Boletín Oficial de la Junta de Andalucía - Histórico del BOJA Boletín número 188 de 28/09/2026

2. Autoridades y personal

2.2. Oposiciones, concursos y otras convocatorias

Consejería de Turismo, Justicia, Desregulación y Administración Local

Disposición de 14 de septiembre de 2026, de la Empresa Pública para la Gestión del Turismo y del Deporte de Andalucía, S.A., M.P., por la que se convoca proceso de selección para cubrir con carácter indefinido un puesto de trabajo de Auxiliar de Recepción, dos puestos de trabajo de Jefe/a Unidad y un puesto de trabajo de Técnico/a Administrativo n1.

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La Empresa Pública para la Gestión del Turismo y del Deporte de Andalucía, S.A., se crea por Acuerdo de Consejo de Gobierno de la Junta de Andalucía de 27 de julio de 2010 (BOJA núm. 159, de 13 de agosto de 2010), mediante la fusión de las entidades «Turismo Andaluz, S.A.» y «Empresa Pública Deporte Andaluz, S.A.», quedando inscrita en el Registro Mercantil con fecha 21 de diciembre de 2010. La sociedad fija su domicilio en Málaga, antigua Posada de San Rafael, calle Compañía, número 40.

Es una sociedad mercantil del sector público andaluz, de las contempladas en el artículo 5 del Texto Refundido de la Ley General de la Hacienda Pública de la Junta de Andalucía, aprobado por Decreto Legislativo 1/2010, de 2 de marzo, y en el artículo 75 de la Ley 9/2007, de 22 de octubre, de la Administración de la Junta de Andalucía. La Empresa Pública para la Gestión del Turismo y del Deporte de Andalucía, S.A., M.P., está adscrita a la Consejería de Turismo, Justicia, Desregulación y Administración Local, sin perjuicio de la dirección funcional por la Consejería de Cultura, Patrimonio Histórico y Deporte en las funciones encomendadas en materia de deporte, de conformidad con lo establecido en el Decreto del Presidente 9/2026, de 9 de julio, por el que se crean las Vicepresidencias y se reestructuran las Consejerías que conforman la Administración de la Junta de Andalucía, y en los Decretos 191/2026 y 199/2026, ambos de 30 de julio, por los que se establecen las estructuras orgánicas de las mencionadas Consejerías.

Por Resolución de 2 de diciembre de 2025, de la Empresa Pública para la Gestión del Turismo y del Deporte de Andalucía, S.A., se aprueba la Oferta de Empleo Público para el año 2025 (BOJA número 237, miércoles 10 de diciembre de 2025).

De conformidad con la referida resolución, la Oferta de Empleo Público para el año 2025 contiene las necesidades de recursos humanos que no puedan ser cubiertas, en su caso, con los efectivos de personal existentes y que deben proveerse mediante personal de nuevo ingreso, de acuerdo con los grupos y categorías profesionales de personal laboral, que figuran en su Anexo I.

La articulación de los correspondientes procesos selectivos garantizará el cumplimiento del artículo 55 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, el cual establece que todos los ciudadanos tienen derecho al acceso al empleo público de acuerdo con los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, y de conformidad con lo previsto en dicho Estatuto y en el resto de ordenamiento jurídico y, en particular, en la Ley 9/2007, de 22 de octubre, de la Administración de la Junta de Andalucía, por lo que las correspondientes convocatorias serán objeto de publicación en medios oficiales y en el Portal de la Junta de Andalucía, según lo establecido en el artículo 10.1.k) de la Ley 1/2014, de 24 de junio, de Transparencia Pública de Andalucía.

De entre las plazas previstas en el Anexo I de la Resolución de 2 diciembre de 2025, se encuentran:

Grupo	Categoría	Convenio Colectivo	Núm. de puestos
IV	Auxiliar de Recepción	I Convenio Colectivo de Infraestructuras Turísticas de Andalucía	1
I	Jefe/a Unidad	III Convenio Colectivo de Deporte Andaluz	2
II	Técnico/a Administrativo n1	III Convenio Colectivo de Deporte Andaluz	1

Vista la normativa de aplicación, y conforme a las competencias atribuidas a esta Dirección Gerencia

RESUELVO

Primero. Convocar el proceso de selección para cubrir, con carácter indefinido, un puesto de trabajo de Auxiliar de Recepción; dos puestos de trabajo de Jefe/a Unidad y un puesto de trabajo de Técnico/a Administrativo n1, de la Empresa Pública para la Gestión del Turismo y del Deporte de Andalucía, S.A., M.P.

Segundo. Aprobar las bases de la convocatoria que son las contenidas en el anexo de esta resolución. Contra esta resolución se podrá interponer, en el plazo de un año, demanda ante el Juzgado de lo Social conforme al artículo 2 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social, sin perjuicio de cuantas otras acciones se estime oportuno deducir.

Sevilla, 14 de septiembre de 2026.- El Apoderado, representante de la Empresa Pública para la Gestión del Turismo y del Deporte de Andalucía, S.A., M.P. Antonio Muñoz Ruiz.

BASES REGULADORAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN PARA CUBRIR CON CARÁCTER INDEFINIDO UN PUESTO DE TRABAJO DE AUXILIAR DE RECEPCIÓN, DOS PUESTOS DE TRABAJO DE JEFE/AS DE UNIDAD Y UN PUESTO DE TRABAJO DE TÉCNICO/A ADMINISTRATIVO N1, EN LA EMPRESA PÚBLICA PARA LA GESTIÓN DEL TURISMO Y DEL DEPORTE DE ANDALUCÍA, S.A.

(Ref. CCOPE-03RH-0926-0001).

Primera. Definición de los puestos de trabajo y requisitos exigidos para concurrir:

1. Código identificativo del puesto de trabajo: P0053_0058.

Denominación del puesto de trabajo: Auxiliar de Recepción.

Número de puestos a cubrir: 1.

Área funcional a la que se adscribe el puesto: Dirección del Hotel Escuela Convento de Santo Domingo.

Centro de trabajo: Hotel Escuela Convento Santo Domingo: C/ Santo Domingo, s/n, 29300 Archidona, Málaga.

Modalidad de contrato: Indefinido.

Periodo de prueba: Según art. 14 del Estatuto de los Trabajadores.

Jornada: Computo de 35 horas semanales de promedio en cómputo anual.

Categoría profesional: Auxiliar de Recepción.

- Grupo Profesional: 07.

- Convenio Colectivo de aplicación: I Convenio Colectivo de Infraestructuras Turísticas de Andalucía (Resolución de 24 de septiembre de 2007, del Delegado Provincial de Empleo, por la que se ordena la inscripción, depósito y publicación del Convenio Colectivo de la Empresa Infraestructuras Turísticas de Andalucía, S.A., Boletín Oficial de la Provincia de Málaga núm. 209, de 29 de octubre de 2007).

- Retribuciones: 25.363,71 euros brutos anuales.

- Funciones:

Bajo la dependencia directa e instrucciones del Profesor/a Tutor/a Encargado/a del área de Recepción, realizará de manera cualificada y responsable la recepción de clientes o usuarios, las gestiones relacionadas con la ocupación y venta de las habitaciones, la custodia de los objetos de valor y el dinero depositados, así como la facturación, cobro y cambio de moneda extranjera, y la vigilancia de las instalaciones del establecimiento; también realizará tareas de atención a usuarios del aula de prácticas (servicio de bar y cafetería, cenas frías y desayunos) cuando sea necesario; asimismo deberá realizar cualquier otra actividad o tarea que responda a los requerimientos del puesto.

Requisitos exigidos para concurrir.

Se exigirá:

a) Ser español/a o poseer la nacionalidad de alguno de los estados miembros de la Unión Europea, para cuyos ciudadanos, a tenor de la legislación vigente, no sea preceptiva la autorización de permiso de trabajo y residencia expedida por el Órgano Administrativo nacional competente.

b) Tener, al menos, 18 años de edad y no exceder la edad ordinaria de jubilación establecida legalmente.

c) Titulación requerida: Bachiller elemental; Graduado en Educación Secundaria Obligatoria (ESO); Formación Profesional de Primer Grado (FP1) o título de Técnico/a Auxiliar; Ciclo Formativo de Grado Medio de la familia profesional de Administración y Gestión, según la normativa vigente en materia de equivalencias de títulos académicos.

