Bolet铆n Oficial de la Junta de Andaluc铆a - Hist贸rico del BOJA Bolet铆n n煤mero 29 de 12/02/2026
2. Autoridades y personal
2.2. Oposiciones, concursos y otras convocatorias
Consejer铆a de Inclusi贸n Social, Juventud, Familias e聽Igualdad
Acuerdo de 6 de febrero de 2026, de la Empresa Andaluza de Gesti贸n de Instalaciones y Turismo Juvenil, S.A. (Inturjoven), por el que se deja sin efecto el Acuerdo adoptado con fecha 19 de diciembre de 2025, mediante el que se efect煤a convocatoria de un proceso selectivo para la cobertura de vacantes relativas a las tasas de reposici贸n de los ejercicios 2021 a 2024, y se convoca un nuevo proceso selectivo para la cobertura de las citadas vacantes
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Con fecha 29 de diciembre de 2025 se public贸 en el BOJA n煤mero 249, el Acuerdo de 19 de diciembre de 2025, de la Empresa Andaluza de Gesti贸n de Instalaciones y Turismo Juvenil, S.A. (Inturjoven), por el que se efect煤a convocatoria de un proceso selectivo para la cobertura de vacantes relativas a las tasas de reposici贸n de los ejercicios 2021 a 2024, junto con las bases que regir铆an la misma.
Habi茅ndose detectado la existencia de errores en la convocatoria, que afectan a cada una de las fases del procedimiento, y a los anexos a las bases establecidas, el Gerente de Inturjoven ha adoptado el presente acuerdo, resolviendo dejar sin efecto el Acuerdo de fecha 19 de diciembre de 2025, y aprobando una nueva convocatoria del proceso de selecci贸n, que se regir谩 por las siguientes
BASES
1. Objeto de la convocatoria.
Las presentes bases tienen por objeto la regulaci贸n de los procedimientos que regir谩n la convocatoria de los procesos selectivos para la cobertura de 28 plazas vacantes de car谩cter ordinario correspondiente a la tasa de reposici贸n del a帽o 2021 al 2024, de la Empresa Andaluza de Gesti贸n de Instalaciones y Turismo Juvenil, S.A. (en adelante, Inturjoven), a trav茅s del sistema de concurso de m茅ritos de 7 tipos distintos de puesto de trabajo.
El proceso selectivo se desarrollar谩 en dos fases:
Fase 1: Reingreso de Excedentes, Concurso de Traslado y de Promoci贸n Interna.
Se seguir谩, con riguroso orden de adjudicaci贸n de las plazas vacantes, el siguiente:
- Reingreso de Excedentes: Para personas trabajadoras en situaci贸n de excedencia voluntaria sin reserva de puesto, que soliciten su incorporaci贸n en vacante de su misma categor铆a o de una categor铆a inferior a la que ostentaba, percibiendo el salario correspondiente a la categor铆a a la que acceda. En estos casos la adjudicaci贸n de la plaza se realizar谩 de forma provisional, debiendo participar obligatoriamente en la pr贸xima convocatoria de traslado que se publique.
Una vez resuelto, con las plazas que quedasen no cubiertas se pasar谩 al siguiente orden indicado.
- Concurso de Traslado: Para personas trabajadoras que opten a una vacante de su misma categor铆a profesional y conlleve o no un cambio de centro de trabajo y para aquellas que en el momento de esta convocatoria ocupen una plaza con destino provisional, debiendo participar seg煤n el art铆culo 25.d) del Convenio Colectivo de Inturjoven.
Una vez resuelto, con las plazas que quedasen no cubiertas se pasar谩 al siguiente orden indicado.
- Concurso de Promoci贸n Interna: Para personas trabajadoras que aspiran a una categor铆a profesional superior o a un tipo de adscripci贸n profesional de mayor estabilidad, y puede conllevar o no un cambio de centro de trabajo.
Fase 2: Concurso de Provisi贸n de Vacantes en Turno Libre.
Tras la resoluci贸n de la Fase 1, Inturjoven publicar谩 las plazas que no han sido cubiertas, las cuales ser谩n adjudicadas por el proceso de selecci贸n de Vacantes en Turno Libre.
