Boletín Oficial de la Junta de Andalucía - Histórico del BOJA Boletín número 121 de 25/06/2026

(Referencia 12/2026_TP_TS_QUÍMICA).

El Decreto 33/2024, de 6 de febrero (BOJA núm. 29, de 9 de febrero de 2024), por el que se aprueban los estatutos del Instituto Andaluz del Patrimonio Histórico (IAPH), dispone en su artículo 1.1 que es una agencia pública empresarial de las previstas en el artículo 68.1.b) de la Ley 9/2007, de 22 de octubre, de la Administración de la Junta de Andalucía.

Conforme a lo establecido en el artículo 21.2 del Decreto 33/2024, de 6 de febrero, se procede a convocar por el procedimiento de traslado y promoción un proceso selectivo, con arreglo a los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad, para cubrir un puesto de Técnica/o de Química para la Dirección de Investigación y Transferencia.

Esta convocatoria se regirá por lo establecido en estas bases; en los artículos 55, 61 y 70 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público; por el Estatuto de los Trabajadores; por el I Convenio Colectivo del IAPH; por lo establecido en las Leyes de Presupuesto de la Comunidad Autónoma de Andalucía y del Estado y por lo establecido en la Instrucción núm. 3/2024, de 18 de diciembre de 2024, de la Dirección General de Planificación y Organización del Sector Público Andaluz, sobre los procedimientos de autorización administrativa e informes preceptivos en relación con el personal laboral común, no incluido en el VI Convenio del personal laboral de la administración de la Junta de Andalucía, de las entidades instrumentales del sector público andaluz.

A solicitud del IAPH, la Dirección General de Planificación y Organización del Sector Público Andaluz de la Consejería de Justicia, Administración Local y Función Pública informó favorablemente y, en consecuencia, autorizó la contratación en los términos descritos. Esta convocatoria se realiza en cumplimiento de la obligación de convocar los procesos selectivos de las plazas comprometidas en la Resolución de 15 de abril de 2026, de la Dirección General del Instituto Andaluz del Patrimonio Histórico (IAPH), por la que se aprueba la Oferta de Empleo Público del IAPH para el año 2026 y Oferta de Empleo 2027 (bajas primer semestre 2026), adelantada para el primer semestre de 2026 (Boja núm. 75, de 21 de abril de 2026).

1. Normas generales.

1.1. Se convoca el proceso selectivo para cubrir, por el sistema de concurso-oposición, el puesto de Técnica/o de Química para la Dirección de Investigación y Transferencia, en el centro de trabajo sito en el Monasterio de la Cartuja, Camino de los Descubrimientos s/n, 41092, Sevilla.

1.2. El proceso selectivo contará con las fases que se desarrollan en el punto 9 de las bases:

- Prueba teórica y test psicotécnico (valoración de las competencias necesarias para el desempeño de la plaza ofertada).

- Redacción y  exposición oral de casos de aplicación práctica.

- Valoración de méritos.

2. Condiciones del contrato de trabajo.

2.1. Modalidad contractual: Contrato indefinido a tiempo completo. Periodo de prueba de seis meses de trabajo efectivo.

2.2. Misión: Llevar a cabo servicios y actividades de investigación mediante análisis químicos de los materiales constituyentes del Patrimonio Histórico Andaluz para contribuir al conocimiento, la conservación y restauración de los mismos.

2.3. Tareas específicas del puesto:

- Realizar estudios científico-técnicos y de Proyectos de Investigación encaminados a la Conservación y restauración del Patrimonio Histórico.

- Determinar la compatibilidad de los materiales originales de los Bienes Culturales con otros productos que puedan ser utilizados en las intervenciones de conservación-restauración.

- Tomar micromuestras representativas de acuerdo con los objetivos planteados, efectuar una selección adecuada de las técnicas de análisis para el estudio de la micromuestra y redactar los correspondientes informes analíticos una vez interpretados los resultados obtenidos.