En caso de no estar en posesión de alguna de las titulaciones indicadas en el apartado anterior, se admitirá como requisito alternativo acreditar una experiencia profesional mínima de tres años como Auxiliar de Recepción, mediante la documentación justificativa correspondiente.

d) Idioma: Inglés, nivel B2.

* En el supuesto de que la experiencia se alegue para el cumplimiento de los requisitos para concurrir, la misma no será computada en el apartado de méritos.

2. Código identificativo del puesto de trabajo: P0053_0027.

Denominación del puesto de trabajo: Jefe/a Unidad (A).

Número de puestos a cubrir: 1.

Área funcional a la que se adscribe el puesto: Subdirección de Instalaciones Deportivas.

Centro de trabajo: Instalaciones Deportivas Javier Imbroda, Avenida Santa Rosa de Lima, núm. 7, Cruz de Humilladero, 29007 Málaga.

Modalidad de contrato: Indefinido.

Periodo de prueba: Según art. 14 del Estatuto de los Trabajadores.

Jornada: Computo de 35 horas semanales de promedio en cómputo anual.

Categoría profesional: Jefe/a Unidad (A).

- Grupo Profesional: 02.

- Convenio Colectivo de aplicación: III Convenio Colectivo de Deporte Andaluz (Resolución de 12 de marzo de 2009, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Social, por la que se ordena la inscripción, depósito y publicación del Convenio Colectivo de la Empresa Pública de Deporte Andaluz, S.A., BOJA núm. 58, de 25 de marzo de 2009).

- Retribuciones: 40.755,96 euros brutos anuales.

- Funciones generales:

Trabajador que, con cualquiera de las titulaciones o experiencia exigidas para encuadrarse en éste grupo profesional, en la especialidad que sea concordante con la naturaleza de la actividad de la Unidad de que se trate, es el responsable del cumplimiento y desarrollo de las funciones derivadas del cargo y tareas específicas encomendadas, ante el superior jerárquico correspondiente. Podrá elaborar o participar en la elaboración y, en cualquier caso, ejecutará directamente todos los programas y proyectos empresariales que le sean encomendados; y deberá supervisar la correcta ejecución de las tareas y actividades desarrolladas por el personal a su cargo, si lo tuviere.

- Funciones específicas:

• Elaborar para su superior jerárquico, director de la instalación, en la Subdirección de instalaciones toda aquella documentación, proyectos, estrategias, licitaciones, formularios, etc., necesarios para la correcta ejecución de las estrategias y finalidades establecidas por la Subdirección de instalaciones, Jefatura de Departamento y la Dirección de las instalaciones en las que se encuentra adscritas el puesto.

• Coordinar junto a la Subdirección de instalaciones, Jefatura de Departamento, Director de la instalación, el régimen de visitas y seguimiento de la gestión de las instalaciones deportivas adscritas a sus funciones y puesto de trabajo.

• Viajar y permanecer de forma regular, constante y ajustada a las necesidades marcadas por la Subdirección de instalaciones, Jefatura de Departamento, Director de la instalación, para el desempeño y cumplimiento de las tareas y programas que se le asignen y encomienden. Y de forma transversal compatibilizará el desempeño de aquellas estrategias, proyectos y programas que se le asignen para liderar en el ámbito del Alto Rendimiento y Alto Nivel y el desarrollo del Centro Inclusivo de Tecnificación Deportiva Javier Imbroda, entre otros.

• Se responsabilizará de la supervisión, planificación, estrategia, puesta en marcha, gestión y seguimiento, en materia deportiva de cuantas necesidades tengan y sean necesarias dar respuesta para el correcto funcionamiento de los servicios, programas, creación de parrillas de actividades, relaciones con federaciones, clubes, atletas, clientes, etc. en las instalaciones deportivas encomendadas a la Subdirección de instalaciones, así como las específicas de su adscripción de puesto de trabajo.

• Se responsabilizará, gestionará y coordinará el área deportiva desde un nivel macro y bajo la estrategia marcada de Alto Nivel y Alto Rendimiento por la SID; siendo responsable de la dinamización y distribución de tareas entre los trabajadores bajo su responsabilidad, especialmente en lo vinculado al Centro Inclusivo de Tecnificación Deportiva.

• Liderará la relación, atención y fidelización de los equipos deportivos nacionales e internacionales actuales y potenciales que sean susceptibles de realizar estancias de corta/media/larga duración en nuestras infraestructuras e instalaciones.

• Participar en los proyectos y planes interdepartamentales que se le asignen vinculados a iniciativas de la Dirección de deportes, Subdirección de instalaciones, Jefatura de Departamento y/o Dirección de la instalación.

• Coordinar internamente los diferentes equipos de trabajo en aquellas tareas que se le asignen desde la Dirección de la instalación

• Dar soporte a la Jefatura de Departamento, Dirección de la instalación y Subdirección de instalaciones en aquellos proyectos que se le indique, especialmente en aquellos específicos de su competencia con énfasis en el desarrollo, creación, implantación de programas/servicios deportivos vanguardistas, de tendencias e innovadores para el Alto Nivel, Alto Rendimiento, Performance, etc.

• Asistencia a Mesas de Contratación, Comisiones, mesas de seguimiento de acciones, etc. a las que sea requerido por la Dirección de la instalación y/o Jefatura de Departamento.

• Implementar, supervisar la correcta ejecución de las tareas y actividades desarrolladas por el personal a su cargo y propias de la gestión, si lo tuviere. Así como la relación, coordinación, seguimiento y supervisión de los contratos externalizados, así como su correcta ejecución.

• Desarrollar, coordinar y asumir cuantas tareas le sean asignadas en materias de desarrollo tecnológico de herramientas de gestión en el ámbito de la gestión de las instalaciones deportivas, incluyendo el aprendizaje en su uso, configuración de las estrategias de datos, implantación, etc. con soluciones on-premise, SaaS, Apps, IoT o cuales otras sean necesarias utilizar para el buen desempeño de las IIDD en este sentido. A modo de ejemplo y no limitativo: Sporttia, Paycomet, Dynamic Nav, Salto Cloud, Mywellness, DNA Sport App, Les Mills Digital, WKO, Training Peaks, etc.

• Soporte, desarrollo y acompañamiento a la Jefatura de Departamento y Dirección de instalaciones en el desarrollo de la estructura de actividades, elementos de gestión digital y optimización de la relación cliente-instalación dentro de plataformas y CRM Technogym, FitnessKPI o similares.

• Desarrollo, planificación e implantación/impartición de formación «In-house» y propuestas técnico-deportivas en el ámbito del entrenamiento personal, desarrollo de actividades colectivas de rendimiento y grupal, desarrollo de procedimientos, optimización de recursos, y cuanto otras acciones que ayuden a implementar de forma cualitativa la estrategia establecida por la Subdirección de Instalaciones y Dirección de la instalación.

• Creación de productos/servicios en todo el espectro de ciclos (Micro, Meso y Macro) y en general actividades a demanda en base a las necesidades y directrices de la Dirección de la instalación, Jefatura de Departamento y Subdirección de instalaciones. Debiendo estar alineadas con las estrategias de nuevos espacios e instalaciones, captación de nuevos segmentos de edad de interés, así como adaptados a una comercialización optima y positiva a los nichos de interés.

• Impartir formación presencial, ajustada a los objetivos y estrategias que marque la coordinación deportiva, enfocada especialmente a la mejora en el uso del equipamiento técnico-deportivo presente en los espacios. Club .Sport Pro, así como el correcto uso y funcionamiento en el ámbito del instructor fitness/entrenador de sala de la herramienta Technogym App entre otras.

• Impartir formación presencial en programas especializados como Fitness Les Mills, Crossfit LLC, WKO5 y Training Peaks, entre otros.

• Cuantas acciones, actividades y propuestas que en el ámbito del objeto de las competencias que le sean atribuidas por la Subdirección de instalaciones, Jefatura de Departamento y Dirección de la instalación, vayan encaminadas a potenciar, dinamizar y situar las Instalaciones Deportivas de la Subdirección de instalaciones en el liderazgo del alto rendimiento, alto nivel y performance del sur de Europa.

• Responsabilizarse y liderar en el ámbito de las IIDD el proyecto Andalucía Sport Pro, bajo la supervisión de sus superiores jerárquicos.

