Boletín Oficial de la Junta de Andalucía - Histórico del BOJA Boletín número 90 de 30/10/1987

Visto el texto del Convenio Colectivo de trabajo, de la Empresa "Industrial Cervecera Sevillana S.A.", recibido en esta Dirección General de Trabajo, en fecha 6 de mayo de 1986, suscrito por la representación de la Empresa y los trabajadores con fecha 10 de abril de 1987, y de conformidad con los dispuesto en el artículo 90.2 y 3 de la Ley 8/80 de 10 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores. Real Decreto 1040/81, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de Trabajo y Real Decreto 4043/82, de 29 de diciembre, sobre traspaso de competencias, esta Dirección General de Trabajo.

ACUERDA:

Primero: Ordenar su inscripción en el registro de Convenios Colectivos de Trabajo de ámbito interporvincial, con notificación a la Comisión Negociadora.

Segundo: Remitir un ejemplar del mismo al Consejo Andaluz de Relaciones Laborales para su depósito.

Tercero: Disponer su publicación en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía.

Sevilla, 18 de mayo de 1987. El Director General, Faustino Díaz Fernández.

CAPITULO I

DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 1º. Ambito personal y territorial.

El presente Convenio regulará desde su entrada en vigor, las relaciones laborales entre "INDUSTRIAL CERVECERA SEVILLANA, S.A.", y la totalidad de su personal que trabajo con carácter fijo o de plantilla en su fábrica de cerveza radicada en Sevilla, siendo de aplicación, igualmente, al personal de los depósitos.

El personal eventual, interino y fijo discontinuo tendrá todos los beneficios económicos y sociales de este Convenio con proporción al tiempo que trabaje, teniendo en cuenta las excepciones particulares que en cada caso se especifiquen este personal.

Artículo 2º. Vigencia.

Este Convenio empezará a regir el día 1º de Enero de 1987, y terminará su vigencia el día 31 de Diciembre de 1987.

Artículo 3º. Prorrogas.

El Convenio se considera prorrogado de años en año si alguna de las partes que lo suscriben no formulase solicitud de revisión y ello lo precisara, por lo menos, con tres meses de antelación del término.

Artículo 4º. Revisión.

La representación de los trabajadores podrá pedir la revisión del Convenio, si por disposición legal de cualquier índole o rango se establecieran mejoras para los trabajadores de la industria que, al ser absorbida por la Empresa, motiven la anulación total de los beneficios que mediante él se conciertan.

Asimismo, corresponderá a la Empresa el derecho de solicitar la revisión del Convenio antes que expire su término, si por circunstancias de carácter económico no le fuese posible a la misma mantener las mejoras que voluntariamente se establecen.

Artículo 5º. Compensación y absorción.

las mejoras establecidas en esta convenio, podrán ser absorbidas o compensadas con las que puedan establecerse por disposición legal o reglamentaria.

Artículo 6º. Vinculación a la totalidad.

El convenio se considerará en todas sus normas y conceptos como un conjunto indivisible, por lo que si cualquiera de sus determinaciones es objeto de anulación por cualquier causa, quedará totalmente invalidado el Convenio en su totalidad.

Artículo 7º. Comisión Paritaria.

para la vigencia y cumplimiento de lo acordado en el Convenio, se constituirá, de acuerdo con el artículo 85-2d del estatuto de los trabajadores, una Comisión Paritaria integrada por cuatro representantes de la Empresa y cuatro miembros del Comité, la cual actuará sin invadir en ningún momento el ámbito jurisdiccional que corresponde a la Dirección de la Empresa, y si únicamente para propugnar la adopción de medidas o de acuerdos encaminados a la mejor absorbencia de lo pactado.

la misión de interpretación y apreciación atribuida a la misma , no obstruirá en ningún caso la posibilidad de recurso a las jurisdicciones correspondientes.

CAPITULO II

ORGANIZACION DEL TRABAJO

Artículo 8º.

La organización del trabajo corresponde a la Dirección de la Empresa, como atributo exclusivo de la misma, según se determina en el articulo 4º de la Ordenanza Laboral de la Industria Cervecera, pudiendo en aquellos casos que estime oportuno, solicitar la colaboración y participación al Comité de Empresa o delegados de personal, según proceda.

Cuando dicha organización contemple modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo, se estará a lo regulado en el artículo 41 del Estatuto de los trabajadores.

Como complemento de lo dispuesto en el artículo 4º de la Ordenanza se incluye lo siguiente;

JORNADA

Se pacta para 1987 una jornada laboral semanal de cuarenta horas, de Lunes a Viernes.

Esta jornada no afectará al turno total o al que en sustitución del mismo se haya acordado.

a) El personal que el artículo 35 de la Ordenanza laboral de la Industrial Cervecera excluye de la jornada normal de trabajo, seguirá con el mismo Régimen de exclusión, a excepción de lo indicado en el punto 1, 2 y 3 del mencionado artículo 35 de la Ordenanza laboral.

b) Los tipos de jornada que regirán en la Empresa serán:

1. Jornada partida con una hora de descanso para la comida. En los Depósitos el descanso puede llegar a dos horas.

2. Jornada continuada, con media hora de descanso que será considerada como tiempo efectivo de trabajo a efectos de remuneración.

3. Jornada ininterrumpida, que se realizará en aquellos supuestos en que por la índole del trabajo no exista posibilidad de interrupción, debiendo permanecer en el puesto de trabajo la media hora de parada, compensándosele al trabajador mediante el abono de la gratificación según los valores que figuran en las tablas anexo no 8º.

En cada sección se implantará la jornada que en cada momento convenga a la organización del trabajo y la productividad aconseje, pudiendo coexistir más de una jornada simultáneamente, dentro de una misma sección.

los turnos de trabajo a lo largo del año podrán ser en un mismo día, y sección, de uno, dos o tres, de acuerdo con la producción y la índole de trabajo.

Siempre que se trabaje a turnos, estos continuarán siendo rotativos y variarán semanalmente efectuándose el cambio en la jornada que comienza el lunes. Afectará a todo el personal salvo prescripción facultativa o ciertos trabajos específicos o efectuados por trabajadores de distintas categorías y que por tanto no permitiría la organización del trabajo.

c) Como norma general, el tiempo de descanso dentro de una misma jornada, será común a todos los trabajadores de la sección de que se trate, pero si la índole del trabajo lo requiere, este podrá ser escalonado a juicio de la Dirección de la Empresa.

d) los descansos entre jornada y semanal, se computarán cuando lo requiera la organización de trabajo, por periodos de cuatro semanas.

e) Aquel personal que sea necesario para realizar reparaciones urgentes, trabajo que solo puede ejercitarse con instalaciones fuera de servicio o para mantener la fábrica a punto tanto en instalaciones de producción como de servicios generales, deberá trabajar en sábados, domingos o festivos, debiendo descansaron dentro de los siete días siguientes o en la fecha que previamente se acuerde. El día de descanso se determinará de mutuo acuerdo entre la Empresa, trabajador y Comité de Empresa. Este tipo de trabajo se programará de forma que un mismo trabajador no lo realice dos sábados, domingos o festivos consecutivos,. la realización de este tipo de trabajo deberá ser autorizada previamente por la Dirección que corresponda y comunicado al personal afectado y Comité de Empresa, con una antelación mínima de treinta y seis horas, salvo emergencias o reparaciones inaplazables.

