Boletín Oficial de la Junta de Andalucía - Histórico del BOJA Boletín número 172 de 04/09/2026

Conforme a lo dispuesto en el vigente Convenio Colectivo de la Agencia de Medio Ambiente y Agua de Andalucía, publicado en BOJA núm 245, de 20 de diciembre de 2018, que resulta de aplicación al personal laboral de la Agencia de Emergencias de Andalucía no sujeto al VI Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Administración de la Junta de Andalucía, esta Dirección Gerencia, en virtud de las competencias que tiene atribuidas por el artículo 17 del Decreto 270/2024, de 16 de diciembre (BOJA núm. 252, de 31 de diciembre), por el que se aprueban los Estatutos de la Agencia, anuncia la provisión del puesto de trabajo de libre designación «Jefatura de Departamento de Fondos Europeos», adscrito a la Jefatura de Servicio de Presupuestos y Fondos Europeos, con sujeción a las siguientes

BASES

Primera. Se convoca proceso para la provisión del puesto de trabajo de libre designación «Jefatura de Departamento de Fondos Europeos» con código en el catálogo de puestos 20520.90.02201, adscrito a la Jefatura de Servicio Presupuestos y Fondos Europeos, de acuerdo con lo previsto en el artículo 21.7.c) del vigente Convenio Colectivo de la Agencia de Medio Ambiente y Agua de Andalucía, que resulta de aplicación al personal laboral de la Agencia de Emergencias de Andalucía no sujeto al VI Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Administración de la Junta de Andalucía.

Segunda. La provisión del puesto de trabajo respetará los principios de igualdad, mérito y capacidad, y deberá responder a criterios de idoneidad, mediante procedimiento que garantice la publicidad y concurrencia.

La idoneidad versará sobre la competencia técnica que disponga la persona candidata para el logro de los objetivos asociados al puesto de trabajo, suponiendo la apreciación de discrecionalidad técnica de las competencias acreditadas por la persona seleccionada.

Tercera. Podrá participar en la presente convocatoria el personal laboral de la Agencia no sujeto al VI Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Administración de la Junta de Andalucía que mantenga una relación laboral fija a 12 meses con la misma y reúna, además de aquellos de carácter general exigidos por la legislación vigente, los siguientes requisitos, referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerlos hasta la fecha de formalización del contrato:

Estar en posesión de la titulación universitaria exigida para el nivel establecido en el convenio colectivo, preferentemente relacionadas con las áreas Económicas, Empresariales, Dirección y Administración de Empresas o Derecho.

Experiencia mínima de dos años como Técnico/a realizando funciones relacionadas con la gestión de fondos europeos.

Cuarta. Las solicitudes de participación, dirigidas a la Consejería de Sanidad, Presidencia y Emergencias, Agencia de Emergencias de Andalucía, se presentarán dentro del plazo de cinco días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación en el BOJA de la presente resolución, indicando la referencia del puesto al que opta, en el Registro Electrónico de la Junta de Andalucía, accesible a través de la dirección web

https://veaja.cloud.juntadeandalucia.es/inicio/procedimiento-detalle/PEG_VEA

de conformidad con lo establecido en el art. 14.2.e) de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Resulta de aplicación lo dispuesto en el artículo 16.8 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, y el artículo 37.4 del Reglamento de actuación y funcionamiento del sector público por medios electrónicos, aprobado por R.D. 203/2021, de 30 de marzo, en virtud de los que no se tendrán por presentadas en el registro las que sean tramitadas de manera distinta a la aquí establecida.

Como requisito previo para la inscripción telemática es necesario poseer un certificado de firma digital o un sistema de autenticación digital, concretamente entre los admitidos vía Cl@ve.

Una vez cumplimentada la solicitud en el Registro Único de la Junta de Andalucía, se generará un recibo de la presentación, donde figura el número de registro de entrada/fecha/hora/centro/organismo.

Posteriormente, la solicitud debe quedar asimismo registrada en la en la aplicación web selecciona, a la que deberá acceder a través de la página web

https://www.juntadeandalucia.es/organismos/transparencia/empleo-publico/entidades-instrumentales/ofertas-empleo.html

con indicación del código de registro obtenido en la presentación previa a través del Registro Electrónico de la Junta de Andalucía y del puesto al que solicita participar, debiendo consignarse igualmente los requisitos y méritos que aporta para su valoración, siendo este el medio único para la presentación de estos últimos. Las personas aspirantes seguirán las instrucciones de la aplicación web, rellenando los campos necesarios hasta completar el proceso de registro con éxito, debiendo informar del número de registro de entrada así como adjuntar el recibo de presentación.