Requisitos exigidos para concurrir:

b) Tener, al menos, 18 años de edad y no exceder la edad ordinaria de jubilación establecida legalmente.

c) Titulación mínima, estar en posesión del título de Licenciatura en Ciencias de la Actividad Física y del Deporte, o bien titulación o experiencia y conocimientos técnicos similares o equivalentes debidamente acreditados, para el desempeño en ambos casos, de las tareas y/o funciones asignadas en la correspondiente definición de cada una de aquellas categorías.

d) Español como lengua materna y/o titulación reconocida oficialmente de español nivel C1.

e) Estar en posesión de titulación reconocida oficialmente en ingles nivel B2.

f) Estar en posesión y en vigor del carnet de conducir B.

g) Aceptar la disponibilidad y obligatoriedad en la movilidad entre las instalaciones y viajes/estancias en eventos en el extranjero según necesidad.

* En el supuesto de que la experiencia se alegue para el cumplimiento de los requisitos para concurrir, la misma no será computada en el apartado de méritos.

3. Código identificativo del puesto de trabajo: P0053_0027.

Denominación del puesto de trabajo: Jefe/a Unidad (B).

Número de puestos a cubrir: 1.

Área funcional a la que se adscribe el puesto: Subdirección de Instalaciones Deportivas.

Centro de trabajo: Centro Especializado de Alto Rendimiento La Cartuja (CEAR).

Modalidad de contrato: Indefinido.

Periodo de prueba: Según art. 14 del Estatuto de los Trabajadores.

Jornada: Computo de 35 horas semanales de promedio en cómputo anual.

Categoría profesional: Jefe/a Unidad (B).

- Grupo Profesional: 02.

- Retribuciones: 40.755,96 euros brutos anuales.

- Funciones generales:

- Funciones específicas:

• Elaborar para su superior jerárquico, director de la instalación, en la Subdirección de instalaciones toda aquella documentación, proyectos, estrategias, licitaciones, formularios, etc. necesarios para la correcta ejecución de las estrategias y finalidades establecidas por la Subdirección de instalaciones, Jefatura de departamento y la Dirección de las instalaciones en las que se encuentra adscritas el puesto

• Coordinar junto a la Dirección de la instalación, Subdirección de instalaciones y Jefatura de Departamento, el régimen de visitas y seguimiento de la gestión de las Instalaciones Deportivas adscritas a sus funciones y puesto de trabajo.

• Viajar y permanecer de forma regular, constante y ajustada a las necesidades marcadas por la Dirección de la instalación, Subdirección de instalaciones y Jefatura de Departamento para el desempeño y cumplimiento de las tareas y programas que se le asignen y encomienden. Y de forma transversal compatibilizara el desempeño de aquellas estrategias, proyectos y programas que se le asignen para liderar en el ámbito del Alto Rendimiento y Alto Nivel y el desarrollo del CEAR y Residencia de deportistas, entre otros.

• Se responsabilizará de la supervisión, planificación, estrategia, puesta en marcha, gestión y seguimiento, en materia deportiva de cuantas necesidades tengan y sean necesarias dar respuesta para el correcto funcionamiento de los servicios, programas, creación de parrillas de actividades, relaciones con federaciones, clubes, atletas, clientes, etc. en las instalaciones deportivas encomendadas a la Subdirección de Instalaciones, así como las específicas de su adscripción de puesto de trabajo.

• Trabajará de forma transversal en todo lo vinculado a la ocupación de las infraestructuras actuales de alojamiento pertenecientes a la SID (residencia/cabañas) actuales y futuras desde la perspectiva deportiva y competición. Así como la interacción con centros nacionales de referencia como puede ser el CAR de Sierra Nevada.

• Coordinar internamente los diferentes equipos de trabajo en aquellas tareas que se le asignen desde la Dirección de la instalación, Dirección de deportes, Subdirección de instalaciones y/o Jefatura de Departamento.

• Dar soporte a la Dirección de las instalaciones y Subdirección de instalaciones en aquellos proyectos que se le indique, especialmente en aquellos específicos de su competencia con énfasis en el desarrollo, creación, implantación de programas/servicios deportivos vanguardistas, de tendencias e innovadores para el Alto Nivel, Alto Rendimiento, Performance, etc.

• Asistencia a Mesas de Contratación, Comisiones, mesas de seguimiento de acciones, etc. a las que sea requerido por la Dirección de las instalaciones y/o Jefatura de Departamento.

• Soporte, desarrollo y acompañamiento a la Jefatura de Departamento y Dirección de instalaciones en el desarrollo de la estructura de actividades, elementos de gestión digital y optimización de la relación cliente – instalación dentro de plataformas y CRM Technogym, FitnessKPI o similares.

• Creación de productos/servicios en todo el espectro de ciclos (Micro, Meso y Macro) y en general actividades a demanda en base a las necesidades y directrices de la Jefatura de Departamento y Subdirección de instalaciones. Debiendo estar alineadas con las estrategias de nuevos espacios e instalaciones, captación de nuevos segmentos de edad de interés, así como adaptados a una comercialización optima y positiva a los nichos de interés.

• Impartir formación presencial, ajustada a los objetivos y estrategias que marque la Dirección de la instalación y Subdirección, enfocada especialmente a la mejora en el uso del equipamiento técnico-deportivo presente en los espacios. Club .Sport Pro, así como el correcto uso y funcionamiento en el ámbito del instructor fitness/entrenador de sala de la herramienta Technogym App entre otras.

• Impartir formación presencial en programas especializados como Fitness Les Mills, Crossfit LLC, WKO5 y Training Peaks, entre otros.

• Impartir formación presencial en programas formativos homologados/oficiales en el ámbito de técnico deportivo Nivel III en las disciplinas de Remo, Piragüismo y Triatlón.

• Cuantas acciones, actividades y propuestas que en el ámbito del objeto de las competencias que le sean atribuidas por la Dirección de la instalación, Subdirección de instalaciones y Jefatura de Departamento, vayan encaminadas a potenciar, dinamizar y situar las instalaciones deportivas de la Subdirección de instalaciones en el liderazgo del alto rendimiento, alto nivel y performance del sur de Europa.

• Responsabilizarse y liderar en el ámbito de las IIDD el proyecto Andalucía Sport Pro, bajo la supervisión de sus superiores jerárquicos.

- Requisitos exigidos para concurrir:

b) Tener, al menos, 18 años de edad y no exceder la edad ordinaria de jubilación establecida legalmente.

d) Español como lengua materna y/o titulación reconocida oficialmente de español nivel C1.

e) Estar en posesión de titulación reconocida oficialmente en ingles nivel C1.

f) Estar en posesión y en vigor del carnet de conducir B.

g) Aceptar la disponibilidad y obligatoriedad en la movilidad entre las instalaciones y viajes/estancias en eventos en el extranjero según necesidad.

* En el supuesto de que la experiencia se alegue para el cumplimiento de los requisitos para concurrir, la misma no será computada en el apartado de méritos.

4. Código identificativo del puesto de trabajo: P0053_0030.

Denominación del puesto de trabajo: Técnica/o Administrativo/a n1.

Número de puestos a cubrir: 1.

Área funcional a la que se adscribe el puesto: Subdirección de Instalaciones Deportivas.

Centro de trabajo: Instalación Deportiva Estadio de la Juventud de Granada.

Modalidad de contrato: Indefinido.

Periodo de prueba: Según art. 14 del Estatuto de los Trabajadores.

Jornada: Computo de 35 horas semanales de promedio en cómputo anual.

Categoría profesional: Técnica/o Administrativo/a n1.

- Grupo Profesional: 02.

- Retribuciones: 27.188,70 euros brutos anuales.

- Funciones:

Es el trabajador/a que realiza tareas de tipo administrativo según las pautas recibidas del responsable correspondiente, colaborando en el establecimiento de procesos operativos; y que tiene encomendados trabajos tales como contabilidad superior, cálculos complejos mediante la utilización de los medios informáticos oportunos, registro, control, archivo y supervisión de correspondencia, que deberá realizar por sí mismo y/o supervisando y coordinando en su caso las tareas de los auxiliares administrativos a su cargo, si los tuviere.

- Funciones especificas:

• Seguimiento del presupuesto de la unidad directiva de adscripción.

• Colaboración y elaboración en el establecimiento de procesos operativos de todo tipo.

• Actualización de información de sistemas internos (Sporttia, FitnessKPI, Pasarela de pagos, RODAS, Dynamic NAVISIÓN, GIRO, COMJunta, Sistemas basado en cloud web tipo SaaS, paquetes ofimáticos, etc.).