2.4. Grupo profesional según clasificación del IAPH: Grupo I, Nivel 3.

2.5. Jornada: a tiempo completo, siendo de 35 horas semanales en cómputo anual.

2.6. Retribución bruta anual 2026 prevista: 37.715,48 € (Salario base 33.805,93 € + Complemento de puesto 3.909,55 €).

3. Requisitos de las personas candidatas

Para la admisión en el proceso sel.ectivo, las candidaturas deben reunir los requisitos obligatorios, los cuales deberán cumplirse el día de la finalización del plazo de presentación de solicitudes.

3.1. Requisitos obligatorios:

3.1.1. Poseer la nacionalidad española o de alguno de los estados miembros de la Unión Europea, nacionales del Reino de Noruega y los nacionales de la República de Islandia y cumplir los requisitos exigidos en el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

Lo establecido en el párrafo anterior será asimismo de aplicación al cónyuge de los españoles y de los nacionales de otros estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho, así como a sus descendientes y a los de su cónyuge, siempre que no estén separados de derecho, menores de 21 años o mayores de dicha edad que vivan a sus expensas. Igualmente se extenderá a las personas incluidas en el ámbito de aplicación de los tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, en los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores.

3.1.2. No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier Administración Pública, o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse inhabilitado/a para el ejercicio de las funciones públicas por resolución judicial.

En el caso de ser la persona aspirante nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitada o en situación equivalente ni haber sido sometida a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos, el acceso al empleo público.

3.1.3. Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación.

3.1.4. Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las funciones descritas en la convocatoria.

3.1.5. Ser empleado del Instituto Andaluz del Patrimonio Histórico como personal indefinido.

3.1.6. Estar en posesión de titulación universitaria superior (min. 240 ETCS): Licenciatura o Grado en Ciencias Químicas o Ingeniería Química.

3.1.7. Experiencia previa de un mínimo de dos años en funciones relacionadas con la misión y funciones específicas del puesto.

4. Méritos valorables.

4.1. En el Anexo I de la presente convocatoria se refleja la puntuación de los méritos valorables. En los méritos valorables no se baremarán aquellos méritos que se hayan computado como requisito para ser incluido/a o excluido/a en la convocatoria.

4.2. Méritos valorables relacionados con el ámbito del contrato:

4.2.1. Titulación académica oficial (240 ETCS) de nivel igual o superior e independiente de la aportada como requisito y relacionada con las funciones y misión del puesto.

4.2.2. Título de máster o equivalente (60-120 ECTS) relacionado con el ámbito de la química.

4.2.3. Título de Doctor/a con tesis vinculada al ámbito de la Química.

4.2.4. Curso de Capacitación de Supervisores de Instalaciones Radioactivas.

4.2.5. Título de Experto o Especialista universitario en materias relacionadas con el ámbito de la química.

4.2.6. Cursos especializados relacionados con el ámbito de la química (duración mínima 20 horas).

4.2.7. Nivel B2 o superior en inglés acreditado según el Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas (MCERL).

4.2.8. Experiencia profesional adicional a la requerida, relacionada con el ámbito de la química.

5. Competencias.

Trabajo en equipo, proactividad, orientación al usuario, flexibilidad, movilidad y planificación.

6. Solicitud y documentación.

6.1. Las personas interesadas en participar en el proceso de selección deberán presentar solicitud de participación según el modelo que consta en el Anexo IV, adjuntando en todo caso la siguiente documentación debidamente numerada:

- Curriculum vitae.

- DNI.

- Titulación académica oficial requerida o resguardo de haber abonado las tasas correspondientes para la expedición. En caso de aportarse una titulación extranjera, la persona solicitante deberá acreditar estar en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que atestigüe, en su caso, la homologación o equivalencia de la titulación.

- Vida laboral actualizada.

