Boletín Oficial de la Junta de Andalucía - Histórico del BOJA Boletín número 146 de 30/07/2026

Existiendo puestos de trabajo vacantes en esta Universidad, dotados presupuestariamente, siendo necesaria su ocupación por el procedimiento fijado en la Relación de Puestos de Trabajo de esta Universidad, y de conformidad con las competencias que le atribuye el artículo 50 de la Ley Orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del Sistema Universitario, así como los Estatutos de esta Universidad, este Rectorado

RESUELVE

Convocar, por el procedimiento de libre designación, la provisión de los puestos de trabajo de personal funcionario vacantes en esta Universidad, relacionados en el Anexo I, que se regirá por el Reglamento de Provisión de Puestos de Trabajo del Personal de Administración y Servicios Funcionario de la Universidad de Huelva, publicado mediante Resolución de 29 de abril de 2008 (BOJA núm. 98, de 19 de mayo de 2008), por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, y por la Ley 5/2023, de 7 de junio, de la Función Pública de Andalucía, de acuerdo con las siguientes,

BASES

Primera. Se convoca la provisión de dos puestos de trabajo de personal funcionario vacantes en esta Universidad, por el sistema de libre designación, que se detallan en el Anexo I de esta resolución.

Segunda. Podrá participar en este procedimiento el personal funcionario de carrera de las escalas propias de la Universidad de Huelva, o de cuerpos o escalas de otras Administraciones públicas, cualquiera que sea su situación administrativa, excepto quienes se hallen en suspensión firme, que no podrán participar mientras dure la suspensión. En todo caso, quienes concurran deberán reunir las condiciones generales y requisitos establecidos en esta convocatoria, referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.

Tercera. Las personas interesadas dispondrán de quince días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía, para presentar la solicitud de participación.

Las solicitudes se presentarán a través del Registro Electrónico de la Universidad de Huelva, se dirigirán al Sr. Rector Magnífico de esta Universidad y deberán ajustarse al modelo que figura como Anexo II de esta convocatoria. Dicho modelo se encontrará disponible en la siguiente dirección electrónica: https://www.uhu.es/gestion-pas/

Además de los datos personales, las personas aspirantes acompañarán junto a la solicitud una memoria en la que reflejarán su curriculum vitae, haciendo constar títulos académicos, años de servicio, puestos de trabajo desempeñados, estudios y cursos realizados, así como otros méritos y competencias que estimen oportuno poner de manifiesto. Los méritos se computarán al último día del plazo de presentación de solicitudes y habrán de ser acreditados en el momento de presentación de la solicitud, excepto aquellos que consten en la hoja de servicios de la Universidad de Huelva, acompañando copia de la documentación pertinente.

Podrán recabarse de las personas interesadas las aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional que se estimen necesarias para la comprobación de los méritos y competencias alegados. Con esta misma finalidad, quienes participen en esta convocatoria podrán ser citados a una entrevista personal.

Cuarta. Expirado el plazo de presentación de solicitudes, el Rector de la Universidad de Huelva dictará resolución declarando aprobada la lista provisional de personas admitidas y excluidas, con mención expresa de la causa de exclusión, en su caso. Esta resolución se publicará en el Tablón Electrónico Oficial (TEO) de la Universidad de Huelva.

Las personas excluidas, o que no figuren en la relación de admitidas, dispondrán de un plazo de diez días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de la resolución en el TEO, para poder subsanar el defecto que haya motivado la exclusión o la omisión. Si dentro del plazo señalado, no subsanasen la exclusión o alegasen la omisión, justificando su derecho a ser incluidas en la relación de personas admitidas, serán definitivamente excluidas.

Finalizado el plazo de subsanación, el Rector de la Universidad de Huelva hará pública en el TEO la resolución por la que se apruebe la relación definitiva de personas aspirantes admitidas y excluidas. Contra esta resolución podrá interponerse recurso potestativo de reposición o bien recurso contencioso-administrativo, en los plazos legalmente establecidos.

Quinta. El procedimiento de selección consistirá en la apreciación discrecional por el órgano competente de la idoneidad y de las competencias de las personas candidatas en relación con los requisitos exigidos para el desempeño del puesto. Cuando no existan aspirantes en los que se aprecien la idoneidad y competencias necesarias, el proceso de provisión será declarado desierto.

Corresponderá a la Gerencia elevar al Sr. Rector Magnífico de la Universidad de Huelva la oportuna propuesta motivada de nombramiento de los funcionarios o funcionarias que, en su caso, se designen.

El nombramiento deberá efectuarse en el plazo máximo de un mes, contado desde la finalización del plazo de presentación de solicitudes. Dicho plazo podrá prorrogarse hasta un mes más.

La resolución de nombramiento se motivará con referencia al cumplimiento de los requisitos y especificaciones exigidos en esta convocatoria, y será publicada en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía.

Sexta. Contra la presente resolución, que pone fin a la vía administrativa, podrá interponerse, con carácter potestativo, recurso de reposición ante el mismo órgano que la dictó, en el plazo de un mes, o bien recurso contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses, ante la Sección de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal de Instancia de Huelva, ambos plazos contados a partir del día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía.

Huelva, 27 de julio de 2026.- El Rector, José Rodríguez Quintero.

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