Boletín Oficial de la Junta de Andalucía - Histórico del BOJA Boletín número 245 de 21/12/2006

Aprobadas por Resolución de la Alcaldía, núm. 3286 de fecha 31 de octubre de 2006, las Bases de la Convocatoria para cubrir las plazas vacantes en la Plantilla de Personal Funcionario y Laboral, incluidas en la Oferta de Empleo Público de 2004, por el presente se hacen públicas las referidas Bases y la Convocatoria en cuestión:

BASES DE SELECCION PARA PROVEER EN PROPIEDAD PLAZAS DE PERSONAL FUNCIONARIO Y LABORAL, INCLUIDAS EN LA OFERTA DE EMPLEO PUBLICO DE 2004

BASES GENERALES

Primera. Se convocan para cubrir en propiedad las plazas de este Excmo. Ayuntamiento que figuran en los anexos de estas Bases Generales.

Estas plazas pertenecen a la Escala, subescala o clase que se indican, y están dotadas de los haberes correspondientes al Grupo que igualmente se específica.

De ellas se reservan a promoción interna de funcionarios y personal laboral en propiedad de la propia Corporación el número de plazas que se indican en los anexos respectivos tal como se determina en el articulo 22 de la ley 30/84, de 2 de agosto de Medidas para la reforma de la Función Pública y articulo 31 del Convenio del Personal Laboral y este Ayuntamiento.

A los efectos de promoción interna del grupo D al C, se requerirá poseer la Titulación que se indique en los anexos respectivos o tener una antigüedad mínima de diez años de servicios efectivos en un cuerpo o escala del grupo D, o de cinco años y la superación de un curso específico de formación al que se accederá por criterios objetivos, tal y como se dispone en el R. Decreto 364/1995, de 10 de marzo, disposición adicional novena.

Serán de aplicación preferente las disposiciones especificas de cada convocatoria que figuran en Anexos cuando contengan previsiones diferentes a las reguladas en estas Bases Generales.

Segunda. La realización de estas pruebas se regirá por lo previsto en estas Bases y anexos correspondientes, y, en su defecto por las siguientes disposiciones legales:

- De aplicación general: Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común; Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública; Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local; Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, aprobatorio del Texto Refundido de las Disposiciones vigentes en materia de Régimen Local.

- De aplicación específica: Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de Administración Local.

- De aplicación supletoria: Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprobó el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de provisión.

-Decreto 2/2002, de 9 de enero, por el que se aprobó el Reglamento General de Ingreso, promoción interna, provisión de puestos de trabajo y promoción profesional de los Funcionarios de la Administración General de la Junta de Andalucía.

- Así mismo será de aplicación el Convenio Colectivo del Personal Laboral y el Ayuntamiento de Punta Umbría y cualesquiera otras normas concordantes y de aplicación.

- Igualmente, al amparo del proceso selectivo de consolidación de empleo temporal previsto en el articulo 39 de la Ley 50/98, de 20 de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social, se valorará en la fase de concurso el tiempo de servicio prestado en este Ayuntamiento.

El Procedimiento de selección será el que se indica en los anexos respectivos.

II. REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES

Tercera. Para ser admitido a la realización de las pruebas selectivas los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:

a) Estar en posesión de la nacionalidad española o la de un Estado miembro de la Unión Europea, salvo que expresamente se exija la nacionalidad española en los anexos respectivos.

b) Tener cumplidos 18 años de edad, y no haber alcanzado la edad de jubilación el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes.

c) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes funciones.

d) No haber sido separado/a, o despedido/a, mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas. Y no haber sido condenado/a por delitos dolosos

e) No hallarse incurso en ninguno de los supuestos de incapacidad o incompatibilidad establecidos en la legislación vigente.

f) Estar en posesión o en condiciones de obtener los títulos exigidos para el ingreso en los grupos que se especifican en los anexos de esta convocatoria. A estos efectos se entenderá por estar en condiciones de obtener los títulos el haber abonado los derechos correspondientes a su expedición.

g) Aquéllos que, independientemente de los anteriores, se establecieren en los anexos correspondientes

Cuarta. Los requisitos establecidos en la Base anterior, así como aquellos otros que pudieran recogerse en los anexos respectivos, deberán cumplirse el último día de plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante el proceso selectivo.

Grupo IV. Los contratos de las administraciones públicas

27. Clasificación y registro de empresas. Clasificación de empresas contratistas de obras. Grupos, subgrupos y categorías de clasificación en los contratos de obras.

28. Los contratos menores. El contrato de Obras, de Suministro y de Consultoría y Asistencia. Limitaciones.

29. El Procedimiento negociado sin publicidad. Condiciones.

30. Procedimientos y formas de adjudicación. La subasta. El Concurso. El Procedimiento restringido. El Procedimiento negociado.

31. Pliegos de Cláusulas Administrativas y de Prescripciones Técnicas. Contenido. Exenciones.

32. Ejecución del Contrato de Obras. Replanteo. Mediciones y relaciones valoradas. Certificaciones de obras. Abonos a cuenta, garantías.

33. Modificaciones en el Contrato de Obras. Nuevas unidades, plazos, etc.

34. Extinción de los Contratos de Obras. Recepción y liquidación de las obras. Suspensión de las obras.

Grupo V. Proyecto y ejecución de obras de urbanización

35. Normas Subsidiarias de Planeamiento del municipio de Punta Umbría. Proyectos de urbanización. Finalidad. Documentación. Características de las infraestructuras.

36. Replanteo y trazado. Conceptos generales. Instrumentos y útiles utilizados. Métodos de replanteo. Control y medición.

37. Los movimientos de tierras. Excavaciones. Apuntalamiento de las excavaciones. Maquinaria y útiles empleados. Transportes de tierras. Terraplenados y compactados. Medición.

38. Red de saneamiento y alcantarillado. Cálculo somero de redes. Materiales y ejecución de los diferentes trabajos. Control y ejecución.

39. Instalación de distribución de agua potable. Redes de riego. Materiales y ejecución. Control y ejecución.

40. Red de alumbrado público. Redes eléctricas. Generalidades.

41. Pavimentos y soleras. Clases. Materiales. Ejecución de los trabajos. Control y medición.

42. Accesibilidad urbanística y arquitectónica en las ciudades. Normativa existente. Eliminación de barreras urbanísticas y arquitectónicas.

43. Prevención de Riesgos Laborales en la construcción: Referencia al RD 1627/1997, de 24 de octubre. Aviso previo a la autoridad laboral. Elaboración del Estudio de Seguridad y Salud en obras de urbanización.

44. Plan de Seguridad y Salud en obras de urbanización. Aprobación de los planes de seguridad. Modificaciones al Plan de Seguridad y Salud.

45. Formación de precios.

46. Elaboración informática de Memoria y Pliego de Condiciones Técnicas en los Proyectos de Urbanización. Programa Word.

47. Elaboración informática del capítulo de mediciones y presupuestos. Programa arq+.

48. Diseño gráfico. Programa Autocad.

ANEXO IV

Denominación: Administrativo.

Número: Dos.

Grupo: C.

Escala: Administración General.

Subescala: Administrativa.

Sistema de acceso: Promoción Interna.

Procedimiento de selección: Concurso-Oposición.

Requisitos específicos.

Ser Funcionario de carrera de este Ayuntamiento perteneciente a la Escala de Administración General, Subescala Auxiliar, Grupo D, con una antigüedad mínima de dos años.

Estar en posesión del Título de Bachiller, Formación Profesional de segundo grado o equivalente, o en condiciones de obtenerlo, en la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias.

Conforme a la disposición adicional novena del R. Decreto 364/1995, de 10 de marzo, si no se posee la titulación exigida el aspirante deberá contar con una antigüedad mínima de diez años de servicios efectivos en un cuerpo o escala del grupo D, o de cinco años y la superación de un curso especifico de formación al que se accederá por criterios objetivos.

Fase de Concurso.

Será previa a la fase de Oposición y se efectuará conforme al siguiente Baremo de Méritos:

1. Titulación.

Por poseer titulación académica relacionada con la plaza a que se opta, aparte de la exigida para acceder a la misma, hasta un máximo de 1.50 puntos, en la forma siguiente:

Grado de Doctor: 1,50 puntos.

Tesina: 1,25 puntos.

Titulo Universitario Superior: 1,00 punto.

Titulo Universitario de Grado Medio o Diplomado Universitario: 0,75 puntos.

No se valorarán los títulos académicos imprescindibles para la obtención de otros de nivel superior que se aleguen.

A efectos de equivalencia de Titulación, sólo se admitirán las establecidas por el Ministerio de Educación y Ciencia con carácter general.

2. Cursos y Seminarios.

Por la participación en Cursos y Seminarios, siempre que tengan relación directa con las actividades a desarrollar en el puesto solicitado, hasta un máximo de 1 punto en la forma siguiente:

- Cursos de 10 a 20 horas: 0,25 puntos.

- Cursos de 21 a 40 horas: 0,35 puntos.

- Cursos de 41 a 100 horas: 0,50 puntos.

- Cursos de más de 100 horas: 0,75 puntos.

- Si el Curso fue impartido por un Organismo Oficial: 0,20 puntos (adicionales).

Se valorarán los cursos inferiores a 10 horas o que no determinaren el número de las que constó con 0,15 puntos.

3. Experiencia.

La valoración del trabajo desarrollado se cuantificará atendiendo a la experiencia en las mismas áreas de conocimiento correspondientes a la de la plaza convocada, hasta un máximo de 4 puntos en la forma siguiente:

Por cada año de servicio en el Ayuntamiento de Punta Umbría en puestos de similares características a la que se opta hasta un máximo de 3 puntos: 0,75 puntos.

Por cada año de servicio en el Ayuntamiento de Punta Umbría en otros puestos, hasta un máximo de 1 punto: 0,25 puntos.

Las fracciones de tiempo inferiores al año se valorarán por meses en forma proporcional a la valoración de los períodos anuales.

Fase de Oposición.

La oposición constará de los ejercicios que a continuación se indican:

De conformidad con lo dispuesto en el articulo 77 del RD 364/95 de 10 de marzo, se establece en el programa la exención de aquellas cuestiones cuyo conocimiento se ha acreditado suficientemente en las pruebas de ingreso en la Subescala Subalterna de Administración General.

Primer ejercicio: de carácter obligatorio y eliminatorio para todos los aspirantes. Consistirá en contestar un cuestionario de respuestas alternativas determinado por el Tribunal y en el tiempo que éste señale, consistente en 40 preguntas cuya respuesta correcta se valorará con 0,25 puntos, las no contestadas no puntúan y las contestadas erróneamente restarán 0,15 puntos.

Segundo ejercicio: de carácter obligatorio y eliminatorio para todos los aspirantes. Consistirá en desarrollar por escrito un tema determinado por el Tribunal y en el tiempo que éste señale.

T E M A R I O

1. La evolución de las Comunidades Europeas: antecedentes, nacimiento y objetivos. Los Tratados originales y modificativos. Los tres pilares comunitarios. La Unión Europea: la unión política y la unión económica y monetaria. El Tratado de la Constitución Europea.

2. Las Instituciones de la Unión Europea: el Parlamento. El Consejo. La Comisión. El Tribunal de Justicia. El Tribunal de Cuentas. El Defensor del Pueblo Europeo. El Supervisor Europeo de Protección de Datos. Otros órganos.

Tema 3. Organización territorial del Estado en la Constitución. La Administración Local. Comunidades Autónomas: Estatutos de Autonomía. El sistema institucional en las Comunidades Autónomas.

Tema 4. Organización de la Administración Central española. Organos superiores. Presidente y Vicepresidente del Gobierno. El Consejo de Ministros y las Comisiones Delegadas de Gobierno.

Tema 5. Principios de actuación de la Administración Pública. Sometimiento de la Administración a la Ley y el Derecho. Fuentes del Derecho Público.

Tema 6. El acto administrativo: concepto, clases y elementos. Su motivación y notificación. Eficacia y validez de los actos administrativos.

Tema 7. Capacidad de obrar ante las Administraciones Públicas. Concepto de interesado. Representación. Pluralidad de interesados. Identificación.

Tema 8. Derechos de los ciudadanos en sus relaciones con las Administraciones Públicas. Derecho de acceso a archivos y registros públicos.

Tema 9. El procedimiento administrativo. Significado. Principios generales. Fases

Tema 10. Las formas de la acción administrativa. El fomento y sus medios. La policía administrativa. Servicio público.

Tema 11. La Administración Local. Entidades que comprende. Régimen Local Español. Principales leyes reguladoras del Régimen Local.

Tema 12. El Municipio. Organización municipal. Competencias. Autonomía municipal.

Tema 13. La Provincia en el Régimen Local. Organización provincial. Competencias.

Tema 14. Los Bienes de las Entidades Locales. Bienes de dominio público. Bienes patrimoniales.

Tema 15. Intervención de los entes locales en la actividad privada. Especial referencia a la intervención en la edificación y uso del suelo.

Tema 16. El urbanismo en la Constitución de 1978: competencias urbanísticas del Estado y de las Comunidades Autónomas. órganos competentes en materia de urbanismo.

Tema 17. Régimen urbanístico de la propiedad del suelo. Suelo urbano, urbanizable y no urbanizable de protección. Derechos y deberes de los propietarios. Los planes de urbanismo. La ejecución de los planes.

Tema 18. Los contratos de las Administraciones Públicas. Organos de contratación. Objeto de los contratos. Precio. Requisitos para contratar con la Administración.

Tema 19. Procedimiento de contratación. Invalidez de los contratos. Ejecución y modificación. Revisión de precios. Cumplimiento. Resolución. Cesión y subcontratación. Clases de contratos.

Tema 20. Haciendas Locales. Presupuesto municipal. Recursos de los municipios.

Tema 21. Gestión económica local. Ordenación de gastos y ordenación de pagos. Organos competentes.

Tema 22. El personal al servicio de las Entidades Locales. Estructura de la Función Pública Local. Clases de funcionarios al servicio de la Administración Local. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario. Derechos y deberes.

Tema 23. El personal al servicio de las Entidades Locales (continuación). Sistema Retributivo. Régimen disciplinario. Incompatibilidades. Responsabilidad civil, penal y administrativa. El sistema de protección sanitaria y de derechos pasivos.

ANEXO V

Denominación: Ordenanza.

Número: Una.

Grupo: E.

Escala: Administración General.

Subescala: Subalterna.

Sistema de acceso: Libre.

Procedimiento de selección: Concurso-Oposición.

Fase de Concurso.