- Documentación acreditativa de la experiencia laboral. Se aportará, en caso de contratación por cuenta ajena, contratos de trabajo completos y/o Certificado oficial de empresa según modelo oficial del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, así como certificado descriptivo de tareas desarrolladas emitido por la entidad para la que se ha prestado servicios. En el caso de contrataciones por cuenta propia, se aportarán contratos de prestación de servicios y facturas de los trabajos realizados, así como certificado descriptivo de los trabajos desarrollados emitido por la entidad para la que se ha prestado servicios.

6.2. Adicionalmente, se aportará la documentación acreditativa de los méritos valorables que se aleguen.

6.3. Las personas aspirantes quedarán vinculadas por los datos expresados en la solicitud de participación, sin que puedan efectuar modificación alguna en la misma una vez finalizado el plazo de presentación recogido en el siguiente apartado, sin perjuicio de que pueda presentarse uno nuevo dentro de plazo, en cuyo caso el anterior quedará sin efecto.

6.4. Toda la documentación que se presente en idioma distinto al español deberá acompañarse de su traducción. La persona que resulte adjudicataria de la plaza deberá adjuntar la correspondiente traducción oficial al español de dichos documentos.

6.5. Se podrá aportar la documentación fotocopiada, si bien a lo largo del proceso se podrá requerir la aportación de los documentos originales. En todo caso la persona seleccionada deberá presentar los originales de toda la documentación de forma previa a la formalización del contrato.

6.6. Únicamente se admitirán las solicitudes que contengan el Anexo IV debidamente cumplimentado y firmado, así como la totalidad de la documentación obligatoria relacionada y actualizada. Sólo se valorarán los méritos consignados y paginados en su apartado correspondiente y que queden correctamente acreditados según lo establecido en la convocatoria. La no presentación de la documentación o presentación fuera del plazo implica la exclusión del proceso de selección.

6.7. Tratándose de un puesto con la característica singular de «Contacto habitual con Menores», la persona adjudicataria deberá firmar antes de la contratación la correspondiente Declaración Responsable de no haber sido condenadas por sentencia firme en los términos establecidos en el artículo 13.5 de la Ley Orgánica 1/1996, de 15 de enero, de Protección Jurídica del Menor, así como prestar su consentimiento para la consulta de sus datos contenidos en el Registro Central de Delincuentes Sexuales. De no autorizar la consulta, habrá de aportarse certificación negativa emitida por dicho órgano, que será presentada obligatoriamente utilizando medios electrónicos junto con la solicitud de participación en el proceso.

6.8. Tratándose de un puesto con las siguientes características:

a) Que para la ocupación de este puesto se exige estar en posesión de la titulación oficial necesaria para el ejercicio de la correspondiente profesión.

b) Que para el ejercicio de esta profesión es requisito indispensable hallarse incorporado al correspondiente colegio profesional.

c) Que dentro de las funciones asignadas al puesto de trabajo desempeñado se debe realizar la prestación de servicios profesionales a terceros ajenos a la Administración, es decir, que no son funciones internas puramente administrativas cuyo destinatario inmediato sea exclusivamente la Administración.

La persona adjudicataria habrá de aportar certificación emitida por su colegio profesional, con carácter previo a la firma del contrato, a la Secretaria General del IAPH, conforme a lo anterior y en los términos establecidos en la Instrucción 2/2026 de la Secretaría General para la Administración Pública, sobre la colegiación del personal funcionario, estatutario y laboral de la administración de la Junta de Andalucía. Los gastos derivados de la colegiación profesional, así como las cuotas de colegiación serán soportadas por la persona adjudicataria del contrato durante toda la duración del contrato, sin que pueda repercutirlos al IAPH.

7. Plazo y lugar de presentación.

7.1. La solicitud (Anexo IV) y documentación adjunta deberán presentarse en el plazo máximo de 10 días hábiles, contados a partir del día siguiente a la publicación de las bases en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía (BOJA).

