Boletín Oficial de la Junta de Andalucía - Histórico del BOJA Boletín número 74 de 16/04/2007

El Sr. Alcalde Presidente, por Resolución núm. 0291 de fecha 31 de enero de 2007, ha aprobado las Bases Generales y Anexos correspondientes a las plazas pertenecientes a las Ofertas de Empleo Público 2004 y 2005, que a continuación se transcriben:

BASES GENERALES

Primera. Se convocan para cubrir en propiedad las plazas de este Excmo. Ayuntamiento que figuran en los anexos de estas Bases Generales.

Estas plazas pertenecen a la Escala, subescala o clase que se indican, y están dotadas de los haberes correspondientes al Grupo que igualmente se específica.

Serán de aplicación preferente las disposiciones especificas de cada convocatoria que figuran en Anexos cuando contengan previsiones diferentes a las reguladas en estas Bases Generales.

Las plazas objeto de provisión son las siguientes:

FUNCIONARIO DE CARRERA

Denominación Técnico Adm. Gral. Auxiliar Adm. Gral.

Oep 2004 2004 2005

Grupo A D D

Vacantes 1 2 1

Clasificación Escala Adm. Gral, Subescala Técnica Escala Adm. Gral, Subescala Auxiliar

Turno Libre Libre

Anexo 1 2

PERSONAL LABORAL

Ver Anexo en fascímil BOJA

Segunda: La realización de estas pruebas se regirá por - De aplicación especifica: Real Decreto 896/1991, de lo previsto en estas Bases y anexos correspondientes y, en su 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los defecto por las siguientes disposiciones legales: programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de

selección de los funcionarios de Administración Local.

- De aplicación general: Ley 30/1992, de 26 de noviembre, - De aplicación supletoria: Real Decreto 364/1995, de de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del 10 de marzo, por el que se aprobó el Reglamento General de Procedimiento Administrativo Común; Ley 30/1984, de 2 de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública; Ley del Estado y de provisión. 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen - Decreto 2/2002, de 9 de enero, por el que se aprobó el Local; Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, Reglamento General de Ingreso, promoción interna, provisión de aprobatorio del Texto Refundido de las Disposiciones vigentes puestos de trabajo y promoción profesional de los Funcionarios en materia de Régimen Local. de la Administración General de la Junta de Andalucía.

- Asimismo será de aplicación el Convenio Colectivo del Personal Laboral y el Ayuntamiento de Punta Umbría y cualesquiera otras normas concordantes y de aplicación.

El Procedimiento de selección será el que se indica en los anexos respectivos, cuya motivación es la siguiente: De conformidad con lo dispuesto en el articulo 2 del Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, "el ingreso en la Función Pública Local se realizará, con carácter general, a través del sistema de oposición, salvo que, por la naturaleza de las plazas o de las funciones a desempeñar, sea más adecuado la utilización del sistema de concurso-oposición o concurso". En este sentido y en relación a las plazas descritas en los anexos a estas bases, se opta por el concurso-oposición, considerando que la operatividad de los puestos de trabajo en el que se encuadran las plazas ofertadas exige su desempeño por personas que acredite una formación y experiencia ya adquiridas, al objeto de contribuir a la agilización del funcionamiento de los servicios municipales, así como para evitar paralizaciones indebidas en el desarrollo de la normal actividad de los mismos, lo que afectaría negativamente de modo global al funcionamiento de este Ayuntamiento.

II. Requisitos de los aspirantes.

Tercera. Para ser admitido a la realización de las pruebas selectivas los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:

A) Estar en posesión de la nacionalidad española o la de un Estado miembro de la Unión Europea, salvo que expresamente se exija la nacionalidad española en los anexos respectivos.

B) Tener cumplidos 18 años de edad, y no haber alcanzado la edad de jubilación el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes.

A los efectos de la edad máxima para el ingreso, se compensará el límite con los servicios cotizados anteriormente a la Seguridad Social, en cualquiera de sus Regímenes.

C) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes funciones.

D) No haber sido separado/a, o despedido/a, mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas. Y no haber sido condenado/a por delitos dolosos

E) No hallarse incurso en ninguno de los supuestos de incapacidad o incompatibilidad establecidos en la legislación vigente.

F) Estar en posesión o en condiciones de obtener los títulos exigidos para el ingreso en los grupos que se especifican en los anexos de esta convocatoria. A estos efectos se entenderá por estar en condiciones de obtener los títulos el haber abonado los derechos correspondientes a su expedición.

G) Aquéllos que, independientemente de los anteriores, se establecieren en los anexos correspondientes

Cuarta. Los requisitos establecidos en la Base anterior, así como aquellos otros que pudieran recogerse en los anexos respectivos, deberán cumplirse el último día de plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante el proceso selectivo.

III. Solicitudes.

Quinta. Quienes deseen tomar parte en estas pruebas selectivas deberán hacerlo constar en instancias dirigidas al Sr. Alcalde Presidente y presentadas en el Registro General de este Ayuntamiento, acompañadas del DNI y de la Titulación exigida para participar en el proceso selectivo, así como también, original del recibo o carta de pago de los derechos de examen o, en su caso, resguardo que acredite su remisión por vía postal o telegráfica.

También podrán presentarse en los Registros de cualquier órgano administrativo de la Administración General del Estado

o en cualquier Administración de la Comunidad Autónoma, en las representaciones diplomáticas u oficinas consulares de España en el extranjero, así como en las Oficinas de Correos, en la forma en que se encuentra establecido, de conformidad a lo dispuesto en el Articulo 38 de la Ley 30/92, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

En este último supuesto, las solicitudes que se presenten a través de las Oficinas de Correos, deberán ir en sobre abierto para ser selladas y fechadas por el/la funcionario/a de dicho organismo antes de ser certificadas, de forma que aparezcan con claridad el nombre de la Oficina y fecha de presentación.

El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días naturales, contados a partir del siguiente al de la publicación de un extracto de estas convocatorias en el Boletín Oficial del Estado.

Las personas con minusvalias o limitaciones psíquicas o físicas compatibles con el desempeño de las tareas o funciones correspondientes, pero que no les permita realizar las pruebas en igualdad de condiciones con el resto de los aspirantes, podrán solicitar en la instancia, concretándolas, las adaptaciones posibles de tiempos y medios para su realización.

Corresponderá a los/as interesados/as, en el momento de solicitar tomar parte en las pruebas selectivas, acreditar documentalmente, a través del organismo competente, su condición de minusvalido/a. y poseer una capacidad de grado igual o superior al 33 por ciento, debiendo aportar además dictamen técnico facultativo que acredite la compatibilidad para el desempeño de las tareas y funciones propias de las plazas a las que opta.

Durante este plazo de presentación de instancias se adjuntará a las mismas, en las convocatorias en que figure fase de concurso, fotocopia simple de los méritos por parte de los/as solicitantes, sin que sean tenidos en cuenta ni valorados, aquéllos que, aun alegados, fueran aportados o justificados con posterioridad a la finalización del plazo de presentación de instancia.

Sexta. Los derechos de examen serán:

- Para plazas del Grupo A: 22,00 euros.

- Para plazas del Grupo B: 20,00 euros.

- Para plazas del Grupo C: 18,00 euros.

- Para plazas del Grupo D: 15,00 euros.

- Para plazas del Grupo E: 9,00 euros.

70. Escenarios y actores de la Prevención Comunitaria de las drogodependencias.

71. Vida familiar y consumo de drogas.

2 Factores explicativos del inicio y permanencia en el consumo de drogas.

ANEXO X

Denominación: Asesor/a. Jurídico/a. Centro Municipal deInformación a la Mujer.Número de plazas: Una.Plantilla: Personal Laboral.Nivel de titulación: A.Sistema de acceso: Libre.Procedimiento de selección: Concurso-Oposición.Titulación exigida: Licenciado/a de Psicología.

Fase de Concurso:

Conforme a lo establecido en las Bases Generales de esta convocatoria.

Fase de oposición:

- La fase de Oposición tendrá carácter eliminatorio. Se valorará de 0 a 10 puntos. Constará de dos ejercicios siendo ambos de carácter eliminatorio. Los ejercicios a seguir son:

El primero de ellos consistirá en contestar por escrito un cuestionario de 100 preguntas de tipo Test con cuatro respuestas alternativas, siendo sólo una de ellas la correcta. Se valorará de 0 a 10 puntos. Las preguntas versarán sobre el programa de materias comunes.

El tiempo concedido para la realización de dicho ejercicio será de 120 minutos.

La puntuación se obtendrá valorando cada respuesta correcta con 0,10 puntos, las no contestadas no puntúan y las contestadas erróneamente restarán 0,05 puntos. Para superar este ejercicio será preciso obtener al menos 5 puntos.

El segundo ejercicio será de carácter práctico, adecuado a las funciones propias de la plaza y especialidad a que se aspira, y relacionado con el programa de materias específicas aprobado. El tiempo concedido para la realización de dicho ejercicio será de 120 minutos. Mediante dicha prueba se acreditarán los conocimientos prácticos para el desempeño de la plaza y a su vez los conocimientos teóricos en la materia, dado que se presuponen necesarios para poder desarrollar la prueba práctica con habilidad y eficacia.

Se valorará de 0 a 10 puntos y será la elegida por el aspirante de entre tres propuestas por el Tribunal (a estos efectos se concederá a los aspirantes un tiempo de 5 minutos al objeto de que decidan cual será la prueba por cada uno de ellos elegida, no pudiendo cambiar de opción una vez comenzado el examen). A juicio del Tribunal se podrá hacer uso de los textos legales que se determinen.

Concretamente, el ejercicio constará de 5 casos o supuestos, conteniendo cada uno de ellos 10 preguntas tipo Test con cuatro respuestas alternativas, siendo sólo una de ellas la correcta. La puntuación se obtendrá valorando cada respuesta correcta con 0,20 puntos, las no contestadas no puntúan y las contestadas erróneamente restarán 0,10 puntos. Para superar este ejercicio será preciso obtener al menos 5 puntos.

Para obtener la calificación final de la fase de oposición una vez superados ambos ejercicios, se sumarán las puntuaciones obtenidas en ellos y se dividirá el resultado de la suma por dos.

El Tribunal adoptará las medidas oportunas para garantizar que los ejercicios sean corregidos y valorados sin que se conozca la identidad de los aspirantes, quedando automáticamente anulados todos aquellos impresos de examen en los cuales consten marcas o signos de los aspirantes.

A la puntuación obtenida en el Concurso, se sumarán los puntos obtenidos en la fase de oposición, siempre que en ésta se haya superado la puntuación mínima necesaria para aprobar, determinando de esta forma la puntuación final de cada aspirante y el número de aprobados, que no podrá ser superior al de plazas convocadas.

En ningún caso la puntuación obtenida en la fase de concurso podrá ser aplicada para superar la fase de oposición.

T E M A R I O

Temas Comunes

1 El concepto de Constitución. La CE.1978: El proceso constituyente. Los valores superiores de la CE. Características y estructura.

2 Derechos y deberes fundamentales de la CE. Garantías de las libertades y derechos fundamentales. Suspensión de derechos y libertades.

3 Distribución de competencias entre el Estado y las CCAA en la CE y en los Estatutos de Autonomía. El ámbito competencial de la Junta de Andalucía en el Estatuto de Autonomía para Andalucía de 30 de diciembre de 1981.

4 Las relaciones entre administraciones públicas. Relaciones entre el Estado y las CCAA: mecanismos de cooperación y coordinación. El control sobre la actividad de las CCAA. Las relaciones entre las CCAA y la administración local.

5 La administración autonómica: principios informado-res. La administración periférica de la Junta de Andalucía. La administración institucional de la Junta de Andalucía. La Ley de organización territorial de la Comunidad Autónoma Andaluza. La Ley del Gobierno y Administración de la Comunidad Autónoma de Andalucía.

6 La administración y la norma jurídica: el principio de legalidad. Fuentes del derecho administrativo: concepto y clase. La Ley: clases de leyes. Disposiciones del ejecutivo con fuerza de Ley.

7 El reglamento: concepto y características. Clases. Fundamento y límites de la potestad reglamentaria. Reglamentos ilegales. Los reglamentos de los órganos constitucionales.

8 La relación jurídico-administrativa. El administrado. Derechos públicos subjetivos, los intereses legítimos.

9 El acto administrativo: concepto. Clases de actos administrativos. Elementos del acto administrativo. Motivación y notificación. Eficacia y validez.

10 El procedimiento administrativo: principios informado-res. Fases del procedimiento: iniciación y ordenación.

11 El procedimiento administrativo II: fases de instrucción y terminación. El silencio administrativo.

12 La potestad sancionadora de la administración. Procedimiento sancionatorio. Principios del procedimiento sancionador.

13 Los recursos administrativos: concepto y clases. Requisitos generales de los recursos administrativos. Recurso de alzada. Recurso potestativo de reposición. Recurso de revisión.

14 Responsabilidad de las administraciones públicas. Evolución histórica. Régimen actual.

15 Régimen local español: nueva estructura territorial del Estado. Nuevos principios de la organización territorial: especial referencia al principio de autonomía. Titularidad de la competencia sobre el Régimen Local.

16 La provincia en el Régimen Local. Historia. Regulación constitucional de la provincia. Concepto y elementos integrantes de la provincia.

