Boletín Oficial de la Junta de Andalucía - Histórico del BOJA Boletín número 10 de 16/01/2009

En uso de las atribuciones que me confieren la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, y los Estatutos de la Universidad de Cádiz, aprobados por Decreto de la Comunidad Autónoma de Andalucía 281/03, de 7 de octubre, y publicados en el BOJA de 28 de octubre de 2003, conforme a lo establecido en el artículo 73.3 de la citada Ley Orgánica de Universidades,

RESUELVO

Convocar proceso selectivo para la contratación de personal investigador y/o técnico de apoyo a la investigación, con cargo a contratos, convenios de colaboración o proyectos de investigación, con sujeción a las bases que se acompañan como Anexo I.

Cádiz, 22 de diciembre de 2008.- El Rector (Resolución UCA/REC52/2007, de 25.6), la Vicerrectora de Profesorado y Ordenación Académica, M.ª José Rodríguez Mesa.

ANEXO I

BASES DE CONVOCATORIA

1. Normas generales.

1.1. Se convoca concurso para la contratación de Personal Investigador y/o Técnico de apoyo a la investigación, con cargo a contratos, convenios de colaboración o proyectos de investigación, para prestar servicios mediante contrato de trabajo de duración determinada por obras o servicios determinados (R.D. 2720/98).

1.2. El presente proceso selectivo se regirá por las bases de esta convocatoria y por la normativa reguladora de la contratación de personal con cargo al capítulo VI, aprobada por el Consejo de Gobierno de la Universidad de Cádiz, en su sesión de 10 de junio de 2005.

2. Requisitos de los candidatos.

2.1. Para ser admitido a la realización del proceso selectivo, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:

2.1.1 Tener la nacionalidad española o ser nacional de un Estado miembro de la Unión Europea, o nacional de aquellos Estados a los que, en virtud de los Tratados Internacionales celebrados por la Comunidad Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de los trabajadores, en los términos en que ésta se halle definida en el Tratado Constitutivo de la Comunidad Europea.

2.1.2. También podrán participar el cónyuge, descendientes y descendientes del cónyuge, de los españoles y de los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho, menores de veintiún años o mayores de dicha edad que vivan a sus expensas.

2.1.3. Este último beneficio será igualmente de aplicación a familiares de nacionales de otros Estados cuando así se prevea en los Tratados Internacionales celebrados por la Comunidad Europea y ratificados por España.

2.1.4. Los extranjeros residentes en España podrán acceder en igualdad de condiciones que los nacionales de los Estados miembros de la Unión Europea como personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas, de acuerdo con los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, así como el de publicidad.

2.2. Tener cumplidos los dieciocho años de edad y no haber alcanzado la edad de jubilación.

2.3. No padecer enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica que sea incompatible con el desempeño de las correspondientes funciones.

2.4. Poseer la titulación exigida para la plaza ofertada, que es la que se especifica en el Anexo. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, deberá estarse en posesión de la credencial que acredite su homologación.

Todos los requisitos deberán poseerse en el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes.

3. Solicitudes.

3.1. Modelo: Quienes deseen tomar parte en este proceso selectivo deberán hacerlo constar en instancia, según modelo que se acompaña como Anexo II de esta convocatoria, que será facilitada gratuitamente en el Rectorado de la Universidad de Cádiz, así como en la página web del Área de Personal en la siguiente dirección: http://www.uca.es/web/servicios/personal/.

Los solicitantes que no obtengan contrato ni formen parte de la bolsa de trabajo, en su caso, podrán retirar la documentación aportada en el plazo de un mes desde la publicación del acta, una vez sea firme la resolución de la convocatoria. La documentación que no se retire en dicho plazo, podrá ser destruida.

3.2. Documentación: Los interesados deberán adjuntar dentro del plazo de presentación de solicitudes, currículum vitae, fotocopia del documento nacional de identidad y fotocopia de la titulación académica. Asimismo, podrán aportar cuanta documentación estimen oportuna para la mejor valoración de los extremos contenidos en las presentes bases de convocatoria.

