Boletín Oficial de la Junta de Andalucía - Histórico del BOJA Boletín número 73 de 26/06/1999

El régimen de la Oferta de Empleo Público en la Administración de la Junta de Andalucía para el año 1999 viene determinado, siguiendo la línea de ejercicios anteriores, por la suspensión de la vigencia de los artículos 35 y 36 de la Ley

6/1985, de 28 de noviembre, de Ordenación de la Función Pública de la Junta de Andalucía, y por la facultad que se concede al Consejo de Gobierno para autorizar, con carácter excepcional, la convocatoria de aquellas plazas que considere imprescindibles para el buen funcionamiento de la Administración Pública. Así lo establece la Disposición Transitoria Primera de la Ley 11/1998, de 28 de diciembre, por la que se aprueban medidas en materia de Hacienda Pública, de introducción al euro, de expropiación forzosa, de contratación, de Función Pública, de tasas y precios públicos de Universidades, Juegos y Apuestas y Empresa Pública para el Desarrollo Agrario y Pesquero de Andalucía, S.A.

En el marco general anterior incide asimismo un elemento esencial que debe resaltarse especialmente. El Consejo de Gobierno de la Junta de Andalucía ha aprobado, en su reunión de

9 de marzo pasado, Acuerdo suscrito, en el ámbito de la Administración General de la Junta de Andalucía, con las Organizaciones Sindicales UGT y CC.OO. sobre reducción de la jornada de trabajo a 35 horas como medida de creación de empleo, que concreta, junto con el suscrito en la Comisión del V Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Administración de la Junta de Andalucía, los compromisos relativos a la reducción de jornada para la creación de empleo que se reflejaban en el Pacto por el Empleo y el Desarrollo Económico de Andalucía.

En dichos Acuerdos se recalca que dicha medida, además de servir como referencia a otras Administraciones y al sector privado, debe permitir que esta Administración, como servidora de los intereses generales, no vea mermada la eficacia de su organización, que deberá reforzarse con otras medidas o acciones compensatorias en un equilibrio que debe presidir las disposiciones que se adopten. El mantenimiento de los mínimos de plantilla y cobertura que constituyen el objetivo primordial de la Oferta viene también exigido desde esta segunda óptica de cumplimiento de los Acuerdos suscritos para la creación de empleo en la Administración General de la Junta de Andalucía.

En su virtud, de acuerdo con lo establecido en el artículo

4.2.f) de la Ley 6/1985, de 28 de noviembre, de Ordenación de la Función Pública de la Junta de Andalucía, la Disposición Transitoria Primera de la Ley 11/1998, de 28 de diciembre, por la que se aprueban medidas en materia de Hacienda Pública, de introducción al euro, de expropiación forzosa, de contratación, de Función Pública, de tasas y precios públicos de Universidades, Juegos y Apuestas y Empresa Pública para el Desarrollo Agrario y Pesquero de Andalucía, S.A., a propuesta de la Consejera de Gobernación y Justicia, con el informe favorable de la Consejería de Economía y Hacienda, y previa deliberación del Consejo de Gobierno en su reunión del día 22 de junio de 1999,

DISPONGO

Artículo 1. Aprobación de la Oferta de Empleo Público. Se aprueba la Oferta de Empleo Público correspondiente a 1999 en los términos que se establecen en el presente Decreto.

Artículo 2. Cuantificación y distribución de la Oferta de Empleo Público.

1. En la Oferta de Empleo Público se incluyen necesidades de recursos humanos con asignación presupuestaria que no pueden ser cubiertas con los efectivos de personal existentes, de acuerdo con la distribución, por Cuerpos y especialidades u opciones de acceso en las relativas a personal funcionario, y globalmente las relativas a personal laboral, que se recogen en el Anexo del presente Decreto.

2. Las respectivas convocatorias determinarán las titulaciones requeridas para las opciones de acceso que figuran en el Anexo de este Decreto.

3. Del total de plazas que se ofertan se reservará un 4% para su cobertura por quienes tengan la condición legal de personas con minusvalía. La opción a estas plazas habrá de formularse en la solicitud de participación en las correspondientes

convocatorias, con declaración expresa de los interesados de reunir las condiciones exigidas al respecto, que se

acreditarán, en su caso, mediante informe vinculante expedido por los órganos técnicos competentes de las Administraciones Públicas, que deberá ser emitido con anterioridad a la

iniciación de las pruebas selectivas.

Las plazas del cupo de reserva que no resulten cubiertas podrán acumularse a las ofertadas por el sistema de acceso libre.