17. La organización y competencias de la provincia.

18. El Municipio. El término municipal. La población municipal.

19. Organización y competencias municipales.

1 Potestad reglamentaria de los Entes Locales. Titularidad de la potestad reglamentaria, ordenanzas y bandos locales: conceptos y diferencias. Límites de la potestad reglamentaria local. Tipos de ordenanzas, especial referencia al reglamento orgánico.

2 Las normas de derecho comunitario: derecho primario y derecho derivado.

Temas específicos

1 El derecho de familia. Modernas orientaciones del derecho de familia. Naturaleza de las normas y caracteres del derecho de familia. Los derechos subjetivos familiares. Las relaciones jurídicas familiares y la idea de parentesco.

2 El matrimonio: concepto y caracteres. Naturaleza jurídica del matrimonio. Sistemas matrimoniales. Sistema vigente en el derecho español.

3 El matrimonio en el código civil, sus requisitos: capacidad matrimonial, consentimiento y requisitos formales.

4 Los efectos del matrimonio. Efectos personales del matrimonio. Efectos patrimoniales del matrimonio.

5 La nulidad del matrimonio. El matrimonio putativo. Eficacia civil de la nulidad e ineficacia del matrimonio canónico.

6 La separación matrimonial. Separación judicial. La acción de separación. La reconciliación de los cónyuges. Los efectos de la separación. La separación de hecho.

7 La disolución del matrimonio. La muerte. La declaración de fallecimiento. El divorcio. La sentencia y los efectos del divorcio.

8 Efectos comunes a la nulidad, separación y divorcio. Introducción: autonomía privada y procesos judiciales. Medidas provisionales derivadas de la demanda de nulidad, separación

o divorcio. Las llamadas medidas previas. La sentencia y las medidas definitivas.

1 Procesos para la adopción de medidas previas y provisionales en los procesos de separación, divorcio y nulidad. Introducción. Procedimientos para la adopción de medidas provisionales previas a la demanda de separación, nulidad o divorcio. Medidas previas urgentes. Complemento o modificación de las medidas previas. Medidas provisionales derivadas de la admisión de la demanda de nulidad, separación o divorcio. Procedimiento para la adopción de medidas definitivas.

2 La competencia en los procedimientos de nulidad, separación y divorcio. Procedimiento de separación y divorcio de mutuo acuerdo. Procedimiento contencioso. Procedimiento de modificación de medidas. Eficacia civil de las resoluciones canónicas de nulidad y disolución.

3 Crisis de la pareja de hecho. Solución extrajudicial de la crisis.

4 Procedimientos judiciales para regular los efectos de las crisis de las uniones de hecho. Introducción. Cuestiones generales. Procedimiento consensual. Procedimiento contencioso.

13. Mediación familiar.

1 Requisitos para la adopción de la custodia compartida (art. 92 cc). Distintos sistemas de custodia compartida o conjunta.

2 Concepto de vivienda familiar. Atribución del derecho de uso de la vivienda familiar en los procesos de separación, divorcio y nulidad. Derecho de uso de la vivienda familiar en los supuestos de atribución de la guarda y custodia compartida sobre los hijos menores.

3 La pensión compensatoria: modificaciones del art. 97 CC llevadas a cabo por la Ley 15/2005. Determinación de la pensión. Actualización de la cuantía fijada. Modificación y extinción de la pensión. La indemnización en caso de matrimonio putativo.

4 Impago de pensiones, una forma más de violencia de género. Prestaciones económicas exigibles en los supuestos de crisis matrimonial: definiciones y aspectos controvertidos.

1 Procedimientos judiciales para reclamación de prestaciones económicas impagadas. Caducidad de la acción ejecutiva. Ejecución civil derivada del incumplimiento del pago de pensiones. El proceso penal por impago de pensiones.

2 Sistemas económicos matrimoniales. Reglas básicas del régimen económico matrimonial en derecho español.

3 Examen especial de los artículos 1322 y 1324 del código civil. La publicidad del régimen económico matrimonial.

4 Las capitulaciones matrimoniales: contenido, naturaleza y requisitos. Modificación del régimen económico matrimonial. Ineficacia de las capitulaciones matrimoniales.

5 Las donaciones por razón del matrimonio: concepto. Régimen jurídico de las donaciones por razón del matrimonio. Donación de bienes presentes y de bienes futuros. La falta de celebración del matrimonio: ineficacia de las donaciones por razón del matrimonio. Revocación de las donaciones por razón del matrimonio. Referencia a las donaciones interconyugales constante matrimonio.

6 La sociedad de gananciales: naturaleza y nacimiento. El activo de la sociedad de gananciales. Bienes privativos. Bienes gananciales. Reglas particulares sobre el carácter privativo

o ganancial de los bienes. La obligación de reembolso.

1 La gestión conjunta de la sociedad de gananciales. La gestión individual pactada convencionalmente. Los supuestos legales de actuación individual. Los actos individuales de carácter lesivo o fraudulento. La transferencia de la gestión a un solo consorte.

2 Cargas de la sociedad de gananciales. La responsabilidad de los bienes gananciales.

3 Disolución de la sociedad de gananciales. Operaciones de liquidación. La comunidad postganancial.

4 Consecuencias de la liquidación de la sociedad de gananciales en el derecho de uso de la vivienda familiar atribuido judicialmente a uno de los cónyuges. ¿Tiene el cónyuge usuario algún derecho preferente en la atribución de la vivienda en pago a su haber? Procedimiento a seguir en el caso de que la vivienda familiar sea el único bien de la sociedad legal de gananciales.

5 El procedimiento para la liquidación del régimen económico matrimonial: competencia y objeto. Fase de inventario. Fase de liquidación. Especial referencia a la liquidación del régimen de participación en las ganancias.

6 El régimen de separación de bienes: origen convencional e incidental. La titularidad de los bienes. Reglas de administración y disposición. El sostenimiento de las cargas del matrimonio. La responsabilidad por deudas. Efectos de la reconciliación.

7 Vigencia del régimen de participación. Extinción del régimen de participación. La liquidación del régimen de participación. La participación en las ganancias.

8 La familia y el parentesco: modalidades de la relación parental. El cómputo del parentesco. La relación paternofilial. Contenido básico de la relación paternofilial. Los apellidos como un efecto de la filiación.

9 La filiación matrimonial. Determinación de la filiación extramatrimonial. El reconocimiento de la filiación no matrimonial. Los restantes medios de determinación de la filiación no matrimonial.

10 Las acciones de filiación. Las acciones de reclamación. La reclamación con impugnación de la filiación contradictoria. Las acciones de impugnación. La impugnación del reconocimiento por vicio del consentimiento.

11 La adopción: introducción. Presupuestos o requisitos de la adopción. El procedimiento de adopción. Irrevocabilidad de la adopción. Efectos de la adopción.

12 La patria potestad: concepto y fundamento. Los sujetos de la patria potestad. Contenido personal de la patria potestad. La potestad de representación. Contenido patrimonial de la patria potestad. Extinción y situaciones anómalas de la patria potestad.

1 Los alimentos entre parientes: naturaleza y caracteres. Los alimentistas y las personas obligadas al pago o alimentantes. El nacimiento del derecho a los alimentos. Contenido de la obligación alimenticia. Determinación de la prestación alimenticia. Modificación y extinción de la pensión. Otras obligaciones alimenticias.

2 Las instituciones tutelares en general. La tutela: concepto, fundamento y su constitución. El nombramiento de tutor.

3 Requisitos exigidos al tutor. Remoción del tutor. La excusa de desempeño del cargo. Funciones y obligaciones del tutor. Extinción de la tutela.

4 Otras instituciones tutelares: la curatela. El defensor judicial, guarda y acogimiento de menores.

40. La violencia contra la mujer. Víctima y agresor.

1 La Ley orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de género. Ambito de la violencia de género y de la violencia doméstica. ¿Están dentro del ámbito de la Ley las mujeres que sufren violencia de cualquier tipo por parte de su pareja o ex pareja de sexo masculino? Otras personas a las que la Ley también protege.

2 Medidas de apoyo y protección a la víctima. Tutela institucional.

3 Evolución del tratamiento penal de la violencia de género: precedentes legislativos. La violencia de género en los tipos penales.

4 Delitos de malos tratos (art. 153 CP). Delito de malos tratos habituales (art. 173.2 CP). Tipos agravados de lesiones (art. 148. 4.º y 5.º CP).

5 Delitos de amenazas y coacciones leves, falta de vejaciones leves en relación con la violencia doméstica.

6 Modificaciones de la parte general del código penal por la LO 1/2004. Quebrantamiento de la condena.

7 Competencia en el orden penal del juez de violencia sobre la mujer: la especialización del órgano jurisdiccional, competencia objetiva en el orden penal, competencia territorial, la competencia por conexión.

8 Competencia objetiva en el orden civil del juez de violencia sobre la mujer. La competencia exclusiva y excluyente en el orden civil.

9 La víctima ante el sistema judicial. Recogida de pruebas. Actuación institucional. El derecho de reparación de la víctima. Medidas de protección penales y civiles. El caso del Delegado Especial del Gobierno contra la violencia sobre la mujer.

10 Orden de protección de las víctimas de violenciadoméstica: concepto y características. Ambito de aplicación. Clases de medidas de protección. Procedimiento.

11 Los delitos de agresiones sexuales violentas: los sujetos. Tipo básico de las agresiones sexuales violentas. El tipo cualificado y la violación.

12 La violencia contra la mujer. Los malos tratos: causas, consecuencias y tipos.

13 El proceso de los malos tratos hacia las mujeres: la escalada de la violencia, factores de particular riesgo, vivencias de la mujer maltratada, dependencia del agresor respecto de la agredida.

54. Clases de malos tratos. Teoría del ciclo de la violencia.

1 Modelo interactivo y modelo de los mecanismos psicológicos de la violencia doméstica.

2 Consecuencias psicológicas de la violencia contra la mujer.

3 Cómo erradicar la violencia doméstica. El papel que pueden desempeñar los medios de comunicación. Importancia del rechazo social a la violencia. Prácticas de educación en la igualdad.

4 El Instituto Andaluz de la Mujer: funciones. Estructura. Objetivos y fines.

5 Actuaciones del Instituto Andaluz de la Mujer en materia de violencia de género. Plan de actuación del Gobierno

Andaluz para avanzar en la erradicación de la violencia contra las mujeres. Plan del Gobierno Andaluz contra la violencia hacia las mujeres (2001-2004).

1 Los centros de acogida como recurso para mujeres víctimas de malos tratos: casas de emergencia, casas de acogida y pisos tutelados. Permanencia de las mujeres en los centros de acogida.

2 La intervención con las mujeres en las casas de acogida.

3 El principio de igualdad en la Constitución Española: la igualdad como derecho fundamental. El principio de igualdad en el Estatuto de Autonomía para Andalucía (LO 6/1981, de 30 de diciembre).

4 El principio de igualdad de oportunidades. Mainstreaming de género o transversalidad.

5 Las políticas de igualdad de oportunidades: concepto de acción positiva. Estrategia marco comunitaria sobre igualdad entre hombres y mujeres (2001-2005). IV Plan Nacional de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombre (2003-2006).

6 Los Servicios Sociales. Contenido, principios, modalidades y objetivos.

7 Los Servicios Sociales municipales: concepto, organización, competencias y características.

8 Los Servicios Sociales generales y los Servicios Sociales especializados.

9 La coordinación entre Servicios Sociales comunitarios y especializados.

10 Plan concertado para el desarrollo de prestaciones básicas de Servicios Sociales y corporaciones locales: objetivos del plan, prestaciones básicas, equipamientos y financiación del plan concertado.

ANEXO XI

Denominación: Trabajador/a Social.Número de plazas: Una.Plantilla: Personal Laboral.Nivel de titulación: B.Sistema de acceso: Libre.Procedimiento de selección: Concurso-Oposición.Titulación exigida: Diplomado/a en Trabajo Social o Asistente Social.

Fase de Concurso:

Conforme a lo establecido en las Bases Generales de esta convocatoria.

Fase de oposición:

La fase de Oposición tendrá carácter eliminatorio. Se valorará de 0 a 10 puntos. Constará de dos ejercicios siendo ambos de carácter eliminatorio. Los ejercicios a seguir son:

El primero de ellos consistirá en contestar por escrito un cuestionario de 100 preguntas de tipo Test con cuatro respuestas alternativas, siendo sólo una de ellas la correcta. Se valorará de 0 a 10 puntos. Las preguntas versarán sobre el programa de materias comunes.

El tiempo concedido para la realización de dicho ejercicio será de 120 minutos.

La puntuación se obtendrá valorando cada respuesta correcta con 0,10 puntos, las no contestadas no puntúan y las contestadas erróneamente restarán 0,05 puntos. Para superar este ejercicio será preciso obtener al menos 5 puntos.

El segundo ejercicio será de carácter práctico, adecuado a las funciones propias de la plaza y especialidad a que se aspira, y relacionado con el programa de materias especificas aprobado. El tiempo concedido para la realización de dicho ejercicio será de 120 minutos. Mediante dicha prueba se acreditarán los conocimientos prácticos para el desempeño de la plaza y a su vez los conocimientos teóricos en la materia, dado que se presuponen necesarios para poder desarrollar la prueba práctica con habilidad y eficacia.

Se valorará de 0 a 10 puntos y será la elegida por el aspirante de entre tres propuestas por el Tribunal (a estos efectos se concederá a los aspirantes un tiempo de 5 minutos al objeto de que decidan cuál será la prueba por cada uno de ellos elegida, no pudiendo cambiar de opción una vez comenzado el examen). A juicio del Tribunal se podrá hacer uso de los textos legales que se determinen.

