Boletín Oficial de la Junta de Andalucía - Histórico del BOJA Boletín número 8 de 18/01/1997

BASES GENERALES PARA LA SELECCION DE PERSONAL FUNCIONARIO Y LABORAL DEL ILMO. AYUNTAMIENTO DE ROTA

PRIMERA:- Es objeto de la presente convocatoria la provisión de las plazas de funcionarios de carrera y de puestos laborales fijos, vacantes en este Ilmo. Ayuntamiento, con excepción de los correspondientes a Policía Local que son objeto de Bases independientes, y que figuran en los anexos a estas Bases Generales.

Las plazas de funcionarios pertenecen a las escalas, subescalas y clases que se indican y están dotadas de los haberes correspondientes al grupo retributivo que igualmente se especifica.

De ellas se reservan a promoción interna de funcionarios de la propia Corporación las que se indican en los anexos respectivos.

Las vacantes sin cubrir de las reservadas a la promoción interna podrán ser cubiertas por el resto de los aspirantes.

Los puestos de trabajo laborales pertenecen a los grupos retributivos, según Convenio Colectivo vigente, que se especifican en los anexos.

SEGUNDA.- la realización de estas pruebas se regirá por lo previsto en estas Bases y anexos correspondientes y, en su defecto, se estará a lo establecido en el Real Decreto Legislativo 781/1986, de dieciocho de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local, Ley 30/1984, de dos de agosto, Real Decreto

364/1995, de diez de marzo por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional, Real Decreto

896/1991, de siete de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de Administración Local, y cualquier otra disposición aplicable.

PROCEDIMIENTO DE SELECCION

TERCERA.- El procedimiento de selección de los aspirantes constará de una de las siguientes fases, o de ambas, según se especifica en cada anexo:

1.- CONCURSO.

2.- OPOSICION.

FASE DE CONCURSO

1.- En la Fase de Concurso, salvo que en los correspondientes anexos se especifiquen otros, se valorarán los siguientes escritos, si bien en ningún caso serán valorados los servicios prestados en puestos de trabajo reservados a personal eventual o de empleo, ni aquellos méritos contraídos con posterioridad al último día de plazo de presentación de solicitudes:

A).- Servicios prestados en esta Corporación Local o en sus Organismos Autónomos.

A.1.- En igual plaza o similar: 0,08 puntos por mes hasta un máximo de cuatro puntos.

A.2.- En otra plaza: 0,04 puntos por mes hasta un máximo de dos puntos.

B).- Servicios prestados en otra Corporación Local o en sus Organismos Autónomos.

B.1.- En igual plaza o similar: 0,04 puntos por mes hasta un máximo de dos puntos.

B.2.- En otra plaza: 0,02 puntos por mes hasta un máximo de un punto.

C).- Servicios prestados en otras Administraciones Públicas:

C.1.- En igual plaza o similar: 0,03 puntos por mes hasta un máximo de 1,5 puntos.

C.2.- En otra plaza: 0,01 puntos por mes hasta un máximo de 0,75 puntos.

D).- En la empresa privada: En igual plaza o similar, 0,01 puntos por mes, hasta un máximo de 0,75 puntos.

E).- Por la asistencia a cursos, seminarios, congresos, etc., y obtención de títulos y diplomas, hasta un máximo de dos puntos según su número, duración y relación con las funciones de la plaza, valorándose conforme al siguiente baremo:

Titulaciones académicas:

Título de Licenciado, 1 punto.

Título de grado medio, 0,75 puntos.

Bachiller Superior o FP2, 0,50 puntos.

Graduado Escolar, FP1 o equivalente, 0,25 puntos.

(En este apartado solo se valorará un Título y siempre el inmediato superior al exigido en cada convocatoria.

Formación:

Cursos sin especificar número de horas, 0,05 puntos.

Hasta 20 horas, 0,10 puntos.

Más de 20 a 40 horas, 0,20 puntos.

Más de 40 horas, 0,40 puntos.

(Si los cursos son con aprovechamiento, se incrementará la puntuación anterior en un 25%).

F).- Por otros méritos especiales, no incluidos en los anteriores apartados, hasta un máximo de un 0,5 puntos.

Los méritos alegados deberán justificarse mediante la presentación de los documentos originales que los acredite o, en su caso, fotocopia compulsada de los mismos, pudiendo ser retirados una vez finalizado el procedimiento de selección, previa petición del interesado.

En el caso de servicios prestados, tanto a la administración pública como a la empresa privada, los únicos documentos que se admitirán para su valoración serán los CERTIFICADOS que acrediten dichos servicios, bien originales o bien fotocopias compulsadas, no admitiéndose los contratos de trabajo para esta valoración.

Si el procedimiento de selección es el de Concurso-Oposición, la puntuación obtenida en esta fase no puede superar los 4,5 puntos.

FASE DE OPOSICION

2.- La fase de oposición, estará formada por los ejercicios obligatorios que se describan en cada anexo.

EJERCICIOS VOLUNTARIOS

Caso de que en el correspondiente anexo se contemple la posibilidad de realizar algún ejercicio voluntario, éste únicamente podrá realizarse por aquellos opositores que hayan sido declarados aprobados por el Tribunal, sirviendo la puntuación obtenida en el mismo únicamente para sumar a la de la oposición y determinar el orden dentro de la misma.

[VEASE ANEXO(S) EN EDICION IMPRESA DEL BOJA]

ANEXO I

PLAZA DE: CONSERJE DEL CEMENTERIO

NUMERO DE PLAZAS: UNA (1).

ESCALA: Administración Especial.

SUBESCALA: Servicios Especiales.

CLASE: Otro Personal de Servicios Especiales.

GRUPO: E.

SISTEMA DE SELECCION: CONCURSO-OPOSICION

TITULACION EXIGIDA: Certificado de Escolaridad o equivalente.

DERECHOS DE EXAMEN: 1.000 ptas.

[VEASE ANEXO(S) EN EDICION IMPRESA DEL BOJA]

ANEXO II

PLAZA DE: OPERARIO DE LIMPIEZA

NUMERO DE PLAZAS: UNA (1).

ESCALA: Administración Especial.

SUBESCALA: Servicios Especiales.

CLASE: Personal de Oficio

GRUPO: E.

SISTEMA DE SELECCION: CONCURSO-OPOSICION

TITULACION EXIGIDA: Certificado de Escolaridad o equivalente.

DERECHOS DE EXAMEN: 1.000 ptas.

[VEASE ANEXO(S) EN EDICION IMPRESA DEL BOJA]

ANEXO III

PLAZA LABORAL DE: AUXILIAR DE TURISMO

NUMERO DE PLAZAS: UNA (1).

NIVEL RETRIBUTIVO: IV

SISTEMA DE SELECCION: CONCURSO-OPOSICION

TITULACION EXIGIDA: Graduado Escolar, Formación Profesional Primer Grado o equivalente.

DERECHOS DE EXAMEN: 1.500 ptas.

[VEASE ANEXO(S) EN EDICION IMPRESA DEL BOJA]

ANEXO IV

PLAZA LABORAL DE: OPERARIO DE LIMPIEZA

NUMERO DE PLAZAS: UNA (1).

NIVEL RETRIBUTIVO: V

SISTEMA DE SELECCION: CONCURSO-OPOSICION

TITULACION EXIGIDA: Certificado de Escolaridad o equivalente.

DERECHOS DE EXAMEN: 1.000 ptas.

[VEASE ANEXO(S) EN EDICION IMPRESA DEL BOJA]

Rota, 27 de diciembre de 1996.- El Alcalde, Felipe Benítez Ruiz-Mateos.

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