HORARIOS

Se regirán por las siguientes normas que afectan a todos los grupos y secciones de la Empresa.

El horario normal del personal será:

1º. Cuando haya de trabajarse un turno de 8 horas y jornada partida:

De 08 a 17 h. con una hora de descanso.

De 09 a 18 h. con una hora de descanso.

Si el descanso fuera de dos horas se acrecentaría en una hora la salida.

2º. Cuando haya de trabajarse en dos turnos de 8 horas.

De 07 a 15 horas.

De 15 a 23 horas.

Con media hora de descanso en cada turno. Con las excepciones previstas en este artículo, apartado b) punto3.

3º. Cuando haya de trabajarse en tres turnos de 8 horas.

De 07 a 15 horas.

De 15 a 23 horas.

De 23 a 07 horas.

Con media hora de descanso en cada turno. Con las excepciones previstas en este artículo, apartado b) punto 3. Si la mayoría de los trabajadores de una sección lo solicitan, en el caso de dos o tres turnos, podrá iniciarse la jornada a las seis horas.

Con objeto de obtener una mayor productividad las instalaciones, podrá desfasarse el comienzo y final de la jornada de una parte del personal de una Sección, en una hora como máximo, sobre los horarios fijados. En casos excepcionales este adelanto o atraso podrá ser de dos o tres horas como máximo y deberá afectar a un número muy reducido de personal de la misma sección.

Queda excluido de este horario el personal indicado en el artículo 35, apartado 4 y 5 de la ordenanza Laboral así como el grupo de subalternos.

El personal de turno, podrá incorporarse a su puesto de trabajo, después de haber permanecido en baja por causa de enfermedad o accidente, lo efectuará en el turno de día, siempre que el alta se produzca en semana distinta a la de la baja.

TURNO TOTAL

Podrá establecerse al sistema de Turno Total que previamente se acuerde o un sistema análogo de común acuerdo con el personal afectado con intervención del Comité suscribiéndose el correspondiente documento conjuntamente con el Comité como anexo del presente convenio.

Artículo 9º. Viernes de Feria, 24 y 31 de Diciembre.

El horario de trabajo de estos días será de seis horas ininterrumpidas, con las excepciones correspondientes. En los Depósitos la reducción de jornada de Feria se adaptará a las de su localidad.

CAPITULO III

CLASIFICACION DEL PERSONAL

Artículo 1º. Clasificación del Personal.

Se estará a lo dispuesto en el capitulo III de la Ordenanza laboral de la Industria Cervecera.

Como consecuencia de la aprobación de este Convenio, se sigue manteniendo la supresión de la categoría de Auxiliar Obrero de 2a.

CAPITULO IV

INGRESOS Y CESES DE PERSONAL

Artículo 11º. Ingresos y Ceses.

Se estará a lo dispuesto en el estatuto de los trabajadores, en su artículo 16 y ordenanza laboral de la Industria cervecera, en sus artículos 13, 15, 17 y 18.

Artículo 12º. Admisión hijos de trabajadores.

Los hijos de trabajadores de plantilla, de jubilados o los huérfanos de éstos tendrán derecho preferente, en igualdad de condiciones y superadas las pruebas que se establezcan, a ocupar aquellas vacantes que se cubran con personal de exterior, excepto para las plazas de Auxiliares obreros, en que tendrán derecho preferente, en igualdad de condiciones de aptitud y antigüedad, si proceden del escalafón de fijos discontinuos.

Artículo 13º. Periodo de prueba.

El personal de nuevo ingreso deberá someterse a un período de prueba, que será el señalado en el artículo 14 del estatuto de los trabajadores.

Artículo 14º. Solicitud de ingreso.

Quien desee ingresar en la Empresa deberá presentar solicitud por escrito, según modelo facilitado por el servicio de personal, dirigido al Director general de Industrial Cervecera sevillana, S.A.

Transcurrido un año de la presentación de la solicitud deberá ser renovada por el interesado y en caso contrario, será anulada.

la falsedad en los datos personales, profesionales o familiares será considerado como falta muy grave.

Industrial Cervecera Sevillana S.A. establece como requisito previo a todo ingreso de personal, la realización de unas pruebas de aptitud, que serán fundamentalmente, médicas, culturales, profesionales o psicotécnicas, de cuyos resultados dependerá la admisión.

Cuando se trate de ingresos de libre elección, la Dirección determinará, en cada, caso, las condiciones de admisión.

Artículo 15º. Baja Voluntaria.

Todo trabajador de Industrial Cervecera Sevillana S.A., podrá causar baja libremente de la Empresa solicitándolo del servicio de Personal, con ocho días de antelación, si se trata de personal obrero cualificado o subalterno, con un mes si se trata de personal administrativo, comercial o técnico no titulado y con dos meses si se trata de personal titulado.

Si incumple los plazos estipulados perderá todos los beneficios pactados, correspondientes al período de preaviso o los pendientes de cobro.

Artículo 16º. Cese del personal fijo discontinuo.

Se estará a lo dispuesto en el artículo 16 de la ordenanza laboral de la Industria cervecera.

Artículo 17º. Contratación de personal eventual e interino.

Salvando la libertad de contratación que tiene la Empresa para este tipo de contratos, y no renunciando a este derecho, se procurará elegir hijos huérfanos de trabajadores fijos y fijos discontinuos, sin obligación de seguir el orden del escalafón de éstos.

El tiempo de duración de estos contratos no contará a los efectos de pasar a fijos a través del escalafón de fijos discontinuos.

Artículo 18º. Contratación personal fijo del exterior.

Salvando la libertad de contratación que tiene la Empresa y no renunciando a este derecho, se procurará elegir, en igualdad de condiciones a hijos o huérfanos de trabajadores fijos y fijos discontinuos, en aquellas categorías laborales que no fueran de libre elección de la Empresa.

CAPITULO V

ASCENSOS

Artículo 19º. Ascensos.

Se estará a lo dispuesto en el artículo 19 de la ordenanza laboral de la Industria Cervecera.

Artículo 20o. Plan de formación.

Con objeto de que todo el personal de la Empresa tenga igualdad de oportunidades para acceder a unos mejores conocimientos y perfeccionar su formación, se acuerda estudiar y poder en práctica un Plan General de formación, cuyas directrices principales serán señaladas por la Dirección general y su elaboración se hará por una Comisión paritaria constituida por personas nombradas por la Dirección general y por el comité de empresa. El Presidente de dicha Comisión será nombrado por la Dirección de entre los miembros de la misma y tendrá voto de calidad.