2. Marco normativo aplicable.
La presente convocatoria se rige por lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto B谩sico del Empleado P煤blico y, en aquello que no estuviese desarrollado en el momento de la convocatoria, se estar谩 a lo dispuesto en la Ley 5/2023, de 7 de junio, de la Funci贸n P煤blica de Andaluc铆a. De igual forma, se estar谩 a lo dispuesto en el IV Convenio Colectivo de Inturjoven y en la Ley del Presupuesto de la Comunidad Aut贸noma de Andaluc铆a 2025.
3. Comisi贸n de Valoraci贸n y nombramiento de sus integrantes.
Se constituir谩 una Comisi贸n de Valoraci贸n, seg煤n criterios recogidos en el art铆culo 60 del Estatuto B谩sico del Empleado P煤blico, con un m铆nimo de 3 personas que ser谩n designadas por la Gerencia de Inturjoven.
Al proceso de selecci贸n asistir谩n en cualquier momento las personas que ostentan la representaci贸n legal de trabajadores y trabajadoras designadas para la Comisi贸n Paritaria del Convenio, con voz y sin voto, participando por s铆 mismas o por persona designada al efecto como Asesora T茅cnica, siempre y cuando ostente la condici贸n de Delegada de Personal o persona integrante del Comit茅 de Empresa y/o delegado/a sindical.
Una vez constituida la Comisi贸n de Valoraci贸n, la Direcci贸n de la Entidad se reserva la posibilidad de nombrar personas suplentes en caso de necesidad. En tal supuesto, la Entidad comunicar谩 a las personas participantes en el proceso de selecci贸n las causas justificativas de dicha sustituci贸n para su adecuado conocimiento.
4. Primera fase: Reingreso de Excedentes, Concurso de Traslado y Promoci贸n Interna.
4.1. Oferta de plazas.
En el Anexo I se publican las 28 plazas en la modalidad de vacante de la convocatoria.
Adem谩s de estas plazas vacantes, se incluir谩n en este anexo de forma diferenciada y en la modalidad de titularizada, todas las plazas que podr铆an quedar vacantes tras la adjudicaci贸n por el Reingreso de Excedentes y por el Concurso de Traslado, y que ser铆an adjudicadas por Promoci贸n Interna.
Las personas candidatas podr谩n seleccionar, por orden de preferencia, aquellas plazas a las que desean optar, independientemente de que en ese momento est茅 Vacante o est茅 Titularizada.
Cada plaza se ha identificado con un c贸digo que servir谩 para la tramitaci贸n del proceso selectivo, debiendo referirse a dicho c贸digo cualquier acci贸n y/o comunicaci贸n que realice tanto Inturjoven como cualquiera de las personas aspirantes durante el proceso.
Cupo para personas con discapacidad.
Del total de plazas convocadas se reservar谩 el cupo especificado en el Anexo I-bis para ser cubiertas entre personas que cuenten con una discapacidad igual o superior al 33%, de conformidad con lo dispuesto en el art铆culo 109 de la Ley 5/2023, de 7 de junio, as铆 como en el apartado 2 del art铆culo 4 del Texto Refundido de la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su Inclusi贸n Social, aprobada por el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, en cumplimiento de lo dispuesto en el art铆culo 59 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto B谩sico del Empleado P煤blico, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, y en las condiciones que se establecen en el art铆culo 28 de la Ley 4/2017, de 25 de septiembre, de los Derechos y Atenci贸n a las Personas con Discapacidad en Andaluc铆a.
4.2. Participantes y requisitos para la participaci贸n.
Para ser admitidas en el presente proceso selectivo, las personas aspirantes deben poseer al d铆a de finalizaci贸n del plazo de presentaci贸n de solicitudes, y mantenerlos hasta el momento de la suscripci贸n del contrato, los siguientes requisitos:
- Tener la condici贸n de trabajador/a fijo o fijo-discontinuo de Inturjoven.