Concretamente, el ejercicio constará de 5 casos o supuestos, conteniendo cada uno de ellos 10 preguntas tipo Test con cuatro respuestas alternativas, siendo sólo una de ellas la correcta. La puntuación se obtendrá valorando cada respuesta correcta con 0,20 puntos, las no contestadas no puntúan y las contestadas erróneamente restarán 0,10 puntos. Para superar este ejercicio será preciso obtener al menos 5 puntos.

Para obtener la calificación final de la fase de oposición una vez superados ambos ejercicios, se sumarán las puntuaciones obtenidas en ellos y se dividirá el resultado de la suma por dos.

El Tribunal adoptará las medidas oportunas para garantizar que los ejercicios sean corregidos y valorados sin que se conozca la identidad de los aspirantes, quedando automáticamente anulados todos aquellos impresos de examen en los cuales consten marcas o signos de los aspirantes.

A la puntuación obtenida en el Concurso, se sumarán los puntos obtenidos en la fase de oposición, siempre que en ésta se haya superado la puntuación mínima necesaria para aprobar, determinando de esta forma la puntuación final de cada aspirante y el número de aprobados, que no podrá ser superior al de plazas convocadas.

En ningún caso la puntuación obtenida en la fase de concurso podrá ser aplicada para superar la fase de oposición.

T E M A R I O

Comunes

1. El concepto de Constitución. La Constitución Española de 1978: el proceso constituyente. Los valores superiores de la Constitución Española. Características y estructura.

2. Derechos y deberes fundamentales en la Constitución.

2 Distribución de competencias entre el Estado y las Comunidades Autónomas en la Constitución y en los Estatutos de Autonomía. El ámbito competencial de la Junta de Andalucía.

3 La administración y la norma jurídica: el principio de legalidad. Fuentes del derecho administrativo. La Ley: clases de leyes.

4 El acto administrativo: concepto, clases de actos administrativos, motivación, notificación, eficacia y validez.

5 El procedimiento administrativo: principios informadores, fases del procedimiento.

7. Los recursos administrativos: concepto, requisitos.

1 La provincia en el régimen local: historia, regulación constitucional de la provincia,concepto y elementos integrantes de la provincia.

9. El municipio. El término municipal y la población municipal.

1 Organización y competencias municipales.

1 Ordenanzas y reglamentos de las entidades locales.

1 Instituciones de la Unión Europea.

Específicos

1. Plan concertado para el desarrollo de prestaciones básicas de los servicios sociales.

2. Los servicios sociales. Contenido. Principios. Modalidades y objetivos.

3. Servicios sociales generales y especializados.

4. Los servicios sociales municipales. Concepto. Organización. Competencias y características.

1 Trabajo social y prevención.

1 La atencion domiciliaria.

1 El acogimiento familiar en el ámbito municipal.

1 La coordinación entre los servicios sociales comunitarios y especializados.

2 Programa de prevención comunitaria de drogodependencias.

3 El modelo comunitario de intervención de las drogodependencias: concepto, objetivos y análisis de la realidad.

4 Prevención comunitaria: niveles y estrategias. De prevención en las drogodependencias.

5 Escenarios y actores de la prevención comunitaria. De las drogodependencias.

6 Plan provincial de prevención comunitaria. Intervención con familias y adolescentes.

7 Programa de apoyo a familias del Area de Bienestar Social e Igualdad de la Diputación de Huelva.

8 Programa de intervención con adolescentes del Area de Bienestar Social e Igualdad de la Diputación de Huelva.

9 Proyecto de prevención de absentismo escolar en el Municipio de Punta Umbría.

10 Programa de intervención conjunta sobre el absentismo escolar en Punta Umbría.

11 Plan provincial de prevención, control y seguimiento del absentismo escolar.

19. Ambitos de prevención en el consumo de drogas.

20. Elementos básicos para una buena prevención familiar en el consumo de drogas.

21. La familia ante los problemas de drogas.

2 Factores de riesgo en el consumo de drogas en la adolescencia.

3 Estrategias de prevención del consumo de drogas en la adolescencia.

4 Experiencias de tratamiento y prevención en menores consumidores de drogas.

5 Intervención familiar en la prevención de las drogodependencias con hijos de cero a doce años.

26. Intervención familiar en la prevención de las drogodependencias con hijos de trece a diecisiete años.

5 Educación para la salud. Definición y objetivos.

5 Educación para la salud con niños y adolescentes.

5 Diseño de un programa de educación para la salud.

30. El deporte como herramienta de educación. Experiencias en jóvenes de alto riesgo social.

31. Efectos del ocio en la calidad de vida.

A) Funcionarios

Plazas Denominación Escala Subescala

1 Conducta antisocial en el menor: factores de riesgo y de protección.

33. Prevención y control de la conducta antisocial desde la familia.

1 El conflicto en la familia.

1 Prevención, familia y escuela.

37. El clima familiar y su influencia en el rendimiento académico del niño.

36. Familia y educación.

1 Fracaso escolar: estrategias de intervención.

1 Desarrollo de la competencia social en la escuela infantil.

2 Los planes integrales de infancia y adolescencia en el marco del área social.

41. Violencia interpersonal y bullying en la escuela.

1 La violencia de los adolescentes como reflejo de una sociedad adulta.

2 Prevención y programas de actuación en maltratos infantil aplicados a la familia.

44. Principios básicos para mejorar la autoestima en la familia.

2 La autoestima y los estilos de educación.

2 Educación en valores, actitudes y normas.

1 Habilidades sociales: concepto y bases teóricas para su aplicación.

2 Entrenamiento y evaluación de las habilidades sociales.

Punta Umbría, 5 de febrero de 2007.- El Alcalde, José Carlos Hernández Cansino.

El pago de las respectivas cuantías se efectuará mediante ingreso directo en cualquiera de las cuentas corrientes que este Ayuntamiento tiene abierta en las siguientes entidades bancarias: La Caixa, cuenta: número 2100 2703 91 0201046895; BBVA, cuenta número 0182 3272 14 0201793189; Caja Rural del Sur, cuenta número 3187 0005 52 1086657622 y Caja de Ahorros El Monte, cuenta número 2098 0047 07 0102000024.

Los derechos de examen podrán ser satisfechos, también, por medio de Giro Postal o Telegráfico, dirigido a la Tesorería Municipal, haciendo constar en tales giros el nombre del/la aspirante y la prueba selectiva a la que se presenta, identificándola específicamente.

La falta de justificación del abono, en tiempo y forma, de los derechos de examen determinará la exclusión del/la aspirante.

Estarán exentos del pago de la tasa, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 14 de la Ley 55/1999, de 29 de diciembre de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social:

- Los/as aspirantes con grado de discapacidad igual o superior al 33%, quienes expresamente acreditarán su condición y grado de discapacidad legalmente reconocida, junto con la solicitud de participación.

- Los/as aspirantes que figuren como demandantes de empleo durante el plazo, al menos, de un mes anterior a la fecha de publicación en el Boletín Oficial del Estado de la convocatoria de las pruebas selectivas, que se acreditará mediante certificado del Instituto Nacional de Empleo, junto con declaración jurada o promesa escrita del solicitante acreditativa de carecer de rentas superiores, en cómputo mensual, al salario mínimo interprofesional.

Séptima. Los/as aspirantes que concurran a más de una vacante deberán abonar los derechos de examen correspondientes a cada una de ellas. Las tasas satisfechas en concepto de derechos de examen no serán devueltas cuando los aspirantes resulten excluidos en la lista definitiva por error cometido en su solicitud y atribuible a ellos/as mismos/as.

IV. Admisión de candidatos.

Octava. Terminado el plazo de presentación de instancias y comprobado el pago de los derechos de examen por este Ayuntamiento, se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia resolución de la Alcaldía con la lista de aspirantes admitidos y excluidos, en la que constará el nombre y apellidos de los candidatos, y en su caso, causa de no admisión.

Tanto para subsanar los errores de hecho como para solicitar su inclusión en el caso de resultar excluido, los aspirantes dispondrán de un plazo de diez días a partir del siguiente a aquél en que se haga pública dicha lista de aspirantes en el Boletín Oficial de la Provincia. En Resolución posterior se hará pública la fecha y lugar de inicio de las pruebas, así como la composición de los respectivos Tribunales.

De acuerdo con lo establecido en la Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integración Social de los Minusválidos, en las pruebas selectivas para ingreso en Cuerpos y Escalas de funcionarios, serán admitidas las personas con minusvalía en igualdad de condiciones con los demás aspirantes. Sólo podrán establecerse exclusiones por limitaciones psíquicas y físicas en los casos en que sean incompatibles con el desempeño de las tareas o funciones correspondientes.

En ningún caso será necesaria la previa inscripción en las Oficinas de Empleo para participar en las pruebas selectivas derivadas de la presente Oferta de Empleo Público.

V. Tribunales.

Novena. El Tribunal Calificador quedará formado como sigue:

Presidente/a: El de la Corporación o miembro de la misma en quien delegue.

Secretario/a: El de la Corporación o funcionario de la misma en quien delegue, quien actuará con voz y sin voto.

Vocales:

- El Concejal Delegado de Personal o persona en quien delegue.

- El Concejal Delegado del Servicio o persona en quien delegue.

- Un/a representante designado/a la por la Junta de Andalucía, nombrado por la Consejería de Gobernación.

- Un funcionario de carrera o empleado en régimen laboral designado por la Presidencia de la Corporación, a propuesta de la Junta de Personal o del Comité de Empresa, según proceda.

- Un miembro representante de los Grupos Políticos de la Oposición Municipal.

- Un Técnico, funcionario de carrera o empleado en régimen laboral, según proceda, nombrado por la Presidencia de la Corporación.

A todos y cada uno de los miembros del Tribunal, se le asignará un suplente y su composición se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia.

Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de intervenir, notificándolo a la autoridad convocante, y los aspirantes podrán recusarlos, cuando concurran las circunstancias previstas en el artículo 28.2 de la Ley 30/92, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de los miembros que lo componen.

El Tribunal Calificador quedará facultado para resolver las dudas que pudieran surgir en la aplicación de las Bases, para decidir respecto a lo no contemplado en las mismas en orden a la mejor realización y desarrollo de las pruebas selectivas, así como para incorporar especialistas en pruebas cuyo contenido requiera el asesoramiento técnico de los mismos. Tales especialistas actuarán con voz pero sin voto.

VII. Desarrollo de los ejercicios.

Undécima. La fase de oposición y, en su caso, la del concurso, será como se indica en los anexos respectivos, que asimismo, especificará el procedimiento de selección.

Los/as aspirantes serán convocados/as para cada ejercicio en llamamiento único, salvo causa de fuerza mayor debidamente justificada y apreciada libremente por el Tribunal, perdiendo todos sus derechos aquel/la aspirante que el día y hora de la prueba no se presente a realizarla.

Una vez comenzados los procesos selectivos, no será obligatoria la publicación de sucesivos anuncios de la celebración de las restantes pruebas en el Boletín Oficial. En dicho supuesto, estos anuncios deberán hacerse públicos por el Tribunal en los locales en que se haya celebrado la prueba anterior con una antelación de 12 horas, al menos, si se trata de un mismo ejercicio, o de 24, si se trata de otro nuevo, bien entendido que entre cada prueba, deberá transcurrir un mínimo de 72 horas y máximo de 45 días naturales.

VIII. Sistema de calificación.

Duodécima. Fase de Concurso: el concurso se regirá por el baremo de méritos que figura como anexo a estas Bases Generales.

De figurar en los anexos de las convocatorias un baremo de méritos distinto al baremo general, será de aplicación el distinto que en ellos se especifique.

La valoración inicial de méritos, que tendrá carácter provisional, se realizará respecto de aquellos/as aspirantes que hubiesen superado la primera prueba, atendiendo a los méritos alegados y acreditados, mediante fotocopias simples, junto con la solicitud de participación en las pruebas selectivas.

A estos efectos, cuando los Tribunales hagan pública la calificación de la mencionada primera prueba, publicarán asimismo en el tablón de anuncios la valoración inicial de méritos, donde se indicará la fecha, lugar y hora de presentación de los documentos originales o fehacientes de los méritos alegados, para posterior cotejo o compulsa de las fotocopias simples aportadas.

Los/as interesados/as podrán presentar contra la resolución del Tribunal, donde se determina la valoración inicial de los méritos, las alegaciones que estimen oportunas, mediante escrito dirigido al/la Presidente/a del Tribunal, teniendo para ello un plazo de cinco días a partir de su publicación.

El trámite de notificación de la resolución de estas alegaciones se entenderá efectuado con la publicación de la Resolución de los Tribunales por la que se eleven a definitivas las puntuaciones de la fase de Concurso.

Sólo serán tenidos en cuenta los méritos adquiridos con anterioridad a la finalización del plazo de presentación de solicitudes, acreditados documentalmente.

Cotejados los documentos y comprobada la autenticidad de las fotocopias, el Tribunal elevará a definitiva la calificación de la fase de concurso. Confirmando, en su caso, la puntuación inicialmente otorgada, o determinando la puntuación definitiva que corresponda, en base sólo a los méritos alegados y probados, según el procedimiento señalado en estas Bases, en caso de que no se presentare la documentación original o fehaciente o que ésta no se corresponda con las fotocopias inicialmente presentadas.

