía. Evaluación de la satisfacción.

70. Expectativas del ciudadano. La oferta de la Administración Pública: los servicios públicos. La evaluación de los servicios públicos. La segmentación pública.

71. Satisfacción del ciudadano. Cuestiones de interés en el ámbito de la Administración Pública. Proceso general de satisfacción. La incorporación al sistema de la satisfacción del cliente.

72. Quejas y sugerencias en la Administración Pública: Marco normativo. Descripción del proceso de gestión de quejas y sugerencias

73. Los equipos de trabajo. Desarrollo de los equipos de trabajo. Tipos de equipos de trabajo. Equipos de alto desempeño y equipos autogestionados. Técnicas de trabajo en equipo.

74. Trabajo en equipo para la mejora de la calidad. Planificación y gestión de proyectos en equipo. Creatividad e innovación.

Bloque V

75. El proceso estratégico. Gestión de la innovación en la organización. Parámetros descriptivos de las organizaciones eficientes.

76. La Planificación estratégica en la Administración Local. Condicionantes y objetivos generales. Contenido y metodología.

77. Gestión pública estratégica. Elaboración de una gran estrategia de servicio. Diseño de un sistema de evaluación de los servicios.

78. El Cuadro de Mando Integral en la Administración Local (I). Misión y visión. Objetivos estratégicos. Indicadores. Mapa estratégico.

79. El Cuadro de Mando Integral en la Administración Local (II). Elementos de la dirección estratégica. Ventajas y posibilidades de aplicación en el ámbito de la Administración Local.

80. El alineamiento estratégico en las organizaciones. Conexión de la dirección y la implementación de la estrategia.

81. El proceso de dirección por objetivos: Dirección por objetivos. Barreras a la aplicación de sistemas de objetivos. Etapas en su implantación. Tres conceptos fundamentales de valoración. Planes de mejora de resultados.

82. La función de dirigir en las Organizaciones (I): Concepto. Errores básicos de dirección. Habilidades directivas.

83. La función de dirigir en las organizaciones (II): Funciones directivas y personales. Estilos de dirección.

84. El liderazgo. Conceptos y enfoques del liderazgo. El liderazgo en el sector público.

85. Empowerment: Aplicación, principios y valores. Mode-lo de liderazgo. Tecnología. Pasos para su implementación.

86. El clima organizacional. Dimensiones. Importancia del diagnóstico del clima en el proceso de cambio y desarrollo de las organizaciones.

87. El marketing interno. Concepto. Fases de un plan de marketing interno. Principales técnicas cuantitativas y cualitativas del marketing interno.

88. Conflicto y negociación: fuentes de conflicto. Características y tipos de negociación. Plan estratégico.

89. Auditoría social. Concepto de auditoría social. Finalidades y tipos. Metodología y fases del proceso.

90. Gestión del cambio y cultura organizacional. La cultura corporativa. El concepto de cultura. Niveles de cultura y elementos que afectan a la cultura. Tipos de cultura en las organizaciones públicas.

ANEXO NUMERO DOS

CONVOCATORIA DE 1 PLAZA DE TECNICO ADMON. ESPECIAL, LICENCIADO EN ECONOMICASEMPRESARIALES. GRUPO A

1. Es objeto de la presente convocatoria la provisión, como funcionario de carrera, de una plaza de Técnico de Admón. Especial, Licenciado en Económicas-Empresariales, encuadrada en la escala de Admón. Especial, subescala Técnica, clase Técnicos Superiores, perteneciente al Grupo A, por el sistema de acceso de Concurso-Oposición, turno libre, correspondientes a la OEP de 2004, publicada en el BOE núm. 136, de 5 de junio de 2004.

B) Requisitos específicos:

2. Poseer la titulación de Licenciado en Económicas y Empresariales o equivalente o estar en condiciones de obtenerlo en la fecha en que finalice el plazo de presentación de solicitudes.

Proceso Selectivo:

3. El proceso de selección será el de Concurso-Oposición libre, desarrollándose el mismo conforme a lo dispuesto en la Base VI de la convocatoria y bases generales, con las siguientes particularidades:

Fase de Concurso: Esta fase se calificará aplicando el baremo de la Base VII de la convocatoria y bases generales.

Fase de Oposición: Se ajustará conforme a lo previsto en la Base VIII de la convocatoria y bases generales, desarrollándose los ejercicios como a continuación se especifica:

Primer ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio para todos los aspirantes. Consistirá en desarrollar por escrito, durante un período de tres horas y media, un epígrafe elegido por el Tribunal de un tema del bloque I, de entre dos temas elegidos al azar, así como un tema del bloque II y otro del bloque III del programa que acompaña esta convocatoria.

Todos los temas serán extraídos al azar, en presencia de los aspirantes.

El ejercicio será leído por los opositores, en sesión pública, ante el Tribunal.

Se valorará, los conocimientos de los temas expuestos, la claridad y orden de ideas, la facilidad de exposición escrita, y su capacidad de síntesis.

Se calificará de 0 a 10 puntos, siendo eliminados los aspirantes que no alcancen un mínimo de 5 puntos.

Segundo ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio para todos los aspirantes. Consistirá en desarrollar por escrito, durante un período de tres horas, un tema del Bloque IV y otro del Bloque V del programa. Los temas serán extraídos al azar en presencia de los aspirantes.

