Boletín Oficial de la Junta de Andalucía - Histórico del BOJA Boletín número 38 de 21/02/2007

VII. Desarrollo de la fase de concurso.

Adicionar a continuación del último párrafo de la base 21:

La puntuación que se alcance por cada uno de los aspirantes por aplicación del impreso de autobaremación, cumplimentado por el aspirante, conforme a lo indicado en estas bases, determinará el resultado provisional de la Fase de Concurso. Dicho resultado será revisado por el Tribunal Calificador antes de la realización del último ejercicio, pudiéndose modificar la puntuación provisional de autobaremación, y se convertirá en el resultado definitivo de la Fase de Concurso, que estará sujeta a la comprobación de su veracidad, mediante la aportación de los documentos originales para aquellos aspirantes que superen todo el proceso selectivo.

VIII. Desarrollo de la fase de oposición.

28. La celebración del primer ejercicio de las pruebas selectivas, dará comienzo a partir de la segunda quincena del mes de enero de 2007, determinándose con la publicación de las listas de admitidos en el BOP la fecha, lugar y hora de celebración de las mismas, que se realizará, como mínimo, con 15 días de antelación a la fecha de su celebración.

XIII. Base final.

52. La precedente convocatoria, bases y sus anexos correspondientes, han sido aprobados por Resolución del Alcalde de esta Corporación el día 21 de noviembre de 2006, mediante delegación otorgada a la Sra. Concejal Delegada del Area de Recursos Humanos, Organización y Desarrollo, doña Rebeca Gómez Gázquez, en fecha 27 de junio de 2003.

ANEXO 1

Convocatoria de una plaza de Técnico de Admón. Especial Licenciado en Ciencias del Trabajo. Grupo A

1. Es objeto de la presente convocatoria la provisión, como funcionario de carrera, de una plaza de Técnico de Admón. Especial, Licenciado en Ciencias del Trabajo, encuadrada en la Escala de Admón. Especial, subescala Técnica, Clase Técnicos Superiores, Grupo A, mediante el proceso selectivo de Concurso-Oposición, por promoción interna, pertenecientes a la OEP de 2006.

A) Requisitos específicos:

2. Pertenecer a la Escala de Admón. Especial, Subescala Técnica, Clase Técnicos Medios, Grupo B, categoría Graduado Social, del Ayuntamiento de Almería, con una antigüedad de, al menos, dos años en el Cuerpo o Escala, o desempeñar plaza del Grupo B de cualquier Escala, como funcionario de carrera de este Ayuntamiento, de contenido análogo o sustancialmente coincidente con la plaza de Graduado Social, con una antigüedad, al menos, de 2 años en la plaza del Grupo B.

3. Poseer titulación de Licenciado en Ciencias del Trabajo o equivalente, o estar en condiciones de obtenerlo en la fecha en que finalice el plazo de presentación de solicitudes.

B) Proceso Selectivo:

4. El proceso de selección será el de Concurso-Oposición por el sistema de promoción interna, desarrollándose el mismo conforme a lo dispuesto en la Base VI de la convocatoria y bases generales, con las siguientes particularidades:

a) Fase de Concurso: En atención al sistema de acceso de promoción interna para esta convocatoria, el baremo a aplicar en esta fase será el que se indica en la Base general 23 de la convocatoria:

b) Fase de Oposición: Se ajustará conforme a lo previsto en la Base VIII de la convocatoria y bases generales, desarrollándose los ejercicios como a continuación se especifica:

Primer ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio para todos los aspirantes. Consistirá en desarrollar por escrito, durante un período de tres horas y media, un epígrafe elegido por el Tribunal de entre dos temas del bloque I de Materias Comunes, así como un tema del bloque II y otro del bloque III de Materias Específicas del programa que acompaña esta convocatoria.

Todos los temas serán extraídos al azar, en presencia de los aspirantes.

El ejercicio será leído por los opositores, en sesión pública, ante el Tribunal.

Se valorará, los conocimientos de los temas expuestos, la claridad y orden de ideas, la facilidad de exposición escrita, y su capacidad de síntesis.

Se calificará de 0 a 10 puntos, siendo eliminados los aspirantes que no alcancen un mínimo de 5 puntos.

Segundo ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio para todos los aspirantes. Consistirá en desarrollar por escrito, durante un período de tres horas, un tema del Bloque IV y otro del Bloque V de Materias Específicas del programa. Los temas serán extraídos al azar en presencia de los aspirantes.

El ejercicio será leído por los opositores, en sesión pública, ante el Tribunal.

Se valorará, los conocimientos de los temas expuestos, la claridad y orden de ideas, la facilidad de exposición escrita, y su capacidad de síntesis.