- Poseer la formaci贸n o la experiencia m铆nima de acceso exigida en el art铆culo 9 del IV Convenio Colectivo de Inturjoven (Resoluci贸n de 23 de mayo de 2006, publicada en el BOJA n煤mero 108), a partir del cual se ha elaborado el Anexo II: Caracter铆sticas y funciones de los puestos de trabajo incluidos en la convocatoria.
En el caso de que, durante el plazo para presentar la solicitud, la persona aspirante no tuviera el t铆tulo oficial por motivo de estar tramit谩ndose su expedici贸n, no se considerar谩 v谩lido estar en posesi贸n solo del certificado de abono de derechos de expedici贸n de t铆tulo, sino que ser谩 necesario que posea una 芦Certificaci贸n supletoria provisional禄 del t铆tulo oficial, que ser谩 emitida por el organismo correspondiente de acuerdo con los tr谩mites establecidos por el centro educativo. En el supuesto de estar en posesi贸n de un t铆tulo equivalente al exigido en la convocatoria, tras la celebraci贸n del proceso selectivo (durante el plazo para presentar la documentaci贸n acreditativa del cumplimiento de requisitos), la persona aspirante habr谩 de alegar la norma que establezca la equivalencia o, en su defecto, acompa帽ar certificado expedido por el 贸rgano competente del centro educativo que acredite la citada equivalencia. Las personas aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deber谩n acreditar que est谩n en posesi贸n de la correspondiente convalidaci贸n o de la credencial de homologaci贸n a t铆tulo habilitante espa帽ol, o certificado de su equivalencia a titulaci贸n y a nivel acad茅mico universitario oficial.
- No estar incurso en ninguna de las incompatibilidades que determina la legislaci贸n vigente.
Las personas con discapacidad que participen en el proceso por cupo de discapacidad, deber谩n acreditar un grado de discapacidad igual o mayor al 33% y tener oficialmente reconocida dicha discapacidad con efectos anteriores a la finalizaci贸n del plazo de presentaci贸n se solicitudes.
La p茅rdida de la condici贸n de persona con discapacidad durante el proceso selectivo, en el caso de que la misma participe por turno espec铆fico para este colectivo, implicar谩 que la persona aspirante pase al turno libre sin discapacidad.
4.3. Sistema de selecci贸n.
Para las plazas pertenecientes al nivel 5 del Convenio Colectivo, la selecci贸n se realizar谩 煤nicamente mediante un concurso de m茅ritos, valorando la formaci贸n y experiencia presentados por las personas aspirantes. La puntuaci贸n m谩xima a obtener ser谩 de 100 puntos, puntu谩ndose y barem谩ndose seg煤n lo especificado para el puesto en el Anexo III. No se realizar谩n pruebas ni entrevistas en esta etapa del proceso.
Para aquellas plazas pertenecientes al nivel 3 y 4 del Convenio Colectivo, la selecci贸n se realizar谩 mediante concurso de m茅ritos y una segunda etapa sobre un supuesto pr谩ctico del puesto. La puntuaci贸n m谩xima a obtener ser谩 de 120 puntos, puntu谩ndose y barem谩ndose seg煤n lo especificado para el puesto en el Anexo III.
Para aquellas plazas pertenecientes al nivel 2 del Convenio Colectivo, la selecci贸n se realizar谩 mediante concurso de m茅ritos, una segunda etapa de test psicot茅cnicos sobre competencias requeridas para el puesto y una tercera etapa de entrevista que permitir谩 la valoraci贸n de competencias transversales b谩sicas para el adecuado desarrollo de sus funciones. La puntuaci贸n m谩xima a obtener ser谩 de 130 puntos, puntu谩ndose y barem谩ndose seg煤n lo especificado para el puesto en el Anexo III.
No se computar谩n como m茅ritos aquellos que, atendiendo a lo indicado en el Anexo III, hayan servido para acreditar el cumplimiento de los requisitos previos para poder participar en el proceso selectivo.
Se puede consultar la distribuci贸n de los puntos en las correspondientes bases del Anexo III: Esquema de Puntuaci贸n de cada uno de los puestos de la convocatoria.
Con car谩cter general y para todos los niveles, en concurso de traslado no hay que realizar ninguna prueba.
En promoci贸n si se realizar谩n esas pruebas.