El ejercicio será leído por los opositores, en sesión pública, ante el Tribunal.

Se valorará, los conocimientos de los temas expuestos, la claridad y orden de ideas, la facilidad de exposición escrita, y su capacidad de síntesis.

Se calificará de 0 a 10 puntos, siendo eliminados los aspirantes que no alcancen un mínimo de 5 puntos.

Tercer ejercicio. De carácter, igualmente, obligatorio y eliminatorio, consistirá en la realización durante un período de dos horas de un informe o supuesto, práctico con diversas cuestiones, que planteará el Tribunal inmediatamente antes del comienzo del ejercicio, relativos a tareas propias de las funciones asignadas a la plaza de Técnico de Admón. Especial, Licenciado en Económicas-Empresariales.

Durante el desarrollo de esta prueba, los aspirantes podrán, si fuera preciso, hacer uso de los textos legales de los que acudan provistos o del material técnico adecuado necesario para la realización del ejercicio.

En este ejercicio se valorará fundamentalmente la sistemática en el planteamiento y formulación de conclusiones y el conocimiento y adecuada interpretación técnica.

Se calificará de 0 a 10 puntos, siendo eliminados los aspirantes que no alcancen un mínimo de 5 puntos.

P R O G R A M A

Bloque I

Materias Comunes

1. La Constitución Española de 1978: antecedentes y significado jurídico. Características y estructura. Principios generales. Derechos y deberes fundamentales.

2. Organización Territorial del Estado. Los Estatutos de Autonomía: su significado. Especial referencia al Estatuto de Autonomía de Andalucía.

3. La Administración pública española. Administración General del Estado. Administración de la Comunidad Autónoma. Administración Local.

4. Sometimiento de la Administración a la Ley y al Derecho. Fuentes del Derecho Administrativo. La Ley. Clases de Leyes. Disposiciones del Ejecutivo con rango de Ley. El Reglamento y otras Disposiciones generales.

5. Los Derechos del ciudadano ante la Administración Pública. Colaboración y participación de los ciudadanos en la Administración, con especial referencia a la Admón. Local.

6. El acto administrativo: concepto y clases. Elementos del acto administrativo. Motivación. Eficacia y validez de los actos administrativos.

7. Las fases del procedimiento administrativo general. El silencio administrativo.

8. El procedimiento administrativo local. Recepción y registro de documentos. Comunicaciones y notificaciones.

9. La responsabilidad de la Administración. Evolución histórica. Régimen actual.

10. Régimen Local español: principios constitucionales. Referencia a la organización del Ayuntamiento de Almería.

11. Organización municipal. Competencias municipales. Referencia a la organización del Ayuntamiento de Almería.

12. Ordenanzas y reglamentos de las Entidades Locales: clases. Procedimiento de elaboración y aprobación.

13. El servicio público local. Concepto. Formas de gestión directa. Formas de gestión indirecta.

14. Los órganos colegiados locales: convocatoria, orden del día y requisitos de constitución. Funcionamiento. Actas y certificados de acuerdos.

15. Personal al servicio de la Entidad Local. Los funcionarios públicos: clases. Selección. Situaciones administrativas. Provisión de puestos de trabajo. El personal laboral: tipología y selección.

16. Derechos del personal al servicio de los Entes Locales. Deberes del personal al servicio de los Entes Locales. Responsabilidad. Régimen disciplinario. Régimen de Incompatibilidades.

17. Los contratos administrativos: concepto y clases. Elementos.

18. El Presupuesto de las Entidades Locales. Elaboración. Aprobación. Ejecución presupuestaria. Control y fiscalización.

Bloque II

Materias específicas

19. El administrado: concepto y clases. La capacidad de los administrados y sus causas modificativas. Las situaciones jurídicas del administrado, derechos subjetivos e intereses legítimos.

20. La eficacia de los actos administrativos: el principio de autotutela declarativa. Condiciones. La notificación: contenido, plazo y práctica. La notificación defectuosa. La publicación. La aprobación por otra Administración. La demora y retroactividad de la eficacia.

21. La invalidez del acto administrativo. Supuestos de nulidad de pleno derecho y anualidad. El principio de conservación del acto administrativo. La revisión de actos y disposiciones por la propia Administración: supuestos. La acción de nulidad, procedimiento, límites. La declaración de lesividad. La revocación de actos. La rectificación de errores materiales

de hecho.

22. Disposiciones generales sobre los procedimientos administrativos y normas reguladoras de los distintos procedimientos. Clases de interesados en el procedimiento. Derechos de los administrados. La iniciación del procedimiento: clases, subsanación y mejora de solicitudes. Presentación de solicitudes, escritos y comunicaciones. Los registros administrativos. Términos y plazos: cómputo, ampliación y tramitación de urgencia. Ordenación. Instrucción: intervención de los interesados, prueba e informes.

23. Terminación del procedimiento. La obligación de resolver. Contenido de la resolución expresa: principios de congruencia y de no agravación de la situación inicial. La terminación convencional. La falta de resolución expresa: el régimen del silencio administrativo. El desistimiento y la renuncia. La caducidad.

