Anuncio de 19 de agosto de 2025, del Ayuntamiento de Ubrique, referido a la aprobación de la Oferta de Empleo Público del año 2025. (PP. 1803/2025).
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Por acuerdo de la Junta de Gobierno Local de fecha 1 de julio de 2025, se aprobó la Oferta de Empleo del Ayuntamiento de Ubrique correspondiente al año 2025. El anuncio de aprobación de dicha oferta ha sido publicado en el Boletín Oficial de la Provincia de Cádiz núm. 136, de 18 de julio de 2025.
En cumplimiento de lo preceptuado en el mismo se procede nuevamente a su publicación, esta vez en este medio para su mayor su difusión:
Personal funcionario.
Turno libre.
Escala de Administración General.
GRUPO | SUBGRUPO | SUBESCALA | NÚM. DE VACANTES | DENOMINACIÓN |
---|---|---|---|---|
A | A1 | Técnica | 2 | Técnico/a de Administración General |
C | C1 | Administrativa | 1 | Administrativo/a |
C | C2 | Auxiliar | 9 | Auxiliar Administrativo/a |
Escala Administración Especial.
GRUPO | SUBGRUPO | SUBESCALA | NÚM. DE VACANTES | DENOMINACIÓN |
---|---|---|---|---|
C | C1 | Servicios Especiales | 2 | Policía Local |
Promoción interna.
Escala Administración Especial.
GRUPO | SUBGRUPO | SUBESCALA | NÚM. DE VACANTES | DENOMINACIÓN |
---|---|---|---|---|
A | A2 | Servicios Especiales | 1 | Graduado/a Social |
A | A2 | Servicios Especiales | 1 | Subinspector/a Policía Local |
Personal laboral.
Promoción interna.
Escala Administración Especial.
GRUPO | SUBGRUPO | NÚM. DE VACANTES | DENOMINACIÓN |
---|---|---|---|
C | C2 | 1 | Coordinador/a Instalaciones Deportivas |
C | C2 | 1 | Oficial Pintor/a |
*Reserva de discapacidad.
Conforme a lo dispuesto en el artículo 59 del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, se reserva un cupo no inferior al siete por ciento de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad, quedando reservada una plaza para personas con una discapacidad igual o superior al 33%.
Lo que se hace público para general conocimiento.
Ubrique, 19 de agosto de 2025.- La Concejala Delegada de Personal, Mariana Moreno Gil.
Descargar PDFBOJA nº 166 de 29/08/2025