Se efectuará conforme al Baremo de Méritos que se acompaña a las Bases Generales.

Fase de oposición:

Primer ejercicio: de carácter obligatorio y eliminatorio para todos los aspirantes. Consistirá en contestar un cuestionario de respuestas alternativas determinado por el Tribunal y en el tiempo que éste señale, consistente en 40 preguntas cuya respuesta correcta se valorará con 0,25 puntos, las no contestadas no puntúan y las contestadas

Segundo ejercicio: Práctico. Consistirá en la realización de los trabajos o supuestos determinados por el Tribunal, relacionado con las funciones de los subalternos, que pongan de manifiesto las aptitudes y capacidad profesional de los aspirantes, en el tiempo que indique el Tribunal.

T E M A R I O

1. La Constitución Española de 1978. Principios generales. Derechos y Deberes Fundamentales de los españoles.

2. Nociones generales sobre: La Corona; el Poder Legislativo; el Gobierno y la Administración del Estado, y el Poder Judicial.

3. Organización territorial del Estado: La Comunidad Autónoma de Andalucía: Organización y competencias.

4. Ordenanzas y Reglamentos de las Entidades Locales. Clases y procedimiento de elaboración y aprobación.

5. El Personal al servicio de las Corporaciones Locales. Derechos y Deberes.

6. El Municipio. Organización y Competencias.

7. La Provincia: Organización y competencias.

8. Procedimiento Administrativo Local. El Registro de Entrada y Salida de documentos. Requisitos en la presentación de documentos. Comunicaciones y notificaciones.

9. Funcionamiento de los Organos Colegiados Locales. Convocatorias, Orden del Día, Actas y Certificaciones de Acuerdos.

10. El Municipio de Punta Umbría: conocimientos generales.

ANEXO VI

Denominación: Arquitecto.

Número de plazas: Una.

Plantilla: Personal Laboral.

Nivel de titulación: A.

Sistema de acceso: Libre.

Procedimiento de selección: Concurso-Oposición.

Titulacion exigida: Licenciado/a Universitaro/a en Arquitectura.

Fase de Concurso.

Será previa a la fase de Oposición y se efectuará conforme al siguiente Baremo de Méritos.

Experiencia Profesional.

Se valorará hasta un máximo de 2 puntos, según las reglas siguientes:

Por cada mes de experiencia desarrollado en la Administración Local, en puestos de trabajo de la especialidad a que se aspira o en puestos de trabajo en cuerpos y especialidades similares a las que se opta: 0,05 puntos.

Por cada mes de experiencia desarrollados en otras Administraciones Públicas, en puestos de trabajo de la especialidad a que se aspira o en puestos de trabajo en cuerpos y especialidades similares a las que se opta: 0,04 puntos.

Por cada mes de experiencia profesional distinta de la contemplada en los apartados anteriores, en actividades o puestos de trabajo que supongan el desarrollo de tareas de contenido similar o equivalente al del cuerpo o especialidad a que se aspire: 0,03 puntos por mes.

Cursos de Formación y Perfeccionamiento.

Se valorará hasta un máximo de 1,50 puntos, según las reglas siguientes:

Curso de duración entre 10 y 29 horas lectivas: 0,25 puntos por cada curso.

Curso de duración entre 30 y 49 horas lectivas: 0,40 puntos por cada curso.

Curso de duración entre 50 y 69 horas lectivas: 0,60 puntos por cada curso.

Curso de duración de más de 70 horas lectivas: 1 punto.

Las jornadas se puntuarán con 0,10 puntos cada una de ellas.

Otros Méritos:

Experiencia en la Dirección de Equipos de Trabajo.

Se valorará la experiencia en Dirección de equipos de trabajo (entendiendo como tal el compuesto por más de 3 personas), hasta un máximo de 0,50 puntos, de acuerdo con las reglas siguientes:

Acreditados en Trabajos desarrollados en la Administración Pública: 0,03 puntos por mes.

Acreditados en trabajos desarrollados en la empresa Privada: 0,01 por mes.

Fase de Oposición.

La oposición constará de los siguientes ejercicios, todos obligatorios y de carácter eliminatorio:

La valoración de cada uno de ellos será de 0 a 10 puntos, siendo necesario obtener, para aprobar, un mínimo de 5 puntos.

Primer ejercicio: de carácter obligatorio y eliminatorio para todos los aspirantes. Consistirá en contestar un cuestionario de respuestas alternativas, relacionado con las materias comunes, determinado por el Tribunal y en el tiempo que éste señale, consistente en 50 preguntas cuya respuesta correcta se valorará con 0,20 puntos, las no contestadas no puntúan y las contestadas erróneamente restarán 0,10 puntos.

Segundo ejercicio: consistirá en la realización de una Prueba Práctica sobre las materias especificas que figuran en el temario de esta convocatoria. Mediante dicha prueba se acreditarán los conocimientos prácticos para el desempeño de la plaza y a su vez los conocimientos teóricos en la materia, dado que se presuponen necesarios para poder desarrollar la prueba práctica con habilidad y eficacia. Se valorará de 0 a 10 puntos y será la elegida por el aspirante de entre tres propuestas por el Tribunal (a estos efectos se concederá a los aspirantes un tiempo de 5 minutos al objeto de que decidan cuál será la prueba por cada uno de ellos elegida, no pudiendo cambiar de opción una vez comenzado el examen). A juicio del Tribunal se podrá hacer uso de los textos legales que se determinen.

T E M A R I O

Comunes

1. La evolución de las Comunidades Europeas: antecedentes, nacimiento y objetivos. Los Tratados originales y modificativos. Los tres pilares comunitarios. La Unión Europea: la unión política y la unión económica y monetaria. El Tratado de la Constitución Europea.

2. Las Instituciones de la Unión Europea: el Parlamento. El Consejo. La Comisión. El Tribunal de Justicia. El Tribunal de Cuentas. El Defensor del Pueblo Europeo. El Supervisor Europeo de Protección de Datos. Otros órganos.

3. La Constitución española de 1978: estructura y contenido. Principios generales. Los derechos y deberes fundamentales de los españoles.

4. Garantías de los derechos fundamentales y de las libertades públicas. El Defensor del Pueblo. El Tribunal Constitucional. Reforma de la Constitución.

5. La Corona. Las Cortes Generales: composición, atribuciones y funcionamiento.

6. Organización territorial del Estado en la Constitución. La Administración Local. Comunidades Autónomas: Estatutos de Autonomía. El sistema institucional en las Comunidades Autónomas.

7. La Administración Local. Entidades que comprende. Régimen Local Español. Principales leyes reguladoras del Régimen Local.

8. El Municipio. Organización municipal. Competencias. Autonomía municipal.

9. Organos de gobierno municipales. El Alcalde: elección, deberes y atribuciones. Los Concejales.

10. El Procedimiento Administrativo. Concepto. Regulación legal del Procedimiento Administrativo. Clases. Principios Generales.

11. Organos de gobierno municipales (continuación). El Ayuntamiento Pleno: Integración y funciones. La Junta de Gobierno Local.

12. El personal al servicio de las Entidades Locales. Estructura de la Función Pública Local. Clases de Funcionarios al servicio de la Administración Local.

13. Sistema retributivo del personal al servicio de las Entidades Locales. Régimen disciplinario. Incompatibilidades.

14. El Personal Laboral. Régimen Jurídico.

15. Presupuestos Generales de las Entidades Locales. Definición. Ambito temporal. Contenido. Anexos al presupuesto general. Estructura de los estados de ingresos y gastos.

16. Intervención de los entes locales en la actividad privada. Especial referencia a la intervención en la edificación y uso del suelo.

17. El urbanismo en la Constitución de 1978: competencias urbanísticas del Estado y de las Comunidades Autónomas. Organos competentes en materia de urbanismo.

18. Régimen urbanístico de la propiedad del suelo. Suelo urbano, urbanizable y no urbanizable de protección. Derechos y deberes de los propietarios. Los planes de urbanismo. La ejecución de los planes.

Específico

1. Ley de ordenación de la edificación (LOE). Objeto.

2. Exigencias técnicas y administrativas de la edificación. El CTE.

3. Ordenación urbanística. Instrumentos de planeamiento y restantes instrumentos de ordenación urbanística.

4. Planes parciales de ordenación.

5. Objeto, elaboración y registro de catálogos.

6. Ordenación de áreas urbanas y sectores.

7. Avances de los instrumentos de planeamiento.

8. Competencias para la formulación y aprobación de los instrumentos de planeamiento.

9. Tramitación de los instrumentos de planeamiento.

10. Revisión de los instrumentos de planeamiento: concepto y procedencia.

11. Modificación de los instrumentos de planeamiento: concepto, procedencia y límites.

12. Publicidad de los instrumentos de planeamiento.

13. Publicación de los instrumentos de planeamiento.

14. Clasificación del suelo.

15. Régimen del suelo urbano no consolidado.

16. Parcelación urbanística.

17. Derecho de superficie.

18. Contenido y desarrollo de la actividad administrativa de ejecución.

19. Gerencias urbanísticas.

20. Convenios interadministrativos de colaboración.

21. Delegación intersubjetiva de competencias.

22. Convenios urbanísticos de gestión.

23. Proyectos de urbanización.

24. Aprobación de los proyectos de urbanización.

25. Sistemas de actuación de las unidades de actuación.

26. Edificación de parcelas y solares.

27. Deber de conservación de las obras de urbanización.

28. Recepción de las obras de urbanización.

29. Inspección periódica de construcción y edificaciones.

30. Situación legal de ruina urbanística.

31. Ordenes de ejecución de las obras de conservación y mejora.

32. Ruina física inminente.

33. Actos sujetos a licencia urbanística municipal.

34. Competencias para el otorgamiento de licencias urbanísticas.

35. Procedimiento de otorgamiento de licencias urbanísticas. Eficacia temporal y caducidad de la misma.

36. Licencias urbanísticas disconformes con la nueva ordenación urbanística. Medida cautelar de suspensión.

37. Clasificación del suelo urbano del municipio de Punta Umbría. definición. Ambito y subdivisión.

38. Clasificación del suelo no urbanizable del municipio de punta umbría. Definición y división.

39. Condiciones de los usos residenciales del municipio de Punta Umbría.

40. Condiciones de los cambios de usos del municipio de Punta Umbría.

41. Condiciones higiénicas mínimas de las viviendas de nueva construción en el municipio de Punta Umbría.

42. Areas en renovación. Casco antiguo. Parcelación. Parcelas afectadas con diferentes números de plantas.

43. Situación de las edificaciones en el casco antiguo del municipio de Punta Umbría.

44. Viviendas adosadas. Normas generales particulares. Novedades de la influencia de la modificación puntual núm. 15.

45. Condiciones particulares de la normativa de aplicación a la denominada ciudad jardín CJ-2.

46. Zona Industrial del municipio de Punta Umbría. Novedades de la influencia de la modificación puntual núm. 8.

47. Condiciones generales de las áreas consolidadas.

48. Operación de reforma interior. ORI- la playa.

49. Estado de desarrollo de los planes parciales del municipio desde la aprobación de las NN.SS.

50. Incidencia de la ley de costas en el municipio de Punta Umbría.

51. Las dotaciones culturales, asistenciales y deportivas del municipio.

52. Principales ejes del sistema viario organizadores de la trama urbana del municipio. Influencias.

53. Plan especial del Eucaliptal. Localización, características generales y la influencia de la arqueología.

54. La segunda residencia. Efectos y desarrollos sobre el municipio.

55. La actividad hotelera. Nuevos desarrollos y su implantación.

56. El puerto pesquero. Influencia y desarrollo sobre la trama urbana del municipio.

57. Sectores de promoción pública. Ultimas iniciativas municipales.

58. La educación en el municipio. Dotaciones y la influencia sobre la trama urbana del municipio.

59. Estudio de detalle ED-1. La primera residencia y su integración.

60. Plan parcial núm. 3 y 4. Iinfluencia sobre la trama urbana del municipio. Modelo turístico.

61. Plan parcial núm. 2, modelo de calidad de vida de la primera residencia.

62. La época estival en el municipio. Compatibilidad con el desarrollo de ejecución de obras.

63. El Portil como núcleo de expansión del municipio.

64. El Rincón como núcleo de expansión del municipio.

65. El término municipal Punta Umbría-El Portil-El Rincón. Sus conexiones. Ventajas e inconvenientes.

66. El espacio natural protegido. Condicionantes del desarrollo de Punta Umbría.

67. Areas urbanas pendientes de urbanización. La problemática de su integración en la trama urbana.

68. Plan especial de la Bota. Incidencia sobre el planeamiento del municipio.

69. El PGOU del municipio. Estado de tramitación.

70. El valor de los recursos naturales del término municipal.

71. La organización urbana. La necesidad de articular las distintas áreas urbanas del término municipal.

72. Punta Umbría entre la costa occidental de Huelva y la capital. Objetivos y estrategias.

73. Plan de ordenación del territorio de la comarca occidental de Huelva. Influencias sobre el municipio.

ANEXO VII

Denominación: Administrativo (Servicio de Deportes).

Número de plazas: Una.

Plantilla: Personal Laboral.

Nivel de titulación: C.

Sistema de acceso: Promoción Interna.

Procedimiento de seleción: Concurso.

Titulacion exigida: Bachiller, Formación Profesional de segundo grado o equivalente.

Requisitos específicos: Además de los establecidos en las Bases Generales, los aspirantes deberán pertenecer a la Plantilla de Personal Laboral fijo y contar con una antigüedad de, al menos dos años, en plaza de nivel de Titulación D.

De conformidad con el articulo 31.2 del vigente Convenio Laboral, la falta de titulación para acceder a la categoría del grupo C, desde el grupo D, se compensará con una antigüedad de cinco años en el grupo desde el que se promociona y la superación de un curso especifico de formación.

Baremo para el Concurso:

1. Titulación.

Por poseer titulación académica relacionada con la plaza a que se opta, aparte de la exigida para acceder a la misma, hasta un máximo de 1.50 puntos, en la forma siguiente:

Grado de Doctor: 1,50 puntos.

Tesina: 1,25 puntos.

Titulo Universitario Superior: 1,00 punto.

Titulo Universitario de Grado Medio o Diplomado Universitario: 0,75 puntos.

No se valorarán los títulos académicos imprescindibles para la obtención de otros de nivel superior que se aleguen.

A efectos de equivalencia de titulación, sólo se admitirán las establecidas por el Ministerio de Educación y Ciencia con carácter general.