24. La coacción administrativa: el principio de autotutela ejecutiva. La ejecución forzosa de los actos administrativos: sus medios y principios de utilización. La coacción administrativa directa. La vía de hecho.

25. Recursos administrativos: principios generales. Actos susceptibles de recurso administrativo. Reglas generales de tramitación de los recursos administrativos. Clases de recur-sos. Las reclamaciones administrativas previas al ejercicio de acciones civiles y laborales. Procedimientos sustitutivos de los recursos administrativos: conciliación, mediación y arbitraje.

26. La Jurisdicción contencioso-administrativa. Naturaleza, extensión y límites. Organos de la Jurisdicción y sus competencias. Las partes: legitimación. El objeto del recurso contencioso administrativo.

27. Régimen Jurídico de los contratos de las Administraciones Públicas: contratos administrativos típicos, especiales y privados. Requisitos de los contratos. La administración contratante: Entres incluidos y excluidos del ámbito de la Ley de contratos. El órgano de contratación. El contratista: Capacidad, solvencia, prohibiciones, clasificación.

28. La selección del contratista, actuaciones previas a la contratación. Procedimientos, formas y criterios de adjudicación. Garantías. Perfeccionamiento y formalización del contrato. La invalidez de los contratos.

29. Ejecución y modificación de los contratos administrativos. Prerrogativas de la Administración. La revisión de precios. La extinción de los contratos administrativos. La extinción de los contratos administrativos. La cesión de los contratos y la subcontratación.

30. El contrato de obras. Actuaciones administrativas preparatorias. Formas de adjudicación. Formalización. Efectos. Extinción. La cesión de los contratos y la subcontratación.

31. El contrato de gestión de servicios públicos. El contrato de suministros. El contrato de consultoría y asistencia.

32. El contrato de concesión de obras públicas.

33. La expropiación forzosa. Sujetos, objeto y causa. El procedimiento general. Garantías jurisdiccionales. La reversión expropiatoria. Tramitación de urgencia. Procedimientos especiales.

34. La responsabilidad de la Administración Pública: caracteres. Los presupuestos de responsabilidad. Daños resarcibles. La acción y el procedimiento administrativo en materia de responsabilidad. La responsabilidad patrimonial de las autoridades y personal al servicio de las Administraciones Públicas.

35. Los delitos cometidos por los funcionarios públicos (Penal).

36. La iniciativa pública económica de las Entidades Locales y la reserva de servicios. El servicio público de las entidades locales. Modos de gestión de los servicios públicos. La empresa pública local. El consorcio.

37. La concesión de servicios públicos. Concepto y naturaleza. Elementos. Potestades de la Administración. Derechos y obligaciones del concesionario. Relaciones del concesionario con los usuarios. Extinción de la concesión. Otras formas de gestión indirecta de los servicios públicos.

38. Los bienes de las entidades locales. Clases. Bienes de dominio público. Bienes patrimoniales. Prerrogativas y potestades de las entidades locales en relación con sus bienes. Los bienes comunales. El inventario.

39. Régimen urbanístico del suelo. Canon de urbanización. Contribuciones especiales y cuotas de urbanización. El Patrimonio Municipal del Suelo y las área de reserva. Convenios urbanísticos.

Bloque III

40. La relación jurídico-tributaria: concepto y elementos. Hecho imponible. Devengo. Exenciones. Sujeto activo. Sujetos pasivos. Responsable. La solidaridad: extensiones y efectos. El domicilio fiscal. La representación. La transmisión de deudas.

41. La base imponible. Métodos de determinación. La base liquidable. El tipo de gravamen: concepto y clases. La cuota tributaria. La deuda tributaria: contenido.

42. La gestión tributaria: Delimitación y ámbito. El procedimiento de gestión tributaria. La liquidación de los tributos. La declaración tributaria. Los actos de liquidación: clases y régimen jurídico. La consulta tributaria. La prueba en los procedimientos de gestión tributaria. La Agencia Estatal de la Administración Tributaria.

43. La extinción de la obligación tributaria. El pago: requisitos, medios de pagos y efectos del pago. La imputación de pagos. Consecuencias de la falta de pago y consignación. Otras formas de extinción: la prescripción, la compensación, la condonación y la insolvencia.

44. La recaudación de los tributos. Organos de recaudación. El procedimiento de recaudación en periodo voluntario. El procedimiento de recaudación en vía de apremio: Iniciación, títulos para la ejecución la ejecución y providencia de apremio. Aplazamiento y fraccionamiento del pago.

45. Desarrollo del procedimiento de apremio. El embargo de bienes. Enajenación. Aplicación e imputación de la suma obtenida. Adjudicación de bienes al Estado. Terminación del procedimiento. Imputación del procedimiento.

46. Las garantías tributarias: concepto y clases. Las garantías reales. Derechos de prelación. Hipoteca legal tácita. Hipoteca especial. Afección de bienes. Derecho de retención. Las medidas cautelares.

47. La inspección de los tributos. Actuaciones inspectoras para la gestión de los tributos: comprobación e investigación, obtención de la información, la comprobación de valores e informe y asesoramiento. Régimen jurídico de las funciones inspectoras. El procedimiento de inspección tributaria. Potestades de la Inspección de los Tributos. Documentación de las actuaciones inspectoras. Las actas de inspección. La inspección de los recursos no tributarios.

