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Obtenida la verificación del Plan de Estudios por Resolución de fecha 3 de noviembre de 2011, del Consejo de Universidades, previo informe positivo de la Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación, y declarado el carácter oficial del título por Acuerdo del Consejo de Ministros de 16 de diciembre de 2011, publicado en el BOE de 7 de enero de 2012 por Resolución de la Secretaría General de Universidades de 21 de diciembre de 2011, este Rectorado
HA RESUELTO
Ordenar la publicación del Plan de Estudios conducente a la obtención del título oficial de Máster Universitario en «Dirección Estratégica de Recursos Humanos».
El Plan de Estudios a que se refiere la presente Resolución quedará estructurado conforme figura en el Anexo.
Sevilla, 13 de enero de 2012.- El Rector, Juan Jiménez Martínez.
ANEXO Universidad Pablo de Olavide, de Sevilla Plan de Estudios conducente al título de: Máster Universitario en «Dirección Estratégica de Recursos Humanos» (R.D. 1393/2007, Anexo I, apartado 5.1. Estructura de las enseñanzas) Distribución del Plan de Estudios en créditos ECTS, por tipo de materia |
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TIPO DE MATERIA | CRÉDITOS |
Obligatorias | 50 |
Trabajo fin de Máster | 10 |
CRÉDITOS TOTALES | 60 |
Estructura general del Plan de Estudios: | ||
MATERIA | CARÁCTER | C. ECTS |
ESTRATEGIA Y COMPETITIVIDAD | ||
Estrategia y competitividad | OBL | 5 |
GESTIÓN ESTRATÉGICA DE LOS RECURSOS HUMANOS | ||
Gestión estratégica de los Recursos Humanos | OBL | 5 |
DESARROLLO DE CAPACIDADES Y COMPETENCIAS | ||
Desarrollo de capacidades y competencias | OBL | 5 |
DESARROLLO ORGANIZATIVO | ||
Desarrollo organizativo | OBL | 5 |
METODOLOGÍA PARA EL DISEÑO Y PRESENTACIÓN DE TRABAJOS | ||
Metodología para el diseño y presentación de trabajos | OBL | 2.5 |
SIMULACIÓN EMPRESARIAL | ||
Simulación empresarial | OBL | 2.5 |
APOYO A TOMA DE DECISIONES: TÉCNICAS CUANTITATIVAS Y DE NEGOCIACIÓN | ||
Apoyo a toma de decisiones: Técnicas cuantitativas y de negociación | OBL | 5 |
HERRAMIENTAS DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS | ||
Herramientas de gestión de recursos humanos | OBL | 5 |
SISTEMAS DE INFORMACIÓN EMPRESARIAL | ||
Sistemas de información empresarial | OBL | 5 |
DISEÑO DEL TRABAJO Y RELACIONES DE EMPLEO | ||
Diseño del trabajo y relaciones de empleo | OBL | 5 |
GESTIÓN INTERNACIONAL DE RECURSOS HUMANOS | ||
Gestión internacional de recursos humanos | OBL | 5 |
TRABAJO FIN DE MÁSTER | ||
Trabajo fin de máster | OBL | 10 |