Dicha Comisión, en un plazo máximo de seis meses a partir de la firma del Convenio, propondrá a la Dirección General un proyecto de plan, el cual después de estudiado por ésta y adecuado en caso necesario a las facultades privativas de la Dirección, y a lo pactado en el actual convenio, lo pondrá en práctica con arreglo a un calendario determinado.

Artículo 21º. Procedimiento para cubrir vacantes.

Cuando se produzca un vacante, la Empresa lo hará público con el fin de cualquier productor pueda presentarse a la correspondiente prueba de aptitud, mediando como mínimo un mes entre el anuncio y la prueba, figurando en la convocatoria, por los menos, los siguientes puntos;

1. Condiciones mínimas exigidas a los aspirantes. Entre las que se incluirán obligatoriamente la aptitud física para desempeñar el puesto, dada por el Médico de la Empresa.

2. Plazo, lugar y forma de presentar la solicitud.

3. Fecha en la que se hará pública a la relación de aspirantes admitidos a la prueba de aptitud

4. Pruebas culturales y profesionales a realizar y temario sobre el que versarán.

5. Lugar y fecha del examen.

Cuando se programe cursos para ascensos podrá concurrir a examen, todo el personal fijo de la Empresa, aunque no haya asistido al curso, siempre que solicite esta modalidad al convocarse el curso.

Artículo 22º. Prueba de aptitud.

las pruebas de aptitud se desarrollarán con arreglo a las siguientes normas;

Se constituirá en el seno de la Empresa un Tribunal que estará compuesto por: dos vocales designados por la Dirección, uno de los cuales será el presidente. Un vocal trabajador fijo de la Empresa, nombrado por la Dirección entre una terna presentada por el Comité de Empresa y que deberá ostentar como mínimo la misma categoría laboral que corresponde a la vacante a cubrir y dos vocales designados por el Comité de Empresa. Asistirá con carácter de asesor, sin voto, el jefe del servicio de Personal de la Empresa o persona que lo sustituya, que actuará de secretario.

El Tribunal participará y confeccionará las pruebas de acuerdo con los programas establecidos, bajo las directrices del presidente del tribunal.

La confección de las pruebas y el examen se efectuará el mismo día.

Las calificaciones que servirán de base en las pruebas de aptitud serán las siguientes:

Prueba Cultural............. Máximo 15 puntos.

Prueba Prof.Teor.Pract. " 75 "

Prueba Psicotécnica . " 10 "

Como bonificación se tendrá en cuenta la calificación de méritos realizada por los Jefes inmediatos con un máximo de 10 puntos.

Serán declarados aptos aquellos aspirantes que alcancen el 50 por ciento de los puntos señalados en cada una de las pruebas.

A partir de la vigencia de este convenio, se establece que los trabajadores que superen las pruebas de aptitud, cubrirán las plazas en la siguiente forma:

- 50% por orden de antigüedad.

- 50% por orden de mayor puntuación.

Cuando se trate de una sola plaza a cubrir dentro de una misma categoría, se cubrirá con el de mayor antigüedad, la siguiente sería por mayor puntuación y así alternativamente.

Cuando existan varias plazas se cubrirán alternativamente por antigüedad y mayor puntuación.

Aquellos aspirantes que superen el mínimo establecido se considerarán aprobados sin plaza, teniendo derecho a ocupar sin examen las vacantes que surjan en su categoría y especialidad aunque se encontrase en situación de inactividad laboral derivada del servicio Militar. Enfermedad o Accidente que no determinen incapacidad para el puesto.

El aprobado sin plaza, únicamente podrá cubrir vacante de la categoría y especialidad para la que fue aprobado, siempre que esta vacante se produzca en el transcurso de tres años desde la fecha de el examen.

Aquellos trabajadores con edad superior a 35 años, y cinco años en la categoría inmediata inferior a la vacante, estarán exentos de realizar las siguientes pruebas;

- Cultural.

- psicotécnica.

Estos productores solo podrán ascender en las citadas condiciones hasta la categoría laboral de Oficial de Primera.

En aquellos casos en que el Tribunal lo considere conveniente podrá proponer a la Dirección que el candidato o candidatos queden pendientes de un período de prueba que fijaría el propio Tribunal, sin que exceda este periodo de prueba del señalado en el estatuto de los trabajadores.

Artículo 23º. trabajos de categoría laboral superior.

A partir de la firma de este convenio, se establece que si un puesto de trabajo es cubierto por el mismo o distintos trabajadores, mediante abono de diferencias de categorías, pasados seis meses dentro del año civil, la plaza deberá sacarse a concurso, pudiendo ser adjudicadas al que lo desempeña, previa comunicación al Comité de empresa.

Se exceptúan los casos en que se cubran los puestos por enfermedad, accidente o vacaciones.

CAPITULO VI

PLANTILLAS

Artículo 24º. Plantillas.

Se estará a lo dispuesto en el artículo 23 de la Ordenanza Laboral de la Industria Cervecera y se informará antes de su publicación al Comité de Empresa y delegados de personal, sobre la Plantilla de sus representados.

Artículo 25º. Escalafones.

Se estará a lo dispuesto en el artículo 24 de la Ordenanza laboral de la Industria cervecera y se informará al Comité de Empresa antes de su publicación.

Artículo 26º. escalafón de fijos discontinuos.

El escalafón de personal de fijos discontinuos se publicará cada año antes del 15 de del mes de Enero, para que cada trabajador conozca su inclusión y situación en el mismo.

en este escalafón se consignará la fecha de antigüedad en la Empresa a contar desde el primer ingreso.

Al personal fijo discontinuo que, a partir de la fecha de vigencia de este convenio, pase a formar parte de la plantilla como fijo, le será reconocido el primer bienio de antigüedad siempre que haya trabajado en la Empresa, como fijo discontinuo un mínimo de 24 meses en sucesivas campañas.

la Empresa podrá conceder excedencias por una Campaña, una sola vez a cada trabajador y no será contada a efectos de antigüedad llegado el caso de pasar a la plantilla de fijo de tal manera que ningún trabajador accederá a fijo mientras exista otro con más campañas efectivas trabajadas.

esto no afectará al personal que marche al Servicio Militar cuya ausencia será contada como tiempo trabajado.

CAPITULO VII

RETRIBUCIONES

Artículo 27º. Principios Generales.

las distintas retribuciones se clasifican a efectos de lo dispuesto en el decreto de Ordenación de salarios, de la forma siguiente:

1. Salario Base.

II. Complementos.

a) Personales.

Antigüedad.

b) De puestos de Trabajo.

Plus Nocturno.

Plus rotativo de tarde.

Plus Turno total o en el análogo que exista.

c) De calidad o cantidad en el trabajo.

Prima de responsabilidad.

Primas.

Plus de Convenio.

Plus Complementario.

Plus jornada especial.

Plus compensatorio.

Horas extraordinarias.

d) De vencimiento superior a un mes.

Pagas extraordinarias reglamentarias.

Gratificación patrona.

