Boletín Oficial de la Junta de Andalucía - Histórico del BOJA Boletín número 2 de 08/01/1998

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Otros. AYUNTAMIENTO DE SAN FERNANDO

ANUNCIO de bases.

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El Excmo. Ayuntamiento de San Fernando en su sesión plenaria celebrada el día 6 de noviembre de 1997, aprobó las Bases que habrán de regir las Convocatorias de acceso a las plazas de funcionarios y laborales correspondientes a la Oferta de Empleo Público de 1996.

San Fernando, 17 de noviembre de 1997.- El Secretario General.

BASES GENERALES POR LAS QUE HABRAN DE REGIRSE LAS CONVOCATORIAS DE LAS PLAZAS DE FUNCIONARIOS QUE FIGURAN EN LOS SIGUIENTES ANEXOS

1. Introducción.

1.1. Se convocan, para su cobertura mediante nombramiento como funcionarios de carrera, las plazas de este Ayuntamiento que figuran en los anexos de estas bases generales, mediante el sistema de concurso-oposición que comprenden las plazas correspondientes a la Oferta de Empleo Público de 1996.

1.2. Dichas plazas pertenecen a las escalas, subescalas y clases que se indican, y se encuentran dotadas presupuestariamente con los haberes correspondientes a los Grupos que igualmente se especifican.

1.3. De ellas se reservan para la promoción interna de funcionarios de carrera de la propia Corporación:

1 plaza de Técnico, 2 plazas de Administrativos y 3 de Auxiliares Administrativos, todas de Administración General. Así como 1 de Oficial Albañil y 1 de Oficial Electricista.Las pruebas de promoción interna podrán llevarse a cabo en convocatoria independientes de las de ingreso.

De conformidad con lo dispuesto en la Disposición Adicional Primera del R.D.

364/95 y el art. 61 de la Ley 42/94, de 30.12, a efectos de la promoción interna del grupo D al C, se requerirá poseer la titulación que se indique en los anexos respectivos, o tener una antigüedad mínima de 10 años de servicios efectivos en una subescala del grupo D.

1.4. Los aspirantes seleccionados quedarán sometidos al sistema de incompatibilidades legalmente vigentes en cada momento.

1.5. El número, características y desarrollo de los ejercicios se regirán por lo previsto en las presentes Bases y sus correspondientes anexos y, en su defecto, por lo establecido en el Real Decreto Legislativo 781/86, de 18 de abril; Ley 30/84, de 2 de agosto, reformada: R.D. 364/95, de 10 de marzo; R.D. 896/91, de 7 de junio, y demás disposiciones que le sean de aplicación.

2. Requisitos de los aspirantes.

2.1. Para su admisión a la realización de las pruebas selectivas los aspirantes deberán reunir, sin perjuicio de los requisitos específicos que se indique en los anexos respectivos, las siguientes circunstancias:

a) Tener nacionalidad española.

b) Tener cumplidos 18 años de edad y no exceder de aquélla en que falten, al menos, diez años para la jubilación forzosa por edad. Este último requisito no será exigible para aquellos aspirantes que, siendo funcionarios de carrera del Ayuntamiento de San Fernando, opten a la plaza reservada para promoción interna.

c) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes funciones.

d) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.

e) Estar en posesión del título exigible, o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias en cada caso.

f) Aquéllos que, independientemente de los anteriores, se establecieren en los anexos correspondientes.

2.2. Para ser admitido y, en su caso, tomar parte en las pruebas selectivas correspondientes, bastará con que los aspirantes manifiesten en sus solicitudes de participación que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas, referidas siempre a la fecha de expiración del plazo de presentación de las mismas. Serán los aspirantes propuestos por el Tribunal correspondiente los que aportarán ante esta Administración, dentro del plazo de 20 días naturales desde que se publiquen las relaciones definitivas de aspirantes propuestos, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en la convocatoria.

2.3. Los requisitos establecidos, así como aquellos otros que pudieran recogerse en los anexos respectivos, deberán cumplirse a la fecha de cierre del plazo de presentación de instancias.

3. Solicitudes.

Las instancias solicitando tomar parte en la convocatoria se dirigirán, haciendo constar los aspirantes que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos en estas bases, al Ilmo. Sr. Alcalde, y se presentarán en el Registro General de la Corporación, acompañada del justificante oficial de pago de los derechos de examen exigidos para la plaza a la que concurre, en el plazo de 20 días naturales computados a partir del siguiente a aquél en que aparezca el extracto de esta convocatoria en el Boletín Oficial del Estado. También podrán presentarse en la forma que determina el art. 38.4 de la Ley 30/92, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

El aspirante interesado en esta convocatoria, deberá de presentar tantas solicitudes y justificantes de pago de los derechos de examen exigidos para cada plaza, como número de plazas de trabajo a cuyas pruebas de selección desea concurrir.

P R O G R A M A

MATERIAS COMUNES

1. La Constitución española de 1978. Principios generales. Derechos y deberes fundamentales de los españoles.

2. La Corona. El Poder Legislativo.

3. El Poder Judicial.

4. El Gobierno y la Administración del Estado. Organización Territorial del Estado. Los Estatutos de Autonomía: Su significado.

5. La Administración Pública en el ordenamiento español. Administración del Estado. Administraciones Autonómicas. Administración Local. Administración Institucional y Corporativa.

6. Principios de actuación de la Administración Pública: Eficacia, jerarquía, descentralización, desconcentración y coordinación.

7. El Administrado. Colaboración y participación de los ciudadanos en las funciones administrativas.

8. El acto administrativo. Concepto, elementos y clases. Requisitos. Motivación y Notificación.

9. Formas de acción administrativa en la esfera local. Fomento. Servicio público. Policía. Especial referencia a la concesión de licencias.

10. La responsabilidad de la Administración.

11. El dominio público. Bienes que lo integran. Régimen jurídico. Uso y utilización. El Patrimonio privado de la Administración.

MATERIAS ESPECIFICAS

12. El Régimen Local Español. Principios constitucionales y regulación jurídica.

13. La Provincia en el Régimen Local Español. Organización Provincial. Competencias.

14. El Municipio. El Término Municipal. La Población. El Empadronamiento.

15. Organización Municipal: Organos del Ayuntamiento. Las competencias municipales.

16. Ordenanzas y Reglamentos de las Entidades Locales. Clases. Procedimiento de elaboración y aprobación. Los Bandos.

17. El personal al servicio de la Administración Local. La Función Pública Local y su organización. Situaciones administrativas de los funcionarios.