• Operar con los programas informáticos utilizados y habilitados en la empresa como los establecidos por Junta de Andalucía: NAVISION, RODAS, GIRO, COMJunta, Intranet, Hacienda, Seguridad Social, Software especifico de Gestión Deportiva, App´s, cloud web tipo SaaS Pid@ etc., incluyendo además a modo descriptivo y no limitativo la gestión y elaboración de informes, documentación, etc.

• Asistencia a Mesas de Contratación, Comisiones, Mesas de Seguimiento de acciones, etc.

• Realización de informes técnicos en materias de su competencia.

• Información al público sobre estado de proyectos, incidencias o prestación de servicios disponibles.

• Atender al teléfono, en asuntos de la Unidad.

• Realizar documentos escritos (cartas, burofax, correos electrónicos, etc.) atendiendo a las instrucciones de su superior jerárquico.

• Crear y actualizar ficheros de datos, así como analíticas en el ámbito de sus competencias.

• Realizar aquellas otras tareas afines al puesto y que le sean encomendadas, o resulten necesarias por razones del servicio.

• Organización y coordinación de las tareas de otros técnicos, supervisando la correcta ejecución de las tareas y actividades desarrolladas por el personal a su cargo, si lo tuviere.

• Atención en inglés de aquellos deportistas, universitarios extranjeros y entidades que hacen uso del Estadio de la Juventud, especialmente focalizado en los deportistas de alto nivel y alto rendimiento que provienen del CAR de Sierra Nevada y los estudiantes ERASMUS que desarrollan periodos largos de estadía en la Universidad de Granada.

• Realización de tareas administrativas/contables, tales como control de ingresos y gastos por caja y bancos de la instalación, gestión de la plataforma y pasarela de pago, seguimiento de los cobros en las diferentes modalidades existentes y futuras (Tarjeta, SEPA, PaybyLink, etc.) gestión de devoluciones, facturas pendientes de cobro, etc., en la instalación deportiva.

• Gestión de las liquidaciones mensuales de los alquileres de entidades, clubes, etc.

• Control y supervisión del inventario de la instalación.

• Gestión de la facturación y chequeo/validación de la facturación de las empresas externas y expedientes de contratación, compras que le sea asignado

• Gestión de los procesos de compras necesarios para el buen desarrollo del día a día de la instalación.

• Gestión de los suministros y relaciones con las áreas transversales de Turismo y Deporte de Andalucía.

• Gestión de reclamaciones.

• Aquellas dentro de sus competencias que sean requeridas por la Dirección de deportes, Subdirección de instalaciones, Jefatura de Departamento de la SID y Director de la instalación y Jefatura de Unidad.

Requisitos exigidos para concurrir:

Se exigirá:

b) Tener, al menos, 18 años de edad y no exceder la edad ordinaria de jubilación establecida legalmente.

c) Titulación mínima, estar en posesión de titulación mínima de Técnico Superior en Ciclos Formativos de Grado Superior de la familia profesional de Administración, diplomado universitario, ingeniero o arquitecto técnico, o bien, titulación o experiencia y conocimientos técnicos similares o equivalentes debidamente acreditados.

d) Estar en posesión de titulación reconocida oficialmente en ingles nivel B1.

e) Habilidades acreditadas en el paquete office, y Business central o Navision.

* En el supuesto de que la experiencia se alegue para el cumplimiento de los requisitos para concurrir, la misma no será computada en el apartado de méritos.

Segunda. Lugar, plazo, forma de presentación de solicitudes y documentación.

Lugar: Registro de Entrada de la Empresa Pública para la Gestión del Turismo y del Deporte de Andalucía, S.A., M.P. (Parador de San Rafael), C/ Compañía, número 40, 29008 Málaga.

Plazo: 10 días hábiles contados desde el día siguiente a la publicación de las bases de la convocatoria en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía.

Forma: Las solicitudes deberán presentarse en un sobre cerrado en el que deberá figurar la leyenda: A/A de la Dirección de Recursos Humanos y Sistemas de la Empresa Pública para la Gestión del Turismo y del Deporte de Andalucía, S.A., M.P., Referencia CCOPE-03RH-0926-0001, indicando:

1. Puesto/os al que presenta solicitud.

2. Nombre y apellidos del trabajador/a.

3. NIF.

4. Teléfono y correo electrónico de contacto, al que la Empresa realizará todas las comunicaciones requeridas en el proceso de selección.

Las candidaturas podrán presentarse presencialmente, en el lugar indicado, o por correo postal a la dirección indicada.

En las candidaturas enviadas por correo postal deberá comunicarse dicho envío por correo electrónico, a personal.general@andalucia.org, adjuntando justificante de la fecha de imposición del envío en las oficinas de correos dentro del plazo de los diez días hábiles concedidos para la presentación de candidaturas. No se admitirán candidaturas ni documentación remitida en fechas y por vías distintas de las expuestas o que no se haya comunicado su envío conforme se establece.

Documentación. En el sobre deberá incluirse:

Anexo I a las presentes bases de la convocatoria, según el puesto al que presenta solicitud, debidamente cumplimentado y firmado acompañado de la documentación que en él mismo se especifica por apartados. Será causa automática de exclusión la no presentación del referido Anexo I.

Es condición esencial para la participación, la cumplimentación correcta del autobaremo, del referido Anexo I, indicando de forma individualizada, los méritos y los puntos que corresponden a cada uno de los mismos conforme a estas bases. No se calificará documentación alguna adjunta al referido anexo que no esté reflejada y puntuada en algún apartado del autobaremo, todo ello, sin perjuicio en todo caso, de la posibilidad de corrección de oficio del error en la puntuación asignada a cada mérito consignado, por la Comisión Evaluadora.

La falta de presentación en tiempo, forma, lugar de los documentos requeridos y la falta de cumplimiento de alguno de los requisitos establecidos en las bases de la convocatoria constituyen motivo suficiente y causa justificada para la perdida de cualquier derecho derivado de esta convocatoria, y la exclusión automática y definitiva del proceso selectivo.

Será igualmente causa de exclusión de la convocatoria, cualquier falsedad, anomalía o irregularidad detectada en cualquiera de los datos o documentos aportados.

Los documentos presentados serán fotocopias del original.

Tercera. Méritos a valorar.

1. Titulaciones académicas relacionadas directamente con el puesto al que se aspira-aparte de la exigida para acceder al puesto– y de nivel superior a la exigida para el puesto: 1 punto por titulación con un máximo de 2 puntos.

Las titulaciones académicas se acreditarán mediante la presentación de título o certificado equivalente de la Entidad que la impartió.

2. Experiencia profesional: Hasta un máximo de seis puntos, conforme a la siguiente regla:

2.1. Por experiencia profesional en el sector público de la Junta de Andalucía en el mismo o superior grupo profesional y funciones que el puesto a cubrir 1 punto por cada año de servicio. Los periodos inferiores a un año de servicio computarán a razón de 0,08 puntos por mes.

2.2. Por experiencia profesional en el sector público no incluido en el apartado anterior o privado, en el mismo o superior grupo profesional y funciones que el puesto a cubrir 0,50 puntos por cada año de servicio. Los periodos inferiores a 1 año de servicio se computarán a razón de 0,04 puntos por mes.

La experiencia profesional por cuenta ajena se acreditará mediante informe de vida laboral actualizado y/o hoja de servicios en la Administración. También será necesario aportar los contratos de trabajo o nombramiento de funcionario o funcionaria o, en su caso, copia de los contratos de prestación de obras o servicios en los que haya participado por cuenta propia. En este último caso, será necesario estar o haber estado de alta como autónomo/a.

3. Cursos de formación y/o perfeccionamiento. Cursos de formación o perfeccionamiento directamente relacionados con el puesto a que se aspira (excluidos los realizados para acreditar la titulación exigida para concursar) hasta un máximo de DOS puntos, conforme al siguiente baremo:

1. Cursos hasta 15 horas: 0,05 puntos por curso.

2. Cursos de 16 a 29 horas: 0,10 puntos por curso.

3. Cursos de 30 a 49 horas: 0,15 puntos por curso.

4. Cursos de 50 a 75 horas: 0,20 puntos por curso.

5. Cursos de 76 a 100 horas: 0,25 puntos por curso.

6. Cursos de 101 a 150 horas: 0,50 puntos por curso.

7. Cursos de 151 a 250 horas: 0,75 puntos por curso.

8. Cursos de 251 hasta 500 horas: 1,00 punto por curso.

9. Cursos de 501 horas en adelante: 1,50 puntos por curso.

4. Cursos de formación y/o perfeccionamiento. Cursos de formación o perfeccionamiento directamente relacionados con la igualdad de género entre hombres y mujeres, así como la prevención de la violencia de género y prevención de riesgos laborales, hasta un máximo de cero con diez puntos, conforme al siguiente baremo:

1. Cursos hasta 15 horas: 0,05 puntos por curso.

2. Cursos de 16 a 29 horas: 0,10 puntos por curso.

Los cursos de formación y/o perfeccionamiento se han de acreditar mediante los correspondientes certificados emitidos por centros de formación debidamente homologado. No se admitirán los certificados en los que no conste el número de horas y las materias objeto de formación y/o perfeccionamiento.

