La administración del convenio colectivo. Colección Premio de Investigación del Consejo Económico y Social de Andalucía

La necesidad de adaptación constante de las condiciones productivas y laborales de las empresas, y la conveniencia de una gestión compartida del correspondiente proceso, que asegure la flexibilidad que necesitan las empresas al mismo tiempo que evite que se traduzca en una pura discrecionalidad empresarial, hacen que el convenio colectivo constituya, en unas relaciones laborales caracterizadas por el "imperio" de la flexibilidad, pero basadas, cada vez más, en la participación de los trabajadores y de sus representantes en la adopción e implementación de las medidas necesarias para asegurar la misma, el instrumento más valioso para una gestión de las relaciones laborales acorde con las actuales exigencias económicas y sensible a los planteamientos sociales que las empresas asumen bien por imperio de la ley bien por la expresión de su propia responsabilidad social corporativa.

Todo ello, que se tendrá que traducir en la inevitable sustitución del marco normativo vigente, provoca ya cambios tanto en la negociación colectiva como en el papel desempeñado, en la ordenación de las relaciones de trabajo, por el convenio colectivo. Conocer estos cambios y desentrañar su significado, es el objetivo fundamental de este libro. A ello se dedicó la investigación llevada a cabo por su autora, María José Rodríguez Crespo, para la elaboración de la Tesis doctoral. Del buen fin de dichas investigaciones dan constancia tanto la aprobación de la misma por parte del correspondiente tribunal de especialistas, que le otorgó la calificación de cum laude, como el posterior otorgamiento del Primer Premio de Investigación convocado por el Consejo Económico y Social de Andalucía, en su convocatoria de 2005.

El estudio del presente volumen, por tanto, no sólo permite conocer mejor nuestra actual negociación colectiva y el papel que vienen desempeñando los convenios colectivos resultado de la misma, sino acumular la información y los datos precisos para orientar adecuadamente los trabajos de reforma de la negociación, en el ámbito del diálogo social y, en su caso, de la iniciativa legislativa. La autora analiza pormenorizadamente el nuevo papel que vienen desempeñando los convenios colectivos como instrumentos de gestión y ordenación flexible de las condiciones de trabajo y desentraña los pormenores de la administración de los convenios en ese nuevo contexto, así como el planteamiento de su interpretación que resulta coherente con el mismo.

A la luz de todo ello, se estudian los supuestos de modificación de las condiciones de trabajo colectivamente pactadas, en pro de la garantía de adaptabilidad de las mismas a las cambiantes circunstancias del proceso productivo, y se pone de manifiesto el papel que en ese mismo sentido desempeñan tanto, y sobre todo, los acuerdos colectivos que puedan alcanzarse en las empresas como los contratos individuales de trabajo. Por último, se dedica la atención que merecen a las Comisiones Paritarias de interpretación y aplicación de los convenios, que se erigen en los órganos fundamentales de administración de los mismos.

En suma, el libro La Administración del Convenio Colectivo de la Doctora Rodríguez Crespo, constituye un ejemplo de atención de la actividad de estudio e investigación a las nuevas realidades del mundo productivo, empresarial y sindical y de anticipación a los cambios normativos que, como consecuencia de esas nuevas realidades, habrán de producirse, ofreciendo tanto a los agentes sociales como a los poderes públicos, un valioso instrumento para la maduración y la preparación de las reformas que reflejarán los cambios a que nos hemos referido.

No responsabilidad:

La responsabilidad de las opiniones expresadas en la tesis doctoral La Administración del Convenio Colectivo, ganadora del Primer Premio de la III Convocatoria (Año 2005) del Premio de Investigación del Consejo Económico y Social de Andalucía, vincula exclusivamente a su autora, Dª. María José Rodríguez Crespo, y no significa que el CES de Andalucía se identifique necesariamente con ellas, si bien ha considerado conveniente la publicación y distribución de la misma.