18. Derechos y deberes de los funcionarios locales. Régimen disciplinario. Sistema retributivo. Incompatibilidades. La Seguridad Social de los Funcionarios de la Administración Local.

19. Procedimiento administrativo local. El registro de entrada y salida de documentos. Requisitos en la presentación de documentos. Comunicaciones y Notificaciones.

20. Funcionamiento de los órganos colegiados locales. Convocatoria y Orden del día. Actas y Certificaciones de Acuerdos.

21. Haciendas Locales. Clasificación de los ingresos. Ordenanzas fiscales.

22. El Presupuesto local. Concepto. Principios y estructura. Elaboración, aprobación y ejecución del Presupuesto. Su liquidación.

23. Régimen Jurídico del Gasto Público Local. Concepto. Ejecución de los gastos. Contabilidad y Cuentas.

24. Los contratos administrativos en la esfera local. Clasificación de los contratos. Sus elementos. La selección del contratista. Las garantías y responsabilidad en la contratación.

25. La Ciudad de San Fernando. Su Historia. La Población, el territorio y la economía. El Patrimonio Cultural.

ANEXO VI

Plazas: Subalterno.

Número de plazas: 3.

Escala: Administración General.

Subescala: Subalterno.

Grupo: E.

Sistema de selección: Concurso-oposición.

Titulación exigida: Certificado de Escolaridad o equivalente. Derechos de examen: 1.000 ptas.

Fase de concurso.

Será previa a la Fase de Oposición y se efectuará conforme al Baremo de Méritos que se acompaña a las Bases Generales.

Fase de oposición.

Ejercicios:

Primer ejercicio: Consistirá en copiar un texto que se dictará por el Tribunal y en la realización, en el tiempo que el mismo indique, de operaciones aritméticas ajustadas al nivel académico exigido en la convocatoria. No se podrá hacer uso de máquina de calcular.

Segundo ejercicio: Consistirá en desarrollar por escrito en el tiempo máximo de 1 hora dos temas extraídos por sorteo del programa de la convocatoria, siendo uno de la parte relativa a Materias Comunes y otro de la parte relativa a Materias Específicas.

Tercer ejercicio: Práctico. Consistirá en la realización de los trabajos o supuestos determinados por el Tribunal, relacionados con las funciones de los subalternos, que pongan de manifiesto las aptitudes y capacidad profesional de los aspirantes, en el tiempo que indique el Tribunal.

PROGRAMA SUBALTERNOS

PARTE COMUN

1. La Constitución española de 1978. Principios generales. Derechos y Deberes Fundamentales de los españoles.

2. Nociones generales sobre: La Corona; el Poder Legislativo; el Gobierno y la Administración del Estado, y el Poder Judicial.

3. Organización territorial del Estado: La Comunidad Autónoma de Andalucía: Organización y competencias.

4. El administrado. Concepto y clases. La capacidad del administrado y sus causas modificativas. Los derechos de los administrados. Colaboración y participación de los ciudadanos con la Administración.

5. Ordenanzas y Reglamentos de las Entidades Locales. Clases y procedimiento de elaboración y aprobación.

6. El personal al servicio de las Corporaciones Locales. Derechos y deberes.

PARTE ESPECIFICA

7. El Municipio: Organización y competencias.

8. La Provincia: Organización y competencias.

9. Procedimiento Administrativo Local. El Registro de Entrada y Salida de documentos. Requisitos en la presentación de documentos. Comunicaciones y notificaciones.

10. Funcionamiento de los Organos Colegiados Locales. Convocatorias, Orden del Día, Actas y Certificaciones de Acuerdos.

11. Haciendas Locales. Los Ingresos y las Ordenanzas Fiscales. El Gasto público local. Los Presupuestos.

12. El Municipio de San Fernando. Su Historia. Su Patrimonio cultural.

ANEXO VII

Plazas: Oficial Albañil.

Número de plazas: 2.

Clasificación: Escala Administración Especial.

Subescala: Servicios Especiales.

Grupo: D.

Sistema de selección: Concurso-oposición.

Titulación exigida: Graduado Escolar, FP de Primer Grado o equivalente. Derechos de examen: 1.500 ptas.

Reserva para promoción interna: Podrán optar los Funcionarios de Carrera de Subescalas pertenecientes al Grupo E de la Plantilla de este Excmo. Ayuntamiento, que cuenten al menos con dos años de servicios y estén en posesión de la titulación exigida, reservándose para ellos 1 de las dos plazas convocadas.

Fase de concurso.

Será previa a la Fase de Oposición y se efectuará conforme al Baremo de Méritos que se acompaña a las Bases Generales.

Fase de oposición.

Ejercicios:

Primer ejercicio: consistirá en la realización de un supuesto práctico que planteará el Tribunal inmediatamente antes de su comienzo, disponiendo los aspirantes de un tiempo máximo de 1 hora para su realización.

Segundo ejercicio: Consistirá en desarrollar por escrito en 1 hora dos temas extraídos al azar de los que figuran en el anexo correspondiente a esta plaza, y se corresponderá uno de ellos a la parte primera del programa y el otro a la segunda parte.

PROGRAMA OFICIAL ALBAÑIL

PARTE COMUN

1. La Constitución española de 1978. Principios generales. Características y estructura.

2. El Municipio. Organización y competencias municipales.

3. Personal al servicio de la Entidad Local. La función pública local y su organización. El personal laboral. Derechos y deberes del personal al servicio de los Entes Locales.

4. Los órganos de Gobierno municipales. El Pleno Municipal. La Comisión de Gobierno. El Alcalde. Los Delegados de Servicio.

PARTE ESPECIFICA

5. Conocimiento de los materiales: Origen, particularidades y aplicaciones. Materiales principales y auxiliares. Aglomerantes y áridos. Dosificaciones.

6. Nociones sobre replanteos, trazados y mediciones: Objeto de los mismos. Conocimientos elementales y manejo en ejercicios sencillos de aparatos de medición y nivelación.