3.3. No se admitirá la presentación de méritos una vez finalizado el plazo de presentación de solicitudes.

3.4. Recepción: La presentación de solicitudes se hará en el Registro General de la Universidad de Cádiz (C/ Ancha, 16, 11001 Cádiz), así como en las Oficinas de los Registros Auxiliares de los Campus de Puerto Real (F. de Ciencias-Planta baja), Jerez de la Frontera (Edificio de Servicios Comunes), Bahía de Algeciras (Vicerrectorado de Campus) y Cádiz (Edificio de Servicio Generales), o en las formas establecidas en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, dirigiéndose al Sr. Gerente de la Universidad de Cádiz.

3.5. Plazo: El plazo de presentación de solicitudes comenzará el día siguiente al de su publicación en la web del Área de Personal y finalizará cinco días después de su publicación en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía.

3.6. Subsanación de errores: Los errores de hecho que pudieran advertirse podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición del interesado.

4. Admisión de aspirantes.

4.1. Expirado el plazo de presentación de instancias y en el plazo máximo de tres días, se hará pública, en el tablón de anuncios del Rectorado, así como en la dirección de Internet ya citada, relación provisional de aspirantes admitidos y excluidos. Cuando las circunstancias lo aconsejen a criterio del Vicerrector competente, se podrá establecer un plazo de publicación de la lista provisional comprendido entre uno y tres días.

4.2. Si la solicitud no reuniese los requisitos establecidos se requerirá en dicha publicación al interesado para que, en un plazo de 10 días, subsane la falta o acompañe los documentos preceptivos, con indicación de que, si así no lo hiciera, se le tendrá por desistido en su petición. Cuando razones de urgencia lo aconsejen y mediante Resolución del Rector, este plazo se podrá reducir a la mitad.

4.3. La lista definitiva de admitidos y excluidos se publicará en el tablón de anuncios del Rectorado y en la página web de Personal, en el plazo máximo de tres días contados a partir de la fecha límite del plazo que se haya dado para la subsanación de defectos.

4.4. Contra la notificación de exclusión definitiva se podrá interponer recurso potestativo de reposición, en el plazo de un mes, ante el Rector, o bien recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente al de la notificación de la misma, ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo Provincial con sede en Cádiz, conforme a lo establecido en la Ley 30/92, modificada por Ley 4/99, de RJPAC.

5. Comisión de Selección.

5.1. Composición: Las Comisiones de Selección de este proceso selectivo estarán compuesta por:

a) Comisión de Selección de Personal Técnico de Administración y Servicios:

Presidente: Rector o Vicerrector en quien delegue.

Un vocal a propuesta del profesor responsable del proyecto, contrato o convenio.

Un vocal a propuesta del Sr. Vicerrector de Investigación, Desarrollo Tecnológico e Innovación.

Dos vocales a propuesta del Comité de empresa.

Secretario: un funcionario adscrito al Área de Personal.

Todos los miembros de la Comisión de Selección deberán pertenecer al mismo grupo o superior al de la plaza convocada o tener la titulación académica igual o superior a la exigida para ocupar la plaza convocada. En la composición de la Comisión de Selección se cumplirá el principio de especialidad.

b) Comisión de Selección de Personal Investigador:

Tendrá la composición establecida en el artículo 120.4 de los Estatutos de la Universidad de Cádiz y desarrollada en el Reglamento de Contratación del Profesorado, con la participación del investigador responsable en lugar del Director del Departamento y del Decano o Director del Centro.

5.2. En el plazo mínimo de cuarenta y ocho horas antes de la celebración de la reunión de la Comisión de Selección, se hará pública, en el tablón de anuncios del Rectorado y en la página web del Área de Personal, antes citada, la composición exacta de la Comisión de Selección.

La Comisión podrá reunirse a partir de los dos días siguientes a la publicación de la lista provisional de admitidos y excluidos.

5.3. Abstención y recusación: Los miembros de la Comisión deberán abstenerse de intervenir, notificándolo al Rector de la Universidad de Cádiz, cuando concurran en ellos circunstancias de las previstas en el artículo 28 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, o si hubieran realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas de acceso a tales categorías en los cinco años anteriores a la publicación de esta convocatoria.