2. Cursos y Seminarios.

Por la participación en Cursos y Seminarios, siempre que tengan relación directa con las actividades a desarrollar en el puesto solicitado, hasta un máximo de 1 punto en la forma siguiente:

- Cursos de 10 a 20 horas: 0,25 puntos.

- Cursos de 21 a 40 horas: 0,35 puntos.

- Cursos de 41 a 100 horas: 0,50 puntos

- Cursos de más de 100 horas: 0,75 puntos.

- Si el Curso fue impartido por un Organismo Oficial: 0,20 puntos (adicionales).

Se valorarán los cursos inferiores a 10 horas o que no determinaren el número de las que constó con 0,15 puntos.

3. Experiencia.

La valoración del trabajo desarrollado se cuantificará atendiendo a la experiencia en las mismas áreas de conocimiento correspondientes a las de la plaza convocada, hasta un máximo de 4 puntos en la forma siguiente:

Por cada año de servicio en el Ayuntamiento de Punta Umbría en puestos de similares características a la que se opta hasta un máximo de 3 puntos: 0,75 puntos.

Por cada año de servicio en el Ayuntamiento de Punta Umbría en otros puestos, hasta un máximo de 1 punto: 0,25 puntos.

Las fracciones de tiempo inferiores al año se valorarán por meses en forma proporcional a la valoración de los períodos anuales.

ANEXO VIII

Denominación: Técnico de Protección Civil.

Numero de plazas: Una.

Plantilla: Personal Laboral.

Nivel de titulación: D.

Sistema de acceso: Libre.

Procedimiento de selección: Concurso-Oposición.

Titulación exigida: Graduado Escolar, Formación Profesional de primer grado o equivalente.

Fase de Concurso.

Se efectuará conforme se determina en las Bases Generales.

Fase de Oposición.

Los ejercicios de valorarán de 0 a 10 puntos, siendo necesario obtener, para aprobar, un mínimo de 5 puntos.

Primer ejercicio: de carácter obligatorio y eliminatorio para todos los aspirantes. Consistirá en contestar un cuestionario de respuestas alternativas, relacionado con las materias comunes, determinado por el Tribunal y en el tiempo que este señale, consistente en 50 preguntas cuya respuesta correcta se valorará con 0.20 puntos, las no contestadas no puntúan y las contestadas erróneamente restarán 0.10 puntos.

Segundo ejercicio: De carácter obligatorio y eliminatorio para todos los aspirantes. Consistirá en desarrollar, por escrito, un tema propuesto por el Tribunal y en el tiempo que el mismo determine, del apartado de Materias específicas del programa de la convocatoria.

T E M A R I O

Comunes

1. La Constitución Española de 1978. Principios generales. Derechos y Deberes Fundamentales de los españoles.

2. Nociones generales sobre: La Corona; el Poder Legislativo; el Gobierno y la Administración del Estado, y el Poder Judicial.

3. Organización territorial del Estado: La Comunidad Autónoma de Andalucía: Organización y competencias.

4. La Provincia: Organización y competencias.

5. El Municipio. Organización y Competencias.

6. Elementos del Municipio: El término municipal. La población.

7. El Personal al servicio de las Corporaciones Locales. La función pública local. Clases de Funcionarios.

8. El Personal Laboral. Régimen jurídico.

Específicos

1. Gestión y clasificación de las emergencias.

2. Protección civil.

3. Objetivos y funciones.

4. Estructura organizativa: ámbito estatal, autonómico y local.

5. Los planes de emergencia: elementos a destacar en su elaboración, competencias de las distintas administraciones públicas, el plan territorial de comunidad autónoma, el plan de emergencia municipal y autoprotección.

6. La protección civil en la C.A. de Andalucía.

7. La protección civil en el ámbito local. Organización y funciones.

8. Las agrupaciones de voluntarios. El voluntariado y los planes de emergencia y de autoprotección. El reglamento de las agrupaciones de voluntarios de protección civil.

9. Riesgos naturales: conceptos y clasificación.

10. Riesgos meteorológicos: hídricos, eólicos y térmicos. Medidas de autoprotección. Interpretación de los boletines femad.

11. Comportamiento prosocial en situaciones de emergencia

12. Centros de coordinación y comunicaciones. La central de comunicaciones. Principios de atención telefónica.

ANEXO IX

Denominación: Oficial de Segunda (Servicio de Deportes).

Numero de plazas: Dos.

Plantilla: Personal Laboral.

Nivel de titulación: D.

Sistema de acceso: Promoción Interna.

Procedimiento de seleción: Concurso.

Titulación exigida: Graduado Escolar, Formación Profesional de primer grado o equivalente.

Requisitos específicos: Además de los establecidos en las Bases Generales, los aspirantes deberán pertenecer a la Plantilla de Personal Laboral fijo y contar con una antigüedad de, al menos dos años, en plaza de nivel de Titulación E.

Baremo para el Concurso:

1. Titulación.

Por poseer titulación académica relacionada con la plaza a que se opta, aparte de la exigida para acceder a la misma, hasta un máximo de 1,50 puntos, en la forma siguiente:

Grado de Doctor: 1,50 puntos.

Tesina: 1,25 puntos.

Titulo Universitario Superior: 1,00 punto.

Titulo Universitario de Grado Medio o Diplomado Universitario: 0,75 puntos.

No se valorarán los títulos académicos imprescindibles para la obtención de otros de nivel superior que se aleguen.

A efectos de equivalencia de titulación, sólo se admitirán las establecidas por el Ministerio de Educación y Ciencia con carácter general.

2. Cursos y Seminarios.

Por la participación en Cursos y Seminarios, siempre que tengan relación directa con las actividades a desarrollar en el puesto solicitado, hasta un máximo de 1 punto en la forma siguiente:

- Cursos de 10 a 20 horas: 0,25 puntos.

- Cursos de 21 a 40 horas: 0,35 puntos.

- Cursos de 41 a 100 horas: 0,50 puntos.

- Cursos de más de 100 horas: 0,75 puntos.

- Si el Curso fue impartido por un Organismo Oficial: 0,20 puntos (adicionales).

Se valorarán los cursos inferiores a 10 horas o que no determinaren el número de las que constó con 0,15 puntos.

3. Experiencia.

La valoración del trabajo desarrollado se cuantificará atendiendo a la experiencia en las mismas áreas de conocimiento correspondientes a las de la plaza convocada, hasta un máximo de 4 puntos en la forma siguiente:

Por cada año de servicio en el Ayuntamiento de Punta Umbría en puestos de similares características a la que se opta hasta un máximo de 3 puntos: 0,75 puntos.

Por cada año de servicio en el Ayuntamiento de Punta Umbría en otros puestos, hasta un máximo de 1 punto: 0,25 puntos.

Las fracciones de tiempo inferiores al año se valorarán por meses en forma proporcional a la valoración de los periodos anuales.

ANEXO X

Denominación: Oficial de Primera (Servicios Eléctricos).

Numero de plazas: Dos.

Plantilla: Personal Laboral.

Nivel de titulación: D.

Sistema de acceso: Una a Promoción Interna y otra a Promoción Interna Horizontal.

Procedimiento de selección: Concurso.

Titulacion exigida: Graduado Escolar, Formación Profesional de primer grado o equivalente.

Requisitos específicos: Además de los establecidos en las Bases Generales, los aspirantes deberán pertenecer a la Plantilla de Personal Laboral fijo y contar con una antigüedad de, al menos dos años, en plaza de nivel de Titulación E o en la de Titulación D, en el caso de optar a la Promoción Interna Horizontal.

Baremo para el Concurso:

1. Titulación.

Por poseer titulación académica relacionada con la plaza a que se opta, aparte de la exigida para acceder a la misma, hasta un máximo de 1.50 puntos, en la forma siguiente:

Grado de Doctor: 1,50 puntos.

Tesina: 1,25 puntos.

Titulo Universitario Superior: 1,00 punto.

Titulo Universitario de Grado Medio o Diplomado Universitario: 0,75 puntos.

No se valorarán los títulos académicos imprescindibles para la obtención de otros de nivel superior que se aleguen.

A efectos de equivalencia de Titulación, sólo se admitirán las establecidas por el Ministerio de Educación y Ciencia con carácter general.

2. Cursos y Seminarios.

Por la participación en Cursos y Seminarios, siempre que tengan relación directa con las actividades a desarrollar en el puesto solicitado, hasta un máximo de 1 punto en la forma siguiente:

- Cursos de 10 a 20 horas: 0,25 puntos.

- Cursos de 21 a 40 horas: 0,35 puntos.

- Cursos de 41 a 100 horas: 0,50 puntos.

- Cursos de más de 100 horas: 0,75 puntos.

- Si el Curso fue impartido por un Organismo Oficial: 0,20 puntos (adicionales).

Se valorarán los cursos inferiores a 10 horas o que no determinaren el número de las que constó con 0,15 puntos.

3. Experiencia.

La valoración del trabajo desarrollado se cuantificará atendiendo a la experiencia en las mismas áreas de conocimiento correspondientes a las de la plaza convocada, hasta un máximo de 4 puntos en la forma siguiente:

Por cada año de servicio en el Ayuntamiento de Punta Umbría en puestos de similares características a la que se opta hasta un máximo de 3 puntos: 0,75 puntos.

Por cada año de servicio en el Ayuntamiento de Punta Umbría en otros puestos, hasta un máximo de 1 punto: 0,25 puntos.

Las fracciones de tiempo inferiores al año se valorarán por meses en forma proporcional a la valoración de los periodos anuales.

ANEXO XI

Denominación: Técnico Deportivo.

Número de plazas: Una.

Plantilla: Personal Laboral.

Nivel de titulación: D.

Sistema de acceso: Libre.

Procedimiento de seleción: Concurso-Oposición.

Titulación exigida: Graduado Escolar, Formación Profesional de primer grado o equivalente.

Fase de Concurso.

Será previa a la fase de Oposición y se efectuará conforme al Baremo de Méritos que se acompaña a las Bases Generales.

Fase de Oposición.

Los ejercicios de valorarán de 0 a 10 puntos, siendo necesario obtener, para aprobar, un mínimo de 5 puntos.

Primer ejercicio: de carácter obligatorio y eliminatorio para todos los aspirantes. Consistirá en contestar un cuestionario de respuestas alternativas, relacionado con las materias comunes, determinado por el Tribunal y en el tiempo que éste señale, consistente en 50 preguntas cuya respuesta correcta se valorará con 0,20 puntos, las no contestadas no puntúan y las contestadas erróneamente restarán 0,10 puntos.

Segundo ejercicio: De carácter obligatorio y eliminatorio para todos los aspirantes

Consistirá en desarrollar, por escrito, un tema propuesto por el Tribunal y en el tiempo que el mismo determine, del apartado de Materias especificas del programa de la convocatoria.

T E M A R I O

Comunes

1. La Constitución Española de 1978. Principios generales. Derechos y Deberes Fundamentales de los españoles.

2. Organización territorial del Estado: La Comunidad Autónoma de Andalucía: Organización y competencias.

3. La Provincia: Organización y competencias.

4. El Municipio. Organización y Competencias.

5. Elementos del Municipio: El término municipal. La población

6. Competencias municipales en materia de deportes.

Específicas

1. Generalidades de la Educación Física.

2. Crecimiento y desarrollo evolutivo.

3. Primeros auxilios. Lesiones deportivas.

4. Condición Física y salud.

5. El Sedentarismo en nuestra sociedad.

6. Los Juegos en la edad escolar.

7. Deportes en la edad escolar.

8. Escuelas Deportivas. Concepto.

9. Planificación de una Escuela Deportiva.

10. Organización, gestión y control de las Clases Deportivas.

11. Evaluación de Escuelas Deportivas.

12. Organización de Actividades y Eventos Deportivos.

13. Legislación Deportiva.

14. Instalaciones Deportivas.

15. Informática aplicada al deporte.

ANEXO XII

Denominación: Técnico Especialista Turismo.

Número de plazas: Una.

Plantilla: Personal Laboral.

Nivel de titulación: C.

Sistema de acceso: Promoción Interna.

Procedimiento de selección: Concurso.

Titulación exigida: Formación Profesional de segundo grado especialidad Turismo, o equivalente.

Requisitos específicos: Además de los establecidos en las Bases Generales, los aspirantes deberán pertenecer a la Plantilla de Personal Laboral fijo y contar con una antigüedad de, al menos dos años, en plaza de nivel de Titulación D.

De conformidad con el articulo 31.2 del vigente Convenio Laboral, la falta de titulación para acceder a la categoría del grupo C, desde el grupo D, se compensará con una antigüedad de cinco años en el grupo desde el que se promociona y la superación de un curso específico de formación.

Baremo para el Concurso:

1. Titulación.

Por poseer titulación académica relacionada con la plaza a que se opta, aparte de la exigida para acceder a la misma, hasta un máximo de 1,50 puntos, en la forma siguiente:

Grado de Doctor: 1,50 puntos.

Tesina: 1,25 puntos.

Titulo Universitario Superior: 1,00 punto.

Titulo Universitario de Grado Medio o Diplomado Universitario: 0,75 puntos.

No se valorarán los títulos académicos imprescindibles para la obtención de otros de nivel superior que se aleguen.

A efectos de equivalencia de titulación, sólo se admitirán las establecidas por el Ministerio de Educación y Ciencia con carácter general.

2. Cursos y Seminarios.

Por la participación en Cursos y Seminarios, siempre que tengan relación directa con las actividades a desarrollar en el puesto solicitado, hasta un máximo de 1 punto en la forma siguiente:

- Cursos de 10 a 20 horas: 0,25 puntos.

- Cursos de 21 a 40 horas: 0,35 puntos.

- Cursos de 41 a 100 horas: 0,50 puntos.

- Cursos de más de 100 horas: 0,75 puntos.

- Si el Curso fue impartido por un Organismo Oficial: 0,20 puntos (adicionales).

Se valorarán los cursos inferiores a 10 horas o que no determinaren el número de las que constó con 0,15 puntos.

3. Experiencia.

La valoración del trabajo desarrollado se cuantificará atendiendo a la experiencia en las mismas áreas de conocimiento correspondientes a las de la plaza convocada, hasta un máximo de 4 puntos en la forma siguiente:

Por cada año de servicio en el Ayuntamiento de Punta Umbría en puestos de similares características a la que se opta hasta un máximo de 3 puntos: 0,75 puntos.

Por cada año de servicio en el Ayuntamiento de Punta Umbría en otros puestos, hasta un máximo de 1 punto: 0,25 puntos.