Gratificación Feria.

Gratificación fiestas de primavera.

Gratificación Febrero y Octubre.

Gratificación Diciembre.

Plus de vacaciones.

e) Percepciones no salariales.

Quebranto de moneda.

Plus transportes Urbanos.

Artículo 28º. Sueldos y jornales base.

Los sueldos y jornales iniciales a percibir por el personal de Industrial cervecera sevillana, S.A. serán los determinados en el anexo núm. 1.

Artículo 29º. Antigüedad.

Se aplicará el sistema vigente en la Empresa.

Artículo 30. Plus nocturno.

A todo el personal de la Empresa que realice función de jornada de noche, sin distinción del grupo profesional o categoría que ostente, se le abonará un plus de 5% del salario base sin la antigüedad, según lo establecido en el punto 2) del articulo 3 de la Ordenanza laboral de la Industria cervecera.

Artículo 31º. Plus de turno rotativo de tarde.

Aquellos trabajadores que realicen su jornada de trabajo en horario correspondiente a turnos rotativos de tarde percibirán un plus del 25% del salario o Sueldo Base sin antigüedad por cada día de trabajo en dicho turno rotativo de tarde.

se entiende por turno de tarde, el correspondiente al horario de 15 a 23 horas, con una hora de adelanto o retraso.

Aquellos trabajadores que estén realizando turnos rotativos no convenidos que no coincidan con el horario anterior percibirán este plus por las horas comprendidas dentro del horario indicado.

Las horas de este turno que excedan las diez de la noche, se abonarán con el Plus de noche 50% sin que puedan suponerse ambos (Nocturno Tarde).

Artículo 32º. Prima de responsabilidad.

Durante la vigencia del presente Convenio y para compensar las mayores obligaciones y responsabilidades, referidas únicamente a las doce mensualidades de cada año natural, se establecen para los cargos jerárquicos que se indican, en tanto ocupen estos puestos, las gratificaciones siguientes:

Jefes de departamento ........10.189

Titulados y Jefes de 1a........7.295

Jefes de 2a....................4.399

Subalternos de 1a Jefes de

equipos y Oficiales de

1a Jefes de Equipos............3.821

Cuando a juicio de la Dirección de la Empresa alguno de los preceptores no sea acreedor de continuar con esta gratificación, podrá serle suprimida temporal o indefinidamente.

Aquellos cargos jerárquicos o de representación no incluídos en este artículo, la Dirección de la Empresa podrá asignarles algunas de las gratificaciones indicadas.

Artículo 33. Prima de rendimiento personal obrero.

Durante el período de vigencia del Convenio, las primas de rendimiento del personal obrero serán las indicadas en las tablas del anexo núm. 2.

Artículo 34. Primas de rendimiento personal empleado.

Durante el período de vigencia del presente Convenio serán las indicadas en la tabla del anexo núm. 3.

Artículo 35. Corrección individual de valores de primas.

las primas indicadas en las tablas 2 y 3 podrán ser modificadas con la aplicación de los siguientes coeficientes:

1-1 Bueno

1-0 Normal

1-9 Deficiente

Los Jefes al Calificar, deberán tener en cuenta los porcentajes siguientes:

- Un 20% Bueno, como máximo.

- Un 20% Deficiente, como máximo.

La calificación será mensual.

Artículo 36. Corrección de primas por impuntualidades.

las faltas de puntualidad en el mes por cualquier trabajador de la Empresa que lleguen a superar las cuatro veces, obliga automáticamente a liquidar la prima, aplicándose el coeficiente 0.9, a aquellos que le corresponda, sin perjuicio de la sanción disciplinaria que pueda imputarseles, de acuerdo con lo establecido en las disposiciones legales sobre esta materia.

Artículo 37. Plus Convenio.

Durante la vigencia del presente Convenio, queda establecido un Plus por días efectivamente trabajado, con independencia de la duración de la jornada.

Este Plus se percibirá durante las vacaciones según los valoras que figuran en el anexo núm. 4.

Artículo 38. Plus Complementario.

Durante el período de vigencia del Convenio y para el personal fijo discontinuo se establece un Plus Complementario de Asistencia por valor de

64'76 pesetas por día efectivamente trabajador, con independencia de la duración de la jornada.

Igualmente se concede este beneficio a los Auxiliares Administrativos y Técnicos Auxiliares de 1a, Obreros eventuales o interinos y fijos, que no tengan acreditado ningún bienio de antigüedad.

L.los auxiliares de 1a Obreros fijos y Auxiliares Administrativos o Técnicos con un bienio de antigüedad, cobrarán el 50 por ciento de este plus.

Artículo 39. Plus compensatorio.

Se acuerda establecer un plus compensatorio, cuya cuantía mensual, para el personal fijo, se fija en el anexo núm. 5.

Este plus se percibirá mensualmente y referido únicamente a las 12 mensualidades del año civil.

Ambas partes acuerdan que el importe de este plus no será absorbible ni compensable en futuros Convenios.

Con ocasión de revisión o renovación de Convenios este Plus se incrementará como mínimo en el porcentaje medio de aumento de retribuciones de las categorías laborales incluidas en el convenio,

El cálculo de este porcentaje medio se realizará tomando la media aritmética de los porcentajes de aumento sobre el Convenio anterior de cada una de las categorías laborales sin antigüedad.

para el personal fijo-discontinuo, eventual o interino, la cantidad a abonar correspondiente a este Plus se abonará por día natural comprendido entre la fecha inicial y final de duración del contrato. Su cuantía diaria figura en el anexo núm. 5 del Convenio.

Artículo 40. Plus Vacaciones.

Durante el período de vigencias del Convenio y durante el período de vacaciones, se abonarán 24.000 pesetas a todas las categorías profesionales laborales, en compensación a las percepciones correspondientes a los complementos salariales en jornada normal que se abonan por día efectivamente trabajado.

Esta cantidad se entregará al iniciar las vacaciones siempre que se comunique al Servicio de Personal con diez días de antelación a la fecha que se inicia la ausencia.

En los casos de vacaciones fraccionadas, que serán períodos mínimos de siete días, el importe indicado se abonará en la primera de las ausencias.

Esta cantidad será prorrateable en caso de no haber prestado doce meses consecutivos de servicio activo dentro del año civil.

Al personal que causara baja en la Empresa y hubiera percibido la totalidad de la cantidad expresada, se le deducirá de la liquidación el importe correspondiente a lo meses que le falten para totalizar los doce meses del año.

Al personal fijo discontinuo, interino y eventual, se le abonará esta cantidad en función de los días que haya permanecido en alta en cada temporada, liquidándoles al finalizar la campaña los importes devengados y no cobrados.

Artículo 41. Horas Extraordinarias.

Ante la grave situación de paro existente y con objeto de favorecer la creación de empleo, ambas partes acuerdan la conveniencia de reducir al mínimo indispensable las horas extraordinarias, que se realizarán con arreglo a las leyes vigentes.

El valor de la hora extraordinaria figura en el anexo núm. 6.

