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En el marco actual la formación constituye un derecho y un deber de los empleados y empleadas públicas, permitiendo la mejora y actualización permanente de sus conocimientos, habilidades y aptitudes para mejorar en el desempeño de sus funciones y contribuir a su promoción profesional. Asimismo, desde la perspectiva de la Administración, la formación profesional de los empleados públicos ha constituido de siempre una necesidad imprescindible en orden a conseguir sus objetivos permanentes de eficacia y de modernización.
Para hacer efectivo este planteamiento, las acciones formativas son objeto de planificación y programación, correspondiendo al Instituto Andaluz de Administración Pública, para la consecución de sus fines en materia de formación, en relación al personal incluido en su ámbito propio de actuación, aprobar los planes de formación y promover su realización y desarrollo, de conformidad con el artículo 5.1.a) de sus Estatutos, aprobados por el Decreto 277/2009, de 16 de junio. En cumplimiento de dicha atribución, el Instituto elabora anualmente un Plan de Formación con objeto de dar respuesta, dentro de las políticas de la función pública andaluza, a las necesidades de la Administración Autonómica y a los intereses de los empleados y empleadas para la mejora y modernización de los servicios públicos.
En el presente Plan se incluyen novedades en las distintas líneas de actuación dando respuesta a las necesidades formativas identificadas por parte de las distintas unidades administrativas a lo largo del año 2014. Asimismo se incorpora una nueva línea estratégica centrada en los elementos mediadores tales como la selección del profesorado y la mejora de las instalaciones. Finalmente se profundiza en aspectos clave como son los sistemas de análisis de necesidades formativas o de evaluación de la formación manteniendo siempre como elemento central la mejora de la eficacia de la formación en el puesto de trabajo.
Por último, como en años anteriores, el Plan de Formación para el 2015 incluye la convocatoria inmediata de las plazas de los Programas de Formación General, Formación de Especialización y de Formación de Justicia.
El Plan ha sido informado favorablemente por el Consejo General en sesión celebrada el día 26 de noviembre de 2014. El 12 de diciembre de 2014 fue acordado por la Comisión del VI Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Administración de la Junta de Andalucía, la parte del Plan que afecta al personal laboral, tras ser estudiado por la Subcomisión de Formación y Perfeccionamiento del Personal Laboral. En esta misma fecha fue negociado en la Mesa Sectorial de Negociación de Administración General de la Junta de Andalucía. Finalmente, la Comisión Paritaria de Formación para el Empleo de la Administración de la Junta de Andalucía y el Consejo Rector aprobaron el Plan de Formación del Instituto Andaluz de Administración Pública para 2015 en sesiones celebradas el día 16 de diciembre de 2014. Asimismo, el Plan ha sido presentado a la Mesa Técnica de Justicia en su sesión del día 17 de diciembre de 2014.
En virtud de las competencias establecidas en el Decreto 277/2009, de 16 de julio, por el que se aprueban los Estatutos del Instituto Andaluz de Administración Pública, esta Dirección,
RESUELVE
Primero. Publicación.
Dar publicidad al Plan de Formación del Instituto Andaluz de Administración Pública para 2015.
Segundo. Convocatoria de los Programas de Formación General, Formación de Especialización y de Formación de Justicia.
1. Se convocan los cursos de los Programas de Formación General, Formación de Especialización y de Formación de Justicia, de acuerdo a las bases de la convocatoria recogida en el punto 6.2. del Plan de Formación del Instituto Andaluz de Administración Pública para 2015.
2. Las solicitudes se podrán presentar desde el día 7 al día 30 de enero de 2015, ambos inclusive.
Sevilla, 23 de diciembre de 2014. La Directora, Concepción Becerra Bermejo.
Plan de Formación 2015.
1. Marco estratégico.
Los planes de formación del Instituto Andaluz de Administración Pública se orientan a satisfacer las necesidades de capacitación que la Organización presenta en cada momento, de ahí la importancia de identificar adecuadamente los retos y proyectos estratégicos que la Junta de Andalucía acomete para apoyarlos desde el ámbito formativo.
Las iniciativas previstas para el año 2015 como son, por ejemplo, la puesta en marcha del sistema GIRO (Gestión Integrada de Recursos Operativos), el desarrollo e implantación en la Administración de la Ley de Transparencia de la Junta de Andalucía, o la aprobación del Protocolo de prevención y actuación en los casos de acoso laboral, sexual y por razón de sexo u otra discriminación exigen sin duda un esfuerzo formativo que permita a las empleadas y empleados públicos de la Junta de Andalucía su conocimiento y aplicación.
Éstas y otras iniciativas se ponen de manifiesto, fundamentalmente, a través de la participación de las distintas unidades administrativas en el sistema permanente de análisis de necesidades formativas que en el presente año se ha caracterizado por acoger la participación de un total de 985 unidades de la Junta de Andalucía y 1.200 personas usuarias. Entre todas ellas han identificado más de 1.400 necesidades formativas de las que se han derivado las 919 acciones formativas que contiene el presente plan.
La puesta en marcha de dichas acciones formativas exige la activación de un importante volumen de recursos tales como materiales didácticos, profesorado o instalaciones. La calidad de la formación depende en gran medida de la adecuación de estos medios. Por ello, el presente Plan incorpora una nueva línea estratégica dirigida a la mejora de la calidad de este aspecto que resulta crucial para la consecución de los fines planteados y que se orienta a mejorar la efectividad de la formación ligando ésta a los puestos de trabajo. Así, el incremento de la eficacia de la formación se mantiene como una línea estratégica por segundo año, atendiendo aspectos tales como la selección de participantes, la implicación del entorno laboral de estos y la medición del impacto de la formación en el desempeño profesional.
La ordenación de la formación a través de los itinerarios formativos mantiene en el presente plan su progresiva implantación atendiendo áreas como la formación de personal directivo o de gestión de personal, ofreciendo a las empleadas y empleados públicos una orientación clara para el desarrollo de procesos formativos más amplios y orientados a áreas de gestión más concretas.
Asimismo, el Instituto redobla su compromiso con el uso de las Nuevas Tecnologías al servicio de la formación apoyando el eLearning como una modalidad formativa que representa una clara apuesta por facilitar el acceso a la formación y rentabilizar los recursos desarrollados hasta ahora y en el futuro.
Finalmente, la evaluación de los resultados conseguidos o, dicho de otro modo, la capacidad de satisfacer las necesidades identificadas, representa el otro gran reto al que hace frente el presente Plan. En este sentido, la consolidación de la evaluación de la satisfacción, mantener el avance de la evaluación del aprendizaje y estandarizar la evaluación de la transferencia, son las líneas básicas de este ámbito de intervención.
Con mayor intensidad que en años anteriores, el Plan de Formación ha contado con la participación y el consenso de las distintas Consejerías y sus estructuras provinciales, así como de las Diputaciones Provinciales andaluzas y la Federación Andaluza de Municipios y Provincias para el diseño del programa interadministrativo. Asimismo han participado en la formulación de propuestas las organizaciones sindicales más representativas en el ámbito de la Administración de la Junta de Andalucía.
2. Objetivos.
El Plan de Formación para el año 2015 mantiene como objetivo general satisfacer las necesidades formativas más prioritarias de los distintos departamentos y unidades administrativas de la Administración General de la Junta de Andalucía, de sus Agencias Administrativas y de Régimen Especial y del personal no judicial al servicio de la Administración de Justicia en Andalucía.
A través de esta oferta formativa se ofrecerán respuestas eficaces a las necesidades planteadas en un doble sentido: respuesta a las necesidades de la organización en relación a los servicios que presta, y respuesta a los intereses de las empleadas y empleados públicos en relación al desarrollo de su carrera profesional.
Estratégicamente, el Plan 2015 se plantea 5 objetivos específicos:
- Potenciar la vinculación de la formación a la mejora del desempeño en el puesto de trabajo.
- Favorecer el desarrollo de la carrera profesional de las empleadas y empleados públicos.
- Mejorar el ajuste de las necesidades formativas identificadas con problemas y oportunidades relevantes para la mejora de la Administración y su personal.
- Evaluar si los resultados obtenidos de las acciones formativas son capaces de dar respuesta a las necesidades identificadas.
- Facilitar el acceso a la formación favoreciendo la desubicación de la misma, ampliando el rango de contenidos y favoreciendo la conciliación de la vida familiar y laboral.
Para el cumplimiento de los 5 objetivos específicos expuestos se pondrán en marcha las siguientes acciones:
- Desarrollar las distintas acciones formativas contenidas en el presente Plan Anual de Formación.
- Incrementar la representación de las distintas unidades administrativas que componen la Junta de Andalucía en el Sistema Permanente de Análisis de Necesidades Formativas estableciendo sinergias y mejorando el diagnóstico obtenido.
- Incrementar la transferencia de la formación al puesto de trabajo y mejorar la calidad de los procesos instructivos mediante la mejora de la cualificación del profesorado, de los medios e instalaciones.
- Seguir ampliando el catálogo de contenidos ofrecidos a través de la teleformación facilitando el acceso a la misma, con independencia del lugar en que se ubiquen las trabajadoras y trabajadores.
- Poner en marcha el Itinerario Formativo Básico para la Dirección y los Itinerarios Básicos de Gestión de Personal.
3. Líneas de actuación.
El Plan Anual de Formación 2015 recoge 5 líneas de actuación:
1. Programas de Formación: desarrolla los programas descritos en el Decreto 249/1997, de 28 de octubre, por el que se regula el régimen de formación a impartir por el Instituto Andaluz de Administración Pública.
2. Homologación de actividades formativas: recoge la actividad formativa que desarrollan otros órganos y entidades de la Administración de la Junta de Andalucía y que homologa a la propia el Instituto Andaluz de Administración Pública.
3. Formación de carácter interadministrativo: integra las actividades que realiza el Instituto Andaluz de Administración Pública en colaboración con las administraciones locales andaluzas u otras Comunidades Autónomas y que están dirigidas a mejorar la gestión de aquellos servicios públicos en los que concurren varias administraciones.
4. Formación de Justicia: recoge el conjunto de acciones formativas dirigidas al personal de la Administración de Justicia de los cuerpos de Gestión Procesal y Administrativa, Tramitación Procesal y Administrativa y Auxilio Judicial, destinados en todos los Órganos Judiciales, así como al personal de Medicina Forense.
5. Colaboraciones Institucionales: describe la colaboración y cooperación del Instituto Andaluz de Administración Pública con otros órganos y entidades, públicos y privados, con funciones en formación de personal y de estudio, investigación, y enseñanza de las disciplinas y técnicas aplicables a las administraciones y entidades públicas andaluzas.
El siguiente cuadro recoge la información de las distintas líneas de actuación bajo la siguiente estructura, que posteriormente se repite en el resto de cuadros:
1ª. columna: denominación de las líneas de actuación.
2ª. columna: número de actividades formativas que se llevarán a cabo.
3ª. columna: suma de las horas de las distintas actividades formativas.
4ª. columna: sumatorio del producto de multiplicar el número de plazas de cada actividad por el número de horas de la misma.
5ª. columna: sumatorio del número de plazas previstas en las actividades formativas.
Líneas de Actuación | Actividades | Horas/ Actividad | Horas/ Participantes | Plazas |
Programas de Formación | 567 | 14445 | 807084 | 33376 |
Homologación de Actividades Formativas | 164 | 3908 | 116764 | 4823 |
Formación Interadministrativa | 71 | 1700 | 44465 | 1885 |
Formación de Justicia | 117 | 2420 | 101400 | 3610 |
Total | 919 | 22473 | 1069713 | 43694 |
Línea 1. Programas de formación.
Esta Línea de Actuación recoge los programas formativos establecidos en el Decreto 249/1997, de 28 de octubre, por el que se regula el régimen de formación a impartir por el Instituto Andaluz de Administración Pública.
Dentro del Plan de Formación de 2014 está previsto desarrollar los programas recogidos en el siguiente cuadro:
Programas | Actividades | Horas/ Actividad | Horas/ Participantes | Plazas |
FORMACION GENERAL | 26 | 720 | 403500 | 18550 |
FORMACION DE PERFECCIONAMIENTO | 453 | 11571 | 354064 | 12988 |
FORMACION ESPECIALIZADA | 4 | 160 | 4800 | 120 |
FORMACION PARA LA PROMOCION | 4 | 160 | 2920 | 73 |
FORMACION PARA LA DIRECCION | 50 | 1276 | 29000 | 950 |
FORMACION DE FORMADORES | 27 | 528 | 10440 | 475 |
JORNADAS, CONFERENCIAS Y SEMINARIOS | 3 | 30 | 2360 | 220 |
Total | 567 | 14445 | 807084 | 33376 |
• Formación General.
Es el conjunto de acciones formativas orientadas al conocimiento, mantenimiento y desarrollo de la cultura organizativa así como para la identidad corporativa de la Administración Pública Andaluza, necesarias para conservar actualizada la vinculación del personal con la organización y aumentar los conocimientos, habilidades y actitudes sobre las estrategias generales de organización y funcionamiento.
Para el año 2015 se presentan como novedades la inclusión de dos nuevas acciones formativas en modalidad teleformación abierta sobre la Ley de Transparencia de la Junta de Andalucía y la Sensibilización en materia de Acoso Laboral.
Aunque el número de plazas está definido para cada acción de manera previa, se podrá, a la luz de las personas interesadas, aumentar o disminuir las plazas de cada acción formativa para acomodarse a lo demandado.
El siguiente cuadro muestra la distribución de las actividades formativas correspondientes al Programa de Formación General.
Áreas Temáticas | Actividades | Horas/ Actividad | Horas/ Participantes | Plazas |
01. IDIOMAS | 2 | 120 | 51000 | 850 |
02. TECNOLOGIAS | 7 | 270 | 111500 | 2925 |
03. REGIMEN JURIDICO | 6 | 120 | 87000 | 5375 |
04. GESTION DE PERSONAS | 2 | 35 | 30000 | 1800 |
05. GESTION ECONOMICA | 1 | 25 | 10000 | 400 |
06. GESTION DE LA ORGANIZACION | 8 | 150 | 114000 | 7200 |
TOTALES | 26 | 720 | 403500 | 18550 |
El detalle de las acciones formativas se encuentra recogido en el Anexo I.
Además de estas acciones, se suman a este programa una serie de Jornadas recogidas en el Anexo IX.
Se mantiene, por segundo año, el establecimiento del Itinerario Formativo Básico, cuyo objetivo es, en principio, orientar sobre las capacidades básicas para el desempeño de cualquier puesto de trabajo en la Administración de la Junta de Andalucía, con independencia del cuerpo de pertenencia o el tipo de personal del que se trate. Se pretende con este itinerario reconocer aquellas capacidades y conocimientos básicos que cualquier persona que trabaje en la Administración de la Junta de Andalucía debe desarrollar como parte de su carrera profesional.
El Itinerario Formativo Básico está compuesto por 13 acciones formativas enmarcadas en 10 materias diferentes. La obtención del reconocimiento de este Itinerario exigirá la realización de, al menos, once de las acciones formativas contenidas en el mismo. Dicho reconocimiento se realizará, de oficio, por el Instituto Andaluz de Administración Pública, remitiendo a las personas que lo alcancen el certificado acreditativo correspondiente.
ACCIONES FORMATIVAS DEL ITINERARIO FORMATIVO BÁSICO | ||
Áreas Temáticas | Materias | Actividades Formativas |
02. Tecnologías | 02.01 Cultura Digital | Cultura Digital Básica en la Junta de Andalucía |
02.02 Gestión de la Información | Herramientas Tecnológicas Básicas para la Gestión de la Información | |
03. Régimen Jurídico | 03.01 Normativa | Organización de la Junta de Andalucía |
Competencias de la Junta de Andalucía | ||
Estatuto de Autonomía de Andalucía | ||
Protección de Datos en la Administración Pública | ||
03.02 Procedimiento | Introducción al Procedimiento Administrativo en la Junta de Andalucía | |
03.03 Unión Europea | La Junta de Andalucía en el Contexto Institucional de la Unión Europea | |
04. Gestión de Personas | 04.02 Liderazgo y Desarrollo de Personas | Derechos y Deberes de Personas Empleadas Públicas |
05. Gestión Económica | 05.01 Gestión Presupuestaria | Conceptos Básicos de Gestión Presupuestaria |
06. Gestión de la Organización | 06.05 Salud Laboral | Prevención de Riesgos Laborales en la Junta de Andalucía |
06.07 Igualdad de Género | Igualdad de Género. Nivel Básico. | |
06.08 Comunicación Externa y Atención a la Ciudadanía | Elementos Básicos de Identidad Corporativa en la Junta de Andalucía |
• Formación de Perfeccionamiento.
Es el conjunto de acciones formativas cuyo objetivo es la adaptación permanente de las personas al puesto de trabajo que desempeñan y a las estrategias de la Organización y constituye, por volumen y por importancia, el programa más relevante del presente Plan para la mejora de la organización.
El Instituto Andaluz de Administración Pública mantiene un importante esfuerzo para conseguir que las acciones de este programa formativo intensifiquen su vinculación a los puestos de trabajo, repercutiendo los aprendizajes obtenidos en la mejora del desempeño laboral.
En este sentido, como novedades para el año 2015, cabe destacar las siguientes:
- Incorporación de evaluación del aprendizaje y de la transferencia en todas las acciones.
- Incremento del número de acciones que incorporan el módulo de apoyo a la transferencia.
- Nuevo sistema de selección para las acciones de carácter horizontal vinculando la participación no sólo del alumnado sino también de su entorno laboral.
Los siguientes cuadros muestran la distribución de las actividades formativas.
PERFECCIONAMIENTO HORIZONTAL | ||||
Áreas Temáticas | Actividades | Horas/ Actividad | Horas/ Participantes | Plazas |
01. IDIOMAS | 18 | 1960 | 21840 | 204 |
02. TECNOLOGIAS | 25 | 600 | 19000 | 694 |
03. REGIMEN JURIDICO | 34 | 867 | 30486 | 1033 |
04. GESTION DE PERSONAS | 25 | 704 | 53196 | 1268 |
05. GESTION ECONOMICA | 53 | 1625 | 59170 | 1914 |
06. GESTION DE LA ORGANIZACION | 60 | 1224 | 37770 | 1597 |
07. ACTIVIDADES DE SOPORTE | 2 | 50 | 1500 | 60 |
Total | 217 | 7030 | 222962 | 6770 |
FORMACIÓN PARA LA ATENCIÓN A LA CIUDADANÍA | ||||
Ámbito Geográfico | Actividades | Horas/ Actividad | Horas/ Participantes | Plazas |
Almería | 1 | 40 | 2.000 | 50 |
Cádiz | 3 | 120 | 2.640 | 66 |
Córdoba | 1 | 40 | 2.000 | 50 |
Granada | 1 | 40 | 2.000 | 50 |
Huelva | 1 | 40 | 2.000 | 50 |
Jaén | 2 | 65 | 2.625 | 75 |
Málaga | 2 | 65 | 2.500 | 70 |
Sevilla | 2 | 45 | 1.025 | 45 |
Servicios Centrales | 1 | 25 | 575 | 23 |
Total | 14 | 480 | 17.365 | 479 |
PERFECCIONAMIENTO SECTORIAL | ||||
Consejerías / Agencias | Actividades | Horas/ Actividad | Horas/ Participantes | Plazas |
AGENCIA DE DEFENSA DE LA COMPETENCIA DE ANDALUCIA | 1 | 20 | 600 | 30 |
CONSEJERIA DE LA PRESIDENCIA | 6 | 130 | 2600 | 125 |
CONSEJERÍA DE ADMINISTRACIÓN LOCAL Y RELACIONES INSTITUCIONALES | 2 | 60 | 640 | 20 |
CONSEJERÍA DE AGRICULTURA, PESCA Y DESARROLLO RURAL | 5 | 180 | 8270 | 176 |
CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, INNOVACIÓN, CIENCIA Y EMPLEO | 15 | 305 | 6400 | 310 |
CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN, CULTURA Y DEPORTE | 27 | 720 | 17957 | 642 |
CONSEJERÍA DE FOMENTO Y VIVIENDA | 6 | 130 | 2540 | 118 |
CONSEJERÍA DE HACIENDA Y ADMINISTRACIÓN PÚBLICA | 7 | 160 | 4000 | 175 |
CONSEJERÍA DE IGUALDAD, SALUD Y POLÍTICAS SOCIALES | 111 | 1490 | 43540 | 3040 |
CONSEJERÍA DE JUSTICIA E INTERIOR | 20 | 334 | 7080 | 355 |
CONSEJERÍA DE MEDIOAMBIENTE Y ORDENACIÓN DEL TERRITORIO | 6 | 132 | 4230 | 200 |
CONSEJERÍA DE TURISMO Y COMERCIO | 6 | 130 | 3250 | 150 |
INSTITUTO DE ESTADISTICA Y CARTOGRAFIA DE ANDALUCIA | 1 | 20 | 480 | 24 |
INSTITUTO DE INVESTIGACION Y FORMACION AGRARIA Y PESQUERA | 1 | 20 | 500 | 25 |
SERVICIO ANDALUZ DE EMPLEO | 4 | 130 | 9750 | 270 |
SERVICIO ANDALUZ DE SALUD | 4 | 100 | 1900 | 79 |
TOTALES | 222 | 4061 | 113737 | 5739 |
El detalle de estas acciones formativas se encuentra recogido en los Anexos II, III y IV.
Como novedad y fruto del Proyecto COMPETEC por el que se elabora el Diccionario de Competencias Técnicas de la Administración General de la Junta de Andalucía, en el presente Plan de Formación se establecen dos itinerarios formativos básicos en el ámbito de la gestión de personal: el de gestión de las relaciones económicas del personal y el de gestión de las personas. Suponen un grupo coherente de acciones formativas, con la finalidad de diseñar respuestas formativas integradas para los dos perfiles profesionales más frecuentes relacionados con la gestión de personal. La obtención del reconocimiento de cada uno de estos Itinerarios exigirá la realización con aprovechamiento de al menos las siete actividades formativas troncales correspondientes y una de las opcionales. Dicho reconocimiento se realizará por el Instituto Andaluz de Administración Pública a petición de las personas interesadas. En el proceso de reconocimiento podrán ser tenidos en cuenta las actividades formativas realizadas desde el año 2007.
ITINERARIOS FORMATIVOS BÁSICOS DE GESTIÓN DE PERSONAL | |||
Área Temática y Materia | Actividades Formativas | Gestión de las relaciones económicas del personal | Gestión de las personas |
O4. GESTIÓN DE PERSONAS. 04.01. Gestión de Personal |
Introducción al Ámbito de Gestión de Personas | Troncal | Troncal |
Derechos y Deberes del Personal de la Junta de Andalucía | Troncal | Troncal | |
Atención a las Personas Empleadas Públicas desde los Servicios de Personal | Troncal | Troncal | |
Sistema Retributivo del Personal al Servicio de la Junta de Andalucía | Troncal | Opcional | |
Sistema de la Seguridad Social de los empleados públicos de la Junta de Andalucía | Troncal | Opcional | |
Descuentos Aplicables en la Nómina de la Junta de Andalucía | Troncal | Opcional | |
Procedimientos de Gestión de Personal | Opcional | Troncal | |
La Gestión del Personal Laboral | Troncal | Troncal | |
Tramitación de Actos de Personal en sirHus | Troncal | Troncal | |
Gestión de la Formación | Opcional | Troncal | |
Relaciones con los Órganos de Representación | Opcional | Troncal | |
Prevención de Riesgos Laborales | Opcional | Opcional |
• Formación de Especialización y para la Promoción.
Se define la Formación de Especialización como el conjunto de acciones formativas cuyo fin es la movilidad del personal dentro de la organización administrativa, proporcionando a estos efectos formación en áreas de conocimiento distintas a las que se encuentra el puesto de trabajo que se desempeña, tanto para cambiar de área funcional administrativa, como entre las áreas funcionales a las que se adscriben los puestos de trabajo.
Mediante la formación de especialización se facilita el cambio entre áreas funcionales. Para 2015 se recogen dos cursos de «Introducción al Área de Intervención», y otros dos de «Introducción al Área de Presupuesto y Gestión Económica».
El siguiente cuadro muestra la distribución de estas actividades formativas.
Denominación | Actividades | Horas/Actividad | Horas/Participantes | Plazas |
Introducción al Área de Intervención. | 2 | 80 | 2400 | 60 |
Introducción al Área de Presupuesto y Gestión Económica. | 2 | 80 | 2400 | 60 |
TOTALES | 4 | 160 | 4800 | 120 |
El detalle de estas acciones formativas se encuentra recogido en el Anexo V.
En la Formación para la Promoción se encuadran las acciones formativas que tienen como fin la obtención de las condiciones necesarias para acceder a un grupo superior en la escala administrativa. El Plan de Formación de 2015 prevé la convocatoria de procesos selectivos para la cobertura de vacantes correspondientes a diversas categorías profesionales del personal laboral de la Administración laboral de la Junta de Andalucía, del grupo IV, para lo cual están programados cursos de habilitación para las categorías a la que se concursa, y que constituyen parte indispensable de dichos procesos selectivos.
El siguiente cuadro muestra la distribución de estas actividades formativas.
Ámbito | Actividades | Horas/ Actividad | Horas/ Participantes | Plazas |
ANDALUCIA | 4 | 160 | 2.920 | 73 |
El detalle de estas acciones formativas se encuentra recogido en el Anexo VI.
• Formación para la Dirección.