Las fracciones de tiempo inferiores al año se valorarán por meses en forma proporcional a la valoración de los períodos anuales.

ANEXO XIII

Denominación: Encargado de Servicios.

Número de plazas: Una.

Plantilla: Personal Laboral.

Nivel de titulación: C.

Sistema de acceso: Promoción Interna.

Procedimiento de selección: Concurso.

Titulación exigida: Bachiller, Formación Profesional de segundo grado o equivalente.

Requisitos específicos: Además de los establecidos en las Bases Generales, los aspirantes deberán pertenecer a la Plantilla de Personal Laboral fijo y contar con una antigüedad de, al menos dos años, en plaza de nivel de Titulación D.

De conformidad con el articulo 31.2 del vigente Convenio Laboral, la falta de titulación para acceder a la categoría del grupo C, desde el grupo D, se compensará con una antigüedad de diez años o de cinco años en el grupo desde el que se promociona y la superación de un curso específico de formación.

Baremo para el Concurso:

1. Titulación.

Por poseer titulación académica relacionada con la plaza a que se opta, aparte de la exigida para acceder a la misma, hasta un máximo de 1,50 puntos, en la forma siguiente:

Grado de Doctor: 1,50 puntos.

Tesina: 1,25 puntos

Titulo Universitario Superior: 1,00 punto.

Titulo Universitario de Grado Medio o Diplomado Universitario: 0,75 puntos.

No se valorarán los títulos académicos imprescindibles para la obtención de otros de nivel superior que se aleguen.

A efectos de equivalencia de titulación, sólo se admitirán las establecidas por el Ministerio de Educación y Ciencia con carácter general.

2. Cursos y Seminarios.

Por la participación en Cursos y Seminarios, siempre que tengan relación directa con las actividades a desarrollar en el puesto solicitado, hasta un máximo de 1 punto en la forma siguiente:

- Cursos de 10 a 20 horas: 0,25 puntos.

- Cursos de 21 a 40 horas: 0,35 puntos.

- Cursos de 41 a 100 horas: 0,50 puntos

- Cursos de más de 100 horas: 0,75 puntos.

- Si el Curso fue impartido por un Organismo Oficial: 0,20 puntos (adicionales).

Se valorarán los cursos inferiores a 10 horas o que no determinaren el número de las que constó con 0,15 puntos.

3. Experiencia.

La valoración del trabajo desarrollado se cuantificará atendiendo a la experiencia en las mismas áreas de conocimiento correspondientes a las de la plaza convocada, hasta un máximo de 4 puntos en la forma siguiente:

Por cada año de servicio en el Ayuntamiento de Punta Umbría en puestos de similares características a la que se opta hasta un máximo de 3 puntos: 0,75 puntos.

Por cada año de servicio en el Ayuntamiento de Punta Umbría otros puestos, hasta un máximo de 1 punto: 0,25 puntos.

Las fracciones de tiempo inferiores al año se valorarán por meses en forma proporcional a la valoración de los periodos anuales.

ANEXO XIV

Denominación: Peón Ordinario (Servicio de Deportes).

Número de plazas: Tres.

Plantilla: Personal Laboral.

Nivel de titulación: E.

Sistema de acceso: Libre.

Procedimiento de selección: Concurso-Oposición.

Titulación exigida: Certificado de Escolaridad o equivalente.

Fase de Concurso.

Conforme a lo establecido en las Bases Generales de esta convocatoria.

Fase de oposición:

Primer ejercicio: consistirá en copiar un texto que se dictará por el Tribunal y en la realización, en el tiempo que el mismo indique, de operaciones aritméticas ajustadas al nivel académico exigido en la convocatoria. No se podrá hacer uso de máquina de calcular.

Segundo ejercicio: Consistirá en responder un cuestionario determinado por el Tribunal y en el tiempo que éste indique relativo a las tareas propias de la categoría en el mantenimiento de instalaciones deportivas .

Los ejercicios se puntuarán cada uno de ellos de 0 a 10 puntos, siendo necesario obtener en cada uno una puntuación igual o superior a 5.

ANEXO XV

Denominación: Técnico Superior Gabinete de Prensa.

Número de plazas: Una.

Plantilla: Personal Laboral.

Nivel de titulación: A.

Sistema de acceso: Libre.

Procedimiento de selección: Concurso-Oposición.

Titulación exigida: Licenciado/a, en Ciencias de la Información, Rama Periodismo.

Fase de Concurso.

Conforme a lo establecido en las Bases Generales de esta convocatoria.

Fase de Oposición.

La oposición constará de los siguientes ejercicios, todos obligatorios y de carácter eliminatorio:

Primer ejercicio: de carácter obligatorio y eliminatorio para todos los aspirantes. Consistirá en contestar un cuestionario de respuestas alternativas, relacionado con las materias comunes, determinado por el Tribunal y en el tiempo que éste señale, consistente en 50 preguntas cuya respuesta correcta se valorará con 0,20 puntos, las no contestadas no puntúan y las contestadas erróneamente restarán 0,10 puntos.

Se valorará de 0 a 10 puntos, siendo necesario obtener, para aprobar, un mínimo de 5 puntos.

Segundo ejercicio: consistirá en la realización de una Prueba Práctica sobre las materias especificas que figuran en el temario de esta convocatoria. Mediante dicha prueba se acreditarán los conocimientos prácticos para el desempeño de la plaza y a su vez los conocimientos teóricos en la materia, dado que se presuponen necesarios para poder desarrollar la prueba práctica con habilidad y eficacia. Se valorará de 0 a 10 puntos y será la elegida por el aspirante de entre tres propuestas por el Tribunal (a estos efectos se concederá a los aspirantes un tiempo de 5 minutos al objeto de que decidan cuál será la prueba por cada uno de ellos elegida, no pudiendo cambiar de opción una vez comenzado el examen). A juicio del Tribunal se podrá hacer uso de los textos legales que se determinen.

T E M A R I O

Comunes

1. La evolución de las Comunidades Europeas: antecedentes, nacimiento y objetivos. Los Tratados originales y modificativos. Los tres pilares comunitarios. La Unión Europea: la unión política y la unión económica y monetaria. El Tratado de la Constitución Europea.

2. Las Instituciones de la Unión Europea: el Parlamento. El Consejo. La Comisión. El Tribunal de Justicia. El Tribunal de Cuentas. El Defensor del Pueblo Europeo. El Supervisor Europeo de Protección de Datos. Otros órganos.

3. La Constitución española de 1978: estructura y contenido. Principios generales. Los derechos y deberes fundamentales de los españoles.

4. Garantías de los derechos fundamentales y de las libertades públicas. El Defensor del Pueblo. El Tribunal Constitucional. Reforma de la Constitución.

5. La Corona. Las Cortes Generales: composición, atribuciones y funcionamiento.

6. Organización territorial del Estado en la Constitución. La Administración Local. Comunidades Autónomas: Estatutos de Autonomía. El sistema institucional en las Comunidades Autónomas.

7. Organización territorial del Estado en la Constitución. La Administración Local. Comunidades Autónomas: Estatutos de Autonomía. El sistema institucional en las Comunidades Autónomas.

8. La Provincia en el Régimen Local. Organización provincial. Competencias.

9. La Administración Local. Entidades que comprende. Régimen Local Español. Principales leyes reguladoras del Régimen Local.

10. El Municipio. Organización municipal. Competencias. Autonomía municipal.

11. Organos de gobierno municipales. El Alcalde: elección, deberes y atribuciones. Los Concejales.

12. Organos de gobierno municipales (continuación). El Ayuntamiento Pleno: Integración y funciones. La Junta de Gobierno Local.

13. Principios de actuación de la Administración Pública. Sometimiento de la Administración a la Ley y el Derecho. Fuentes del Derecho Público.

14. El Procedimiento Administrativo. Concepto. Regulación legal del Procedimiento Administrativo. Clases. Principios Generales.

15. El personal al servicio de las Entidades Locales. Estructura de la Función Pública Local. Clases de Funcionarios al servicio de la Administración Local.

16. El Personal Laboral. Régimen Jurídico.

17. Presupuestos Generales de las Entidades Locales. Definición. Ambito temporal. Contenido. Anexos al presupuesto general. Estructura de los estados de ingresos y gastos.

18. La Libertad de Prensa según la Constitución de 1978.

Específicas

1. Géneros Periodísticos Escritos. Historia y etapas del Periodismo.

2. Lenguaje literario y lenguaje periodístico. Rasgos diferenciales y características.

3. Abusos del lenguaje periodístico.

4. Información, interpretación y opinión. Actitudes y géneros.

5. La opinión pública. Etapas básicas en el proceso de formación de la misma.

6. Género periodístico informativo. La noticia. Elementos para su valoración. El título. El lead. El cuerpo.

7. Fuentes informativas en la noticia.

8. Tipos de noticia. Clasificación.

9. El reportaje objetivo. Estructura.

10. El reportaje interpretativo. Fases en la realización.

11. La crónica. Características diferenciales.

12. Las páginas de opinión en la prensa escrita. La página abierta y la página editorial.

13. El artículo editorial. Funciones del editorialismo y tipos. Estructura. Elementos. Estilo.

14. El suelto o glosa. Características generales y definiciones.

15. El comentario o columna. Tipos.

16. El columnismo de humor. Mensaje humorístico.

17. Tertulias de radio y televisión. Historia.

18. La crítica. Generalidades. Funciones de la crítica y tipos.

19. Análisis formal y de contenidos de la información escrita.

20. La actualidad, periodicidad, universalidad e interés del lector en la elaboración de los contenidos periodísticos.

21. Clasificación de los productos informativos escritos. Criterios más comunes.

22. La entrevista y el método periodístico: diálogo y contraste de fuentes.

23. Entrevista radiofónica. Tipología.

24. Protocolos comunicativos en la entrevista radiofónica.

25. La entrevista en televisión: género informativo y comunicativo.

26. La canalización de la participación directa del público en los programas televisivos.

27. Principales recursos expresivos del periodista en la entrevista de televisión.

28. Funciones o profesiones básicas que intervienen en el desarrollo de una entrevista de televisión en estudio.

29. La entrevista en televisión según su producción y emisión.

30. Tipología de entrevistas televisivas.

31. El titular. Elementos que lo componen.

32. Periodismo de investigación. Elementos fundamentales que caracterizan esta especialidad y cualidades del periodista investigador.

33. Canales informativos en el Periodismo de investigación.

34. Soportes informativos del trabajo de investigación periodística.

35. La prensa de referencia en España en la actualidad.

36. La prensa española especializada en la actualidad.

37. El fenómeno del periódico cibernético en España. Ventajas directas.

38. La televisión local. Rasgos. Nacimiento. Características.

39. Periodismo cívico e información local.

40. Características del panorama mediático español en el siglo XXI.

41. La publicidad como comunicación formateada y pagada por el emisor. Elementos básicos de la misma.

42. Patrocinios y mecenazgos como elementos que sirven para la consolidación de las entidades.

43. Relaciones Públicas. Contactos individualizados y colectivos.

44. El director de comunicación. Elementos de comunicación global que debe integrar y armonizar. Sectores en los que actúa

45. Funciones del Director de Comunicación.

46. El portavoz y su comunicación en público.

47. Comunicación Interna. Focos dinamizadores.

48. Elementos de la Comunicación Interna.

49. Publicaciones de carácter interno. Contenido.

50. El Gabinete de Comunicación hacia el exterior. Las relaciones informativas, de publicidad y con la sociedad.

51. Comunicación Interna y partidos políticos.

52. Comunicación Exterior. Ocupaciones. Trato diario con los medios de comunicación. Recomendaciones.

53. Principales demandas de los medios de comunicación al Gabinete de Comunicación.

54. La Nota de Prensa. Presentación y pautas de estilo.

55. Instrumentos para la organización del trabajo de un Gabinete de Relaciones Informativas.

56. El suministro de información a través de un Gabinete de Relaciones Informativas.

57. La crisis. Cómo informar.

58. Cauces físicos para suministrar la información a los medios de comunicación desde un Gabinete de Relaciones Informativas.

59. Comunicado o Nota de Prensa. Tipología.

60. Rueda de Prensa. Preparación previa, puesta en escena y posterior seguimiento.

61. Entrevistas. Tramitación de la solicitud de información desde un Gabinete de Relaciones Informativas.

62. Los dossiers de documentación. Contenido. Uso. Redacción. Estructura. Difusión.

63. Artículos y publirreportajes elaborados por el Gabinete de Relaciones Informativas.

64. Estructura u organigrama del Gabinete de Relaciones Informativas.

65. Departamento de Audiovisuales en un Gabinete de Relaciones Informativas. Secciones que lo componen.

66. La fotografía y el grafismo en un Gabinete de Relaciones Informativas.

67. Las webs como medios de comunicación claves para actuar en la red.

68. Las relaciones con los periodistas del Gabinete de Relaciones Informativas.

69. Investigación de las audiencias. Tipologías de estudios.

70. La Oficina de Justificación de la Difusión (OJD). Creación. Organos que la componen. Conceptos con los que opera.

71. Los estudios de audiometría televisiva. Claves del éxito y críticas.

72. Los estudios de audiencia mediante encuestas. Principales objetivos.

Punta Umbría, 31 de octubre de 2006.- El Alcalde, José Carlos Hernández Cansino.

III. SOLICITUDES

Quinta. Quienes deseen tomar parte en estas pruebas selectivas deberán hacerlo constar en instancias dirigidas al Sr. Alcalde Presidente y presentadas en el Registro General de este Ayuntamiento, acompañadas del DNI y de la titulación exigida para participar en el proceso selectivo, así como también, original del recibo o carta de pago de los derechos de examen o, en su caso, resguardo que acredite su remisión por vía postal o telegráfica.

También podrán presentarse en los Registros de cualquier órgano administrativo de la Administración General del Estado o e cualquier Administración de la Comunidad Autónoma, en las representaciones diplomáticas u oficinas consulares de España en el extranjero, así como en las Oficinas de Correos, en la forma en que se encuentra establecido, de conformidad a lo dispuesto en el artículo 38 de la Ley 30/92, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

En este último supuesto, las solicitudes que se presenten a través de las Oficinas de Correos, deberán ir en sobre abierto para ser selladas y fechadas por el/la funcionario/a de dicho organismo antes de ser certificadas, de forma que aparezcan con claridad el nombre de la Oficina y fecha de presentación.

El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días naturales, contados a partir del siguiente al de la publicación de un extracto de estas convocatorias en el Boletín Oficial del Estado.