Artículo 42. Gratificación Fiestas de Primavera.

Dentro de la primera decena de Abril, se abonará una gratificación para Fiesta de Primavera consistente en pesetas 36.000, para todo el personal fijo, cualquiera que sea su categoría y que no tenga acreditada ninguna antigüedad. Esta cantidad se incrementará en 915, pesetas por cada año de antigüedad hasta un máximo de 24 años.

El personal fijo discontinuo, eventual o interino percibirá la parte proporcional correspondiente a los días trabajados dentro del año.

Artículo 43. Retrasos y Salidas particulares.

Se establecen por retrasos los siguientes descuentos;

a) Se considera retraso a partir del sexto minuto después de la hora de entrada.

b) Igualmente se efectuará esta deducción al no fichar, tanto a la entrada como a la salida.

SALIDAS PARTICULARES

Las salidas particulares producirán por cada hora de duración de la ausencia, los siguientes descuentos

a) Se harán los cálculos de descuento considerando fracciones de medias horas.

b) Con independencia del descuento correspondiente a este concepto, se aplicará el de retraso si se produjese simultáneamente.

c) Las únicas salidas que no llevarán implícita el descuento, serán las que4 se produzcan por tener que realizar trabajo de Fábrica en el exterior o visitas al Médico de la Seguridad Social, debidamente justificadas a juicio de la Empresa y a aquellas que estén amparadas en una norma legal. con independencia de estos descuentos, los retrasos en el horario de entrada y las reincidencias de las faltas no justificadas de puntualidad serán objeto de sanción con arreglo a lo previsto en las disposiciones legales.

Artículo 44. pagas extraordinarias reglamentadas de Julio y Navidad.

Se estará a lo dispuesto en el artículo 33º de la ordenanza laboral de la Industria Cervecera, en lo que respecta al personal fijo, eventual e interino.

Al personal fijo discontinuo se le abonarán estas gratificaciones en función de los días que hayan permanecido en alta en cada campaña, liquidandoseles al finalizar la misma los importes devengados y no cobrados, pudiendo, no obstante efectuarse el pago en la fecha que corresponda el abono de la gratificación, en proporción al tiempo trabajado.

El abono de estos pagos se efectuará dentro de la primera quincena de Julio y Diciembre.

Artículo 45. Gratificaciones pactadas.

Durante el período de vigencia del convenio se pactan las siguientes gratificaciones:

1. Con motivo de la Feria se abonarán 12.000 pesetas a todo el personal fijo de la Empresa, sin distinción de categoría ni antigüedad.

2. Con ocasión de la festividad de Nuestra Sra. fr de las viñas. patrona de la Empresa, que se celebrará en la fecha que mutuamente se acuerde, se abonará una mensualidad del salario Base sin antigüedad al personal fijo empleado y 30 días de Salario Base sin antigüedad al personal fijo obrero.

3. Una gratificación en el mes de febrero, de 30.000 pesetas.

4. Una gratificación en el mes de octubre de 30.000 pesetas.

5. Durante la primera quincena del mes de diciembre se abonará una gratificación consistente en 20.000 pesetas, sin distinción de categoría ni antigüedad. Al personal fijo discontinuo eventual o interino se le abonará esta gratificación por dozavas partes, proporcionalmente al tiempo de alta.

para el personal fijo que no haya permanecido em alta un año anterior al abono de la de estas gratificaciones, se le liquidará por doceavas partes computándole las fracciones de un mes como meses completos.

Al personal fijo discontinuo, interino o eventual se le abonarán estas gratificaciones en función de los días que haya permanecido en alta, liquidandoseles al finalizar el contrato de los impuestos devengados.

Artículo 46. Quebranto de Moneda.

Se establece para el personal de Distribución Cobradores y Cajeros la cantidad de 55,80 pesetas poir cada dia efectivamente trabajado en dungiones que requieren el manejo de dinero efectivo. Este abono será de liquidación mensual.

Artículo 47. Plus de transportes urbanos.

Para suplir los gastos de transportes urbanos se mantines el plus por el concepto de plus de transportes urbanos, cuya cuantía para las distintas categorías laborales y antiguedad de la Empresa será de DOCE MIL CUATROCIENTAS CUARENTA Y SITE PESETAS MENSUALES (12.447,-) correspondiendo su percepción a todo el personal.

Este plus se percibirá mensualmente, referido únicamente a las doce mensualidades del año civil, abonándose los días de vacaciones así como los casos de enfermedad.

Ambas partes acuerdan qwue el importe de este plus de transportes urbanos no será absorvible ni compensable en futuros Convenios.

Con ocasión de revisión o renovación de Convenio, este plus se incrementará como mínimo en el porcentaje medio de aumento de retribuciones de todas las categorías laborables, incluídas en el Convenio.

El cálculo de este porcentaje medio se realizará tomando como base la media artimetica de los porcentajes de aumento sobre el convenio anterior de cada una de las categorías laborales sin antigüedad.

Para el personal fijo discontinuo, eventual e interino, la cantidad a abonar correspondiente a este Plus, se abonará por dia natural comprendido entre la fecha inicial y final de la duración del contrato, como es preceptivo.

Artículo 48. Anticipos mensuales.

Con objeto de unificar los procedimientos de retribución de todo el personal, se seguirá liquidando mensualmente a todos los trabajadores, entregándose cantidades a cuenta a lo largo del mes, de acuerdo con el siguiente criterio.

Los días 15 de cada mes, recibirán a cuenta de sus devengos totales del mes correspondiente, una cantidad que será el 85% del importe que se deba acreditar por:

- Jornada o sueldo base más antigüedad.

- Prima - Pluses.

- Plus Convenio.

la regulación de jornales y sueldos de cada mes se pagará dentro de la primera decena del mes siguiente.

Artículo 49. Trabajo en Domingos, Festivos y Sábados.

la jornada laboral de Domingos, Festivos y Sábados, en los que sea necesario que trabaje determinado personal, será de 6 horas continuadas de duración.

El trabajador, que deberá descansar posteriormente de acuerdo con lo pactado en el punto e) del artículo 8º, percibirá:

- 75 por ciento del jornal o sueldo base más la antigüedad de un días. - 6 horas prima de rendimiento.

- 1 día Plus de Convenio.

- 1 Plus de jornada especial en la cuantía señalada en las tablas adjuntas no 7.

- 1 día Plus Complementario en aquellos casos que proceda.

El trabajador, en aquel caso excepcional de que no fuera posible descansarlo, que tendrá que ser debidamente justificado y autorizado por la Dirección General, a través de la dirección correspondiente, percibiría:

- valor de 6 horas extraordinarias.

- Valor de 6 horas de Prima de rendimiento.

- 1 Día de Plus de Convenio.

- 1 Plus de Jornada especial en la cuantía señalada en las tablas adjuntas nún. 7.

- 1 Día Plus Complementario en aquellos que proceda.