48. Las infracciones tributarias: concepto y clases. Las sanciones tributarias: clases y criterios de graduación. Procedimiento sancionador. Extinción de la responsabilidad por infracciones.

49. La revisión en vía administrativa de los actos de gestión tributaria. Procedimientos especiales de revisión. El recurso de reposición. La reclamación económico-administrativa.

Bloque IV

50. Las Haciendas locales en España: Principios constitucionales. El régimen jurídico de las Haciendas locales. Incidencia estatal y autonómica en la autonomía financiera local. La coordinación de las Haciendas estatal, autonómica y local.

51. El presupuesto general de las entidades locales: concepto y contenido. Especial referencia a las bases de ejecución del presupuesto. La elaboración y aprobación del presupuesto general. La prórroga presupuestaria.

52. La estructura presupuestaria. Los créditos del presupuesto de gastos: Delimitación, situación y niveles de vinculación jurídica.

53. Las modificaciones de crédito: clases, concepto, financiación y tramitación.

54. La ejecución del presupuesto de gastos y de ingresos: sus fases. Los pagos a justificar. Los anticipos de caja fija. Los gastos de carácter plurianual. La tramitación anticipada de gastos.

55. Los proyectos de gasto. Los gastos con financiación afectada: especial referencia a las desviaciones de financiación.

56. La liquidación del presupuesto. Tramitación. Los remanentes de crédito. El resultado presupuestario: Concepto, cálculo y ajustes. El remanente de tesorería: Concepto y cálculo. Análisis del remanente de tesorería para gastos con financiación afectada y del remanente de tesorería: Concepto y cálculo. Análisis del remanente de tesorería para gastos con financiación afectada y del remanente de tesorería para gastos generales.

57. La tesorería de las entidades locales. Régimen jurídico. El principio de unidad de caja. Funciones de la tesorería. Organización. Situación de los fondos: La caja y las cuentas bancarias. La realización de pagos: prelación, procedimientos y medios de pago. El estado de conciliación.

58. La planificación financiera. El plan de tesorería y el plan de disposición fondos. La rentabilización de excedentes de tesorería. Las operaciones de tesorería. El riesgos de tipos de interés en las operaciones financieras.

59. La Cuenta General de las entidades locales. Los estados y cuentas anuales y anexos de la entidad local y sus organismos autónomos: Contenido y justificación. Las cuentas de las sociedades mercantiles. Tramitación de la Cuenta General. Otra información a suministrar al Pleno, a los órganos de gestión y a otras Administraciones Públicas.

60. El control interno de la actividad económico-financiera de las entidades locales y sus entes dependientes. La función interventora: Ambito subjetivo, ámbito objetivo y modalidades. Especial referencia a los reparos.

61. Los controles financieros, de eficacia y de eficiencia: Ambito subjetivo, ámbito objetivo, procedimientos e informes. La auditoría como forma de ejecución del control financiero. Las normas de auditoría del sector público.

62. El control externo de la actividad económico-financie-ra del sector público local. La fiscalización de las entidades locales por el Tribunal de Cuentas y los órganos externos de las Comunidades Autónomas. Las relaciones del Tribunal de Cuentas y los órganos de control externo de las Comunidades Autónomas.

63. Los recursos de las Haciendas Locales: Enumeración. Recursos de los municipios. Recursos de las provincias. Recursos de otras entidades locales. Regímenes especiales. Los ingresos de derecho privado. Las subvenciones y otros ingresos de derecho público.

64. Los tributos locales: Principios. La potestad reglamentaria de las entidades locales en materia tributaria: Contenido de las ordenanzas fiscales, tramitación y régimen de impugnación de los actos de imposición y ordenación de tributos. El establecimiento de recursos no tributarios.

65. La gestión, inspección y recaudación de los recursos locales. La revisión en vía administrativa de los actos de gestión tributaria dictados por las entidades locales. La gestión y recaudación de recursos por cuenta de otros entes públicos.

66. El impuesto sobre Bienes Inmuebles. Naturaleza. Hecho imponible. Sujeto pasivo. Exenciones y bonificaciones. Base imponible. Base liquidable. Cuota, devengo y período impositivo. Gestión catastral. Gestión tributaria. Inspección catastral.

67. El Impuesto sobre Actividades Económicas. Naturaleza. Hecho imponible. Sujeto pasivo. Exenciones. Cuota.: Las tarifas devengo y período impositivo. Gestión censal. Gestión tributaria. Inspección censal.

68. El impuesto sobre Vehículos de Tracción Mecánica. Naturaleza y hecho imponible. Sujeto pasivo. Base imponible, cuota y devengo. Gestión.

69. El Impuesto sobre Construcciones, Instalaciones y Obras. Naturaleza y hecho imponible. Sujeto pasivo. Base imponible. Cuota y devengo. Gestión. El Impuesto sobre el Incremento de Valor de los pasivos. Exenciones. Bases imponible. Cuota. Devengo. Gestión.

70. El régimen jurídico de las tasas y los precios públicos. Las tasas. Concepto. Hecho imponible. Sujetos pasivos. Devengo. Base imponible. Tipo de gravamen y deuda tributaria. Los precios públicos. Concepto. Obligaciones al pago. Cuantía. Devengo.