Las personas que ejercen funciones directivas tienen un papel esencial porque su actuación es clave en sí misma para el buen funcionamiento de las organizaciones que dirigen. Además, una de sus funciones es promover el desarrollo de las personas a las que lideran y para ello, la formación que promueve el Instituto es un instrumento muy potente. La formación de las personas directivas es una inversión que se multiplica porque su transferencia al quehacer diario les afecta a ellas mismas y a todas las personas colaboradoras.
La formación que se incluye en el Programa para la Dirección es la que tiene que ver con el hecho de dirigir (tomar decisiones, ordenar procesos, gestionar/liderar personas y asignar recursos) y no con la pericia técnica de cada una de las áreas o actividades de la Administración. Este Programa va dirigido a quienes ocupen puestos de estructura de niveles 26 a 30 o asimilados y/o tengan personal a su cargo y/o presupuesto asignado a su unidad, así como al personal laboral que dirija centros de trabajo en la Administración de la Junta de Andalucía.
La formación para la dirección se organiza alrededor de tres ejes que sitúan a la persona directiva como centro: Desarrollar el potencial personal, comprender el entorno y aplicar las estrategias institucionales.
El eje principal del Programa de Formación para la Dirección es desarrollar el potencial personal. Como viene ocurriendo en los últimos años, la base fundamental de la formación para la dirección está en las competencias. Las definimos como el conjunto integrado de conocimientos, habilidades, aptitudes, valores y actitudes, que deben poseer las personas empleadas en la administración pública para desempeñar de forma excelente sus funciones. Partiendo del Diccionario de Competencias Genéricas de la Junta de Andalucía para los niveles 26 a 30, revisado este año, y teniendo en cuenta los resultados de las evaluaciones que el Instituto viene realizando desde 2007 hemos definido el itinerario formativo básico para la dirección. Supone una secuencia lógica de un grupo coherente de acciones formativas, con la finalidad de diseñar una respuesta formativa integrada para un perfil profesional directivo. El orden deseable para la realización de las actividades troncales del Itinerario es el establecido en el cuadro adjunto, especialmente Dirección Pública y Estrategias Efectivas de Comunicación. Permite aprovechar las sinergias de la realización de un proyecto formativo ordenado. Está formado por once talleres; seis troncales y cinco optativos.
TALLERES DEL ITINERARIO FORMATIVO BÁSICO PARA LA DIRECCIÓN | |
Área Temática y Materia | Talleres |
Troncales | |
04.Gestión de personas. 04.02 Liderazgo y desarrollo de personas |
Dirección Pública |
Estrategias Efectivas de Comunicación | |
06. Gestión de la organización. 06.10 Planificación y estrategia |
Planificación y Gestión de Proyectos |
04.Gestión de personas. 04.02 Liderazgo y desarrollo de personas |
Liderazgo Participativo |
Liderazgo Capacitador | |
Gestión del Cambio | |
Optativas | |
06. Gestión de la organización. 06.10 Planificación y estrategia |
Misión, Visión y Valores |
04.Gestión de personas. 04.02 Liderazgo y desarrollo de personas |
Compromiso e Implicación Profesional |
Creatividad e Innovación | |
Liderazgo Orientativo | |
Organización y Gestión Personal |
La obtención del reconocimiento de este Itinerario exigirá la realización con aprovechamiento de al menos las seis acciones formativas troncales y dos de las optativas. Dicho reconocimiento se realizará por el Instituto Andaluz de Administración Pública a petición de las personas interesadas. En el proceso de reconocimiento participará una Comisión que se designará a tal efecto y podrán ser tenidos en cuenta las actividades formativas para la dirección realizadas desde el año 2007. La actividad Desarrollo Personalizado de Competencias Directivas estará orientada primordialmente a la realización del Itinerario y supondrá, si se dan las condiciones de aprovechamiento, la realización de cuatro talleres; Dirección pública y los tres talleres que se realicen con el programa. La actividad Iniciativa Mentor: Desarrollo Individualizado de Competencias Directivas, si se dan las condiciones de aprovechamiento, supondrá la realización del taller Dirección pública.
1. Desarrollar el potencial personal.
El núcleo más importante de esta formación está constituido por los programas formativos Desarrollo Personalizado de Competencias Directivas e Iniciativa Mentor. Estas actividades son de larga duración, tienen un proceso de evaluación inicial de quienes participan y las competencias se trabajan según los resultados obtenidos por cada persona. El objetivo es conseguir cambios en las actitudes y capacidades relacionales de quienes participan. La vía es conseguir cambiar la forma de ver las cosas. Con estos proyectos se producen procesos de cambio de gran calado sobre todo para la mejora de la gestión de las relaciones con las personas para lograr equipos orientados y alineados con los objetivos de las unidades.
El Programa de Formación para la Dirección se completa con unas actividades en forma talleres semipresenciales. Estarán basados en un trabajo previo de reflexión personal para que quien participe analice su propia situación respecto a la competencia, una sesión presencial para trabajar la o las competencias objetivo con técnicas participativas y experienciales adecuadas a los contenidos, que termina en un plan de trabajo para transferir lo aprendido al puesto. Seguirá un período de tiempo para aplicar ese plan de trabajo con la ayuda del profesorado, y terminará en una nueva sesión presencial para reforzar lo trabajado en la primera sesión y compartir los resultados de los planes de transferencia.
2. Comprender el entorno.
Este eje tiene por objeto dotar a las personas directivas de las referencias necesarias para dominar la actualidad y las interrelaciones entre las distintas políticas de la Junta de Andalucía. La actividad más destacada es el Ciclo de Conferencias sobre Políticas de la Junta de Andalucía.
3. Aplicar las estrategias institucionales.
Este eje tiene por objeto responder a los requerimientos derivados de demandas institucionales. Podrán ser demandados por aquellos centros directivos con competencias horizontales que necesiten implantar determinadas estrategias en las que las personas directivas sean agentes claves. Está prevista la actividad Ley de Transparencia de Andalucía.
4. Formación para unidades.
Además de los tres ejes que orientan la formación para la dirección, el Instituto ofrece una línea de servicios para el diseño de actividades de desarrollo de competencias directivas o de otra índole adaptadas a las circunstancias y necesidades de los centros directivos específicos. Se persigue la plena aplicabilidad de los aprendizajes en los lugares de trabajo, así como el fortalecimiento y consolidación de los equipos. En los proyectos de formación a medida, el Instituto se hará cargo del servicio de consultoría y aportará el conocimiento personal especializado. Se actuará de acuerdo con los criterios y prioridades fijados por el Instituto.
La siguiente tabla muestra los principales datos del Programa de Formación para la Dirección.
Ámbito Geográfico | Actividades | Horas/Actividad | Horas/Participantes | Plazas |
Andalucía | 16 | 528 | 17670 | 435 |
Almería | 3 | 66 | 990 | 45 |
Cádiz | 3 | 66 | 990 | 45 |
Córdoba | 2 | 44 | 660 | 30 |
Granada | 3 | 66 | 990 | 45 |
Huelva | 2 | 44 | 660 | 30 |
Jaén | 3 | 66 | 990 | 45 |
Málaga | 4 | 88 | 1320 | 60 |
Sevilla | 13 | 286 | 4290 | 195 |
Servicios Centrales | 1 | 22 | 440 | 20 |
TOTALES | 50 | 1276 | 29000 | 950 |
El detalle de las acciones formativas se encuentra recogido en el Anexo VII.
• Formación de Formadores.
Este programa está integrado por el conjunto de acciones formativas dirigidas a proporcionar la cualificación necesaria a los y las profesionales que intervienen en todo el proceso de formación, para aumentar la calidad de las acciones formativas previstas en el presente Plan. Este programa se encuentra estrechamente ligado a la calidad de la formación ya que a través de él, el Instituto promueve que el personal docente disponga de las herramientas metodológicas más adecuadas para el desarrollo de las acciones formativas. Con este fin, para este año 2015 el Instituto valorará la formación de formadores como un criterio preferente para la selección del profesorado colaborador.
Tras el despliegue, en el año 2014, del Sistema Permanente de Análisis de Necesidades Formativas, en el presente Plan de Formación se mantiene un significativo esfuerzo dirigido a la cualificación de todas aquellas personas implicadas en el proceso de identificación, agrupación y priorización de necesidades formativas.
Asimismo, la implantación en un número significativo de acciones formativas del módulo de apoyo a la transferencia, requiere formar al profesorado en el uso de las metodologías y tecnologías necesarias para el desarrollo de citado módulo. A tal fin, se ha previsto la inclusión de un número especifico de talleres de transferencia de la formación.
Por último, en aquellas acciones formativas cuyas convocatorias así lo indiquen, el Instituto podrá hacerse cargo de los gastos de desplazamiento, manutención y alojamiento cuando el centro de trabajo de las personas participantes en las mismas se encuentre en una provincia distinta a la de impartición.
El siguiente cuadro muestra la distribución de las actividades formativas.
Ámbito Geográfico | Actividades | Horas/ Actividad | Horas/ Participantes | Plazas |
Andalucía | 3 | 92 | 3.900 | 115 |
Almería | 1 | 6 | 90 | 15 |
Cádiz | 4 | 68 | 1.020 | 60 |
Córdoba | 1 | 6 | 90 | 15 |
Granada | 6 | 135 | 2.025 | 90 |
Huelva | 1 | 6 | 90 | 15 |
Jaén | 1 | 6 | 90 | 15 |
Málaga | 2 | 56 | 840 | 30 |
Sevilla | 8 | 153 | 2.295 | 120 |
TOTALES | 27 | 528 | 10.440 | 475 |
El detalle de las acciones formativas se encuentra recogido en el Anexo VIII.
Tras la introducción, en el año 2014, del «Itinerario Formativo para la Mejora de la Formación», dirigido a quienes asumen tareas relativas al diseño, impartición, evaluación y gestión de las acciones formativas del Instituto Andaluz de Administración Pública, este año se mantiene dicho itinerario que se dirige tanto al profesorado de acciones formativas presenciales como a tutores o tutoras de teleformación y al personal que gestiona acciones formativas.
La estabilidad en el tiempo del Itinerario constituye una de sus virtualidades al convertirse en un referente orientador de la demanda de formación. Por ello mantiene su composición de 8 acciones enmarcadas en la materia «06.03 Formación». La obtención del reconocimiento de este Itinerario exige la realización de, al menos, 5 de las acciones formativas contenidas en el mismo. Dicho reconocimiento se realizará, de oficio, por el Instituto Andaluz de Administración Pública remitiendo a las personas que lo alcancen el certificado acreditativo correspondiente.
ACCIONES FORMATIVAS DEL ITINERARIO PARA LA MEJORA DE LA FORMACIÓN | |
Área Temática y Materia | Acciones Básicas |
06 Gestión de la Organización. 06.03 Formación |
Habilidades Docentes |
Metodologías Inductivas para la Formación | |
Taller de Pruebas de Evaluación | |
Tutoría y Dinamización de la Teleformación | |
Taller de Feedback en Teleformación | |
Procesos de Análisis de Necesidades Formativas | |
Taller de Transferencia de la Formación | |
Gestión de la Formación |
• Jornadas, conferencias y seminarios.
En una sociedad en constante cambio y evolución, manifestado en los ámbitos económicos, sociales, políticos y culturales, donde las relaciones entre las Administraciones y entidades públicas, las políticas públicas y la ciudadanía son elementos claves para la modernización y progreso firme de la sociedad, el IAAP es el órgano que sirve de instrumento para promover el análisis, reflexión, trabajo, evaluación y difusión que permita establecer dichas relaciones. La capacidad del Instituto centrada en el análisis e investigación de las distintas situaciones existentes permite detectar las áreas de mejora, utilizando la formación como instrumento estratégico para el cambio, permitiendo transformar los conocimientos, las habilidades, las actitudes y los valores de las empleadas y empleados públicos conducente a la mejora de la calidad de los servicios públicos prestados, adaptados a las demandas de la ciudadanía.
En este sentido, las jornadas, conferencias y seminarios son actividades concebidas para favorecer el encuentro y la reflexión sobre temas de actualidad, la innovación normativa, los nuevos sistemas y modelos organizativos, o la difusión de experiencias puestas en marcha con éxito en el ámbito de los servicios públicos. Asimismo, a lo largo de los años, se han mostrado como una herramienta eficaz para evidenciar, reflexionar y construir estrategias que contribuyan a la mejora de la Administración de la Junta de Andalucía y la formación permanente de las personas a su servicio. En la organización de estas actividades, el Instituto ha tenido ocasión de colaborar con otras Administraciones, participando profesionales de gran prestigio y con proyección tanto nacional como internacional, particularmente del ámbito universitario.
El plan 2015 prevé como en años anteriores la organización de actividades formativas en el formato más ágil de las Jornadas y seminarios. Estas actividades vienen año tras año siendo acogidas con un gran interés como demuestra el elevado número de participantes en las mismas.
Las Jornadas se encuadran en los distintos programas y líneas de actuación y se encuentran recogidas en el Anexo IX.
Línea 2. Homologación de actividades formativas.
Los Estatutos del Instituto Andaluz de Administración Pública, aprobados por Decreto 277/2009, de 16 de junio, establecen que el Instituto, para la consecución de sus fines en materia de formación, acreditará u homologará las actividades formativas realizadas por otras entidades, instituciones y, en su caso, Administraciones Públicas, así como realizar su seguimiento y evaluación.
El procedimiento de homologación de acciones formativas tiene como objetivos, por una parte, expandir y diversificar la oferta formativa a las empleadas y empleados públicos y, por otra, favorecer las relaciones con agentes formadores externos.
Mediante este procedimiento regulado por Resolución de 27 de diciembre de 2010, el Instituto Andaluz de Administración Pública amplia su actuación en materia de formación y lleva a cabo la ordenación, supervisión y control de la formación impartida por otros órganos y entidades de la Administración de la Junta de Andalucía, a efectos de su valoración para la carrera profesional de las empleadas y empleados públicos, equiparándola a la realizada por esta Agencia Administrativa, incidiendo especialmente en el nivel de excelencia de la formación que se recibe y de su aplicación práctica a los puestos de trabajo, potenciando la mejora continua en la realización del servicio público prestado.
La formación homologada que se incluye en el plan de 2015 es la realizada por los promotores internos de la Administración de la Junta de Andalucía, permitiendo ofrecer una visión completa e integrada de la totalidad de actividades formativas y recursos que la Administración Autonómica pone a disposición de sus empleadas y empleados.
Esta formación se dirige al mismo colectivo y persigue los mismos fines que la contenida en la Línea de Actuación 1 del presente Plan. Por ello, se integra el Plan Anual de Acciones Formativas Homologadas con el fin de dotar de una visión más global la oferta formativa dirigida a los empleados y empleadas públicos.
Las actividades formativas se homologan a propuesta de los diferentes órganos y entidades de la Administración de la Junta de Andalucía, a los que corresponde su organización y financiación de acuerdo a la planificación aprobada y recogida en el Plan. Las Resoluciones de homologación se dictarán cuatrimestralmente, de acuerdo a la programación temporal establecida.
El siguiente cuadro muestra la distribución de estas actividades formativas indicando la Consejería o Agencia, el número de actividades que se llevarán a cabo, la suma de las horas de las distintas actividades, la suma de las horas de cada actividad por el número de participantes, y el número de plazas formativas previstas.
HOMOLOGACIÓN DE ACTIVIDADES FORMATIVAS | ||||
Consejerías / Agencias | Actividades | Horas/ Actividad | Horas/ Participantes | Plazas |
AGENCIA TRIBUTARIA DE ANDALUCIA | 6 | 138 | 8480 | 370 |
CONSEJERÍA DE AGRICULTURA, PESCA Y DESARROLLO RURAL | 10 | 239 | 9195 | 344 |
CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, INNOVACIÓN, CIENCIA Y EMPLEO | 1 | 40 | 800 | 20 |
CONSEJERÍA DE FOMENTO Y VIVIENDA | 11 | 135 | 4310 | 338 |
CONSEJERÍA DE HACIENDA Y ADMINISTRACIÓN PÚBLICA | 45 | 1474 | 50290 | 1650 |
CONSEJERÍA DE IGUALDAD, SALUD Y POLÍTICAS SOCIALES | 59 | 1289 | 29194 | 1336 |
CONSEJERÍA DE JUSTICIA E INTERIOR | 3 | 46 | 1350 | 85 |
CONSEJERÍA DE MEDIOAMBIENTE Y ORDENACIÓN DEL TERRITORIO | 26 | 496 | 12170 | 620 |
INSTITUTO DE INVESTIGACION Y FORMACION AGRARIA Y PESQUERA | 2 | 21 | 375 | 40 |
SERVICIO ANDALUZ DE SALUD | 1 | 30 | 600 | 20 |
TOTALES | 164 | 3908 | 116764 | 4823 |
La relación de actividades se detalla en el Anexo X.
Línea 3. Formación de carácter interadministrativo.
Estas actividades formativas persiguen el objetivo de mejorar la gestión de aquellos servicios públicos en los que concurren varias Administraciones, con especial presencia de las Administraciones locales andaluzas. En este sentido y con objeto de mejorar el nivel de los conocimientos comunes aplicables a los puestos de trabajo, se enfoca este proyecto hacia la creación de flujos de información e instrumentos de coordinación entre distintas administraciones públicas que actúan en una misma área competencial. Se pretende no sólo dar a conocer o ampliar conocimientos sobre determinadas materias sino, además, servir de punto de encuentro de los empleados y empleadas públicos de las diferentes administraciones en donde se puedan intercambiar experiencias de trabajo de sus respectivas organizaciones y promover la reflexión y debate desde los distintos puntos de vista que pueden aportar la diversidad de organizaciones participantes en la actividad formativa.
En el proceso de planificación y definición de estas actividades para 2015, han participado la Federación Andaluza de Municipios y Provincias, las ocho Diputaciones Provinciales, así como todas las Consejerías del Gobierno Andaluz.
Por otra parte, para facilitar el acceso a las actividades formativas superando los factores de dispersión territorial y la rigidez de horarios de la formación presencial, al mismo tiempo que se fomenta la conciliación de la vida laboral y personal, se incrementan las actividades en la modalidad de teleformación.
El proceso de selección de participantes para todas las acciones formativas incluidas en esta línea, se llevará a cabo en colaboración con las Diputaciones Provinciales, mediante convocatorias específicas en la página web del Instituto, determinándose en las mismas los perfiles de las personas destinatarias y requisitos de acceso.
El siguiente cuadro muestra la distribución de estas actividades formativas.
Ámbitos de Actuación | Actividades | Horas/ Actividad | Horas/ Participantes | Plazas |
Almería | 2 | 75 | 1875 | 50 |
Cádiz | 6 | 135 | 3275 | 145 |
Córdoba | 6 | 159 | 4390 | 180 |
Granada | 10 | 241 | 5970 | 245 |
Huelva | 8 | 220 | 5400 | 195 |
Jaén | 11 | 298 | 8315 | 310 |
Málaga | 6 | 104 | 3000 | 185 |
Sevilla | 22 | 468 | 12240 | 575 |
TOTAL | 71 | 1700 | 44465 | 1885 |
La relación de actividades se detalla en el Anexo XI.
Línea 4. Formación de justicia.
Es el conjunto de acciones formativas dirigidas al personal de la Administración de Justicia de los cuerpos de Gestión Procesal y Administrativa, Tramitación Procesal y Administrativa y Auxilio Judicial destinado en todos los Órganos Judiciales, y al personal de Medicina Forense de los Institutos de Medicina Legal de Andalucía, a fin de proporcionarles la cualificación necesaria para el desempeño de sus funciones.
Como estrategia de mejora en el diseño y elaboración del Plan de Formación 2015 se ha continuado con el proceso de «Análisis de Necesidades Formativas» iniciado en 2013 y específicas del personal funcionario no judicial y de Medicina Forense de la Administración de Justicia. Este proceso, en el que ha colaborado la Consejería de Justicia e Interior y las Delegaciones del Gobierno de la Junta de Andalucía, ha permitido detectar, identificar y conocer adecuadamente cuáles son las necesidades formativas de este personal, en función de lo manifestado por las personas que han colaborado en la encuesta realizada y de los requerimientos de la propia organización judicial, de manera que la formación sea un instrumento de utilidad para el desarrollo eficaz del trabajo profesional.
En el programa de formación para 2015 destacan las actividades orientadas al conocimiento y aplicación de la normativa, así como las actividades destinadas al conocimiento y manejo prácticos de las TICs en el ámbito de la Administración de Justicia, lo que supondrá un impulso importante en el uso de las nuevas plataformas y aplicaciones informáticas necesarias para mejorar la eficacia y eficiencia de la acción judicial en Andalucía.
En relación con la formación en lenguas extranjeras, se mantiene el mismo número de plazas ofertadas en el año anterior así como la participación en las mismas del personal de Medicina Forense.
Asimismo se ha aumentado la oferta de actividades para los Cuerpos de Gestión Procesal, Tramitación Procesal y Auxilio Judicial en la modalidad de Teleformación, donde se han incluido tres nuevas acciones formativas, una de Régimen Jurídico, «Procesos Laborales», otra de Gestión de la Organización « La Gestión Documental de la Documentación Judicial. Los Archivos Judiciales Andaluces» y otra en Tecnologías «Adriano Básico». En el régimen de «Formación Abierta», se abre la posibilidad de acceder a todos los cursos ofertados en esta modalidad.
El siguiente cuadro muestra la distribución de estas actividades formativas.
Área Temática | Actividades | Horas/ Actividad | Horas/ Participantes | Plazas |
01. IDIOMAS | 2 | 120 | 18000 | 300 |
02. TECNOLOGIAS | 28 | 495 | 24000 | 970 |
03. REGIMEN JURIDICO | 65 | 1350 | 42600 | 1690 |
04. GESTION DE PERSONAS | 11 | 220 | 4400 | 220 |
06. GESTION DE LA ORGANIZACION | 8 | 180 | 10800 | 340 |
218. JUSTICIA | 3 | 55 | 1600 | 90 |
TOTALES | 117 | 2420 | 101400 | 3610 |
El detalle de estas acciones formativas se encuentra recogido en el Anexo XII.
Línea 5. Colaboraciones institucionales.
De entre los fines, funciones y potestades administrativas enunciados en los Estatutos del Instituto Andaluz de Administración Pública, cobran especial relevancia los referidos a su colaboración y cooperación con otros órganos y entidades públicos y privados con funciones en formación de personal y de estudio, investigación, y enseñanza de las disciplinas y técnicas aplicables a las administraciones y entidades públicas andaluzas.
En este marco colaborativo se destacan las actividades formativas desarrolladas por diferentes agentes bajo la supervisión del Instituto, que amplía así su oferta formativa para los empleados públicos.
- Actividades formativas de posgrado organizadas por las Universidades andaluzas. El Instituto posee un marco de colaboración plasmado en los respectivos Convenios de colaboración y/o acuerdos específicos en materia de formación e investigación con las diez universidades públicas de Andalucía que, al amparo del procedimiento de homologación, facilita el que los empleados públicos puedan participar en actividades formativas de alta calidad científica validadas para la carrera administrativa. Todos los datos relativos a las que se desarrollen en 2015 podrán consultarse en la página web del Instituto.
- Actividades formativas promovidas por las Organizaciones sindicales representativas del personal al servicio de la Administración de la Junta de Andalucía y de la Administración de Justicia de Andalucía. El Instituto mantiene su línea de colaboración con los agentes sociales representativos de las empleadas y empleados públicos, que amplía, diversifica y complementa la oferta formativa a la que puede tener acceso el personal. Dichas actividades se supervisan y controlan mediante el procedimiento de homologación. Para el año 2015 las organizaciones sindicales han participado en el Sistema Permanente de Análisis de Necesidades Formativas, ANFOR@, grabando las necesidades formativas a las que quieren se les de respuesta a través de la realización de acciones formativas. Ello supone una colaboración desde el inicio en la planificación de este Instituto y con la que se pretende conseguir un mayor grado de satisfacción en la demanda de formación de los empleados públicos.
- Actividades formativas promovidas por Colegios profesionales. Asimismo, se viene manteniendo una línea de colaboración muy consolidada con Colegios profesionales como el de Secretarios, Tesoreros e Interventores de Administración Local, y otros Colegios oficiales que permiten mediante el procedimiento de homologación, ofertar actividades muy especializadas, sobre todo en el ámbito técnico.
4. Estrategias para la mejora.
Las estrategias para la mejora son seis:
1. Sistema Permanente de Análisis de Necesidades Formativas.
2. Ordenación de la Formación.
3. Sistema Integral de Evaluación.
4. Eficacia de la Formación en el Puesto de Trabajo.
5. Estrategia de Teleformación.
6. Mejora de los Factores Mediadores.
Estrategia 1. Sistema permanente de análisis de necesidades formativas.
El Análisis de Necesidades Formativas constituye el vínculo entre los objetivos estratégicos de la organización, los puestos de trabajo y las acciones formativas. Por ello la clave de la utilidad de las actividades formativas reside, en gran medida, en el acierto con que se identifiquen las necesidades formativas y éstas constituyan elementos relevantes dentro de la organización.
El Sistema Permanente de Análisis de Necesidades Formativas ANFOR@ pretende identificar aquellos problemas y oportunidades más relevantes y en las que la formación pueda suponer una mayor contribución. Para ello, se debe promover la participación de toda la Organización así como la intervención en la tarea de análisis de personas cualificadas y representativas.
A tal fin, en 2015 se plantean los siguientes objetivos:
- Incrementar el número de personas con formación en procesos de análisis de necesidades formativas.
- Incrementar, al menos, en un 10% sobre el año 2014 el número de unidades administrativas que participan en el Sistema Permanente de Análisis de Necesidades Formativas.
- Reducir, al menos en un 10% sobre el año 2014, las Necesidades Formativas identificadas sobre las que no se proponen acciones formativas.