7. Obras de fábrica y estructuras: Clasificación.

8. Conservación y reparación de obras: su importancia.

9. Nociones sobre estereotomía de la piedra. Modelo, moldes y plantillas.

10. Mosaicos y terrazos. Balaustradas, escaleras, cornisas, etc.

11. Encofrados de muros, pilares, jácenas y forjados. Armaduras para muros, pilares, jácenas y forjados.

12. Obras de hormigón, estructuras y forjados.

13. Características y funcionamiento de las máquinas más utilizadas: Machacadoras, cribas y troqueles.

14. Normas concretas sobre Seguridad e Higiene. Medios de protección personal.

15. Medios auxiliares de la construcción. Clasificación.

16. Principios de movimientos de tierras.

17. Organización de obras y jerarquías profesionales que intervienen en ella.

18. Instalaciones complementarias en las obras. Tipo.

19. Obras más frecuentes realizadas por el Ayuntamiento de San Fernando. Descripción y forma de ejecución.

20. Características de la construcción en San Fernando.

ANEXO VIII

Denominación de la plaza: Oficial Electricista.

Clasificación: Escala Administración Especial.

Subescala: Servicios Especiales.

Clase: Personal de Oficios.

Núm. de vacantes: Dos.

Sistema de Selección: Concurso-Oposición libre.

Titulación exigida: Formacion Profesional de

1. grado. Especialidad Electricista.

Derechos de examen: 1.500 ptas.

Fase de concurso.

Será previa a la Fase de Oposición y se efectuará conforme al Baremo de Méritos que se acompaña a estas Bases Generales.

Fase de oposición.

Ejercicios:

P R O G R A M A

PARTE COMUN

1. La Constitución española de 1978. Principios generales. Características y estructura.

2. El Municipio. Organización y competencias municipales.

3. Personal al servicio de la Entidad Local. La función pública local y su organización. El personal laboral. Derechos y deberes del personal al servicio de los Entes Locales.

4. Los órganos de Gobierno municipales. El Pleno Municipal. La Comisión de Gobierno. El Alcalde. Los Delegados de Servicio.

PARTE ESPECIFICA

5. Instrucción del Ministerio de Industria BT-009 del Reglamento Electrónico de Baja Tensión.

6. Unidades eléctricas generales: Tensión, intensidad y potencia. Aparatos que las miden.

7. Cuadros generales de Alumbrado Público: Elementos y definiciones.

8. Instalaciones de alumbrado público: Instalaciones enterradas. Tipos de arquetas. Cimentación, báculo y acometida eléctrica.

9. Instalaciones de alumbrado público: Tendido de conductores sobre fachadas y postes. Derivaciones.

10. Armarios de alumbrado público, diversas disposiciones. Circuito de mando de alumbrado intensivo y permanente.

11. Instalaciones en locales de pública concurrencia. Prescripciones particulares (REBT 025).

12. Aparatos de medida: Galvanómetros; Amperímetros; Voltímetros, etc.

13. Instalaciones de comunicación. Instalación de: Relojes eléctricos, antenas de televisión y radio frecuencia.

14. Tipos de averías de una red eléctrica de Baja Tensión.

15. Instalaciones de puesta a tierra. Elementos que deben ponerse a tierra.

16. Conexiones de equipos y de alumbrado público: Lámpara de incandescencia mercurio y sodio AP.

17. Centros de transformación. Utilidad y previsión en los edificios. Tipos de transformador y conexiones. Tipos de centro de transformación. Partes del Centro de transformación. Puesta a tierra del Centro de transformación.

18. Dimensionado en las instalaciones eléctricas. Potencias a considerar. Factores de simultaneidad. Dimensionado de conductores: Cálculo por densidad de corriente. Cálculo por caída de tensión. Dimensionado de conductores.

19. Electrificación interior. Conceptos generales, su instalación y diseño.

20. Ordenanza de Seguridad e Higiene. Medios de protección personal.

21. Iluminación fluorescente. Sistemas. Lámparas de arranque rápido. Montaje. Reactancias y cebadores.

22. Estaciones de bombeo de alcantarillado. Cuadros de mando. Protecciones. Instalación de Bombas. Posibles averías.

23. Conocimiento general del alumbrado público en la Ciudad de San Fernando. Sectores de mando.

ANEXO IX

Denominación de la plaza: Peón Electricista.

Clasificación: Escala Administración Especial.

Subescala: Servicios Especiales.

Clase: Personal de Oficios.

Núm. de vacantes: Una.

Sistema de selección: Concurso-Oposición libre.

Titulación exigida: Certificado de Escolaridad o equivalente. Derechos de examen: 1.000 ptas.

Fase de concurso.

Será previa a la Fase de Oposición y se efectuará conforme al Baremo General de Méritos que se acompaña a las Bases Generales.

Fase de oposición.

Ejercicios:

Primer ejercicio: Consistirá en la realización de un supuesto práctico que planteará el Tribunal inmediatamente antes de su comienzo, disponiendo los aspirantes de un tiempo máximo de 1 hora para su realización.

PROGRAMA PEON ELECTRICISTA

PARTE COMUN

1. Los órganos de Gobierno Municipales. Su definición y competencias. El Alcalde; los Tenientes de Alcalde; los Concejales; el Pleno; la Comisión de Gobierno; las Comisiones Informativas.

2. La Función Pública Local: Su organización. Derechos y Deberes de los Funcionarios Públicos Locales.

PARTE ESPECIFICA

3. Unidades eléctricas generales: Tensión, intensidad y potencia. Aparatos que las miden.

4. Cuadros generales de Alumbrado Público: Elementos y definiciones.

5. Instalaciones de alumbrado público: Instalaciones enterradas. Tipos de arquetas. Cimentación, báculo y acometida eléctrica.

6. Instalaciones de alumbrado público: Tendido de conductores sobre fachadas y postes. Derivaciones.

7. Armarios de alumbrado público, diversas disposiciones. Circuito de mando de alumbrado intensivo y permanente.

8. Aparatos de medida: Galvanómetros; Amperímetros; Voltímetros, etc. Ordenanza de Seguridad e Higiene. Medios de protección personal.

9. Instalaciones de puesta a tierra. Elementos que deben ponerse a tierra.

10. Tipos de averías de una red eléctrica de Baja Tensión.

11. Conocimiento general del alumbrado público en la ciudad de San Fernando. Sectores de mando.

El Alcalde.