7.2. El lugar de presentación de las solicitudes así como de la documentación requerida será el Registro del Instituto Andaluz del Patrimonio Histórico (a la atención del Área de Gestión de Personas), sito en C/Camino de los Descubrimientos s/n, Isla de la Cartuja, 41092, Sevilla, o bien remitidas por correo certificado a la misma dirección, sin perjuicio de los establecido en artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

Se deberá indicar en el sobre y en la documentación la referencia 12/2026_TP_TS_QUÍMICA.

7.3. En aquellas candidaturas enviadas por correo certificado o por cualquiera de las vías que permite el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, deberá comunicarse dicho envío a la dirección de correo electrónico gestiondepersonas.iaph@juntadeandalucia.es, adjuntando toda la documentación presentada junto con la solicitud en formato Pdf, dentro del mismo día de su imposición, aportando justificante de su imposición en las oficinas de correos o en los registros permitidos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

7.4 No se admitirán solicitudes ni documentación remitidas por otras vías, ni presentadas en otros registros distintos al consignado anteriormente.

8. Admisión de aspirantes.

8.1. Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, la persona titular de la Dirección del IAPH, dictará resolución declarando aprobadas las listas provisionales de personas admitidas y excluidas, así como las causas de exclusión, en su caso. La resolución se publicará en el Portal de ofertas de empleo de las entidades instrumentales de la Junta de Andalucía. Con objeto de subsanar las causas que hayan motivado su exclusión u omisión de las citadas listas, las personas aspirantes dispondrán de un plazo de tres (3) días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de la resolución, para la presentación de alegaciones y documentación que a su derecho convenga. Las alegaciones deberán presentarse a través del correo electrónico gestiondepersonas.iaph@juntadeandalucia.es. La estimación o desestimación de las alegaciones presentadas será notificada mediante el envío de un correo electrónico a las personas alegantes.

Las personas aspirantes que dentro del plazo señalado no subsanen la causa de exclusión o no aleguen la omisión, serán definitivamente excluidas de la participación en el proceso selectivo.

8.2. Transcurrido el plazo establecido en el apartado anterior, la Dirección General del IAPH dictará Resolución, que se publicará en el Portal de ofertas de empleo de las entidades instrumentales de la Junta de Andalucía, declarando aprobadas las listas definitivas de personas admitidas y excluidas. Dicha publicación servirá de notificación a quien haya hecho alegaciones.

La resolución por la que se declaran aprobadas las listas definitivas de personas admitidas y excluidas agotará la vía administrativa. Contra la citada resolución cabrá interponer recurso potestativo de reposición ante la persona titular de la Dirección del IAPH, en el plazo de un mes, contado desde el día siguiente al de su publicación, o interponer directamente recurso contencioso administrativo en el plazo de dos meses, contados desde el día siguiente a su publicación, ante la Sala correspondiente de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, y el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. En el caso de interponer recurso de reposición, no se podrá interponer recurso contencioso-administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o se haya producido su desestimación presunta.

9. Sistema selectivo, desarrollo y calificación de pruebas.

9.1. Las candidaturas que pasan al proceso de selección participarán en las siguientes fases:

9.1.1. Ejercicio 1: Prueba teórica de contenidos, que versará sobre los conocimientos teóricos requeridos para el desempeño de las funciones previstas en el punto 2.3, y test psicotécnico que valorará las competencias enumeradas en el apartado 5.

El test psicotécnico podrá ser desarrollado por una entidad externa con amplia experiencia en el campo de la selección de personal y tendrá una duración máxima de 45 minutos.

La prueba teórica de contenidos consistirá en contestar por escrito un cuestionario de carácter teórico elaborado por la comisión de selección. Las preguntas versarán sobre los contenidos que con carácter general se especifican en el Anexo II. La duración de la prueba será como máximo de 60 minutos.

Esta fase tendrá carácter eliminatorio, pasando a la siguiente fase las personas con las 5 mejores puntuaciones. En caso de empate, se ampliará el número de candidaturas incluyendo aquellas que tengan la misma puntuación.

La puntuación máxima de esta fase será de 35 puntos, distribuidos de la siguiente forma:

- Prueba teórica: Máximo 25 puntos.