Estrategia 2. Ordenación de la formación.
La oferta de formación del Instituto es cada vez más amplia y compleja. Ello requiere un esfuerzo permanente para ordenar dicha formación haciendo de ella un instrumento transparente y alineado estratégica y técnicamente con nuestra propia Organización.
En este sentido, bajo esta línea estratégica, se asumen los planteamientos relativos a los Itinerarios Formativos que ya se habían incorporado en el Plan de Formación de 2013.
Como fundamento para la ordenación de la formación, entre otras finalidades, el Instituto, con la colaboración de personas de distintas consejerías, sigue elaborando el Diccionario de Competencias Técnicas de la Administración General de la Junta de Andalucía, dentro del Proyecto COMPETEC. Se comenzó con los ámbitos de Gestión Económica y Presupuestaria, Gestión de Personal y Tecnologías de la Información y las Comunicaciones. Para el año 2015 está previsto abordar los trabajos para dos nuevos ámbitos: Contratación y Gestión de Subvenciones.
Para el año 2015, la presente Línea Estratégica asume el siguiente objetivo:
- Realizar Itinerarios Formativos básicos en los ámbitos de Gestión Económica y Presupuestaria y Tecnologías de la Información y las Comunicaciones.
Estrategia 3. Sistema integral de evaluación.
El Sistema Integral de Evaluación recoge el conjunto de actuaciones dirigidas a la toma de decisiones para la mejora de la formación y para la rendición de cuentas acerca de sus resultados e impactos.
En 2015 mantendrán su actividad tanto el Grupo de Análisis y Seguimiento como el Comité de Evaluación en el seno del Instituto ampliando el alcance de la evaluación llevada a cabo hasta ahora y potenciando su utilización para introducir innovaciones que permitan mejorar el servicio prestado.
Por ello, en 2015 se plantean los siguientes objetivos:
- Generalizar la evaluación del aprendizaje a todas las acciones del Programa de Perfeccionamiento.
- Generalizar la evaluación de la transferencia de la formación al puesto de trabajo a todas las acciones del Programa de Perfeccionamiento.
- Elaborar un informe de evaluación de impacto del Plan de Formación del año 2014.
- Ampliar el sistema de indicadores de evaluación que proporcione información útil de los principales procesos y resultados de las acciones formativas.
Estrategia 4. Eficacia de la formación en el puesto de trabajo.
Que la formación desarrollada por el Instituto Andaluz de Administración Pública tenga por objetivo la consecución de la mayor eficacia posible resulta una apuesta fundamental de éste. La eficacia y la eficiencia son elementos de gestión imprescindibles cuando se trata de administrar recursos públicos. La eficacia en formación está directamente relacionada con el grado en que dicha formación se traduce en una mejora del desempeño profesional.
Bajo esta Estrategia, el Instituto incluye una serie de actuaciones destinadas a lograr una formación más útil, favoreciendo que las actividades formativas se vinculen estrechamente a las propias Unidades en que desarrolla su trabajo el alumnado.
En el año 2014, los objetivos que se van a acometer en esta línea estratégica son los siguientes:
- Incremento de la implantación del Módulo de Apoyo a la Transferencia en las acciones formativas hasta alcanzar, al menos, el 10% de las correspondientes al Programa de Perfeccionamiento.
- Puesta en marcha, en las acciones de perfeccionamiento horizontal, de un nuevo sistema de selección de participantes que promueve el establecimiento de un compromiso de la unidad laboral del alumnado para favorecer que éste pueda utilizar lo aprendido en el puesto de trabajo.
Estrategia 5. Teleformación.
La Teleformación, como modalidad formativa, ha supuesto para la oferta del Instituto Andaluz de Administración Pública una extraordinaria oportunidad de llegar a un mayor número de personas, flexibilizar el acceso, estandarizar contenidos y adecuar el número de plazas a la demanda existente.
La mejora paulatina de los contenidos de teleformación, el incremento constante del número de cursos a disposición de las empleadas y empleados públicos y el progresivo perfeccionamiento de los procesos de gestión de este tipo de formación han convertido a esta modalidad en un pilar fundamental de los planes de formación de los últimos años.
Por todo ello, el Instituto renueva su apuesta por esta línea estratégica en la que, para el año 2015, ha previsto acometer los siguientes objetivos:
- Puesta en funcionamiento y regulación de la Plataforma Corporativa de Teleformación y el Repositorio Común de cursos de teleformación de la Junta de Andalucía.
- Puesta en marcha de nuevas acciones formativas de teleformación:
Formación Abierta.
• Transparencia en la Actuación de la Junta de Andalucía.
• Sensibilización sobre la Prevención del Acoso Laboral, Sexual y por Razón de Sexo en la Junta de Andalucía.
Formación de Perfeccionamiento.
• Tramitación de Actos de Personal en Sirhus.
• Sistema Unificado de Recursos (SUR).
Formación para personal de Justicia.
• Adriano Básico.
• Procesos Laborales.
• La Gestión Documental de la Documentación Judicial. Los Archivos Judiciales Andaluces.
Estrategia 6. Mejora de los factores mediadores.
Los elementos centrales de las actividades formativas llevadas a cabo por el Instituto Andaluz de Administración Pública lo constituyen el alumnado y los contenidos. El objetivo de toda acción formativa, en nuestro ámbito de actuación, consiste en conseguir que las personas participantes puedan adquirir las competencias oportunas en un área de conocimiento concreto. Para ello se introducen una serie de factores mediadores tales como el profesorado, aulas, materiales didácticos… que organizados con criterios pedagógicos son capaces de facilitar el aprendizaje.
La intervención de estos factores mediadores tiene pues, una importante influencia sobre la calidad de la fase instruccional de las acciones formativas y el Instituto asume la responsabilidad de poner a disposición del alumnado estos factores en las mejores condiciones posibles.
Precisamente el Instituto acaba de poner en marcha un nuevo aulario que unifica en un mismo espacio las dos instalaciones que existían hasta la fecha. Dicho aulario ubicado en el Pabellón de Puerto Rico reúne todos los medios necesarios para ofrecer una formación con las mayores garantías de calidad.
En consecuencia, para el año 2015, se ha previsto acometer los siguientes objetivos:
- Mejora de los procesos de selección del profesorado articulando los sistemas que permitan disponer del profesorado más adecuado a cada una de las acciones formativas respetando los principios de transparencia y mérito.
- Estudio de la infraestructura de aulas y medios existente en el ámbito provincial para el desarrollo de acciones formativas con el fin de identificar los elementos de mejora a acometer.
5. Adecuación de las acciones formativas.
La experiencia de la ejecución de los Planes de Formación en anteriores anualidades ha puesto de manifiesto la necesidad de un permanente ajuste a los requerimientos de una realidad dinámica que exige respuestas flexibles y adecuadas. Por ello, el propio Plan establece el mecanismo de adecuación de las acciones formativas a circunstancias no previstas.
La responsabilidad de la adecuación del Plan corresponde a la Dirección del Instituto Andaluz de Administración Pública, que modificará las acciones contenidas en el mismo ante las siguientes situaciones:
- Necesidad de satisfacer demandas puntuales de la Junta de Andalucía sobrevenidas a lo largo del año 2015 y motivadas por la implantación de nuevas herramientas, nuevos marcos normativos u otros aspectos organizacionales.
- Ajustes necesarios en las acciones formativas previstas como resultado de procesos de selección o movilidad dentro de la Junta de Andalucía.
- Adecuación de la oferta final a la demanda real de las empleadas y empleados públicos.
Cuando por alguna de las causas anteriores el Plan de Formación sufra modificaciones que afecten al número de acciones de manera significativa, se llevará a cabo la reprogramación del mismo informando al Consejo Rector de los cambios producidos y publicando en la página web del Instituto (http://www.juntadeandalucia.es/institutodeadministracionpublica) las correspondientes actualizaciones.
6. Regulación del acceso y bases de las convocatorias.
6.1. Procedimientos de acceso a las actividades formativas.
6.1.1. Procedimiento de convocatorias públicas.
Son aquellas convocatorias en las que se produce una concurrencia de las personas interesadas, asignándose las plazas disponibles en función de criterios públicos. Se prevén tres tipos de convocatorias:
A. Convocatoria dirigida al personal de Administración General de la Junta de Andalucía y al personal no judicial de la Administración de Justicia. En el presente Plan se procede a establecer las bases de este proceso, que incluye los cursos del programa de formación de especialización, el programa de formación general salvo aquellos que se imparten bajo la modalidad de «Formación Abierta», y los cursos destinados al personal no judicial al servicio de la Administración de Justicia de Andalucía y al personal de Medicina Forense de los Institutos de Medicina Legal de Andalucía.
B. Convocatoria dirigida al personal directivo y a las personas que colaboran con el IAAP en la gestión e impartición de la formación. Las acciones que se incluyen son las relativas al Programa de Formación para la Dirección y el Programa de Formación de Formadores. Estas convocatorias, debido a la especificidad de las personas destinatarias, se realizarán a través de la página web del Instituto Andaluz de Administración Pública (http://www.juntadeandalucia.es/institutodeadministracionpublica).
C. Convocatoria de jornadas cuyo objetivo determinará el público destinatario. Estas actividades se convocarán, en su caso, a través de la página web del Instituto Andaluz de Administración Pública (http://www.juntadeandalucia.es/institutodeadministracionpublica). El Anexo IX recoge las Jornadas con la fecha prevista de realización.
D. Convocatoria permanente de acciones de Formación Abierta, consistente en cursos que puede realizar el personal de Administración General de la Junta de Andalucía y al personal no judicial de la Administración de Justicia, bajo la modalidad de teleformación, bastando con la inscripción a través de la página web del Instituto Andaluz de Administración Pública (http://www.juntadeandalucia.es/institutodeadministracionpublica).
6.1.2. Otros procedimientos de acceso.
A. Acciones del Programa de Perfeccionamiento de carácter horizontal y para la Atención a la Ciudadanía, cuyos contenidos están ligados a puestos de trabajo específicos. Las personas participantes serán seleccionadas por el Instituto Andaluz de Administración Pública o los Servicios de Administración Pública de las Delegaciones del Gobierno, en su caso, a propuesta de las diferentes Consejerías, Delegaciones Territoriales y organismos de la Junta de Andalucía, de entre su personal, en función de la adecuación de los perfiles propuestos al curso en cuestión y a la disponibilidad de plazas.
B. Acciones del Programa de Perfeccionamiento de carácter sectorial y acciones formativas homologadas, cuya gestión corresponde a las diferentes Consejerías y Organismos de la Junta de Andalucía. En estas acciones, la selección de participantes la realizarán dichas Consejerías y Organismos de entre su personal.
C. Acciones del Programa de Promoción. El personal laboral que participe en procesos selectivos para la cobertura de vacantes correspondientes a diversas categorías profesionales del grupo IV, será propuesto directamente por la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública para la realización de los cursos de habilitación para las categorías a las que se concursa.
6.2. Bases de la Convocatoria de Formación General, Formación de Especialización y Formación de Justicia.
6.2.1. Actividades.
Las presentes bases hacen referencia a las actividades recogidas en los Anexos I, V y XII de la presente resolución, de acuerdo con las especificaciones y modalidades que figuran en cada una de ellas. Los contenidos y objetivos de cada actividad se podrán consultar en la página web del Instituto Andaluz de Administración Pública (http://www.juntadeandalucia.es/institutodeadministracionpublica).
Las actividades se desarrollarán de acuerdo con lo recogido en los Anexos I, V y XII, sin perjuicio de que por razones organizativas sobrevenidas, el órgano responsable resuelva modificar, aplazar o, excepcionalmente, suspender la actividad. En este caso, dicha circunstancia se comunicará por correo electrónico y se anunciará en la web del Instituto Andaluz de Administración Pública (http://www.juntadeandalucia.es/institutodeadministracionpublica) con, al menos, 48 horas de antelación.
6.2.2. Personas destinatarias.
Podrá solicitar la participación en las actividades convocadas en el Anexo I, conforme a las especificaciones que en cada una de ellas se indica, el personal de la Administración General de la Junta de Andalucía y de las entidades y organismos públicos que hayan suscrito Convenios de colaboración con el Instituto que incluyan expresamente la participación en las ofertas formativas de éste.
Podrá solicitar la participación en las actividades convocadas en el Anexo V, conforme a las especificaciones que en cada una de ellas se indica, el personal funcionario de la Administración General de la Junta de Andalucía con perspectiva de acceso a puestos de trabajo distintos a los del área funcional, relacional o agrupación de áreas a las que su puesto está adscrito.
En ambos casos, las personas destinatarias deberán encontrarse en servicio activo, o hallarse en la situación de excedencia prevista en los artículos 89.3 (agrupación familiar), 89.4 (cuidado de familiares) y 89.5 (razón de violencia de género) del Estatuto Básico del Empleo Público, a la fecha de publicación de esta Resolución.
Podrá solicitar la participación en las actividades convocadas en el Anexo I y Anexo XII, conforme a las especificaciones que en cada una de ellas se indica, el personal en activo al servicio de la Administración de Justicia en la Comunidad Autónoma de Andalucía, perteneciente a los cuerpos de Gestión Procesal y Administrativa, Tramitación Procesal y Administrativa, y Auxilio Judicial, así como el personal de Medicina Forense destinado en los Institutos de Medicina legal de Andalucía.
En todos los casos, las condiciones generales o específicas de participación deberán cumplirse, tanto en el momento de expirar el plazo de presentación de solicitudes como en las fechas de celebración de cada actividad programada y cumplir los requisitos recogidos en el Anexo XII.
6.2.3. Solicitudes.
Quienes aspiren a participar en las acciones convocadas deberán presentar una solicitud única a través de la aplicación informática para la tramitación de solicitudes de participación en actividades formativas (SAFO), por cualquiera de los sistemas de identificación y acceso que la aplicación facilita, disponible en la página web del Instituto Andaluz de Administración Pública, cuya dirección en internet es: www.juntadeandalucia.es/institutodeadministracionpublica/proyectos/safo. Todo ello, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre.
En el caso de que se presente más de una solicitud, sólo quedará registrada la última presentada eliminándose todas las anteriores.
En la cabecera de la solicitud se indicará un máximo de 4 actividades enumeradas por orden de preferencia. No se considerarán las solicitudes incompletas, que omitan alguno de los datos necesarios para la selección de las personas participantes, incluido el test de nivel en caso de solicitar el curso de inglés. Todos los datos y méritos que se aleguen en la solicitud estarán referidos a la fecha de publicación de la convocatoria en el BOJA.
Para las actividades recogidas en el Anexo V sólo se podrá solicitar la participación en una sola acción formativa.
Para las actividades de modalidad presencial relacionadas en el Anexo XII, sólo se podrá solicitar la participación en aquellos cursos programados en las respectivas provincias donde radique el centro de trabajo de la persona solicitante. Asimismo, se indican en el Anexo XII las actividades que tienen ámbito laboral o de personal destinatario preferente. Estos criterios de preferencia no excluyen al resto del personal, que podrá acceder a los cursos si quedasen plazas vacantes.
Las actividades de modalidad Teleformación con ámbito territorial Andalucía, podrán ser solicitadas por el personal de los Cuerpos de Gestión Procesal y Administrativa, Tramitación Procesal y Administrativa, Auxilio Judicial. El personal de Medicina Forense podrá solicitar las actividades de Teleformación que se indican en el Anexo XII.
6.2.4. Criterios de Selección.
La selección de participantes se realizará con carácter general, según el orden de preferencia de los cursos manifestado en las solicitudes, de acuerdo con los criterios siguientes y aplicados por el orden que se indica:
- Participación en actividades formativas del Instituto Andaluz de Administración Pública u homologados por éste en el año 2014, dando preferencia a quienes hayan realizado un número inferior de actividades formativas. Quedan excluidos de este cómputo los cursos incluidos en el Programa de Formación de Formadores, los vinculados a «Atención a la Ciudadanía» y los cursos impartidos en la modalidad «Formación Abierta».
- Cuando las actividades de formación coincidan en número, se tendrá en cuenta el número de horas realizadas, dando preferencia a quienes hayan realizado un número inferior de horas.
- En aquellos casos que los criterios anteriores mantengan la igualdad entre varios solicitantes, se aplicarán estos mismos criterios referidos al año 2013, y así sucesivamente hasta resolver la adjudicación de plazas.
De entre quienes no hubieran obtenido plaza en ningún curso se seleccionarán para cada actividad, siguiendo los mismos criterios, tantos suplentes como plazas disponibles haya, sin que una misma persona pueda figurar como suplente en más de un curso.
Las personas que en el año 2014 no hubieran asistido a cursos para los que fueron seleccionadas, sin que hubieran acreditado en su momento causa justificada, no serán seleccionadas en la presente convocatoria a menos que queden plazas disponibles en las acciones solicitadas.
En cualquier caso sólo se podrá seleccionar a las personas para una de las actividades a las que haya optado en su solicitud, salvo que queden plazas vacantes y no hubiera reservas para optar a dichas plazas, siempre que los horarios y fechas de celebración resulten compatibles entre sí.
• Criterios particulares para cursos de Inglés y Francés.
En el caso de las solicitudes para los cursos de inglés y francés se valorará, con carácter previo a los criterios anteriores, haber obtenido certificado final de aprovechamiento en cursos de estos idiomas correspondientes a la oferta del Plan de Formación 2013. A continuación se aplicarán los criterios generales.
• Criterios particulares para cursos de Formación de Especialización.
En el caso de solicitudes de los cursos recogidos en el Anexo V, se valorará, con carácter previo a los criterios generales, la antigüedad en áreas funcionales, relacionales o agrupación de áreas distintas a las del curso convocado. Dicha antigüedad se contará a partir de la entrada en vigor del Decreto 65/1996 (BOJA nº 30 de 7 de marzo de 1996) por la que se establece el área funcional como una de las características esenciales de la Relación de Puestos de Trabajo de la Administración de la Junta de Andalucía. En su caso, y con respecto a la antigüedad no reconocida en la hoja de acreditación de datos, se deberá aportar, por la persona interesada, documentación que acredite lo alegado. En cualquier caso, aquellas personas que hubieran realizado algún curso de formación de especialización en años anteriores sólo podrán ser seleccionadas en caso de que queden plazas vacantes.
Será motivo de exclusión:
- Ocupar en la actualidad puestos de trabajo adscritos al área funcional, relacional, o agrupación de áreas correspondientes a los cursos convocados, así como los que hayan ocupado estos mismos puestos más de dos años.
- Tener la condición de funcionario o funcionaria de la Administración Educativa o Sanitaria, que por su adscripción administrativa no cumplen la finalidad y objetivos de los cursos.
- Tener la condición de funcionaria o funcionario interino.
• Criterios particulares para el personal de los Institutos de Medicina Legal.
Para las actividades dirigidas al personal de los Institutos de Medicina Legal, el número máximo de personas seleccionadas por cada Instituto para la asistencia a cada actividad formativa será de 4.
6.2.5. Reserva de plazas.
El Instituto Andaluz de Administración Pública reservará un cupo igual al 7% de las plazas ofertadas para cada actividad para personas afectadas de una discapacidad con grado de minusvalía igual o superior al 33%. Las plazas que no se asignen por este cupo se acumularán al resto, de conformidad con el artículo 14 del Decreto 93/2006, de 9 de mayo (BOJA núm. 96, de 22 de mayo).
Se realizarán las adaptaciones y ajustes razonables y necesarios para que las personas con discapacidad participen en condiciones de igualdad en los procesos formativos, siempre previa petición de la persona una vez que reciba la comunicación de haber sido seleccionada.
Para acogerse a estos cupos de reserva deberá manifestarse expresamente en la solicitud en el apartado 1, «Datos Personales del/ de la solicitante» y deberá acreditarse una vez efectuada la selección.
6.2.6. Resultado de la selección.
El Instituto Andaluz de Administración Pública será el Órgano competente para el proceso de tramitación y selección.
Efectuada la selección, se publicará en la página web del Instituto Andaluz de Administración Pública (http://www.juntadeandalucia.es/institutodeadministracionpublica) la lista de personas ordenada alfabéticamente, con indicación de si han sido admitidas en un curso, si están en lista de suplentes, o si no han obtenido plaza o reserva en ningún curso.
Además, a las personas seleccionadas se les notificará el comienzo de la actividad en la que obtuvo plaza y los datos pertinentes de lugar, fecha y horario, en la dirección de correo electrónico facilitada en la solicitud.
Si durante el proceso de selección se detectara que los datos que figuran en la solicitud no son ciertos o que la persona solicitante no cumple los requisitos de acceso a alguna de las acciones solicitadas, dicha persona quedará excluida del proceso de selección.
6.2.7. Régimen de Asistencia y Renuncia.
Asistencia. Las personas que no asistan al curso para el que han sido seleccionadas, o no sigan el mismo con asiduidad, no serán seleccionadas en las convocatorias que realice el Instituto Andaluz de Administración Pública el próximo año, salvo que acrediten una causa justificada y la comuniquen al Instituto antes del inicio del curso o en el momento que sobrevenga la causa.
Renuncias. Cuando una persona seleccionada para una actividad formativa no pueda asistir, deberá comunicarlo por escrito acompañando justificación, en su caso, al Instituto Andaluz de Administración Pública, en el plazo de los siete días naturales anteriores al inicio de la actividad, a fin de cubrir su vacante con otras solicitudes.
Si se produce un cambio de destino que sitúa a la persona solicitante fuera de Andalucía, quedará automáticamente excluida y, en su caso, anulada su selección como participante, debiendo comunicar dicho cambio al Instituto Andaluz de Administración Pública tan pronto como tenga noticia de la adjudicación del nuevo destino, a fin de que se pueda atender la cobertura de la plaza.
Quienes en el momento de celebración de la actividad formativa para la que hubiesen resultado seleccionadas no se encuentren en la situación administrativa de activo, no podrán asistir a la misma, excepto quienes se encuentren en los supuestos establecidos en los artículos 4.2.2. del Estatuto Básico del Empleado Público.
6.2.8. Indemnizaciones por la asistencia a actividades formativas del personal de Justicia.
Las personas asistentes a las actividades formativas recogidas en el Anexo XII devengarán, desde el día de inicio de la misma, las indemnizaciones por razón del servicio que les correspondan según la legislación vigente en la materia.
La orden de viaje deberá ser autorizada previamente por la persona titular de la Secretaría General Provincial de la Consejería de Justicia e Interior, de la provincia donde radique el puesto de trabajo. Las liquidaciones se realizarán una vez desarrolladas las actividades formativas y acreditada la asistencia a las mismas. En ningún caso se efectuarán anticipos de gasto.
La concesión de la licencia y autorización de la orden de viaje estarán supeditadas a las necesidades del servicio.
6.2.9. Derechos y obligaciones de las personas participantes.
Derechos.
- Asistir a las clases correspondientes al curso para el que ha sido seleccionada cuando sea presencial o acceder al entorno de teleformación correspondiente.
- Disponer del material didáctico y de apoyo previsto para la realización del curso.
- Recibir un certificado de asistencia siempre que se hayan cumplido las obligaciones establecidas para la acción formativa.
- Recibir un certificado de aprovechamiento del curso cuando, habiendo cumplido las obligaciones recogidas en el presente apartado, se haya superado una prueba de evaluación final en aquellos cursos que dispongan de ella.
Obligaciones.
- Obligación de asistir, al menos, al 80% de las horas lectivas programadas cuando la actividad formativa sea presencial, sometiéndose a los controles establecidos para ello.
- Obligación de realizar el 100% de las actividades prácticas y ejercicios propuestos con carácter obligatorio cuando la modalidad de impartición sea mediante teleformación.
- Disponer, cuando el curso sea de teleformación, de conocimientos informáticos a nivel de usuario y contar con un equipo informático y los medios tecnológicos que se especifican en el Anexo XIII, quedando bajo su exclusiva responsabilidad la disposición de dichos elementos.
- Cubrir, en los cursos de teleformación, unos objetivos mínimos de trabajo en forma de actividades a realizar o de tiempos de conexión en un período inicial. Los objetivos mínimos y la duración del periodo inicial se comunicarán, en todo caso, al comienzo de la actividad.
- La realización, en los cursos que lo tengan previsto, de una prueba final para evaluar el aprendizaje.
- La colaboración en la valoración del curso en que se ha participado, cumplimentando los cuestionarios específicos que el Instituto Andaluz de Administración Pública disponga a tal fin.
El incumplimiento de estas obligaciones podrá conllevar la exclusión de la actividad formativa que se esté realizando, la exclusión de futuras convocatorias de formación del Instituto Andaluz de Administración Pública o la no certificación de realización de la acción formativa.
6.2.10. Modificaciones.
Las actividades se desarrollarán de acuerdo con lo previsto en las bases anteriores, sin perjuicio de que por razones organizativas sobrevenidas el órgano responsable resuelva, con comunicación a las personas interesadas, modificar, aplazar o excepcionalmente suspender la actividad.
ANEXOS
Los anexos que se presentan a continuación recogen una serie de acciones formativas, salvo el último. Cada línea representa una acción formativa cuyas principales características se reflejan en columnas de acuerdo a la siguiente estructura:
- Organismo Promotor: cuando proceda, la primera columna recoge el nombre del promotor de la acción formativa.
- Denominación: Nombre que recibe la acción formativa.
- Horas: número de horas de la acción formativa.
- Plazas: número de personas que podrán realizar la acción formativa.
- Modalidad: indica si la acción será presencial (PR), semipresencial (SP), impartida mediante teleformación (TL), teleformación abierta (FA) o si se trata de unas jornadas (J).
- Fecha inicio: día y mes del año 2015 en que está previsto iniciar la acción formativa.