Asimismo, los aspirantes podrán recusar a los miembros de la Comisión, cuando concurra alguna de dichas circunstancias.

5.4. Asesores: La Universidad, a propuesta de la Comisión de Selección, podrá designar asesores especiales, que se limitarán a informar de las pruebas y méritos relativos a su especialidad.

5.5. Información a los participantes: A efectos de comunicaciones y demás incidencias, así como de información, el Tribunal tendrá su sede en el Rectorado de la Universidad de Cádiz, calle Ancha, núm. 10, 11001 Cádiz; teléfono 956 015 039; correo electrónico: planificacion.personal@uca.es.

6. Criterios generales de valoración.

Currículum vitae: Titulación preferente, formación, experiencia.

Adecuación al perfil de la plaza, basado, entre otros criterios de juicio, en el informe técnico razonado que el investigador responsable pueda emitir al respecto de cada candidato.

Aquellos otros méritos que la Comisión de Selección determine, haciendo públicos los mismos en el Acta de Resolución del Concurso.

La Comisión podrá realizar entrevistas personales a aquellos/as candidatos/as que de acuerdo con el perfil anterior sean preseleccionados.

7. Resolución del concurso.

7.1. En el plazo máximo de dos días desde la celebración de la sesión de la Comisión de Selección se hará público en el tablón de anuncios del Rectorado y en la página web, la resolución del proceso selectivo, indicando el aspirante que ha superado el mismo y, en su caso, la bolsa de trabajo que se elabore.

7.2. Contra dicha resolución, los interesados podrán interponer recurso de alzada ante el Excmo. Sr. Rector, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de la publicación de la misma.

8. Período de prueba.

8.1. Se establecerá un período de prueba de: Un mes para contratos de Grupo IV, 45 días para contratos de Grupo III, tres meses para contratos de Grupo II y cuatro meses para contratos de Grupo I.

8.2. Durante el período de prueba, el trabajador tendrá los derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempeña como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resolución de la relación laboral, que podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso.

8.3. Transcurrido el período de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producirá plenos efectos, computándose el tiempo de los servicios prestados en la antigüedad del trabajador en la empresa.

9. Norma final.

9.1. La presente convocatoria y cuantos actos administrativos se deriven de ella y de la actuación de la Comisión de Selección, podrán ser impugnados en los casos y en la forma establecidos por la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, modificada parcialmente por la Ley 4/1999.

9.2. Asimismo, la Universidad podrá, en su caso, proceder a la revisión de las resoluciones de la Comisión de Selección, conforme a lo previsto en la mencionada Ley.

ANEXO III.1

(Ref. 12/2008/1)

1. Categoría: Investigador.

2. Titulación requerida: Licenciado, Arquitecto, Ingeniero o equivalente como mínimo.

3. Proyecto/convenio/contrato: Interacciones entre las praderas de Macrófitos Marinos y la Hidrodinámica: desde el organismo al ecosistema.

4. Actividades a desarrollar en el puesto de trabajo convocado.

El contrato está vinculado a un proyecto de investigación del Plan Nacional del Ministerio de Ciencia e Innovación (ver documentación adjunta). En dicho proyecto se establecen una serie de objetivos a los que a su vez se asignan unas tareas específicas. A continuación se presenta la relación de tareas que le serán encomendadas a la persona contratada con cargo a dicho proyecto:

Asistencia y participación en muestreos: toma de muestras en campo y laboratorio y adquisición de datos (luz, T.ª, nutrientes, MOD, granulometría, velocidad de corriente, parámetros dinámicos y estructurales de las poblaciones de macrófitos, etc.).

Medidas de parámetros hidrodinámicos.

Experimentación encaminada al estudio de las relaciones entre los parámetros hidrodinámicos y las propiedades de las praderas de macrófitos.

Medidas y modelado de la variabilidad en los procesos de atenuación de luz. Relación con la dispersión causada por el material particulado.