- Prueba psicotécnica: Máximo 10 puntos.

Será necesario obtener al menos el 50% de la puntuación máxima en cada una de las pruebas para pasar a la siguiente fase. La comisión de selección declarará la convocatoria desierta si ninguna candidatura obtiene al menos dicha puntuación en cada una de las pruebas.

9.1.2. Ejercicio 2: Ejecución, redacción y  exposición oral de casos de aplicación práctica relacionados con las competencias para el desempeño de la plaza ofertada y que versarán sobre los contenidos que con carácter general se especifican en el Anexo III.

La duración del ejercicio será de 60 minutos. Posteriormente se procederá a la defensa oral del ejercicio 2, durante 40 minutos.

La puntuación máxima de esta fase será de 30 puntos.

Las dos primeras fases se realizarán en la ciudad de Sevilla y para cada una de ellas se convocará a las personas candidatas en llamamiento único y se excluirá a quienes no comparezcan.

9.1.3. Estudio y valoración de los méritos aportados por las personas que han realizado el ejercicio 2 y continúan en el proceso, conforme al baremo establecido en el Anexo I.

La puntuación máxima de esta fase será de 35 puntos.

La calificación final del proceso no podrá superar los 100 puntos y vendrá determinada por la suma de la puntuación obtenida en cada una de las fases descritas.

En caso de empate en las puntuaciones finales, se tendrá en consideración en primer lugar, a efectos de desempate, el género menos representado en el Área al que se adscribe la plaza. De persistir éste, se resolverá a favor de quien haya obtenido mayor puntuación en la fase de estudio y valoración de los méritos aportados.

9.2. Finalizada las fase descrita en el apartado 9.1.1. la comisión de selección hará pública en el portal de ofertas de empleo de las entidades instrumentales de la Junta de Andalucía la lista de las puntuaciones provisionales obtenidas por las candidaturas admitidas en el proceso de selección. Se abrirá un plazo de tres (3) días hábiles para la presentación de alegaciones, que deberán hacerse a través del correo electrónico gestiondepersonas.iaph@juntadeandalucia.es.

Finalizado el plazo de alegaciones previsto en el párrafo anterior, la comisión de selección hará pública en el mismo portal la lista con las puntuaciones definitivas obtenidas en esta fase, en la que quedará constancia de las candidaturas que continúan en el proceso de selección y de aquellas que quedan excluidas de las siguientes fases. Dicha publicación servirá de notificación a quien haya hecho alegaciones.

9.3. Finalizadas las fases descritas en los apartados 9.1.2 y 9.1.3 se hará pública en el portal de ofertas de empleo de las entidades instrumentales de la Junta de Andalucía la lista con las puntuaciones provisionales totales (puntuaciones de las tres fases del proceso) obtenidas por las candidaturas que continúan en el proceso de selección. Se abrirá un plazo de tres (3) días hábiles para la presentación de alegaciones a estas dos fases (9.1.2 y 9.1.3), que deberán hacerse a través del correo electrónico gestiondepersonas.iaph@juntadeandalucia.es.

Finalizado el plazo previsto en el párrafo anterior, la comisión de selección hará pública en el mismo portal la lista con las puntuaciones totales definitivas obtenidas por las candidaturas que forman parte del proceso, por orden de prelación, así como la Resolución de adjudicación de la plaza a la persona posicionada en primer lugar. Dicha publicación servirá de notificación a quien haya hecho alegaciones.

9.4. Una vez publicada la lista definitiva de las candidaturas por orden de puntuación y la Resolución de adjudicación, se comunicará a la primera candidatura clasificada su condición para proceder a su contratación. Si ésta renunciara, o bien causara baja por cualquier causa, incluso una vez ya contratada, se seguirá el orden de prelación para la contratación indefinida.