BASES DE CONVOCATORIA PUBLICA PARA CUBRIR, POR CONCURSO-OPOSICION, LOS PUESTOS DE TRABAJO INCLUIDOS EN LA OFERTA DE EMPLEO PUBLICO DE 1996

1. Introducción.

1.1. Se convocan, para su cobertura mediante nombramiento como laborales fijos, las plazas de este Ayuntamiento que figuran en los anexos de estas Bases Generales, mediante el sistema de concurso-oposición que comprenden las plazas correspondientes a la Oferta de Empleo Público de 1996.

Dichas plazas pertenecen a las escalas, subescalas y clases que se indican, y se encuentran dotadas presupuestariamente con los haberes correspondientes a los Grupos que igualmente se especifican.

Los aspirantes seleccionados quedarán sometidos al sistema de incompatibilidades legalmente vigentes en cada momento.

1.2. El número, características y desarrollo de los ejercicios se regirán por lo previsto en las presentes Bases y sus correspondientes anexos y, en su defecto, por lo establecido en el Real Decreto Legislativo 781/86, de 18 de abril.

2. Requisitos de los aspirantes.

2.1. Para su admisión a la realización de las pruebas selectivas los aspirantes deberán reunir, sin perjuicio de los requisitos específicos que se indiquen en los anexos respectivos, las siguientes circunstancias:

a) Tener nacionalidad española.

b) Tener cumplidos 18 años de edad y no exceder de aquélla en que falten, al menos, diez años para la jubilación forzosa por edad.

c) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes funciones.

d) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.

e) Estar en posesión del título exigible, o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias en cada caso.

f) Aquéllos que, independientemente de los anteriores, se establecieren en los anexos correspondientes.

2.3. Los requisitos establecidos, así como aquellos otros que pudieran recogerse en los anexos respectivos, deberán cumplirse a la fecha de cierre del plazo de presentación de instancias.

3. Solicitudes.

También podrán presentarse en la forma que determina el art. 38.4 de la Ley

30/92, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. El aspirante interesado en esta convocatoria, deberá de presentar tantas solicitudes y justificantes de pago de los derechos de examen exigidos para cada plaza, como número de plazas de trabajo a cuyas pruebas de selección desea concurrir.

Se establecen los siguientes derechos de examen que deberán ser abonados por los aspirantes a las plazas de trabajo que se convoquen, y para cada plaza de trabajo que soliciten tomar parte en estas pruebas de selección:

- Para las plazas de trabajo niveles A y B: 2.000 ptas.

- Para las plazas de trabajo niveles C y D: 1.500 ptas.

- Para las plazas de trabajo nivel E: 1.000 ptas.

Los ingresos de los citados derechos de examen, podrán realizarse en las entidades financieras Banco Atlántico, Banco Exterior de España o Unicaja, mediante el impreso diseñado al efecto, y que será facilitado en el Ayuntamiento o en las propias oficinas de las citadas entidades.

4. Admisión de aspirantes.

4.1. Terminado el plazo de presentación de instancias, el Señor Alcalde dictará, dentro del mes siguiente a la terminación del plazo de presentación de solicitudes, resolución aprobando las relaciones provisionales de aspirantes admitidos y excluidos, con expresión de las causas de su exclusión, quedando las mismas expuestas en el tablón de edictos. Un extracto de dicha resolución en el que se señalará el lugar en que quedan expuestas las relaciones de admitidos y excluidos, se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia.

Los aspirantes excluidos por defectos de forma podrán, en un plazo de 10 días hábiles, subsanar los mismos de acuerdo con lo dispuesto en el artículo

71 de la Ley 30/92.

Las relaciones definitivas de los aspirantes excluidos serán publicadas en el tablón de edictos de la Corporación, y podrán ser impugnadas por los interesados mediante recurso jurisdiccional ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia con sede en Sevilla, en el plazo de dos meses desde tal publicación.

4.2. De acuerdo con lo establecido en la Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integración Social de los Minusválidos, en las pruebas selectivas previstas en esta convocatoria serán admitidas las personas con minusvalías en igualdad de condiciones con los demás aspirantes. Sólo podrán establecerse exclusiones por limitaciones físicas y psíquicas en los casos de incompatibilidad con el desempeño de las tareas o funciones propias de las plazas a las que se opta, habrá de acreditarse por los servicios médicos que designe el Ayuntamiento.

En las pruebas selectivas se establecerán para las personas con minusvalía que lo soliciten, las adaptaciones posibles de tiempo y medios para su realización, si bien sometiéndose a las mismas pruebas que el resto de los aspirantes. Los interesados deberán formular la petición correspondiente al solicitar la participación en la convocatoria.

En ningún caso será necesario la previa inscripción en las Oficinas de Empleo para participar en las pruebas selectivas derivadas de la presente Oferta de Empleo Público.

5. Tribunales.

Los Tribunales estarán constituidos bajo el principio de especialización y estarán configurados para cada una de las categorías del siguiente modo:

Tribunal Calificador:

Presidente: El de la Corporación o miembro de la misma en quien delegue. Vocales:

- El Secretario General de la Corporación o Funcionario Público en quien delegue, como Técnico Superior designado por la Corporación Municipal.

- Un/a representante de la Junta de Andalucía de igual o superior grupo a la plaza a adjudicar.

- Un/a Concejal/a de la Corporación Municipal designado por la Comisión Municipal de Gobierno.

- Un/a Trabajador/a designado por el Comité de Empresa.

- Un Empleado Público del Excmo. Ayuntamiento designado por la Comisión Municipal de Gobierno.

Secretario: Un Funcionario de Carrera Administrativo, sin voto.

Los vocales del Tribunal deberán estar en posesión de título académico igual o de superior nivel al de la plaza de trabajo objeto de la convocatoria.

Los Tribunales se constituirán y funcionarán de acuerdo con lo establecido en el Capítulo II del Título II de la Ley 30/92.

Los miembros del Tribunal, Presidente y Vocales, actuarán con voz y voto.

Los miembros de los Tribunales deberán abstenerse de intervenir, notificándolo a la Comisión Municipal de Gobierno, cuando concurran en ellos alguna de las circunstancias previstas en el art. 28 de la Ley 30/92. Asimismo los aspirantes podrán recusar a los miembros de los Tribunales por las mismas circunstancias.

