Boletín Oficial de la Junta de Andalucía - Histórico del BOJA Boletín número 215 de 06/11/2026

CONVOCATORIA PARA LA PROVISIÓN DEL PUESTO, CON CARÁCTER INDEFINIDO, DE UN/A TÉCNICO/A EN EL DEPARTAMENTO DE CONSULTORÍA DE LA DIRECCIÓN DE CONSULTORÍA Y DESARROLLO CORPORATIVO

1. Objeto de la convocatoria.

El objeto de la presente convocatoria es la apertura del proceso de selección para cubrir el puesto vacante, con carácter indefinido, de un/a Técnico/a en el Departamento de Consultoría, dependiente de la Subdirección de Consultoría de la Dirección de Consultoría y Desarrollo Corporativo.

En cumplimiento de lo previsto en el artículo 59 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 28 de la Ley 4/2017, de 25 de septiembre, de los Derechos y la Atención a las Personas con Discapacidad en Andalucía, así como en el Decreto 93/2006, de 9 de mayo, por el que se regula el ingreso, la promoción interna y la provisión de puestos de trabajo de personas con discapacidad en la Función Pública de la Administración General de la Junta de Andalucía, con la presente oferta se establece una reserva de plazas no inferior al 10 por ciento de las vacantes para ser cubiertas por personas con discapacidad; siempre que superen los procesos selectivos y acrediten su discapacidad y la compatibilidad con el desempeño de las tareas.

En cumplimiento de la normativa anteriormente referenciada, este puesto queda reservado a personas con discapacidad, siempre que superen los procesos selectivos y acrediten su discapacidad y la compatibilidad con el desempeño de las tareas. De no concurrir candidato/a que cumpla con los requisitos establecidos y acredite discapacidad podrá ser cubierto el puesto por candidato/a del cupo general, a través del correspondiente procedimiento de selección.

Asimismo, la reserva para el turno de discapacidad aplicada al presente puesto, y no cubierta con candidato/a discapacitado/a, se acumulará a posteriores ofertas hasta un límite del 10%.

En su desarrollo se tendrá en cuenta los principios de igualdad, mérito y capacidad en los términos del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público («BOE» de 31 octubre), un proceso selectivo que se regirá por lo dispuesto en estas bases. Asimismo, garantizará en todo momento la transparencia del proceso de selección y la igualdad de condiciones, respecto de las demás personas aspirantes, de las personas con discapacidad que concurran a la convocatoria.

2. Destinatarios/as de la convocatoria.

La presente convocatoria es pública y dirigida a todas las personas que, cumpliendo los requisitos previstos en el Anexo I, presenten solicitud y documentación en el plazo y la forma establecidos en la presente convocatoria.

3. Solicitudes y documentación.

Las personas interesadas en formar parte del proceso de selección deberán presentar solicitud según modelo adjunto Anexo II, debiendo adjuntarse toda la documentación establecida en el Anexo III. La documentación que acompañe a la solicitud se aportará mediante fotocopias digitalizadas. No obstante, los originales de dichos documentos podrán ser exigidos a las personas participantes en cualquier fase del proceso por parte del órgano de selección y deberán presentarse, en todo caso, por el/la candidato/a que resulte seleccionado/a para el puesto antes de la firma del contrato. La no presentación de la documentación solicitada supone la exclusión del proceso de selección ya que no se puede realizar una correcta valoración de la candidatura. Sólo se admitirá aquella documentación que se entregue en el plazo de presentación.

Las solicitudes se presentarán a través del correo electrónico

seleccion.externa.sandetel@juntadeandalucia.es,

indicando en el asunto del mismo la referencia REF01-26 e irán dirigidas al Director de la Dirección de Personal y Administración General de SANDETEL. No será admitida aquella documentación que no indique la referencia en el correo electrónico, así como la solicitud debidamente cumplimentada y firmada.

La presentación de la solicitud supone la aceptación expresa de las normas que rigen la convocatoria por parte del/de la solicitante.

Durante el proceso para la cobertura del puesto Técnico/a en el Departamento de Consultoría, dependiente de la Subdirección de Consultoría de la Dirección de Consultoría y Desarrollo Corporativo, se comunicará a los/as candidatos/as no preseleccionados/as por no cumplir los requisitos mínimos los motivos de sus descartes, y a los/as candidatos/as que hayan superado los requisitos de preselección, las puntuaciones obtenidas de los criterios valorados en el sistema selectivo, dejando en ambos casos un plazo de cinco días hábiles para la presentación de alegaciones en caso de disconformidad.