9.5. Contra la citada resolución cabrá interponer recurso potestativo de reposición ante la persona titular de la Dirección del IAPH, en el plazo de un mes, contado desde el día siguiente al de su publicación, o interponer directamente recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses, contados desde el día siguiente a su publicación, ante la Sala correspondiente de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, y el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. En el caso de interponer recurso de reposición, no se podrá interponer recurso contencioso-administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o se haya producido su desestimación presunta.

9.6. En el supuesto de que alguna de las aspirantes no pudiera completar el proceso selectivo a causa de parto o embarazo de alto riesgo, debidamente acreditado, su situación quedará condicionada a la finalización de la situación que motiva el aplazamiento y a la superación de las pruebas que hayan quedado aplazadas. La realización de las pruebas no podrá demorarse más de 45 días hábiles desde el llamamiento previsto en la presente base de manera que no se menoscabe el derecho del resto de las personas aspirantes a una resolución del proceso ajustada a tiempos razonables, lo que deberá ser valorado por la comisión de selección, debiendo realizarse las pruebas, en todo caso, antes de la publicación de la lista con las puntuaciones totales definitivas.

A tal fin, con anterioridad a la fecha fijada a la realización de la prueba, la comisión de selección publicará con antelación suficiente en el Portal de ofertas de empleo de las entidades instrumentales de la Junta de Andalucía las instrucciones a las que deberán someterse las personas participantes afectadas por esta situación excepcional.

9.7. En los supuestos previstos en el apartado anterior, las pruebas se aplazarán por una sola vez y quedarán decaídas en sus derechos quienes no comparezcan, considerándose que no han completado el proceso. Las personas aspirantes que soliciten acogerse a estos supuestos deberán dirigir solicitud electrónica a la persona titular de la Dirección del Instituto Andaluz del Patrimonio Histórico, y acompañar a dicha solicitud la documentación acreditativa de la imposibilidad de acudir al llamamiento y celebración de las pruebas de las que consta del proceso. La solicitud de aplazamiento de la prueba deberá presentarse a través de correo electrónico  gestiondepersonas.iaph@juntadeandalucia.es. En la resolución por la que se resuelvan las peticiones de aplazamiento de las pruebas selectivas, se podrá determinar la admisión condicionada a aquellas personas aspirantes que, habiendo presentado solicitud en plazo, quedaran pendientes de subsanar documentación.

9.8. La presente convocatoria será publicada en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía y en el Portal de Transparencia de la Junta de Andalucía en el apartado de Ofertas de empleo de entidades instrumentales, desde donde se efectuarán exclusivamente, y en su caso, las comunicaciones necesarias relacionadas con el procedimiento de selección. En ese mismo portal se publicará así mismo la resolución de adjudicación del puesto.

9.9. Las comunicaciones y citaciones a las personas interesadas en relación a las pruebas se realizarán a través de correo electrónico y/o teléfono que deberán ser facilitados obligatoriamente al cumplimentar el Anexo IV.

9.10. Se podrá enviar al correo que la persona interesada haya consignado en su solicitud, aviso de las publicaciones realizadas; estos avisos no tendrán carácter de notificación y no eximen a la persona interesada de su obligación de acceder al Portal de ofertas de empleo de las entidades instrumentales de la Junta de Andalucía para el conocimiento de las publicaciones que se produzcan.

10. Comisión de selección.

10.1. La comisión de selección estará constituida por:

Presidencia: Jefatura de la Dirección de Investigación y Transferencia.

Presidencia suplente: Responsable técnico de Química.

Vocalías: Responsable técnico de Química-Jefatura del Área de Gestión de Personas.

Vocalías suplentes: Técnico/a en Química-Técnico/a en Gestión de Personas.

Secretaría: Jefatura del Área de Asesoramiento Jurídico.

Secretaría suplente: Técnico/a en Asesoramiento Jurídico-Técnico/a en Gestión de Personas.

10.2. Corresponde a la comisión de selección el desarrollo y la calificación de las pruebas selectivas, así como la consideración, verificación y apreciación de las incidencias que pudieran surgir en la realización de las pruebas, debiendo adoptar al respecto las decisiones motivadas que estime pertinentes.