Los Tribunales Calificadores quedarán facultados para resolver las dudas que pudieren surgir en la aplicación de las Bases, para decidir respecto de lo no contemplado en las mismas, así como para incorporar especialistas en aquellas pruebas cuyo contenido requiera el asesoramiento técnico de los mismos, quienes actuarán con voz, pero sin voto.

Cada grupo político Municipal podrá nombrar a un concejal para que asista a las pruebas selectivas con voz pero sin voto.

Para la válida constitución del Tribunal en cada una de sus sesiones, bastará la asistencia de más de la mitad de sus miembros, titulares o suplentes, indistintamente.

La determinación concreta de los miembros del Tribunal, así como la de sus suplentes, se hará pública en el BOP conjuntamente con la resolución a que hace referencia la base 4ª

6. Desarrollo de los ejercicios.

Los lugares, fechas y horas de celebración de los primeros ejercicios de cada proceso selectivo, así como la composición de los Tribunales calificadores, se anunciarán, al menos, con quince días de antelación en el Boletín Oficial de la Provincia y tablón de anuncios de la Corporación.

La realización de las pruebas no comenzarán antes de que transcurra un mes desde la publicación de la lista definitiva de excluidos.

La actuación de los aspirantes se iniciará por la letra que haya resultado del sorteo público celebrado por la Secretaría de Estado para la Administración Pública para las pruebas selectivas que se celebren en el año

1997.

Desde la terminación de una prueba y el comienzo de la siguiente, deberá de transcurrir un plazo mínimo de 72 horas y máximo de 45 días. Una vez comenzadas las pruebas, no será obligatoria la publicación de los sucesivos anuncios de celebración de las restantes en el BOP.

Estos anuncios se harán públicos en el tablón de anuncios del Excmo. Ayto. y en el del local donde se efectúen las pruebas, señalándose en dicho anuncio día y hora de celebración de la prueba siguiente, quedando citados para ello los aspirantes que hayan superado la prueba anterior.

Los aspirantes serán convocados para cada uno de los ejercicios en llamamiento único, sólo y exclusivamente, salvo causa de fuerza mayor, debidamente justificada y acreditada por el aspirante que no haya podido comparecer a aquel llamamiento, y apreciada libremente por el Tribunal, será admisible un segundo llamamiento para el citado aspirante.

En cualquier momento los Tribunales podrán requerir a los aspirantes la acreditación de su personalidad, así como de que reúnen los requisitos exigidos para tomar parte en las pruebas selectivas.

Comenzada por el aspirante la lectura de los ejercicios escritos, transcurridos diez minutos el Tribunal podrá decidir el abandono de la prueba por el aspirante por estimar su actuación notoriamente deficiente.

7. Sistema de calificación.

7.1. Fase de Concurso. La Fase de Concurso será previa a la de Oposición, no tendrá carácter eliminatorio ni podrá tenerse en cuenta para superar las pruebas de la Fase de Oposición.

De figurar en los anexos de las convocatorias un baremo de méritos distinto al baremo general, será de aplicación el distinto que en ellas se especifique.

Los méritos alegados, se valorarán con referencia a la fecha de cierre del plazo de presentación de instancias, y se acreditarán documentalmente mediante presentación de los correspondientes originales o fotocopias autenticadas por esta Secretaría General o testimonio notarial de aquéllos, con la solicitud de participación.

BAREMO GENERAL DE MERITOS PARA ESTAS BASES GENERALES (PARA LA FASE DE CONCURSO)

1. Cursos y Seminarios.

Por la participación en Cursos y Seminarios, siempre que tengan relación directa con las actividades a desarrollar en el puesto solicitado, hasta un máximo de 3 puntos en la forma siguiente:

- Cursos de 10 a 19 horas: 0,1 puntos.

- Cursos de 20 a 49 horas: 0,2 puntos.

- Cursos de 50 a 99 horas: 0,4 puntos.

- Cursos de 100 o más horas: 0,6 puntos.

No se valorarán los cursos inferiores a 10 horas o que no determinaren el número de las que constó.

Deberá haberse convocado e impartido por cualquier Administración Territorial o Institucional Pública y en pública convocatoria.

2. Experiencia.

La valoración del trabajo desarrollado se cuantificará atendiendo a la experiencia en los puestos de igual naturaleza y contenido al solicitado, hasta un máximo de 2 puntos en la forma siguiente:

- Por cada año de servicio en un Ayuntamiento en puestos de igual naturaleza y contenido: 0,5 puntos.

- Por cada año de servicio en puestos de igual naturaleza y contenido en otras Administraciones Públicas: 0,25 puntos.

Las fracciones de tiempo inferiores al año se valorarán por meses en forma proporcional a la valoración de los períodos anuales.

3. Antigüedad.

La antigüedad se valorará hasta un máximo de 2,00 puntos, en la forma siguiente:

- Por cada año de servicio en un Ayuntamiento: 0,50 puntos.

- Por cada año de servicio prestados a otras Administraciones Públicas: 0,20 puntos.

Las fracciones de tiempo inferiores al año se valorarán por meses en forma proporcional a la valoración de los períodos anuales.

7.2. Fase de oposición. Los ejercicios de las distintas pruebas selectivas serán calificados de 0 a 10 puntos, siendo eliminados los aspirantes que no alcancen un mínimo de 5 puntos en cada uno de ellos.

Las pruebas prácticas serán diseñadas por el Tribunal inmediatamente antes de la realización de las mismas.

En las plazas de trabajo del Personal de Oficios (Oficial Albañil, Oficial Electricista, Ayudante Albañil, Limpiador/a, Mozo/a de Mercado y Peón Albañil) a la vista de las características de los puestos de trabajo y de su contenido funcional, el Tribunal podrá sustituir el desarrollo escrito de los temas de sus programas (Ejercicio Teórico) por la contestación de un cuestionario con respuestas alternativas, al menos de 75 preguntas, referidas a los temas del programa.

Si en alguno de los temas o partes que contengan los ejercicios, al aspirante se le calificase con cero puntos, ello supondría la descalificación automática del mismo, quedando por tanto eliminado.

El número de puntos que podrá ser otorgado por cada miembro del Tribunal, en cada uno de los ejercicios, será de 0 a 10 puntos. La calificación de los ejercicios será la media resultante de dividir la suma de los puntos otorgados por cada uno de los miembros del Tribunal presentes entre el número de los mismos, despreciándose las notas máxima y mínima cuando entre ambas exista una diferencia superior a 3 puntos.