Artículo 50. Trabajo en Sábados, Domingos y festivos del personal sujeto a turno total o el análogo que este establecido.

Se cumplirá el correspondientes acuerdo, según hace referencia el articulo 8º último párrafo del presente Convenio.

Artículo 51. Revisión Salarial.

En caso de que el índice de precios al Consumo (IPC) establecido por el Instituto nacional de estadística, registrará a 31 de Diciembre de 1987, un incremento superior al 7% respecto a la cifra que resultará de dicho IPC a 31 de Diciembre de 1986, se efectuará una revisión salarial tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia en el exceso sobre la indicada cifra, con una limitación del 9%. tal incremento se abonaría con efectos de 1 de Enero de 1987, sirviendo por consiguiente, como base de cálculo para el incremento a salarial de 1988, y para llevarlo a cabo se tomarán como referencia los salarios o tablas utilizados para realizar lo aumentos pactados en dicho año.

En el supuesto de que se opere la revisión, el porcentaje resultante guardará en todo caso, la debida proporción en función del nivel salarial pactado inicialmente en el Convenio, a fin de que aquel se mantenga en el conjunto de los doce meses.

Como anexo a esta cláusula de revisión figura una tabla al final del presente convenio.

Artículo 52. Retribución de Directivos.

las retribuciones que deben percibir el director General, Subdirectores Generales, Directores y Jefes de Servicio serán señalados libremente por la Empresa.

CAPITULO VIII

ENFERMEDADES, ACCIDENTES, LICENCIAS, EXCEDENCIAS Y VACACIONES.

Artículo 53. Complemento subsidio Incapacidad laboral Transitoria derivada de enfermedad común.

Todo el personal de la Empresa percibirá,a partir del cuarto día de causar baja por enfermedad, un complemento de la prestación económica a a cargo de la seguridad Social que complete su salario real de jornada normal, enténdiendose por tal aquel del que disfrute al caer enfermo.

No obstante lo anteriormente expuesto, la Empresa tendrá a su cargo el abono de dicho complemento a partir del primer día de enfermedad y este beneficio quedará sin afecto una vez que se haya abonado durante tres ocasiones en el transcurso del año natural.

Artículo 54. Condiciones para el abono del complemento subsidio T.L.T. derivada de enfermedad común y accidente laboral.

El personal que cause baja por enfermedad o accidente y no pueda asistir al trabajo, vendrá obligado a comunicarlo a la Empresa dentro de la jornada laboral. la Empresa si se incumple esta norma, podrá dejar sin efecto el pago del complemento durante los tres primeros días.

El personal dado de baja por Enfermedad o accidentes, deberá, someterse a una revisión el Servicio Médico de la Empresa de acuerdo con instrucciones o normas que reciba de dicho Servicio Médico.

El médico de la empresa infomará a las revisiones efectuadas que, cuando procedan serán comunicadas al Comité, a efectos de precisar si se abona o se sigue abonando el complemto salarial a que hace referencias el artículo anterior.

la justificación de a ausencia por enfermedad se acreditará mediante la documentación establecida por la Seguridad Social durante los tres primeros días de enfermedad, cuando sea baja. y al mismo día o al siguiente, cuando se acredite asistencia Ambulatoria. Se puede presentar la de un médico particular cuando la ausencia solo tenga un día de duración.

Durante la enfermedad o accidente, la Empresa tendrá derecho a comprobar la evolución de la misma por medio de sus Servicios Médicos.

Artículo 55. Trámites para consulta Médica de la Seguridad Social.

El personal que tenga que abandonar su puesto de trabajo para consultas médicas, vendrá obligado a comunicarlo a su Jefe respectivo que le facilitará el correspondiente volante de salida.

terminada la consulta deberá acreditarse la asistencia a la misma, entregando el volante firmado por el Médico de la seguridad Social, incorporándose a su trabajo, si no es dado de baja.

Cuando el médico de cabecera aconseje la visita a un especialista, deberá aportarse también el volante justificativo de asistencia al mismo, donde deba haberse anotado, como en el caso anterior, la hora de consulta o visita.

Artículo 56. Complemento subsidio por incapacidad laboral transitoria derivada de accidente de trabajo.

Se abonará a todo el personal fijo discontinuo un complemento de la prestación económica a cargo del Seguro de Accidentes, que complete hasta su salario real en jornada normal.

Artículo 57 . licencias.

La Empresa otorgará a sus trabajadores las licencias ordinarias retribuidas que soliciten, en los casos siguientes;

si el hecho motivador de las licencias acaeciera fuera de la capital, la duración de la misma podrá ampliarse, previa justificación, tantas fechas fechas como fuera necesario invertir en los viajes de ida y vuelta.

El personal fijo discontinuo, interino o eventual disfrutará de idénticos beneficios.

Artículo 58. Matrimonio personal femenino.

El personal femenino, podrá optar, en el momento de contraer matrimonio, entre continuar trabajando en la Empresa o rescindir el contrato laboral, percibiendo, en este ultimo caso, en concepto de gratificación, una cantidad equivalente a tantas mensualidades del sueldo base más antigüedad, como años de servicio haya prestado, sin que excedan de doce.

esta gratificación compensará cualquier otra que pudiera corresponderle en la Empresa por el mismo concepto.

Artículo 59. Excedencia voluntaria.

Se estará a lo dispuesto en el artículo 46 del estatuto de los trabajadores y legislación vigente.

Artículo 61. vacaciones

Todos los trabajadores fijos de la Empresa tendrán derecho a 30 días naturales de vacaciones en los diferentes departamentos se hará de forma rotativa y de común acuerdo entre los Jefes y personal de los mismos, garantizándose que los servicios queden cubiertos.

Se disfrutarán como norma general, quince días en época de verano o bien el mes completo en años alternos.

El fraccionamiento de las vacaciones se establece en periodos mínimos de siete días, si bien el personal para asuntos de interés particular, y de acuerdo con las necesidades del servicio, podrá tomar a cuenta hasta tres días a lo largo del año, siempre que no sean contiguos a sábados, Domingos y Festivos.

El personal fijo discontinuo podrá disfrutar de siete días de vacaciones, siempre que tenga trabajados seis campañas e ingresen con anterioridad al quince de mayo. Al objeto de poder programar las mimas, deberá indicar el ingreso, su deseo de disfrutarlas: le serán concedidas en un solo periodo que se iniciará en Lunes y serían distribuidas del 1 de julio al 30 de septiembre, según permita la organización del trabajo.

En lo no previsto se estará a lo dispuesto en las disposiciones vigentes.

CAPITULO IX

Artículo 62. Dietas

A partir de la firma del convenio, el personal que, por necesidades del servicio, haya de estar o permanecer fuera de su domicilio habitual, tendrá derecho a percibir una dieta, cuya cuantía y desglose de la misma será la siguiente:

En la primera columna figura el total de la dieta que en las cuatro siguientes aparece desglosada, por el importe de: desayuno, primera comida, segunda comida y cama.