Es condición esencial para la participación, la cumplimentación correcta del autobaremo indicando de forma individualizada todos los méritos y la puntuación que corresponden a cada uno de los mismos conforme a las presentes bases.

Una vez finalizada la solicitud, la aplicación le asignará un código definitivo de participación no permitiendo realizar ninguna modificación sobre su solicitud ni autobaremo, sin perjuicio de que pueda presentarse una nueva dentro del plazo de presentación de solicitudes, en cuyo caso la primera quedará sin efecto.

El contenido de todos los datos cumplimentados en la solicitud de admisión y en el autobaremo es realizado bajo declaración responsable de la persona interesada, por lo que la falsedad de los mismos dará lugar a la exclusión automática del proceso selectivo, sin perjuicio de las acciones que de dicha falsedad se puedan derivar.

La documentación que, con carácter general, deberá aportarse a través de la aplicación «Selecciona» será la siguiente:

- Documento obtenido como justificante de la presentación previa en el Registro Electrónico de la Junta de Andalucía.

- Título universitario oficial requerido, o certificación supletoria provisional dispuesta en el artículo 14.2 del Real Decreto 1002/2010, de 5 de agosto, sobre expedición de títulos universitarios oficiales.

- Documentación acreditativa de la formación complementaria externa a la Agencia (EMA/AMAYA) susceptible de valoración, en la que se indique el número de horas.

- Documentación acreditativa de la experiencia profesional externa a la Agencia (EMA/AMAYA) que permita constatar que se corresponde con la que puntúa en el baremo para el puesto convocado: Contrato de trabajo o, en el caso de que no queden identificadas en el contrato de trabajo, certificado sobre las tareas realizadas relacionadas con el ámbito competencial del puesto de trabajo, o cualquier otro documento admitido en derecho que permita constatar que la experiencia aportada se corresponde con la que se valora para el puesto convocado.

- Informe de vida laboral actualizado.

Toda la documentación externa, deberá estar subida tanto a la aplicación «Selecciona» como al Gestor Documental de la aplicación. La documentación interna se depositará en el gestor documental de la aplicación People Soft.

Es condición esencial para la participación, la cumplimentación correcta del autobaremo indicando de forma individualizada todos los méritos.

A los efectos de cómputo de experiencia y formación, se tomará como fecha límite de referencia el día de publicación de la presente convocatoria.

La solicitud quedará finalmente registrada y vinculada a la presente convocatoria cuando le asigne el código definitivo de participación.

Las consultas sobre el proceso se podrán realizar a través de la cuenta de correo electrónico seleccioninterna.asema@juntadeandalucia.es, sin que dicha cuenta tenga la consideración de Registro Telemático indicando la referencia del puesto al que opta en el «Asunto».

Quinta. El Comité de Selección queda constituido por los siguientes miembros:

- La Presidencia, ocupada por la persona que ostente el puesto de la Secretaría General de la Agencia o en quien delegue.

- Dos vocales, representados por las personas que ostenten los puestos de la Jefatura de Servicio de Presupuestos y Fondos Europeos y la Jefatura de Servicio de Recursos Humanos o en quien deleguen.

Corresponde al Comité la valoración de los méritos de las personas aspirantes, así como la consideración, verificación y apreciación de las incidencias que pudieran surgir, debiendo adoptar al respecto las decisiones motivadas que se estimen pertinentes así como resolver dudas e incidencias y tomar las decisiones necesarias para asegurar el correcto desarrollo del proceso selectivo. De igual modo, el Comité se reserva la facultad de descartar del proceso a aquellas candidaturas que incurran en falsedad documental o que no acrediten de forma suficiente los requisitos exigidos.

Sexta. La selección se realizará mediante un concurso de méritos, valorando la formación y la experiencia consignadas en el autobaremo por las personas aspirantes, así como mediante una entrevista personal, de acuerdo con la valoración establecida en el Anexo II que acompaña a la presente resolución. Constará de las siguientes fases:

6.1. A la vista de las solicitudes presentadas, el Comité de Selección publicará en el Portal de Transparencia y Protección de Datos de Andalucía, el listado provisional de candidaturas admitidas y excluidas, con indicación de la causa de exclusión.

