Boletín Oficial de la Junta de Andalucía - Histórico del BOJA Boletín número 14 de 22/01/2026

Con fecha, 24 de diciembre de 2024, se publica en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el Real Decreto-ley 11/2024, de 23 de diciembre, para la mejora de la compatibilidad de la pensión de jubilación con el trabajo, posteriormente convalidado por el Congreso de los Diputados el 22 de enero de 2025, que modifica, por una parte, el artículo 215 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, que regula la jubilación parcial de los trabajadores y trabajadoras y, por otra, el artículo 12 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, en lo que se refiere al contrato de relevo asociado a la jubilación parcial de los trabajadores y trabajadoras. La nueva regulación incluye cambios importantes para el acceso de los trabajadores y trabajadoras a la jubilación parcial y en los contratos de relevo asociados a la misma, estableciendo obligatoriedad de que estos sean de carácter indefinido y a tiempo completo, con entrada en vigor de 1 de abril de 2025.

Con fecha 28 de marzo de 2025, la Secretaría de Estado de Función Pública del Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública emite la resolución sobre criterios orientadores relativos a la contratación de personal fijo en el sector público, en la modalidad de contrato de relevo, derivados de la entrada en vigor del Real  Decreto-ley 11/2024, de 23 de diciembre, para la mejora de la compatibilidad de la pensión de jubilación con el trabajo, en la que se especifica que conforme a la naturaleza fija del contrato de relevo, las administraciones podrán solicitar una tasa de reposición especifica podrá autorizarse de conformidad con lo establecido en la disposición adicional cuarta del Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre.

De acuerdo con el procedimiento establecido, la Universidad de Córdoba solicitó a la Secretaría de Estado de Función Pública del Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública en relación con ocho solicitudes de jubilación parcial para el año 2025.

Con fecha 23 de diciembre de 2025, la Secretaría de Estado de Función Pública ha resuelto autorizar las ocho contrataciones para la celebración de contratos fijos para el relevo de las personas que han solicitado la jubilación parcial en la Universidad de Córdoba para 2025. Esta tasa de reposición específica complementa la Oferta de Empleo Público de PTGAS Laboral correspondiente al año 2025.

En atención a lo señalado anteriormente, así como al cumplimiento de lo previsto en los artículos 57.2.a) y 51 de la Ley 5/2023, de 7 de junio, de la Función Pública de Andalucía y en el artículo 28.1 de la Ley 4/2017, de 25 de septiembre, de los Derechos y la Atención a las Personas con Discapacidad en Andalucía, el Consejo de Gobierno de la Universidad de Córdoba, en sesión celebrada el 26 de septiembre de 2025, previa negociación con los Órganos de Representación del Personal Funcionario y Laboral y conforme a lo dispuesto en el artículo 70 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público; el artículo 20 de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023, prorrogados para este año 2025; el artículo 13 de la Ley 7/2024, de 23 de diciembre, del Presupuesto de la Comunidad Autónoma de Andalucía para el año 2025; el artículo 57 y 109 de la Ley 5/2023, de 7 de junio, de la Función Pública de Andalucía, así como en los Estatutos de la Universidad de Córdoba, este Rectorado

resuelve

Primero. Publicar la Oferta de Empleo Público adicional del Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios Laboral de la Universidad de Córdoba para el año 2025, aprobada por acuerdo de Consejo de Gobierno de 26 de septiembre de 2025, y que se acompaña como anexo.

Segundo. Esta Oferta de Empleo Público incluye las necesidades de Recursos Humanos de carácter permanente en el ámbito de Administración y Servicios con asignación presupuestaria, que no pueden ser cubiertas con los efectivos de personal existentes, dentro del contexto global de restricción presupuestaria que afecta a todas las Administraciones Públicas y a las disponibilidades presupuestarias del capítulo I del presupuesto de gastos.

Tercero. Las convocatorias de las plazas derivadas de esta Oferta se publicarán en el Boletín Oficial del Estado y en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía para garantizar la publicidad exigida en el artículo 91 de la Ley Orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del Sistema Universitario, y se ejecutarán dentro del plazo máximo previsto en el artículo 70 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

Contra la presente resolución, que agota la vía administrativa, cabe interponer potestativamente recurso de reposición, en el plazo de un mes, a contar desde el día siguiente a su publicación en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía, ante este Rectorado (artículos 112, 123 y 124 de Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas), o recurso contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses, a contar desde el día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía, ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Córdoba (artículos 8.3 y 46.1 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa).

Córdoba, 19 de enero de 2026.- El Rector, Manuel Torralbo Rodríguez.

ANEXO

(Turno libre)

Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios Laboral con vinculación a contratos de relevo

Categoría Profesional	Grupo	Núm. de Plazas (*)
Técnico Especialista B.A.M.	III	2
Técnico Especialista Laboratorio	III	5
Técnico Especialista Laboratorio (reserva otras discapacidades)	III	1

(*) En aplicación de la disposición adicional cuarta del Real Decreto-ley 32/2021, como consecuencia de las modificaciones en el contrato de relevo derivadas del Real Decreto-ley 11/2024, de 23 de diciembre de Comunidades Autónomas, Ciudades Autónomas y Corporaciones Locales así como de las entidades que conforman su sector público institucional.

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