4. A los funcionarios de nuevo ingreso se les ofertarán con carácter definitivo puestos de trabajo de nivel básico. Asimismo, podrán ofertárseles puestos de trabajo no

correspondientes a dicho nivel, en cuyo caso serán ocupados con carácter provisional y deberán figurar necesariamente en la siguiente convocatoria de concurso de provisión interna.

Artículo 3. Promoción interna.

1. La promoción interna se llevará a cabo en convocatorias independientes de las de acceso libre en los términos

establecidos en las mismas. Su regulación se acomodará a lo dispuesto en el artículo 22.1 y Disposición Adicional Vigésimo Segunda de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma para la Función Pública.

2. Las plazas que se ofertan distribuidas por Cuerpos y especialidades u opciones de acceso son las siguientes: Al Cuerpo Superior de Administradores, Especialidad

Administradores Generales: 50; Especialidad Administradores de Gestión Financiera: 15. Al Cuerpo Superior Facultativo, Opción de acceso Informática: 10. Al Cuerpo de Gestión Administrativa, Especialidad: Administración General: 30; Especialidad Gestión Financiera: 5. Al Cuerpo de Técnicos de Grado Medio, Opción de acceso Informática: 5. Al Cuerpo General de Administrativos:

110. Al Cuerpo de Ayudantes Técnicos, Opción de acceso Medio Ambiente: 250. Al Cuerpo de Auxiliares Administrativos: 15.

Artículo 4. Normativa aplicable.

A los procesos selectivos que se desarrollen en cumplimiento del presente Decreto les será de aplicación el Decreto

214/1997, de 23 de septiembre, por el que se establecen normas para ingreso en Cuerpos o Especialidades de funcionarios de la Administración de la Junta de Andalucía, por el sistema de oposición libre y para las convocatorias de promoción interna y el V Convenio colectivo del personal laboral de la

Administración de la Junta de Andalucía.

DISPOSICIONES FINALES

Primera. Habilitación para desarrollo y aplicación.

Se autoriza al titular de la Consejería de Gobernación y Justicia para dictar las disposiciones que sean necesarias para el desarrollo y aplicación del presente Decreto.

Segunda. Vigencia.

El presente Decreto entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía.

Sevilla, 22 de junio de 1999

MANUEL CHAVES GONZALEZ

Presidente de la Junta de Andalucía

CARMEN HERMOSIN BONO

Consejera de Gobernación y Justicia

ANEXO

OFERTA DE EMPLEO PUBLICO 1999

PERSONAL FUNCIONARIO

Acceso

libre

A.1. CUERPO SUPERIOR DE ADMINISTRADORES

A.1.1. Esp. Administradores Generales 96

A.1.2. Esp. Administradores de Gestión Financiera 35

A.2. CUERPO SUPERIOR FACULTATIVO

Actividad Física del Deporte 4

Arquitectura 16

Biblioteconomía 25

Biología 7

Conservación de Museos 4

Estadística 3

Geografía 7

Informática 11

Ingeniería Agrónoma 12

Ingeniería de Caminos, Canales y Puertos 6

Ingeniería de Minas 4

Ingeniería de Montes 9

Ingeniería de Telecomunicación 3

Ingeniería Industrial 12

Pedagogía 5

Psicología 10

Veterinaria 12

A.3. CUERPO DE LETRADOS 14

Total GRUPO A: 295

B.1. CUERPO DE GESTION ADMINISTRATIVA

B.1.1. Especialidad Administración General 40

B.1.2. Especialidad Gestión Financiera 10

B.2. CUERPO DE TECNICOS DE GRADO MEDIO

Arquitectura Técnica 13

Biblioteconomía 27

Estadística 3

Informática 31

Ingeniería Técnica Agrícola 27

Ingeniería Técnica de Obras Públicas 6

Ingeniería Técnica Forestal 5

Ingeniería Técnica Industrial 7

Trabajo Social 10

Total GRUPO B: 179

C.1. CUERPO GENERAL DE ADMINISTRATIVOS 37

C.2. CUERPO DE AYUDANTES TECNICOS

Medio Ambiente 20

Informática 19

Total GRUPO C: 76

D.1. CUERPO DE AUXILIARES ADMINISTRATIVOS 430

Total GRUPO D: 430

TOTAL PERSONAL FUNCIONARIO: 980

PERSONAL LABORAL

Para todos los Grupos y categorías 1.120

TOTAL PERSONAL LABORAL: 1.120

TOTAL PLAZAS OFERTA: 2.100