Boletín Oficial de la Junta de Andalucía - Histórico del BOJA Boletín número 74 de 04/07/1998

El Instituto Andaluz de Administración Pública convoca el «Curso de Especialización en Gestión de Recursos Humanos¯, CEM-

9825-H. 10308, organizado por el Centro de Estudios Municipales y de Cooperación Internacional (CEMCI) de Granada, en colaboración con la Universidad Carlos III de Madrid, con sujeción a las siguientes bases:

Primera. Contenido, fecha y lugar de celebración: Este curso, que se enmarca dentro del Programa de Formación para Cuadros Superiores, engloba a seis módulos:

- Módulo 1 sobre La Gestión de Recursos Humanos como Función Estratégica (Sustituye al módulo 1 del año 1996).

17 y 18 de septiembre de 1998. CEM-9825-1-H.10309.

- Módulo 2 sobre Planificación y Organización del Trabajo (Sustituye al módulo 2 del año 1996).

1 y 2 de octubre de 1998. CEM-9825-2-H.10325.

- Módulo 3 sobre Gestión de las Competencias (Sustituye al módulo 3 del año 1996).

29 y 30 de octubre de 1998. CEM-9825-3-H.10326.

- Módulo 4 sobre Gestión del Rendimiento y la Compensación (Sustituye al módulo 6 del año 1996).

5 y 6 de noviembre de 1998. CEM-9825-4-H.10327.

- Módulo 5 sobre Gestión Relacional de los Recursos Humanos (Sustituye al módulo 5 del año 1996). CEM-9825-5-H.10328.

26 y 27 de noviembre de 1998.

- Módulo 6 sobre La Función Directiva y la Gestión de los Recursos Humanos (Sustituye al módulo 4 del año 1996). CEM-

9825-6-H.10329.

17 y 18 de diciembre de 1998.

Estos módulos, aun formando parte de una acción formativa integral, son independientes entre sí y tienen autonomía docente singularizada, de tal manera que se admitirá la matriculación en uno solo o en varios de los seis módulos programados. Todos los módulos se celebrarán en la sede del CEMCI, plaza de Mariana Pineda, núm. 8, Granada, en horario de

9,30 a 14,30 y de 16,30 a 19,30 horas.

La celebración efectiva del curso programado queda supeditada a que exista un número idóneo de alumnos matriculados.

Segunda. Condiciones generales de admisión: El curso está dirigido a los Cargos Electos, Directivos y Funcionarios con Habilitación de Carácter Nacional, al servicio de las Entidades que integran la Administración Local de Andalucía.

Si el número de solicitudes lo permitiese, podrán ser admitidos quienes presten servicios en la Junta de Andalucía y otras Administraciones y Entidades actuantes en el territorio de la Comunidad Autónoma y que lo hubieran solicitado.

Tercera. Criterios de selección: El número de asistentes al Curso será limitado por lo que, si es necesario, la selección de solicitantes se atendrá a los siguientes criterios:

- Puesto de trabajo desempeñado.

- Solicitud de realización del curso completo (1998) o de módulos con los que se complete el curso de Gestión de Recursos Humanos de 1996.

- Realización del curso completo de Especialización en Función Pública (1997).

- Prioridad en la presentación de solicitudes de asistencia y pago anticipado de los derechos de matrícula.

El CEMCI podrá reservar el 10% de las plazas para su

adjudicación discrecional a los colaboradores de ese Centro o a otras personas que presten servicio en entidades con las que el CEMCI mantenga relaciones de colaboración.

Para que la admisión se considere firme, será requisito haber abonado los derechos de matrícula y que el CEMCI la comunique por escrito.

Cuarta. Solicitudes: El plazo de presentación de solicitudes para participar en el curso o módulos respectivos que se convocan se extenderá desde la fecha de publicación de esta convocatoria en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía hasta veinticinco días hábiles antes del comienzo del primer módulo del Curso.

Las solicitudes deberán dirigirse, según modelo adjunto, al CEMCI, Plaza Mariana Pineda, número 8, C.P. 18009, Granada, o presentarse en cualquiera de los registros u oficinas a que se refiere el artículo 38 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y Procedimiento Administrativo Común.

Quinta. Derechos de matrícula y expedición del certificado: Los derechos de matrícula y expedición del certificado, que se abonarán antes del comienzo del Curso o de cada módulo, en su caso, se han establecido en 30.000 ptas./módulo y 180.000 ptas./curso completo. Se podrá realizar el abono de los derechos de matrícula mediante giro postal o telegráfico, o en efectivo, que en el supuesto de que no fuese posible la admisión del solicitante, le será devuelto en el plazo máximo de quince días desde el inicio del curso o de cada módulo, en su caso.

La cancelación de matrícula, para que conlleve la devolución del importe de los derechos abonados, se deberá comunicar al CEMCI al menos cinco días hábiles antes del comienzo de la actividad a que se refiera. Pasado ese plazo, sólo se procederá a la devolución del 50% del importe de los derechos.

Sexta. Puntuación: La puntuación otorgada a este curso, de conformidad con la Resolución del INAP de 26 de octubre de 1994 (BOE de 8 de noviembre de 1994), será la siguiente:

Por la asistencia al Curso (96 horas): 0,90 puntos.

Por la asistencia al Curso con aprovechamiento evaluado mediante trabajo individualizado (120 horas): 1,50 puntos.