Fase de Oposición: Todos los ejercicios de las distintas pruebas selectivas, serán eliminatorios y calificados hasta un máximo de 10 puntos, siendo eliminados los/as aspirantes que no alcancen un mínimo de 5 puntos en cada uno de ellos.

Las distintas pruebas componentes de un ejercicio podrán realizarse conjunta o separadamente, según determine el Tribunal Calificador.

El número de puntos que podrá ser otorgado por cada miembro del Tribunal, en cada uno de los ejercicios, será de 0 a 10 puntos.

Las calificaciones de cada ejercicio se harán públicas en el Tablón de anuncios del Ayuntamiento.

La calificación de la fase de oposición será la suma de la puntuación obtenida en cada uno de los ejercicios de dicha fase.

Calificación final: La calificación final de las pruebas vendrá determinada por la suma de las puntuaciones del concurso y de la oposición. En caso de empate, se resolverá atendiendo a la puntuación obtenida en cada uno de los siguientes factores y por el siguiente orden:

- Mejor puntuación en la fase de oposición.

- Mejor puntuación en los apartados del concurso siguiendo el siguiente orden: experiencia, antigüedad (si se exigiere), cursos, seminarios y Titulación.

- Mejor puntuación en el primer ejercicio de la oposición.

- El Tribunal queda facultado para realizar una prueba adicional de desempate, que no computará para la puntuación total.

IX. Propuesta de selección, presentacion de documentos y nombramiento.

Decimotercera. El Tribunal publicará y elevará a la autoridad competente la propuesta de nombramiento y relación de aprobados/as, no pudiendo rebasar ésta el número de plazas convocadas, sin que quepa asignar, en ningún caso, cualquiera que fuere la puntuación que obtengan los/as demás aspirantes, la calificación de aprobado/a sin plaza u otra semejante. Si se rebasare en la propuesta el número de plazas convocadas la propuesta será nula de pleno derecho.

El/la aspirante propuesto/a aportará ante la Corporación, dentro del plazo de veinte días naturales, desde que se haga pública la relación de aprobados/as, en la forma indicada en esta Base, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en la convocatoria, y los que se exijan, en su caso, en los anexos, así como declaración jurada de no hallarse incurso en ninguno de los supuestos de incompatibilidad previsto en la Legislación vigente.

Los/as que tuviesen la condición de funcionarios/as públicos o laborales fijos/as estarán exentos/as de justificar las condiciones y requisitos ya acreditados para obtener su anterior nombramiento, debiendo presentar únicamente certificación de la Administración Pública de que dependa, acreditando la condición y demás circunstancias que consten en su expediente personal.

Quienes dentro del plazo indicado, y salvo causas de fuerza mayor, no presentaran la documentación, no podrán ser nombrados/as o firmar contrato, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en su instancia.

En el supuesto de que algún/a aspirante fuera excluido/a por la no presentación o falsedad en la documentación, el Tribunal Calificador queda facultado para proponer adicional-mente la inclusión, en el mismo número de los excluidos/as, de aquellos/as aspirantes que, habiendo superado todas las pruebas, estén fuera del cupo de las plazas convocadas.

Seguidamente, se elevará dicha relación, junto con el acta de la última sesión, que deberá hacer concreta referencia al/a aspirante o aspirantes seleccionados/as, a la Presidencia de la Corporación a los efectos de los correspondientes nombramientos.

Cumplidos los trámites correspondientes se procederá al nombramiento a favor de los/as aspirantes seleccionados/as quienes deberán tomar posesión o firmar contrato, en el plazo de treinta días hábiles, a contar desde el siguiente al que le sea notificado y quedarán sometidos/as al sistema de incompatibilidad actualmente vigente.

BAREMO DE MERITOS DE ESTAS BASES GENERALES (PARA LA FASE DE CONCURSO)

El presente baremo será de aplicación general, salvo en aquellas plazas cuyos anexos establezcan un baremo específico.

1. Titulación:

Por poseer Titulación académica relacionada con la plaza a que se opta, aparte de la exigida para acceder a la misma, hasta un máximo de 1,00 puntos, en la forma siguiente:

- Grado de Doctor: 1,00 punto.

- Título Universitario Superior: 0,85 puntos.

- Título Universitario de Grado Medio o Diplomado Universitario: 0,55 puntos.

- Bachiller Superior o equivalente: 0,40 puntos.

- Graduado Escolar, FP1 o equivalente: 0,25 puntos.

No se valorarán los títulos académicos imprescindibles para la obtención de otros de nivel superior que se aleguen.

A efectos de equivalencia de Titulación, sólo se admitirán las establecidas por el Ministerio de Educación con carácter general.

2. Cursos de Formación y Perfeccionamiento:

Se valorará hasta un máximo de 1,50 puntos, según las reglas siguientes:

- Curso de duración entre 10 y 29 horas lectivas: 0,25 puntos por cada curso.

- Curso de duración entre 30 y 49 horas lectivas: 0,40 puntos por cada curso.

- Curso de duración entre 50 y 69 horas lectivas: 0,60 puntos por cada curso.

- Curso de duración de más de 70 horas lectivas: 1 punto.

Las jornadas se puntuarán con 0,10 puntos cada una de ellas.

3. Experiencia:

La experiencia se valorará por cada mes de servicios prestados y hasta un máximo de 2 puntos, siempre que exista

o haya existido relación funcionarial o contractual, en la forma siguiente:

- En puestos de igual categoría y cualificación en la Administración Local, 0,05 puntos.

- En puestos de igual categoría y cualificación en otras Administraciones Públicas, 0,04 puntos.

- En puestos de igual categoría y cualificación en la empresa privada, 0,03 puntos .

No se computarán servicios que hayan sido prestados simultáneamente con otros igualmente alegados.

Los puntos obtenidos en la fase de concurso se sumarán a la puntuación obtenida en la fase de oposición a los efectos de establecer el orden definitivo de los aspirantes.

Los puntos de la fase de concurso no podrán ser aplicados para superar los ejercicios de la fase de oposición.

Acreditación de méritos.

La acreditación de los méritos correspondientes a los diferentes apartados deberá hacerse mediante la presentación de la siguiente documentación sin perjuicio de lo establecido en las Bases Quinta y Duodécima.

- Titulación: Fotocopia del título expedido u homologado por el Ministerio de Educación o resguardo acreditativo de haber abonado los derechos de expedición del correspondiente título.

- Cursos y Seminarios: Fotocopia simple de Certificación, título o diploma expedido por el centro u organismo que impartió el curso, con indicación del número de horas de duración.

- Experiencia: Fotocopia simple de certificación o acreditación suficiente de la Administración donde se haya prestado servicios en la que conste la naturaleza del vínculo, denominación del puesto, o bien mediante contrato de trabajo e informe de vida laboral. En caso de empresa privada, contrato de trabajo

o certificado de empresa en el que se haga constar el puesto de trabajo y categoría profesional e informe de vida laboral expedido por la Seguridad Social acreditativo del período de contratación, sin que sean tenidos en cuenta cualesquiera otros servicios que no hayan sido prestados bajo cualquier relación funcionarial o contractual con entidades o empresas públicas o privadas (contratos de servicios, suministros, trabajos autónomos, etc.)

ANEXO I

Denominación: Técnico de Administración General.Número: Una.Grupo: A.Escala: Administración General.Subescala: Técnica.Sistema de acceso: Libre.Procedimiento de selección: Concurso-Oposición.

Requisitos:

Además de los establecidos en las Bases Generales, nacionalidad española y Titulación de Licenciado en Derecho, en Ciencias Políticas, Económicas o Empresariales, o estar en condiciones de obtenerlo en la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.

Fase de Concurso:

Será previa a la fase de Oposición y se efectuará conforme al siguiente Baremo de Méritos.

A) Experiencia profesional:

Se valorará hasta un máximo de 2 puntos, según las reglas siguientes:

- Por cada mes de experiencia desarrollado en la Administración Local, en puestos de trabajo de la especialidad a que se aspira o en puestos de trabajo en cuerpos y especialidades similares a las que se opta: 0,05 puntos.

- Por cada mes de experiencia desarrollados en otras Administraciones Públicas, en puestos de trabajo de la especialidad a que se aspira o en puestos de trabajo en cuerpos y especialidades similares a las que se opta: 0,04 puntos

- Por cada mes de experiencia profesional distinta de la contemplada en los apartados anteriores, en actividades o puestos de trabajo que supongan el desarrollo de tareas de contenido similar o equivalente al del cuerpo o especialidad a que se aspire: 0,03 puntos por mes.

B) Cursos de formación y perfeccionamiento:

Se valorará hasta un máximo de 1,50 puntos, según las reglas siguientes:

- Curso de duración entre 10 y 29 horas lectivas: 0,25 puntos por cada curso.

- Curso de duración entre 30 y 49 horas lectivas: 0,40 puntos por cada curso.

- Curso de duración entre 50 y 69 horas lectivas: 0,60 puntos por cada curso.

- Curso de duración de más de 70 horas lectivas: 1 punto.

Las jornadas se puntuarán con 0,10 puntos cada una de ellas.

C) Otros Méritos.

1) Experiencia en la Dirección de Equipos de Trabajo:

Se valorará la experiencia en Dirección de equipos de trabajo (entendiendo como tal el compuesto por más de 3 personas), hasta un máximo de 0,50 puntos, de acuerdo con las reglas siguientes:

- Acreditados en Trabajos desarrollados en la Administración Pública: 0,03 puntos por mes.

- Acreditados en trabajos desarrollados en la empresa Privada: 0,01 por mes.

Fase de oposición:

2.1. La fase de Oposición tendrá carácter eliminatorio. Se valorará de 0 a 10 puntos. Constará de dos ejercicios siendo ambos de carácter eliminatorio. Los ejercicios a seguir son:

a) El primero de ellos consistirá en contestar por escrito un cuestionario de 100 preguntas de tipo Test con cuatro respuestas alternativas, siendo sólo una de ellas la correcta. Se valorará de 0 a 10 puntos. Las preguntas versarán sobre el programa de materias comunes.

El tiempo concedido para la realización de dicho ejercicio será de 120 minutos.

La puntuación se obtendrá valorando cada respuesta correcta con 0,10 puntos, las no contestadas no puntúan y las contestadas erróneamente restarán 0,05 puntos. Para superar este ejercicio será preciso obtener al menos 5 puntos.

b) El segundo ejercicio será de carácter práctico, adecuado a las funciones propias del cuerpo y especialidad a que se aspira, y relacionado con el programa de materias especificas aprobado. El tiempo concedido para la realización de dicho ejercicio será de 120 minutos. Mediante dicha prueba se acreditarán los conocimientos prácticos para el desempeño de la plaza y a su vez los conocimientos teóricos en la materia, dado que se presuponen necesarios para poder desarrollar la prueba práctica con habilidad y eficacia.

Se valorará de 0 a 10 puntos y será la elegida por el aspirante de entre tres propuestas por el Tribunal (a estos efectos se concederá a los aspirantes un tiempo de 5 minutos al objeto de que decidan cuál será la prueba por cada uno de ellos elegida, no pudiendo cambiar de opción una vez comenzado el examen). A juicio del Tribunal se podrá hacer uso de los textos legales que se determinen.

Concretamente, el ejercicio constará de 5 casos o supuestos, conteniendo cada uno de ellos 10 preguntas tipo Test con cuatro respuestas alternativas, siendo sólo una de ellas la correcta. La puntuación se obtendrá valorando cada respuesta correcta con 0,20 puntos, las no contestadas no puntúan y las contestadas erróneamente restarán 0,10 puntos Para superar este ejercicio será preciso obtener al menos 5 puntos.

Para obtener la calificación final de la fase de oposición una vez superados ambos ejercicios, se sumaran las puntuaciones obtenidas en ellos y se dividirá el resultado de la suma por dos.

El Tribunal adoptará las medidas oportunas para garantizar que los ejercicios sean corregidos y valorados sin que se conozca la identidad de los aspirantes, quedando automáticamente anulados todos aquellos impresos de examen en los cuales consten marcas o signos de los aspirantes.

A la puntuación obtenida en el Concurso, se sumarán los puntos obtenidos en la fase de oposición, siempre que en ésta se haya superado la puntuación mínima necesaria para aprobar, determinando de esta forma la puntuación final de cada aspirante y el número de aprobados, que no podrá ser superior al de plazas convocadas.

En ningún caso la puntuación obtenida en la fase de concurso podrá ser aplicada para superar la fase de oposición.

T E M A R I O

Comunes

Tema 1. El sistema constitucional: La Constitución Española de 1978. Antecedentes. Estructura. Características generales. Principios que informan la Constitución de 1978. Título preliminar de la Constitución. La reforma constitucional.

Tema 2. Los derechos fundamentales y las libertades públicas en la Constitución. Garantías y tutela de los derechos fundamentales y las libertades públicas en la Constitución. Suspensión.

Tema 3. El Defensor del Pueblo en la Constitución. Su Ley orgánica. Relaciones de éste con la Administración.

Tema 4. La Jefatura del Estado: La Corona. Funciones constitucionales. Sucesión. Regencia. Refrendo.

Tema 5. Las Cortes Generales: Composición. Atribuciones. Funcionamiento. Organización. La elaboración de las leyes.

Tema 6. El Gobierno y la Administración en la Constitución. La Ley 50/97, de 27 de noviembre, del Gobierno. Relaciones entre el Gobierno y las Cortes Generales.