Modelado de la producción primaria del macrofitobentos de la bahía a partir de datos puntuales de producción primaria y cobertura vegetal, variabilidad lumínica y mareas. Uso de modelos de simulación. Interpretación de imágenes de fotografía aérea y teledetección.

Asistencia a Congresos Internacionales y publicación de resultados en revistas del SCI.

5. Características del contrato.

Duración: Tres años o como máximo hasta el 31.12.2011.

Jornada Laboral: Tiempo completo.

Lugar de desarrollo: Departamento de Biología. Facultad de CC. del Mar y Ambientales (CASEM).

Retribuciones: 2.411,92 euros íntegros mensuales.

6. Méritos preferentes/perfil: El contrato será preferiblemente postdoctoral, valorándose el grado de Doctor (o Licenciado en su defecto) en Ciencias del Mar, Biológicas o Ambientales, por este orden. Se valorará el curriculum vitae, las publicaciones en revistas del ISI, la experiencia investigadora en fanerógamas marinas, concretamente en ecología y ecofisiología de fanerógamas, o en su caso, del macrofitobentos. Se valorará el conocimiento y uso de técnicas de ecofisiología de macrófitos marinos, de medidas hidrodinámicas, de SIG, y de teledetección a partir de imágenes de satélite.

7. Responsable: Don Juan José Vergara Oñate.

ANEXO III.2

(Ref. 12/2008/2)

1. Categoría: Investigador.

2. Titulación requerida: Licenciado, Arquitecto, Ingeniero o equivalente como mínimo.

3. Proyecto/convenio/contrato: Ensayos normalizados aplicables a materiales de uso industrial.

4. Actividades a desarrollar en el puesto de trabajo convocado.

Técnicas de caracterización de materiales metálicos.

Realización de ensayos, análisis de resultados y emisión de informes de conformidad con los elementos ensayados.

Búsqueda, manejo y análisis de normas de ensayo y productos utilizados en la industria aeronáutica.

Integración en una rutina de trabajo bajo la UNE-EN ISO 17025:2005.

5. Características del contrato.

Duración: Doce meses.

Jornada Laboral: Tiempo parcial 24 horas semanales.

Lugar de desarrollo: Facultad de CC. del Mar y Ambientales (CASEM).

Retribuciones: 1.653,89 euros íntegros mensuales.

6. Méritos preferentes/perfil.

Licenciado en Ciencias Químicas.

Se considera imprescindible que la persona a contratar posea experiencia previa en la realización de ensayos normalizados para el control de calidad de materiales metálicos empleados en la industria aeronáutica.

Dado que el laboratorio trabaja bajo la acreditación ENAC según la norma UNE_EN-ISO 17025:2005, la persona a contratar debe poseer conocimiento sobre dicha norma y experiencia en laboratorios acreditados bajo dicha norma. Asimismo, debe saber buscar y manejar normas de ensayo y especificaciones de productos aeronáuticos, como por ejemplo ASTM, UNE, EN, ISO, NAS, MIL, NSA, ABS, BAC, BSS, CAN, etc.

7. Responsable: Don Francisco Javier Botana Pedemonte.

ANEXO III.3

(Ref. 12/2008/3)

1. Categoría: Investigador.

2. Titulación requerida: Licenciado, Arquitecto, Ingeniero o equivalente como mínimo.

3. Proyecto/convenio/contrato: Ensayos normalizados aplicables a materiales de uso industrial

4. Actividades a desarrollar en el puesto de trabajo convocado.

Técnicas de caracterización de materiales metálicos y no metálicos.

Realización de ensayos, análisis de resultados y emisión de informes de conformidad con los elementos ensayados.

Búsqueda, manejo y análisis de normas de ensayo y productos utilizados en la industria aeronáutica.

Integración en una rutina de trabajo bajo la UNE-EN ISO 17025:2005.

5. Características del contrato.

Duración: Doce meses.

Jornada Laboral: Tiempo parcial 24 horas semanales.

Lugar de desarrollo: Facultad de CC. del Mar y Ambientales (CASEM).