Los Directores, Titulados de Grado Superior y Jefes de servicio y departamento, viajarán con gastos a justificar.

Artículo 63. Normas para el abono de las dietas.

para el pago de las dietas parciales se aplicarán las siguientes normas:

a) Se tendrá derecho al importe designado para cama y desayuno,cuando se pernocte fuera de la residencia habitual.

b) se tendrá derecho al importe asignado para desayuno, cuando se viaje antes de las ocho de la mañana.

c) Se tendrá derecho a la primera comida, cuando se salga de viaje antes de las trece horas o bien se encuentre fuera de su residencia habitual, entre las trece y las quince horas.

d) Se tendrá derecho a la segunda comida cuando no se encuentre de regreso a su residencia habituan, a partir de las veintiuna horas o cuando salga de viaje antes de las veinte horas.

En el caso de que se advierta negligencia en la duración de los desplazamientos con la finalidad de percibir dietas indebidas, se sancionará tal negligencia como falta grave o muy grave.

Artículo 64. Gastos de representación

los jefes Comerciales e Inspectores Comerciales que realicen habitualmente trabajos en el exterior, dada la índole especial de su función y la representación que ello implica, aparte de las dietas fijadas, tendrán derecho a unas cantidades en concepto de gastos de representación. Estas cantidades serán fijadas por la Dirección General, que dictará las normas a aplicar en cada caso.

Artículo 65. Desplazamiento prolongado.

Los desplazamientos que indiquen ausencia prolongada fuera de la localidad por tener que realizar trabajos en otras Zonas, se retribuirán según las condiciones que para cada caso se convenga, o en su defecto, se aplicarán las normas previstas en la legislación vigente.

CAPITULO X

PREMIOS, FALTAS Y SANCIONES

Artículo 66. Premio a la constancia

Para premiar los servicios prestados a la Empresa se concederán a los trabajadores afectados por el presente convenio, los siguientes premios:

- Una medalla de oro y 70.000 Ptas., en metálico a todo el personal que cumpla 35 años de servicio o bien al llegar a los 65 años y haya permanecido en la Empresa, como mínimo 30 años.

En ambos casos será computada a estos efectos la antigüedad de los fijos discontinuos con el criterio establecido en el artículo 26.

- Una medalla de plata y 35.000 Ptas, en metálico a los que , en igualdad de circunstancias lleven 20 años de servicio, de conformidad con lo indicado en el artículo 47. de la ordenanza laboral de la Industrial cervecera.

Igualmente computará la antigüedad de los fijos diarios con el criterio expuesto en el párrafo anterior.

Artículo 67. Faltas y sanciones

se estará a lo dispuesto sobre faltas y sanciones en la Legislación vigente en la materia.

CAPITULO XI

PREVISION

Artículo 68. Complemento de jubilación.

De conformidad con el artículo 56 de la ordenanza laboral de la Industria Cervecera, se establece para el personal que jubile a partir de

1º de Enero de 1987, una pensiones cuya cuantía será la siguiente:

- Titulado Grado Superior......262.730 Ptas.

- Titulado Grado Medio.........223.708 "

- Jefes de Primera.............184.918 "

- Jefes de segunda e

Inspectores de Primera.......168.841 "

- Oficial de 1a

(Empleados y Obreros)........164.232 "

- Oficial de 2a................152.765 "

- Ayudante.....................152.765 "

- Auxiliares...................144.780 "

- Subvalternos.................144.780 "

Este complemento lo recibirá igualmente el personal que cause baja por invalidez permanente Absoluta.

Como norma general se establece que para percibir estos complementos de pensiones, deberá jubilarse en la edad comprendida de 60 a 65 años.

El trabajador, de acuerdo con la Empresa, podrá renunciar a su condición de pensionista, mediante el cobro de determinada cantidad.

la Dirección se reserva el derecho de prorrogar de acuerdo con los interesados, la edad tope de 65 años que se establece cuando se trate de personas cuya sustitución ofrezca alguna dificultad.

Artículo 69. Seguro de Vida e Invalidez por accidente.

Complementando el sistema de previsión obligatoria y con carácter voluntario, "Industrial cervecera sevillana, S.A." mantendrá en vigor, para el personal fijo, la póliza de Seguro colectivo de vida e invalidez derivada de accidente, que la Empresa tiene concertada con una Compañia Mercantil Aseguradora.

De la cuantía de los capitales asegurados se informará a los trabajadores.

CAPITULO XII

PRENDAS DE EQUIPO

Artículo 70o. Invierno

las entregas se efectuarán en los meses de Abril octubre.

El Comité de Seguridad e Higiene podrá proponer a la Dirección la reforma que convenga sobre el vestuario.

Las prendas de equipo del personal fijo-discontinuo o eventual, tendrán la misma duración efectiva que el resto del personal de la Empresa, si bien, cuando el tiempo de trabajo en la temporada sea superior a cuatro mensualidades, podrá considerarse como una temporada a efectos de frecuencia de sucesivas entregas.

Será obligatorio el uso de prendas de trabajo que facilita la empresa.

CAPITULO XIII

ASISTENCIA SOCIAL (MEJORA DE PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL)

Artículo 72. Ayudas para estudios e hijos subnormales.

La empresa establecerá para 1987, una ayuda escolar para hijos del personal desde los 4 años a los 16 inclusives por un importe de 1.700,

-pesetas por mes e hijo, excepto los meses de julio y agosto.

se establece una ayuda mensual de 6.750 pesetas por cada hijo subnormal o minusvalido. Para la percepción de esta ayuda será preciso acreditar que se está recibiendo de la Seguridad Social.

A estos beneficios tendrán también derecho los hijos del personal fijo-discontinuo durante los meses en que este personal permanezca en alta, que coincida con los meses en que se abona esta ayuda.

se crea una ayuda para estudios medios superiores para hijos de todo el personal de la empresas, de 500.000. pesetas.

Con cargo a este fondo, podrán concederse también ayudas para trabajadores de la empresa que cursen igualmente estudios de grado medio o superiores.

las ayudas serán concedidas de acuerdo con instrucciones o normas que se elaborán conjuntamente entre la Dirección de la empresa y el Comité.

Artículo 73. préstamos en metálico.

la empresa a través de la comisión nombrada al efecto, concederá préstamos al personal para satisfacer necesidades urgentes o para la adquisición de viviendas.

De esta Comisión se reserva el derecho de exigir las garantias que estime conveniente para conceder cualquier préstamo.

CAPITULO XIV

VIAS DE RECLAMACION

Artículo 74. Vias de reclamación.

Todos los trabajadores podrán hacer uso del derecho de elevar sus quejas o reclmaciones, utilizando para ello la via Jerárquica.

Toda reclamación deberá ser formulada por escrito ante el jefe inmediato, que a su vez, la tramitará a su jefe Superior. Si éste no resuelve la queja o reclamación en un plazo de ocho días hábiles, el interesado podrá dirigirse a la Dirección general por escrito. podrá hacer uso de este último derecho personalmente o a través del Comité de Empresa. Cuando la reclamación se efectue a través del Comité de Empresa, la Dirección dirigirá su respuesta por escrito al mismo.