Tema 7. El Poder Judicial. El Consejo General del Poder Judicial. Organización. Competencias. La regulación constitucional de la justicia.

Tema 8. Los principios rectores de la política social y económica. Valoración de los mismos. La economía y la hacienda en la Constitución. El Tribunal de Cuentas.

Tema 9. La organización territorial del Estado en la Constitución. La Administración Local. El principio de autonomía local y su garantía institucional. Su contenido en la Constitución y en el ordenamiento básico estatal. La jurisprudencia del Tribunal Constitucional.

Tema 10. La organización territorial del Estado en la Constitución (continuación): Las Comunidades Autónomas, vías de acceso a la autonomía. Los Estatutos de Autonomía. Régimen de competencias. Relaciones entre el Estado y las Comunidades Autónomas.

Tema 11. La justicia constitucional. El Tribunal Constitucional: Naturaleza. Organización. Funciones. Composición. Competencias. La jurisprudencia constitucional. Los conflictos constitucionales.

Tema 12. Los procesos constitucionales. Proceso de declaración de inconstitucionalidad. Recursos de amparo constitucional.

Tema 13. Las Comunidades Europeas y sus Tratados. Antecedentes y evolución histórica. Los miembros originarios y actuales miembros. El ingreso de nuevos Estados miembros. Principios y objetivos comunes de las tres Comunidades.

Tema 14. Estructura orgánica de las Comunidades Europeas: La Comisión. El Consejo. La Asamblea o Parlamento Europeo. El Tribunal de Justicia. La institucionalización de procedimientos de cooperación no previstos por los Tratados: La cooperación política y el "Consejo Europeo". Organos auxiliares: COREPER, Comité Económico.

Tema 15. Funciones de las Comunidades Europeas. La Comunidad Económica Europea (CEE): La realización del Mercado Común. La política económica. La Unión Económica y Monetaria. La Comunidad Europea del Carbón y del Acero (CECA). La Comunidad Europea de la Energía Atómica (CEEA.

o EURATOM). Las relaciones exteriores de las Comunidades Europeas.

Tema 16. Las fuentes del Derecho comunitario: El Derecho primario u originario. El Derecho secundario operativo: a) Actos tipificados en los Tratados CEE y EURATON: el reglamento, la directiva, la decisión, las recomendaciones y los dictámenes. b) Actos previstos por el Tratado CECA: decisiones, recomendaciones y dictámenes. c) Actos atípicos de los órganos comunitarios.

Tema 17. Las fuentes del Derecho comunitario (continuación): El Derecho Internacional público. Derecho internacional general. Los Tratados celebrados por las Comunidades. Las fuentes no escritas del Derecho comunitario: la costumbre. Los principios generales del Derecho. La jurisprudencia. El Derecho comunitario y el Derecho interno de los Estados miembros.

Tema 18. El Tratado de Maastrich o Tratado de la Unión Europea. La Unión Política y la Unión Económica y Monetaria. Tratado de Amsterdam.

Tema 19. La organización administrativa. Concepto. Modelos organizativos. Presupuestos políticos y presupuestos constitucionales. La potestad organizatoria. Los órganos administrativos. Concepto y clases. Consideración especial de los órganos colegiados.

Tema 20. Los principios de la organización administrativa. La competencia en la Constitución y su desarrollo. Jerarquía y coordinación. Descentralización. Autonomía y tutela.

Tema 21. La Administración General del Estado. La Ley de Organización y Funcionamiento de la Administración General del Estado y su normativa de desarrollo. La estructura departamental y los órganos superiores.

Tema 22. La Administración periférica. Los órganos consultivos. Especial consideración del Consejo de Estado.

Tema 23. La Administración Institucional en los ámbitos estatal, autonómico y local. Origen, tipología y régimen jurídico.

Tema 24. La organización político-institucional y administrativa de las Comunidades Autónomas. El sistema de distribución de competencias entre el Estado y las Comunidades Autónomas. Las relaciones entre el Estado y las Comunidades Autónomas.

Tema 25. El Ordenamiento comunitario. Formación y caracteres. Tratados y Derecho derivado. Directivas y Reglamentos comunitarios. Derecho comunitario y Derecho de los países miembros.

Específico

Tema 1. Administración Pública. Gobierno y Administración. Principios constitucionales de la Administración Pública.

Tema 2. La Administración y el Derecho. Régimen anglosajón y sistema continental europeo o régimen administrativo.

Tema 3. El concepto de Derecho Administrativo. Actividad administrativa de Derecho privado. La llamada ciencia de la Administración.

Tema 4. La personalidad jurídica de la Administración Pública. Clases de personas jurídicas públicas.

Tema 5. El principio de legalidad. Fuentes del Derecho público, La Ley: Clases de leyes.

Tema 6. El Reglamento. Concepto. Clases. Procedimiento de elaboración. Límites de la potestad reglamentaria. Defensa contra los reglamentos ilegales. Instrucciones y circulares.

Tema 7. La costumbre. La práctica administrativa. Los principios generales del Derecho.

Tema 8. La posición jurídica de la Administración Pública. Potestades administrativas. Potestad discrecional y reglada.

Tema 9. El ciudadano y la Administración. La capacidad del ciudadano frente a la Administración. Sus causas modificativas. Derechos del ciudadano frente a la Administración.

Tema 10. Los derechos públicos subjetivos. El interés legítimo. Otras situaciones jurídicas del Administrado.

Tema 11. El acto administrativo. Concepto. Elementos. Clases. Requisitos.

Tema 12. El procedimiento administrativo. La Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común y su reforma. Principios y ámbito de aplicación. El procedimiento administrativo común.

Tema 13. Dimensión temporal del procedimiento. Obligación de la Administración de resolver. Recepción y registro de documentos. El interesado y su representación. Comunicaciones y notificaciones.

Tema 14. Las fases del procedimiento administrativo común. El silencio administrativo.

Tema 15. La eficacia de los actos administrativos y su condicionamiento. Ejecutividad y suspensión. La ejecución del acto administrativo.

Tema 16. Invalidez de los actos administrativos. Nulidad y anulabilidad. La convalidación del acto administrativo. La revisión de oficio.

Tema 17. La contratación administrativa. Naturaleza jurídica de los contratos públicos. Distinción de los civiles. Clases de contratos públicos. La legislación de contratos del Estado.

Tema 18. Elementos de los contratos. Los sujetos. Objeto y causa de los contratos públicos. La forma de la contratación administrativa y los sistemas de selección del contratista. La formalización de los contratos.

Tema 19. Derechos y deberes de la Administración y los contratistas. Modificación de los contratos. Revisión de precios. Interpretación, resolución, rescisión y denuncia de los contratos públicos.

Tema 20. La invalidez de los contratos públicos. Los actos separables. La impugnación de los contratos públicos. Jurisdicción competente.

Tema 21. Las formas de actividad administrativa. La actividad de policía. La autorización administrativa. La policía de seguridad pública. Actividad de fomento y sus medios.

Tema 22. La actividad administrativa de prestación de servicios. La iniciativa económica pública y los servicios públicos. El servicio público. Concepto. Evolución y crisis. Los modos de gestión de los servicios públicos. La gestión directa. El contrato de gestión de servicios públicos.

Tema 23. Las propiedades públicas. Tipología. El dominio público. Concepto, naturaleza y elementos. Afectación y mutaciones demaniales. Régimen Jurídico del dominio público. Utilización: reserva y concesión.

Tema 24. La expropiación forzosa. Sujetos, objeto y causa. El procedimiento general. Garantías jurisdiccionales. La reversión expropiatoria. Tramitación de urgencia. Procedimientos especiales.

Tema 25. La responsabilidad de la Administración Pública: caracteres. Los presupuestos de la responsabilidad. Danos resarcibles. La acción y el procedimiento administrativo en materia de responsabilidad. La responsabilidad patrimonial de las autoridades y personal al servicio de las Administraciones Públicas.

Tema 26. La potestad sancionadora. Principios del ejercicio de la potestad sancionadora. El procedimiento sancionador y sus garantías. Medidas sancionadoras administrativas.

Tema 27. Los recursos administrativos. Concepto. Principios generales. Clases.

Tema 28. El recurso de alzada. El recurso potestativo de reposición. El recurso extraordinario de revisión.

Tema 29. Las reclamaciones administrativas previas al ejercicio de acciones civiles y laborales. Las reclamaciones económico-administrativas. El recurso de reposición previo a la vía económico-administrativa. Tramitación de las reclamaciones.

Tema 30. La Jurisdicción Contencioso-Administrativa. Naturaleza, extensión y límites. Organos de la Jurisdicción y sus competencias. Las partes: legitimación. El objeto del recurso contencioso-administrativo.

Tema 31. El procedimiento en primera o única instancia. Medidas cautelares. La sentencia: Recursos contra sentencias. La ejecución de las sentencias. Procedimientos especiales.

Tema 32. La regulación de las Administraciones Públicas en la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Las relaciones interadministrativas y sus principios.

Tema 33. El régimen local: significado y evolución histórica. La Administración Local en la Constitución. La Carta Europea de Autonomía Local. El principio de autonomía local: significado, contenido y límites. Clases de Entidades Locales.

Tema 34. Las Fuentes del Derecho Local: La legislación básica del Estado y la normativa de las Comunidades Autónomas en materia de Régimen Local. La incidencia de la legislación sectorial sobre Régimen Local.

Tema 35. Las competencias municipales: Sistema de determinación. Competencias propias, compartidas y delegadas. Los servicios mínimos. La reserva de servicios.

Tema 36. La provincia en el Régimen Local. Historia. Función de la provincia en el régimen español. Organización y competencias de las provincias de régimen común. La cooperación provincial a los servicios municipales. Las relaciones entre las Comunidades Autónomas y las Diputaciones Provinciales.

Tema 37. Los órganos de gobierno provinciales. El Presidente. El Pleno de la Diputación Provincial. Funciones. LaComisión de Gobierno. Organos complementarios.

Tema 38. El municipio. Concepto y elementos. Clases de antes municipales en el Derecho español.

Tema 39. El término municipal: El problema de la planta municipal. Alteración de términos municipales. Legislación básica y legislación autonómica. La población municipal. El Padrón de Habitantes. El estatuto de los vecinos. Derechos de los extranjeros.

Tema 40. La organización municipal. Organos unipersonales de gobierno municipal: El Alcalde. Atribuciones. Régimen de delegaciones. Los Tenientes de Alcalde.

Tema 41. La organización municipal. Organos colegiados de gobierno municipal: El Pleno. Atribuciones. Los grupos políticos. La Comisión de Gobierno. Los órganos complementarios. La participación vecinal en la gestión municipal.

Tema 42. Otras Entidades Locales. Legislación básica y legislación autonómica. Entidades Locales de ámbito inferior al municipio. Las Comarcas. Las Mancomunidades de Municipios.Las Areas Metropolitanas.

Tema 43. El sistema electoral local. Causas de inelegibilidad e incompatibilidad. Elección de Concejales y Alcaldes. Elección de Diputados provinciales y Presidentes. Elección de Consejeros y Presidentes de Cabildos y Consejos Insulares. La moción de censura y la cuestión de confianza en el ámbito local. El recurso contencioso electoral. El estatuto de los miembros de las Corporaciones locales.

Tema 44. Régimen de sesiones y acuerdos de los órganos colegiados locales. Actas, certificaciones, comunicaciones y publicación de acuerdos. El Registro de documentos.

Tema 45. La potestad reglamentaria de las Entidades Locales: Reglamentos y Ordenanzas. Procedimiento de elaboración. El Reglamento Orgánico. Los Bandos.

Tema 46. Singularidades del procedimiento administrativo de las Entidades Locales. La revisión y revocación de los actos de los Entes Locales. Tramitación de expedientes. Los interesados. Abstenciones y recusaciones. Recursos administrativos y jurisdiccionales contra los actos locales.

Tema 47. Las relaciones entre la Administración Central, la autonómica y la local. Principios. Colaboración, cooperación y coordinación. La sustitución y disolución de Corporaciones Locales.

Tema 48. Régimen de impugnación y suspensión de los actos y acuerdos locales en caso de conflicto con la Administración del Estado y la de las Comunidades Autónomas. La impugnación por las Corporaciones Locales de las disposiciones y actos de otras Administraciones Públicas que lesionen su autonomía.

Tema 49. Las formas de actividad de las Entidades Locales. Intervención administrativa local en la actividad privada.

Tema 50. Intervención administrativa en la edificación o uso del suelo. La licencia urbanística: Actos sujetos. Naturaleza. Régimen jurídico y procedimiento de otorgamiento. El condicionamiento de las licencias.

Tema 51. La iniciativa pública económica de las Entidades Locales y la reserva de servicios. El servicio público en las Entidades Locales. Los modos de gestión. Especial referencia a la concesión de servicios.

Tema 52. Las empresas municipales. Los consorcios.

Tema 53. El patrimonio de los Entes Locales. Clasificación de los bienes de las Entidades Locales. Afectación y desafectación, Adquisición, conservación y tutela. Potestades. Régimen de utilización de los de dominio público.

Tema 54. Los contratos administrativos en la esfera local.

Tema 55. La Función Pública Local y su organización.

Tema 56. La relación de servicios de los funcionarios públicos locales. Derechos, deberes y situaciones administrativas. Derechos económicos y Seguridad Social. Negociación colectiva. Régimen de incompatiblidades. Régimen disciplinario.

Tema 57. El personal laboral al servicio de las Entidades Locales.