4. Plazo de presentación.

El plazo de presentación de solicitudes es de quince días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación del presente acuerdo en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía.

5. Características del puesto y funciones a desarrollar.

a) Características del puesto convocado:

- Puesto vacante: Técnico/a en el Departamento de Consultoría.

- Número de plazas: 1.

- Lugar de trabajo: SANDETEL. Sede de Málaga (Edificio núm. 3, Avda. Paseo del Palmeral de las Sorpresas, Muelle 1, C.P. 29015).

- Tipo de contrato: Indefinido.

- Horario: el establecido en el calendario laboral de SANDETEL.

- Grupo y nivel en CC: Grupo II y nivel 18.

- Retribuciones brutas anuales (excluida antigüedad):

• Como contraprestación por los servicios prestados, el/la candidato/a electo/a percibirá de la empresa, las siguientes cantidades según Convenio Colectivo.

◦ Salario base convenio: 38.207,71 euros.

b) Funciones a desarrollar:

Realización de labores de gestión y ejecución de planes, programas y proyectos en el ámbito de la promoción de la seguridad digital en las administraciones públicas y otros sectores, así como del fomento de una cultura de confianza digital, mediante programas de sensibilización, asistencia y formación.

Las funciones a realizar serán las propias del puesto, entre las que se encuentran las siguientes:

1. Participar en el diseño, puesta en marcha y seguimiento de planes, programas y proyectos.

2. Gestión de alcance de los proyectos, costes, cronograma, calidad, expectativas y riesgos.

3. Información y comunicación con el cliente, así como con otras partes interesadas y agentes involucrados en el desarrollo de los proyectos.

4. Seguimiento de las actividades de los proyectos en los que participe, identificando posibles desviaciones para proponer, en su caso, las oportunas medidas correctoras.

5. Identificación y propuesta de buenas prácticas en el ámbito del diseño y gestión de los proyectos.

6. Elaboración, valoración y adjudicación de las contrataciones que se lleven a cabo para el desarrollo de los proyectos.

7. Coordinar y/o supervisar a los proveedores adjudicatarios de las contrataciones que se realicen.

8. Apoyar en el desarrollo de tareas de consultoría relacionadas con la oferta de servicios que presta Sandetel.

9. Llevar a cabo labores de atención y soporte en lo necesario para el buen desarrollo de los proyectos, incluyendo la asistencia en la organización de jornadas técnicas y acciones de sensibilización o divulgación (logística, operaciones, contenidos, gestión, etc.).

10. Establecer mecanismos de seguimiento, control y evaluación de las actuaciones, incluyendo la elaboración de informes técnicos específicos y de seguimiento de las actividades.

6. Comité de Selección.

El Comité de Selección estará integrado por el Director de la Dirección de Personal y Administración General, que ostentará la Presidencia, y dos vocalías, una designada por el Director de la Dirección de Consultoría y Desarrollo Corporativo y otra, por la Subdirectora de Consultoría de la Dirección de Consultoría y Desarrollo Corporativo.

El Comité de Selección podrá contar con asesoramiento externo especializado en la selección de candidaturas, pudiendo delegar todo o parte del proceso.

7. Requisitos de preselección.

Para ser preseleccionados/as, los/as candidatos/as deberán reunir las condiciones mínimas de formación y experiencia siguientes:

- Formación:

Estar en posesión de una de las siguientes titulaciones universitarias:

• Ingeniería Técnica de Telecomunicación.

• Ingeniería Técnica en Informática.

• Grado en Ingeniería de Telecomunicaciones.

• Grado en Ingeniería Informática.

También serán consideradas como válidas aquellas titulaciones de nivel 2 grado (MECES) o nivel 6 (EQF) cuyo contenido curricular pueda considerarse semejable al de las titulaciones indicadas anteriormente, así como aquellas titulaciones de nivel 3 Máster (MECES) o nivel 7 (EQF) que cumplan el mismo criterio de afinidad curricular.

Asimismo, se admitirán titulaciones extranjeras homologadas a las indicadas anteriormente.

La posesión de una titulación universitaria de nivel superior no será, por sí misma, motivo de exclusión del proceso de selección. La formación de posgrado se valorará, en su caso, conforme a los criterios y al baremo establecidos en la fase correspondiente del proceso de selección.

En todos los casos se solicitará que la persona candidata presente junto a su candidatura copia de los títulos, certificaciones etc., que acreditan la formación, y si fuera seleccionada, copias compulsadas u originales para su validación.