- Destinatarios: cuando proceda, la última columna indica si la acción formativa está dirigida exclusivamente a personal laboral o si se dirige a personal de la Administración General en su conjunto. Si esta columna no existe, la acción se dirige a personal de toda la Administración General.
- En el caso del personal funcionario de la Administración de Justicia en la columna destinatarios se indica quiénes tendrán preferencia en la selección de los/as asistentes a los cursos.
Mayor información sobre cada una de estas actividades podrá encontrarse en la página web del Instituto Andaluz de Administración Pública (http://www.juntadeandalucia.es/institutodeadministracionpublica).
ANEXO I. FORMACIÓN GENERAL
Denominación | Horas | Plazas | Modalidad | Fecha inicio | Ámbito |
FORMACIÓN ABIERTA. No sujeta a convocatoria. | |||||
Competencias de la Junta de Andalucía | 15 | 1200 | FA | 20/01 | AN |
Comunicación Institucional en la Junta de Andalucía | 15 | 1200 | FA | 20/01 | AN |
Derechos y Deberes del Personal Funcionario de la Junta de Andalucía | 15 | 1200 | FA | 20/01 | AN |
Elementos Básicos de Identidad Corporativa en la Junta de Andalucía | 15 | 1200 | FA | 20/01 | AN |
Igualdad de Género. Nivel Básico | 15 | 1200 | FA | 20/01 | AN |
Introducción al Procedimiento Administrativo en la Junta de Andalucía | 15 | 1200 | FA | 20/01 | AN |
La Junta de Andalucía en el Contexto Institucional de la Unión Europea | 15 | 1200 | FA | 20/01 | AN |
Organización de la Junta de Andalucía | 15 | 1200 | FA | 20/01 | AN |
Prevención de Riesgos Laborales en la Junta de Andalucía | 15 | 3000 | FA | 20/01 | AN |
Sensibilización sobre Prevención del Acoso Laboral, Sexual y por Razón de Sexo en la Junta de Andalucía | 15 | 100 | FA | 27/10 | AN |
Transparencia en la Actuación de la Junta de Andalucía | 15 | 100 | FA | 27/10 | AN |
FORMACIÓN GENERAL SUJETA A CONVOCATORIA | |||||
Atención Telefónica a la Ciudadanía | 20 | 200 | TL | 03/03 | AN |
Conceptos Básicos de Gestión Presupuestaria | 25 | 400 | TL | 11/05 | AN |
Cultura Digital Básica en la Junta de Andalucía | 40 | 175 | TL | 29/04 | AN |
Educación Ambiental y Sostenibilidad | 40 | 200 | TL | 10/03 | AN |
Estatuto de Autonomía para Andalucía | 40 | 175 | TL | 03/03 | AN |
Francés General | 60 | 100 | TL | 23/03 | AN |
Herramientas Tecnológicas Básicas para la Gestión de la Información | 40 | 200 | TL | 28/04 | AN |
Hoja de Cálculo Avanzado | 40 | 550 | TL | 08/04 | AN |
Hoja de Cálculo Básico | 40 | 650 | TL | 04/03 | AN |
Inglés General | 60 | 750 | TL | 15/04 | AN |
La Gestión Eficaz del Tiempo | 20 | 600 | TL | 11/05 | AN |
Mecanografía por Ordenador. Ordenografía | 30 | 550 | TL | 11/05 | AN |
Procesador de Textos Avanzado | 40 | 500 | TL | 08/04 | AN |
Procesador de Textos Básico | 40 | 300 | TL | 04/03 | AN |
Protección de Datos en la Administración Pública | 20 | 400 | TL | 11/05 | AN |
ANEXO II. PERFECCIONAMIENTO DE CARÁCTER HORIZONTAL
Denominación | Horas | Plazas | Modalidad | Fecha inicio |
Andalucía | ||||
Actos y Procedimientos Administrativos. Básico | 30 | 100 | TL | 22/04 |
Administración Electrónica y Gobierno Abierto | 40 | 150 | TL | 08/10 |
Contratación en el Sector Público | 30 | 150 | TL | 27/04 |
Descuentos aplicables en la nómina de la Junta de Andalucía | 60 | 140 | TL | 06/10 |
Elaboración de Disposiciones de Carácter General | 30 | 50 | TL | 17/02 |
Gestión de Subvenciones | 40 | 200 | TL | 28/04 |
Gestión Registral: Aries | 20 | 150 | TL | 28/04 |
Inmersión en Inglés | 60 | 12 | PR | 10/05 |
Inmersión en Inglés | 60 | 12 | PR | 04/10 |
Integración de la Perspectiva de Género en la Gestión Pública | 50 | 100 | TL | 23/02 |
Introducción al Sistema de Información Geográfica QGIS | 40 | 30 | TL | 27/04 |
La Red para Divulgar y Compartir Información y Conocimiento | 30 | 50 | TL | 16/02 |
Modelo EFQM de Excelencia en la Gestión. Evaluación y Autoevaluación | 40 | 100 | TL | 21/04 |
Potestad Sancionadora y Procedimiento Administrativo Sancionador Práctico | 50 | 125 | TL | 10/02 |
Régimen Jurídico del Personal al Servicio de la Administración de la Junta de Andalucía | 40 | 60 | TL | 23/02 |
Simplificación y Agilización de Procedimientos en la Junta de Andalucía | 40 | 100 | TL | 05/05 |
Sistema de Información Archiv@ | 40 | 80 | TL | 07/10 |
Sistema de la Seguridad Social de los Empleados Públicos de la Junta de Andalucía | 60 | 200 | TL | 20/04 |
Sistema de Registro de Facturas y Fondos del Órgano Gestor (FOG) | 40 | 150 | TL | 07/10 |
Sistema Retributivo del Personal al Servicio de la Junta de Andalucía | 60 | 200 | TL | 10/02 |
Sistema Unificado de Recursos (SUR) | 20 | 225 | TL | 21/10 |
Tramitación de Actos de Personal en Sirhus | 40 | 200 | TL | 14/10 |
Almería | ||||
Contratación en GIRO | 25 | 30 | PR | 02/02 |
Creación y Desarrollo de Aplicaciones Web | 30 | 20 | PR | 18/05 |
Cultura Digital Básica | 25 | 20 | PR | 23/02 |
Ejecución de Sentencias en Materia de Personal | 15 | 20 | PR | 13/04 |
Inglés General | 120 | 10 | PR | 15/09 |
Inteligencia Emocional | 20 | 20 | PR | 09/03 |
Introducción a GIRO - Gastos | 35 | 30 | PR | 23/02 |
Introducción a GIRO - Gastos | 35 | 30 | PR | 16/02 |
Introducción al Ámbito de Gestión de Personas | 20 | 25 | PR | 04/05 |
Ley de Transparencia Pública de Andalucía | 20 | 20 | PR | 07/05 |
Los Archivos de Oficina en el Sistema Andaluz de Archivo | 20 | 20 | PR | 23/03 |
Primeros Auxilios para Personal de la Junta de Andalucía | 6 | 25 | PR | 05/10 |
Cádiz | ||||
Administración Windows Server 2008 | 25 | 12 | PR | 18/05 |
Análisis de datos para la toma de decisiones | 30 | 14 | PR | 01/06 |
Compartir Conocimiento y Generar Valor. | 25 | 12 | PR | 02/04 |
Configuración y Administración de Redes | 30 | 17 | PR | 07/05 |
Contratación en GIRO | 25 | 25 | PR | 09/02 |
Gestión de Reuniones de Equipo de Trabajo | 20 | 15 | PR | 04/05 |
Habilidades Sociales | 20 | 17 | PR | 09/11 |
Inglés General | 120 | 10 | PR | 15/09 |
Introducción a GIRO-Gastos | 35 | 25 | PR | 02/03 |
Introducción a GIRO-Gastos | 35 | 25 | PR | 13/04 |
La Gestión de los Archivos de Oficina y su Aplicación Informática | 12 | 20 | PR | 09/04 |
La Gestión de los Archivos de Oficina y su Aplicación Informática | 12 | 20 | PR | 09/04 |
La Gestión de los Archivos de Oficina y su Aplicación Informática | 12 | 20 | PR | 09/06 |
La Notificación en el Procedimiento Administrativo y sus Herramientas Electrónicas | 12 | 23 | PR | 28/09 |
Ley de Transparencia Pública de Andalucía | 20 | 20 | PR | 13/04 |
Mejora de la Elaboración de Documento Administrativo | 14 | 20 | PR | 18/06 |
Mejora de la Elaboración de Documento Administrativo | 14 | 20 | PR | 23/04 |
Preparación para la Jubilación en la Administración Andaluza | 18 | 20 | PR | 09/06 |
Primeros Auxilios para Personal de la Junta de Andalucía | 6 | 25 | PR | 16/10 |
Procedimientos de Gestión de Personal | 40 | 20 | PR | 23/03 |
Taller Gestión de Conflictos | 12 | 23 | PR | 04/06 |
Windows 7 Nivel Administrador | 25 | 19 | PR | 20/04 |
Windows 7 Nivel Usuario | 25 | 25 | PR | 02/11 |
Córdoba | ||||
Actos y Procedimientos Administrativos. Práctico | 20 | 25 | PR | 23/03 |
Administración de Sistemas GNU/LINUX | 20 | 25 | PR | 13/10 |
Compartir Conocimiento y Generar Valor | 25 | 25 | PR | 16/03 |
Contratación en GIRO | 25 | 25 | PR | 23/02 |
Cultura Digital Básica | 20 | 25 | PR | 07/04 |
Derecho al Acceso de Documentación Administrativa | 20 | 25 | PR | 04/05 |
Gestión de Emergencias Edificios Múltiples | 20 | 25 | PR | 28/09 |
Inglés General | 120 | 10 | PR | 15/09 |
Innovación Administrativa y el Proceso de Mejora Continua | 20 | 25 | PR | 20/04 |
Inteligencia Emocional | 20 | 25 | PR | 02/06 |
Introducción a GIRO - Gastos | 35 | 25 | PR | 09/03 |
Introducción a GIRO - Gastos | 35 | 25 | PR | 02/03 |
La Actuación Inspectora en el Marco del Procedimiento Sancionador | 20 | 25 | PR | 19/10 |
Ley de Transparencia Pública de Andalucía | 20 | 20 | PR | 08/06 |
Objetivos de Calidad y Resultados Sostenibles | 20 | 25 | PR | 18/05 |
Procedimientos de Gestión de Personal | 20 | 25 | PR | 13/04 |
Programación Web.PHP | 20 | 25 | PR | 11/05 |
Granada | ||||
Actos y Procedimientos Administrativos. Práctico. | 30 | 25 | PR | 10/04 |
Buenas Prácticas en la Gestión de Servicios TIC | 20 | 25 | PR | 21/09 |
Contratación en GIRO | 25 | 30 | PR | 27/04 |
Cultura Digital Básica | 20 | 20 | PR | 04/05 |
Gestión de Reintegros en Plazo Voluntario | 20 | 25 | PR | 18/05 |
Gestión del Gasto Público para la Sostenibilidad | 15 | 30 | PR | 25/05 |
Inglés General | 120 | 10 | PR | 15/09 |
Introducción a GIRO - Gastos | 35 | 30 | PR | 16/02 |
Introducción a GIRO - Gastos | 35 | 30 | PR | 20/04 |
Lengua de Signos Española | 100 | 15 | PR | 15/09 |
Ley de Transparencia Pública de Andalucía | 20 | 20 | PR | 13/04 |
Preparación para la Jubilación en la Administración Andaluza | 18 | 20 | PR | 22/09 |
Primeros Auxilios para Personal de la Junta de Andalucía | 6 | 25 | PR | 28/09 |
Protocolo y Relaciones Institucionales | 25 | 25 | PR | 09/11 |
Huelva | ||||
Administración de Windows Server 2008 | 25 | 25 | PR | 27/04 |
Contratación en GIRO | 25 | 24 | PR | 09/03 |
Gestión de Subvenciones Fondos FEADER | 20 | 25 | PR | 26/10 |
Gestión del Sistema de Información del Inventario de la Comunidad Autónoma de Andalucía. | 20 | 20 | PR | 05/10 |
Habilidades Sociales y Resolución de Conflictos. Mandos intermedios | 30 | 20 | PR | 04/05 |
Implantación y Auditoría de Sistemas de Gestión ISO 9001 y 14001 | 25 | 25 | PR | 08/06 |
Inglés General | 120 | 10 | PR | 15/09 |
Introducción a GIRO - Gastos | 35 | 24 | PR | 02/02 |
Introducción a GIRO - Gastos | 35 | 24 | PR | 19/01 |
Ley de Transparencia Pública de Andalucía | 20 | 20 | PR | 18/05 |
Liderazgo y Gestión del Cambio | 30 | 25 | PR | 25/05 |
Mantenimiento de Edificios | 25 | 30 | PR | 14/09 |
Mantenimiento de Edificios | 25 | 30 | PR | 21/09 |
Normativa Comercial Comparada: Comunidades Autónomas, Europa, otras Alternativas | 20 | 25 | PR | 19/10 |
Procedimientos de Gestión de Personal | 40 | 25 | PR | 14/04 |
Recursos de Reposición en las Ayudas de Pago Único y Cesiones de Derechos | 20 | 25 | PR | 09/11 |
Jaén | ||||
Contratación en GIRO | 25 | 29 | PR | 16/02 |
Gestión del Estrés Laboral | 20 | 20 | PR | 13/04 |
Gestión por Procesos | 40 | 20 | PR | 18/05 |
Inglés General | 120 | 10 | PR | 15/09 |
Introducción a GIRO - Gastos | 35 | 29 | PR | 02/02 |
Introducción a GIRO - Gastos | 35 | 29 | PR | 09/02 |
Lenguaje Administrativo no Sexista e Imagen Igualitaria en la Práctica de la Gestión Pública | 20 | 20 | PR | 23/02 |
Ley de Transparencia Pública de Andalucía | 20 | 20 | PR | 26/10 |
Málaga | ||||
Actos y Procedimientos Administrativos. Práctico | 30 | 20 | PR | 05/05 |
Administración y Despliegue de Windows 7 y 8 | 20 | 20 | PR | 20/04 |
Aplicaciones eCO y Port@firma | 10 | 20 | PR | 06/04 |
Aplicaciones eCO y Port@firma | 10 | 20 | PR | 01/06 |
Atención a los Empleados Públicos desde los Servicios de Personal | 20 | 25 | PR | 18/05 |
Conducción Preventiva y Eficiente | 20 | 10 | PR | 04/03 |
Contratación en GIRO | 25 | 20 | PR | 02/03 |
Contratación en GIRO | 25 | 20 | PR | 03/02 |
Cultura Digital Básica | 20 | 20 | PR | 03/06 |
Eficiencia Energética | 20 | 20 | PR | 04/03 |
Estilo y lenguaje Administrativo | 30 | 20 | PR | 21/09 |
Gestión del Estrés Laboral | 20 | 20 | PR | 07/10 |
Inglés General | 120 | 10 | PR | 15/09 |
Introducción a GIRO - Gastos | 35 | 20 | PR | 07/04 |
Introducción a GIRO - Gastos | 35 | 20 | PR | 13/03 |
Introducción a GIRO - Gastos | 35 | 20 | PR | 06/02 |
Lengua de Signos Española | 100 | 15 | PR | 15/09 |
Ley de Transparencia Pública de Andalucía | 20 | 20 | PR | 13/04 |
Mejora Continua en las Administraciones Públicas | 30 | 20 | PR | 03/02 |
Optimización del Uso de Herramientas Tecnológicas Básicas para la Gestión de la Información | 30 | 20 | PR | 06/04 |
Primeros Auxilios para Personal de la Junta de Andalucía | 6 | 20 | PR | 06/11 |
Primeros Auxilios para Personal de la Junta de Andalucía | 6 | 20 | PR | 24/04 |
Procedimiento Expropiatorio y Valoración para Justiprecio | 40 | 20 | PR | 06/10 |
Registro de Documentos | 25 | 20 | PR | 02/06 |
Trabajo en Equipo | 20 | 20 | PR | 04/05 |
Técnicas de Negociación y Gestión de Conflictos | 20 | 20 | PR | 03/11 |
Sevilla | ||||
Administración y Soporte GECOS | 20 | 20 | PR | 11/05 |
Aplicaciones Administración Telemática | 20 | 20 | PR | 13/10 |
Conocimientos Técnicos sobre Hardware PC | 20 | 20 | PR | 25/05 |
Contratación en GIRO | 25 | 25 | PR | 19/01 |
Contratación en GIRO | 25 | 25 | PR | 19/01 |
Expropiación Forzosa. Valoraciones del Justiprecio | 20 | 25 | PR | 06/04 |
Gestión de Equipos de Trabajo | 20 | 25 | PR | 08/06 |
Gestión de Incapacidad Transitoria, Invalidez y Jubilación | 8 | 25 | PR | 26/03 |
Gestión del Estrés Laboral | 20 | 25 | PR | 11/05 |
Inglés General | 120 | 10 | PR | 15/09 |
Inteligencia Emocional | 20 | 25 | PR | 25/05 |
Introducción a GIRO - Gastos | 35 | 25 | PR | 19/01 |
Introducción a GIRO - Gastos | 35 | 25 | PR | 19/01 |
Introducción a GIRO - Gastos | 35 | 25 | PR | 19/01 |
Lengua de Signos Española | 100 | 15 | PR | 15/09 |
Lengua de Signos Española | 100 | 15 | PR | 15/09 |
Ley de Transparencia Pública de Andalucía | 20 | 20 | PR | 04/05 |
Motivación Laboral: Técnicas y Herramientas para una Mayor Satisfacción Laboral. | 20 | 25 | PR | 13/04 |
Normativa y Gestión de Personal Laboral | 30 | 25 | PR | 06/10 |
Procedimientos de Gestión de Personal | 40 | 25 | PR | 27/04 |
Procesos Contenciosos- Administrativos | 20 | 25 | PR | 07/09 |
Protocolo y Relaciones Institucionales | 25 | 25 | PR | 23/03 |
Tramitación Reconocimiento Servicios Previos y Regulación de Antigüedad | 8 | 25 | PR | 07/04 |
Servicios Centrales | ||||
Actos y Procedimientos Administrativos. Práctico. | 30 | 23 | PR | 18/03 |
Actos y Procedimientos Administrativos. Práctico. | 30 | 23 | PR | 01/06 |
Cláusulas de Igualdad de Oportunidades en los Procesos de Contratos, Subvenciones y Convenios | 20 | 23 | PR | 07/04 |
Contratación en GIRO | 25 | 25 | PR | 05/10 |
Contratación en GIRO | 25 | 25 | PR | 22/06 |
Contratación en GIRO | 25 | 25 | PR | 25/05 |
Contratación en GIRO | 25 | 25 | PR | 16/03 |
Digitalización y Diseño de Publicaciones Electrónicas: e.book multimedia | 30 | 23 | PR | 07/04 |
Diseño e Implantación de Planes de Emergencia y Evaluación en Sedes de la Junta de Andalucía | 20 | 23 | PR | 16/02 |
Diseño e Implantación de Planes Preventivos | 20 | 20 | PR | 13/04 |
El Documento Administrativo: Requisitos y Gestión | 20 | 23 | PR | 23/03 |
El Tratamiento Estadístico Básico de la Información. | 20 | 23 | PR | 11/05 |
Eris - G3 Gestión de Contratación Administrativa | 20 | 23 | PR | 25/05 |
Evaluación de Resultados e Impacto | 25 | 20 | PR | 26/10 |
Generación y Explotación de Datos para la Identificación de Desigualdades de Género | 20 | 23 | PR | 09/03 |
Gestión de Proyectos de Fondos Europeos | 50 | 23 | PR | 09/03 |
Herramientas del SIG Corporativo de la Junta de Andalucía | 25 | 23 | PR | 08/06 |
Indicadores y Análisis Estadístico por Razón de Género | 20 | 23 | PR | 05/10 |
Inglés General | 120 | 10 | PR | 15/09 |
Inglés General | 120 | 10 | PR | 15/09 |
Inglés General | 120 | 10 | PR | 15/09 |
Inglés General | 120 | 10 | PR | 15/09 |
Introducción a GIRO - Gastos | 35 | 20 | PR | 21/09 |
Introducción a GIRO - Gastos | 35 | 20 | PR | 07/04 |
Introducción a GIRO - Gastos | 35 | 20 | PR | 05/05 |
Introducción a GIRO - Gastos | 35 | 20 | PR | 08/06 |
Introducción a GIRO - Gastos | 35 | 20 | PR | 23/03 |
Introducción a GIRO - Gastos | 35 | 20 | PR | 19/10 |
Introducción a GIRO - Gastos | 35 | 20 | PR | 19/05 |
Introducción a la Unión Europea | 20 | 23 | PR | 15/06 |
Investigación de Accidentes Laborales | 30 | 23 | PR | 04/05 |
La Evaluación de Riesgos Sicosociales | 40 | 20 | PR | 09/03 |
La Estadística en Andalucía: Principales Fuentes de Información y Herramientas Básicas | 25 | 23 | PR | 07/04 |
Lenguaje Administrativo no Sexista e Imagen Igualitaria en la Práctica de la Gestión Pública. | 15 | 23 | PR | 25/02 |
Ley de Transparencia Pública de Andalucía | 20 | 20 | PR | 09/06 |
Ley de Transparencia Pública de Andalucía | 20 | 20 | PR | 11/05 |
Ley de Transparencia Pública de Andalucía | 20 | 20 | PR | 23/03 |
Ley de Transparencia Pública de Andalucía | 20 | 20 | PR | 05/10 |
Ley de Transparencia Pública de Andalucía para Personal Especializado | 40 | 20 | PR | 04/05 |
Modificación de Contratos y Financiación Europea | 20 | 25 | PR | 16/02 |
Modificación de Contratos y Financiación Europea | 20 | 25 | PR | 16/03 |
Normativa en Materia de Igualdad de Género. | 30 | 23 | PR | 17/02 |
Participación Ciudadana: Conceptos, Metodologías y Técnicas. El Anteproyecto de Participación Ciudadana de Andalucía | 40 | 23 | PR | 07/04 |
Pertinencia e Impacto de Género en la Normativa | 20 | 23 | PR | 19/05 |
Presupuesto, Gestión y Contabilidad | 40 | 23 | PR | 09/03 |
Presupuesto, Gestión y Contabilidad | 40 | 23 | PR | 11/05 |
Presupuesto, Gestión y Contabilidad | 40 | 23 | PR | 19/10 |
Prevención del Acoso Sexual y del Acoso por Razón de Sexo. | 20 | 20 | PR | 30/03 |
Primeros Auxilios para Personal de la Junta de Andalucía | 6 | 15 | PR | 13/02 |
Primeros Auxilios para Personal de la Junta de Andalucía | 6 | 15 | PR | 08/05 |
Primeros Auxilios para Personal de la Junta de Andalucía | 6 | 15 | PR | 25/09 |
Relaciones con los Órganos de Representación | 20 | 23 | PR | 15/06 |
Taller Práctico de Extinción de Incendios | 6 | 15 | PR | 19/05 |
Taller Práctico de Extinción de Incendios | 6 | 15 | PR | 24/02 |
Trabajo en Equipo. | 20 | 23 | PR | 15/06 |
Tramitación de Expedientes de Contratación | 30 | 23 | PR | 15/06 |
ANEXO III. FORMACIÓN PARA LA ATENCIÓN A LA CIUDADANÍA
Denominación | Horas | Plazas | Modalidad | Fecha inicio | Ámbito |
Desarrollo de Competencias para la Atención a la Ciudadanía | 40 | 50 | SP | 08/06 | AL |
Orientación a la Ciudadanía | 40 | 22 | PR | 11/02 | CÁ |
Orientación a la Ciudadanía | 40 | 22 | PR | 18/05 | CÁ |
Orientación a la Ciudadanía | 40 | 22 | PR | 02/11 | CÁ |
Desarrollo de Competencias para la Atención a la Ciudadanía | 40 | 50 | SP | 08/06 | CÓ |
Desarrollo de Competencias para la Atención a la Ciudadanía | 40 | 50 | SP | 08/06 | GR |
Desarrollo de Competencias para la Atención a la Ciudadanía | 40 | 50 | SP | 08/06 | HU |
Desarrollo de Competencias para la Atención a la Ciudadanía | 40 | 50 | SP | 08/06 | JA |
Habilidades Sociales en la Atención a la Ciudadanía | 25 | 25 | PR | 22/06 | JA |
Desarrollo de Competencias para la Atención a la Ciudadanía | 40 | 50 | SP | 08/06 | MÁ |
Habilidades Sociales en la Atención a la Ciudadanía | 25 | 20 | PR | 04/02 | MÁ |
Habilidades Sociales en la Atención a la Ciudadanía | 25 | 25 | PR | 09/03 | SE |
Plataforma de Relación con la Ciudadanía Andaluza - Clara | 20 | 20 | PR | 21/09 | SE |
Habilidades Sociales en la Atención a la Ciudadanía | 25 | 23 | PR | 25/05 | SSCC |
ANEXO IV. FORMACIÓN DE PERFECCIONAMIENTO DE CARÁCTER SECTORIAL
Promotor | Denominación | Horas | Plazas | Modalidad | Fecha inicio | Destinatarios |
Andalucía | ||||||
CONSEJERIA DE LA PRESIDENCIA | Jurisdicción Contencioso-Administrativa | 20 | 25 | PR | 09/02 | ADMINISTRACIÓN GENERAL |