En ningún caso se valorarán, en este apartado, aquellos cursos cuya finalidad sea la obtención de títulos académicos ni aquellos necesarios para acceder al puesto.

Cuarta. Comisión de Valoración.

Se constituirán una Comisión de Valoración por puesto objeto de cobertura, de la que formarán parte:

- La persona responsable de la Dirección de Recursos Humanos.

- La persona responsable del Área funcional a la que se adscribe el puesto.

- Un/a representante legal de los trabajadores.

Las Comisiones de Valoración se constituirán a instancia de la Dirección de Recursos Humanos antes de los 15 días siguientes a la finalización del plazo de presentación de solicitudes y procederán con el siguiente orden por fases:

Fase I: Admisión.

Verificarán las solicitudes en cuanto al cumplimiento del plazo y lugar de presentación, así como cumplimiento de los requisitos de los candidatos/as

A través de la unidad de transparencia se publicará en el portal de transparencia de la Junta de Andalucía

https://www.juntadeandalucia.es/organismos/transparencia/empleo-publico/entidades-instrumentales/ofertas-empleo.html

la lista provisional de candidatos/as admitidos/as y excluidos/as, dando un plazo de 3 días hábiles para presentar alegaciones ante la Comisión.

Transcurrido el plazo de 3 días hábiles señalado en el último inciso del apartado anterior, se volverá a reunir la Comisión para admitir o inadmitir, motivadamente, las alegaciones presentadas en su caso y formular la lista definitiva de candidatos/as admitidos/as y excluidos/as.

A través de la unidad de transparencia se publicará en el portal de transparencia de la Junta de Andalucía

https://www.juntadeandalucia.es/organismos/transparencia/empleo-publico/entidades-instrumentales/ofertas-empleo.html

la lista definitiva de candidatos/as admitidos/as y excluidos/as.

Fase II: Baremación de méritos.

Publicada la lista de admitidos/as y excluidos/as, la Comisión procederá a aplicar el baremo de la presente convocatoria sobre los documentos acreditativos de los méritos alegados de los/as candidatos/as admitidos/as.

A través de la unidad de transparencia se publicará en el portal de transparencia de la Junta de Andalucía

https://www.juntadeandalucia.es/organismos/transparencia/empleo-publico/entidades-instrumentales/ofertas-empleo.html

el resultado provisional de las puntuaciones obtenidas por los méritos alegados y justificados de las candidaturas admitidas, dando un plazo de 3 días hábiles para presentar alegaciones ante la Comisión.

Transcurrido el plazo de 3 días hábiles señalado en el último inciso del apartado anterior, se volverá a reunir la Comisión para admitir o inadmitir, motivadamente, las alegaciones presentadas en su caso y formular el resultado definitivo de las puntuaciones obtenidas por los méritos alegados y justificados de las candidaturas admitidas.

A través de la unidad de transparencia se publicará en el portal de transparencia de la Junta de Andalucía

https://www.juntadeandalucia.es/organismos/transparencia/empleo-publico/entidades-instrumentales/ofertas-empleo.html

el resultado definitivo de las puntuaciones obtenidas por los méritos de las candidaturas admitidas.

Fase III: Entrevista personal.

Esta fase será puntuada con un máximo de 3 puntos.

Los cinco candidatos/as que hayan obtenido mejor puntuación en la fase II pasarán a esta tercera fase, que consistirá en una entrevista personal y realización de tests psicotécnicos y/o pruebas teóricas o prácticas, en las que se valorarán las siguientes competencias:

- Trabajo en equipo, iniciativa, capacidad de análisis, orientación a resultados, visión y anticipación, toma de decisiones, conocimiento de la empresa, planificación y organización.

Finalizada esta fase, se sumarán las puntuaciones obtenidas por los cinco candidatos/as en las fases II y III, y resultará seleccionado el candidato/a que haya obtenido mayor puntuación.

En caso de empate entre dos o más aspirantes, el orden se establecerá atendiendo a los siguientes criterios y por ese orden:

Primero. La mayor puntuación obtenida en la fase de méritos a valorar 1.

Segundo. La mayor puntuación obtenida en la fase de méritos a valorar 2.

Tercero. La mayor puntuación obtenida en la fase de méritos a valorar 3.

En caso de que el empate persista y en el supuesto de que los aspirantes sean de distinto sexo, se estará a lo establecido en el Área de actuación: Infrarrepresentación femenina, Objetivo 2: Garantizar la presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles de la organización, siempre que sea posible, del III Plan de Igualdad de la Empresa Pública para la Gestión del Turismo y del Deporte de Andalucía, S.A., M.P., que señala «ante igualdad de puntuación tendrá prioridad la promoción del aspirante del sexo menos representado» en la categoría profesional entre personal de la empresa adscrito al III Convenio Colectivo de Deporte Andaluz//I Convenio Colectivo de Infraestructuras Turísticas de Andalucia//III Convenio Colectivo de Turismo Andaluz.

De ser necesario un último criterio de desempate, se atenderá al orden alfabético por apellidos a partir de la letra que ha resultado elegida según Resolución de 13 de febrero de 2026, de la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública, por la que se hace público el resultado del sorteo que determina el orden de actuación de los aspirantes en las pruebas selectivas (BOJA núm. 33, de 18 de febrero de 2026).

El resultado del proceso de selección, con la puntuación obtenida por cada candidato/ a, se publicará en el Portal de Transparencia de la Junta de Andalucía y se comunicará por correo electrónico al candidato/a seleccionado.

Finalizados los trabajos por la Comisión -conforme a las reglas antes expuestas-, propondrá un candidato/a para la cobertura de la plaza vacante por oferta pública de empleo al Apoderado en representación de la Empresa Pública para la Gestión del Turismo y del Deporte de Andalucía, S.A., M.P., quien resolverá de forma definitiva la convocatoria.

Quinta. Normas generales.

La participación en esta convocatoria implica la íntegra aceptación de sus bases. En cumplimiento del Reglamento General de Protección de Datos, los datos facilitados por cada persona candidata/o serán incorporados al Registro de Tratamiento de Datos de Carácter Personal de la Empresa Pública para la Gestión del Turismo y del Deporte de Andalucía, S.A., cuya finalidad es gestionar su participación en este proceso de selección. La negativa a facilitar sus datos personales determinará la imposibilidad de participar en el mismo. Si la persona candidata lo desea, podrá ejercitar sus derechos de acceso, rectificación y supresión, limitación del tratamiento, oposición, obtención de confirmación de uso, a la portabilidad de los datos y a formular una reclamación enviando un escrito a la Empresa Pública para la Gestión del Turismo y del Deporte de Andalucía, S.A., Calle Compañía, número 40, 29008 Málaga.

Correo electrónico de contacto para aclaraciones o consultas:

personal.general@andalucia.org

ANEXO I: AUXILIAR DE RECEPCIÓN

Solicitud de participación en el proceso de selección de personal de la Empresa Pública para la Gestión del Turismo y del Deporte de Andalucía, S.A. Ref.: CCOPE-03RH-0926-0001

1. Denominación de la categoría y/o puesto de trabajo solicitado.

Código identificativo del puesto de trabajo: P0053_0058 Auxiliar de Recepción.

2. Datos personales.

- Primer apellido:

- Segundo apellido:

- Nombre:

- DNI/NIE:

- Nacionalidad:

- Fecha de nacimiento:

- Teléfono de contacto:

- Correo electrónico:

- Domicilio:

- Municipio:

- Código postal:

- Provincia:

*Se ha de adjuntar a esta solicitud fotocopia del DNI/NIE.

3. Requisitos exigidos para concurrir.

b) Tener, al menos, 18 años de edad y no exceder la edad ordinaria de jubilación establecida legalmente.

d) Idioma: Inglés, nivel B2.

* En el supuesto de que la experiencia se alegue para el cumplimiento de los requisitos para concurrir, la misma no será computada en el apartado de méritos.