La Dirección General, una vez recibidos los informes requeridos, incluidos el del Comité de Empresa, resolverá en un plazo máximo de 15 días definitivamente y sin recurso, salvo que por razón de materia fuese competente la Magistratura o de Delegación de Trabajo.

La tramitación de cualquier queja o reclamación no deberá interrumpir la marcha del trabajo, que habrá de continuar durante la sustantación de aquella, en la forma y el ritmo ordinario.

Si las reclamación fuese admitida en cualquiera de sus grados, el fallo tendrá efecto retroactivo desde la fecha en que se formule.

CAPITULO XV

DERECHOS SINDICALES

Artículo 75.

La empresa reconoce durante la vigencia de este Convenio, además de los recogidos en el estatuto de los Trabajadores ley orgánica Sindical y demás leyes Vigentes , los siguientes derechos sindicales:

Al Comité de Empresa y Delegado del personal:

a) Reconocimiento del derecho a reserva de un máximo de 40 horas mensuales para dedicación a temas relacionados con su carácter de representante de los trabajadores. No se incluirán en este computo las reuniones celebradas a solicitud de la Empresa, de mutuo acuerdo con ella.

En época de negociación de convenio, la Dirección y el comité se pondrán de acuerdo para ampliar estas horas.

b) Con cargo a la reserva de 40 horas, los representantes de los trabajadores dispondrán de las facilidades necesarias para informar directamente y durante la jornada laboral, a los trabajadores que representan, sobre asuntos de interés directo-sindical o laboral.

De dichas comunicación deberán dar cuenta previa a la Empresa y se efectuará de modo que no perturbe la normalidad del proceso productivo.

c) Sin rebasar el máximo legal, podrán ser consumidas las horas retribuidas de que disponen los miembros del Comité o delegados del personal, a fin de prever la asistencia de los mismos a Curso de Formación organizados por sus Sindicatos Institutos de Formación u otras Entidades.

d) Dentro de la bolsa común de horas, podrán asignarse más de 40 horas mensuales a los cargos de Presidente y secretario General del Comité.

e) En época de negociación de un convenio colectivo, los delegados de personal de Depósitos que sean designados para la comisión negociadora, podrán desplazarse a Sevilla, considerandose como Servicio al Exterior.

f) La Empresa habilitará en sitios visibles, tablones adecuados para la exposición de comunicados de índole sindical o laboral, de cada comunicado se dará previamente una copia a la Empresa.

g) El Comité de Empresa participará en la composición del Comité de seguridad e Higiene, de acuerdo con el decreto 432/71.

h) Conocimiento de las altas y bajas del personal de fábrica, así como de las sanciones que pudieran imponerse.

i) Para el cumplimiento a los establecidos por la legislación vigente, ambas partes acuerdan que la Empresa facilitará el comité de Empresa, información mensual de las horas extraordinarias realizadas por cada sección de la Empresa.

j) El Comité participará en las pruebas de aptitud para ascensos del personal, según lo establecido en el capitulo V, del convenio Colectivo.

ASAMBLEA DE TRABAJADORES

a) El derecho a celebrar una Asamblea dentro del recinto de fábrica, fuera de las horas de trabajo, cada dos meses como máximo. A estas Asambleas sólo podrán asistir el personal fijo o fijo discontinuo, eventual o interino, que éste trabajando en Fábrica en las fechas de la Asamblea.

De estas asambleas se dará conocimiento a la Dirección con una antelación de 48 horas, con indicación del orden del día.

Durante los periodos de negociación de convenio colectivo podrán celebrarse Asambleas con intervalos inferior a dos meses y previa autorización expresa de la Dirección.

La asistencia o no a las Asambleas no será en ningún caso motivo justificado para la percepción de horas extraordinarias.

b) La celebración de Asambleas por departamentos cuando exista motivo para ello, podrá ser solicitada por el Comité de Empresa. para su celebración será necesaria la previa autorización de la Dirección de la Empresa y será siempre fuera de las horas de trabajo.

No obstante lo establecido sobre horarios de celebración de Asamblea en los apartados anteriores estas podrán celebrarse entre las 17 y las 21 horas, de cualquier día laborable previa autorización de la Dirección de la Empresa y sólo podrán asistir a la misma el personal libre de servicio.

SECCIONES SINDICALES

Se aplicará la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical y demás disposiciones legales sobre esta materia.

CAPITULO XVI

DISPOSICIONES FINALES

PRIMERA. En todos aquellos aspectos no determinados concretamente en el presente Convenio se estará a los estipulados en las

disposiciones.

SEGUNDA. La Empresa, por su propia iniciativa o a petición del Comité, o del propio trabajador, estudiará a través de su Servicio Médico y de acuerdo con el artículo 32 de la Ordenanza laboral, la posibilidad de adaptar a puestos de trabajo a disminuidos físicos, por edad, enfermedad o accident, cubriendo con ellos las vacantes que pueda haber para este tipo de trabajo.

TERCERA. Trabajos o Pluses especiales.

En la calificación de trabajos tóxicos, penosos y peligrosos y aún cuando en al Empresa no existen trabajos específicos que pudieran considerarse como tales, se señala, no obstante, que el personal que por su función trabaja actualmente y de forma habitual en cámaras de frio, bodegas y filtros, además de la jornada de seis horas reconocidas, se les respetará el derecho graciable adquirido de percibir un 20 por ciento del importe del salario de cada mes, calculado siempre sobre el que se tenga cuando esta percepción se le abone. esta prima desaparecerá cuando en trabajador pase a prestar servicios en otra sección con función distinta a la que venia realizando.

La Empresa respetará igualmente el 20 por ciento del salario mensual que viene percibiendo el personal de llenado de barriles y fermentación, si bien y, como en el caso anterior, dejará de percibirse cuando el trabajador pase a prestar servicios a otras Secciones de fábrica.

En el caso de trabajadores comprendidos en el artículo 34 de la ordenanza laboral de estas industrias, se estará a lo dispuesto en dicho artículo.

De las normas anteriores citadas estarán excluidos los trabajadores de nuevo ingreso en las secciones, asimismo, referidas.

Igualmente, tendrán una compensación del 20 por cien del salario, los trabajadores que realicen limpieza y reparación de condensadores y estén en contacto con amoniaco, bien entendido que esta compensación se referirá únicamente al período de tiempo que dichos trabajos se realicen.

Durante la vigencia del presente Convenio, la Empresa no hará uso de lo dispuesto en el articulo 52, apartados a), b) y c) del estatuto de los Trabajadores.

CUARTA. La Empresa se compromete, asimismo, al mantenimiento del nivel de empleo durante la vigencia del Convenio de forma que serán cubiertas todas las bajas que se produzcan a partir del dia 1º de enero de 1987, manteniendose el mismo número de personas que el 31 de diciembre de 1986.

Descargar PDF