10.3. La pertenencia a la comisión de selección será a título individual, sin que pueda ostentarse esta en representación o por cuenta de nadie.

10.4. Las personas que formen parte de una comisión de selección deberán abstenerse de intervenir, notificándolo a la persona titular de la Dirección del Instituto Andaluz de Patrimonio Histórico, cuando concurran en ellas alguna de las circunstancias previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público. La persona que ejerza la presidencia de la comisión de selección deberá exigir a quienes la compongan declaración expresa de no hallarse incursas en las mencionadas circunstancias.

Asimismo, cualquier persona que participe en el proceso selectivo podrá recusar a los miembros de la comisión de selección cuando concurran las circunstancias previstas en el párrafo anterior.

10.5. Por resolución de la persona titular de la Dirección General del Instituto Andaluz de Patrimonio Histórico se podrá nombrar asesores especialistas que colaboren temporalmente en el desarrollo del proceso de selección, con las competencias de asesoramiento, ejecución material y ordenación administrativa del proceso que le atribuya la comisión de selección. Este personal estará adscrito a dicha comisión de selección y ejercerá sus funciones de conformidad con las instrucciones que esta le curse al efecto.

10.6. Las personas que formen parte de la comisión de selección son personalmente responsables del estricto cumplimiento de las bases de la convocatoria y de los plazos establecidos legalmente.

10.7. Para la válida constitución de la comisión de selección a efectos de la celebración de sesiones, deliberaciones y toma de acuerdos, se requerirá la presencia, al menos, de tres de sus miembros, entre los cuales estarán incluidos necesariamente quienes ostenten la presidencia y la secretaría o, en su caso, quienes les sustituyan.

10.8. La comisión de selección resolverá todas las dudas que pudieran surgir en la aplicación de estas bases, así como lo que proceda en los casos no previstos.

10.9.La comisión de selección se ajustará en su actuación a lo dispuesto para los órganos colegiados en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, y en la Ley 9/2007, de 22 de octubre.

Sevilla, 19 de junio de 2026.- El Director General, Juan José Primo Jurado.

ANEXO I

Fase de estudio y valoración de méritos

Baremos de referencia

CRITERIOS DE VALORACIÓN		PUNTUACIÓN	PUNTUACIÓN MÁX. TOTAL 35 PUNTOS
Formación académica	Titulación académica oficial (240 ETCS) de nivel igual o superior e independiente de la aportada como requisito, y relacionada con las funciones y misión del puesto	Licenciatura o Ingeniería: 3 puntos. Grado: 2 puntos	Máx. 8 puntos
	Título de máster o equivalente (60-120 ECTS) relacionado con el ámbito de la química	2 puntos
	Título de Doctor/a con tesis vinculada al ámbito de la química	3 puntos
Otra formación complementaria	Curso de Capacitación de Supervisores de Instalaciones Radioactivas.	2 puntos	Máx. 6 puntos
	Título de Experto o Especialista Universitario en el ámbito de la química (Máx. 2 puntos)	Especialista universitario (30-59 créditos) = 2 puntos Experto universitario (15-29 créditos) = 1 punto
	Cursos especializados relacionados con el ámbito de la química. Duración mínima 20 horas (Máx. 2 puntos)	0,02 puntos por hora
Idiomas	Nivel B2 o superior en inglés (Máx. 1 punto)	B2 = 0.5 puntos C1=1 punto	Máx.1 punto
Experiencia profesional	Experiencia profesional adicional a la requerida, relacionada con el ámbito de la química	0,55 puntos por mes	Máx. 20 puntos

ANEXO II

Contenidos generales del Ejercicio 1

El contenido del Ejercicio 1 está orientado a valorar los conocimientos necesarios para el desempeño del puesto de Técnica/o en Química, conforme a la misión y funciones descritas en el apartado 2 de esta convocatoria.