Tema 58. La Hacienda Local en la Constitución. El régimen jurídico de las Haciendas Locales. Los recursos de las Haciendas Locales: Criterios inspiradores del sistema de recursos y principios presupuestarios.

Tema 59. Los recursos de las Haciendas Locales: De los municipios, las provincias y otras Entidades Locales. La imposición y ordenación de tributos.

Tema 60. Las tasas. Los precios públicos. Las contribuciones especiales.

Tema 61. Imposición local autónoma. El Impuesto sobre Bienes Inmuebles. Naturaleza. Hecho imponible. Sujeto pasivo. Exenciones y bonificaciones. Base imponible. Valor catastral. Base liquidable. Cuota, devengo y período impositivo. Gestión catastral y gestión tributaría.

Tema 62. El Impuesto sobre Actividades Económicas: Naturaleza. Hecho imponible. Sujeto pasivo. Exenciones. Cuota: Las tarifas. Devengo y período impositivo. Gestión censal y gestión tributaría. El recargo provincial.

Tema 63. El Impuesto sobre Vehículos de Tracción Mecánica. El Impuesto sobre Construcciones, Instalaciones y Obras. El Impuesto sobre el Incremento del Valor de los Terrenos de Naturaleza Urbana.

Tema 64. El Presupuesto General de las Entidades Locales. Estructura presupuestaria. Elaboración y aprobación. Especial referencia a las Bases de Ejecución del Presupuesto. La prórroga del Presupuesto.

Tema 65. La contabilidad de las Entidades Locales. La Cuenta General.

Tema 66. Régimen Jurídico del gasto público local.

Tema 67. La gestión y liquidación de recursos. La revisión en vía administrativa de los actos de gestión dictados en materia de Haciendas Locales. La devolución de ingresos indebidos.

Tema 68. Régimen jurídico de la recaudación de las Entidades Locales. El pago y otras formas de extinción de la deuda. El procedimiento de recaudación en período voluntario. El procedimiento de recaudación en vía de apremio.

ANEXO II

Denominación: Auxiliar Administrativo.Número: tres.Grupo: D.Escala: Administración General.Subescala: Auxiliar.Sistema de acceso: Libre.Procedimiento de selección: Concurso-Oposición.

Fase de Concurso:

Conforme a lo establecido en las Bases Generales de esta convocatoria.

Fase de Oposición:

Los ejercicios tendrán carácter eliminatorio, se calificarán de 0 a 10 puntos, siendo eliminados los aspirantes que no alcancen un mínimo de 5 puntos en cada uno de ellos.

Primer ejercicio. de carácter obligatorio y eliminatorio para todos los aspirantes. Consistirá en contestar un cuestionario de respuestas alternativas determinado por el Tribunal y en el tiempo que éste señale, consistente en 50 preguntas cuya respuesta correcta se valorará con 0,20 puntos, las no contestadas no puntúan y las contestadas erróneamente restarán 0,10 puntos.

Segundo ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio para todos los aspirantes. Consistirá en la resolución de un supuesto práctico, a elegir entre tres propuestos por el Tribunal y en el tiempo que el mismo determine, relacionado con las materias del temario de la convocatoria y realizado mediante aplicación informática de programas Word y/o Excel.

T E M A R I O

Tema 1. La evolución de las Comunidades Europeas: antecedentes, nacimiento y objetivos. Los Tratados originales y modificativos. Los Tres Pilares comunitarios. La Unión Europea: la unión política y la unión económica y monetaria. El Tratado de la Constitución Europea.

Tema 2. Las Instituciones de la Unión Europea: El Parlamento. El Consejo. La Comisión. El Tribunal de Justicia. El Tribunal de Cuentas. El Defensor del Pueblo Europeo. El Supervisor Europeo de Protección de Datos. Otros órganos.

Tema 3. La Constitución española de 1978: estructura y contenido. Principios generales. Los derechos y deberes fundamentales de los españoles.

Tema 4. Garantías de los derechos fundamentales y de las libertades públicas. El Defensor del Pueblo. El Tribunal Constitucional. Reforma de la Constitución.

Tema 5. La Corona. Las Cortes Generales: composición, atribuciones y funcionamiento.

Tema 6. El Gobierno y la Administración. Relaciones entre el Gobierno y las Cortes Generales.

Tema 7. El Poder Judicial.

Tema 8. Organización territorial del Estado en la Constitución. La Administración Local. Comunidades Autónomas: Estatutos de Autonomía. El sistema institucional en las Comunidades Autónomas.

Tema 9. Organización de la Administración Central española. Organos superiores. Presidente y Vicepresidente del Gobierno. El Consejo de Ministros y las Comisiones Delegadas de Gobierno.

Tema 10. Derechos de los ciudadanos en sus relaciones con las Administraciones Públicas. Derecho de acceso a archivos y registros públicos.

Tema 11. El procedimiento administrativo. Significado. Principios generales. Fases.

Tema 12. La Administración Local. Entidades que comprende. Régimen Local Español. Principales leyes reguladoras del Régimen Local.

Tema 13. El Municipio. Organización municipal. Competencias. Autonomía municipal.

Tema 14. La Provincia en el Régimen Local. Organización provincial. Competencias.

Tema 15. Organos de gobierno municipales. El Alcalde: elección, deberes y atribuciones. Los Concejales.

Tema 16. Organos de gobierno municipales (continuación). El Ayuntamiento Pleno: Integración y funciones. La Junta de Gobierno Local.

Tema 17. Funcionamiento de los órganos Colegiados Locales. Convocatoria y orden del día. Actas y Certificados de Acuerdos.

Tema 18. El Registro de entrada y salida de documentos. Requisitos en la presentación de documentos. El Archivo: concepto, clases y principales criterios de ordenación. Comunicaciones y notificaciones

Tema 19. El personal al servicio de las Entidades Locales. Estructura de la Función Pública Local. Clases de funcionarios al servicio de la Administración Local. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario. Derechos y deberes.

Tema 20. El personal al servicio de las Entidades Locales (continuación). Sistema Retributivo. Régimen disciplinario. Incompatibilidades. Responsabilidad civil, penal y administrativa. El sistema de protección sanitaria y de derechos pasivos.

Tema 21 La atención al público: acogida e informes. Los servicios de información y reclamación administrativa.

Tema 22. Concepto de informática. El ordenador personal: sus componentes fundamentales y dispositivos periféricos. Sistema operativo. Redes informáticas.

Tema 23. Ofimática: objetivos. Aplicaciones ofimáticas, en especial el tratamiento de textos, las bases de datos y la hoja de cálculo.

ANEXO III

Denominación: Auxiliar Administrativo Oficina de Turismo.Número de plazas: Una.Plantilla: Personal Laboral.Nivel de titulación: D.Sistema de acceso: Libre.Procedimiento de seleción: Concurso-Oposición.Titulación exigida: Graduado Escolar, Formación Profesionalde primer grado o equivalente.

Fase de Concurso:

Conforme a lo establecido en las Bases Generales de esta convocatoria.

Fase de Oposición:

Los ejercicios tendrán carácter eliminatorio, se calificaran de 0 a 10 puntos, siendo eliminados los aspirantes que no alcancen un mínimo de 5 puntos en cada uno de ellos.

Primer ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio para todos los aspirantes. Consistirá en contestar un cuestionario de respuestas alternativas determinado por el Tribunal y en el tiempo que éste señale, consistente en 50 preguntas cuya respuesta correcta se valorará con 0,20 puntos, las no contestadas no puntúan y las contestadas erróneamente restarán 0,10 puntos.

Segundo ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio para todos los aspirantes. Consistirá en la resolución de un supuesto práctico, a elegir entre tres propuestos por el Tribunal y en el tiempo que el mismo determine, relacionado con las materias del temario de la convocatoria y realizado mediante aplicación informática de programas Word y/o Excel.

T E M A R I O

Tema 1. La evolución de las Comunidades Europeas: antecedentes, nacimiento y objetivos. Los Tratados originales y modificativos. Los Tres Pilares comunitarios. La Unión Europea: la unión política y la unión económica y monetaria. El Tratado de la Constitución Europea.

Tema 2. Las Instituciones de la Unión Europea: El Parlamento. El Consejo. La Comisión. El Tribunal de Justicia. El Tribunal de Cuentas. El Defensor del Pueblo Europeo. El Supervisor Europeo de Protección de Datos. Otros órganos.

Tema 3. La Constitución española de 1978: estructura y contenido. Principios generales. Los derechos y deberes fundamentales de los españoles.

Tema 4. Garantías de los derechos fundamentales y de las libertades públicas. El Defensor del Pueblo. El Tribunal Constitucional. Reforma de la Constitución.

Tema 5. La Corona. Las Cortes Generales: composición, atribuciones y funcionamiento.

Tema 6. El Gobierno y la Administración. Relaciones entre el Gobierno y las Cortes Generales.

Tema 7. El Poder Judicial.

Tema 8. Organización territorial del Estado en la Constitución. La Administración Local. Comunidades Autónomas: Estatutos de Autonomía. El sistema institucional en las Comunidades Autónomas.

Tema 9. Organización de la Administración Central española. Organos superiores. Presidente y Vicepresidente del Gobierno. El Consejo de Ministros y las Comisiones Delegadas de Gobierno.

Tema 10. El procedimiento administrativo. Significado. Principios generales. Fases.

Tema 11. La Administración Local. Entidades que comprende. Régimen Local Español. Principales leyes reguladoras del Régimen Local.

Tema 12. El Municipio. Organización municipal. Competencias. Autonomía municipal.

Tema 13. La Provincia en el Régimen Local. Organización provincial. Competencias.

Tema 14. Organos de gobierno municipales. El Alcalde: elección, deberes y atribuciones. Los Concejales.

Tema 15. Organos de gobierno municipales (continuación). El Ayuntamiento Pleno: Integración y funciones. La Junta de Gobierno Local.

Tema 16. El personal al servicio de las Entidades Locales. Estructura de la Función Pública Local. Clases de funcionarios al servicio de la Administración Local. El Personal Laboral.

Tema 17. Concepto de informática. El ordenador personal: sus componentes fundamentales y dispositivos periféricos. Sistema operativo. Redes informáticas.

Tema 18. Ofimática: objetivos. Aplicaciones ofimáticas, en especial el tratamiento de textos, las bases de datos y la hoja de cálculo.

Tema 19. Promoción Turística del Municipio de Punta Umbría (I). Oferta Turística de Punta Umbría.

Tema 20. Promoción Turística del Municipio de Punta Umbría (II). Historia de Punta Umbría. Lugares de interés historico-cultural.

Tema 21. Promoción Turística del Municipio de Punta Umbría (III). Parajes Naturales.

ANEXO IV

Denominación: Vigilante.Número de Plazas: Ocho.Plantilla: Personal Laboral.Nivel de titulación: E.Sistema de acceso: Libre.Procedimiento de selecion: Concurso-Oposición.Titulación exigida: Certificado de Escolaridad o equivalente.

Requisitos específicos:

Además de los generales de la Convocatoria, los siguientes:

- Edad máxima, 35 años.

- Estatura mínima de 1,70 metros los hombres y 1,65 metros las mujeres.

- Estar en posesión de permiso de conducción Clase B.

Fase de Concurso:

La valoración se realizará respecto de aquellos/as aspirantes que hubiesen superado la primera prueba y conforme al siguiente Baremo:

- Por estar en posesión de Titulación superior a la exigida: 0,5 puntos.

- Por estar en posesión de permiso de conducir Clase A y/o A1.: 0,15 puntos.

- Por estar en posesión del permiso de conducir Clase BTP: 0,15 puntos.

- Por experiencia laboral en funciones relacionadas con la vigilancia y/o la seguridad, por cada mes o fracción: 0,10 puntos, con un máximo de 2 puntos (Servicio Militar, Cuerpo Militar Profesional).

Por la realización de cursos relacionados con la materia objeto de la convocatoria, realizados en centros oficialmente reconocidos, serán valorados cada uno de ellos con arreglo a los tramos siguientes:

- Entre 10 y 19 horas, 0,15 puntos.

- Entre 20 y 34 horas, 0,24 puntos.

- Entre 35 y 69 horas, 0,36 puntos.

- Entre 70 y 99 horas, 0,51 puntos.

- Entre 100 y 200 horas, 0,75 puntos.

- Más de 200 horas, 1 punto.

La puntuación máxima en el apartado de formación será de 1 punto.

Fase de Oposición: Constará de los siguientes ejercicios:

Primer ejercicio:

PRUEBA DE APTITUD FISICA

Para la realización de las pruebas físicas, los aspirantes deberán entregar al Tribunal Calificador certificado o informe médico oficial, en el que se garantice que el aspirante tiene las condiciones físicas y psíquicas precisas para la realización de las pruebas. Dicho certificado solamente será válido si no han transcurrido 3 meses desde la fecha de su expedición.

Las pruebas de aptitud física, se calificarán cada una de ellas en apto y no apto y constarán de las siguientes:

A) Salto de longitud con los pies juntos.

El aspirante se colocará entre la raya de un metro de larga y 0,05 metros de ancha marcada en el suelo paralela al foso de saltos y a una distancia de 0,50 metros del borde anterior del mismo.

Cuando esté dispuesto el aspirante, flexionará y extenderá rígidamente el tren inferior para, apoyando los dos pies en el suelo, proyectar el cuerpo hacia adelante y caer en el foso.