4.3.1. Experiencia (puntuaci贸n m谩xima: 80 puntos):
Para el c谩lculo de la puntuaci贸n no se computar谩 aquella experiencia m铆nima exigida que haya sido considerada como criterio de admisi贸n.
La puntuaci贸n valorable se obtendr谩 en funci贸n de los siguientes criterios:
- Experiencia laboral en Inturjoven en el puesto: 0.03 puntos por cada d铆a efectivo de trabajo activo de los 煤ltimos 20 a帽os, incluyendo los periodos de vacaciones asimilados al alta que se muestren en la Vida Laboral.
- Para aquellas candidaturas que opten a la plaza por concurso de traslado, solo se considerar谩 la experiencia en posiciones pertenecientes a la misma categor铆a profesional a la que pertenezca dicha plaza, seg煤n lo especificado en el Anexo IV.
- Para aquellas candidaturas que opten a la plaza por turno de promoci贸n interna, solo se considerar谩 la experiencia en posiciones pertenecientes al grupo profesional al que se aspira, seg煤n lo especificado en el Anexo IV.
4.3.2. Formaci贸n (puntuaci贸n m谩xima: 20 puntos):
Para cada puesto se ha establecido una formaci贸n de referencia, pudi茅ndose localizar en el Anexo II la que se corresponde con cada uno de ellos.
En el Anexo III se identifican las reglas y puntuaciones para cada una de las formaciones consideradas en cada puesto, suponiendo en cualquier caso una puntuaci贸n m谩xima de 20 puntos para este criterio. No se baremar谩 aquella formaci贸n que haya sido considerada como criterio de admisi贸n.
脷nicamente, se valorar谩n, por una sola vez, los cursos de id茅ntico contenido y denominaci贸n, aunque se repita su participaci贸n.
4.3.3. Competencias para puestos de nivel 3 y 4 del Convenio Colectivo, en Promoci贸n.
Las 5 mayores puntuaciones como resultado de la aplicaci贸n de f贸rmulas de los m茅ritos recogidos en los ep铆grafes anteriores de experiencia y formaci贸n, acceder谩n a pruebas selectivas, mediante la realizaci贸n de un supuesto practico, cuya puntuaci贸n ser谩 de un m谩ximo de 20 puntos.
En el Anexo V se publicar谩n las caracter铆sticas de la prueba pr谩ctica de cada puesto de trabajo.
Las personas aspirantes ser谩n convocadas en llamamiento 煤nico. Ser谩n excluidas del proceso quienes no comparezcan, salvo en los casos de fuerza mayor debidamente justificados y acreditados, debiendo presentar y acreditar la causa a la Comisi贸n de Valoraci贸n por los canales establecidos. Todas las pruebas aplazadas deber谩n haberse efectuado antes de la publicaci贸n del listado definitivo de la adjudicaci贸n de las plazas.
Las personas que superen el proceso de selecci贸n ser谩n aquellas que obtengan la mayor puntuaci贸n en el sumatorio final de todas las fases (baremaci贸n de m茅ritos, pruebas selectivas, supuesto pr谩ctico).
Tribunal de Valoraci贸n. La valoraci贸n del supuesto practico ser谩 realizada por un Tribunal compuesto por un Presidente y dos Vocales, designados por el 脕rea de Recursos Humanos de Inturjoven entre el personal de Jefaturas de 脕rea y titulares del puesto.
4.3.4. Competencias para puestos de nivel 2 del Convenio Colectivo, en Promoci贸n.
Las 5 mayores puntuaciones como resultado de la aplicaci贸n de f贸rmulas de los m茅ritos recogidos en los ep铆grafes anteriores de Experiencia y Formaci贸n, acceder谩n a pruebas selectivas y entrevista.
- Pruebas selectivas, consistentes en la realizaci贸n de test de competencias (puntuaci贸n m谩xima: 20 puntos).
Las pruebas a realizar consistir谩n en test psicot茅cnicos (no pruebas te贸ricas) sobre competencias requeridas para el puesto. Estas pruebas puntuar谩n a la persona en funci贸n de la adecuaci贸n del perfil de su candidatura con el perfil objetivo descrito para el presente proceso selectivo. La puntuaci贸n de las pruebas ser谩 de un m谩ximo de 20 puntos, distribuida en dos pruebas que puedan sumar un m谩ximo de 10 puntos cada una de ellas.