*Se ha de adjuntar a esta solicitud, en su caso:

* Copia de la acreditación de la titulación exigida.

* Acreditación de la experiencia objeto requisitos para concurrir: La experiencia profesional por cuenta ajena se acreditará mediante informe de vida laboral actualizado y/o hoja de servicios en la Administración. También será necesario aportar los contratos de trabajo o nombramiento de funcionario o funcionaria o, en su caso, copia de los contratos de prestación de obras o servicios en los que haya participado por cuenta propia. En este último caso, será necesario estar o haber estado de alta como autónomo/a.

4. Autobaremación de méritos a valorar.

Titulaciones académicas relacionadas directamente con el puesto al que se aspira –aparte de la exigida para acceder al puesto y de nivel superior a la exigida para el puesto: 1 punto por titulación (máximo 2 puntos).

Titulación	Puntos

*Se ha de adjuntar copia de la acreditación de la titulación/titulaciones objeto de autobaremación.

Experiencia profesional: Hasta un máximo de 6 puntos, excluida la aportada como requisito para concurrir, conforme la siguiente regla:

Por experiencia profesional en el sector público de la Junta de Andalucía en el mismo o superior grupo profesional y funciones que el puesto a cubrir 1 punto por cada año de servicio. Los periodos inferiores a un año de servicio computarán a razón de 0,08 puntos por mes.

Puesto desempeñado	Período de desempeño	Días	Puntos
	Del al
	Del al
	Del al
	Del al
	Del al
	Del al
	Del al
	Del al
	Del al
	Del al
Total apartado: ..........................

Por experiencia profesional en el sector público no incluido en el apartado anterior o privado, en el mismo o superior grupo profesional y funciones que el puesto a cubrir 0,50 puntos por cada año de servicio. Los periodos inferiores a 1 año de servicio se computarán a razón de 0,04 puntos por mes.

Puesto desempeñado	Período de desempeño	Días	Puntos
	Del al
	Del al
	Del al
	Del al
	Del al
	Del al
	Del al
	Del al
	Del al
	Del al
	Del al
	Del al
Total apartado: ..........................

*Se ha de adjuntar acreditación de la experiencia objeto de autobaremación: La experiencia profesional por cuenta ajena se acreditará mediante informe de vida laboral actualizado y/o hoja de servicios en la Administración. También será necesario aportar los contratos de trabajo o nombramiento de funcionario o funcionaria o, en su caso, copia de los contratos de prestación de obras o servicios en los que haya participado por cuenta propia. En este último caso, será necesario estar o haber estado de alta como autónomo/a.

5. Cursos de formación y/o perfeccionamiento.

- Cursos de formación o perfeccionamiento directamente relacionados con el puesto a que se aspira (excluidos los realizados para acreditar la titulación exigida para concursar) hasta un máximo de 2 puntos, conforme al siguiente baremo:

1. Cursos hasta 15 horas: 0,05 puntos por curso.

2. Cursos de 16 a 29 horas: 0,10 puntos por curso.

3. Cursos de 30 a 49 horas: 0,15 puntos por curso.

4. Cursos de 50 a 75 horas: 0,20 puntos por curso.

5. Cursos de 76 a 100 horas: 0,25 puntos por curso.

6. Cursos de 101 a 150 horas: 0,50 puntos por curso.

7. Cursos de 151 a 250 horas: 0,75 puntos por curso.

8. Cursos de 251 a 500 horas: 1,00 puntos por curso.

9. Cursos de 501 horas en adelante: 1,50 puntos por curso.

Denominación del curso	Entidad	Núm. horas	Puntos












Total Formación (máximo 2 puntos): ....................

*Se ha de adjuntar acreditación de los cursos objeto de autobaremación: Los cursos de formación y/o perfeccionamiento se han de acreditar mediante los correspondientes certificados emitidos por centros de formación debidamente homologado. No se admitirán los certificados en los que no conste el número de horas y las materias objeto de formación y/o perfeccionamiento.

En ningún caso se valorarán, en este apartado, aquellos cursos cuya finalidad sea la obtención de títulos académicos ni aquellos necesarios para acceder al puesto.

- Cursos de formación y/o perfeccionamiento. Cursos de formación o perfeccionamiento directamente relacionados con la igualdad de género entre hombres y mujeres, así como la prevención de la violencia de género y prevención de riesgos laborales, hasta un máximo de cero con diez puntos, conforme al siguiente baremo:

1. Cursos hasta 15 horas: 0,05 puntos por curso.

2. Cursos de 16 a 29 horas: 0,10 puntos por curso.

Denominación del curso	Entidad	Núm. horas	Puntos




Total Formación (máximo 0,10 puntos): ....................

En ningún caso se valorarán, en este apartado, aquellos cursos cuya finalidad sea la obtención de títulos académicos ni aquellos necesarios para acceder al puesto.

Total autobaremación por los méritos alegados y no incluidos entre los requisitos para concurrir: ............... puntos.

Nota: Es condición esencial para la participación, la cumplimentación correcta del autobaremo, del referido Anexo I, indicando de forma individualizada, los méritos y los puntos que corresponden a cada uno de los mismos conforme a estas bases. No se calificará documentación alguna adjunta al referido anexo que no esté reflejada y puntuada en algún apartado del autobaremo, todo ello, sin perjuicio en todo caso, de la posibilidad de corrección de oficio del error en la puntuación asignada a cada mérito consignado, por la Comisión Evaluadora.

6. Solicitud, declaración, lugar, fecha y firma.

El/la abajo firmante SOLICITA ser admitido/a al proceso de selección a que se refiere la presente convocatoria, DECLARA:

1. Que conoce y acepta íntegramente las bases de la convocatoria, declarando asimismo bajo su responsabilidad que los datos incluidos en la solicitud son ciertos, teniendo constancia de que la inexactitud de los datos dará lugar a la no admisión o expulsión del proceso selectivo, sin perjuicio de otras responsabilidades en las que pueda incurrir.

2. Que se compromete a presentar la documentación original que, en su caso, le sea requerida, dado que los documentos adjuntos a este anexo son copias del original que obra en poder de la que suscribe a disposición del Área de Recursos Humanos de la Empresa.

3. Que conoce que no serán admitidas solicitudes, modificaciones o subsanaciones presentadas fuera de plazo ni las presentadas de forma defectuosa.

4. Que conoce que los requisitos que no sean documentalmente acreditados no serán tenidos en cuenta, y que serán considerados como no puestos.

5. Que autoriza a la Empresa Pública para la Gestión del Turismo y del Deporte de Andalucía, S.A., M.P., a utilizar, a efectos de comunicaciones, los datos de contacto que ha proporcionado en su solicitud de concurrencia a la Oferta de Empleo

6. Que AUTORIZA que sus datos personales aportados en la solicitud y contenidos en la documentación que se acompaña sean tratados por la Empresa Pública para la Gestión del Turismo y del Deporte de Andalucía, S.A., M.P., con sede en C/ Compañía, núm. 40, 29008 Málaga, para la gestión del procedimiento de selección de personal del Expediente CCOPE-03RH-0926-0001.

El/la solicitante, leídas las anteriores declaraciones firma el presente documento en prueba de conformidad.

En ……………………………… a …… de …………………….. de 2026.

El/la solicitante

Fdo.: ………………………………………………………

ANEXO I: JEFE/A UNIDAD (A)

Solicitud de participación en el proceso de selección de personal de La Empresa Pública para la Gestión del Turismo y del Deporte de Andalucía, S.A. Ref.: CCOPE-03RH-0926-0001

1. Denominación de la categoría y/o puesto de trabajo solicitado.

Código identificativo del puesto de trabajo: P0053_0027: Jefe/a Unidad (A).

2. Datos personales.

- Primer apellido:

- Segundo apellido:

- Nombre:

- DNI/NIE:

- Nacionalidad:

- Fecha de nacimiento:

- Teléfono de contacto:

- Correo electrónico:

- Domicilio:

- Municipio:

- Código postal:

- Provincia:

*Se ha de adjuntar a esta solicitud fotocopia del DNI/NIE.

3. Requisitos exigidos para concurrir.

b) Tener, al menos, 18 años de edad y no exceder la edad ordinaria de jubilación establecida legalmente.

d) Español como lengua materna y/o titulación reconocida oficialmente de español nivel C1.

e) Estar en posesión de titulación reconocida oficialmente en ingles nivel B2.

f) Estar en posesión y en vigor del carnet de conducir B.

g) Aceptar la disponibilidad y obligatoriedad en la movilidad entre las instalaciones y viajes/estancias en eventos en el extranjero según necesidad.