Puede realizar dos intentos contabilizándose el mejor. El salto debe realizarse con un solo impulso de los pies, estimándose nulo aquél en el que una vez separados los pies del suelo, vuelvan a apoyarse de nuevo para la impulsión definitiva.

Será nulo el salto que se produce por el apoyo alternativo y no simultáneo de los pies sobre el suelo.

Marcas:

- Hombres: 1,90 m.

- Mujeres: 1,60 m.

B) Lanzamiento de balón medicinal.

El aspirante se colocará con los pies separados y simétricos, sosteniendo el balón con ambas manos por encima y detrás de la cabeza.

Lanzarán el balón con fuerza por encima de la cabeza de forma que caiga dentro del sector de lanzamiento.

- Hombres: balón de 5 kilos de peso.

- Mujeres: balón de 3 kilos de peso.

Dos intentos.

Invalidaciones:

- Levantar los pies del suelo en su totalidad.

- Que el balón no caiga dentro de la zona de lanzamiento.

Marcas:

- Hombres: edad de 18 a 24 años 5,50 m, de 25 a 29 años 5,25 m, de 30 a 35 años 5,00 m.

- Mujeres: edad de 18 a 24 años 5,50 m, de 25 a 29 años 5,25 m, de 30 a 35 años 5,00 m.

C) Carrera de velocidad ( 50 metros):

- El aspirante se colocará en la pista en el lugar señalado, pudiendo realizar la salida de pie o agachado, sin tacos ni clavos en las zapatillas.

Un intento.

Marcas:

- Hombres: edad de 18 a 24 años 8 segundos, de 25 a 29 años 8 segundos y 50 milésimas, de 30 a 35 años 9 segundos.

- Mujeres: edad de 18 a 24 años 9 segundos, de 25 a 29 años 9 segundos con 5 milésimas, de 30 a 35 años 10 segundos.

D) Carrera de resistencia sobre 1.000 metros:

- El aspirante se colocará en la pista en el lugar indicado. No se admitirán clavos en las zapatillas.

Un intento.

Marcas:

- Hombres: edad de 18 a 24 años 4 minutos, de 25 a 29 años 4 minutos con 10 segundos, de 30 a 35 años 4 minutos con 20 segundos.

- Mujeres: edad de 18 a 24 años 4 minutos 30 segundos, de 25 a 29 años 4 minutos 40 segundos, de 30 a 35 años 4 minutos 50 segundos.

Segundo ejercicio.

De carácter obligatorio y eliminatorio para todos los aspirantes. Consistirá en contestar un cuestionario de respuestas alternativas, relacionado con el temario de la convocatoria, determinado por el Tribunal y en el tiempo que éste señale, consistente en 40 preguntas cuya respuesta correcta se valorará con 0,25 puntos, las no contestadas no puntúan y las contestadas erróneamente restarán 0,10 puntos. Se calificará de 0 a 10 puntos, siendo necesario, para aprobar, obtener una puntuación igual o superior a 5.

T E M A R I O

1 La Constitución Española de 1978: estructura y contenido.

2 Derechos y Deberes fundamentales. Su garantía y suspensión. El Tribunal Constitucional. El Defensor del Pueblo.

3 Tipología de los entes públicos: Las Administraciones central, autónoma, local e institucional.

4 El Personal al servicio de la Administración Local. Funcionarios. Clases. El Personal Laboral.

5 La Administración Local: autonomía de los Entes Locales. Principios constitucionales de la Administración Local.

6 Organización y Funcionamiento de la Administración Local. El Alcalde. Los Tenientes de Alcalde. El Pleno. La Junta de Gobierno. Organos complementarios.

7 Potestades de la Administración Local. Potestad normativa: reglamentos, ordenanzas, bandos.

8 Competencias de los entes locales: materias en las que pueden asumir competencias. Servicios mínimos obligatorios. Competencias delegadas.

9 Ordenanzas y Reglamentos Municipales del Ayuntamiento de Punta Umbría.

10 Conocimientos generales del Municipio de Punta Umbría.

ANEXO V

Denominación: Vigilante de Edificios e Instalaciones Municipales.Número de plazas: Una.Plantilla: Personal Laboral.Nivel de titulación: E.Sistema de acceso: Libre.Procedimiento de seleción: Concurso-Oposición.Titulación exigida: Certificado de Escolaridad o equivalente.

Fase de Concurso:

Conforme a lo establecido en las Bases Generales de esta convocatoria.

Fase de Oposición:

Los ejercicios tendrán carácter eliminatorio, se calificarán de 0 a 10 puntos, siendo eliminados los aspirantes que no alcancen un mínimo de 5 puntos en cada uno de ellos.

Primer ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio para todos los aspirantes. Consistirá en contestar un cuestionario de respuestas alternativas determinado por el Tribunal y en el tiempo que éste señale, consistente en 40 preguntas cuya respuesta correcta se valorará con 0,25 puntos, las no contestadas no puntúan y las contestadas erróneamente restarán 0,10 puntos.

Segundo ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio para todos los aspirantes. Consistirá en la resolución de un caso práctico determinado por el Tribunal y en el tiempo que éste señale, relacionado con las funciones propias de la plaza a la que se aspira.

1 La Constitución Española de 1978: estructura y contenido.

2 Derechos y Deberes fundamentales. Su garantía y suspensión. El Tribunal Constitucional. el Defensor del Pueblo.

3 Tipología de los entes públicos: Las Administraciones central, autónoma, local e institucional.

4 El Personal al servicio de la Administración Local. Funcionarios. Clases. El Personal Laboral.

5 La Administración Local: autonomía de los Entes Locales. Principios constitucionales de la Administración Local.

1 Organización y Funcionamiento de la Administración Local. El Alcalde. Los Tenientes de Alcalde. El Pleno. La Junta de Gobierno. Organos complementarios.

2 Potestades de la Administración Local. Potestad normativa: reglamentos, ordenanzas, bandos.

3 Competencias de los entes locales: materias en las que pueden asumir competencias. Servicios mínimos obligatorios. Competencias delegadas.

4 La vigilancia de edificios e instalaciones. Medidas de Seguridad.

10. La atención al ciudadano. Controles de acceso.

ANEXO VI

Denominación: Técnico de Orientación Laboral.Número de plazas: Una.Plantilla: personal laboral.Nivel de titulación: B.Sistema de acceso: Libre.Procedimiento de seleción: Concurso-Oposición.Titulación exigida: Diplomatura Universitaria en Relaciones Laborales, Económicas, Empresariales, Derecho o Administraciónde Empresas o equivalentes. A estos efectos se considerará equivalente al Título de Diplomado Universitario el haber superado tres cursos completos de la Licenciatura, conforme a laDisposición Transitoria Quinta de la Ley 30/84, de 2 de agosto de Medidas para la Reforma de la Función Pública.

Fase de Concurso:

Conforme a lo establecido en las Bases Generales de esta convocatoria.

Fase de Oposición:

La oposición constará de los siguientes ejercicios, todos obligatorios y de carácter eliminatorio:

Primer ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio para todos los aspirantes. Consistirá en contestar un cuestionario de respuestas alternativas, relacionado con las materias comunes, determinado por el Tribunal y en el tiempo que éste señale, consistente en 50 preguntas cuya respuesta correcta se valorará con 0.20 puntos, las no contestadas no puntúan y las contestadas erróneamente restarán 0.10 puntos.

Se valorará de 0 a 10 puntos, siendo necesario obtener, para aprobar, un mínimo de 5 puntos.

Segundo ejercicio. Consistirá en la realización de una Prueba Práctica sobre las materias especificas que figuran en el temario de esta convocatoria. Mediante dicha prueba se acreditarán los conocimientos prácticos para el desempeño de las funciones de la plaza y a su vez los conocimientos teóricos en la materia, dado que se presuponen necesarios para poder desarrollar la prueba práctica con habilidad y eficacia. Se valorará de 0 a 10 puntos y será la elegida por el aspirante de entre tres propuestas por el Tribunal (a estos efectos se concederá a los aspirantes un tiempo de 5 minutos al objeto de que decidan cuál será la prueba por cada uno de ellos elegida, no pudiendo cambiar de opción una vez comenzado el examen). A juicio del Tribunal se podrá hacer uso de los textos legales que se determinen.

T E M A R I O

Comunes

1 La evolución de las Comunidades Europeas: antecedentes, nacimiento y objetivos. Los Tratados originales y modificativos. Los Tres Pilares comunitarios. La Unión europea: la unión política y la unión económica y monetaria. El Tratado de la Constitución Europea.

2 Las Instituciones de la Unión Europea: el Parlamento. El Consejo. La Comisión. El Tribunal de Justicia. El Tribunal de Cuentas. El Defensor del Pueblo Europeo. El Supervisor Europeo de Protección de Datos. Otros órganos.

3 La Constitución española de 1978: estructura y contenido. Principios generales. Los derechos y deberes fundamentales de los españoles.

4 Garantías de los derechos fundamentales y de las libertades públicas. El Defensor del Pueblo. El Tribunal Constitucional. Reforma de la Constitución.

5 La Corona. Las Cortes Generales: composición, atribuciones y funcionamiento.

6 Organización territorial del Estado en la Constitución. La Administración Local. Comunidades Autónomas: Estatutos de Autonomía. El sistema institucional en las Comunidades Autónomas.

7 El Estatuto de Autonomía de Andalucía. La Junta de Andalucía; organización y competencias. El Parlamento, competencias y funciones.

8 La Provincia en el Régimen Local. Organización provincial. Competencias.

9 La Administración Local. Entidades que comprende. Régimen Local Español. Principales leyes reguladoras del Régimen Local.

10 El Municipio. Organización municipal. Competencias. Autonomía municipal.

11 Organos de gobierno municipales. El Alcalde: elección, deberes y atribuciones. Los Concejales. El Ayuntamiento Pleno: Integración y funciones. La Junta de Gobierno Local.

12 El personal al servicio de las Entidades Locales. Estructura de la Función Pública Local. Clases de Funcionarios al servicio de la Administración Local. El Personal Laboral.

T E M A R I O

Materias Específicas

1 Las políticas de inserción. Aspectos claves.

2 La evolución de la inserción sociolaboral.

3 El nuevo modelo de empleo y la inserción sociolaboral.

1 Análisis de los agentes que intervienen en la inserción sociolaboral.

2 Itinerarios de inserción sociolaboral. Instrumentos que favorecen la inserción.

6. Bases teóricas del modelo de intervención: el modelo educativo.

1 La orientación profesional. Evolución.

1 Los modelos teóricos de la orientación profesional.

9. El proceso de orientación. Estructura, objetivos y contenidos.

1 Metodología de trabajo en el proceso de orientación.

1 El papel de la persona orientadora.

1 El papel de la persona formadora.

1 La intermediación laboral.

1 La metodología de intermediación.

1 El perfil del agente intermediador.

1 La intermediación desde la perspectiva de género.

1 Las empresas de inserción.

18. Mercado de trabajo y diálogo social. Objetivos y medidas.

19. Instrumentos de prospección del mercado laboral.

20. Modernización en la gestión de la información de los servicios públicos de empleo.

1 Los nuevos yacimientos de empleo.

1 Las técnicas de búsqueda de empleo.

1 La formación profesional ocupacional.

1 La formación continua.

1 El área de desarrollo local de Punta Umbría.

1 Servicios de orientación laboral. Estructura y funcionamiento.

2 Iniciativas en materia de orientación profesional específica para la mujer.

3 La segregación ocupacional. Itinerarios de diversificación profesional.

29. Las políticas comunitarias de empleo: la estrategia europea de empleo.

3 El plan de fomento empresarial. Objetivos y medidas.

3 La estrategia europea de empleo a nivel local.

3 Las políticas activas de empleo.

33. El enfoque integrado de género y las políticas de empleo.

1 El autoempleo como alternativa de inserción laboral.

1 El plan de empresa.

1 Clasificación de las diversas formas jurídicas.

1 Trámites de constitución de una empresa.

1 La financiación en la empresa.

1 Incentivos y subvenciones como fuente de recursos.

1 El plan de empleo local de Punta Umbría.

1 Economía social. Medidas de apoyo.

1 El empresario individual. Líneas de ayuda al autoempleo.

1 Proyectos y empresas calificadas como I + E.

1 Sociedad Limitada Nueva Empresa.

2 Programa de incentivos para el fomento de la innovación y el desarrollo empresarial en Andalucía.

3 Subvenciones de ámbito autonómico a empresas privadas en materia de turismo.

4 Programa de modernización de las pequeñas y medianas empresas comerciales de Andalucía.

5 Medidas de carácter socioeconómico del sector pesquero andaluz.

ANEXO VII

Denominación: Peón Ordinario (Servicio de Deportes).Número de plazas: Dos.Plantilla: Personal Laboral.Nivel de titulación: E.Sistema de acceso: Libre.Procedimiento de selección: Concurso-Oposición.Titulación exigida: Certificado de Escolaridad o equivalente.

Fase de Concurso:

Conforme a lo establecido en las Bases Generales de esta convocatoria.

Fase de oposición.

Ejercicios:

Primer ejercicio. Consistirá en copiar un texto que se dictará por el Tribunal y en la realización, en el tiempo que el mismo indique, de operaciones aritméticas ajustadas al nivel académico exigido en la convocatoria. No se podrá hacer uso de máquina de calcular.

Segundo ejercicio. Consistirá en responder las cuestiones determinadas por el Tribunal y en el tiempo que éste indique, relativo a las tareas propias de la categoría en el mantenimiento de instalaciones deportivas conforme al temario .de la convocatoria.