Las personas aspirantes dispondrán de un plazo de dos días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de dicho listado, para subsanar las causas de exclusión o su omisión en el listado, a través de la presentación electrónica general de la Junta de Andalucía, advirtiendo de su presentación mediante correo electrónico a la dirección seleccioninterna.asema@juntadeandalucia.es indicando la referencia del puesto al que opta en el «Asunto».

Transcurrido dicho plazo y valoradas las alegaciones, el Comité de Selección aprobará el listado definitivo de candidaturas admitidas y excluidas que pasan a la siguiente fase del proceso de selección, y acordará su publicación en el Portal de Transparencia y Protección de Datos de Andalucía.

6.2. El Comité de Selección procederá a valorar los méritos presentados por las candidaturas que hayan superado la fase de admisión/exclusión, realizará las entrevistas personales en las que se determinará la adaptación de las personas aspirantes al puesto ofertado, valorándose sus competencias personales en relación con las recogidas en el Anexo I que acompaña a la presente resolución. Posteriormente se publicará el listado con valoración provisional de méritos en el Portal de Transparencia y Protección de Datos de Andalucía.

Las personas aspirantes dispondrán de un plazo de dos días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de dicho listado, para alegar la valoración u omisión de los méritos no considerados en el listado provisional, a través de la presentación electrónica general de la Junta de Andalucía, advirtiendo de su presentación mediante correo electrónico a la dirección seleccioninterna.asema@juntadeandalucia.es indicando la referencia del puesto al que opta en el «Asunto».

Transcurrido dicho plazo y atendidas las alegaciones, el Comité de Selección aprobará el listado con valoración definitiva de méritos, que servirá de resolución a las alegaciones recibidas, y acordará su publicación en el Portal de Transparencia y Protección de Datos de Andalucía.

6.3. El Comité de Selección, una vez finalizadas todas las fases del proceso, declarará aprobado el listado definitivo junto con la puntuación total obtenida por las personas aspirantes en cada una de las fases del concurso, y elevará una propuesta de resolución a la Dirección Gerencia de la Agencia.

Séptima. El proceso finalizará mediante resolución de adjudicación motivada de la persona titular de la Dirección Gerencia de la Agencia.

Contra la presente resolución, que agota la vía administrativa de conformidad con lo dispuesto en el artículo 25.4.b) de los Estatutos de la Agencia de Seguridad y Gestión Integral de Emergencias de Andalucía, aprobados por Decreto 270/2024, de 16 de diciembre, y modificados por el Decreto-ley 5/2026, de 20 de abril, podrá interponerse demanda ante el correspondiente órgano jurisdiccional del orden social, siendo competente, a elección de la persona demandante, el Juzgado de lo Social del lugar de prestación de los servicios o el de su domicilio, en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente al de su publicación, de conformidad con lo establecido en los artículos 69, 80 y concordantes de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social.

Sevilla, 25 de agosto de 2026.- El Director Gerente, Joaquín Alejandro García Hernández.

ANEXO I

Funciones y competencias del puesto Jefatura de Departamento de Fondos Europeos.

Atendiendo a lo dispuesto en el Catálogo de Puestos de la Agencia de Emergencias de Andalucía, las características que corresponden a este puesto, son las siguientes:

Gestiona las actividades y personas que se encuentran en su departamento siguiendo las directrices de una Jefatura de Área:

- Gestiona las actividades, recursos materiales y personas, así como los recursos financieros que se encuentran en un ámbito funcional específico dentro de una Área, siguiendo las directrices de un/a Jefe/a de Área o de un/a subdirector/a, director/a, o coordinador/ora provincial.

- Vela por el permanente avance de las actividades o proyectos de su ámbito, implementando las medidas de corrección más oportunas, derivadas del análisis de la información disponible y las aportaciones de su equipo.