En caso de que éstas fueran varias, se eliminará únicamente una de cada una de ellas.

Las calificaciones de cada ejercicio se harán públicas en el Tablón de Anuncios de la Corporación.

Las calificaciones definitivas se obtendrán sumando las calificaciones conseguidas por cada uno de los aspirantes en cada uno de los ejercicios.

La calificación final será la suma de las puntuaciones obtenidas en la fase de concurso más las de la fase de oposición, dividida entre dos.

Las calificaciones se aproximarán hasta la centésima.

8. Propuestas de selección. Presentación de documentos. Nombramiento.

8.1. Concluidos los procesos selectivos, los Tribunales publicarán en el Tablón de Anuncios de la Corporación las relaciones de aspirantes seleccionados, por orden de puntuación, no pudiendo rebasar los mismos el número de plazas convocadas, y elevará al Presidente de la Corporación las correspondientes propuestas de nombramientos.

La resolución del Tribunal vincula a la Administración Municipal, sin perjuicio de que ésta pueda proceder a su revisión conforme a lo previsto en el art. 14.1 del R.D./95, y mediante el procedimiento establecido en los arts. 102 y siguientes de la Ley 30/92.

La decisión del Tribunal podrá ser impugnada mediante recurso ordinario ante la Autoridad que haya nombrado al Presidente, en el plazo de un mes desde su publicación en el tablón de edictos de la Corporación.

8.2. Los aspirantes propuestos aportarán en las Dependencias Municipales de Personal, dentro del plazo de veinte días naturales desde que se hagan públicas las relaciones de aprobados en la forma indicada en la base 8.1, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en la base 2.1 de la convocatoria.

De conformidad con lo anterior, los aspirantes habrán de aportar en el plazo señalado los siguientes documentos:

a) Certificado de nacimiento y fotocopia compulsada del DNI.

b) Copia auténtica o fotocopia compulsada del título académico correspondiente que le habilite a la plaza en que ha concurrido.

c) Declaración jurada de no hallarse incurso en ninguna de las causas de incapacidad o incompatibilidad establecidas por las disposiciones vigentes.

d) Declaración jurada de no haber sido separado, mediante expediente disciplinario o sentencia judicial, del servicio de ninguna Administración Pública, ni inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas.

e) Certificado médico acreditativo de no padecer enfermedad o defecto físico que imposibilite para el ejercicio de las funciones públicas.

Quien tuviere la condición de personal laboral de este Ayuntamiento o funcionario público estará exento de justificar las condiciones y requisitos ya acreditados para obtener su anterior nombramiento, debiendo presentar únicamente certificación de la Administración Pública de la que dependa, acreditando su condición y demás circunstancias que consten en su expediente personal.

Quien dentro del plazo indicado, y salvo los casos de fuerza mayor, no presentara la documentación, no podrá ser nombrado trabajador, quedando anuladas todas sus actuaciones sin perjuicio de la responsabilidad en que hubiera podido incurrir por falsedad en su instancia solicitando tomar parte en los procesos selectivos.

En este caso, el Presidente de la Corporación resolverá el nombramiento en favor del aspirante que, habiendo aprobado todos los ejercicios, figure en el puesto inmediato inferior en el orden de calificación.

Una vez resueltos los nombramientos por el Presidente de la Corporación, los aspirantes nombrados habrán de tomar posesión en el plazo de un mes. El nombramiento será publicado en el Boletín Oficial del Estado.

9. Norma final.

Las Bases de esta Convocatoria serán publicadas en el Boletín Oficial de la provincia de Cádiz y un anuncio de las mismas en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía y en el Boletín Oficial del Estado, que será, en todo caso, el que se tendrá en cuenta para el cómputo de plazo de los citados en esta convocatoria.

Los actos administrativos derivados de la convocatoria y de la actuación de los Tribunales serán impugnados en la forma prevista en estas Bases y en la Ley 30/92, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común (art. 114 y ss. de la LRJAP y PAC).

ANEXO I

Se integran en el mismo las siguientes plazas de trabajo:

- Técnico/a Superior de Urbanismo.

- Gerente Servicios Sociales.

- Abogado/a Centro Mujer.

Todas ellas con la categoría de Técnico Superior, Grupo A, a cubrir por el sistema de concurso oposición libre.

Todas ellas tendrán un programa temario, que estará formado por una parte general común para todas ellas y una segunda parte específica correspondiente a la singularidad de la plaza de trabajo a cubrir.

Fase de concurso.

Será previa a la Fase de Oposición y conforme al Baremo de Méritos que se acompaña a las Bases Generales.

Fase de oposición.

Ejercicios.

Primer ejercicio: Consistirá en desarrollar por escrito, en el tiempo máximo de tres horas, dos temas entre los tres elegidos al azar de la parte primera o general del temario exigido para la plaza de trabajo y anexo a la convocatoria.

Los tres temas elegidos al azar serán extraídos de una bolsa o bombo donde se encontrarán incluidas tantas bolas como temas integran la parte general del Programa, y lo realizará un miembro del Tribunal en el momento antes de dar comienzo la prueba, en presencia de los aspirantes a la plaza.

Posteriormente será leído cada examen ante el Tribunal seleccionador, por el opositor, y en sesión pública.

Segundo ejercicio: Consistirá en desarrollar por escrito, en el tiempo máximo de cuatro horas, tres temas entre los cuatro elegidos al azar de la parte específica del temario exigido para la plaza de trabajo y anexo a la convocatoria.

Los cuatro temas elegidos al azar serán extraídos de una bolsa o bombo donde se encontrarán incluidas tantas bolas como temas integran la parte específica del Programa, y lo realizará un miembro del Tribunal en el momento antes de dar comienzo la prueba, en presencia de los aspirantes a la plaza.

Posteriormente será leído cada examen ante el Tribunal seleccionador, por el opositor, y en sesión pública.

En este ejercicio se valorará además de la formación general la claridad y orden de ideas, facilidad de exposición escrita, aportación personal del aspirante y su capacidad de síntesis.

Tercer ejercicio: Consistirá en la resolución de dos supuestos prácticos, a elegir por el opositor, de entre tres determinados por el Tribunal, relacionados con las funciones de la plaza.