Se calificará de 0 a 10 puntos, siendo eliminados los aspirantes que no alcancen un mínimo de 5 puntos.

Tercer ejercicio. De carácter, igualmente, obligatorio y eliminatorio, consistirá en la realización durante un periodo máximo de dos horas de un informe o supuesto, práctico con diversas cuestiones, que planteará el Tribunal inmediatamente antes del comienzo del ejercicio, relativos a las tareas técnico jurídicas propias de las funciones asignadas a la plaza de Técnico Admón. Especial, Licenciado en Ciencias del Trabajo.

Durante el desarrollo de esta prueba, los aspirantes podrán, si fuera preciso, hacer uso de los textos legales de los que acudan provistos para la realización del ejercicio.

En este ejercicio se valorará fundamentalmente la sistemática en el planteamiento y formulación de conclusiones y el conocimiento y adecuada interpretación de la normativa aplicable.

Se calificará de 0 a 10 puntos, siendo eliminados los aspirantes que no alcancen un mínimo de 5 puntos.

PROGRAMA PARA ACCESO POR PROMOCION INTERNA

De conformidad con lo dispuesto en el art. 77 del RD 364/95, de 10 de marzo, a continuación se relaciona temario con exención de las materias cuyo conocimiento se ha acreditado suficientemente en las pruebas de ingreso al cuerpo o escala de origen.

Materias Comunes

Bloque I

1. Las fases del procedimiento administrativo general: Iniciación. Ordenación, Instrucción. Modos de terminación del procedimiento.

2. La obligación de resolver de la Administración. Régimen jurídico del silencio administrativo.

3. La Responsabilidad de la Administración. Evolución histórica. Régimen actual

4. Personal al servicio de las Entidades Locales: Régimen disciplinario. Responsabilidad. Régimen de Incompatibilidades.

5. Los contratos administrativos: Concepto y clases. Elementos

6. El contrato administrativo de Consultoría y Asistencia y de los Servicios: Concepto. Procedimiento y formas de adjudicación.

Materias Específicas

Bloque II

7. Bases Constitucionales de la Función Pública I. El Concepto Constitucional de Estatuto de los Funcionarios. Estatuto y Teoría estatutaria. Contenido necesario.

8. Bases Constitucionales de la Función Pública II. Reserva de Ley, Reglamento y Negociación Colectiva en materia de Función Pública. Distribución de competencias en materia de Función Pública.

9. Instrumentos de ordenación de la Gestión de los Recursos Humanos II: Relaciones de Puestos de Trabajo. Oferta de Empelo Público. Planes de Empleo.

10. Evaluación del desempeño.

11. Derechos de los Funcionarios públicos: Libertades Públicas. Derechos sindicales.

12. El proyecto de Estatuto de la Función Pública.

Bloque III

13. La función de Recursos Humanos: Caracterización de la función RRHH. Principales contenidos.

14. Estructura y diseño de la organización: Tipos de estructura. Configuraciones organizativas.

15. Dirección Estratégica de los Recursos Humanos. Concepto. Caracterización. Proceso.

16. La promoción profesional: El grado personal como elemento de carrera administrativa.

17. Provisión de puestos de trabajo reservados a los funcionarios con habilitación de carácter nacional: Concurso ordinario. Concurso unitario. Libre designación.

18. La pérdida del puesto de trabajo. Motivación. Cese en puesto obtenido por concurso. En libre designación. En funcionarios con habilitación de carácter nacional.

Bloque IV

19. La resolución de conflictos jurídicos de los funcionarios públicos. La solución de conflictos en vía administrativa. El recurso contencioso-administrativo en materia de personal.

20. La revisión judicial de los actos administrativos en materia de personal.

21. Particularidades procesales de la revisión judicial de personal. Organos jurisdiccionales y distribución de competencias.

22. La protección constitucional de los derechos fundamentales de los funcionarios.

23. El Procedimiento de la revisión judicial de personal.

24. Protección específica por los Tribunales ordinarios de los derechos fundamentales en materia de función pública. Ambito de aplicación.

Bloque V

25. La comunicación interna como integrante del marketin interno.

26. Comportamiento humano en las organizaciones. Motivación

27. La Satisfacción laboral.

28. Conflicto y Negociación I. Características y tipos de negociación. Plan estratégico.

29. Conflicto y Negociación II. La comunicación entre los negociadores. Gestión táctica y cierre.

30. Relación laboral de carácter especial. Personal de Alta Dirección. Definición legal. Criterios y fuentes de regulación.

Almería, 10 de enero de 2007.- El Alcalde, PD la Concejal Delegada del Area de Recursos Humanos, Organización y Desarrollo, Rebeca Gómez Gázquez.

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