La prueba tendrá un valor total de 25 puntos y consistirá en la resolución de un cuestionario de 25 preguntas tipo test, cada una puntuada con el mismo valor, que versarán sobre los siguientes contenidos:

Bloque 1. Normativa y marco legal.

Bloque 1. Normativa y marco legal.

Tema 1. Marco normativo aplicable a la protección, investigación, conservación y difusión del Patrimonio Cultural de Andalucía.

Ley de Patrimonio Cultural de Andalucía:

https://www.boe.es/boe/dias/2026/05/06/pdfs/BOE-A-2026-9798.pdf

Ley 14/2007, de 26 de noviembre, de Patrimonio Histórico de Andalucía y sus reglamentos de desarrollo. https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2008-2494

Bloque 2. Ciencias experimentales y conservación del Patrimonio Cultural.

Tema 2. Métodos y técnicas para el estudio científico de los bienes culturales. Técnicas microscópicas, técnicas de análisis basadas en el empleo de rayos X, técnicas espectroscópicas y técnicas cromatográficas.

Matteini, M. y Moles, A. (2001). Ciencia y Restauración: método de investigación. Editorial Nerea. ISBN: 978-84-89569-53-9.

Tema 3. Materiales constitutivos del patrimonio cultural material y métodos de caracterización. Materiales pictóricos, materiales textiles, patrimonio documental y bibliográfico, materiales pétreos, metales y aleaciones.

Gómez, M. L. (2005). La restauración: Examen científico aplicado a la conservación de obras de arte. Ediciones Cátedra. S.A. ISBN: 978-84-376-1637-7.

Matteini, M. y Moles, A. (2008). La química de la restauración: Los materiales del arte pictórico. Editorial Nerea. ISBN: 978-84-89569-54-6

Tema 4. Ensayos de envejecimiento acelerado y evaluación de tratamientos de conservación. Tipos de ensayos de envejecimiento acelerado, tipos de tratamientos y productos de conservación.

https://www.juntadeandalucia.es/organismos/iaph/servicios/publicaciones/detalle/78688.html

Se considerará aprobado el ejercicio con trece respuestas correctas. Las respuestas incorrectas o no contestadas tendrán un valor de cero puntos.

La duración de la prueba será como máximo de 60 minutos.

ANEXO III

Ejercicio 2. Resolución y defensa de dos casos prácticos.

El contenido de la prueba consistirá en la resolución y defensa a través de una exposición oral de dos casos prácticos, para valorar los conocimientos teórico-prácticos necesarios para el desempeño del puesto de Técnico/a de Química, conforme a la misión y funciones descritas en el apartado 2 de esta convocatoria.

El primer caso práctico se realizará en el Laboratorio de Química. Requerirá dar respuesta por escrito a un cuestionario de tres preguntas. Para su resolución, se hará entrega a las personas candidatas de una muestra para su análisis, utilizando para ello el equipamiento del laboratorio y aplicando las técnicas de microscopía óptica.

El segundo caso práctico se realizará igualmente en el Laboratorio de Química y se resolverá íntegramente por escrito, dando respuesta a un cuestionario de tres preguntas.

Las candidaturas dispondrá de un máximo de 60 minutos para la resolución de los dos casos prácticos.

Transcurrido ese plazo, las candidaturas entregarán las respuestas a la Comisión de Selección. Dichas respuestas servirán de base en la posterior defensa personal oral que cada candidatura hará en la fecha y hora asignada.

La defensa personal de los casos prácticos tendrá una duración máxima de 40 minutos.

Todas las preguntas tendrán el mismo valor y servirán para valorar la capacidad de aplicación práctica de los siguientes contenidos: Conocimientos prácticos y teóricos, en base a las materias especificadas en el Anexo II, sobre el estudio científico de bienes culturales en el contexto de un instituto de conservación y en el marco de la misión y funciones del puesto.

La puntuación máxima del ejercicio será 30 puntos.

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