El tiempo de realización será de un máximo de cuatro horas.

Todos los ejercicios serán calificados hasta un máximo de 10 puntos, siendo eliminados/as aquellos/as aspirantes que no alcancen un mínimo de 5 puntos, en cada uno de los ejercicios.

Cada miembro del Tribunal puntuará de 0 a 10 puntos, adoptándose las calificaciones sumando las otorgadas por cada uno y dividiéndolas por el número de éstos, despreciándose las puntuaciones diferenciales en 3 puntos.

ANEXO I.A

Denominación de la Plaza: Técnico Superior de Urbanismo. Numero de plazas vacantes: 1.

Categoría: Técnico Superior.

Cualificación: Licenciado en Derecho.

Grupo: A.

Sistema de Selección: Concurso-oposición libre.

Titulación exigida: Licenciado/a en Derecho.

Derechos de examen: 2.000 ptas.

P R O G R A M A

PARTE COMUN

1. El concepto de Constitución. La Constitución como norma jurídica. La Constitución española de 1978. Estructura.

2. Los Derechos Fundamentales de la Constitución española.

3. La Corona. Las atribuciones del Rey.

4. El Poder Judicial. El Consejo General del Poder Judicial.

5. El Poder Legislativo. Las Cortes Generales.

6. El Poder Ejecutivo.

7. El Tribunal Constitucional. Concepto, composición y funcionamiento.

8. La Organización Territorial del Estado. El Estado de las Autonomías. Su regulación en la Constitución española. La autonomía política: Principios generales.

9. El Estatuto de Autonomía de Andalucía. El Parlamento Andaluz. El Tribunal Superior de Justicia. El Presidente y el Consejo Andaluz de Gobierno.

10. Ley 6/97, de 14 de abril, de Organización y Funcionamiento de la Administración General del Estado. Disposiciones Generales. La Organización Administrativa. La Administración General del Estado. Organos Centrales. Organos Territoriales: Los Delegados del Gobierno en las Comunidades Autónomas. Los Subdelegados del Gobierno en las Provincias. Estructura de los Servicios Periféricos.

11. Las fuentes del Derecho Administrativo. La Ley. Concepto y clases. Disposiciones del ejecutivo con fuerza de ley.

12. El Reglamento. Clases. Fundamentos y límites de la potestad reglamentaria.

13. El acto administrativo. Concepto, clases y elementos.

14. Eficacia de los actos administrativos. Suspensión. Ejecutividad y ejecutoriedad de los actos administrativos. Los medios de ejecución forzosa.

15. Invalidez de los actos administrativos. Irregularidades no convalidantes. Convalidación, conversión y conservación. Revisión de oficio.

16. La Ley del Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común: El procedimiento administrativo. Dimensión temporal del mismo. Recepción y Registro de documentos. Comunicaciones y notificaciones. Las fases de procedimiento.

17. Los recursos administrativos. Concepto. Clases. Requisitos generales del acto administrativo. El recurso ordinario y el de revisión. Las Reclamaciones previas a la vía civil y laboral.

18. El orden Jurisdiccional Contencioso-Administrativo. Sistemas de organización. Naturaleza, extensión y límites. Las partes.

19. El objeto del recurso contencioso-administrativo. Fases del procedimiento contencioso-administrativo. Sentencia y ejecución. Terminación anormal del procedimiento.

20. Los contratos de la administración en general. Naturaleza y clases. Contratos administrativos y privados de la administración en el ordenamiento vigente. Elementos de los contratos.

21. Formas de contratación administrativa. Cumplimiento de los contratos administrativos.

22. La responsabilidad patrimonial de la administración. Evaluación jurídica. Régimen jurídico actual.

23. Principio del ejercicio de la potestad sancionadora. Procedimiento sancionador.

24. El Régimen local español: Antecedentes, principios constitucionales y regulación jurídica.

25. Los Organos Unipersonales de Gobierno: El Alcalde, sus competencias; los Tenientes de Alcalde y los Concejales, sus competencias; los Delegados, clases y competencias.

26. Los Organos Colegiados de Gobierno: El Pleno, sus competencias; la Comisión de Gobierno, sus competencias; las Comisiones Informativas, sus competencias.

27. Régimen de sesiones y acuerdos de las Corporaciones Locales. Normas reguladoras. Las sesiones: Clases, requisitos y procedimiento de constitución y celebración.

28. Especialidades de las publicaciones y notificaciones de los actos y acuerdos en la Administración Local. Las peculiaridades del procedimiento local. Registro de entrada y salida de documentos.

29. El Municipio. Organización y competencias. El Término Municipal. La Población.

30. La Función Pública Local: Su organización. Derechos y deberes de los Funcionarios Públicos Locales.

31. El Personal laboral. Derechos y deberes.

32. Ordenanzas y reglamentos de las Entidades Locales. Clases. Procedimientos de elaboración y aprobación.

33. El Servicio Público en la esfera local. Los modos de gestión de los Servicios Públicos.

34. La actividad de Policía y Fomento en la Administración Local.

35. Los bienes de las Corporaciones Locales. Dominio Público Local.

36. Bienes Patrimoniales. Régimen jurídico.

37. La intervención de la administración local en la actividad económica.

38. Las Haciendas Locales. Los Ingresos y las Ordenanzas Fiscales.

39. El Gasto Público Local. Los Presupuestos.

40. El Municipio de San Fernando. Su historia. La población y el territorio de San Fernando. La Economía. El Patrimonio Cultural. La relación con la Bahía de Cádiz. Los Entes Supramunicipales de la Bahía de Cádiz.

PARTE ESPECIFICA

1. El Derecho urbanístico. Concepto y naturaleza. Su historia. El urbanismo como problema. La ordenación del territorio.

2. La legislación urbanística estatal. Antecedentes. La Ley del Suelo de

1976. Reglamentos de la ley del suelo de 1976.

3. Ley 1/97, de 18 de junio, por la que se adoptan con carácter urgente y transitorio disposiciones en materia de Suelo y Ordenación urbana en la comunidad andaluza (BOJA 26-6-97, núm. 73).

4. La distribución constitucional de competencias en materia de ordenación del territorio, urbanismo y vivienda. Estructura de las Administraciones Urbanísticas. Referencia a las distintas Administraciones.