- Entrevista (puntuaci贸n m谩xima: 10 puntos):
En el Anexo III se especifican los puestos a los que se aplica esta tercera fase y las puntuaciones m谩ximas a obtener.
Las personas aspirantes ser谩n convocadas en llamamiento 煤nico. Ser谩n excluidas del proceso quienes no comparezcan, salvo en los casos de fuerza mayor debidamente justificados y acreditados, debiendo presentar y acreditar la causa a la Comisi贸n de Valoraci贸n por los canales establecidos. Todas las pruebas aplazadas deber谩n haberse efectuado antes de la publicaci贸n del listado definitivo de la adjudicaci贸n de las plazas.
Las personas que superen el proceso de selecci贸n ser谩n aquellas que obtengan la mayor puntuaci贸n en el sumatorio final de todas las fases (baremaci贸n de m茅ritos, pruebas psicot茅cnicas y, en su caso, entrevista).
4.4. Solicitudes.
El plazo de presentaci贸n de solicitudes ser谩 de quince d铆as h谩biles, contados desde el d铆a siguiente a la fecha que determine la convocatoria.
Cada participante presentar谩 una 煤nica solicitud, donde tendr谩 la opci贸n de poder cumplimentar tres formularios, uno por cada modalidad a la que se desee concursar:
- Formulario de Reingreso. En este, se har谩 constar, por orden de preferencia, el c贸digo de la plaza/s que quiera solicitar, 煤nicamente sobre las plazas vacantes ofertadas incluidas en el Anexo I.
- Formulario de Traslado. Se cumplimentar谩, por orden de preferencia, el c贸digo de la plaza/s a la que se quiera presentar. Se podr谩n solicitar, en el orden que se desee, las plazas vacantes ofertadas y las plazas actualmente titularizadas, ya que estas podr铆an quedar vacantes durante la resoluci贸n del Concurso de Traslado.
- Formulario de Promoci贸n Interna. Se cumplimentar谩, por orden de preferencia, el c贸digo de la plaza/s a la que se quiera presentar. Se podr谩n solicitar, en el orden que se desee, las plazas vacantes ofertadas y las plazas actualmente titularizadas, ya que estas podr铆an quedar vacantes durante la resoluci贸n del concurso de traslado.
4.4.1. Condicionamiento por convivencia familiar.
Por razones de convivencia familiar, cuando dos personas participantes pudieran estar interesadas en plazas de un mismo centro de trabajo, podr谩n condicionar sus solicitudes al hecho de que ambas obtengan destino en la misma, entendi茅ndose en caso contrario, sin efecto ambas solicitudes. Quienes se acojan a esta petici贸n condicional deber谩n acreditar con los datos estrictamente necesarios la convivencia familiar, e indicarlo en ambas solicitudes de participaci贸n, identificando a la persona con cuya solicitud se condiciona mediante la consignaci贸n del nombre, apellidos y n煤mero del DNI o NIE, quien, a su vez, deber谩 hacerlo constar tambi茅n de forma expresa en su solicitud. Si una de las personas no condicionara su solicitud, se considerar谩 que la solicitud de la otra persona no est谩 sujeta a condici贸n alguna y se tramitar谩n ambas considerando que no existe dicho condicionante.
4.4.2. Forma de presentaci贸n.
La presentaci贸n de las solicitudes deber谩 realizarse de forma telem谩tica. La forma y los plazos de presentaci贸n de solicitudes y documentaci贸n acreditativa exigible en la convocatoria se notificar谩 en la p谩gina web de Inturjoven [https://www.inturjoven.com/empleo/].
Tanto la no entrega de la solicitud o documentaci贸n, como su presentaci贸n fuera de plazo o por una v铆a distinta a la que se indica, ser谩 causa autom谩tica de exclusi贸n del proceso de selecci贸n. Ser谩 igualmente causa de exclusi贸n de la convocatoria cualquier falsedad, anomal铆a o irregularidad detectada en cualquiera de los datos o documentos aportados
Las personas aspirantes quedar谩n vinculadas a los datos que hayan hecho constar en su solicitud, salvo desistimiento, de conformidad con el punto 4.6.