CONSEJERIA DE LA PRESIDENCIA | Tramitación de Expedientes en el Sistema de Información del Gabinete Jurídico | 20 | 25 | PR | 09/03 | ADMINISTRACIÓN GENERAL |
CONSEJERÍA DE AGRICULTURA, PESCA Y DESARROLLO RURAL | Certificaciones de Animales Vivos y Productos de Origen Animal con el Sistema TRACES | 60 | 40 | TL | 05/03 | ADMINISTRACIÓN GENERAL |
CONSEJERÍA DE AGRICULTURA, PESCA Y DESARROLLO RURAL | Controles de laCadena Alimentaria en Ganadería: Aplicación en Seres Vivos. | 60 | 80 | TL | 11/02 | ADMINISTRACIÓN GENERAL |
CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, INNOVACIÓN, CIENCIA Y EMPLEO | Actualización en Electrocardiografía Básica | 5 | 20 | PR | 22/06 | ADMINISTRACIÓN GENERAL |
CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, INNOVACIÓN, CIENCIA Y EMPLEO | Evaluación de Riesgos en la Junta de Andalucia: WinSEHTRA | 20 | 20 | PR | 23/03 | ADMINISTRACIÓN GENERAL |
CONSEJERÍA DE IGUALDAD, SALUD Y POLÍTICAS SOCIALES | Actualización de Conocimientos para Mejorar la Atención Social de los Centros de Valoración y Orientación | 20 | 30 | TL | 01/10 | LABORALES |
CONSEJERÍA DE IGUALDAD, SALUD Y POLÍTICAS SOCIALES | Enfermedad de Crohn. Colitis Ulcerosa. | 20 | 30 | TL | 02/03 | ADMINISTRACIÓN GENERAL |
CONSEJERÍA DE IGUALDAD, SALUD Y POLÍTICAS SOCIALES | Gestión de Emociones de los Profesionales de los Centros de Valoración | 20 | 30 | TL | 01/09 | LABORALES |
CONSEJERÍA DE IGUALDAD, SALUD Y POLÍTICAS SOCIALES | Gestión del Conocimiento y Redes Profesionales en Atención a Personas con Discapacidad | 20 | 30 | TL | 01/06 | LABORALES |
CONSEJERÍA DE IGUALDAD, SALUD Y POLÍTICAS SOCIALES | Interpretación de las Pruebas Oftalmológicas y Auditivas. | 20 | 30 | TL | 01/04 | ADMINISTRACIÓN GENERAL |
CONSEJERÍA DE IGUALDAD, SALUD Y POLÍTICAS SOCIALES | Metodología de Elaboración de Procesos de Valoración y Orientación | 20 | 30 | TL | 01/09 | LABORALES |
CONSEJERÍA DE IGUALDAD, SALUD Y POLÍTICAS SOCIALES | Metodología de Elaboración de Procesos de Valoración y Orientación | 20 | 30 | TL | 04/05 | LABORALES |
CONSEJERÍA DE IGUALDAD, SALUD Y POLÍTICAS SOCIALES | Organizaciones Centradas en las Personas | 20 | 30 | TL | 04/05 | LABORALES |
CONSEJERÍA DE IGUALDAD, SALUD Y POLÍTICAS SOCIALES | Organizaciones Centradas en las Personas | 20 | 30 | TL | 01/06 | LABORALES |
CONSEJERÍA DE IGUALDAD, SALUD Y POLÍTICAS SOCIALES | Profundización en Clasificación Internacional del Funcionamiento de la Discapacidad y la Salud (CIF) | 20 | 30 | TL | 02/03 | LABORALES |
CONSEJERÍA DE IGUALDAD, SALUD Y POLÍTICAS SOCIALES | Seguridad del Medicamento en Centros Residenciales de Personas Mayores | 40 | 165 | TL | 21/09 | LABORALES |
CONSEJERÍA DE IGUALDAD, SALUD Y POLÍTICAS SOCIALES | Uso del SISS ( Subsistema de protección de menores ) | 25 | 50 | TL | 06/05 | ADMINISTRACIÓN GENERAL |
CONSEJERÍA DE IGUALDAD, SALUD Y POLÍTICAS SOCIALES | Valoración de Situaciones de Desprotección Infantil. | 20 | 50 | TL | 13/05 | ADMINISTRACIÓN GENERAL |
CONSEJERÍA DE IGUALDAD, SALUD Y POLÍTICAS SOCIALES | Valoración de Situaciones de Desprotección Infantil. | 20 | 50 | TL | 25/03 | ADMINISTRACIÓN GENERAL |
CONSEJERÍA DE IGUALDAD, SALUD Y POLÍTICAS SOCIALES | Valoración de la Discapacidad Intelectual. Actualización de Pruebas Psicométricas. | 20 | 30 | TL | 01/09 | LABORALES |
CONSEJERÍA DE IGUALDAD, SALUD Y POLÍTICAS SOCIALES | Valoración de la Fibromiálgia y Síndrome de Fatiga Crónica. | 20 | 30 | TL | 01/06 | ADMINISTRACIÓN GENERAL |
CONSEJERÍA DE IGUALDAD, SALUD Y POLÍTICAS SOCIALES | Valoración de las Enfermedades Raras en los Centros de Valoración y Orientación | 20 | 30 | TL | 04/05 | ADMINISTRACIÓN GENERAL |
CONSEJERÍA DE JUSTICIA E INTERIOR | Bienes y Servicios Precisos para la Seguridad de Edificios e Instalaciones | 20 | 20 | PR | 09/03 | ADMINISTRACIÓN GENERAL |
CONSEJERÍA DE JUSTICIA E INTERIOR | Gestión de Actos de Personal del Colectivo de Justicia | 20 | 20 | PR | 04/05 | ADMINISTRACIÓN GENERAL |
CONSEJERÍA DE JUSTICIA E INTERIOR | Gestión de Actos de Personal del Colectivo de Justicia | 20 | 20 | PR | 15/06 | ADMINISTRACIÓN GENERAL |
CONSEJERÍA DE JUSTICIA E INTERIOR | Intervención Integral con Menores Infractores y Sistemas de Coordinación | 30 | 25 | PR | 18/05 | ADMINISTRACIÓN GENERAL |
CONSEJERÍA DE JUSTICIA E INTERIOR | La Mediación como Sistema Alternativo a la Resolución de Conflictos en la Ley 5/2000. Nivel Avanzado | 21 | 25 | PR | 16/03 | LABORALES |
CONSEJERÍA DE JUSTICIA E INTERIOR | Procedimiento y Gestión en la Orden de Protección a Mujeres Víctimas de la Violencia de Género | 20 | 20 | PR | 23/03 | ADMINISTRACIÓN GENERAL |
SERVICIO ANDALUZ DE EMPLEO | Aplicaciones Informáticas en la Gestión de la Oferta y la Demanda de Empleo | 50 | 100 | PR | 06/04 | ADMINISTRACIÓN GENERAL |
SERVICIO ANDALUZ DE EMPLEO | Evaluación de las Políticas Públicas de Empleo | 25 | 30 | PR | 30/11 | ADMINISTRACIÓN GENERAL |
SERVICIO ANDALUZ DE EMPLEO | La Orientación Profesional al Demandante de Empleo | 30 | 100 | PR | 14/09 | ADMINISTRACIÓN GENERAL |
Almería | ||||||
CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN, CULTURA Y DEPORTE | Seneca: Gestión Económica de los Centros Educativos | 25 | 25 | PR | 19/05 | ADMINISTRACIÓN GENERAL |
CONSEJERÍA DE IGUALDAD, SALUD Y POLÍTICAS SOCIALES | Cuidado del Pie Diabético | 7 | 25 | PR | 15/10 | LABORALES |
CONSEJERÍA DE IGUALDAD, SALUD Y POLÍTICAS SOCIALES | Derechos y Obligaciones de la Persona Mayor Residente | 7 | 20 | PR | 02/03 | LABORALES |
CONSEJERÍA DE IGUALDAD, SALUD Y POLÍTICAS SOCIALES | Intervención en Trastornos de Conducta de Personas Mayores | 50 | 20 | PR | 19/10 | LABORALES |
CONSEJERÍA DE IGUALDAD, SALUD Y POLÍTICAS SOCIALES | Movilización de Personas Dependientes en las Residencias de Personas Mayores | 6 | 35 | PR | 04/11 | LABORALES |
CONSEJERÍA DE IGUALDAD, SALUD Y POLÍTICAS SOCIALES | Prevención Riesgos Laborales en Centros de Atención Especializada de la CISPS | 6 | 20 | PR | 20/05 | LABORALES |
CONSEJERÍA DE IGUALDAD, SALUD Y POLÍTICAS SOCIALES | Prevención de Riesgos Laborales en los Centros de Valoración y Orientación | 6 | 20 | PR | 15/04 | LABORALES |
CONSEJERÍA DE IGUALDAD, SALUD Y POLÍTICAS SOCIALES | Prevención de Riesgos Laborales en los Centros de Valoración y Orientación | 6 | 20 | PR | 08/04 | LABORALES |
CONSEJERÍA DE IGUALDAD, SALUD Y POLÍTICAS SOCIALES | Riesgos Laborales de Origen Psicosocial en Servicios de Protección de Menores | 10 | 30 | PR | 04/11 | LABORALES |
CONSEJERÍA DE JUSTICIA E INTERIOR | Prevención de Riesgos Laborales en el IML | 6 | 10 | PR | 28/09 | LABORALES |
Cádiz | ||||||
CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN, CULTURA Y DEPORTE | Protección de Datos de Carácter Personal en Centros Educativos | 20 | 25 | PR | 23/03 | LABORALES |
CONSEJERÍA DE IGUALDAD, SALUD Y POLÍTICAS SOCIALES | Derechos y Obligaciones de la Persona Mayor Residente | 7 | 20 | PR | 16/02 | LABORALES |
CONSEJERÍA DE IGUALDAD, SALUD Y POLÍTICAS SOCIALES | Intervencion con Perfiles de Trastornos de Conducta en Residentes Excluidos Sociales | 30 | 20 | PR | 22/09 | LABORALES |
CONSEJERÍA DE IGUALDAD, SALUD Y POLÍTICAS SOCIALES | Movilización de Personas Dependientes en las Residencias de Personas Mayores | 6 | 35 | PR | 08/04 | LABORALES |
CONSEJERÍA DE IGUALDAD, SALUD Y POLÍTICAS SOCIALES | Movilización de Personas Dependientes en las Residencias de Personas Mayores | 6 | 35 | PR | 15/04 | LABORALES |
CONSEJERÍA DE IGUALDAD, SALUD Y POLÍTICAS SOCIALES | Prevención de Riesgos Laborales en los Centros de Valoración y Orientación | 6 | 25 | PR | 09/04 | LABORALES |
CONSEJERÍA DE IGUALDAD, SALUD Y POLÍTICAS SOCIALES | Prevención de Riesgos Laborales en los Centros de Valoración y Orientación | 6 | 25 | PR | 16/04 | LABORALES |
CONSEJERÍA DE IGUALDAD, SALUD Y POLÍTICAS SOCIALES | Riesgos Laborales de Origen Psicosocial en Servicios de Protección de Menores | 10 | 30 | PR | 27/05 | LABORALES |
CONSEJERÍA DE JUSTICIA E INTERIOR | Organización y Funcionamiento de la Administración de Justicia. Competencias de la Junta de Andalucía y Experiencias en otras CCAA y Países | 20 | 25 | PR | 23/02 | ADMINISTRACIÓN GENERAL |
CONSEJERÍA DE JUSTICIA E INTERIOR | Prevención de Riesgos Laborales en el IML | 6 | 10 | PR | 28/09 | LABORALES |
CONSEJERÍA DE MEDIOAMBIENTE Y ORDENACIÓN DEL TERRITORIO | Gestión de Conflictos. Redacción de Informes y Denuncias | 25 | 25 | PR | 06/04 | ADMINISTRACIÓN GENERAL |
Córdoba | ||||||
CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN, CULTURA Y DEPORTE | Gestión Económica y Académica de los Centros de Primer Ciclo de Infantil | 25 | 25 | PR | 26/10 | LABORALES |
CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN, CULTURA Y DEPORTE | Legislación Educativa en Centros de Primer Ciclo de Educación Infantil Andaluces | 20 | 20 | PR | 18/02 | LABORALES |
CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN, CULTURA Y DEPORTE | Seneca: Gestión Económica de los Centros Educativos | 25 | 25 | PR | 17/03 | ADMINISTRACIÓN GENERAL |
CONSEJERÍA DE IGUALDAD, SALUD Y POLÍTICAS SOCIALES | Aplicación de Medidas de Contención en el Contexto Residencial | 7 | 25 | PR | 12/05 | LABORALES |
CONSEJERÍA DE IGUALDAD, SALUD Y POLÍTICAS SOCIALES | Cuidados Paliativos en Centros Residenciales de Personas Mayores | 46 | 20 | SP | 08/04 | LABORALES |
CONSEJERÍA DE IGUALDAD, SALUD Y POLÍTICAS SOCIALES | Evacuación Accesible para Casos de Emergencias | 20 | 20 | PR | 04/05 | LABORALES |
CONSEJERÍA DE IGUALDAD, SALUD Y POLÍTICAS SOCIALES | Movilización de Personas Dependientes en las Residencias de Personas Mayores | 6 | 40 | PR | 27/04 | LABORALES |
CONSEJERÍA DE IGUALDAD, SALUD Y POLÍTICAS SOCIALES | Prevención de Riesgos Laborales en los Centros de Valoración y Orientación | 6 | 25 | PR | 04/05 | LABORALES |
CONSEJERÍA DE IGUALDAD, SALUD Y POLÍTICAS SOCIALES | Prevención de Riesgos Laborales en los Centros de Valoración y Orientación | 6 | 25 | PR | 13/05 | LABORALES |
CONSEJERÍA DE IGUALDAD, SALUD Y POLÍTICAS SOCIALES | Riesgos Laborales de Origen Psicosocial en Servicios de Protección de Menores | 10 | 30 | PR | 10/06 | LABORALES |
CONSEJERÍA DE JUSTICIA E INTERIOR | Prevención de Riesgos Laborales en el IML | 6 | 10 | PR | 28/09 | LABORALES |
Granada | ||||||
CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN, CULTURA Y DEPORTE | Nuevas Técnicas en Diagnóstico y Tratamiento de Lesiones en Medicina del Deporte | 20 | 20 | PR | 09/06 | LABORALES |
CONSEJERÍA DE IGUALDAD, SALUD Y POLÍTICAS SOCIALES | Elaboración del Duelo II: Pérdidas Personales | 8 | 15 | PR | 09/06 | LABORALES |
CONSEJERÍA DE IGUALDAD, SALUD Y POLÍTICAS SOCIALES | Intervencion con Perfiles de Trastornos de Conducta en Residentes Excluidos Sociales | 30 | 20 | PR | 20/10 | LABORALES |
CONSEJERÍA DE IGUALDAD, SALUD Y POLÍTICAS SOCIALES | Movilización de Personas Dependientes en las Residencias de Personas Mayores | 6 | 30 | PR | 11/11 | LABORALES |
CONSEJERÍA DE IGUALDAD, SALUD Y POLÍTICAS SOCIALES | Nutrición y Dietética en la Tercera Edad: Hábitos Alimentarios y Elaboración Menús | 8 | 25 | PR | 26/03 | LABORALES |
CONSEJERÍA DE IGUALDAD, SALUD Y POLÍTICAS SOCIALES | Preparación del Menor para el Acogimiento Familiar y la Adopción | 20 | 25 | PR | 04/05 | ADMINISTRACIÓN GENERAL |
CONSEJERÍA DE IGUALDAD, SALUD Y POLÍTICAS SOCIALES | Prevención Riesgos Laborales en Centros de Atención Especializada de la CISPS | 6 | 15 | PR | 07/10 | LABORALES |
CONSEJERÍA DE IGUALDAD, SALUD Y POLÍTICAS SOCIALES | Prevención Riesgos Laborales en Centros de Atención Especializada de la CISPS | 6 | 15 | PR | 14/10 | LABORALES |
CONSEJERÍA DE IGUALDAD, SALUD Y POLÍTICAS SOCIALES | Prevención de Riesgos Laborales en los Centros de Valoración y Orientación | 6 | 30 | PR | 07/05 | LABORALES |
CONSEJERÍA DE IGUALDAD, SALUD Y POLÍTICAS SOCIALES | Prevención de Riesgos Laborales en los Centros de Valoración y Orientación | 6 | 30 | PR | 14/05 | LABORALES |
CONSEJERÍA DE IGUALDAD, SALUD Y POLÍTICAS SOCIALES | Riesgos Laborales de Origen Psicosocial en Servicios de Protección de Menores | 10 | 30 | PR | 08/04 | LABORALES |
CONSEJERÍA DE IGUALDAD, SALUD Y POLÍTICAS SOCIALES | Toma de Decisiones y Resolución Problemas por los Jefaturas de Equipo en los CRPM | 15 | 25 | PR | 13/04 | LABORALES |
CONSEJERÍA DE JUSTICIA E INTERIOR | Organización y funcionamiento de la Administración de Justicia, competencias de la Junta de Andalucía y experiencias en otras CCAA y Países | 20 | 25 | PR | 16/02 | ADMINISTRACIÓN GENERAL |
CONSEJERÍA DE JUSTICIA E INTERIOR | Prevención de Riesgos Laborales en el IML | 6 | 10 | PR | 28/09 | LABORALES |
Huelva | ||||||
CONSEJERÍA DE IGUALDAD, SALUD Y POLÍTICAS SOCIALES | Intervencion con Perfiles de Trastornos de Conducta en Residentes Excluidos Sociales | 30 | 20 | PR | 03/11 | LABORALES |
CONSEJERÍA DE IGUALDAD, SALUD Y POLÍTICAS SOCIALES | Movilización de Personas Dependientes en las Residencias de Personas Mayores | 6 | 25 | PR | 06/05 | LABORALES |
CONSEJERÍA DE IGUALDAD, SALUD Y POLÍTICAS SOCIALES | Prevención de Riesgos Laborales en los Centros de Valoración y Orientación | 6 | 20 | PR | 08/10 | LABORALES |
CONSEJERÍA DE IGUALDAD, SALUD Y POLÍTICAS SOCIALES | Prevención de Riesgos Laborales en los Centros de Valoración y Orientación | 6 | 20 | PR | 15/10 | LABORALES |
CONSEJERÍA DE IGUALDAD, SALUD Y POLÍTICAS SOCIALES | Riesgos Laborales de Origen Psicosocial en Servicios de Protección de Menores | 10 | 30 | PR | 13/05 | LABORALES |
CONSEJERÍA DE JUSTICIA E INTERIOR | Prevención de Riesgos Laborales en el IML | 6 | 10 | PR | 28/09 | LABORALES |
Jaén | ||||||
CONSEJERÍA DE IGUALDAD, SALUD Y POLÍTICAS SOCIALES | Aplicación de Medidas de Contención en el Contexto Residencial | 7 | 25 | PR | 24/06 | LABORALES |
CONSEJERÍA DE IGUALDAD, SALUD Y POLÍTICAS SOCIALES | Cuidado del Pie Diabético | 7 | 25 | PR | 05/11 | LABORALES |
CONSEJERÍA DE IGUALDAD, SALUD Y POLÍTICAS SOCIALES | Derechos y Obligaciones de la Persona Mayor Residente | 7 | 20 | PR | 23/03 | LABORALES |
CONSEJERÍA DE IGUALDAD, SALUD Y POLÍTICAS SOCIALES | Elaboración del Duelo II: Pérdidas Personales | 8 | 15 | PR | 17/02 | LABORALES |
CONSEJERÍA DE IGUALDAD, SALUD Y POLÍTICAS SOCIALES | Elaboración del Duelo II: Pérdidas Personales | 8 | 15 | PR | 17/03 | LABORALES |
CONSEJERÍA DE IGUALDAD, SALUD Y POLÍTICAS SOCIALES | Evacuación Accesible para Casos de Emergencias | 20 | 20 | PR | 03/11 | LABORALES |
CONSEJERÍA DE IGUALDAD, SALUD Y POLÍTICAS SOCIALES | Intervención en Trastornos de Conducta de Personas Mayores | 50 | 20 | PR | 26/10 | LABORALES |
CONSEJERÍA DE IGUALDAD, SALUD Y POLÍTICAS SOCIALES | Movilización de Personas Dependientes en las Residencias de Personas Mayores | 6 | 25 | PR | 01/10 | LABORALES |
CONSEJERÍA DE IGUALDAD, SALUD Y POLÍTICAS SOCIALES | Movilización de Personas Dependientes en las Residencias de Personas Mayores | 6 | 20 | PR | 06/10 | LABORALES |
CONSEJERÍA DE IGUALDAD, SALUD Y POLÍTICAS SOCIALES | Movilización de Personas Dependientes en las Residencias de Personas Mayores | 6 | 45 | PR | 14/10 | LABORALES |
CONSEJERÍA DE IGUALDAD, SALUD Y POLÍTICAS SOCIALES | Movilización de Personas Dependientes en las Residencias de Personas Mayores | 6 | 45 | PR | 21/10 | LABORALES |
CONSEJERÍA DE IGUALDAD, SALUD Y POLÍTICAS SOCIALES | Prevención Riesgos Laborales en Centros de Atención Especializada de la CISPS | 6 | 15 | PR | 02/06 | LABORALES |
CONSEJERÍA DE IGUALDAD, SALUD Y POLÍTICAS SOCIALES | Prevención Riesgos Laborales en Centros de Atención Especializada de la CISPS | 6 | 15 | PR | 23/04 | LABORALES |
CONSEJERÍA DE IGUALDAD, SALUD Y POLÍTICAS SOCIALES | Prevención Riesgos Laborales en Centros de Atención Especializada de la CISPS | 6 | 30 | PR | 28/05 | LABORALES |
CONSEJERÍA DE IGUALDAD, SALUD Y POLÍTICAS SOCIALES | Prevención Riesgos Laborales en Centros de Atención Especializada de la CISPS | 6 | 30 | PR | 04/06 | LABORALES |
CONSEJERÍA DE IGUALDAD, SALUD Y POLÍTICAS SOCIALES | Prevención Riesgos Laborales en Centros de Atención Especializada de la CISPS | 6 | 30 | PR | 11/06 | LABORALES |
CONSEJERÍA DE IGUALDAD, SALUD Y POLÍTICAS SOCIALES | Prevención de Riesgos Laborales en los Centros de Valoración y Orientación | 6 | 25 | PR | 14/10 | LABORALES |
CONSEJERÍA DE IGUALDAD, SALUD Y POLÍTICAS SOCIALES | Prevención de Riesgos Laborales en los Centros de Valoración y Orientación | 6 | 25 | PR | 21/10 | LABORALES |
CONSEJERÍA DE IGUALDAD, SALUD Y POLÍTICAS SOCIALES | Riesgos Laborales de Origen Psicosocial en Servicios de Protección de Menores | 10 | 30 | PR | 21/10 | LABORALES |
CONSEJERÍA DE IGUALDAD, SALUD Y POLÍTICAS SOCIALES | Toma de Decisiones y Resolución Problemas por los Jefaturas de Equipo en los CRPM | 15 | 25 | PR | 03/03 | LABORALES |
CONSEJERÍA DE JUSTICIA E INTERIOR | Prevención de Riesgos Laborales en el IML | 6 | 10 | PR | 28/09 | LABORALES |
Málaga | ||||||
CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN, CULTURA Y DEPORTE | Habilidades Profesionales en la Administración Pública Educativa | 30 | 25 | PR | 13/04 | ADMINISTRACIÓN GENERAL |
CONSEJERÍA DE IGUALDAD, SALUD Y POLÍTICAS SOCIALES | Aplicación de Medidas de Contención en el Contexto Residencial | 7 | 25 | PR | 10/06 | LABORALES |
CONSEJERÍA DE IGUALDAD, SALUD Y POLÍTICAS SOCIALES | Cuidado del Pie Diabético | 7 | 25 | PR | 01/10 | LABORALES |
CONSEJERÍA DE IGUALDAD, SALUD Y POLÍTICAS SOCIALES | Derechos y Obligaciones de la Persona Mayor Residente | 7 | 20 | PR | 02/02 | LABORALES |
CONSEJERÍA DE IGUALDAD, SALUD Y POLÍTICAS SOCIALES | Movilización de Personas Dependientes en las Residencias de Personas Mayores | 6 | 20 | PR | 11/11 | LABORALES |
CONSEJERÍA DE IGUALDAD, SALUD Y POLÍTICAS SOCIALES | Movilización de Personas Dependientes en las Residencias de Personas Mayores | 6 | 40 | PR | 12/11 | LABORALES |
CONSEJERÍA DE IGUALDAD, SALUD Y POLÍTICAS SOCIALES | Prevención de Riesgos Laborales en los Centros de Valoración y Orientación | 6 | 30 | PR | 03/11 | LABORALES |
CONSEJERÍA DE IGUALDAD, SALUD Y POLÍTICAS SOCIALES | Prevención de Riesgos Labprales en los Centros de Valoración y Orientación | 6 | 30 | PR | 10/11 | LABORALES |
CONSEJERÍA DE IGUALDAD, SALUD Y POLÍTICAS SOCIALES | Riesgos Laborales de Origen Psicosocial en Servicios de Protección de Menores | 10 | 30 | PR | 07/10 | LABORALES |
CONSEJERÍA DE IGUALDAD, SALUD Y POLÍTICAS SOCIALES | Toma de Decisiones y Resolución Problemas por los Jefaturas de Equipo en los CRPM | 15 | 25 | PR | 19/05 | LABORALES |
CONSEJERÍA DE JUSTICIA E INTERIOR | Analisis de las Relaciones Familiares | 30 | 25 | PR | 01/06 | LABORALES |
CONSEJERÍA DE JUSTICIA E INTERIOR | Criminalidad y Victimologia | 30 | 25 | PR | 06/04 | LABORALES |
CONSEJERÍA DE JUSTICIA E INTERIOR | Prevención de Riesgos Laborales en el IML | 6 | 10 | PR | 28/09 | LABORALES |
Sevilla | ||||||
CONSEJERÍA DE ADMINISTRACIÓN LOCAL Y RELACIONES INSTITUCIONALES | Ejercicio de Competencias por las Entidades Locales Andaluzas tras la Ley de Racionzalizacion y Sostenibilidad de la Administracion Local (LRSAL) | 20 | 8 | PR | 09/03 | ADMINISTRACIÓN GENERAL |
CONSEJERÍA DE ADMINISTRACIÓN LOCAL Y RELACIONES INSTITUCIONALES | Normativa Básica de Consumo | 40 | 12 | PR | 16/03 | ADMINISTRACIÓN GENERAL |
CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN, CULTURA Y DEPORTE | Adicción a las Redes Sociales y Nuevas Tecnologías en Niños/as y Adolescentes | 30 | 25 | PR | 23/02 | LABORALES |
CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN, CULTURA Y DEPORTE | Adicción a las Redes Sociales y Nuevas Tecnologías en Niños/as y Adolescentes | 30 | 25 | PR | 23/03 | LABORALES |
CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN, CULTURA Y DEPORTE | Ciberbullying: El Acoso Escolar y las Nuevas Tecnologías | 30 | 25 | PR | 16/02 | LABORALES |
CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN, CULTURA Y DEPORTE | Diagnóstico por Imagen en Medicina del Deporte | 14 | 20 | PR | 20/10 | LABORALES |
CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN, CULTURA Y DEPORTE | El Estatuto Básico del Empleado Público y El VI Convenio Colectivo | 30 | 25 | PR | 19/10 | LABORALES |
CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN, CULTURA Y DEPORTE | Fundamentos Jurídicos para la Gestión de Centros Educativos Públicos y su Aplicación en Séneca | 30 | 20 | PR | 20/10 | ADMINISTRACIÓN GENERAL |
CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN, CULTURA Y DEPORTE | Habilidades Sociales en Situaciones de Stress en el Ambito Educativo | 30 | 25 | PR | 07/04 | LABORALES |
CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN, CULTURA Y DEPORTE | Incidencias de la Nómina del Personal Docente de Enseñanzas no Universitarias | 25 | 20 | PR | 13/03 | ADMINISTRACIÓN GENERAL |
CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN, CULTURA Y DEPORTE | La Gestión del Personal no Docente en los Centros Educativos según el Estatuto Básico del Empleado Público | 30 | 25 | PR | 23/03 | ADMINISTRACIÓN GENERAL |
CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN, CULTURA Y DEPORTE | La Violencia entre Iguales en los Centros Educativos. Estrategias de Intervención | 30 | 25 | PR | 09/03 | LABORALES |
CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN, CULTURA Y DEPORTE | Patrimonio Cultural Andaluz en nuestras Instituciones Museísticas y Conjuntos Arqueológicos | 20 | 20 | PR | 05/10 | ADMINISTRACIÓN GENERAL |
CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN, CULTURA Y DEPORTE | Proyecto de Gestión de los Centros Educativos Andaluces | 30 | 25 | PR | 27/04 | ADMINISTRACIÓN GENERAL |
CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN, CULTURA Y DEPORTE | Recursos para Transmitir los Valores Educativos | 30 | 25 | PR | 16/03 | LABORALES |
CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN, CULTURA Y DEPORTE | Talento Relacional en los Escenarios Públicos Educativos | 30 | 25 | PR | 18/02 | LABORALES |
CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN, CULTURA Y DEPORTE | Técnicas de Apoyo Administrativo para el P.A.S. y el Personal de Atención Educativa Complementaria | 30 | 25 | PR | 12/02 | LABORALES |
CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN, CULTURA Y DEPORTE | Técnicas de Ecocardiografía en Medicina del Deporte | 6 | 17 | PR | 22/10 | LABORALES |
CONSEJERÍA DE FOMENTO Y VIVIENDA | Conservación y Explotación de Carreteras | 25 | 20 | PR | 23/03 | ADMINISTRACIÓN GENERAL |
CONSEJERÍA DE IGUALDAD, SALUD Y POLÍTICAS SOCIALES | Aplicación de Medidas de Contención en el Contexto Residencial | 7 | 25 | PR | 06/05 | LABORALES |
CONSEJERÍA DE IGUALDAD, SALUD Y POLÍTICAS SOCIALES | Atención a la Ciudadanía con Discapacidad. | 20 | 30 | PR | 02/03 | ADMINISTRACIÓN GENERAL |
CONSEJERÍA DE IGUALDAD, SALUD Y POLÍTICAS SOCIALES | Cuidado del Pie Diabético | 7 | 25 | PR | 12/11 | LABORALES |
CONSEJERÍA DE IGUALDAD, SALUD Y POLÍTICAS SOCIALES | Derechos y Obligaciones de la Persona Mayor Residente | 7 | 20 | PR | 19/01 | LABORALES |
CONSEJERÍA DE IGUALDAD, SALUD Y POLÍTICAS SOCIALES | Diseño y Evaluación de Proyectos para Jóvenes | 25 | 25 | PR | 10/03 | ADMINISTRACIÓN GENERAL |
CONSEJERÍA DE IGUALDAD, SALUD Y POLÍTICAS SOCIALES | Elaboración del Duelo II: Pérdidas Personales | 8 | 15 | PR | 05/05 | LABORALES |
CONSEJERÍA DE IGUALDAD, SALUD Y POLÍTICAS SOCIALES | Evacuación Accesible para Casos de Emergencias | 20 | 20 | PR | 06/04 | LABORALES |
CONSEJERÍA DE IGUALDAD, SALUD Y POLÍTICAS SOCIALES | Implantación de Procedimientos TIC | 20 | 20 | PR | 15/06 | LABORALES |
CONSEJERÍA DE IGUALDAD, SALUD Y POLÍTICAS SOCIALES | La Pobreza y la Exclusión Social en una Sociedad en Permanente Crisis Económica | 20 | 20 | PR | 09/02 | LABORALES |
CONSEJERÍA DE IGUALDAD, SALUD Y POLÍTICAS SOCIALES | Motivación Laboral: Técnicas y Herramientas para una Mayor Satisfacción Laboral | 20 | 20 | PR | 02/03 | LABORALES |
CONSEJERÍA DE IGUALDAD, SALUD Y POLÍTICAS SOCIALES | Movilización de Personas Dependientes en las Residencias de Personas Mayores | 6 | 40 | PR | 29/04 | LABORALES |
CONSEJERÍA DE IGUALDAD, SALUD Y POLÍTICAS SOCIALES | Movilización de Personas Dependientes en las Residencias de Personas Mayores | 6 | 40 | PR | 27/05 | LABORALES |
CONSEJERÍA DE IGUALDAD, SALUD Y POLÍTICAS SOCIALES | Movilización de Personas Dependientes en las Residencias de Personas Mayores | 6 | 20 | PR | 13/05 | LABORALES |
CONSEJERÍA DE IGUALDAD, SALUD Y POLÍTICAS SOCIALES | Movilización de Personas Dependientes en las Residencias de Personas Mayores | 6 | 30 | PR | 03/06 | LABORALES |
CONSEJERÍA DE IGUALDAD, SALUD Y POLÍTICAS SOCIALES | Nutrición y Dietética en la Tercera Edad: Hábitos Alimentarios y Elaboración Menús | 8 | 25 | PR | 12/03 | LABORALES |
CONSEJERÍA DE IGUALDAD, SALUD Y POLÍTICAS SOCIALES | Organización y Recursos TIC en la Oficina | 20 | 20 | PR | 22/06 | LABORALES |
CONSEJERÍA DE IGUALDAD, SALUD Y POLÍTICAS SOCIALES | Preparación del Menor para el Acogimiento Familiar y la Adopción | 20 | 25 | PR | 02/03 | ADMINISTRACIÓN GENERAL |
CONSEJERÍA DE IGUALDAD, SALUD Y POLÍTICAS SOCIALES | Prevención de Riesgos Laborales en los Centros de Valoración y Orientación | 6 | 35 | PR | 07/04 | LABORALES |
CONSEJERÍA DE IGUALDAD, SALUD Y POLÍTICAS SOCIALES | Prevención de Riesgos Laborales en los Centros de Valoración y Orientación | 6 | 35 | PR | 14/04 | LABORALES |
CONSEJERÍA DE IGUALDAD, SALUD Y POLÍTICAS SOCIALES | Riesgos Laborales de Origen Psicosocial en Servicios de Protección de Menores | 10 | 30 | PR | 29/04 | LABORALES |
CONSEJERÍA DE IGUALDAD, SALUD Y POLÍTICAS SOCIALES | Sistema de Información SUM@ en los CPA de Mayores | 30 | 20 | PR | 09/03 | LABORALES |
CONSEJERÍA DE IGUALDAD, SALUD Y POLÍTICAS SOCIALES | Sistema de Información SUM@ en los CPA de Mayores | 30 | 20 | PR | 02/03 | LABORALES |
CONSEJERÍA DE IGUALDAD, SALUD Y POLÍTICAS SOCIALES | Toma de Decisiones y Resolución Problemas por los Jefaturas de Equipo en los CRPM | 15 | 25 | PR | 03/02 | LABORALES |
CONSEJERÍA DE JUSTICIA E INTERIOR | Prevención de Riesgos Laborales en el IML | 6 | 10 | PR | 28/09 | LABORALES |
CONSEJERÍA DE MEDIOAMBIENTE Y ORDENACIÓN DEL TERRITORIO | Los Informes de Incidencia Territorial. Interpretación y Casuística | 21 | 40 | PR | 06/10 | ADMINISTRACIÓN GENERAL |
CONSEJERÍA DE MEDIOAMBIENTE Y ORDENACIÓN DEL TERRITORIO | Procedimientos Expropiatorios | 30 | 30 | TL | 18/05 | ADMINISTRACIÓN GENERAL |
SERVICIO ANDALUZ DE EMPLEO | Verificación y Control de Expediente del Servicio Andaluz de Empleo | 25 | 40 | PR | 13/04 | ADMINISTRACIÓN GENERAL |
Servicios Centrales | ||||||
AGENCIA DE DEFENSA DE LA COMPETENCIA DE ANDALUCIA | Promoción y Defensa de la Competencia | 20 | 30 | PR | 19/10 | ADMINISTRACIÓN GENERAL |
CONSEJERIA DE LA PRESIDENCIA | Diplomática Digital Avanzada | 20 | 20 | PR | 26/01 | ADMINISTRACIÓN GENERAL |
CONSEJERIA DE LA PRESIDENCIA | Herramientas de Edición Avanzada | 20 | 20 | PR | 02/03 | ADMINISTRACIÓN GENERAL |
CONSEJERIA DE LA PRESIDENCIA | Ley de Transparencia Pública de Andalucía | 20 | 25 | PR | 02/03 | ADMINISTRACIÓN GENERAL |
CONSEJERIA DE LA PRESIDENCIA | Tratamiento Archivístico de Documentos Audiovisuales: Fotografía, Video, Audio | 30 | 10 | PR | 12/01 | ADMINISTRACIÓN GENERAL |
CONSEJERÍA DE AGRICULTURA, PESCA Y DESARROLLO RURAL | Autorizaciones y Registros de la Industria Agroalimentaria | 15 | 25 | SP | 01/04 | ADMINISTRACIÓN GENERAL |
CONSEJERÍA DE AGRICULTURA, PESCA Y DESARROLLO RURAL | Contabilidad y Gestión Económica de Fondos Europeos Agrarios y Pesqueros | 25 | 15 | PR | 16/11 | ADMINISTRACIÓN GENERAL |
CONSEJERÍA DE AGRICULTURA, PESCA Y DESARROLLO RURAL | Procedimientos de Auditorías sobre Ayudas Europeas al Sector Agrario | 20 | 16 | PR | 02/06 | ADMINISTRACIÓN GENERAL |
CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, INNOVACIÓN, CIENCIA Y EMPLEO | Acceso y Conexión de Instalaciones a Redes de Transporte y Distribución | 20 | 20 | PR | 18/05 | ADMINISTRACIÓN GENERAL |
CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, INNOVACIÓN, CIENCIA Y EMPLEO | GIS Avanzado Aplicado a la Minería | 20 | 20 | PR | 21/09 | ADMINISTRACIÓN GENERAL |
CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, INNOVACIÓN, CIENCIA Y EMPLEO | Inspección de Almacenamientos de Productos Químicos | 20 | 20 | PR | 21/04 | ADMINISTRACIÓN GENERAL |
CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, INNOVACIÓN, CIENCIA Y EMPLEO | Inspección de Instalaciones de Equipos a Presión | 20 | 20 | PR | 05/05 | ADMINISTRACIÓN GENERAL |
CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, INNOVACIÓN, CIENCIA Y EMPLEO | La Evaluación Ergonómica | 20 | 20 | PR | 21/09 | ADMINISTRACIÓN GENERAL |
CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, INNOVACIÓN, CIENCIA Y EMPLEO | La Higiene de Campo | 20 | 20 | PR | 05/10 | ADMINISTRACIÓN GENERAL |
CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, INNOVACIÓN, CIENCIA Y EMPLEO | Minas. Hidrogeología Aplicada a la Minería | 20 | 20 | PR | 25/05 | ADMINISTRACIÓN GENERAL |
CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, INNOVACIÓN, CIENCIA Y EMPLEO | Minas. Plantas de Tratamiento y Establecimientos de Beneficio | 20 | 25 | PR | 13/10 | ADMINISTRACIÓN GENERAL |
CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, INNOVACIÓN, CIENCIA Y EMPLEO | Minas. Seguridad en Máquinas. Puesta en Servicio | 20 | 20 | PR | 09/02 | ADMINISTRACIÓN GENERAL |
CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, INNOVACIÓN, CIENCIA Y EMPLEO | Prevención Estratégica | 20 | 20 | PR | 24/02 | ADMINISTRACIÓN GENERAL |
CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, INNOVACIÓN, CIENCIA Y EMPLEO | Protocolos de Vigilancia de la Salud | 20 | 20 | PR | 15/06 | ADMINISTRACIÓN GENERAL |
CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, INNOVACIÓN, CIENCIA Y EMPLEO | Régimen Sancionador en Materia de Minas | 20 | 20 | PR | 12/03 | ADMINISTRACIÓN GENERAL |
CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, INNOVACIÓN, CIENCIA Y EMPLEO | Seguridad Minera | 40 | 25 | PR | 26/10 | ADMINISTRACIÓN GENERAL |
CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN, CULTURA Y DEPORTE | Claves de la Reforma Educativa. Acercamiento a la LOMCE | 25 | 20 | PR | 05/10 | ADMINISTRACIÓN GENERAL |
CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN, CULTURA Y DEPORTE | Instrucciones 2014/2015 para la Elaboración y Confección de la Nómina de Pago Delegado | 20 | 25 | PR | 23/03 | ADMINISTRACIÓN GENERAL |
CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN, CULTURA Y DEPORTE | Régimen Jurídico de la Inspección de Deporte | 25 | 20 | PR | 16/03 | ADMINISTRACIÓN GENERAL |
CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN, CULTURA Y DEPORTE | Uso de Sistemas de Información, Plataformas y Repositorios Web Educativos | 60 | 40 | SP | 02/02 | ADMINISTRACIÓN GENERAL |
CONSEJERÍA DE FOMENTO Y VIVIENDA | Edición y creación de mapas con ArcGIS y gvSIG | 30 | 18 | PR | 11/05 | ADMINISTRACIÓN GENERAL |
CONSEJERÍA DE FOMENTO Y VIVIENDA | Estadísticas en Materia de Vivienda | 20 | 20 | PR | 16/03 | ADMINISTRACIÓN GENERAL |
CONSEJERÍA DE FOMENTO Y VIVIENDA | Función Social de la Vivienda. Normativa e Instrumentos de la Administración | 20 | 20 | PR | 15/06 | ADMINISTRACIÓN GENERAL |
CONSEJERÍA DE FOMENTO Y VIVIENDA | Gestión e Inspección de Cursos para la Obtención del Certificado Aptitud Profesional (CAP) | 15 | 20 | PR | 25/05 | ADMINISTRACIÓN GENERAL |
CONSEJERÍA DE FOMENTO Y VIVIENDA | Servicios de Información Catastral | 20 | 20 | PR | 06/04 | ADMINISTRACIÓN GENERAL |
CONSEJERÍA DE HACIENDA Y ADMINISTRACIÓN PÚBLICA | Activos fijos. Inventario GIRO | 25 | 25 | PR | 14/09 | ADMINISTRACIÓN GENERAL |
CONSEJERÍA DE HACIENDA Y ADMINISTRACIÓN PÚBLICA | Calendario de Pagos: GIRO | 20 | 25 | PR | 08/06 | ADMINISTRACIÓN GENERAL |
CONSEJERÍA DE HACIENDA Y ADMINISTRACIÓN PÚBLICA | Contabilidad Analítica | 30 | 25 | PR | 18/05 | ADMINISTRACIÓN GENERAL |
CONSEJERÍA DE HACIENDA Y ADMINISTRACIÓN PÚBLICA | Control de Fondos Europeos | 25 | 25 | PR | 20/04 | ADMINISTRACIÓN GENERAL |
CONSEJERÍA DE HACIENDA Y ADMINISTRACIÓN PÚBLICA | Registro de Procedimientos Administrativos. | 20 | 25 | PR | 17/11 | ADMINISTRACIÓN GENERAL |
CONSEJERÍA DE HACIENDA Y ADMINISTRACIÓN PÚBLICA | Sistema de Tramitación de la IGS (TRIGS+ETCIGS) | 20 | 25 | PR | 14/12 | ADMINISTRACIÓN GENERAL |
CONSEJERÍA DE HACIENDA Y ADMINISTRACIÓN PÚBLICA | Sistemas de Tramitación de la IGS: SSR (Sugerencias y Reclamaciones) | 20 | 25 | PR | 10/11 | ADMINISTRACIÓN GENERAL |
CONSEJERÍA DE IGUALDAD, SALUD Y POLÍTICAS SOCIALES | Cuadro de Mandos del Sistema Integrado de Servicios Sociales | 20 | 15 | PR | 10/03 | ADMINISTRACIÓN GENERAL |
CONSEJERÍA DE IGUALDAD, SALUD Y POLÍTICAS SOCIALES | Gestión de los Servicios Sociales y las Adicciones | 20 | 20 | PR | 09/03 | ADMINISTRACIÓN GENERAL |
CONSEJERÍA DE IGUALDAD, SALUD Y POLÍTICAS SOCIALES | La Gestión de las Subvenciones en el Sistema Integral de Servicios Sociales SISS | 25 | 15 | PR | 19/05 | ADMINISTRACIÓN GENERAL |
CONSEJERÍA DE IGUALDAD, SALUD Y POLÍTICAS SOCIALES | Sistema de Vigilancia de las Discapacidades y Gestión de los EVO del SISS | 20 | 15 | PR | 23/06 | ADMINISTRACIÓN GENERAL |
CONSEJERÍA DE JUSTICIA E INTERIOR | La Calidad en la Planificación e Implantación de Emergencias | 25 | 25 | PR | 27/04 | ADMINISTRACIÓN GENERAL |
CONSEJERÍA DE JUSTICIA E INTERIOR | Operaciones en la Central de Enlaces, Comunicaciones y Alarmas (CECA) | 30 | 20 | PR | 08/06 | ADMINISTRACIÓN GENERAL |
CONSEJERÍA DE MEDIOAMBIENTE Y ORDENACIÓN DEL TERRITORIO | Normativa Ambiental | 25 | 25 | PR | 20/04 | ADMINISTRACIÓN GENERAL |
CONSEJERÍA DE MEDIOAMBIENTE Y ORDENACIÓN DEL TERRITORIO | Seguimiento y Ejecución de los Planes Territoriales | 21 | 40 | PR | 05/05 | ADMINISTRACIÓN GENERAL |
CONSEJERÍA DE MEDIOAMBIENTE Y ORDENACIÓN DEL TERRITORIO | Urbanismo y Legislación Sectorial | 10 | 40 | PR | 08/06 | ADMINISTRACIÓN GENERAL |
CONSEJERÍA DE TURISMO Y COMERCIO | Chino General. Nivel Básico | 30 | 25 | PR | 09/03 | ADMINISTRACIÓN GENERAL |
CONSEJERÍA DE TURISMO Y COMERCIO | Elaboración y Gestión de Proyectos Europeos de Carácter Turistico-Comercial | 20 | 25 | PR | 26/01 | ADMINISTRACIÓN GENERAL |
CONSEJERÍA DE TURISMO Y COMERCIO | Implementación de Planes, Estrategias y Marcos Estratégicos | 20 | 25 | PR | 09/03 | ADMINISTRACIÓN GENERAL |
CONSEJERÍA DE TURISMO Y COMERCIO | Innovación y Nuevas Tendencias Turísticas | 20 | 25 | PR | 30/03 | ADMINISTRACIÓN GENERAL |
CONSEJERÍA DE TURISMO Y COMERCIO | Segmentos Turísticos e Indicadores de Calidad | 20 | 25 | PR | 05/10 | ADMINISTRACIÓN GENERAL |
CONSEJERÍA DE TURISMO Y COMERCIO | Tramitación de Expedientes Administrativos Sancionadores en materia Turística y Comercial. | 20 | 25 | PR | 05/10 | ADMINISTRACIÓN GENERAL |
INSTITUTO DE ESTADISTICA Y CARTOGRAFIA DE ANDALUCIA | El SEC 2010 y el Sistema de Cuentas Económicas de Andalucía | 20 | 24 | PR | 02/03 | ADMINISTRACIÓN GENERAL |
INSTITUTO DE INVESTIGACION Y FORMACION AGRARIA Y PESQUERA | Técnicas de Recogida y Análisis de Datos | 20 | 25 | PR | 02/02 | ADMINISTRACIÓN GENERAL |
SERVICIO ANDALUZ DE SALUD | Aplicación para la Gestión de Personal del S.A.S. GERHONTE. Nivel básico | 10 | 25 | PR | 23/03 | ADMINISTRACIÓN GENERAL |
SERVICIO ANDALUZ DE SALUD | Auditor Interno de Sistemas de Gestión de los Controles Oficiales (SGCO) en el Sistema Sanitario Público de Andalucía | 25 | 14 | PR | 05/10 | ADMINISTRACIÓN GENERAL |
SERVICIO ANDALUZ DE SALUD | Base de Datos de Usuarios (B.D.U.) y Gestión y Archivo de Datos de Usuarios (G.A.D.U.) | 35 | 20 | SP | 22/06 | ADMINISTRACIÓN GENERAL |
SERVICIO ANDALUZ DE SALUD | DIRAYA: Visualización y Tratamiento de Datos de Usuarios desde los distintos Módulos de la Historia de Salud de Andalucía. | 30 | 20 | SP | 16/03 | ADMINISTRACIÓN GENERAL |
ANEXO V. FORMACIÓN DE ESPECIALIZACIÓN
Denominación | Horas | Plazas | Modalidad | Fecha inicio | Ámbito |
Introducción al Área de Intervención | 40 | 30 | PR | 02/03 | SE |
Introducción al Área de Intervención | 40 | 30 | PR | 09/03 | SE |
Introducción al Área de Presupuestos y Gestión Económica | 40 | 30 | PR | 09/03 | GR |
Introducción al Área de Presupuestos y Gestión Económica | 40 | 30 | PR | 16/03 | GR |
ANEXO VI. FORMACIÓN PARA LA PROMOCIÓN
Denominación | Horas | Plazas | Modalidad | Fecha inicio | Ámbito |
Habilitación para la Promoción a la Categoría de Auxiliar de Clínica y Ayuda a Domicilio | 40 | 31 | PR | 04/05 | AN |
Habilitación para la Promoción a la Categoría de Cocinero/a | 40 | 16 | PR | 04/05 | AN |
Habilitación para la Promoción a la Categoría de Conductor/a | 40 | 13 | PR | 04/05 | AN |
Habilitación para la Promoción a la Categoría de Oficial/a Segunda de Oficios | 40 | 13 | PR | 04/05 | AN |
ANEXO VII. FORMACIÓN PARA LA DIRECCIÓN
Denominación | Horas | Plazas | Modalidad | Fecha inicio | Ámbito |
DESARROLLAR EL POTENCIAL PERSONAL | |||||
Desarrollo Personalizado de Competencias Directivas | 75 | 45 | SP | 18/11 | AN |
Desarrollo Personalizado de Competencias Directivas | 75 | 75 | SP | 18/11 | AN |
Taller de Refuerzo para Desarrollo Personalizado de Competencias Directivas | 20 | 15 | PR | 02/02 | AN |
Taller de Refuerzo para Desarrollo Personalizado de Competencias Directivas | 20 | 15 | PR | 02/02 | AN |
Taller de Refuerzo para Desarrollo Personalizado de Competencias Directivas | 20 | 15 | PR | 02/02 | AN |
Taller de Refuerzo para Desarrollo Personalizado de Competencias Directivas | 20 | 15 | PR | 02/02 | AN |
Taller de Refuerzo para Desarrollo Personalizado de Competencias Directivas | 20 | 15 | PR | 02/02 | AN |
Taller de Refuerzo para Desarrollo Personalizado de Competencias Directivas | 20 | 15 | PR | 02/02 | AN |
Taller de Refuerzo para Desarrollo Personalizado de Competencias Directivas | 20 | 15 | PR | 02/02 | AN |
Iniciativa Mentor. Desarrollo Individualizado de Competencias Directivas | 40 | 60 | SP | 18/02 | AN |
Iniciativa Mentor. Desarrollo de capacidades de mentoreo | 50 | 15 | SP | 16/02 | AN |
Iniciativa Mentor. Mentoría Avanzada | 32 | 15 | PR | 09/03 | AN |
Iniciativa Mentor. Mentoría Experta | 32 | 15 | PR | 09/03 | AN |
Iniciativa Mentor. Mentoría Coach | 32 | 15 | PR | 09/03 | AN |
Iniciativa Mentor. Coaching de equipos | 32 | 15 | PR | 09/03 | AN |
Dirección Pública | 22 | 15 | SP | 16/03 | AL |
Dirección Pública | 22 | 15 | SP | 11/03 | CÁ |
Dirección Pública | 22 | 15 | SP | 24/02 | CÓ |
Dirección Pública | 22 | 15 | SP | 19/02 | GR |
Dirección Pública | 22 | 15 | SP | 26/02 | HU |
Dirección Pública | 22 | 15 | SP | 05/03 | JA |
Dirección Pública | 22 | 15 | SP | 09/03 | MÁ |