5. Las Entidades instrumentales de gestión urbanística.

6. El Real Decreto-Ley 5/96, de 7 de junio, de medidas liberalizadoras en materia de suelo.

7. Significado del plan urbanístico. Tipología de los planes de urbanismo. Municipios sin plan de ordenación.

8. El planeamiento supramunicipal. El planeamiento a nivel nacional: El Plan Nacional de Ordenación. El planeamiento de Ordenación territorial. El plan director territorial de coordinación. Area Metropolitana: Sus instrumentos de planeamiento.

9. El planeamiento general. El Plan Municipal de ordenación urbana. Concepto y función urbanística. La ordenación urbanística municipal en caso de ausencia de plan general. Normas Subsidiarias y Complementarias de planeamiento. Proyectos de Delimitación de Suelo Urbano.

10. Los Programas de Actuación Urbanística y su ejecución. El Plan parcial de ordenación: Concepto y función. Contenido y clases.

11. Instrumentos urbanísticos complementarios: Estudios de Detalle y Proyectos de Urbanización. Los Catálogos.

12. Planes Especiales. Planes Especiales de Reforma Interior. El Estudio Diagnóstico del casco histórico de San Fernando.

13. Formulación, Tramitación y Aprobación de los instrumentos de planeamiento.

14. Publicidad, Vigencia y Efectos de la aprobación de los planes e instrumentos de ordenación.

15. Las alteraciones de la vigencia de los instrumentos de planeamiento. Revisión, Modificación y Suspensión de los Planes. Su adaptación a leyes o normas sobrevenidas.

16. La función social de la propiedad y el régimen urbanístico del suelo.

17. Clasificación y Calificación del suelo. Reclasificación y Recalificación.

18. Los elementos reglados de la planificación. Estándares urbanísticos y normas de directa aplicación.

19. Régimen urbanístico del Suelo. Los deberes urbanísticos. Las facultades urbanísticas, su adquisición gradual.

20. La distribución de beneficios y cargas. Las Areas de Reparto. El aprovechamiento Tipo.

21. Régimen urbanístico del suelo destinado a dotaciones públicas. Diferentes mecanismos de adquisición de ese suelo.

22. Efectos del incumplimiento de los deberes urbanísticos. Las valoraciones urbanísticas.

23. Presupuestos jurídicos de la ejecución del planeamiento. Requisitos para la ejecución sistemática.

24. Las diversas clases de aprovechamiento urbanístico en el planeamiento y su ejecución.

25. La actuación sistemática. Concepto y «numerus clausus¯. La elección del sistema de actuación.

26. El sistema de Compensación. Elementos del sistema. Inicio. Estatutos y bases de Actuación.

27. Constitución de la Junta de Compensación. El proyecto de Compensación.

28. El sistema de Cooperación. La reparcelación.

29. La expropiación como sistema de actuación urbanística.

30. Las Actuaciones asistemáticas. Las transferencias de aprovechamiento urbanístico. La obtención de terrenos dotacionales.

31. La expropiación forzosa en la ejecución del planeamiento. Procedimientos. Garantías jurisdiccionales.

32. La colaboración entre la iniciativa privada y el interés público. Los convenios urbanísticos. Los convenios expropiatorios.

33. La intervención administrativa en el mercado inmobiliario. Los patrimonios Municipales de suelo.

34. El derecho de superficie. Los derechos de tanteo y retracto. El registro de las Transferencias urbanísticas. Relaciones con otros Registros públicos.

35. El Régimen de la venta forzosa. El Registro de solares y terrenos sin urbanizar.

36. Las Empresas Municipales de suelo y vivienda.

37. Competencias administrativas en la promoción de viviendas. Los convenios de las administraciones en materia de suelo vivienda. El papel de las administraciones locales en materia de vivienda.

38. Las técnicas de la intervención administrativa en la actividad de edificación y uso del suelo. La licencia urbanística. Concepto y procedimiento de otorgamiento.

39. Los contratos administrativos de obras en la administración local.

40. La Ley de Protección Ambiental andaluza. El Reglamento de calificación ambiental.

41. El Impuesto sobre construcciones, instalaciones y obras. Las tasas municipales urbanísticas.

42. El deber de conservación. Las órdenes de ejecución de obras. La ruina urbanística.

43. Aspectos urbanísticos en la Ley de protección del patrimonio histórico y peculiaridades de la Ley andaluza.

44. La protección de la legalidad urbanística. Actuaciones sin licencia o sin ajustarse a sus determinaciones. Actuaciones frente a licencias ilegales. Restauración del orden urbanístico en supuestos especiales derivados de la calificación del suelo.

45. Las infracciones urbanísticas. Sanciones y Procedimiento sancionador.

46. El planeamiento urbanístico en los municipios costeros. La incidencia de la Ley de Costas.

47. La Planificación Territorial en la Bahía de Cádiz.

48. De los delitos y faltas. De las causas que eximen, atenúan o agravan la responsabilidad criminal. De la circunstancia mixta del parentesco. De las personas criminalmente responsables de los delitos y faltas.

49. De los delitos sobre la ordenación del territorio. De los delitos sobre el Patrimonio Histórico. Disposiciones comunes a estos delitos.

50. De los delitos contra los recursos naturales y el Medio Ambiente. De los delitos relativos a la protección de la flora y la fauna. Disposiciones comunes a estos delitos.

ANEXO I.B

Denominación de la Plaza: Gerente Servicios Sociales.

Número de plazas vacantes: 1.

Escala: Administración Especial.

Subescala: Técnica Superior.

Clase: Técnico Superior.

Cualificación: Licenciado/a en Derecho.

Grupo: A.

Sistema de selección: Concurso oposición libre.

Titulación exigida: Licenciado en Derecho.

Derechos de examen: 2.000 ptas.

P R O G R A M A

PARTE COMUN

1. El concepto de Constitución. La Constitución como norma jurídica. La Constitución Española de 1978. Estructura.

2. Los Derechos Fundamentales de la Constitución Española.

3. La Corona. Las atribuciones del Rey.

4. El Poder Judicial. El Consejo General del Poder Judicial.

5. El Poder Legislativo. Las Cortes Generales.

6. El Poder Ejecutivo.

7. El Tribunal Constitucional. Concepto, composición y funcionamiento.

8. La Organización Territorial del Estado. El Estado de las Autonomías. Su regulación en la Constitución Española. La autonomía política: Principios generales.