- Experiencia mínima:

• Al menos 2 años de experiencia demostrable en trabajos relacionados con la gestión de la ciberseguridad.

La experiencia profesional por cuenta ajena se acreditará mediante informe de vida laboral actualizado, contrato de trabajo, certificado de empresa, etc.

La experiencia profesional por cuenta propia habrá de acreditarse mediante certificación de los trabajos realizados, o cualquier otro medio admitido en derecho, y deberá justificarse mediante formulación de currículo profesional en el que de forma pormenorizada se describa la actividad profesional y los méritos que puedan concurrir por la persona aspirante, y que a su juicio le hagan idóneo para el desempeño del puesto al que aspira, no valorándose aquella experiencia que no tenga relación directa con el puesto ofertado.

La documentación presentada debe ser lo suficientemente precisa para que acredite la idoneidad de la experiencia con las funciones propias del puesto.

8. Sistema selectivo.

Se descartarán todos/as los/as candidatos/as que no acrediten los requisitos de preselección establecidos en el apartado anterior.

Para la selección del/la candidato/a el Comité de Selección baremará los requisitos siguiendo los siguientes criterios, estableciéndose una puntuación máxima de 100 puntos:

8.1. Titulación: Puntuación máxima 5 puntos.

La formación se baremará según los siguientes criterios:

- Estar en posesión de una de las siguientes titulaciones universitarias: 5 puntos.

• Ingeniería de Telecomunicación.

• Ingeniería en Informática.

• Máster Universitario en Ingeniería de Telecomunicación.

• Máster Universitario en Ingeniería Informática.

También serán consideradas como válidas aquellas titulaciones de nivel 3 Máster (MECES) o Nivel 7 (EQF) cuyo contenido curricular pueda considerarse semejable al de las titulaciones indicadas anteriormente.

Asimismo, se admitirán titulaciones extranjeras homologadas a las indicadas anteriormente.

En todos los casos se solicitará que la persona candidata presente junto a su candidatura copia de los títulos, certificaciones etc., que acreditan la formación, y si fuera seleccionada, copias compulsadas u originales para su validación

8.2. Formación complementaria: Puntuación máxima 25 puntos.

La formación complementaria se baremará según los siguientes criterios:

a) Nivel medio de inglés equivalente a un nivel mínimo B2: 5 puntos.

b) Estar en disposición de, al menos, una certificación en materia de seguridad digital: hasta 10 puntos.

c) Formación específica en Análisis y Gestión de Riesgos: hasta 3 puntos.

d) Formación en Seguridad de las TIC: hasta 3 puntos.

e) Formación específica en gestión de incidentes TIC: hasta 2 puntos.

f) Formación específica en auditorías técnicas de seguridad TIC: hasta 2 puntos.

Para el nivel de inglés exigido, el/la candidato/a podrá justificar sus conocimientos a través de un certificado de organismos oficiales que lo acrediten.

En el caso de b), se darán 10 puntos mientras que se acredite la formación complementaria a la que se hace referencia (certificación con reconocimiento en el sector), y 0 en caso contrario.

En el caso de c), d), e) y f) se dará 1 punto por cada 20 horas de formación hasta llegar al máximo establecido por cada materia. Cada acción formativa acreditada sólo podrá repercutir en una de las materias arriba indicadas.

En todos los casos se solicitará que los/as candidatos/as presenten junto a sus candidaturas copias de los títulos, certificaciones, etc., que acrediten la formación, y si fueran seleccionados/as, copias compulsadas u originales para su validación

8.3. Experiencia profesional: Puntuación máxima 30 puntos.

La experiencia laboral se baremará según el siguiente criterio:

- A lo largo de los últimos 10 años, experiencia en la ejecución de proyectos de consultoría para el fomento de la seguridad y confianza digital en el ámbito de la administración pública, en particular, en proyectos de adecuación al Esquema Nacional de Seguridad o en lo relativo a la elaboración / revisión de procedimientos y/o definición y puesta en marcha de medidas de carácter técnico.

Se darán 5 puntos por cada año de experiencia hasta un máximo de 30 puntos.

La experiencia profesional por cuenta ajena se acreditará mediante informe de vida laboral actualizado, contrato de trabajo, certificado de empresa, etc.

La experiencia profesional deberá justificarse mediante formulación de currículo profesional en el que de forma pormenorizada se describa la actividad profesional y los méritos que puedan concurrir por la persona aspirante, y que a su juicio le hagan idóneo para el desempeño del puesto al que aspira, no valorándose aquella experiencia que no tenga relación directa con el puesto ofertado, reservándose el Comité de Selección la potestad de hacer las contrastaciones que estime necesarias.