Las personas con minusvalías o limitaciones psíquicas o físicas compatibles con el desempeño de las tareas o funciones correspondientes, pero que no les permita realizar las pruebas en igualdad de condiciones con el resto de los aspirantes, podrán solicitar en la instancia, concretándolas, las adaptaciones posibles de tiempos y medios para su realización.

Corresponderá a los/as interesados/as, en el momento de solicitar tomar parte en las pruebas selectivas, acreditar documentalmente, a través del organismo competente, su condición de minusválido/a y poseer una capacidad de grado igual o superior al 33 por ciento, debiendo aportar además dictamen técnico facultativo que acredite la compatibilidad para el desempeño de las tareas y funciones propias de las plazas a las que opta.

Durante este plazo de presentación de instancias se adjuntará a las mismas, en las convocatorias en que figure fase de concurso, fotocopia simple de los méritos por parte de los/as solicitantes, sin que sean tenidos en cuenta ni valorados, aquéllos que, aun alegados, fueran aportados o justificados con posterioridad a la finalización del plazo de presentación de instancia.

Sexta. Los derechos de examen serán:

Para plazas del Grupo A: 22.00 euros.

Para plazas del Grupo B: 20.00 euros.

Para plazas del Grupo C: 18.00 euros.

Para plazas del Grupo D: 15.00 euros.

Para plazas del Grupo E: 9.00 euros.

El pago de las respectivas cuantías se efectuará mediante ingreso directo en cualquiera de las cuentas corrientes que este Ayuntamiento tiene abierta en las siguientes entidades bancarias: La Caixa, cuenta: número 2100 2703 91 0201046895; BBVA, cuenta número 0182 3272 14 0201793189; Caja Rural del Sur, cuenta número 3187 0005 52 1086657622 y Caja de Ahorros El Monte, cuenta número 2098 0047 07 0102000024.

Los derechos de examen podrán ser satisfechos, también, por medio de Giro Postal o Telegráfico, dirigido a la Tesorería Municipal, haciendo constar en tales giros el nombre del/la aspirante y la prueba selectiva a la que se presenta, identificándola específicamente.

La falta de justificación del abono, en tiempo y forma, de los derechos de examen determinará la exclusión del/la aspirante.

Estarán exentos del pago de la tasa, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 14 de la Ley 55/1999, de 29 de diciembre de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social:

- Los/as aspirantes con grado de discapacidad igual o superior al 33%, quienes expresamente acreditaran su condición y grado de discapacidad legalmente reconocida, junto con la solicitud de participación.

- Los/as aspirantes que figuren como demandantes de empleo durante el plazo, al menos, de un mes anterior a la fecha de publicación en el Boletín Oficial del Estado de la convocatoria de las pruebas selectivas, que se acreditará mediante certificado del Instituto Nacional de Empleo, junto con declaración jurada o promesa escrita del solicitante acreditativa de carecer de rentas superiores, en cómputo mensual, al salario mínimo interprofesional.

Séptima. Los/as aspirantes que concurran a más de una vacante deberán abonar los derechos de examen correspondientes a cada una de ellas. Las tasas satisfechas en concepto de derechos de examen no serán devueltas cuando los aspirantes resulten excluidos en la lista definitiva por error cometido en su solicitud y atribuible a ellos/as mismos/as.

IV. ADMISION DE CANDIDATOS

Octava. Terminado el plazo de presentación de instancias y comprobado el pago de los derechos de examen por este Ayuntamiento, se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia resolución de la Alcaldía con la lista de aspirantes admitidos y excluidos, en la que constará el nombre y apellidos de los candidatos, y en su caso, causa de no admisión.

Novena. Tanto para subsanar los errores de hecho como para solicitar su inclusión en el caso de resultar excluido, los aspirantes dispondrán de un plazo de diez días a partir del siguiente a aquél en que se haga pública dicha lista de aspirantes en el Boletín Oficial de la Provincia. En Resolución posterior se hará pública la fecha y lugar de inicio de las pruebas, así como la composición de los respectivos Tribunales.

Octava. De acuerdo con lo establecido en la Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integración Social de los Minusválidos, en las pruebas selectivas para ingreso en Cuerpos y Escalas de funcionarios, serán admitidas las personas con minusvalía en igualdad de condiciones con los demás aspirantes. Sólo podrán establecerse exclusiones por limitaciones psíquicas y físicas en los casos en que sean incompatibles con el desempeño de las tareas o funciones correspondientes.

En ningún caso será necesaria la previa inscripción en las Oficinas de Empleo para participar en las pruebas selectivas derivadas de la presente Oferta de Empleo Público.

V. TRIBUNALES

Novena. El Tribunal Calificador quedará formado como sigue:

Presidente/a: El de la Corporación o miembro de la misma en quien delegue.

Secretario/a: El de la Corporación o funcionario de la misma en quien delegue, quien actuará con voz y sin voto.

Vocales:

- El Concejal Delegado de Personal o persona en quien delegue.

- El Concejal Delegado del Servicio o persona en quien delegue.

- Un/a representante designado por la Junta de Andalucía, nombrado por la Consejería de Gobernación.

- Un funcionario de carrera o empleado en régimen laboral designado por la Presidencia de la Corporación, a propuesta de la Junta de Personal o del Comité de Empresa, según proceda.

- Un miembro representante de los Grupos Políticos de la Oposición Municipal.

- Un Técnico, funcionario de carrera o empleado en régimen laboral, según proceda, nombrado por la Presidencia de la Corporación.

A todos y cada uno de los miembros del Tribunal, se le asignará un suplente y su composición se hará pública en el Boletín Oficial de La Provincia.

Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de intervenir, notificándolo a la autoridad convocante, y los aspirantes podrán recusarlos, cuando concurran las circunstancias previstas en el articulo 28.2 de la ley 30/92, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

El Tribunal se constituirá de acuerdo con lo establecido en el articulo 26 de la indicada Ley de Procedimiento Administrativo y las decisiones se adoptarán por mayoría de los votos presentes, resolviendo en caso de empate, el voto del que actúe como Presidente.

El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de los miembros que lo componen.

El Tribunal calificador quedará facultado para resolver las dudas que pudieran surgir en la aplicación de las Bases, para decidir respecto a lo no contemplado en las mismas en orden a la mejor realización y desarrollo de las pruebas selectivas, así como para incorporar especialistas en pruebas cuyo contenido requiera el asesoramiento técnico de los mismos. Tales especialistas actuarán con voz pero sin voto.

VII. DESARROLLO DE LOS EJERCICIOS

Undécima. La fase de oposición y, en su caso, la del concurso, será como se indica en los anexos respectivos, que, asimismo, especificará el procedimiento de selección.

Los/as aspirantes serán convocados/as para cada ejercicio en llamamiento único, salvo causa de fuerza mayor debidamente justificada y apreciada libremente por el Tribunal, perdiendo todos sus derechos aquel/la aspirante que el día y hora de la prueba no se presente a realizarla.

Una vez comenzados los procesos selectivos, no será obligatoria la publicación de sucesivos anuncios de la celebración de las restantes pruebas en el Boletín Oficial. En dicho supuesto, estos anuncios deberán hacerse públicos por el Tribunal en los locales en que se haya celebrado la prueba anterior con una antelación de 12 horas, al menos, si se trata de un mismo ejercicio, o de 24, si se trata de otro nuevo, bien entendido que entre cada prueba, deberá transcurrir un mínimo de 72 horas y máximo de 45 días naturales.

VIII. SISTEMA DE CALIFICACION

Duodécima. Fase de Concurso: el concurso se regirá por el baremo de méritos que figura como anexo a estas Bases Generales.

De figurar en los anexos de las convocatorias un baremo de méritos distinto al baremo general, será de aplicación el distinto que en ellos se especifique.

La valoración inicial de méritos, que tendrá carácter provisional, se realizará respecto de aquellos/as aspirantes que hubiesen superado la primera prueba, atendiendo a los méritos alegados y acreditados, mediante fotocopias simples, junto con la solicitud de participación en las pruebas selectivas.

A estos efectos, cuando los Tribunales hagan pública la calificación de la mencionada primera prueba, publicarán asimismo en el Tablón de Anuncios la valoración inicial de méritos, donde se indicará la fecha, lugar y hora de presentación de los documentos originales o fehacientes de los méritos alegados, para posterior cotejo o compulsa de las fotocopias simples aportadas.

Los/as interesados/as podrán presentar contra la resolución del Tribunal, donde se determina la valoración inicial de los méritos, las alegaciones que estimen oportunas, mediante escrito dirigido al/la Presidente/a del Tribunal, teniendo para ello un plazo de cinco días a partir de su publicación.

El trámite de notificación de la resolución de estas alegaciones se entenderá efectuado con la publicación de la Resolución de los Tribunales por la que se eleven a definitivas las puntuaciones de la fase de Concurso.

Sólo serán tenidos en cuenta los méritos adquiridos con anterioridad a la finalización del plazo de presentación de solicitudes, acreditados documentalmente.

Cotejados los documentos y comprobada la autenticidad de las fotocopias, el Tribunal elevará a definitiva la calificación de la fase de concurso. Confirmando, en su caso, la puntuación inicialmente otorgada, o determinando la puntuación definitiva que corresponda, en base sólo a los méritos alegados y probados, según el procedimiento señalado en estas Bases, en caso de que no se presentare la documentación original o fehaciente o que ésta no se corresponda con las fotocopias inicialmente presentadas.

Fase de Oposición: Todos los ejercicios de las distintas pruebas selectivas, serán eliminatorios y calificados hasta un máximo de 10 puntos, siendo eliminados los/as aspirantes que no alcancen un mínimo de 5 puntos en cada uno de ellos.

Las distintas pruebas componentes de un ejercicio podrán realizarse conjunta o separadamente, según determine el Tribunal Calificador.

El número de puntos que podrá ser otorgado por cada miembro del Tribunal, en cada uno de los ejercicios, será de 0 a 10 puntos.

Las calificaciones de cada ejercicio se harán públicas en el Tablón de anuncios del Ayuntamiento.

La calificación de la fase de oposición será la suma de la puntuación obtenida en cada uno de los ejercicios de dicha fase.

Calificación final: La calificación final de las pruebas vendrá determinada por la suma de las puntuaciones del concurso y de la oposición. En caso de empate, se resolverá atendiendo a la puntuación obtenida en cada uno de los siguientes factores y por el siguiente orden:

- Mejor puntuación en la fase de oposición.

- Mejor puntuación en los apartados del concurso siguiendo el siguiente orden: experiencia, antigüedad (si se exigiere), cursos, seminarios y titulación.

- Mejor puntuación en el primer ejercicio de la oposición.

- El Tribunal queda facultado para realizar una prueba adicional de desempate, que no computará para la puntuación total.

IX. PROPUESTA DE SELECCION, PRESENTACION DE DOCUMENTOS Y NOMBRAMIENTO

Decimotercera. El Tribunal publicará y elevará a la autoridad competente la propuesta de nombramiento y relación de aprobados/as, no pudiendo rebasar ésta el número de plazas convocadas, sin que quepa asignar, en ningún caso, cualquiera que fuere la puntuación que obtengan los/as demás aspirantes, la calificación de aprobado/a sin plaza u otra semejante. Si se rebasare en la propuesta el número de plazas convocadas la propuesta será nula de pleno derecho.

El/la aspirante propuesto/a aportará ante la Corporación, dentro del plazo de veinte días naturales, desde que se haga pública la relación de aprobados/as, en la forma indicada en esta Base, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en la convocatoria, y los que se exijan, en su caso, en los anexos, así como declaración jurada de no hallarse incurso en ninguno de los supuestos de incompatibilidad previsto en la Legislación vigente.

Los/as que tuviesen la condición de funcionarios/as públicos o laborales fijos/as estarán exentos/as de justificar las condiciones y requisitos ya acreditados para obtener su anterior nombramiento, debiendo presentar únicamente certificación de la Administración Pública de que dependa, acreditando la condición y demás circunstancias que consten en su expediente personal.

Quienes dentro del plazo indicado, y salvo causas de fuerza mayor, no presentaran la documentación, no podrán ser nombrados/as o firmar contrato, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en su instancia.

En el supuesto de que algún/a aspirante fuera excluido/a por la no presentación o falsedad en la documentación, el Tribunal Calificador queda facultado para proponer adicionalmente la inclusión, en el mismo número de los excluidos/as, de aquellos/as aspirantes que, habiendo superado todas las pruebas, estén fuera del cupo de las plazas convocadas.

Seguidamente, se elevará dicha relación, junto con el acta de la última sesión, que deberá hacer concreta referencia al/a aspirante o aspirantes seleccionados/as, a la Presidencia de la Corporación a los efectos de los correspondientes nombramientos.

Cumplidos los trámites correspondientes se procederá al nombramiento a favor de los/as aspirantes seleccionados/as quienes deberán tomar posesión o firmar contrato, en el plazo de treinta días hábiles, a contar desde el siguiente al que le sea notificado y quedarán sometidos/as al sistema de incompatibilidad actualmente vigente.

BAREMO DE MERITOS DE ESTAS BASES GENERALES

(PARA LA FASE DE CONCURSO)

El presente baremo será de aplicación general, salvo en aquellas plazas cuyos anexos establezcan un baremo especifico.

1. Titulación.

Por poseer Titulación académica relacionada con la plaza a que se opta, aparte de la exigida para acceder a la misma, hasta un máximo de 1,00 punto, en la forma siguiente:

Grado de Doctor: 1,00 punto.

Titulo Universitario Superior: 0,85 puntos.

Titulo Universitario de Grado Medio o Diplomado Universitario: 0,55 puntos.

Bachiller Superior o equivalente: 0,40 puntos.

Graduado Escolar, FP 1 o equivalente: 0,25 puntos.

No se valorarán los títulos académicos imprescindibles para la obtención de otros de nivel superior que se aleguen.

A efectos de equivalencia de titulación, sólo se admitirán las establecidas por el Ministerio de Educación con carácter general.

2. Cursos de Formación y Perfeccionamiento.

Se valorará hasta un máximo de 1,50 puntos, según las reglas siguientes:

1. Curso de duración entre 10 y 29 horas lectivas: 0,25 puntos por cada curso.

2. Curso de duración entre 30 y 49 horas lectivas: 0,40 puntos por cada curso.

3. Curso de duración entre 50 y 69 horas lectivas: 0,60 puntos por cada curso.

4. Curso de duración de más de 70 horas lectivas: 1 punto.

5. Las jornadas se puntuarán con 0.10 puntos cada una de ellas.

3. Experiencia.

La experiencia se valorará por cada mes de servicios prestados y hasta un máximo de 2 puntos, siempre que exista o haya existido relación funcionarial o contractual, en la forma siguiente:

1. En puestos de igual categoría y cualificación en la Administración Local, 0,05 puntos.

2. En puestos de igual categoría y cualificación en otras Administraciones Públicas, 0,04 puntos.

3. En puestos de igual categoría y cualificación en la empresa privada, 0,03 puntos.

No se computarán servicios que hayan sido prestados simultáneamente con otros igualmente alegados.