La Comisi贸n de Valoraci贸n asignar谩 a cada persona participante un c贸digo 煤nico (en adelante 芦c贸digo de identidad禄), que le ser谩 comunicado v铆a correo electr贸nico. Este identificador servir谩 para preservar la identidad de las personas participantes, siendo el que la Comisi贸n de Valoraci贸n utilice en las comunicaciones realizadas durante el proceso selectivo, en sus diferentes fases, a trav茅s de la p谩gina web de Inturjoven [https://www.inturjoven.com/empleo/].
4.4.3. Documentaci贸n necesaria:
Cada persona participante deber谩 aportar, con car谩cter general, la siguiente documentaci贸n:
- Solicitud y Formularios 1, 2 y 3 cumplimentados y enviados por v铆a telem谩tica a trav茅s de la plataforma que se ponga a disposici贸n.
- Fotocopia del Documento Nacional de Identidad; en caso de persona extranjera ser extranjero, fotocopia del Pasaporte y Permiso de Trabajo y Residencia.
- Fotocopia de la titulaci贸n requerida en la convocatoria o formaci贸n equivalente seg煤n tablas de equivalencias o correspondencias publicadas en fuentes oficiales.
- Documentaci贸n acreditativa de la experiencia profesional y la formaci贸n complementaria susceptible de valoraci贸n y, en general, toda la documentaci贸n oficial que acredite los m茅ritos valorables que se alegan.
- En caso de poseer un grado de discapacidad, las personas que participen en el proceso por cupo de discapacidad deber谩n acreditar un grado de discapacidad igual o mayor al 33%, mediante certificado emitido por el 贸rgano competente de reconocimiento de grado de discapacidad.
- Las personas que participen y necesiten adaptaci贸n de tiempo y/o medios para la realizaci贸n de las pruebas, deber谩n adjuntar certificado m茅dico oficial en el que conste la circunstancia que ocasiona la necesidad, as铆 como la adaptaci贸n de tiempo y de medios materiales para la realizaci贸n de las pruebas. En este caso, ser谩 la Comisi贸n de Valoraci贸n quien, en base al principio de igualdad, decidir谩 conforme al estudio del mismo, si estima o no la petici贸n.
A los efectos de c贸mputo de experiencia y formaci贸n se considerar谩 el d铆a posterior a la fecha de publicaci贸n de la presente convocatoria, con independencia del momento en el que se abra el periodo de recepci贸n de solicitudes.
Toda esta documentaci贸n deber谩 ir numerada y con su 铆ndice correspondiente, y podr谩 ser verificada con las fuentes primarias en cualquier momento del proceso de selecci贸n por parte de las personas miembro de la Comisi贸n de Valoraci贸n.
4.4.3.1. Acreditaci贸n de la experiencia profesional.
Se solicitar谩 por escrito, al 脕rea de Recursos Humanos de Inturjoven, la acreditaci贸n de la experiencia profesional para incluirse en la solicitud, a la direcci贸n de correo electr贸nico: recursoshumanos.itj@juntadeandalucia.es
La experiencia profesional por cuenta ajena se acreditar谩 mediante informe de vida laboral actualizado. Se acompa帽ar谩 de un certificado de funciones, sellado y firmado por las empresas en las que haya desarrollado dichas funciones o contrato de trabajo.
La experiencia profesional por cuenta propia habr谩 de acreditarse mediante cualquier medio admitido en derecho sobre los m茅ritos de la persona aspirante que, a su juicio, le hagan id贸nea para el desempe帽o del puesto convocado.
4.4.3.2. Acreditaci贸n de la formaci贸n.
Las personas que participen en el proceso de selecci贸n deber谩n acreditar la formaci贸n recibida mediante certificaci贸n/diploma, indicando la denominaci贸n del curso, a帽o de realizaci贸n, n煤mero de horas y centros acad茅micos o de ense帽anza, organismo o instituci贸n oficial, habilitados legalmente al efecto.