La documentación presentada debe ser lo suficientemente precisa para que acredite la idoneidad de la experiencia con las funciones propias del puesto.

El Comité de Selección podrá requerir un certificado de funciones emitido por la Empresa donde consten las funciones desempeñadas. La presentación de dicho certificado no es obligatoria, pero puede ser requerido por el Comité de Selección en cualquier momento del proceso.

El certificado de funciones debe cumplir los siguientes requisitos:

- Sellado y firmado por la persona que lo emite.

- Datos oficiales de la empresa que certifica.

- Denominación del puesto y descripción de funciones.

- Tiempo de trabajo en cada puesto, indicando fecha de inicio y fecha fin.

8.4. Aptitudes personales: Puntuación máxima 40 puntos.

8.4.A. Conocimientos: Puntuación máxima 20 puntos.

- Ciberseguridad (herramientas, riesgos, amenazas, buenas prácticas…): hasta 4 puntos.

- Normativa y estándares en materia de seguridad de la información y gestión de las TIC: hasta 4 puntos.

- Estructura general y funcionamiento de las Administraciones Públicas: hasta 4 puntos.

- Conocimientos en planes estratégicos, programas y proyectos en el ámbito de la ciberseguridad de las Administraciones Públicas: hasta 4 puntos.

- Cómo sensibilizar en materia de ciberseguridad: hasta 4 puntos.

El baremo de valoración de estos conocimientos será el siguiente:

- 0 puntos: no acredita conocimiento en la materia.

- 1 puntos: acredita un nivel de conocimiento básico en la materia.

- 2 puntos: acredita un nivel de conocimiento intermedio en la materia.

- 3 puntos: acredita un nivel de conocimiento alto en la materia.

- 4 puntos: acredita un nivel de conocimiento experto en la materia.

Estos conocimientos se deberán acreditar junto con la candidatura con copias de certificaciones, o en el caso de los conocimientos prácticos en el CV deberá aparecer el detalle expreso junto con su duración. El/La candidato/a electo/a deberá entregar copias compulsadas u originales para la validación de los títulos o certificaciones, y en el caso de las prácticas, el Comité de Selección se reserva la potestad de hacer las contrastaciones que estime necesarias para su comprobación, además, podrá corroborar dichos conocimientos durante el desarrollo de la entrevista personal.

8.4.B. Competencias y habilidades: Puntuación máxima 20 puntos.

- Capacidad de gestión, planificación y organización: hasta 5 puntos.

- Relación con clientes y proveedores: hasta 5 puntos.

- Dotes de comunicación y trabajo en equipo: hasta 5 puntos.

- Técnicas de negociación, toma de decisiones y resolución de problemas: hasta 5 puntos.

Serán valoradas mediante entrevista semiestructurada por el Comité de Selección y/o el personal técnico en quien se delegue. A la misma serán convocadas un máximo de 5 candidaturas, por orden de puntuación decreciente sobre la obtenida de los criterios valorados en los apartados 8.1, 8.2, 8.3 y 8.4.A. En caso de empate, todos/as los/as candidatos/as con la misma puntuación, se entenderá que ocupan el mismo puesto en la clasificación, incrementándose la ratio de 5 candidaturas en el supuesto de que sea necesario como consecuencia del empate y hasta cubrir el número de candidatos/as empatados/as.

Requisitos de mínimos:

Serán descartados/as automáticamente todos/as los/as candidatos/as que no obtengan una puntuación mínima de 35 puntos, en la suma de las puntuaciones de los criterios valorados en los apartados 8.1, 8.2 y 8.3.

Serán descartados/as automáticamente todos/as los/as candidatos/as que no obtengan una puntuación mínima de 10 puntos, en la suma de las puntuaciones de los criterios valorados en el apartado 8.4.A.

Serán descartados/as automáticamente todos/as los/as candidatos/as que no obtengan una puntuación mínima de 14 puntos, en la puntuación de los criterios valorados en el apartado 8.4.B.

9. Publicidad.

La presente convocatoria y los anexos que le acompañan están asimismo a disposición de los/as interesados/as en la página web de SANDETEL: www.sandetel.es, en el portal de la Junta de Andalucía y en las redes sociales que se estimen oportunas.

Sevilla, 30 de octubre de 2026.- El Director Gerente, Sergio Gómez Rojas.