Dirección Pública | 22 | 15 | SP | 17/02 | SE |
Dirección Pública | 22 | 15 | SP | 03/03 | SE |
Estrategias Efectivas de Comunicación | 22 | 15 | SP | 06/04 | MÁ |
Estrategias Efectivas de Comunicación | 22 | 15 | SP | 09/03 | SE |
Planificación y Gestión de Proyectos | 22 | 15 | SP | 13/04 | SE |
Planificación y Gestión de Proyectos | 22 | 15 | SP | 28/04 | JA |
Planificación y Gestión de Proyectos | 22 | 15 | SP | 21/05 | CÁ |
Liderazgo Participativo | 22 | 15 | SP | 27/04 | AL |
Liderazgo Participativo | 22 | 15 | SP | 18/05 | HU |
Liderazgo Participativo | 22 | 15 | SP | 06/04 | SE |
Liderazgo capacitador | 22 | 15 | SP | 27/04 | CÓ |
Liderazgo capacitador | 22 | 15 | SP | 23/03 | GR |
Liderazgo capacitador | 22 | 15 | SP | 04/05 | SE |
Gestión del Cambio | 22 | 15 | SP | 02/06 | MÁ |
Gestión del Cambio | 22 | 15 | SP | 11/05 | SE |
Misión, Visión y Valores | 22 | 15 | SP | 25/05 | SE |
Compromiso e Implicación Personal | 22 | 15 | SP | 28/04 | SE |
Creatividad e Innovación | 22 | 15 | SP | 07/05 | SE |
Liderazgo Orientativo | 22 | 15 | SP | 23/03 | SE |
Organización y Gestión Personal | 22 | 15 | SP | 18/05 | SE |
Habilidades para la Negociación | 22 | 15 | SP | 05/10 | AL |
COMPRENDER EL ENTORNO | |||||
Ciclo de Conferencias sobre Políticas Públicas de la Junta de Andalucía | 20 | 75 | PR | 27/01 | AN |
Liderazgo en femenino | 22 | 15 | SP | 27/04 | GR |
APLICAR LAS ESTRATEGIAS INSTITUCIONALES | |||||
Ley de Transparencia de Andalucía | 22 | 15 | SP | 25/03 | JA |
Ley de Transparencia de Andalucía | 22 | 15 | SP | 18/05 | MÁ |
Ley de Transparencia de Andalucía | 22 | 15 | SP | 13/04 | CÁ |
Ley de Transparencia de Andalucía | 22 | 15 | SP | 01/06 | SE |
FORMACIÓN PARA UNIDADES | |||||
Gestión del Estrés y Organización del Tiempo | 22 | 20 | SP | 16/04 | SSCC |
ANEXO VIII. FORMACIÓN DE FORMADORES
Denominación | Horas | Plazas | Modalidad | Fecha inicio | Ámbito |
Andalucía | |||||
Gestión de la Formación | 40 | 40 | FA | 18/05 | AN |
Taller de Feedback en Teleformación | 12 | 25 | TL | 30/04 | AN |
Tutoría y Dinamización de la Teleformación | 40 | 50 | TL | 09/02 | AN |
Almería | |||||
Taller de Identificación de Necesidades | 6 | 15 | PR | 12/03 | AL |
Cádiz | |||||
Evaluación de Acciones Formativas | 30 | 15 | SP | 15/04 | CÁ |
Procesos de Análisis de Necesidades Formativas | 20 | 15 | SP | 25/02 | CÁ |
Taller de Identificación de Necesidades | 6 | 15 | PR | 13/03 | CÁ |
Taller Programación Didáctica de Acciones Formativas | 12 | 15 | SP | 11/05 | CÁ |
Córdoba | |||||
Taller de Identificación de Necesidades | 6 | 15 | PR | 20/03 | CÓ |
Granada | |||||
Habilidades Docentes | 50 | 15 | SP | 16/03 | GR |
Metodologías Inductivas para la Formación | 35 | 15 | SP | 15/09 | GR |
Procesos de Análisis de Necesidades Formativas | 20 | 15 | SP | 16/02 | GR |
Taller de Identificación de Necesidades | 6 | 15 | PR | 02/03 | GR |
Taller de Pruebas de Evaluación | 12 | 15 | SP | 19/10 | GR |
Taller de Transferencia de la Formación | 12 | 15 | SP | 29/05 | GR |
Huelva | |||||
Taller de Identificación de Necesidades | 6 | 15 | PR | 11/03 | HU |
Jaén | |||||
Taller de Identificación de Necesidades | 6 | 15 | PR | 02/03 | JA |
Málaga | |||||
Habilidades Docentes | 50 | 15 | SP | 17/03 | MÁ |
Taller de Identificación de Necesidades | 6 | 15 | PR | 11/03 | MÁ |
Sevilla | |||||
Habilidades Docentes | 50 | 15 | SP | 16/03 | SE |
Metodologías Inductivas para la Formación | 35 | 15 | SP | 16/09 | SE |
Procesos de Análisis de Necesidades Formativas | 20 | 15 | SP | 16/02 | SE |
Taller de Identificación de Necesidades | 6 | 15 | PR | 04/03 | SE |
Taller de Introducción a los Itinerarios Formativos | 6 | 15 | PR | 13/04 | SE |
Taller de Programación Didáctica | 12 | 15 | SP | 05/05 | SE |
Taller de Pruebas de Evaluación | 12 | 15 | SP | 06/10 | SE |
Taller de Transferencia de la Formación | 12 | 15 | SP | 02/06 | SE |
ANEXO IX. JORNADAS Y SEMINARIOS
Denominación | Horas | Plazas | Modalidad | Fecha inicio | Ámbito |
Confluencias. Foro de Buenas Prácticas para el Desarrollo Territorial desde la Cultura | 8 | 60 | PR | 05/10 | GR |
Confluencias. Foro de Buenas Prácticas para el Desarrollo Territorial desde la Cultura | 8 | 60 | PR | 02/06 | SE |
Jornadas Jurídicas | 14 | 100 | PR | 19/11 | SSCC |
ANEXO X. HOMOLOGACIÓN DE ACTIVIDADES FORMATIVAS
Denominación | Horas | Plazas | Modalidad | Fecha inicio | Ámbito |
AGENCIA TRIBUTARIA DE ANDALUCÍA | |||||
Actuaciones Administrativas en la Gestión de los Tributos | 20 | 100 | TL | 02/02 | SSCC |
Actuaciones Administrativas en la Gestión Recaudatoria | 20 | 50 | TL | 06/04 | SSCC |
Gestión Básica y Práctica del Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurídicos Documentados | 20 | 50 | TL | 05/10 | AN |
Impuesto sobre Sucesiones y Donaciones. Nivel Básico y Práctico | 20 | 50 | TL | 05/10 | AN |
Ley General Tributaria | 29 | 100 | TL | 02/03 | SSCC |
Plan General de Contabilidad | 29 | 20 | TL | 21/09 | SSCC |
CONSEJERÍA DE AGRICULTURA, PESCA Y DESARROLLO RURAL | |||||
Enfermedades Emergentes del Ganado con Alto Poder de Difusión | 60 | 40 | TL | 01/10 | AN |
Gestión de Consultas en SIGGAN | 40 | 60 | TL | 06/05 | AN |
Gestión del Sistema Integrado sobre la Producción Ecológica en Andalucía (SIPEA) | 15 | 25 | PR | 02/03 | SSCC |
Gestión y Aplicación del Nuevo PDR-A 2014-2020 | 6 | 35 | PR | 22/05 | JA |
Gestión y Aplicación del Nuevo PDR-A 2014-2020 | 6 | 35 | PR | 26/05 | MÁ |
Jornada Aplicación de la Nueva PAC y del Nuevo PDR | 6 | 35 | PR | 12/05 | JA |
Jornada Aplicación de la Nueva PAC y del Nuevo PDR | 6 | 35 | PR | 13/05 | MÁ |
Manejo de Herramientas SIG (ARCGIS Y GVSIG) | 20 | 14 | PR | 13/04 | SSCC |
Sostenibilidad Medioambiental en la Producción Ecológica | 20 | 25 | SP | 02/03 | SSCC |
Validación Técnica de la Tuberculosis Animal | 60 | 40 | TL | 06/05 | AN |
CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, INNOVACIÓN, CIENCIA Y EMPLEO | |||||
Comunicación y Difusión en el Entorno de la Prevención de Riesgos Laborales | 40 | 20 | PR | 23/03 | SSCC |
CONSEJERÍA DE FOMENTO Y VIVIENDA | |||||
Hoja de Cálculo Avanzado Aplicada a la Gestión de Fomento y Vivienda | 20 | 18 | PR | 16/03 | AN |
Hoja de Cálculo Básico Aplicada a la Gestión de Fomento y Vivienda | 25 | 50 | FA | 04/05 | AN |
Jornadas sobre Plan de Prevención de Riesgos Laborales de Fomento y Vivienda | 10 | 30 | PR | 25/03 | SSCC |
Jornadas sobre Plan de Prevención de Riesgos Laborales de Fomento y Vivienda | 10 | 30 | PR | 23/03 | SE |
Jornadas sobre Plan de Prevención de Riesgos Laborales de Fomento y Vivienda | 10 | 30 | PR | 09/03 | AL |
Jornadas sobre Plan de Prevención de Riesgos Laborales de Fomento y Vivienda | 10 | 30 | PR | 18/05 | CÁ |
Jornadas sobre Plan de Prevención de Riesgos Laborales de Fomento y Vivienda | 10 | 30 | PR | 22/04 | CÓ |
Jornadas sobre Plan de Prevención de Riesgos Laborales de Fomento y Vivienda | 10 | 30 | PR | 11/03 | GR |
Jornadas sobre Plan de Prevención de Riesgos Laborales de Fomento y Vivienda | 10 | 30 | PR | 20/04 | JA |
Jornadas sobre Plan de Prevención de Riesgos Laborales de Fomento y Vivienda | 10 | 30 | PR | 11/05 | MÁ |
Jornadas sobre Plan de Prevención de Riesgos Laborales de Fomento y Vivienda | 10 | 30 | PR | 13/05 | HU |
CONSEJERÍA DE HACIENDA Y ADMINISTRACIÓN PÚBLICA | |||||
Contabilidad de Ingresos y Extrapresupuestaria | 40 | 30 | TL | 07/01 | SSCC |
Contabilidad de Ingresos y Extrapresupuestaria | 40 | 30 | TL | 07/09 | SSCC |
Contabilidad Financiera | 40 | 30 | TL | 06/04 | SSCC |
Contabilidad General de Empresas. Nivel Avanzado | 30 | 25 | PR | 09/11 | SSCC |
Contabilidad General de Empresas. Nivel Básico | 30 | 25 | PR | 15/06 | SSCC |
Cálculo de Datos Tributarios. Avanzado | 40 | 30 | TL | 05/05 | SSCC |
Cálculo de Datos Tributarios. Básico | 40 | 30 | TL | 05/02 | SSCC |
El Reglamento General de Recaudación | 40 | 30 | TL | 05/03 | SSCC |
Entidades Instrumentales de la Administración de la Junta de Andalucía | 40 | 30 | TL | 05/03 | SSCC |
Evaluación de Planes de Actuación y Establecimiento de Indicadores de Resultados | 20 | 25 | PR | 13/04 | SSCC |
Evaluación del Desempeño | 50 | 25 | PR | 01/12 | SSCC |
Fiscalización y Control de Subvenciones | 40 | 30 | TL | 05/03 | SSCC |
Formación en Prevención de Riesgos Laborales en la Consejería de Hacienda y Administración Pública. | 20 | 90 | FA | 05/02 | SSCC |
Formación en Prevención de Riesgos Laborales en la Consejería de Hacienda y Administración Pública. | 20 | 90 | FA | 06/04 | SSCC |
Formación en Prevención de Riesgos Laborales en la Consejería de Hacienda y Administración Pública. | 20 | 90 | FA | 05/06 | SSCC |
Formación en Prevención de Riesgos Laborales en la Consejería de Hacienda y Administración Pública. | 20 | 90 | FA | 07/09 | SSCC |
Formación en Prevención de Riesgos Laborales en la Consejería de Hacienda y Administración Pública. | 20 | 90 | FA | 05/11 | AN |
Formación en Prevención de Riesgos Laborales en la Consejería de Hacienda y Administración Pública. | 20 | 90 | FA | 05/10 | SSCC |
GIRO: Elaboración del Presupuesto de la Comunidad Autónoma de Andalucía | 40 | 30 | TL | 05/03 | SSCC |
GIRO: Procedimiento de Gestión del Gasto Público | 40 | 30 | TL | 05/02 | SSCC |
GIRO: Procedimiento de Gestión del Gasto Público | 40 | 30 | TL | 05/10 | SSCC |
Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas | 40 | 30 | TL | 06/04 | SSCC |
Jornada sobre Procesos de Transferencia de la Documentación en la Consejería de Hacienda y Administración Pública | 6 | 30 | PR | 18/02 | SSCC |
Jornada sobre Procesos de Transferencia de la Documentación en la Consejería de Hacienda y Administración Pública | 6 | 30 | PR | 15/04 | SSCC |
La Contabilidad Nacional | 40 | 30 | TL | 05/03 | SSCC |
La Gestión de la Documentación en la Consejería de Hacienda y Administración Pública | 40 | 30 | TL | 05/10 | SSCC |
Ley de Contratos del Sector Público. Ejecución | 40 | 30 | TL | 05/10 | SSCC |
Ley de Contratos del Sector Público. Licitación | 40 | 30 | TL | 05/06 | SSCC |
Ley de Contratos del Sector Público: Preparación | 40 | 30 | TL | 05/03 | SSCC |
Marco Normativo de las Subvenciones y Ayudas Públicas en Andalucía | 40 | 30 | TL | 07/09 | SSCC |
Medidas Autonómicas en Materia de Impuestos Directos e Indirectos | 40 | 30 | TL | 05/02 | SSCC |
Medidas Autonómicas en Materia de Impuestos Directos e Indirectos | 40 | 30 | TL | 04/12 | SSCC |
Metodología del SEC-2010. Aplicación en la Junta de Andalucía | 40 | 30 | TL | 05/06 | SSCC |
Nociones Básicas de Endeudamiento | 40 | 30 | TL | 05/05 | SSCC |
Primeros Auxilios para Personal de la Junta de Andalucía | 6 | 15 | PR | 14/10 | SSCC |
Primeros Auxilios para Personal de la Junta de Andalucía | 6 | 15 | PR | 18/02 | SSCC |
Procedimientos Especiales de Gestión del Gasto Público en la Administración de la Junta de Andalucía | 40 | 30 | TL | 05/05 | SSCC |
Reclamaciones Económico-Administrativas | 40 | 25 | TL | 04/12 | SSCC |
Rendición y Fiscalización de Cuentas Mensuales, Trimestrales y Anuales | 40 | 30 | TL | 05/06 | SSCC |
Responsabilidad Patrimonial de las Administraciones Públicas | 40 | 30 | TL | 07/01 | SSCC |
Régimen Patrimonial de la Junta de Andalucía | 40 | 30 | TL | 05/02 | SSCC |
Sistema de Registro de Facturas y Fondos del Órgano Gestor (FOG) | 40 | 30 | TL | 05/05 | SSCC |
Sistema de Registro de Facturas y Fondos del Órgano Gestor (FOG) | 40 | 30 | TL | 04/12 | SSCC |
Soportes Tecnológicos para la Gestión y Evaluación de Indicadores de Resultados | 20 | 25 | PR | 23/11 | SSCC |
Técnica Normativa en Materia Tributaria | 20 | 30 | TL | 05/05 | SSCC |
CONSEJERÍA DE IGUALDAD, SALUD Y POLÍTICAS SOCIALES | |||||
Actualización y Profundización en Normativa y Directrices de Seguridad Química | 20 | 20 | PR | 09/03 | SE |
Conocimiento de la Estrategia de Salud en Todas las Políticas (ESTP), Acción Local en Salud, Planes y Redes Locales | 20 | 25 | PR | 12/05 | SE |
Control de Calidad en Centros de Transfusión | 16 | 24 | PR | 08/09 | SE |
Control de Calidad en Establecimientos de Tejidos | 16 | 24 | PR | 03/03 | SE |
DIRAYA: Atención Especializada | 16 | 24 | PR | 02/06 | SE |
Documentación Acreditativa de la Identidad y Situación Jurídica de Inmigrantes | 20 | 20 | PR | 11/05 | SE |
El SISS en Servicios Sociales y Salario Social | 30 | 20 | PR | 04/05 | SE |
El Tercer Sector y su Relación con la Administración Pública. Control de los Fondos Públicos | 20 | 15 | PR | 06/04 | SE |
Elaboración de Informes Epidemiológicos de Vigilancia de la Salud | 20 | 20 | PR | 02/02 | SE |
Elaboración del Informe de Evaluación del Impacto de Género en la Normativa | 50 | 30 | SP | 23/03 | SE |
Evaluación Unidades de Gestión Clínica y Procesos Asistenciales Integrados | 16 | 22 | PR | 05/05 | CÓ |
Excel. Nivel Medio | 20 | 15 | PR | 02/03 | SE |
Factores de Riesgo en el Acogimiento y la Adopción | 20 | 25 | PR | 04/05 | SE |
Factores de Riesgo en el Acogimiento y la Adopción | 20 | 25 | PR | 01/06 | GR |
Gestión de la Comunicación de las Sospechas de Enfermedades Profesionales | 20 | 24 | PR | 09/03 | SE |
Gestión de Procesos en Protección de Salud Ambiental y Alimentaria | 20 | 20 | PR | 07/09 | SE |
Herramientas Corporativas Necesarias para la Vigilancia Epidemiológica | 24 | 20 | PR | 02/03 | SE |
Herramientas de Desarrollo Oracle Developer Suite | 42 | 15 | PR | 09/06 | SSCC |
Inspección de Servicios Sanitarios. Régimen Disciplinario del Personal | 8 | 24 | PR | 06/10 | SE |
Inspección de Servicios Sanitarios. Régimen Disciplinario Personal SSPA | 8 | 24 | PR | 15/09 | SE |
Inspección y Control de Distribución de Medicamentos | 16 | 22 | PR | 05/05 | SE |
La Adopción: Aspectos Legales y Psicosociales | 20 | 20 | PR | 18/05 | SE |
La Labor Inspectora: Estrategias y Habilidades Comunicativas | 40 | 20 | PR | 23/03 | SE |
Los Hombres y los Cuidados | 25 | 25 | PR | 10/02 | SSCC |
Los Hombres y los Cuidados | 25 | 25 | PR | 09/03 | JA |
Los Hombres y los Cuidados | 25 | 25 | PR | 16/02 | CÓ |
Los Hombres y los Cuidados | 25 | 25 | PR | 23/02 | HU |
Los Hombres y los Cuidados | 25 | 25 | PR | 13/04 | AL |
Los Hombres y los Cuidados | 25 | 25 | PR | 06/04 | CÁ |
Los Hombres y los Cuidados | 25 | 25 | PR | 08/06 | GR |
Los Hombres y los Cuidados | 25 | 25 | PR | 01/06 | MÁ |
Manejo de Blogs Profesionales Sanitarios con Tecnología Wordpress | 20 | 20 | TL | 04/05 | AN |
Métodos y Técnicas de Investigación Científica aplicadas en las Inspecciones de Servicios Sociales | 40 | 15 | PR | 06/04 | SE |
Normativa de Autorización de Centros Sociosanitarios | 16 | 24 | PR | 06/10 | SE |
Normativa sobre Publicidad de la Actividad Sanitaria | 8 | 24 | PR | 13/10 | SE |
Nuevo Sistema de Gestión de Incapacidad Temporal: Partes I.T./ Sigilum-Milenium | 12 | 22 | PR | 09/03 | SE |
Nuevo Sistema de Gestión de Incapacidad Temporal: Partes I.T./ Sigilum-Milenium | 12 | 22 | PR | 02/06 | SE |
Plan de Calidad Inspección Servicios Sanitarios | 16 | 24 | PR | 08/09 | SE |
Planes Operativos en Seguridad Alimentaria | 20 | 20 | PR | 09/06 | SE |
Prestaciones y Servicios de las Delegaciones Territoriales de la Consejería de Igualdad, Salud y Politicas Sociales | 30 | 20 | PR | 16/03 | SE |
Prevención y Abordaje del Acoso Laboral, Sexual y por razón de Sexo | 20 | 30 | PR | 02/02 | GR |
Productos de Apoyo para Personas con Discapacidad | 15 | 20 | PR | 06/04 | SE |
Protección de Datos de Carácter Personal | 20 | 25 | PR | 16/03 | SSCC |
Protección de Datos de Carácter Personal | 20 | 25 | PR | 08/06 | SSCC |
Protección de Datos de Carácter Personal | 20 | 25 | PR | 19/10 | SSCC |
Registro de Establecimientos y Productos Alimenticios | 20 | 20 | PR | 01/06 | SE |
Sensibilización sobre Prevención del Acoso Laboral, Sexual y por razón de Sexo | 25 | 25 | PR | 02/03 | MÁ |
Sensibilización sobre Prevención del Acoso Laboral, Sexual y por razón de Sexo | 25 | 25 | PR | 23/02 | SE |
Sensibilización sobre Prevención del Acoso Laboral, Sexual y por razón de Sexo | 25 | 25 | PR | 09/03 | GR |
Sensibilización sobre Prevención del Acoso Laboral, Sexual y por razón de Sexo | 25 | 25 | PR | 11/05 | JA |
Sensibilización sobre Prevención del Acoso Laboral, Sexual y por razón de Sexo | 25 | 25 | PR | 25/05 | AL |
Sensibilización sobre Prevención del Acoso Laboral, Sexual y por razón de Sexo | 25 | 25 | PR | 18/05 | HU |
Sensibilización sobre Prevención del Acoso Laboral, Sexual y por razón de Sexo | 25 | 25 | PR | 08/06 | CÁ |
Sensibilización sobre Prevención del Acoso Laboral, Sexual y por razón de Sexo | 25 | 25 | PR | 01/06 | CÓ |
SISS: Subsistemas Mediación Familiar, Familias Numerosas y Ayudas por Nacimiento | 20 | 15 | PR | 13/04 | SE |
Sistema de Información de Farmacia Andalucía. Aplicación Microestategy | 8 | 22 | PR | 03/02 | SE |
Sistema Informático para Gestionar la Autonomía y Atención a la Dependencia (SISAAD) | 20 | 20 | PR | 02/02 | SE |
Trabajo en Equipo e Intervención Social: Confianza, Retos, Soluciones y Supervisión de Casos | 30 | 30 | PR | 02/02 | SE |
Técnicas de Organización y Optimización del Trabajo Personal | 20 | 15 | PR | 04/05 | SE |
CONSEJERÍA DE JUSTICIA E INTERIOR | |||||
Incorporación de la Igualdad de Género en Contratos, Subvenciones y Convenios de la Consejeria de Justicia e Interior | 20 | 20 | PR | 23/02 | SSCC |
Prevención de Riesgos Laborales en Centros Administrativos | 6 | 25 | PR | 26/10 | SSCC |
Procedimientos Normativos en la Consejería de Justicia e Interior | 20 | 40 | SP | 02/03 | SSCC |
CONSEJERÍA DE MEDIOAMBIENTE Y ORDENACIÓN DEL TERRITORIO | |||||
Actuaciones Administrativas en la Tramitación del Planeamiento Urbanístico | 20 | 20 | PR | 06/10 | GR |
Actuaciones Administrativas en la Tramitación del Planeamiento Urbanístico | 20 | 20 | PR | 16/06 | SSCC |
Auscultación Práctica en Presas: Filtraciones y Péndulos | 20 | 20 | PR | 15/09 | MÁ |
Auscultación Práctica en Presas: Filtraciones y Péndulos | 20 | 20 | PR | 15/06 | SE |
Diseño de Estaciones Depuradoras de Bajo Coste para Pequeñas Poblaciones | 30 | 20 | PR | 18/05 | SE |
Diseño, Construcción y Explotación de Presas | 40 | 20 | PR | 16/03 | SE |
Diseño, Construcción y Explotación de Presas | 40 | 20 | PR | 13/04 | MÁ |
Gestión de Conflictos. Redacción de Informes y Denuncias | 25 | 25 | PR | 03/03 | AL |
Gestión de Conflictos. Redacción de Informes y Denuncias | 25 | 25 | PR | 04/05 | GR |
Gestión de Conflictos. Redacción de Informes y Denuncias | 25 | 25 | PR | 25/05 | JA |
Marco Competencial en Materia de Disciplina Urbanística | 20 | 20 | PR | 25/05 | SSCC |
Normativa Ambiental | 25 | 25 | PR | 16/03 | MÁ |
Normativa Ambiental | 25 | 25 | PR | 01/06 | GR |
Normativa Ambiental | 25 | 25 | PR | 11/05 | HU |
Prevención de Riesgos Asociados a la Exposición a Agentes Biológicos | 6 | 20 | SP | 12/02 | SSCC |
Prevención de Riesgos Asociados a la Exposición a Agentes Biológicos | 6 | 20 | SP | 19/02 | SSCC |
Prevención de Riesgos Asociados a la Exposición a Agentes Biológicos | 6 | 20 | SP | 26/02 | HU |
Prevención de Riesgos Asociados a la Exposición a Agentes Biológicos | 6 | 20 | SP | 25/02 | GR |
Prevención de Riesgos Asociados a la Exposición a Agentes Químicos | 8 | 20 | SP | 16/03 | SSCC |
Prevención de Riesgos Asociados a la Exposición a Agentes Químicos | 8 | 20 | SP | 23/03 | SSCC |
Prevención de Riesgos Asociados a la Exposición a Agentes Químicos | 8 | 20 | SP | 19/03 | HU |