Los puntos obtenidos en la fase de concurso se sumarán a la puntuación obtenida en la fase de oposición a los efectos de establecer el orden definitivo de los aspirantes.

Los puntos de la fase de concurso no podrán ser aplicados para superar los ejercicios de la fase de oposición.

Acreditación de méritos.

La acreditación de los méritos correspondientes a los diferentes apartados deberá hacerse mediante la presentación de la siguiente documentación sin perjuicio de lo establecido en las Bases Quinta y Duodécima.

Titulación: Fotocopia del título expedido u homologado por el Ministerio de Educación o resguardo acreditativo de haber abonado los derechos de expedición del correspondiente título.

Cursos y Seminarios: Fotocopia simple de Certificación, título o diploma expedido por el centro u organismo que impartió el curso, con indicación del número de horas de duración.

Experiencia: Fotocopia simple de certificación o acreditación suficiente de la Administración donde se haya prestado servicios en la que conste la naturaleza del vínculo, denominación del puesto, o bien mediante contrato de trabajo e informe de vida laboral. En caso de empresa privada, contrato de trabajo o certificado de empresa en el que se haga constar el puesto de trabajo y categoría profesional e informe de vida laboral expedido por la Seguridad Social acreditativo del período de contratación, sin que sean tenidos en cuenta cualesquiera otros servicios que no hayan sido prestados bajo cualquier relación funcionarial o contractual con entidades o empresas públicas o privadas (contratos de servicios, suministros, trabajos autónomos, etc.)

ANEXO I

Denominación: Técnico de Administración General.

Número: Una.

Grupo: A.

Escala: Administración General.

Subescala: Técnica

Sistema de acceso Libre.

Procedimiento de selección: Concurso-Oposición.

Requisitos.

Además de los establecidos en las Bases Generales, nacionalidad española y Titulación de Licenciado en Derecho, en Ciencias Políticas, Económicas o Empresariales, o estar en condiciones de obtenerlo en la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.

Fase de Concurso.

Será previa a la fase de Oposición y se efectuará conforme al siguiente Baremo de Méritos.

A) Experiencia Profesional.

Se valorará hasta un máximo de 2 puntos, según las reglas siguientes:

Por cada mes de experiencia desarrollado en la Administración Local, en puestos de trabajo de la especialidad a que se aspira o en puestos de trabajo en cuerpos y especialidades similares a las que se opta: 0,05 puntos.

Por cada mes de experiencia desarrollados en otras Administraciones Públicas, en puestos de trabajo de la especialidad a que se aspira o en puestos de trabajo en cuerpos y especialidades similares a las que se opta: 0,04 puntos.

Por cada mes de experiencia profesional distinta de la contemplada en los apartados anteriores, en actividades o puestos de trabajo que supongan el desarrollo de tareas de contenido similar o equivalente al del cuerpo o especialidad a que se aspire: 0,03 puntos por mes.

B) Cursos de Formación y Perfeccionamiento.

Se valorará hasta un máximo de 1,50 puntos, según las reglas siguientes:

Curso de duración entre 10 y 29 horas lectivas: 0,25 puntos por cada curso.

Curso de duración entre 30 y 49 horas lectivas: 0,40 puntos por cada curso.

Curso de duración entre 50 y 69 horas lectivas: 0,60 puntos por cada curso.

Curso de duración de más de 70 horas lectivas: 1 punto.

Las jornadas se puntuarán con 0,10 puntos cada una de ellas.

C) Otros Méritos.

1. Experiencia en la Dirección de Equipos de Trabajo.

Se valorará la experiencia en Dirección de equipos de trabajo (entendiendo como tal el compuesto por más de 3 personas), hasta un máximo de 0,50 puntos, de acuerdo con las reglas siguientes:

- Acreditados en trabajos desarrollados en la Administración Pública: 0,03 puntos por mes.

- Acreditados en trabajos desarrollados en la empresa Privada: 0,01 por mes.

Fase de oposición.

La fase de Oposición tendrá carácter eliminatorio. Se valorará de 0 a 10 puntos. Constará de dos ejercicios siendo ambos de carácter eliminatorio. Los ejercicios a seguir son:

a) El primero de ellos consistirá en contestar por escrito un cuestionario de 100 preguntas de tipo test con cuatro respuestas alternativas, siendo sólo una de ellas la correcta. Se valorará de 0 a 10 puntos. Las preguntas versarán sobre el programa de materias comunes.

El tiempo concedido para la realización de dicho ejercicio será de 120 minutos.

La puntuación se obtendrá valorando cada respuesta correcta con 0,10 puntos, las no contestadas no puntúan y las contestadas erróneamente restarán 0,05 puntos. Para superar este ejercicio será preciso obtener al menos 5 puntos.

b) El segundo ejercicio será de carácter práctico, adecuado a las funciones propias del cuerpo y especialidad a que se aspira, y relacionado con el programa de materias especificas aprobado. El tiempo concedido para la realización de dicho ejercicio será de 120 minutos. Mediante dicha prueba se acreditarán los conocimientos prácticos para el desempeño de la plaza y a su vez los conocimientos teóricos en la materia, dado que se presuponen necesarios para poder desarrollar la prueba práctica con habilidad y eficacia.

Se valorará de 0 a 10 puntos y será la elegida por el aspirante de entre tres propuestas por el Tribunal (a estos efectos se concederá a los aspirantes un tiempo de 5 minutos al objeto de que decidan cuál será la prueba por cada uno de ellos elegida, no pudiendo cambiar de opción una vez comenzado el examen). A juicio del Tribunal se podrá hacer uso de los textos legales que se determinen.

Concretamente, el ejercicio constará de 5 casos o supuestos, conteniendo cada uno de ellos 10 preguntas tipo test con cuatro respuestas alternativas, siendo sólo una de ellas la correcta. La puntuación se obtendrá valorando cada respuesta correcta con 0,20 puntos, las no contestadas no puntúan y las contestadas erróneamente restarán 0,10 puntos Para superar este ejercicio será preciso obtener al menos 5 puntos.

Para obtener la calificación final de la fase de oposición una vez superados ambos ejercicios, se sumarán las puntuaciones obtenidas en ellos y se dividirá el resultado de la suma por dos.

El Tribunal adoptará las medidas oportunas para garantizar que los ejercicios sean corregidos y valorados sin que se conozca la identidad de los aspirantes, quedando automáticamente anulados todos aquellos impresos de examen en los cuales consten marcas o signos de los aspirantes.

A la puntuación obtenida en el Concurso, se sumarán los puntos obtenidos en la fase de oposición, siempre que en ésta se haya superado la puntuación mínima necesaria para aprobar, determinando de esta forma la puntuación final de cada aspirante y el número de aprobados, que no podrá ser superior al de plazas convocadas.

En ningún caso la puntuación obtenida en la fase de concurso podrá ser aplicada para superar la fase de oposición.

T E M A R I O

Comunes

Tema 1. La Constitución española de 1978. El proceso constituyente. Estructura. Valores superiores y principios inspiradores. Los partidos políticos, los sindicatos de trabajadores, las asociaciones de empresarios y las Fuerzas Armadas.

Tema 2. La constitución Española de 1978: Derechos y deberes fundamentales. Garantías y suspensión. El procedimiento de reforma constitucional.

Tema 3. Los órganos constitucionales (I). La Corona y la Casa Real. El Poder Legislativo. Las Cortes Generales. Composición, elección, atribuciones y disolución. Funcionamiento de las Cámaras. Los órganos de control dependientes de las Cortes Generales: El Tribunal de Cuentas y el Defensor del Pueblo.

Tema 4. Los órganos constitucionales (II). El poder Ejecutivo. El Gobierno del Estado y su normativa reguladora. La designación, funciones y remoción del Presidente del Gobierno. La Administración General del Estado y su normativa reguladora.

Tema 5. El Consejo de Estado. El Poder Judicial. Principios inspiradores y organización judicial. El Consejo General del Poder Judicial. El Tribunal Constitucional: Composición y funciones.

Tema 6. Las Comunidades Autónomas: Fundamento constitucional. Formas de acceso a la autonomía. El proceso estatuyente: los Estatutos de Autonomía. La organización político-institucional y administrativa de las Comunidades Autónomas. El sistema de distribución de competencias entre el Estado y las Comunidades Autónomas. Las relaciones entre el Estado y las Comunidades Autónomas.

Tema 7. La Administración Local: Regulación constitucional. Contenido subjetivo, objetivo e institucional de la autonomía local en la Constitución. Distribución de competencias entre el Estado y las Comunidades Autónomas sobre Administración Local.

Tema 8. La Administración Local: Legislación vigente en materia de régimen local: Especial referencia a la Carta Europea de Autonomía Local. La organización territorial de la Comunidad Autónoma.

Tema 9. El Municipio: Organización y competencias. El Consejo Andaluz de Municipios. La Provincia: Organización y competencias. Las relaciones entre la Comunidad Autónoma Andaluza y las Diputaciones Provinciales: El Consejo Andaluz de Provincias. Otras entidades locales. La demarcación territorial en Andalucía.

Tema 10. La organización Municipal: Principios fundamentales. Potestad de autorganización de las entidades locales. Los Organos básicos y los órganos complementarios. El estatuto de miembros de las entidades Locales.

Tema 11. El Alcalde. Los tenientes de Alcalde. El pleno. La junta de Gobierno Local. Las Comisiones Informativas y otros órganos complementarios. El reglamento orgánico municipal.

Tema 12. Derechos y deberes de los funcionarios públicos Locales. Régimen de incompatibilidades. Derechos Pasivos y Seguridad Social de los Funcionarios Locales.

Tema 13. La Comunidad Autónoma de Andalucía: Antecedentes histórico-culturales. El Estatuto de Autonomía de Andalucía: Proceso de elaboración, fundamento, estructura y contenido básico. Competencias de la Comunidad Autónoma. El Himno y el Escudo de Andalucía.

Tema 14. Organización Institucional de la Comunidad Autónoma de Andalucía (I): El sistema electoral de Andalucía: Singularidades. El Parlamento de Andalucía: Composición, atribuciones y funcionamiento.

Tema 15. Organización Institucional de la Comunidad Autónoma de Andalucía: Organos dependientes: El Defensor del Pueblo de Andalucía y la Cámara de Cuentas de Andalucía. La Administración de Justicia de Andalucía: El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía.

Tema 16. Organización Institucional de la Comunidad Autónoma de Andalucía (II): El Presidente de la Junta de Andalucía: Elección, estatuto personal y atribuciones. El Consejo de Gobierno: Composición, carácter, atribuciones y funcionamiento. Las Comisiones Delegadas y de Viceconsejeros. Los órganos consultivos: Especial consideración del Consejo Consultivo de Andalucía.

Tema 17. De las Administraciones Públicas y sus relaciones. Principios de las relaciones entre las Administraciones Públicas. Conferencias sectoriales y otros órganos de cooperación. Convenios de colaboración. Planes y programas conjuntos. Efectos de los convenios. Relaciones con la Administración Local. Comunicaciones a las Comunidades Europeas.

Tema 18. De los órganos de las Administraciones Públicas. Principios generales y competencia: Creación de órganos administrativos. Competencia. Delegación de competencias. Avocación. Encomienda de gestión. Delegación de firma. Suplencia. Coordinación de competencias. Comunicaciones entre órganos.

Tema 19. Decisiones sobre competencia. Instrucciones y órdenes de servicio. Organos colegiados. Régimen. Presidente. Miembros. Secretario. Convocatorias y sesiones. Actas.

Tema 20. El Administrado o Interesado. 1. Concepto general de administrado o interesado y sus clases. 2. El administrado o interesado en el procedimiento administrativo. Concepto. Capacidad y sus circunstancias modificativas. Representación. Pluralidad de interesados. Identificación de interesados.

Tema 21. Situaciones Jurídicas del Administrado: Derechos de los ciudadanos e intereses legítimos. Derechos reconocidos a los ciudadanos en sus relaciones con las Administraciones Públicas. Derecho del acceso a los archivos y registros. Forma de acceso. Derecho a obtener copias y certificaciones. Limitaciones del derecho de acceso a los archivos y registros. Comparecencia de los ciudadanos en las oficinas públicas. Colaboración de los ciudadanos.

Tema 22. Términos y plazos. Obligatoriedad de los términos y plazos. Cómputo de los plazos. Ampliación de los plazos. Tramitación de urgencia.

Tema 23. El Acto Administrativo. Concepto doctrinal. Concepto legal. Clases de actos administrativos. Elementos. Elemento subjetivo. Elemento objetivo. Elemento formal. Motivación, Notificación y Publicación. Motivación. Notificación y Publicación. Notificación. Publicación. Indicación de notificaciones y publicaciones.

Tema 24. Ejecutividad y Ejecución forzosa de los Actos Administrativos. Eficacia de los actos administrativos. Introducción. Cesación de la eficacia. Ejecutividad y ejecución forzosa de los actos administrativos. Introducción. Medios de ejecución forzosa. Apremio sobre el patrimonio. Ejecución subsidiaria. Multa coercitiva. Compulsión sobre las personas. Suspensión de la eficacia de los actos administrativos.

Tema 25. Validez e invalidez de los actos administrativos. Supuestos de nulidad de pleno derecho y anulabilidad. Nulidad de pleno derecho. Anulabilidad. Diferencias entre nulidad de pleno derecho y anulabilidad. Irregularidades no invalidantes. El principio de conservación del acto administrativo.

Tema 26. El Procedimiento Administrativo. Concepto. Regulación legal del Procedimiento Administrativo. Clases. Principios Generales.

Tema 27. Fases del Procedimiento. Iniciación. Clases. Presentación de solicitudes. Medidas Provisionales. Acumulación. Ordenación. Instrucción. Disposiciones Generales. Prueba. Informes. Participación de los interesados. Terminación. Disposiciones Generales. Resolución. Desistimiento y renuncia. Caducidad. Imposibilidad material de continuar. Terminación convencional.