71. Las contribuciones especiales. Concepto. Hecho imponible. Sujeto pasivo. Devengo. Base imponible. Criterios de reparto. Cuota. Beneficios fiscales. Anticipo y aplazamiento de cuotas. Colaboración ciudadana. Las cuotas de urbanización.

72. La cooperación económica del Estado y de las Comunidades Autónomas a las inversiones de las entidades locales. Los Fondos de la Unión Europea para entidades locales.

73. El crédito local. Clases de operaciones de crédito. Naturaleza jurídica de los contratos: Tramitación. Las operaciones de crédito a medio y largo plazo. Finalidad y duración. Competencia. Límites y requisitos para la concertación de operación de crédito a medio y entidades locales.

74. La gestión de gastos de transferencias (I). La Ley 38/2003 General de Subvenciones. Concepto, naturaleza y clasificación de las subvenciones. Principios generales. Elementos personales. Las bases reguladoras. El procedimiento de concesión y pago.

75. La gestión de gastos de transferencia (II). Justificación. Reintegro. Infracciones administrativas en materia de subvenciones. El delito subvencional. La gestión de gastos derivados de la responsabilidad patrimonial del Estado. La gestión de otros gastos de transferencias.

Bloque V

76. Las sociedades mercantiles en general. Concepto legal de sociedad mercantil. Clases. Disolución y liquidación de sociedades. El Registro Mercantil.

77. La sociedad comanditaria. La sociedad de responsabilidad limitada. La sociedad anónima.

78. Títulos valores. Letra de cambio. La relación causal y forma en la letra de cambio. La provisión de fondos. Requisitos esenciales relativos al documento y a las personas. La aceptación y el aval. El endoso. El protesto.

79. El cheque. Analogías y diferencias con la letra de cambio. Requisitos y modalidades. La provisión. La presentación y el pago del cheque. Protesto del cheque. Las acciones cambiarias.

80. Las obligaciones mercantiles. Contratos mercantiles. Contrato de cuenta corriente. Compraventa mercantil. Contrato de comisión. El "leasing".

81. Contratos bancarios. Clasificación. El depósito bancario. Los préstamos bancarios. La apertura de crédito: concepto, naturaleza y clases. Régimen de los contratos de apertura de crédito. El descuento bancario.

82. El Plan General de contabilidad pública y su adaptación a la Administración local. Los modelos contables en la reforma de la contabilidad local de 2004. Coexistencia de la contabilidad financiera y presupuestaria. Contabilidad presupuestaria y no presupuestaria.

83. La imagen fiel y los principios contables públicos. Justificantes de las operaciones, documentos contables y libros de contabilidad.

84. Operaciones de gestión del Presupuesto: apertura, prórroga, modificaciones presupuestarias.

85. Operaciones derivadas de la ejecución del Presupuesto de Gastos. Operaciones del presupuesto corriente de gastos. Operaciones de presupuestos cerrados de gastos.

86. Operaciones derivadas de la ejecución del presupuesto de ingresos. Operaciones del presupuesto corriente de ingresos. Operaciones de presupuestos cerrados de ingresos.

87. Operaciones relativas al inmovilizado no financiero. Operaciones relativas al inmovilizado financiero. Operaciones relativas al endeudamiento.

88. La tesorería de las Entidades Locales: operaciones presupuestarias y no presupuestarias. Movimientos inter-nos de tesorería, cobros y pagos virtuales, cobros y pagos materiales, cobros y pagos duplicados, fianzas y depósitos recibidos, operaciones de endeudamiento a corto plazo, operaciones de IVA.

89. Pagos a justificar y anticipos de caja fijos.

90. Operaciones de fin de ejercicio. Determinación de las magnitudes más relevantes: remanente de tesorería y resultado presupuestario. Consolidación contable.

ANEXO NUMERO TRES

CONVOCATORIA DE 1 PLAZA DE PSICOLOGO. GRUPO A

1. Es objeto de la presente convocatoria la provisión, como funcionario de carrera, de una plaza de Psicólogo, encuadrada en la escala de Admón. Especial, subescala Técnica, clase Técnicos Superiores, perteneciente al Grupo A, por el sistema de acceso de Concurso-Oposición, turno libre, correspondientes a la OEP de 2004, publicada en el BOE núm. 136, de 5 de junio de 2004.

C) Requisitos específicos:

2. Poseer la titulación de Licenciado en Psicología o equivalente o estar en condiciones de obtenerlo en la fecha en que finalice el plazo de presentación de solicitudes.

Proceso Selectivo:

3. El proceso de selección será el de Concurso-Oposición libre, desarrollándose el mismo conforme a lo dispuesto en la Base VI de la convocatoria y bases generales, con las siguientes particularidades:

c) Fase de Concurso: Esta fase se calificará aplicando el baremo de la Base VII de la convocatoria y bases generales.

d) Fase de Oposición: Se ajustará conforme a lo previsto en la Base VIII de la convocatoria y bases generales, desarrollándose los ejercicios como a continuación se especifica:

Primer ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio para todos los aspirantes. Consistirá en desarrollar por escrito, durante un período de tres horas y media, un epígrafe elegido por el Tribunal de un tema del bloque I, de entre dos temas elegidos al azar, así como un tema del bloque II y otro del bloque III del programa que acompaña esta convocatoria.

