Boletín Oficial de la Junta de Andalucía - Histórico del BOJA Boletín número 24 de 26/02/2002

Por la Dirección-Gerencia del Hospital Torrecárdenas se ha dictado la Resolución cuyo tenor literal a continuación se reproduce:

"En cumplimiento de lo establecido en la Orden de la Consejería de Salud de 5 de abril de 1990 por la que se establece el régimen funcional de las plantillas de Centros Asistenciales del SAS, y la Orden de la Consejería de Salud de 25 de mayo de 1998 por la que se regula el sistema de provisión, nombramiento y cese de determinados cargos intermedios de los Centros Asistenciales del SAS, esta Dirección-Gerencia ha resuelto anunciar la Convocatoria de Provisión de Cargos Intermedios de Jefe de Taller, con arreglo a las siguientes bases:

BASES DE LA CONVOCATORIA

I. NORMAS GENERALES

1.1. El puesto convocado es el de Jefe de Taller.

1.2. Mientras permanezca en dicha situación, la persona percibirá las retribuciones que la normativa asigne a dicho puesto.

1.3. El desempeño del puesto convocado por la presente Resolución estará condicionado al cumplimiento de la normativa en materia de incompatibilidad.

II. REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES

Los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:

1. Tener plaza en propiedad en el Sistema Nacional de Salud.

2. Estar en situación de activo o similar a la de activo.

3. Estar en posesión de la titulación de Bachiller Superior o Formación Profesional de 2.º Grado o equivalente.

III. SOLICITUDES

Los aspirantes deberán presentar la siguiente documentación:

1. Currículum. En este apartado se valorarán los requisitos generales y particulares que deben cumplir los candidatos, en relación con el perfil profesional de que se trate, conforme al baremo que se acompaña como Anexo.

2. Memoria Funcional y Planificación sobre organización y gestión de la Unidad/Area de actividad del puesto convocado.

3. El plazo de presentación de solicitudes será de 15 días naturales, contados a partir del siguiente a la publicación. IV. ADMISION DE ASPIRANTES

1. Terminado el plazo de presentación de solicitudes, se publicará en el tablón de anuncios del Centro lista de admitidos y excluidos con expresión de causa y plazos de subsanación, que no podrá ser inferior a setenta y dos horas. Los que dentro del plazo no subsanen o aleguen la omisión, serán definitivamente excluidos.

V. COMISION DE SELECCION

Los aspirantes para cubrir estos puestos serán seleccionados por una Comisión compuesta por los siguientes miembros:

Presidenta: La Directora de Servicios Generales.

Vocales:

- El Subdirector Económico-Administrativo.

- El Subdirector de Servicios Generales.

- El Jefe de Mantenimiento del Hospital Torrecárdenas.

- Un representante designado por la Junta de Personal del Complejo Hospitalario Torrecárdenas.

Secretario: Un técnico de Función Administrativa, con voz pero sin voto en la selección.

VI. VALORACION DE LOS MERITOS

El procedimiento se iniciará con la valoración por la

Comisión del currículum profesional de los aspirantes. Esta fase podrá ser eliminatoria si alguno de los aspirantes no reuniese los requisitos generales y particulares que deben cumplir los candidatos en relación con el perfil profesional del puesto de que se trate. La Memoria Funcional y la

entrevista serán públicas, siendo las deliberaciones de la Comisión de Selección secretas.

Se realizará una entrevista, en la que la Comisión de

Selección podrá requerir al aspirante ampliaciones sobre cualquier aspecto de su historia profesional o de la Memoria presentada.

Terminada esta fase pública de selección, la Comisión elevará a la Dirección del Centro Acta motivada del proce

dimiento, con el nombre de la persona seleccionada. A este efecto, el valor ponderado, sobre el total de la calificación posible de los tres apartados valorables, será el siguiente:

- Currículum profesional: 40%.

- Memoria Funcional: 40%.

- Entrevista: 20%.

Excepcionalmente, y mediante Resolución motivada, la Comisión podrá proponer que se declare el puesto desierto.

VII. FINALES

Conforme dispone la Orden de 25 de mayo de 1998, el Director- Gerente acordará el nombramiento de la persona seleccionada.

Esta Convocatoria y cuantos actos administrativos deriven de ella podrán ser recurridos en los casos y en las formas previstas en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

BAREMOS DE MERITOS PARA LA CONVOCATORIA

DE UN PUESTO DE JEFE DE TALLER

1.º Por cada mes o fracción de tiempo trabajado en

Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social, en puestos de igual o superior categoría, dentro del área de

Mantenimiento: 0,5 puntos por mes o parte proporcional, con un máximo de 20 puntos.

2.º Por cada año o fracción de tiempo trabajado en

Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social en puestos de distinta categoría dentro del área de Mantenimiento: 1 punto por año o parte proporcional, con un máximo de 10 puntos.

3.º Por cada año o fracción de tiempo trabajado en

Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social en puestos de distinta categoría fuera del área de Mantenimiento: 1 punto por año o parte proporcional, con un máximo de 5 puntos.

4.º Actividades formativas en calidad de docente relacionadas con el puesto a cubrir: 0,5 puntos por hora lectiva, con un máximo de 3 puntos.

5.º Actividades formativas por asistencia a cursos

relacionados con el puesto a cubrir: 0,25 puntos por hora lectiva, con un máximo de 2 puntos.

Fdo.: El Director-Gerente." HE RESUELTO

Ordenar la publicación de la presente Resolución en el

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía.

Sevilla, 30 de enero de 2002.- El Director General de

Personal y Servicios, Rafael Burgos Rodríguez.

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