Tema 28. El Silencio Administrativo. Concepto. Clases. Efectos. Plazo para resolver. Sistema del Silencio Administrativo: En los procedimientos iniciados a instancia del interesado. En los procedimientos iniciados de oficio.

Tema 29. Revisión de los Actos Administrativos. Revisión de oficio. Revisión de actos nulos de pleno derecho. Revisión de actos anulables. Suspensión. Revocación de actos y rectificación de errores. Límites a la revisión.

Tema 30. Los Recursos Administrativos. Principios Generales. Objeto y Clases. Fin de la vía administrativa. Interposición del recurso. Suspensión de la ejecución. Audiencia de los interesados. Resolución del recurso.

Tema 31. Los Recursos Administrativos. El Recurso de Alzada. Objeto del Recurso. Interposición del Recurso. Plazos. Recurso Potestativo de Reposición. Objeto y naturaleza. Plazos. Recurso Extraordinario de Revisión. Objetos y Plazos. Resolución.

Tema 32. Las Reclamaciones previas al ejercicio de las acciones civiles y laborales. Disposiciones Generales. Naturaleza. Efectos. Reclamaciones Previas a la vía Judicial Civil. Iniciación. Instrucción. Resolución. Reclamaciones Previas a la vía Judicial Laboral. Tramitación.

Tema 33. Las Reclamaciones Económico-Administrativas. Ambito de aplicación. Organos y competencias. Organos. Competencias. Competencia del Ministerio de Economía y Hacienda. Competencia del Tribunal Económico-Administrativo Central. Competencia de los Tribunales Económico-Administrativos Regionales y Locales. Ambito territorial de la competencia. Capacidad y legitimación. Capacidad. Legitimación. Objeto de las reclamaciones: Actos impugnables. Suspensión del acto impugnado.

Tema 34. Las Reclamaciones Económico-Administrativas. Notificaciones. Procedimiento. Formas de iniciación y plazos. Escrito de interposición. Escrito de alegaciones. Prueba. Vista pública. Resolución. Recursos. Recurso de Alzada. Recurso Contencioso-Administrativo. Recurso Extraordinario de Alzada para la Unificación de criterio. Recurso de Revisión.

Tema 35. Ambito de Aplicación, Extensión y Límites de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. Ambito y Extensión. Límites. Organos de la Jurisdicción. Competencias. Los Juzgados de lo Contencioso-Administrativo. Los Juzgados Centrales de lo Contencioso-Administrativo. Las Salas de lo Contencioso-Administrativo de los Tribunales Superiores de Justicia. La Sala de lo Contencioso-Administrativo de la Audiencia Nacional. La Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo.

Tema 36. Las partes del Proceso Contencioso-Administrativo. Capacidad procesal. Legitimación. Legitimación activa. Legitimación pasiva. Representación y defensa de las partes: Organos colegiados. Organos unipersonales. El Recurso Contencioso-Administrativo: El Objeto del Recurso.

Específicos

Tema 37. Los contratos de la Administración: Contratos administrativos y otros contratos de la Administración. Organos competentes para su celebración. Requisitos para contratar, incapacidades y prohibiciones. Invalidez de los contratos. Actuaciones administrativas preparatorias de los contratos. Procedimientos y formas de adjudicación. Ejecución, modificación y extinción. La revisión de precios.

Tema 38. Régimen jurídico de los contratos administrativos típicos: El contrato de obras, de gestión de servicios públicos y de suministros. Los Contratos de consultoría y asistencia y los de servicios. Especialidades del contrato de elaboración de proyectos de obras.

Tema 39. El servicio público. Doctrina clásica y evolución. Las diferentes formas de gestión de los servicios públicos. Las concesiones. Naturaleza jurídica y clases. El régimen jurídico de las concesiones: Modificación, novación, transmisión y extinción de las concesiones.

Tema 40. La responsabilidad patrimonial de la Administración. Procedimiento general y procedimiento abreviado. La responsabilidad de las autoridades y del personal. Responsabilidad de la Administración por actos de sus concesionarios y contratistas.

Tema 41. La expropiación forzosa. Naturaleza y justificación de la potestad expropiatoria. Sujetos, objeto y causa. El procedimiento general. Peculiaridades del procedimiento de urgencia. Procedimientos especiales. La reversión de los bienes objeto de la expropiación.

Tema 42. Las propiedades administrativas: Clases. Bienes de dominio público: régimen jurídico, caracteres y utilización de los mismos. Los bienes de dominio privado: caracteres; su adquisición y disponibilidad.

Tema 43. La Función Pública: concepto. Naturaleza y objeto de la relación jurídica entre la Administración y los empleados públicos. Distribución de competencias entre el Estado y las Comunidades Autónomas.

Tema 44. Clases de personal al servicio de las Administraciones Públicas. Relación de Puestos de trabajo y plantillas presupuestarias. Sistemas de ingresos, provisión de puestos. Situaciones administrativas. Derechos y deberes de los funcionarios.

Tema 45. La actividad del Sector Público: delimitación y criterios de medición. La intervención del sector público en la actividad económica: los fallos del mercado. Fines y operaciones económicas del sector público.

Tema 46. La adopción de decisiones en el sector público: La elección social. Elección social y preferencias individuales. Democracia directa y democracia representativa. Burocracia, clases sociales y grupos de interés.

Tema 47. El presupuesto y la asignación eficiente de recursos. Los distintos modelos presupuestarios. El gasto público: incidencia y efectos distributivos. Eficacia y eficiencia del gasto público. Evaluación de proyectos de gasto público.

Tema 48. Los ingresos públicos. Principios generales de la imposición. Beneficio y capacidad de pago como criterios de distribución de la carga impositiva. Imposición y eficiencia: exceso de gravamen e imposición óptima.

Tema 49. Déficit y deuda pública. Déficit público: Definición, clases e incidencia sobre la actividad económica. Deuda pública: Concepto, clases y efectos económicos. La administración de la deuda.

Tema 50. Federalismo fiscal: Fundamentos y justificación de la descentralización. La distribución de funciones del sector público entre niveles de gobierno. La distribución de impuestos. Las transferencias intergubernamentales: Sistemas de nivelación. Mecanismos de coordinación intergubernamental.

Tema 51. La planificación económica como instrumento de la acción pública. Tipos de planificación: normativa y estratégica. Las fases del proceso de planificación. Los sistemas de planificación y programación y el presupuesto.

Tema 52. El Derecho objetivo. Las fuentes del derecho en general y, en especial, el sistema jurídico positivo español. Aplicación de las normas jurídicas. Eficacia general y límites en el tiempo y en el espacio.

Tema 53. Los Derechos reales: Concepto y clases. Diferencias entre los derechos reales y los derechos de crédito. La propiedad. Modos de adquirir y perder la propiedad. Especial referencia a la donación. La comunidad de bienes.

Tema 54. La posesión. El usufructo. La servidumbre. Los derechos reales de garantía: Concepto, y clasificación. Hipoteca. Prenda. Hipoteca mobiliaria y prenda sin desplazamiento. El Registro de la Propiedad. El Registro de bienes muebles.

Tema 55. El contrato. Concepto y clases. Elementos. Perfección y consumación del contrato. La compraventa: Elementos. Obligaciones de las partes. El arrendamiento: Concepto y clases. Arrendamiento de fincas. El préstamo.

Tema 56. Los sistemas sucesorios. El derecho hereditario. Capacidad para suceder. Aceptación y repudiación de la herencia. Derecho a acrecer. Colación y participación de la herencia.

Tema 57. La sucesión testamentaria. El testamento. Clases de testamento. Institución de heredero. Sustitución. Legados. La desheredación. La preterición La sucesión intestada. La representación hereditaria. La sucesión contractual.

Tema 58. El Derecho Financiero: Concepto, autonomía y contenido. Los principios constitucionales del Derecho Financiero. Principios relativos a los ingresos públicos y al gasto público. Las fuentes del Derecho Financiero. El poder financiero en la Constitución española. Su distribución territorial.

Tema 59. La Ley General Presupuestaria: Estructura y principios generales. La Ley General de la Hacienda Pública de la Comunidad Autónoma de Andalucía: Estructura y principios generales. Estudio comparado de ambos textos legales.

Tema 60. El Presupuesto: Concepto y naturaleza. Los principios presupuestarios y la incidencia sobre los mismos de la legislación sobre estabilidad presupuestaria. Las técnicas de presupuestación y su recepción en España. La Ley de Presupuestos y sus efectos. La jurisprudencia del Tribunal Constitucional sobre la Ley de Presupuestos. Las denominadas Leyes de Acompañamiento.

Tema 61. Procedimientos especiales de gasto: Gastos plurianuales y de tramitación anticipada de gastos. El gasto subvencional, el contractual y los gastos de personal. Los encargos de ejecución a favor de empresas públicas. Los expedientes de convalidación de gastos. Procedimientos especiales de pagos: Pago de nóminas, pagos a justificar, pagos por Anticipo de Caja Fija y pagos en el extranjero.

Tema 62. El control de la actividad financiera: Concepto y clases. Organos que la realizan. El control interno de la gestión financiera. Procedimientos y ámbito de aplicación. La función interventora. La contabilidad como medio de control.

Tema 63. El control de la actividad financiera: Control financiero. Normas de auditoria del sector público. El control de eficiencia, eficacia y economía. El control externo. La Cámara de Cuentas de Andalucía y el Tribunal de Cuentas. El control parlamentario. Régimen de responsabilidad en la gestión financiera pública.

Tema 64. Disposiciones Generales del Ordenamiento Tributario. Principios generales. Normas tributarias. Fuentes Normativas. Aplicación de las Normas Tributarias. Interpretación, calificación e integración.

Tema 65. La relación Jurídico Tributaria. Las Obligaciones Tributarias. Los derechos y Garantías de los Obligados tributarios. Clases de Obligados. Sucesores. Responsables. La capacidad de Obrar. El Domicilio Fiscal.

Tema 66. La deuda Tributaria. El pago. La prescripción. Otras formas de extinción de la deuda. Garantías de la deuda tributaria.

Tema 67. La prueba en los procedimientos Tributarios. Notificaciones. Entrada en el Domicilio de los Obligados. Potestades y funciones de comprobación e investigación.

Tema 68. Actuaciones y procedimiento de gestión Tributaria. Actuaciones y procedimiento de Recaudación. Procedimiento de Apremio. Procedimiento frente a responsables y sucesores.

Tema 69. La potestad sancionadora. Principios de la Potestad Sancionadora en materia tributaria. Disposiciones generales sobre infracciones y sanciones tributarias. Sujetos responsables de las infracciones y sanciones tributarias. Conceptos y clases de infracciones y sanciones tributarias.

Tema 70. Cuantificación de las sanciones tributarias pecuniarias. Extinción de la responsabilidad derivada de las infracciones y de las sanciones tributarias. Clasificación de las sanciones e infracciones tributarias. Procedimiento sancionador en materia tributaria.

Tema 71. Actuaciones y Procedimiento de Inspección:. La Inspección tributaria: Funciones y Facultades. Objeto del Procedimiento de Inspección. Medidas cautelares en el Procedimiento de Inspección. Iniciación del Procedimiento de Inspección.

Tema 72. Alcance de las Actuaciones del Procedimiento de Inspección. Solicitud del Obligado tributario de Inspección de Carácter general. Plazo de las Actuaciones Inspectoras. Lugar de las Actuaciones inspectoras. Horario de las actuaciones.

Tema 73. Documentación de las actuaciones de Inspección. Valor Probatorio de las actas. Terminación de las Actuaciones Inspectoras: Contenido de las Actas, clases de Actas según su tramitación. Actas con Acuerdo. Actas de conformidad. Actas de Disconformidad. Aplicación del método de estimación directa. Informe preceptivo para la declaración del conflicto en la Aplicación de la Norma Tributaria.

Tema 74. El Impuesto sobre Sucesiones y Donaciones: naturaleza, objeto y ámbito de aplicación. Hecho imponible. Sujeto pasivo. Determinación de la base imponible. Determinación de la base liquidable. Deuda tributaria. Gestión del impuesto.

Tema 75. El Impuesto sobre transmisiones patrimoniales y Actos Jurídicos Documentados (l): naturaleza, objeto y ámbito de aplicación. Transmisiones Patrimoniales Onerosas: hecho imponible, sujeto pasivo, base imponible, exenciones, deuda tributaria, reglas especiales. Operaciones Societarias: hecho imponible, sujeto pasivo, base imponible, deuda tributaria, reglas especiales.

Tema 76. El Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurídicos documentados (ll). Actos Jurídicos Documentados: hecho imponible, sujeto pasivo, base imponible, exenciones, deuda tributaria, reglas especiales. Disposiciones comunes a las tres modalidades del impuesto: exenciones, comprobación de valores, obligaciones formales. Gestión y liquidación del impuesto.

Tema 77. La financiación de las Haciendas Locales: El Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales: Ambito de aplicación. Recursos de las Entidades Locales: Enumeración y breve análisis de los mismos. Los Tributos Propios: Tasas, Contribuciones especiales e Impuestos. Los ingresos de Derecho Privado. Participación del Municipio en los Tributos del Estado.

Tema 78. Los Principios de la Tributación Local. Delegación. Colaboración. Beneficios Fiscales, régimen y Compensación. Recargos e intereses de demora. Gestión. Consultas. Revisión de Actos en vía Administrativa.

Tema 79. Imposición y Ordenación de Tributos Locales: Ordenanzas Fiscales. Contenido de las Ordenanzas Fiscales. Elaboración, Publicidad y Publicación de las Ordenanzas Fiscales. Interesados a efectos de reclamar contra los Acuerdos Provisionales. Recurso Contencioso-Administrativo.

Tema 80. Tasas. Hecho Imponible. Supuestos de no sujeción y sujeción. Compatibilidad con las Contribuciones especiales. Sujetos pasivos. Cuantía y devengo. Acuerdos sobre establecimiento de Tasas. Gestión.

Tema 81. Contribuciones especiales. Hecho Imponible. Obras y Servicios públicos locales. Sujeto Pasivo. Base Imponible. Cuota y Devengo. Imposición y Ordenación. Gestión y Recaudación. Colaboración Ciudadana. Asociación administrativa de Contribuyentes.

Tema 82. Los Precios Públicos: concepto. Servicios y actividades excluidas. Obligados al pago. Cuantía. Gestión. Cobro. Fijación. Ambito de aplicación, hecho imponible.

Tema 83. Impuestos. Enumeración de Impuestos. El impuesto sobre Bienes Inmuebles: Naturaleza, hecho imponible. Exenciones. supuestos de no sujeción. Afección real en la Transmisión y responsabilidad solidaria en la cotitularidad.