Todos los temas serán extraídos al azar, en presencia de los aspirantes.

El ejercicio será leído por los opositores, en sesión pública, ante el Tribunal.

Se valorará, los conocimientos de los temas expuestos, la claridad y orden de ideas, la facilidad de exposición escrita, y su capacidad de síntesis.

Se calificará de 0 a 10 puntos, siendo eliminados los aspirantes que no alcancen un mínimo de 5 puntos.

Segundo ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio para todos los aspirantes. Consistirá en desarrollar por escrito, durante un período de tres horas, un tema del Bloque IV y otro del Bloque V del programa. Los temas serán extraídos al azar en presencia de los aspirantes.

El ejercicio será leído por los opositores, en sesión pública, ante el Tribunal.

Se valorará, los conocimientos de los temas expuestos, la claridad y orden de ideas, la facilidad de exposición escrita, y su capacidad de síntesis.

Se calificará de 0 a 10 puntos, siendo eliminados los aspirantes que no alcancen un mínimo de 5 puntos.

Tercer ejercicio. De carácter, igualmente, obligatorio y eliminatorio, consistirá en la realización durante un período de dos horas de un informe o supuesto, práctico con diversas cuestiones, que planteará el Tribunal inmediatamente antes del comienzo del ejercicio, relativos a tareas propias de las funciones asignadas a la plaza de Psicólogo.

Durante el desarrollo de esta prueba, los aspirantes podrán, si fuera preciso, hacer uso de los textos legales de los que acudan provistos o del material técnico adecuado necesario para la realización del ejercicio.

En este ejercicio se valorará fundamentalmente la sistemática en el planteamiento y formulación de conclusiones y el conocimiento y adecuada interpretación técnica.

Se calificará de 0 a 10 puntos, siendo eliminados los aspirantes que no alcancen un mínimo de 5 puntos.

P R O G R A M A

Bloque I

Materias Comunes

1. La Constitución Española de 1978: antecedentes y significado jurídico. Características y estructura. Principios generales. Derechos y deberes fundamentales.

2. Organización Territorial del Estado. Los Estatutos de Autonomía: su significado. Especial referencia al Estatuto de Autonomía de Andalucía.

3. La Administración pública española. Administración General del Estado. Administración de la Comunidad Autónoma. Administración Local.

4. Sometimiento de la Administración a la Ley y al Derecho. Fuentes del Derecho Administrativo. La Ley. Clases de Leyes. Disposiciones del Ejecutivo con rango de Ley. El Reglamento y otras Disposiciones generales.

5. Los Derechos del ciudadano ante la Administración Pública. Colaboración y participación de los ciudadanos en la Administración, con especial referencia a la Admón. Local.

6. El acto administrativo: concepto y clases. Elementos del acto administrativo. Motivación. Eficacia y validez de los actos administrativos.

7. Las fases del procedimiento administrativo general. El silencio administrativo.

8. El procedimiento administrativo local. Recepción y registro de documentos. Comunicaciones y notificaciones.

9. La responsabilidad de la Administración. Evolución histórica. Régimen actual.

10. Régimen Local español: principios constitucionales. Referencia a la organización del Ayuntamiento de Almería.

11. Organización municipal. Competencias municipales. Referencia a la organización del Ayuntamiento de Almería.

12. Ordenanzas y reglamentos de las Entidades Locales: clases. Procedimiento de elaboración y aprobación.

13. El servicio público local. Concepto. Formas de gestión directa. Formas de gestión indirecta.

14. Los órganos colegiados locales: convocatoria, orden del día y requisitos de constitución. Funcionamiento. Actas y certificados de acuerdos.

15. Personal al servicio de la Entidad Local. Los funcionarios públicos: clases. Selección. Situaciones administrativas. Provisión de puestos de trabajo. El personal laboral: tipología y selección.

16. Derechos del personal al servicio de los Entes Locales. Deberes del personal al servicio de los Entes Locales. Responsabilidad. Régimen disciplinario. Régimen de Incompatibilidades.

17. Los contratos administrativos: concepto y clases. Elementos.

18. El Presupuesto de las Entidades Locales. Elaboración. Aprobación. Ejecución presupuestaria. Control y fiscalización.

Bloque II

Materias específicas

19. Las Políticas Activas de Empleo. Concepto y clasificación.

20. Los Programas de Garantía Social como instrumentos de formación e inserción sociolaboral para jóvenes.

21. Los Programas de Garantía Social. Principales características y objetivos.

22. Los Programas de Inserción Laboral de la Consejería de Empleo de Junta de Andalucía.

23. Acciones de los Programas de Inserción Laboral en Andalucía de acuerdo con el colectivo al que se dirige.

24. Los Servicios Sociales Comunitarios como servicio público de las Entidades Locales.

25. Las funciones que desempeñan los Servicios Sociales Comunitarios según su tipología.

26. Las Nuevas Tecnologías en el siglo XXI.

27. Aplicaciones de las Nuevas Tecnologías en los distintos sectores de actividad profesional.

28. El fenómeno del desempleo desde el punto de vista de las características poblacionales.

29. Determinados colectivos con dificultades especiales y su incidencia en el desempleo.

30. La intermediación laboral como instrumento de acceso al mercado laboral de los desempleados.

31. La intermediación laboral. Principales acciones del proceso.

32. El rol de las Entidades Públicas Locales en el Desarrollo Local.

33. Acciones más significativas de las Entidades Locales para potenciar el Desarrollo Local.

34. Los conflictos en las organizaciones.

35. Negociación y resolución de conflictos en las organizaciones.

36. Las experiencias mixtas de formación y empleo como recurso de inserción laboral para jóvenes desempleados. Análisis de su derogación por el Servicio Andaluz de Empleo.