- Define, ejecuta y realiza el seguimiento de las actuaciones encomendadas en un ámbito funcional, planifica su ejecución y comunica los sistemas de control, de manera coordinada entre los diversos intervinientes, internos o externos, a su cargo, estableciendo los resultados/objetivos a conseguir en tiempo y forma. Coordina y mantiene la cohesión y motivación de los diversos integrantes favoreciendo el desarrollo personal y profesional de los/las trabajadores/as a su cargo, mediante la evaluación de su desempeño y su formación. Participa en las actividades de administración y gestión de su personal, en los términos de control horario, permisos, aprobación/propuesta de solicitudes de formación, etc., a través de las aplicaciones corporativas correspondientes.

- Colabora activamente en las intervenciones de comunicación corporativas con otras entidades y entre los distintos ámbitos funcionales de la Agencia. Recaba, organiza y gestiona la información relacionada con su actividad que le pueda ser demandada por otras unidades organizativas de la Agencia o por organismos externos, favoreciendo el flujo de comunicación y la gestión del conocimiento.

- Cumple y vela por el cumplimiento en los trabajadores/as bajo su responsabilidad, de las normativas y protocolos de la Agencia, en especial las relacionadas con la prevención de riesgos laborales.

Funciones específicas: Además de las funciones propias del puesto de Jefatura de Departamento recogidas en el Convenio Colectivo, las funciones principales de este, serán entre otras las siguientes:

• Elaboración de informes de seguimiento de la ejecución a solicitud de la Jefatura de Área a la que pertenece.

• Coordinación y grabación de las previsiones de ejecución periódicas en el Sistema GIRO.

• Colaboración en la tramitación de las modificaciones presupuestarias que afecten a fondos europeos, así como de los formularios europeos necesarios y proyectos de inversión vinculados a los mismos.

• Colaboración y asesoramiento de las unidades de gestión y control de fondos FEADER, así como unidades de medidas antifraude del resto de fondos.

• Seguimiento de los procesos de verificación de gastos y de la facturación y certificaciones de gastos financiados con fondos europeos.

• Participación en la envolvente financiera de fondos europeos.

• Coordinación e interlocución con los diferentes gestores en las tareas de planificación de las operaciones enmarcadas en el marco financiero plurianual que se encuentre en ejecución.

• Cualesquiera otras que se vinculen a su ámbito de competencia o le sean particularmente encomendadas.

Competencias:

- Transversales:

• Conocimientos Generales sobre la Agencia de Emergencias en Andalucía

• Conocimientos y habilidades generales del empleado público en la Junta de Andalucía.

• Conocimientos y habilidades digitales, especialmente en el uso del sistema de Gestión Integral de Recursos Organizativos (GIRO).

- Personales:

• Gerenciales.

• Organizativas.

• Interpersonales.

- Técnicas:

A nivel estratégico:

• Gestión de Fondos Europeos.

• Gestión económico-financiera.

A nivel técnico:

• Gestión presupuestaria.

• Contratos sector público.

ANEXO II

Baremo de méritos para la provisión del puesto de Jefatura de Departamento de Fondos Europeos

Baremo de méritos:

Valoración de candidaturas		Puntos máximos
Formación	Contenidos necesarios para el asesoramiento, coordinación y seguimiento de los Fondos Europeos de los distintos centros directivos de la Agencia. Se sumará 0,05 puntos por hora de formación.	20
Experiencia	Experiencia acreditada relacionada con las funciones del puesto de Jefatura de Departamento de Fondos Europeos. Se sumará 0,005 puntos por día trabajado.	30
Entrevista	Competencias gerenciales, interpersonales y organizativas. Capacidad de resolver distintas cuestiones que se le planteen durante la misma relacionas con el puesto.	50

Mérito de formación.

Para la valoración del mérito de formación, se tendrán en cuenta los cursos relacionados directamente con las competencias técnicas del puesto y las funciones a desempeñar. Se sumará 0,05 puntos por hora de formación acreditada. La puntuación máxima en este apartado será de 20 puntos.

Mérito de experiencia.

Para la valoración del mérito de experiencia, se tendrá en cuenta la experiencia relacionada directamente con las funciones descritas en el puesto y debidamente acreditada. Se sumará 0,005 puntos por día.

La puntuación máxima del bloque de experiencia es de 30 puntos.

Entrevista personal.

El Comité de Selección llevará a cabo las entrevistas personales con el fin de evaluar la idoneidad de los aspirantes para el puesto vacante. En dicho proceso, se valorarán las competencias transversales y técnicas en estricta concordancia con el perfil detallado en el Anexo I.

La puntuación máxima de este bloque es de 50 puntos.

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