* En el supuesto de que la experiencia se alegue para el cumplimiento de los requisitos para concurrir, la misma no será computada en el apartado de méritos.

*Se ha de adjuntar a esta solicitud, en su caso:

- Copia de la acreditación de la titulación exigida.

- Acreditación de la experiencia objeto requisitos para concurrir: La experiencia profesional por cuenta ajena se acreditará mediante informe de vida laboral actualizado y/o hoja de servicios en la Administración. También será necesario aportar los contratos de trabajo o nombramiento de funcionario o funcionaria o, en su caso, copia de los contratos de prestación de obras o servicios en los que haya participado por cuenta propia. En este último caso, será necesario estar o haber estado de alta como autónomo/a.

- Copia de la titulación oficial de español nivel B2.

- Copia de la titulación oficial de inglés nivel C1.

- Declaración responsable de aceptación de disponibilidad y obligatoriedad en la movilidad entre las instalaciones y viajes/estancias en eventos en el extranjero según necesidad.

4. Autobaremación de méritos a valorar.

Titulaciones académicas relacionadas directamente con el puesto al que se aspira –aparte de la exigida para acceder al puesto– y de nivel superior a la exigida para el puesto: 1 punto por titulación (máximo 2 puntos).

Titulación	Puntos

*Se ha de adjuntar copia de la acreditación de la titulación/titulaciones objeto de autobaremación.

Experiencia profesional: Hasta un máximo de 6 puntos, excluida la aportada como requisito para concurrir, conforme la siguiente regla:

Puesto desempeñado	Período de desempeño	Días	Puntos
	Del al
	Del al
	Del al
	Del al
	Del al
	Del al
	Del al
	Del al
	Del al
	Del al
Total apartado: ..........................

Puesto desempeñado	Período de desempeño	Días	Puntos
	Del al
	Del al
	Del al
	Del al
	Del al
	Del al
	Del al
	Del al
	Del al
	Del al
	Del al
	Del al
Total apartado: ..........................

5. Cursos de formación y/o perfeccionamiento.

1. Cursos hasta 15 horas: 0,05 puntos por curso.

2. Cursos de 16 a 29 horas: 0,10 puntos por curso.

3. Cursos de 30 a 49 horas: 0,15 puntos por curso.

4. Cursos de 50 a 75 horas: 0,20 puntos por curso.

5. Cursos de 76 a 100 horas: 0,25 puntos por curso.

6. Cursos de 101 a 150 horas: 0,50 puntos por curso.

7. Cursos de 151 a 250 horas: 0,75 puntos por curso.

8. Cursos de 251 a 500 horas: 1,00 puntos por curso.

9. Cursos de 501 horas en adelante: 1,50 puntos por curso.

Denominación del curso	Entidad	Núm. horas	Puntos












Total formación (máximo 2 puntos): ....................

En ningún caso se valorarán, en este apartado, aquellos cursos cuya finalidad sea la obtención de títulos académicos ni aquellos necesarios para acceder al puesto.

- Cursos de formación y/o perfeccionamiento. Cursos de formación o perfeccionamiento directamente relacionados con la igualdad de género entre hombres y mujeres, así como la prevención de la violencia de género y prevención de riesgos laborales hasta un máximo de cero con diez puntos, conforme al siguiente baremo:

1. Cursos hasta 15 horas: 0,05 puntos por curso.

2. Cursos de 16 a 29 horas: 0,10 puntos por curso.

Denominación del curso	Entidad	Núm. horas	Puntos




Total formación (máximo 0,10 puntos): ....................

En ningún caso se valorarán, en este apartado, aquellos cursos cuya finalidad sea la obtención de títulos académicos ni aquellos necesarios para acceder al puesto.

Total autobaremación por los méritos alegados y no incluidos entre los requisitos para concurrir: ............. puntos.

Nota: Es condición esencial para la participación, la cumplimentación correcta del autobaremo, del referido Anexo I, indicando de forma individualizada, los méritos y los puntos que corresponden a cada uno de los mismos conforme a estas bases. No se calificará documentación alguna adjunta al referido Anexo que no esté reflejada y puntuada en algún apartado del autobaremo, todo ello, sin perjuicio en todo caso, de la posibilidad de corrección de oficio del error en la puntuación asignada a cada mérito consignado, por la Comisión Evaluadora.

6. Solicitud, declaración, lugar, fecha y firma.

El/la abajo firmante SOLICITA ser admitido/a al proceso de selección a que se refiere la presente convocatoria, DECLARA:

3. Que conoce que no serán admitidas solicitudes, modificaciones o subsanaciones presetadas fuera de plazo ni las presentadas de forma defectuosa.

4. Que conoce que los requisitos que no sean documentalmente acreditados no serán tenidos en cuenta, y que serán considerados como no puestos.

El/la solicitante, leídas las anteriores declaraciones firma el presente documento en prueba de conformidad.

En ……………………………… a …… de …………………….. de 2026.

El/la solicitante

Fdo.: ………………………………………………………

ANEXO I: JEFE/A UNIDAD (B)

Solicitud de participación en el proceso de selección de personal de La Empresa Pública para la Gestión del Turismo y del Deporte de Andalucía, S.A. REF.: CCOPE-03RH-0926-0001

1. Denominación de la categoría y/o puesto de trabajo solicitado.

Código identificativo del puesto de trabajo: P0053_0027: Jefe/a Unidad (B).

2. Datos personales.

- Primer apellido:

- Segundo apellido:

- Nombre:

- DNI/NIE:

- Nacionalidad:

- Fecha de nacimiento:

- Teléfono de contacto:

- Correo electrónico:

- Domicilio:

- Municipio:

- Código postal:

- Provincia:

*Se ha de adjuntar a esta solicitud fotocopia del DNI/NIE.

3. Requisitos exigidos para concurrir.

b) Tener, al menos, 18 años de edad y no exceder la edad ordinaria de jubilación establecida legalmente.

d) Español como lengua materna y/o titulación reconocida oficialmente de español nivel C1.

e) Estar en posesión de titulación reconocida oficialmente en ingles nivel C1.

f) Estar en posesión y en vigor del carnet de conducir B.

g) Aceptar la disponibilidad y obligatoriedad en la movilidad entre las instalaciones y viajes/estancias en eventos en el extranjero según necesidad.

* En el supuesto de que la experiencia se alegue para el cumplimiento de los requisitos para concurrir, la misma no será computada en el apartado de méritos.

*Se ha de adjuntar a esta solicitud, en su caso:

- Copia de la acreditación de la titulación exigida.

- Copia de la titulación oficial de español nivel C1.

- Copia de la titulación oficial de inglés nivel C1.

- Declaración responsable de aceptación de disponibilidad y obligatoriedad en la movilidad entre las instalaciones y viajes/estancias en eventos en el extranjero según necesidad.

h) Autobaremación de méritos a valorar.

Titulación	Puntos

*Se ha de adjuntar copia de la acreditación de la titulación/titulaciones objeto de autobaremación.

Experiencia profesional: Hasta un máximo de 6 puntos, excluida la aportada como requisito para concurrir, conforme la siguiente regla:

Puesto desempeñado	Período de desempeño	Días	Puntos
	Del al
	Del al
	Del al
	Del al
	Del al
	Del al
	Del al
	Del al
	Del al
	Del al
Total apartado: ..........................

Puesto desempeñado	Período de desempeño	Días	Puntos
	Del al
	Del al
	Del al
	Del al
	Del al
	Del al
	Del al
	Del al
	Del al
	Del al
Total apartado: ..........................

i) Cursos de formación y/o perfeccionamiento.

1. Cursos hasta 15 horas: 0,05 puntos por curso.

2. Cursos de 16 a 29 horas: 0,10 puntos por curso.

3. Cursos de 30 a 49 horas: 0,15 puntos por curso.

4. Cursos de 50 a 75 horas: 0,20 puntos por curso.

5. Cursos de 76 a 100 horas: 0,25 puntos por curso.

6. Cursos de 101 a 150 horas: 0,50 puntos por curso.

7. Cursos de 151 a 250 horas: 0,75 puntos por curso.

8. Cursos de 251 a 500 horas: 1,00 puntos por curso.

9. Cursos de 501 horas en adelante: 1,50 puntos por curso.

Denominación del curso	Entidad	Núm. horas	Puntos












Total formación (máximo 2 puntos): ....................