Los ejercicios se puntuarán cada uno de ellos de 0 a 10 puntos, siendo necesario obtener en cada uno una puntuación igual o superior a 5.

T E M A R I O

Comunes

1 La Constitución española de 1978. Principios Generales. Derechos y Deberes fundamentales de los españoles.

2 El Municipio. Organización Municipal. El Alcalde. El Pleno. La Junta de Gobierno Local.

Específicos

1 Mantenimiento básico de instalaciones deportivas en pabellones cubiertos, pistas deportivas al aire libre y pistas de atletismo,

2 Ideas generales sobre limpieza de instalaciones deportivas.

3 Almacén y Vestuarios. Orden y salubridad de los mismos.

4 Características técnicas y pavimentos que pueden utilizarse en pabellones cubiertos y en campos de fútbol.

5. Prevención de riesgos laborales. Conceptos básicos.

1 Prevención de riesgos laborales. Obligaciones del trabajador.

2 Prevención de riesgos laborales. Actuaciones en caso de emergencia. Primeros auxilios.

3 Prevención de Riesgos Laborales. Señalización de Seguridad y Salud.

ANEXO VIII

Denominación: Oficial de primera de servicios varios.Número de plazas: Una.Plantilla: Personal Laboral.Nivel de titulación: D.Sistema de acceso: Libre.Procedimiento de selección: Concurso-Oposición.Titulación exigida: Graduado Escolar o equivalente.

Fase de Concurso:

Conforme a lo establecido en las Bases Generales de esta convocatoria.

Fase de oposición.

Primer ejercicio. Consistirá en la contestación por escrito de un cuestionario de 25 preguntas concretas sobre materias del programa, durante el tiempo que señale el Tribunal, con las siguientes consideraciones:

- Las respuestas correctas serán valoradas con 0,40 puntos.

- No serán puntuadas las preguntas que no sean contestadas.

- Las respuestas erróneas se valorarán negativamente, y restarán 0,20 puntos cada una de ellas.

Segundo ejercicio. Consistirá en la solución, durante el tiempo que para ello señale el Tribunal, de un supuesto práctico, igual para todos los opositores, elegidos de entre los que se planteen por los miembros del citado Tribunal, relacionado con las materias especificas del temario de la plaza que se convoca.

T E M A R I O

Materias Comunes

1 La Constitución Española de 1978. Principios Generales. Características y estructura.

2 La Constitución Española de 1978. Derechos y deberes de los Españoles.

3 El Estatuto de Autonomía para Andalucía. Estructura. Disposiciones Generales.

4. Régimen Local Español. Entidades que lo integran.

5. El Municipio. Elementos del Municipio. El territorio. La población. La Organización Municipal.

6. El Municipio. Organización y competencias.

2 El Personal Laboral. Derechos y Deberes del personal al servicio de la Administración Local.

Materias Específicas

1. Sistema Métrico Decimal. Medidas de longitud, superficie y volumen.

2. Las Escalas, tipos y usos. Interpretación de planos.

2 Conocimientos básicos de materiales; Aglomerantes y áridos.

3 Conocimientos básicos de materiales. El Ladrillo y sus clases.

5. Conocimientos básicos de materiales. Materiales de revestimiento y terminación.

3 Andamios, apeos y entibaciones. Conocimeintos básicos.

3 Fontaneria. Conceptos básicos.

3 Electricidad. Conceptos básicos.

3 Carpintería de madera. Conceptos básicos.

3 Carpintería metálica. Conceptos básicos.

3 Conservación y mantenimiento de edificios.

3 Conservación y mantenimiento de vías públicas.

13. Seguridad y Salud en los trabajos de construcción y mantenimiento.

ANEXO IX

Denominación: Psicólogo/a.Número de plazas: Una.Plantilla: Personal Laboral.Nivel de titulación: A.Sistema de acceso: Libre.Procedimiento de selección: Concurso-Oposición.Titulación exigida: Licenciado/a de Psicología.

Fase de Concurso:

Conforme a lo establecido en las Bases Generales de esta convocatoria.

Fase de oposición:

La fase de Oposición tendrá carácter eliminatorio. Se valorará de 0 a 10 puntos. Constará de dos ejercicios siendo ambos de carácter eliminatorio. Los ejercicios a seguir son:

El primero de ellos consistirá en contestar por escrito un cuestionario de 100 preguntas de tipo Test con cuatro respuestas alternativas, siendo sólo una de ellas la correcta. Se valorará de 0 a 10 puntos. Las preguntas versarán sobre el programa de materias comunes.

El tiempo concedido para la realización de dicho ejercicio será de 120 minutos.

La puntuación se obtendrá valorando cada respuesta correcta con 0.10 puntos, las no contestadas no puntúan y las contestadas erróneamente restarán 0.05 puntos. Para superar este ejercicio será preciso obtener al menos 5 puntos.

El segundo ejercicio será de carácter práctico, adecuado a las funciones propias de la plaza y especialidad a que se aspira, y relacionado con el programa de materias especificas aprobado. El tiempo concedido para la realización de dicho ejercicio será de 120 minutos. Mediante dicha prueba se acreditarán los conocimientos prácticos para el desempeño de la plaza y a su vez los conocimientos teóricos en la materia, dado que se presuponen necesarios para poder desarrollar la prueba práctica con habilidad y eficacia.

Se valorará de 0 a 10 puntos y será la elegida por el aspirante de entre tres propuestas por el Tribunal (a estos efectos se concederá a los aspirantes un tiempo de 5 minutos al objeto de que decidan cuál será la prueba por cada uno de ellos elegida, no pudiendo cambiar de opción una vez comenzado el examen). A juicio del Tribunal se podrá hacer uso de los textos legales que se determinen.

Concretamente, el ejercicio constará de 5 casos o supuestos, conteniendo cada uno de ellos 10 preguntas tipo Test con cuatro respuestas alternativas, siendo sólo una de ellas la correcta. La puntuación se obtendrá valorando cada respuesta correcta con 0,20 puntos, las no contestadas no puntúan y las contestadas erróneamente restarán 0,10 puntos. Para superar este ejercicio será preciso obtener al menos 5 puntos.

Para obtener la calificación final de la fase de oposición una vez superados ambos ejercicios, se sumaran las puntuaciones obtenidas en ellos y se dividirá el resultado de la suma por dos.

El Tribunal adoptará las medidas oportunas para garantizar que los ejercicios sean corregidos y valorados sin que se conozca la identidad de los aspirantes, quedando automáticamente anulados todos aquellos impresos de examen en los cuales consten marcas o signos de los aspirantes.

A la puntuación obtenida en el Concurso, se sumarán los puntos obtenidos en la fase de oposición, siempre que en ésta se haya superado la puntuación mínima necesaria para aprobar, determinando de esta forma la puntuación final de cada aspirante y el número de aprobados, que no podrá ser superior al de plazas convocadas.

En ningún caso la puntuación obtenida en la fase de concurso podrá ser aplicada para superar la fase de oposición.

T E M A R I O

Comunes

1. El concepto de Constitución. La Constitución Española de 1978: El proceso constituyente. Los valores superiores de la Constitución Española. Características y estructura.

2. Derechos y deberes fundamentales en la Constitución.

2 Distribución de competencias entre el Estado y las Comunidades Autónomas en la Constitución y en los Estatutos de autonomía. El ámbito competencial de la Junta de Andalucía.

3 Las relaciones entre Administraciones Públicas. Las relaciones entre el Estado y las Comunidades Autónomas: Mecanismos de cooperación y coordinación. El control sobre la actividad de las Comunidades Autónomas. Las relaciones entre las Comunidades Autónomas y la Administración Local.

1 Principios Generales de las Administraciones Públicas. La Administración Institucional de la Junta de Andalucía.

2 La Administración y la Norma Jurídica: El Principio de Legalidad. Fuentes del Derecho Administrativo. La Ley: Clases de Leyes.

3 El acto administrativo: Concepto, clases de actos administrativos, motivación, notificación, eficacia y validez.

8. El Procedimiento Administrativo: Principios Informado-res, fases del procedimiento.

3 Los recursos administrativos: Concepto, Requisitos.

3 Recursos de Alzada, Reposición y de Revisión.

1 Responsabilidad de las Administraciones Públicas. Evolución histórica. Régimen actual.

2 La Provincia en el Régimen Local: Historia, regulación constitucional de la Provincia, concepto y elementos integrantes de la Provincia.

13. La organización y competencias de la Provincia.

14. El Municipio. El Término municipal y la población municipal.

1 Organización y competencias municipales.

2 Ordenanzas y reglamentos de las Entidades Locales.

3 Instituciones de la Unión Europea.

4 Las Normas de Derecho Comunitario.

Específicos

1 Plan Concertado para el desarrollo de Prestaciones básicas de Servicios sociales y corporaciones locales.

2 Los Servicios Sociales. Contenido, Principios, Modalidades y Objetivos.

3 Los Servicios Sociales Municipales: Concepto, Organización, Competencias y Características.

4. Los Servicios Sociales Generales y Especializados.

5. Coordinación entre Servicios Sociales Comunitarios y Especializados.

1 Trabajo Social y Prevención.

1 La Atención Domiciliaria.

1 El acogimiento familiar en el ámbito municipal.

2 Habilidades Sociales. Concepto y bases teóricas para su aplicación.

3 Entrenamiento y evaluación de las Habilidades Sociales.

11. Familia y Educación.

1 El clima familiar y su influencia en el rendimiento académico del niño.

2 El conflicto en la familia. Etapas, proceso psicológico y claves para su resolución.

14. El desarrollo socioafectivo en la infancia: El apego.

1 Interacción temprana padres-hijos y calidad del apego infantil.

2 Desarrollo de la competencia social en la escuela infantil.

17. Indicadores de Celotipia en la infancia.

18. Repercusión de los celos sobre el comportamiento del niño.

19. Celos y trastornos psicológicos infantiles asociados.

2 El impacto psicológico de la separación o el divorcio en los hijos.

21. Custodia compartida o en solitario tras la separación

o el divorcio.

22. Paternidad compartida y riesgos de disfunción en el desarrollo de los hijos.

1 Efectos del ocio en la calidad de vida.

1 Conducta antisocial: Factores de riesgo y de protección.

2 Prevención y control de la conducta antisocial desde la familia.

26. La autoestima y los estilos de educación.

27. Principios básicos para mejorar la autoestima en la familia.

28. Malos tratos a los niños en la familia.

29. Modelos explicativos del maltrato infantil en el sistema familiar.

1 La negligencia como forma de maltrato infantil.

1 Consecuencias de la negligencia en los niños.

2 El modelo comunitario de intervención de las drogodependencias. Concepto, objetivos y análisis de la realidad.

33. La conducta sexual abusiva adolescente.

1 Intervención psicológica en situaciones de maltrato infantil en el ámbito familiar.

2 Prevención y programas de actuación en maltrato infantil aplicados a la familia.

3 El papel de los padres en el desarrollo de la autoestima en el niño.

37. Educación para la Salud. Definición, objetivos e intervención en la comunidad.

3 Educación para la Salud con niños y adolescentes.

3 Diseño de un programa de Educación para la Salud.

3 Fracaso escolar. Estrategias de intervención.

41. La violencia de los adolescentes como reflejo de la sociedad adulta.

42. Violencia interpersonal y bullyng en la escuela.

2 El deporte como herramienta de Educación. Experiencias con jóvenes de alto riesgo social.

44. Familias no normativas o con cursos evolutivos diferentes.

2 La educación de sentimientos y emociones.

2 Educación en valores, actitudes y normas.

1 Aspectos psicosociales de la discapacidad física en el niño. El impacto de la discapacidad en la dinámica familiar.

2 Programas de atención psicológica e intervención familiar en discapacidad.

49. Fases de una intervención psicológica en discapacidad.

50. La violencia contra la mujer. Los malos tratos: causas, consecuencias y tipos.

51. El proceso de los malos tratos hacia las mujeres.

2 La violencia contra la mujer. Teoría del ciclo de la violencia.

53. Modelo interactivo y modelo de los mecanismos psicológicos de la violencia doméstica.

2 Consecuencias psicológicas de la violencia doméstica.

2 Cómo erradicar la violencia doméstica.

1 Factores de riesgo del consumo de drogas en la adolescencia.

2 Programas de prevención comunitaria de drogodependencias en la población adolescente.

3 Estrategias de prevención del consumo de drogas en la adolescencia.

4 Proyecto de prevención del absentismo escolar en Punta Umbría.

5 Plan Provincial de prevención, control y seguimiento del absentismo escolar.

6 Programa de intervención conjunta sobre absentismo escolar en Punta Umbría.

7 Plan Provincial de Prevención Comunitaria: Intervención con familias y adolescentes.

8 Programa de Apoyo a Familias del Area de Bienestar Social e Igualdad de la Diputación Provincial de Huelva.

9 Programa de Intervención con adolescentes del Area de Bienestar Social e Igualdad de la Diputación Provincial de Huelva.

10 Elementos básicos para la prevención familiar del consumo de drogas.

11 Experiencias de tratamiento y prevención en menores consumidores de drogas.

12 Intervención familiar en la prevención de las drogodependencias con hijos de 0 a 12 años.

13 Intervención familiar en la prevención de las drogodependencias con hijos de 13 a 17 años.

14 Prevención Comunitaria: Niveles y estrategias de prevención en las drogodependencias.

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