Bloque III

37. El Servicio Andaluz de Empleo como organismo autónomo de gestión de la formación y el empleo.

38. Los Centros Directivos del Servicio Andaluz de Empleo.

39. La evaluación de Programas como forma de investigación social aplicada.

40. La Evaluación de Programas sociales. Características fundamentales.

41. Los Talleres de Empleo como Programas mixtos de formación y empleo para desempleados mayores de 25 años.

42. Características más importantes que definen los Programas de Talleres de Empleo.

43. Los colectivos más significativos objeto de los Programas de orientación profesional.

44. La estructuración de los procesos de orientación profesional.

45. La orientación profesional para la preinserción o preformación como instrumento de mejora de la empleabilidad de los recursos humanos.

46. La orientación profesional para la preinserción o preformación. Variables a tener en cuenta y planteamiento metodológico.

47. El factor de la empleabilidad en la inserción laboral de los desempleados.

48. Principales dimensiones que inciden en la empleabilidad de los individuos para su inserción en el mercado laboral.

49. El proceso de planificación del Desarrollo Local.

50. La Unión Europea y los Fondos Estructurales.

51. El Desarrollo Local y los Fondos Estructurales Europeos. Tipología.

52. Los grupos en las organizaciones.

53. Los equipos de trabajo. Desarrollo y los distintos equipos.

54. El cuadro de mando integral en la gestión pública.

Bloque IV

55. El Sistema Nacional de Empleo según la Ley de Empleo.

56. El Servicio Público de Empleo Estatal.

57. El proceso de comunicación en los distintos niveles de las organizaciones.

58. La importancia de la comunicación en las organizaciones.

59. La formación como proceso de capacitación de los recursos humanos en las organizaciones.

60. Tipología de Programas de formación y desarrollo en las organizaciones.

61. La Orientación Profesional como método de asesoramiento al desarrollo personal.

62. Las funciones más importantes de la orientación profesional par el empleo.

63. El proceso de creación de empresas (autoempleo) como alternativa al desempleo.

64. Factores que intervienen en la generación y consolidación de un proyecto empresarial.

65. La institucionalización de los Nuevos Yacimientos de Empleo.

66. El rol de las Entidades Públicas ante los Nuevos Yacimientos de Empleo.

67. El Desarrollo Local y el territorio.

68. El Desarrollo endógeno. Concepto y estrategias para la acción

69. La Estrategia Municipal de sostenibildad.

70. La Agenda 21 Local.

71. La formación continua en las Administraciones Públicas.

72. El IV acuerdo de formación continua en las Administraciones Públicas.

Bloque V

73. La Formación Profesional Ocupacional en la Comunidad Autónoma de Andalucía. Objetivos.

74. Los programas de Formación Profesional Ocupacional en la Comunidad Andaluza.

75. Las Escuelas Taller y las Casas de Oficios como pro-gramas mixtos de formación y empleo para jóvenes menores de 25 años.

76. Las Escuelas Taller y las Casas de Oficios: solicitud, implantación y desarrollo.

77. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales y sus disposiciones de desarrollo y complementarias.

78. Normativa sobre la Prevención de Riesgos Laborales.

79. Los principales modelos de los sistemas de organización empresarial.

80. Las implicaciones más importantes de los cambios en los sistemas de organización empresarial.

81. La entrevista ocupacional como método de diagnóstico sobre la empleabilidad,

82. La entrevista ocupacional. Estructura y tipología.

83. Los Nuevos Yacimientos de Empleo en el siglo XXI.

84. Los Nuevos Yacimientos de Empleo. Variables que determinan su aparición y sectores de actividad relacionados.

85. Características básicas del modelo de Desarrollo Local.

86. Programas básicos en la estrategia de Desarrollo Local.

87. Desarrollo Local y Medioambiente. Desarrollo Sostenible.

88. El concepto de Desarrollo Sostenible. Sostenibilidad Local y sostenibilidad global.

89. El liderazgo en las organizaciones.

90. El liderazgo estratégico en las Administraciones Públicas.

ANEXO NUMERO CUATRO

CONVOCATORIA DE 1 PLAZA DE LICENCIADO EN BELLAS ARTES. GRUPO A

1. Es objeto de la presente convocatoria la provisión, como funcionario de carrera, de una plaza de Licenciado en Bellas Artes, encuadrada en la escala de Admón. Especial, subescala Técnica, clase Técnicos Superiores, perteneciente al Grupo A, por el sistema de acceso de Concurso-Oposición, turno libre, correspondientes a la OEP de 2006, publicada en el BOE núm. 213, de 6 de septiembre de 2006.