En ningún caso se valorarán, en este apartado, aquellos cursos cuya finalidad sea la obtención de títulos académicos ni aquellos necesarios para acceder al puesto.

- Cursos de formación y/o perfeccionamiento. Cursos de formación o perfeccionamiento directamente relacionados con la igualdad de género entre hombres y mujeres, así como la prevención de la violencia de género y prevención de riesgos laborales hasta un máximo de cero con diez puntos, conforme al siguiente baremo:

1. Cursos hasta 15 horas: 0,05 puntos por curso.

2. Cursos de 16 a 29 horas: 0,10 puntos por curso.

Denominación del curso	Entidad	Núm. horas	Puntos





Total formación (máximo 0,10 puntos): ....................

En ningún caso se valorarán, en este apartado, aquellos cursos cuya finalidad sea la obtención de títulos académicos ni aquellos necesarios para acceder al puesto.

Total autobaremación por los méritos alegados y no incluidos entre los requisitos para concurrir: ............. puntos.

Nota: Es condición esencial para la participación, la cumplimentación correcta del autobaremo, del referido Anexo I, indicando de forma individualizada, los méritos y los puntos que corresponden a cada uno de los mismos conforme a estas bases. No se calificará documentación alguna adjunta al referido Anexo que no esté reflejada y puntuada en algún apartado del autobaremo, todo ello, sin perjuicio en todo caso, de la posibilidad de corrección de oficio del error en la puntuación asignada a cada mérito consignado, por la Comisión Evaluadora.

j) Solicitud, declaración, lugar, fecha y firma.

El/la abajo firmante SOLICITA ser admitido/a al proceso de selección a que se refiere la presente convocatoria, DECLARA:

3. Que conoce que no serán admitidas solicitudes, modificaciones o subsanaciones presentadas fuera de plazo ni las presentadas de forma defectuosa.

4. Que conoce que los requisitos que no sean documentalmente acreditados no serán tenidos en cuenta, y que serán considerados como no puestos.

5. Que autoriza a la Empresa Pública para la Gestión del Turismo y del Deporte de Andalucía, S.A., a utilizar, a efectos de comunicaciones, los datos de contacto que ha proporcionado en su solicitud de concurrencia a la Oferta de Empleo

6. Que AUTORIZA que sus datos personales aportados en la solicitud y contenidos en la documentación que se acompaña sean tratados por la Empresa Pública para la Gestión del Turismo y del Deporte de Andalucía, S.A., M.P. con sede en C/ Compañía, núm. 40, 29008 Málaga, para la gestión del procedimiento de selección de personal del Expediente CCOPE-03RH-0926-0001.

El/la solicitante, leídas las anteriores declaraciones firma el presente documento en prueba de conformidad.

En ……………………………… a …… de …………………….. de 2026.

El/la solicitante

Fdo.: ………………………………………………………

ANEXO I: TÉCNICO/A ADMINISTRATIVO/A N 1

Solicitud de participación en el proceso de selección de personal de la Empresa Pública para la Gestión del Turismo y del Deporte de Andalucía, S.A. REF.: CCOPE-03RH-0926-0001

1. Denominación de la categoría y/o puesto de trabajo solicitado.

Código identificativo del puesto de trabajo: P0053_0030: Técnico/a Administrativo/a n1.

2. Datos personales.

- Primer apellido:

- Segundo apellido:

- Nombre:

- DNI/NIE:

- Nacionalidad:

- Fecha de nacimiento:

- Teléfono de contacto:

- Correo electrónico:

- Domicilio:

- Municipio:

- Código postal:

- Provincia:

*Se ha de adjuntar a esta solicitud fotocopia del DNI/NIE

3. Requisitos exigidos para concurrir.

b) Tener, al menos, 18 años de edad y no exceder la edad ordinaria de jubilación establecida legalmente.

d) Estar en posesión de titulación reconocida oficialmente en ingles nivel B1.

e) Habilidades acreditadas en el paquete office, y Business central o Navision.

* En el supuesto de que la experiencia se alegue para el cumplimiento de los requisitos para concurrir, la misma no será computada en el apartado de méritos.

*Se ha de adjuntar a esta solicitud, en su caso:

- Copia de la acreditación de la titulación exigida.

- Copia del carnet de conducir B.

- Declaración responsable de aceptación de disponibilidad y obligatoriedad en la movilidad entre las instalaciones y viajes/estancias en eventos en el extranjero según necesidad.

4. Autobaremación de méritos a valorar.

Titulación	Puntos

*Se ha de adjuntar copia de la acreditación de la titulación/titulaciones objeto de autobaremación.

Experiencia profesional: hasta un máximo de 6 puntos, excluida la aportada como requisito para concurrir, conforme la siguiente regla:

Puesto desempeñado	Período de desempeño	Días	Puntos
	Del al
	Del al
	Del al
	Del al
	Del al
	Del al
	Del al
	Del al
	Del al
	Del al
Total apartado: ..........................

Puesto desempeñado	Período de desempeño	Días	Puntos
	Del al
	Del al
	Del al
	Del al
	Del al
	Del al
	Del al
	Del al
	Del al
	Del al
Total apartado: ..........................

5. Cursos de formación y/o perfeccionamiento.

1. Cursos hasta 15 horas: 0,05 puntos por curso.

2. Cursos de 16 a 29 horas: 0,10 puntos por curso.

3. Cursos de 30 a 49 horas: 0,15 puntos por curso.

4. Cursos de 50 a 75 horas: 0,20 puntos por curso.

5. Cursos de 76 a 100 horas: 0,25 puntos por curso.

6. Cursos de 101 a 150 horas: 0,50 puntos por curso.

7. Cursos de 151 a 250 horas: 0,75 puntos por curso.

8. Cursos de 251 a 500 horas: 1,00 puntos por curso.

9. Cursos de 501 horas en adelante: 1,50 puntos por curso.

Denominación del curso	Entidad	Núm. horas	Puntos












Total formación (máximo 2 puntos): ....................

En ningún caso se valorarán, en este apartado, aquellos cursos cuya finalidad sea la obtención de títulos académicos ni aquellos necesarios para acceder al puesto.

- Cursos de formación y/o perfeccionamiento. Cursos de formación o perfeccionamiento directamente relacionados con la igualdad de género entre hombres y mujeres, así como la prevención de la violencia de género y prevención de riesgos laborales hasta un máximo de cero con diez puntos, conforme al siguiente baremo:

1. Cursos hasta 15 horas: 0,05 puntos por curso.

2. Cursos de 16 a 29 horas: 0,10 puntos por curso.

Denominación del curso	Entidad	Núm. horas	Puntos





Total formación (máximo 2 puntos): ....................

En ningún caso se valorarán, en este apartado, aquellos cursos cuya finalidad sea la obtención de títulos académicos ni aquellos necesarios para acceder al puesto.

Total autobaremación por los méritos alegados y no incluidos entre los requisitos para concurrir: ............ puntos.

Nota: Es condición esencial para la participación, la cumplimentación correcta del autobaremo, del referido Anexo I, indicando de forma individualizada, los méritos y los puntos que corresponden a cada uno de los mismos conforme a estas bases. No se calificará documentación alguna adjunta al referido Anexo que no esté reflejada y puntuada en algún apartado del autobaremo, todo ello, sin perjuicio en todo caso, de la posibilidad de corrección de oficio del error en la puntuación asignada a cada mérito consignado, por la Comisión Evaluadora.

6. Solicitud, declaración, lugar, fecha y firma.

El/la abajo firmante SOLICITA ser admitido/a al proceso de selección a que se refiere la presente convocatoria, DECLARA:

3. Que conoce que no serán admitidas solicitudes, modificaciones o subsanaciones presentadas fuera de plazo ni las presentadas de forma defectuosa.

4. Que conoce que los requisitos que no sean documentalmente acreditados no serán tenidos en cuenta, y que serán considerados como no puestos.

6. Que AUTORIZA que sus datos personales aportados en la solicitud y contenidos en la documentación que se acompaña sean tratados por la Empresa Pública para la Gestión del Turismo y del Deporte de Andalucía, S.A., M.P. con sede en C/ Compañía, núm. 40, 29008 Málaga, para la gestión del procedimiento de selección de personal del Expediente CCOPE-03RH-0926-0001.

El/la solicitante, leídas las anteriores declaraciones firma el presente documento en prueba de conformidad.

En ……………………………… a …… de …………………….. de 2026.

El/la solicitante

Fdo.: ………………………………………………………

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