Para acreditar la documentaci贸n se aportar谩 fotocopia de los documentos que los justifiquen.
4.5. Publicaci贸n de listados provisionales de personas admitidas y baremo.
Se publicar谩 en la p谩gina web de la empresa [www.inturjoven.com/empleo] el listado provisional de las personas admitidas y baremadas, figurando como dato identificativo de cada candidatura el c贸digo de identidad que se le haya asignado, con la puntuaci贸n obtenida.
La publicaci贸n identificar谩 si las candidaturas han participado en el proceso selectivo por Reingreso de Excedentes, Concurso de Traslado y/ o por Promoci贸n Interna.
A la misma se podr谩n presentar alegaciones en el plazo de 5 d铆as h谩biles, contados a partir del siguiente a la fecha de publicaci贸n de la mencionada lista. La forma de presentaci贸n de alegaciones y documentaci贸n acreditativa se notificar谩 en la p谩gina web de Inturjoven [https://www.inturjoven.com/empleo/].
Transcurrido dicho plazo y una vez analizadas, valoradas y respondidas las alegaciones por la Comisi贸n de Valoraci贸n, se publicar谩 la lista definitiva de candidaturas con sus baremaciones, la cual servir谩 de resoluci贸n a las reclamaciones recibidas.
4.6. Adjudicaci贸n provisional. Doble adjudicaci贸n. Desistimiento.
Previamente a la adjudicaci贸n definitiva, se publicar谩 el resultado de la adjudicaci贸n provisional de las plazas en la p谩gina web de Inturjoven.
A la misma se podr谩n presentar alegaciones en el plazo de 5 d铆as h谩biles, contados a partir del siguiente a la fecha de publicaci贸n de la mencionada lista. La forma de presentaci贸n de alegaciones y documentaci贸n acreditativa se notificar谩 en la p谩gina web de Inturjoven [https://www.inturjoven.com/empleo/].
Las alegaciones presentadas, que no tendr谩n el car谩cter de recursos, ser谩n resueltas en la resoluci贸n de adjudicaci贸n definitiva.
Doble adjudicaci贸n.
En el supuesto de que una persona obtenga plaza provisional por concurso de traslado y por concurso de promoci贸n interna, la persona deber谩 determinar su preferencia, siendo obligatorio comunicar la opci贸n elegida al 贸rgano convocante, por escrito, a trav茅s del mismo canal de presentaci贸n de solicitudes, en el plazo de 5 d铆as h谩biles siguientes al de la publicaci贸n de la adjudicaci贸n. En este caso, la plaza a la que no se opta, se resolver谩 con la adjudicaci贸n a la siguiente persona participante con la mayor puntuaci贸n.
Desistimiento.
Una persona que obtenga plaza provisional podr谩 ejercitar su derecho al desistimiento de la plaza adjudicada en el plazo de 5 d铆as h谩biles siguientes al de la publicaci贸n de la adjudicaci贸n.
El desistimiento se aplicar谩 a la totalidad de la solicitud de participaci贸n en el concurso.
No se podr谩 renunciar, en ning煤n caso, a un desistimiento ya efectuado.
El escrito de desistimiento habr谩 de presentarse a trav茅s del mismo canal de presentaci贸n de solicitudes.
En este caso, la plaza a la que se desiste se resolver谩 con la adjudicaci贸n a la siguiente persona participante con la mayor puntuaci贸n.
4.7. Resoluci贸n y plazas definitivas adjudicadas. Empate.
La adjudicaci贸n de la plaza se realizar谩 seg煤n el orden de preferencia especificado por cada persona concursante en la solicitud de participaci贸n.
La plaza definitiva obtenida es irrenunciable, produci茅ndose la incorporaci贸n al nuevo puesto de trabajo el d铆a que marque la empresa.
En el supuesto de que una persona no se incorpore de manera efectiva al puesto de trabajo asignado, salvo causa mayor debidamente acreditada, quedar谩 excluida de la convocatoria, quedando la plaza vacante y debi茅ndose resolver en la fase 2 (turno libre).