Séptima. Certificado de asistencia/Diploma de

Especialización: Finalizado el curso, o cada módulo, con una asistencia mínima del 90% del total de horas lectivas, los participantes tendrán derecho a la expedición del oportuno certificado acreditativo. Quienes asistan al curso de

Especialización en su integridad (seis módulos), obtendrán a la finalización de las actividades un certificado de asistencia por el total de horas de presencia activa (96 horas) y en caso de que presenten el trabajo de evaluación, y éste sea

considerado apto por el Director Académico del curso, entonces obtendrán un Diploma de Especialización con aprovechamiento (120 horas); excepto al personal al servicio de la Junta de Andalucía, a quien se le acreditará la asistencia por el máximo de horas lectivas (120 horas). Quienes asistan a alguno/s de los módulos sin llegar a completar el curso, obtendrán un Certificado de asistencia diferente por cada una de las concretas actividades realizadas (16 horas), sin posibilidad de obtenerlo con aprovechamiento ni puntuación.

El CEMCI podrá disponer de los sistemas de control que estime oportunos para comprobar la asistencia.

Octava. Diploma de Experto y Máster: De acuerdo con el Plan de Formación para 1998/1999, la realización del presente Curso de Especialización y la obtención del correspondiente Diploma de aprovechamiento será computable para la posterior obtención del Diploma de Experto en Gestión de Recursos Humanos y del Máster en esta especialidad, siempre que se cumplan el resto de requisitos contemplados para la obtención de dichas

titulaciones.

Sevilla, 15 de junio de 1998.- El Director, Juan Luque

Alfonso.

ANEXO I

CURSO DE ESPECIALIZACION EN GESTION DE RECURSOS HUMANOS

I. Contenido:

- Módulo 1 sobre La Gestión de Recursos Humanos como Función Estratégica.

17 y 18 de septiembre de 1998.

- Módulo 2 sobre Planificación y Organización del Trabajo.

1 y 2 de octubre de 1998.

- Módulo 3 sobre Gestión de las Competencias.

29 y 30 de octubre de 1998.

- Módulo 4 sobre Gestión del Rendimiento y la Compensación.

5 y 6 de noviembre de 1998.

- Módulo 5 sobre Gestión Relacional de los Recursos Humanos.

26 y 27 de noviembre de 1998.

- Módulo 6 sobre La Función Directiva y la Gestión de los Recursos Humanos.

17 y 18 de diciembre de 1998.

II. Objetivos:

1. Analizar la gestión de los Recursos Humanos desde una perspectiva estratégica en aspectos tan cruciales como la planificación, selección, formación y relaciones

interpersonales.

2. Facilitar un planteamiento técnico que coadyuve a analizar científicamente los contenidos y cargas de cada puesto de trabajo y de las distintas unidades que componen la

organización.

3. Entender la evolución del desempeño como un instrumento necesario en la gestión de recursos humanos en orden a aumentar la motivación y el rendimiento de los mismos.

III. Destinatarios: El curso está dirigido al personal de las Entidades Locales, Directivos o responsables políticos, que tengan a su cargo funciones de dirección, organización, modernización de plantillas y tareas relacionadas con la gestión de personal, así como funcionarios con habilitación de carácter nacional.

IV. Avance de Programa:

Módulo I. La Gestión de Recursos Humanos como Función

Estratégica.

I.1. La Gestión de Recursos Humanos en las Entidades Locales: Balance y Perspectivas.

I.2. La Gestión de Recursos Humanos como Sistema Integrado.

I.3. Problemas Específicos de la Gestión de Recursos Humanos en el Ambito Público Local.

I.4. Gestión de Recursos Humanos y Modernización

Administrativa: La Orientación a la Flexibilidad.

I.5. Mesa Redonda entre Gestores Locales: Principales Retos de Innovación de la Gestión de Recursos Humanos en la Esfera Pública Local.

Módulo II. Planificación y Organización del Trabajo.

II.1. Conceptos Básicos e Instrumentos de Planificación de los Recursos Humanos.

II.2. Problemática Específica de la Planificación de los Recursos Humanos en el Ambito Público.

II.3. Análisis y Diseño de Puestos de Trabajo.

II.4. Gestión de un Sistema de Puestos en las Organizaciones Públicas Locales.

Módulo III. Gestión de las Competencias.

III.1. Diseño de Perfiles de Competencias.

III.2. Procesos de Incorporación de Personal.

III.3. Promoción y Carrera Profesional en las Organizaciones Públicas Locales.

III.4. Diseño, Planificación, Gestión y Evaluación de la Formación.

Módulo IV. Gestión del Rendimiento y la Compensación.

IV.1. Gestión del Rendimiento de las Personas en la

Organización.

IV.2. Presentación de una Experiencia de Evaluación del Rendimiento en el Ambito Local (Diputación de Barcelona).

IV.3. Diseño de Estructuras y Políticas Retributivas.

IV.4. Gestión de las Retribuciones en las Organizaciones Públicas Locales.

Módulo V. Gestión Relacional de los Recursos Humanos.

V.1. Gestión de la Motivación de las Personas en el Trabajo. Análisis Específico de la Motivación en la Esfera Pública Local.

V.2. Estudio y Gestión del Clima Laboral.

V.3. Gestión de las Relaciones Laborales en las Entidades Locales.

V.4. Mesa Redonda entre Gestores Locales: Problemas, Tendencias y Retos de las Relaciones Laborales en la Esfera Pública Local.

Módulo VI. La Función Directiva y la Gestión de los Recursos Humanos.

VI.1. La Función Directiva: Conceptos Básicos; su Desarrollo en el Ambito Público.

VI.2. La Función Directiva en las Entidades Locales.

VI.3. Mesa Redonda entre Gestores Locales: La Organización de la Organización de Recursos Humanos en las Entidades Locales.

VI.4. Centralización y Descentralización de la Gestión de Recursos Humanos.

VI.5. Diseño Organizativo de la Organización de Recursos Humanos en el Departamento de Recursos Humanos.

[VEASE ANEXO(S) EN EDICION IMPRESA DEL BOJA]

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