A) Requisitos específicos:

2. Poseer la titulación de Licenciado en Bellas Artes o equivalente o estar en condiciones de obtenerlo en la fecha en que finalice el plazo de presentación de solicitudes.

Proceso Selectivo:

3. El proceso de selección será el de Concurso-Oposición libre, desarrollándose el mismo conforme a lo dispuesto en la Base VI de la convocatoria y bases generales, con las siguientes particularidades:

Fase de Concurso: Esta fase se calificará aplicando el baremo de la Base VII de la convocatoria y bases generales.

Fase de Oposición: Se ajustará conforme a lo previsto en la Base VIII de la convocatoria y bases generales, desarrollándose los ejercicios como a continuación se especifica:

Primer ejercicio: De carácter obligatorio y eliminatorio para todos los aspirantes. Consistirá en desarrollar por escrito, durante un período de tres horas y media, un epígrafe elegido por el Tribunal de un tema del bloque I, de entre dos temas elegidos al azar, así como un tema del bloque II y otro del bloque III del programa que acompaña esta convocatoria.

Todos los temas serán extraídos al azar, en presencia de los aspirantes.

El ejercicio será leído por los opositores, en sesión pública, ante el Tribunal.

Se valorará, los conocimientos de los temas expuestos, la claridad y orden de ideas, la facilidad de exposición escrita, y su capacidad de síntesis.

Se calificará de 0 a 10 puntos, siendo eliminados los aspirantes que no alcancen un mínimo de 5 puntos.

Segundo ejercicio: De carácter obligatorio y eliminatorio para todos los aspirantes. Consistirá en desarrollar por escrito, durante un período de tres horas, un tema del Bloque IV y otro del Bloque V del programa. Los temas serán extraídos al azar en presencia de los aspirantes.

El ejercicio será leído por los opositores, en sesión pública, ante el Tribunal.

Se valorará, los conocimientos de los temas expuestos, la claridad y orden de ideas, la facilidad de exposición escrita, y su capacidad de síntesis.

Se calificará de 0 a 10 puntos, siendo eliminados los aspirantes que no alcancen un mínimo de 5 puntos.

Tercer ejercicio: De carácter, igualmente, obligatorio y eliminatorio, consistirá en la realización durante un período de dos horas de un informe o supuesto, práctico con diversas cuestiones, que planteará el Tribunal inmediatamente antes del comienzo del ejercicio, relativos a tareas propias de las funciones asignadas a la plaza de Licenciado en Bellas Artes.

Durante el desarrollo de esta prueba, los aspirantes podrán, si fuera preciso, hacer uso de los textos legales de los que acudan provistos o del material técnico adecuado necesario para la realización del ejercicio.

En este ejercicio se valorará fundamentalmente la sistemática en el planteamiento y formulación de conclusiones y el conocimiento y adecuada interpretación técnica.

Se calificará de 0 a 10 puntos, siendo eliminados los aspirantes que no alcancen un mínimo de 5 puntos.

P R O G R A M A

Bloque I

Materias Comunes

1. La Constitución Española de 1978: antecedentes y significado jurídico. Características y estructura. Principios generales. Derechos y deberes fundamentales.

2. Organización Territorial del Estado. Los Estatutos de Autonomía: su significado. Especial referencia al Estatuto de Autonomía de Andalucía.

3. La Administración pública española. Administración General del Estado. Administración de la Comunidad Autónoma. Administración Local.

4. Sometimiento de la Administración a la Ley y al Derecho. Fuentes del Derecho Administrativo. La Ley. Clases de Leyes. Disposiciones del Ejecutivo con rango de Ley. El Reglamento y otras Disposiciones generales.

5. Los Derechos del ciudadano ante la Administración Pública. Colaboración y participación de los ciudadanos en la Administración, con especial referencia a la Admón. Local.

6. El acto administrativo: concepto y clases. Elementos del acto administrativo. Motivación. Eficacia y validez de los actos administrativos.

7. Las fases del procedimiento administrativo general. El silencio administrativo.

8. El procedimiento administrativo local. Recepción y registro de documentos. Comunicaciones y notificaciones.

9. La responsabilidad de la Administración. Evolución histórica. Régimen actual.

10. Régimen Local español: principios constitucionales. Referencia a la organización del Ayuntamiento de Almería.

11. Organización municipal. Competencias municipales. Referencia a la organización del Ayuntamiento de Almería.

12. Ordenanzas y reglamentos de las Entidades Locales: clases. Procedimiento de elaboración y aprobación.

13. El servicio público local. Concepto. Formas de gestión directa. Formas de gestión indirecta.

14. Los órganos colegiados locales: convocatoria, orden del día y requisitos de constitución. Funcionamiento. Actas y certificados de acuerdos.

15. Personal al servicio de la Entidad Local. Los funcionarios públicos: clases. Selección. Situaciones administrativas. Provisión de puestos de trabajo. El personal laboral: tipología y selección.

16. Derechos del personal al servicio de los Entes Locales. Deberes del personal al servicio de los Entes Locales. Responsabilidad. Régimen disciplinario. Régimen de Incompatibilidades.

17. Los contratos administrativos: concepto y clases. Elementos.

18. El Presupuesto de las Entidades Locales. Elaboración. Aprobación. Ejecución presupuestaria. Control y fiscalización.

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