ANEXO I

REQUISITOS Y MÉRITOS

1. Requisitos mínimos de formación y experiencia.

- Estar en posesión de una de las siguientes titulaciones universitarias:

• Ingeniería Técnica de Telecomunicación.

• Ingeniería Técnica en Informática.

• Grado en Ingeniería de Telecomunicaciones.

• Grado en Ingeniería Informática.

También serán consideradas como válidas aquellas titulaciones de Nivel 2 Grado (MECES) o Nivel 6 (EQF) cuyo contenido curricular pueda considerarse semejable al de las titulaciones indicadas anteriormente, así como aquellas titulaciones de Nivel 3 Máster (MECES) o Nivel 7 (EQF) que cumplan el mismo criterio de afinidad curricular.

Asimismo, se admitirán titulaciones extranjeras homologadas a las indicadas anteriormente.

La posesión de una titulación universitaria de nivel superior no será, por sí misma, motivo de exclusión del proceso de selección. La formación de posgrado se valorará, en su caso, conforme a los criterios y al baremo establecidos en la fase correspondiente del proceso de selección.

- Al menos 2 años de experiencia demostrable en trabajos relacionados con la gestión de la ciberseguridad.

2. Otros aspectos valorables.

- Estar en posesión de una de las siguientes titulaciones universitarias:

• Ingeniería de Telecomunicación.

• Ingeniería en Informática.

• Máster Universitario en Ingeniería de Telecomunicación.

• Máster Universitario en Ingeniería Informática.

También serán consideradas como válidas aquellas titulaciones de Nivel 3 Máster (MECES) o Nivel 7 (EQF) cuyo contenido curricular pueda considerarse semejable al de las titulaciones indicadas anteriormente.

Asimismo, se admitirán titulaciones extranjeras homologadas a las indicadas anteriormente.

- Nivel medio de inglés equivalente a un nivel mínimo B2.

- Estar en disposición de, al menos, una certificación en materia de seguridad digital.

- Formación específica en Análisis y Gestión de Riesgos.

- Formación en Seguridad de las TIC.

- Formación específica en gestión de incidentes TIC.

- Formación específica en auditorías técnicas de seguridad TIC.

- A lo largo de los últimos 10 años, experiencia en la ejecución de proyectos de consultoría para el fomento de la seguridad y confianza digital en el ámbito de la administración pública, en particular, en proyectos de adecuación al Esquema Nacional de Seguridad o en lo relativo a la elaboración / revisión de procedimientos y/o definición y puesta en marcha de medidas de carácter técnico.

- Conocimientos en ciberseguridad (herramientas, riesgos, amenazas, buenas prácticas…).

- Conocimientos en normativa y estándares en materia de seguridad de la información y gestión de las TIC.

- Conocimientos sobre la estructura general y funcionamiento de las Administraciones Públicas.

- Conocimientos en planes estratégicos, programas y proyectos en el ámbito de la ciberseguridad de las Administraciones Públicas.

- Cómo sensibilizar en materia de ciberseguridad.

- Competencias y habilidades:

• Capacidad de gestión, planificación y organización.

• Relación con clientes y proveedores.

• Dotes de comunicación y trabajo en equipo.

• Técnicas de negociación, toma de decisiones y resolución de problemas.

ANEXO III

DOCUMENTACIÓN ACREDITATIVA

Las personas aspirantes que deseen participar en el proceso de selección del puesto de Técnico/a en el Departamento de Consultoría, dependiente de la Subdirección de Consultoría de la Dirección de Consultoría y Desarrollo Corporativo convocada por la Sociedad Andaluza para el Desarrollo de las Telecomunicaciones, S.A., M.P. (SANDETEL), deberán presentar obligatoriamente en su candidatura la siguiente documentación:

- Solicitud según modelo adjunto Anexo II, debidamente cumplimentado y firmado por la persona aspirante al puesto ofertado.

- Currículum Vitae con la descripción detallada de las funciones, acreditando cada experiencia laboral relacionada con el puesto ofertado.

- Titulación académica exigida para el puesto.

- Acreditación de la experiencia laboral mediante documentos de informe de vida laboral actualizado, contratos de trabajo, certificados de empresa, etc.

- Documentación susceptible de valoración, para acreditar los requisitos y méritos indicados en el Anexo I.

La no presentación de la documentación solicitada supone la exclusión del proceso de selección ya que no se puede realizar una correcta valoración de la candidatura. Sólo se admitirá aquella documentación que se entregue en el plazo de presentación.

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