Retribuciones: 1.653,89 euros íntegros mensuales.

6. Méritos preferentes/perfil.

Licenciado en Ciencias Químicas.

Se considera imprescindible que la persona a contratar posea experiencia previa en la realización de ensayos normalizados para el control de calidad de pinturas, sellantes y adhesivos empleados en la industria aeronáutica.

Como mérito adicional se valorará la experiencia en ensayos de caracterización de materiales metálicos.

Por último, dado que el laboratorio trabaja bajo la acreditación ENAC según la norma UNE_EN-ISO 17025:2005, la persona a contratar debe poseer conocimiento sobre dicha norma y experiencia en laboratorios acreditados bajo dicha norma. Asimismo, debe saber buscar y manejar normas de ensayo y especificaciones de productos aeronáuticos, como por ejemplo ASTM, UNE, EN, ISO, NAS, MIL, NSA, ABS, BAC, BSS, CAN, etc.

7. Responsable: Don Francisco Javier Botana Pedemonte.

ANEXO III.4

(Ref. 12/2008/4)

1. Categoría: Titulado Superior de Apoyo a la Docencia e Investigación.

2. Titulación requerida: Licenciado, Arquitecto, Ingeniero o equivalente como mínimo.

3. Proyecto/convenio/contrato: Aspectos funcionales del sistema tiroideo en teleósteos de interés en acuicultura: interacción con procesos osmorreguladores, de estrés y metamórficos (Proyectos de Excelencia P07-RNM-02843).

4. Actividades a desarrollar en el puesto de trabajo convocado.

Montaje y mantenimiento de tanques en circuito cerrado con agua de diferente salinidad.

Montaje y mantenimiento de tanques en circuito cerrado con agua a diferentes temperaturas.

Mantenimiento de animales de experimentación.

Diseño de experimentos para analizar la capacidad osmorreguladora de teleósteos sometidos a diversos contaminantes.

Asistencia y participación en los muestreos de teleósteos para obtención de sangre, órganos (riñón, branquias, hígado y músculo) y biopsias branquiales.

Análisis plasmático de diversos metabolitos (glucosa, lactato, proteínas y triglicéridos).

Análisis plasmático de osmolaridad e iones (sodio, cloro y calcio).

Análisis plasmático de diversas hormonas (cortisol, T3 y T4).

Asistencia técnica en la medida de actividades enzimáticas del metabolismo protéico, lipídico y glucídico en diferentes órganos.

Asistencia técnica en la medida de actividades enzimáticas (Na+,K+-ATPasica e H+-ATPasica en diferentes órganos osmorreguladores (branquias y riñón).

Publicación en revistas del SCI.

5. Características del contrato.

Duración: Seis meses.

Jornada Laboral: Tiempo parcial 13 horas semanales.

Lugar de desarrollo: Departamento de Biología en la Facultad de CC. del Mar y Ambientales (CASEM).

Retribuciones: 1.023,71 euros íntegros mensuales.

6. Méritos preferentes/perfil.

Licenciado en Ciencias Biológicas.

Se valorará poseer el titulo de Diploma de Estudios Avanzados.

Se valorará el poseer comunicaciones a congresos y trabajos científicos publicados.

Se valorará estancias en Centros de Investigación extranjeros.

Se valorará experiencia demostrable en puestos de perfil similar.

Experiencia demostrada en:

- Instalación y mantenimiento de circuitos cerrados de agua con diferentes salinidades y temperaturas.

- Mantenimiento de animales de experimentación.

- Muestreo de teleósteos para obtención de muestras plasmáticas y de diferentes órganos (branquias, riñón, hígado, etc.).

- Análisis plasmáticos de metabolitos.

- Análisis plasmático de osmolalidad e iones.

- Análisis plasmático de hormonas

- Análisis de actividades enzimáticas.

- Análisis de expresión de hormonas adenohipofisarias mediante técnicas de biología molecular.

Conocimiento de idioma inglés demostrable.

7. Responsable: Don Juan Miguel Mancera Romero

Descargar PDF