Tema 84. Impuesto Sobre Bienes Inmuebles: sujeto pasivo, base imponible, base liquidable, cuota tributaria, cuota liquida, tipo de gravamen, devengo, período impositivo y Gestión del impuesto. Reducción en la Base Imponible. Bonificaciones Obligatorias y Potestativas. Declaraciones y Comunicaciones ante al Catastro Inmobiliario. Su regulación en la Ordenanza Fiscal del Excmo. Ayuntamiento de Punta Umbría.

Tema 85. El impuesto sobre Actividades Económicas: Naturaleza, hecho imponible, exenciones, sujetos pasivos, cuota tributaria, tarifas del impuesto, devengo, periodo impositivo y gestión del impuesto. Matrícula del Impuesto. Bonificaciones Obligatorias y Potestativas. Su regulación en la Ordenanza Fiscal del Excmo. Ayuntamiento de Punta Umbría.

Tema 86. Impuesto sobre Vehículos de Tracción Mecánica. Naturaleza y Hecho Imponible. Exenciones. Sujetos pasivos. Cuota. Período impositivo y Devengo. Gestión Tributaria del Impuesto. Autoliquidación. Su regulación en la Ordenanza Fiscal del Excmo. Ayuntamiento de Punta Umbría

Tema 87. Impuestos sobre Construcciones, Instalaciones y Obras. Naturaleza y Hecho Imponible. Sujeto Pasivo. Base Imponible, cuota y Devengo. Gestión Tributaria del Impuesto. Bonificaciones. Su regulación en la Ordenanza Fiscal del Excmo. Ayuntamiento de Punta Umbría

Tema 88. El Impuesto sobre el Incremento de Valor de los Terrenos de Naturaleza Urbana. Naturaleza, hecho imponible, exenciones, sujetos pasivos, Tipo de Gravamen, cuota, devengo, período impositivo y gestión del impuesto. Supuestos de no Sujeción al Impuesto. Su regulación en la Ordenanza Fiscal del Excmo. Ayuntamiento de Punta Umbría.

Tema 89. La Tasa por el Otorgamiento de Licencias Urbanísticas exigidas por la Legislación del Suelo y Ordenación Urbana: Su regulación en la Ordenanza Fiscal del Excmo. Ayuntamiento de Punta Umbría. Fundamento y Naturaleza. Hecho Imponible. Base Imponible. Sujetos pasivos. Responsables. Base Imponible. Cuota Tributaria. Devengo. Gestión.

Tema 90. Tasa por el Otorgamiento de Licencias de Apertura de Establecimiento. Su regulación en la Ordenanza Fiscal del Excmo. Ayuntamiento de Punta Umbría. Fundamento y Naturaleza. Hecho Imponible. Base Imponible. Sujetos pasivos. Responsables. Base Imponible. Cuota Tributaria. Devengo. Gestión.

ANEXO II

Denominación: Archivero/a.

Número: Una.

Grupo: A.

Escala: Administración Especial.

Subescala: Técnica.

Sistema de acceso: Promoción Interna.

Procedimiento de selección: Concurso.

Requisitos específicos.

Ser Funcionario de carrera de este Ayuntamiento perteneciente a la Escala de Administración Especial, Subescala Técnica, Grupo B, con una antigüedad mínima de dos años.

Estar en posesión del Título de Licenciado Universitario en Geografía e Historia. O en condiciones de obtenerlo, en la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias.

Baremo para el Concurso:

1. Titulación.

Por poseer titulación académica relacionada con la plaza a que se opta, aparte de la exigida para acceder a la misma, hasta un máximo de 1.50 puntos, en la forma siguiente:

Grado de Doctor: 1,50 puntos.

Tesina: 1,25 puntos.

2. Cursos y Seminarios.

Por la participación en Cursos y Seminarios, siempre que tengan relación directa con las actividades a desarrollar en la plaza a la que se opta, hasta un máximo de 1.5 puntos en la forma siguiente:

Cursos de 10 a 20 horas: 0,25 puntos.

Cursos de 21 a 40 horas: 0,35 puntos.

Cursos de 41 a 100 horas: 0,50 puntos

Cursos de más de 100 horas: 0,75 puntos.

Si el Curso fue impartido por un Organismo Oficial: 0,20 puntos (adicionales).

Se valorarán los cursos inferiores a 10 horas o que no determinaren el número de las que constó con 0,15 puntos.

3. Experiencia.

La valoración del trabajo desarrollado se cuantificará atendiendo a la experiencia en las mismas áreas de conocimiento correspondientes a las de la plaza convocada, hasta un máximo de 4 puntos en la forma siguiente:

Por cada año de servicio en el Ayuntamiento de Punta Umbría en puestos de similares características a la que se opta hasta un máximo de 3 puntos: 0,75 puntos.

Por cada año de servicio en el Ayuntamiento de Punta Umbría en otros puestos, hasta un máximo de 1 punto: 0,25 puntos.

Las fracciones de tiempo inferiores al año se valorarán por meses en forma proporcional a la valoración de los periodos anuales.

ANEXO III

Denominación: Arquitecto Técnico/Aparejador.

Número: Una.

Grupo: B.

Escala: Administración Especial.

Subescala: Técnica.

Sistema de acceso: Libre.

Procedimiento de selección: Concurso-Oposición.

Requisitos.

Además de los establecidos en las Bases Generales, nacionalidad española y Titulación de Arquitecto Técnico o Aparejador, o estar en condiciones de obtenerlo en la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.

Fase de Concurso.

Será previa a la fase de Oposición y se efectuará conforme al siguiente Baremo de Méritos.

Experiencia Profesional.

Se valorará hasta un máximo de 2 puntos, según las reglas siguientes:

Por cada mes de experiencia profesional distinta de la contemplada en los apartados anteriores, en actividades o puestos de trabajo que supongan el desarrollo de tareas de contenido similar o equivalente al del cuerpo o especialidad a que se aspire: 0,03 puntos por mes.

Por cada mes de experiencia desarrollado en la Administración Local, en puestos de trabajo de la especialidad a que se aspira o en puestos de trabajo en cuerpos y especialidades similares a las que se opta: 0,05 puntos.

Por cada mes de experiencia desarrollados en otras Administraciones Públicas, en puestos de trabajo de la especialidad a que se aspira o en puestos de trabajo en cuerpos y especialidades similares a las que se opta: 0,04 puntos.

Por cada mes de experiencia profesional distinta de la contemplada en los apartados anteriores, en actividades o puestos de trabajo que supongan el desarrollo de tareas de contenido similar o equivalente al del cuerpo o especialidad a que se aspire: 0,03 puntos por mes.

Cursos de Formación y Perfeccionamiento.

Se valorará hasta un máximo de 1,50 puntos, según las reglas siguientes:

- Curso de duración entre 10 y 29 horas lectivas: 0,25 puntos por cada curso.

- Curso de duración entre 30 y 49 horas lectivas: 0,40 puntos por cada curso.

- Curso de duración entre 50 y 69 horas lectivas: 0,60 puntos por cada curso.

- Curso de duración de más de 70 horas lectivas: 1 punto.

Las jornadas se puntuarán con 0,10 puntos cada una de ellas.

Otros Méritos:

Experiencia en la Dirección de Equipos de Trabajo.

Se valorará la experiencia en Dirección de equipos de trabajo (entendiendo como tal el compuesto por más de 3 personas), hasta un máximo de 0,50 puntos, de acuerdo con las reglas siguientes:

Acreditados en trabajos desarrollados en la Administración Pública: 0,03 puntos por mes.

Acreditados en trabajos desarrollados en la empresa Privada: 0,01 por mes.

Fase de Oposición.

La oposición constará de los siguientes ejercicios, todos obligatorios y de carácter eliminatorio:

La valoración de cada uno de ellos será de 0 a 10 puntos, siendo necesario obtener, para aprobar, un mínimo de 5 puntos.

Primer ejercicio: de carácter obligatorio y eliminatorio para todos los aspirantes. Consistirá en contestar un cuestionario de respuestas alternativas, relacionado con las materias comunes, determinado por el Tribunal y en el tiempo que éste señale, consistente en 50 preguntas cuya respuesta correcta se valorará con 0,20 puntos, las no contestadas no puntúan y las contestadas erróneamente restarán 0,10 puntos.

Segundo ejercicio: consistirá en la realización de una Prueba Práctica sobre las materias especificas que figuran en el temario de esta convocatoria. Mediante dicha prueba se acreditarán los conocimientos prácticos para el desempeño de la plaza y a su vez los conocimientos teóricos en la materia, dado que se presuponen necesarios para poder desarrollar la prueba práctica con habilidad y eficacia.

Se valorará de 0 a 10 puntos y será la elegida por el aspirante de entre tres propuestas por el Tribunal (a estos efectos se concederá a los aspirantes un tiempo de 5 minutos al objeto de que decidan cuál será la prueba por cada uno de ellos elegida, no pudiendo cambiar de opción una vez comenzado el examen). A juicio del Tribunal se podrá hacer uso de los textos legales que se determinen.

T E M A R I O

Comunes

1. El personal al servicio de las Entidades Locales. Estructura de la Función Pública Local. Clases de Funcionarios al servicio de la Administración Local.

2. Adquisición y pérdida de la condición de Funcionario. Provisión de puestos de trabajo. Situaciones administrativas.

3. Derechos y deberes de los Funcionarios.

4. Sistema retributivo del personal al servicio de las Entidades Locales. Régimen disciplinario. Incompatibilidades.

5. Presupuestos Generales de las Entidades Locales. Definición. Ambito temporal. Contenido. Anexos al presupuesto general. Estructura de los estados de ingresos y gastos.

6. Procedimiento de elaboración y aprobación del presupuesto de las Entidades Locales. Publicidad, aprobación definitiva y entrada en vigor. Reclamación administrativa. Recurso contencioso-administrativo.

7. Los créditos. Especialidad y limitación de los créditos. Exigibilidad de las obligaciones, prerrogativas y limitación de los compromisos de gasto.

8. Temporalidad de los créditos. Créditos extraordinarios y suplementos de créditos. Créditos ampliables. Transferencia de créditos. Generaciones e incorporaciones de créditos. Régimen jurídico.

9. Los Gastos. Fases del procedimiento de gestión de gastos. Competencias en materia de gestión. Ordenación de pagos.

10. Plan de disposición de fondos. Responsabilidad personal. Pagos a justificar.

11. Cierre y liquidación del presupuesto.

12. El Municipio. Elementos. Organización municipal.

Específicos

Grupo I. Ordenanzas fiscales municipales

1. Ordenanza fiscal reguladora del Impuesto sobre Construcciones, Instalaciones y Obras.

2. Ordenanza fiscal reguladora de la tasa por la apertura de zanjas y calicatas en terrenos de uso público y cualquier remoción del pavimento o acera de la vía pública.

3. Ordenanza fiscal reguladora de la tasa por ocupación de terrenos de uso público local con mercancías, materiales de construcción, escombros, vallas, puntales, asnillas, andamios u otras instalaciones análogas.

4. Ordenanza fiscal reguladora de la tasa por otorgamiento de licencias urbanísticas exigidas por la legislación del suelo y ordenación urbana.

5. Ordenanza reguladora de la gestión de los residuos sólidos urbanos en la mancomunidad de aguas "Costa de Huelva". De la recogida, transporte y vertido de tierras y escombros. Infracciones y sanciones.

6. Ordenanza fiscal reguladora de la tasa por la prestación del servicio de recogida y tratamiento de escombros.

Grupo II. Legislación y normativa de aplicación municipal

7. Ley de Propiedad horizontal.

8. Normativa referente a las viviendas de protección oficial. Composición, programas y habitaciones de las viviendas. Superficies mínimas de las habitaciones. Superficie de iluminación y ventilación. Altura de la edificación. Dimensiones de los patios. Chimeneas de ventilación.

9. Normativa referente a las viviendas de protección oficial. Dimensiones mínimas de las calles. Pavimentación. Arbolado, alumbrado y canalizaciones.

10. Normativa referente a las viviendas de protección oficial. Instalaciones mínimas. Saneamiento. Instalaciones y dependencias especiales. Garajes.

Grupo III. Disciplina urbanística

11. Los instrumentos de planeamiento. Planes Generales de Ordenación Urbanística. y otros instrumentos de planeamiento general. Planes de desarrollo.

12. Normas Subsidiarias de Planeamiento del municipio de Punta Umbría. Generalidades y terminología de conceptos.

13. Normas Subsidiarias de Planeamiento del municipio de Punta Umbría. Régimen urbanístico del suelo. Clasificación de suelos. Obligaciones de los propietarios. El Régimen Urbanístico del Suelo. Clasificación del suelo.

14. Normas Subsidiarias de Planeamiento del municipio de Punta Umbría. Ejecución de la Norma: en suelo urbano, en suelo apto para urbanizar y en suelo no urbanizable.

15. Normas Subsidiarias de Planeamiento del municipio de Punta Umbría. Determinaciones de carácter general: de los usos, de las condiciones higiénicas mínimas.

16. Normas Subsidiarias de Planeamiento del municipio de Punta Umbría. Condiciones del núcleo de Punta Umbría. Areas de renovación. Areas consolidadas. Areas de actuación.

17. Normas Subsidiarias de Planeamiento del municipio de Punta Umbría. Condiciones del Suelo Urbano del Portil. Condiciones generales. Condiciones particulares.

18. Normas Subsidiarias de Planeamiento del municipio de Punta Umbría. Condiciones del suelo apto para urbanizar en el núcleo de Punta Umbría.

19. Normas Subsidiarias de Planeamiento del municipio de Punta Umbría. Condiciones del suelo no urbanizable. Planes especiales. Suelo protegido. Suelo no protegido.

20. Tramitación de licencias urbanísticas del Ayuntamiento de Punta Umbría. Actos sujetos a licencia. Tramitación.

21. La disciplina urbanística. Disposiciones generales. Las licencias urbanísticas.

22. El procedimiento de otorgamiento de licencias urbanísticas. Competencias. El silencio administrativo.

23. La Inspección urbanística. Naturaleza y funciones. Visitas y actas de inspección.

24. Protección de la legalidad urbanística y el restablecimiento del orden jurídico perturbado.

25. Las Infracciones urbanísticas y sanciones. Las infracciones urbanísticas y sus consecuencias. Las personas responsables. La competencia y el procedimiento.

26. Las Infracciones urbanísticas y sanciones. Tipos básicos. La prescripción.

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