Prevención de Riesgos Asociados a la Exposición a Agentes Químicos | 8 | 20 | SP | 19/03 | GR |
Prevención Riesgos Laborales para Agentes de Medio Ambiente | 20 | 50 | PR | 15/10 | GR |
Prevención Riesgos Laborales para Agentes de Medio Ambiente | 20 | 50 | PR | 18/05 | HU |
Restauración Hidrológica, Encauzamientos y Obras en Cauces | 30 | 30 | TL | 16/02 | SE |
SITU@ Procedimientos para la Difusión del Planeamiento Urbanístico | 10 | 20 | PR | 12/05 | SSCC |
INSTITUTO DE INVESTIGACIÓN Y FORMACIÓN AGRARIA Y PESQUERA | |||||
Conducción Segura de Carretillas Elevadoras | 15 | 15 | PR | 26/01 | CÓ |
Prevención de Riesgos Laborales en Tareas Agropecuarias | 6 | 25 | PR | 02/03 | SSCC |
SERVICIO ANDALUZ DE SALUD | |||||
Oratoria para Letrados del Servicio Andaluz de Salud | 30 | 20 | PR | 15/06 | SSCC |
ANEXO XI. FORMACIÓN DE CARÁCTER INTERADMINISTRATIVO
Denominación | Horas | Plazas | Modalidad | Fecha inicio |
Almería | ||||
Código Técnico de la Edificación | 35 | 25 | PR | 13/04 |
Urbanismo Accesible. Buenas Prácticas. | 40 | 25 | TL | 01/06 |
Cádiz | ||||
Coaching para el Desarrollo Personal, Grupal y Organizacional. | 25 | 25 | PR | 23/03 |
Edificación Accesible. Casos Prácticos | 20 | 20 | PR | 04/05 |
Gestión Integrada de Áreas Litorales | 30 | 25 | PR | 08/06 |
Intervención con Familias con Jóvenes con Problemas de Conducta | 20 | 25 | PR | 23/03 |
La Transparencia en el Ámbito de las Administraciones Públicas Autonómica y Local. Retos y Oportunidades | 20 | 25 | PR | 13/04 |
Régimen Jurídico de Protección del Menor y la Prevención de la Violencia de Género en el Ámbito Familiar y Escolar | 20 | 25 | PR | 20/04 |
Córdoba | ||||
Acreditación de Competencias Profesionales: Asesor/Evaluador | 30 | 25 | PR | 06/04 |
Edificios Públicos: Seguridad y Aforo en Eventos | 30 | 30 | PR | 04/05 |
Elaboración de Informes y Participación en Procesos Judiciales desde los Servicios Sociales | 30 | 25 | PR | 15/09 |
Formación Continua en la Administración Pública Local | 8 | 45 | PR | 16/03 |
Tramitacion y Gestion en Materia de Industria y Energia: Normativa y Procesos | 21 | 30 | PR | 01/04 |
Urbanismo Accesible. Buenas Prácticas | 40 | 25 | TL | 02/02 |
Granada | ||||
Elaboración de Planes Locales de Salud | 20 | 25 | PR | 10/03 |
Excelencia en la Gestión Pública: Gestión de un Sistema de la Calidad y Modernización de los Servicios | 30 | 25 | TL | 18/05 |
La Función Social de la Biblioteca Pública | 30 | 25 | TL | 06/04 |
La Planificación de Emergencias ante el Riesgo de inundaciones: el Programa de Implantación. Las Simulaciones. | 25 | 25 | PR | 21/10 |
Metodología y Práctica de la Gobernanza en Instituciones Culturales | 20 | 25 | PR | 24/11 |
Nuevos Recursos para la Financiación de Proyectos Culturales: Preparando a la Cultura Para una Financiación Sostenible | 20 | 25 | PR | 05/05 |
Profesionalización para el Empleo Público Local | 21 | 20 | PR | 16/03 |
Proyección Municipal a través de las Redes Sociales | 25 | 25 | TL | 04/05 |
Señalización y Comunicación Accesible | 20 | 20 | PR | 01/10 |
Trastorno por Déficit de Atención e Hiperactividad. | 30 | 30 | PR | 11/05 |
Huelva | ||||
Accesibilidad Universal en Infraestructuras, Urbanismo, Edificación y Transporte en Andalucía | 20 | 20 | PR | 01/06 |
Disciplina Urbanística: Procedimiento y Medidas de Restauración de la Legalidad | 30 | 25 | PR | 19/03 |
El Patrimonio de las Entidades Locales | 24 | 25 | PR | 13/04 |
La Gestión de las Emociones en los Profesionales de los Servicios Sociales Comunitarios | 25 | 25 | PR | 06/05 |
La Responsabilidad Patrimonial de las Administraciones Públicas | 36 | 25 | PR | 04/06 |
Nuevos Recursos para la Financiación de Proyectos Culturales: Preparando a la Cultura Para una Financiación Sostenible | 20 | 25 | PR | 05/05 |
Potestad Sancionadora y Procedimiento Administrativo Sancionador | 25 | 25 | PR | 11/05 |
Valoraciones Rusticas y Urbanas | 40 | 25 | PR | 13/04 |
Jaén | ||||
Comunicación y Marketing Público | 30 | 30 | TL | 20/04 |
Código Técnico de la Edificación | 35 | 25 | PR | 04/05 |
Gestión Emocional en la Atención a la Ciudadanía. | 30 | 30 | PR | 16/02 |
La Administración Electrónica: Principales Herramientas de Aplicación Práctica en las EE.LL | 30 | 30 | TL | 09/03 |
Ley de Transparencia Pública de Andalucía. Su Impacto en la Administración Local | 28 | 30 | PR | 22/09 |
Mecanismos de Prevención del Desgaste de Profesionales en la Intervención Social en Contextos Cronificados. | 20 | 30 | PR | 23/02 |
Metodología de Evaluación de Políticas Públicas en las Entidades Locales | 25 | 20 | PR | 16/03 |
Nuevos Recursos para la Financiación de Proyectos Culturales en los Municipios. | 20 | 30 | PR | 02/03 |
Prevención de las Drogodependencias y Adicciones en el Ambito familiar | 20 | 30 | PR | 06/05 |
Tratamiento Estadístico Básico de la Información | 20 | 30 | PR | 13/04 |
Urbanismo Accesible. Buenas Prácticas. | 40 | 25 | TL | 06/04 |
Málaga | ||||
Claves y Prácticas Innovadoras en la Gestión de Instituciones Culturales | 20 | 25 | PR | 18/03 |
Cooperación Interadministrativa para la Disciplina Urbanística | 20 | 30 | PR | 22/09 |
Edificación Accesible. Casos Prácticos | 20 | 20 | PR | 01/10 |
Eficiencia Económica Municipal: Planes De Ahorro, Saneamiento y Mejora Organizativa | 16 | 40 | PR | 25/05 |
Formación Continua en la Administración Pública Local | 8 | 45 | PR | 20/04 |
La Gestión del Patrimonio y el Turismo | 20 | 25 | PR | 10/11 |
Sevilla | ||||
Acceso a Archivos y Registros Públicos | 20 | 30 | PR | 16/03 |
Cambios en la Gestión El Patrimonio Cultural en el Ámbito Local | 20 | 25 | PR | 04/03 |
Construímos y Desarrollamos Relaciones | 20 | 30 | PR | 09/02 |
Consulta Sistemas de Información Geográfica Aplicada al Patrimonio Histórico | 20 | 30 | PR | 06/04 |
Cooperación Interadministrativa para la Disciplina Urbanística | 20 | 30 | PR | 23/06 |
Código Técnico de la Edificación | 35 | 25 | PR | 09/03 |
El Nuevo Marco de la Política Agraria Comunitaria | 20 | 20 | PR | 02/06 |
Elaboración de Planes Locales de Salud | 20 | 25 | PR | 24/03 |
Elaboración y Gestión de Cartas de Servicio para Centros Bibliotecarios y de Documentación | 20 | 25 | TL | 03/02 |
Elaboración y Gestión de Cartas de Servicio para Centros Bibliotecarios y de Documentación | 20 | 25 | TL | 04/02 |
Elaboración y Gestión de Indicadores Culturales y de Retorno Social de lo Invertido en Cultura | 20 | 25 | PR | 02/06 |
Elaboración y Gestión de Planes de Instituciones Culturales en un nuevo Contexto | 20 | 25 | PR | 28/10 |
Facturación Electrónica | 20 | 30 | PR | 16/02 |
Gestion Publica Local: Optimizacion de Recursos y Contencion Fiscal | 20 | 25 | PR | 06/04 |
Gestión del Estrés | 20 | 30 | PR | 19/01 |
Intervención sobre la Ciudad Histórica, Rehabilitación y Urbanismo | 20 | 30 | PR | 13/04 |
La Gestión de los Servicios Públicos Básicos en la Ley 27/2013(LRSAL): el Caso del Agua | 20 | 20 | PR | 27/04 |
La Ley de Racionalización y Sostenibilidad de la Administración Local y su Aplicación en Andalucía | 20 | 20 | PR | 13/04 |
La Planificación de Emergencias ante el Riesgo de inundaciones: el Programa de Implantación. Las Simulaciones | 25 | 25 | PR | 30/09 |
Ley de Garantía de Unidad de Mercado | 20 | 30 | PR | 23/03 |
Ley de Transparencia Pública de Andalucía. Su Impacto en la Administración Local | 28 | 30 | PR | 18/05 |
Señalización y Comunicación Accesible | 20 | 20 | PR | 02/11 |
ANEXO XII. FORMACIÓN DE JUSTICIA
ANDALUCÍA | |||||
Denominación | Horas | Plazas | Modalidad | Fecha inicio | Destinatarios |
Protección Integral contra la Violencia de Género. Aspectos Penales y Procesales | 40 | 200 | TL | 04/03 | Todos |
Francés General por Internet | 60 | 50 | TL | 23/03 | Todos |
Inglés General por Internet | 60 | 250 | TL | 15/09 | Todos |
Procesos Laborales | 40 | 200 | TL | 14/04 | Todos (6) |
Victimologia y Asistencia a las Victimas de delitos en el Proceso Penal | 40 | 50 | TL | 04/05 | Todos |
Mecanografía por Ordenador. Ordenografia. | 30 | 250 | TL | 11/05 | Todos |
Adriano Básico | 40 | 200 | TL | 29/09 | Todos |
La Gestión Documental de la Documentación Judicial. Los Archivos Judiciales Andaluces | 40 | 200 | TL | 14/10 | Todos (3) |
ALMERÍA | |||||
Denominación | Horas | Plazas | Modalidad | Fecha inicio | Destinatarios |
Atención e Información a la Ciudadanía | 20 | 20 | PR | 02/03 | Todos |
Adriano Penal | 20 | 20 | PR | 18/03 | Todos(2) |
Trámites de los distintos actos atribuidos a las Juntas Electorales | 15 | 20 | PR | 08/04 | Todos (8) |
Juicios de Desahucios | 20 | 20 | PR | 20/04 | Todos (5) |
Aplicaciones Informáticas en el ámbito de Justicia | 15 | 20 | PR | 06/05 | Todos |
Gestión del Estrés | 20 | 20 | PR | 11/05 | Todos |
El Servicio Común General | 20 | 20 | PR | 08/06 | Todos |
Ofimática en el ámbito de Justicia | 15 | 20 | PR | 17/06 | Todos |
Mediación Familiar | 20 | 20 | PR | 21/09 | Todos (7) |
Procesos Especiales Civiles | 25 | 20 | PR | 14/10 | Todos (5) |
Registros de apoyo a la Administración de Justicia e Interoperabilidad | 20 | 20 | PR | 19/10 | Todos (1) |
CÁDIZ | |||||
Denominación | Horas | Plazas | Modalidad | Fecha inicio | Destinatarios |
Procesos Especiales Civiles | 25 | 20 | PR | 05/03 | Todos (5) |
El Servicio Común General | 20 | 20 | PR | 16/03 | Todos |
Ofimática en el ámbito de Justicia | 15 | 20 | PR | 23/03 | Todos |
Gestión del Estrés | 20 | 20 | PR | 25/05 | Todos |
La responsabilidad profesional sanitaria en el ámbito médico forense: protocolo y casos prácticos | 20 | 25 | PR | 12/05 | Medicina Forense |
Juzgados de Guardia. Enjuiciamiento Rápido de Delitos y Faltas | 20 | 20 | PR | 22/06 | Todos (4) |
Procesos Penales | 20 | 20 | PR | 21/09 | Todos (2) |
Registros de apoyo a la Administración de Justicia e Interoperabilidad | 20 | 20 | PR | 16/09 | Todos (1) |
Gestión del Estrés | 20 | 20 | PR | 28/09 | Todos (C.Gibraltar) |
Atención e Información a la Ciudadanía | 20 | 20 | PR | 30/09 | Todos |
Adriano Penal | 20 | 20 | PR | 13/10 | Todos (2) |
Procesos de Ejecución civil | 25 | 20 | PR | 19/10 | Todos (5) |
Trámites de los distintos actos atribuidos a las Juntas Electorales | 15 | 20 | PR | 02/03 | Todos (8) |
Aplicaciones Informáticas en el ámbito de Justicia | 15 | 20 | PR | 19/11 | Todos |
Juicios de Desahucios | 20 | 20 | PR | 16/11 | Todos (5) |
Aplicación de la Ley Orgánica de Protección de Datos en la Administración de Justicia. | 20 | 20 | PR | 11/11 | Todos |
CÓRDOBA | |||||
Denominación | Horas | Plazas | Modalidad | Fecha inicio | Destinatarios |
Trámites de los distintos actos atribuidos a las Juntas Electorales | 15 | 20 | PR | 07/04 | Todos (8) |
Atención e Información a la Ciudadanía | 20 | 20 | PR | 13/04 | Todos |
Adriano Penal | 20 | 20 | PR | 20/04 | Todos (2) |
El Servicio Común General | 20 | 20 | PR | 27/04 | Todos |
Procesos de Ejecución Civil | 25 | 20 | PR | 04/05 | Todos (5) |
Gestión de Salas de Vista | 15 | 20 | PR | 11/05 | Todos (3) |
Modificación de los Procesos Civiles | 20 | 20 | PR | 18/05 | Todos (5) |
Gestión del Estrés | 20 | 20 | PR | 02/06 | Todos |
Juicios de Desahucios | 20 | 20 | PR | 08/06 | Todos (5) |
Aplicaciones Informáticas en el ámbito de Justicia | 15 | 20 | PR | 21/09 | Todos |
Registros de apoyo a la Administración de Justicia e Interoperabilidad | 20 | 20 | PR | 13/10 | Todos (1) |
Ofimática en el ámbito de Justicia | 15 | 20 | PR | 26/10 | Todos |
GRANADA | |||||
Denominación | Horas | Plazas | Modalidad | Fecha inicio | Destinatarios |
Diligencias de Calle | 15 | 20 | PR | 06/04 | Todos (1) |
Atención e Información a la Ciudadanía | 20 | 20 | PR | 20/04 | Todos |
Ofimática en el ámbito de Justicia | 15 | 20 | PR | 22/04 | Todos |
Estatuto Jurídico de los Funcionarios al Servicio de la Administración de Justicia | 20 | 20 | PR | 27/04 | Todos |
Gestión de Salas de Vista | 15 | 20 | PR | 04/05 | Todos (3) |
Aplicaciones Informáticas en el ámbito de Justicia | 15 | 20 | PR | 13/05 | Todos |
Adriano Penal | 20 | 20 | PR | 23/09 | Todos (2) |
Juzgados de Guardia. Enjuiciamiento Rápido de Delitos y Faltas | 20 | 20 | PR | 28/09 | Todos (4) |
Aplicación de la Ley Orgánica de Protección de Datos en la Administración de Justicia. | 20 | 20 | PR | 13/10 | Todos |
Trámites de los distintos actos atribuidos a las Juntas Electorales | 15 | 20 | PR | 25/03 | Todos (8) |
Gestión del Estrés | 20 | 20 | PR | 03/11 | Todos |
Registros de apoyo a la Administración de Justicia e Interoperabilidad | 20 | 20 | PR | 16/11 | Todos (1) |
Mediación Familiar | 20 | 20 | PR | 23/11 | Todos (7) |
HUELVA | |||||
Denominación | Horas | Plazas | Modalidad | Fecha inicio | Destinatarios |
Gestión del estrés | 20 | 20 | PR | 19/10 | Todos |
El Servicio Común General | 20 | 20 | PR | 05/10 | Todos |
Atención e Información a la Ciudadanía | 20 | 20 | PR | 02/03 | Todos |
Registros de apoyo a la Administración de Justicia e Interoperabilidad | 20 | 20 | PR | 09/11 | Todos (1) |
Procesos de Ejecución Civil | 25 | 20 | PR | 06/04 | Todos (5) |
Trámites de los distintos actos atribuidos a las Juntas Electorales | 15 | 20 | PR | 20/04 | Todos (8) |
Ofimática en el ámbito de Justicia | 15 | 20 | PR | 28/04 | Todos |
Aplicaciones Informáticas en el ámbito de Justicia | 15 | 20 | PR | 29/09 | Todos |
Simulacro de accidentes con víctimas múltiples en Andalucía | 15 | 40 | PR | 15/10 | Medicina Forense |
Adriano Penal | 20 | 20 | PR | 27/10 | Todos (2) |
JAÉN | |||||
Denominación | Horas | Plazas | Modalidad | Fecha inicio | Destinatarios |
Trámites de los distintos actos atribuidos a las Juntas Electorales | 15 | 20 | PR | 10/03 | Todos (8) |
Aplicación de la Ley Orgánica de Protección de Datos en la Administración de Justicia | 20 | 20 | PR | 12/05 | Todos |
Juzgados de Guardia. Enjuiciamiento rápido de delitos y faltas | 20 | 20 | PR | 02/03 | Todos (4) |
Procesos Especiales Civiles | 25 | 20 | PR | 10/03 | Todos (5) |
El Servicio Común General | 20 | 20 | PR | 21/04 | Todos |
Ofimática en el ámbito de Justicia | 15 | 20 | PR | 02/06 | Todos |
Procesos Penales | 20 | 20 | PR | 09/06 | Todos (2) |
Gestión del Estrés | 20 | 20 | PR | 08/09 | Todos |
Registros de apoyo a la Administración de Justicia e Interoperabilidad | 20 | 20 | PR | 22/09 | Todos (1) |
Aplicaciones Informáticas en el ámbito de Justicia | 15 | 20 | PR | 20/10 | Todos |
MÁLAGA | |||||
Denominación | Horas | Plazas | Modalidad | Fecha inicio | Destinatarios |
Atención e Información a la Ciudadanía | 20 | 20 | PR | 09/03 | Todos |
Aplicaciones Informáticas en el ámbito de Justicia | 15 | 20 | PR | 18/05 | Todos |
Gestión de Salas de Vista | 15 | 20 | PR | 21/09 | Todos (3) |
Mediación Familiar | 20 | 20 | PR | 23/03 | Todos (7) |
Ofimática en el ámbito de Justicia | 15 | 20 | PR | 06/04 | Todos |
Juzgados de Guardia. Enjuiciamiento Rápido de Delitos y Faltas | 20 | 20 | PR | 13/04 | Todos (4) |
Adriano Penal | 20 | 20 | PR | 04/05 | Todos (2) |
Gestión del Estrés | 20 | 20 | PR | 11/05 | Todos |
Procesos Especiales Civiles | 25 | 20 | PR | 01/06 | Todos (5) |
Procesos de Ejecución Civil | 25 | 20 | PR | 08/06 | Todos (5) |
Trámites de los distintos actos atribuidos a las Juntas Electorales | 15 | 20 | PR | 16/03 | Todos (8) |
Diligencias de Calle | 15 | 20 | PR | 28/09 | Todos (1) |
Gestión del Estrés | 20 | 20 | PR | 14/10 | Todos |
El Sistema de Penas en el Código Penal: Cuestiones Prácticas en su Aplicación | 20 | 20 | PR | 26/10 | Todos (2) |
Registros de Apoyo a la Administración de Justicia e Interoperabilidad | 20 | 20 | PR | 03/11 | Todos (1) |
Juicios de Desahucios | 20 | 20 | PR | 09/11 | Todos (5) |
Procesos Penales | 20 | 20 | PR | 16/11 | Todos (2) |
SEVILLA | |||||
Denominación | Horas | Plazas | Modalidad | Fecha inicio | Destinatarios |
Diligencias de Calle | 15 | 20 | PR | 09/03 | Todos (1) |
Trámites de los distintos actos atribuidos a las Juntas Electorales | 15 | 20 | PR | 24/03 | Todos (8) |
Trámites de los distintos actos atribuidos a las Juntas Electorales | 15 | 20 | PR | 07/04 | Todos (8) |
Adriano Penal | 20 | 20 | PR | 13/04 | Todos (2) |
Cuestiones Psiquiátrico Forense en menores y en personas mayores | 20 | 25 | PR | 14/04 | Medicina Forense |
El Servicio Común General | 20 | 20 | PR | 27/04 | Todos |
Gestión del Estrés | 20 | 20 | PR | 12/05 | Todos |
Procesos Penales | 20 | 20 | PR | 18/05 | Todos (2) |
Procesos Especiales Civiles | 25 | 20 | PR | 25/05 | Todos (5) |
Modificación de los Procesos Civiles | 20 | 20 | PR | 08/06 | Todos (5) |
Procesos de Ejecución Civil | 25 | 20 | PR | 09/06 | Todos (5) |
Atención e Información a la Ciudadanía | 20 | 20 | PR | 16/06 | Todos |
Mediación Familiar | 20 | 20 | PR | 23/06 | Todos (7) |
Registros de apoyo a la Administración de Justicia e Interoperabilidad | 20 | 20 | PR | 22/09 | Todos (1) |
Juicios de Desahucios | 20 | 20 | PR | 30/09 | Todos (5) |
Gestión del Estrés | 20 | 20 | PR | 06/10 | Todos |
Juzgados de Guardia. Enjuiciamiento Rápido de Delitos y Faltas | 20 | 20 | PR | 14/10 | Todos (4) |
El Sistema de Penas en el Código Penal: Cuestiones Prácticas en su aplicación | 20 | 20 | PR | 19/10 | Todos (2) |
Ofimática en el ámbito de Justicia | 15 | 20 | PR | 26/10 | Todos |
Aplicaciones Informáticas en el ámbito de Justicia | 15 | 20 | PR | 16/11 | Todos |
(1). Preferentemente personal funcionario de los Cuerpos de Gestión Procesal y Administrativa y de Tramitación Procesal y Administrativa. (2). Preferentemente personal funcionario destinado en órganos del orden jurisdiccional Penal. (3). Preferentemente personal funcionario del Cuerpo de Auxilio Judicial. (4). Preferentemente personal funcionario con destino en los Juzgados de Guardia y de Primera Instancia e Instrucción. (5). Preferentemente personal funcionario destinado en órganos del orden jurisdiccional Civil. (6). Preferentemente personal funcionario destinado en órganos del orden jurisdiccional Social. (7). Preferentemente personal funcionario destinado en Juzgado de Familia. (8). Preferentemente personal funcionario relacionados con la Junta Electoral Provincial. |
ANEXO XIII. REQUISITOS TÉCNICOS DE TELEFORMACIÓN
Por su propia naturaleza, es requisito imprescindible disponer de un dispositivo con acceso a internet que permita ejecutar un navegador web compatible, para el acceso a la Plataforma de Teleformación.
Requisitos Hardware:
- Resolución de pantalla de 800 x 600 o superior (recomendado 1.024 x 768 o superior).
Exploradores compatibles:
- MS Internet Explorer 7 o superior (recomendado 9 o superior).
- Firefox 3 o superior (recomendado 5 o superior).
- Chrome 4 o superior (recomendado 11 o superior).
Según la naturaleza y contenidos de los cursos, puede ser necesario alguno de los siguientes componentes adicionales, y para el caso del software, siempre recomendados en sus últimas versiones:
- Micrófono, Altavoces y/o auriculares.
- Lector de documentos PDF: Acrobat Reader o similar.
- Reproductor Flash: Acrobat Flash Player o similar.
- Reproductores de Video: Real Player, Windows Media Player o similar.
- Paquete Ofimático: MS Office, Open Office o similar.
Puede encontrarse un listado actualizado de los requisitos generales en http://www.juntadeandalucia.es/institutodeadministracionpublica/moodle/aulavirtual.
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