Los destinos adjudicados se considerar谩n de car谩cter voluntario y en consecuencia no generar谩n derecho al abono de indemnizaciones por concepto alguno.
El resultado con las plazas adjudicadas se publicar谩 en la p谩gina web de Inturjoven y en el Portal de Transparencia de la Junta de Andaluc铆a.
Empate.
En caso de empate en la puntuaci贸n, la adjudicaci贸n se resolver谩 en favor de la persona que haya obtenido mayor puntuaci贸n en el baremo por experiencia.
Si no se alcanzase el desempate aplicando el criterio anterior, se resolver谩 mediante sorteo p煤blico, La fecha, hora y lugar del sorteo ser谩n debidamente notificados a las partes interesadas a trav茅s de la p谩gina web de la empresa.
4.9. Normas finales.
Informaci贸n de contacto: Cualquier duda o consulta deber谩 realizarse de forma telem谩tica a trav茅s de la plataforma que ponga a disposici贸n y que se notificar谩 en la p谩gina web de Inturjoven [https://www.inturjoven.com/empleo/].
5. Fase 2: Concurso de provision de vacantes en turno libre.
Tras la resoluci贸n de la Fase 1, Inturjoven publicar谩 las plazas que no han sido cubiertas, que se adjudicar谩n por el proceso de selecci贸n de vacantes en turno libre.
5.1. Oferta de plazas.
Se publicar谩 un Anexo I con las plazas vacantes de la convocatoria en turno libre.
Las personas candidatas podr谩n seleccionar, por orden de preferencia, aquellas plazas a las que desean optar.
Cada plaza se ha identificado con un c贸digo que servir谩 para la tramitaci贸n del proceso selectivo, debiendo referirse a dicho c贸digo cualquier acci贸n y/o comunicaci贸n que realice tanto Inturjoven como cualquiera de las personas aspirantes durante el proceso.
Cupo para personas con discapacidad.
Del total de plazas convocadas se reservar谩 el cupo especificado en el Anexo I-bis para ser cubiertas entre personas que cuenten con una discapacidad igual o superior al 33%, de conformidad con lo dispuesto en el art铆culo 109 de la Ley 5/2023, de 7 de junio, as铆 como en el apartado 2 del art铆culo 4 del Texto Refundido de la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su Inclusi贸n Social, aprobada por el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, en cumplimiento de lo dispuesto en el art铆culo 59 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto B谩sico del Empleado P煤blico, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, y en las condiciones que se establecen en el art铆culo 28 de la Ley 4/2017, de 25 de septiembre, de los Derechos y Atenci贸n a las Personas con Discapacidad en Andaluc铆a.
5.2. Participantes y requisitos para la participaci贸n.
Para ser admitidas en el presente proceso selectivo, las personas aspirantes deben poseer al d铆a de finalizaci贸n del plazo de presentaci贸n de solicitudes, y mantenerlos hasta el momento de la suscripci贸n del contrato, los siguientes requisitos:
- Poseer la nacionalidad espa帽ola o la de un Estado miembro de la Uni贸n Europea o del Espacio Econ贸mico Europeo, u ostentar el derecho a la libre circulaci贸n de trabajadores, conforme al Tratado de la Uni贸n Europea o a otros Tratados ratificados por Espa帽a, o tener reconocido tal derecho por norma legal.
- Se exigir谩 tanto el permiso de residencia como el permiso de trabajo a las personas extranjeras no contempladas en el apartado anterior.
- Tener cumplidos diecis茅is a帽os y no exceder, en su caso, la edad m谩xima de jubilaci贸n forzosa.
- No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualesquiera de las Administraciones P煤blicas o de sus organismos, entidades, empresas, fundaciones o cualesquiera empleadoras dependientes o vinculadas a las Administraciones P煤blicas, ni hallarse inhabilitado para empleo o cargo p煤blico, ni para el desempe帽o de la profesi贸n o funciones relacionadas con el puesto objeto de la convocatoria. Las personas cuya nacionalidad no sea la espa帽ola no deber谩n estar sometidas a sanci贸n disciplinaria o condena penal que impida, en su Estado, el acceso al empleo p煤blico.
- Poseer la titulaci贸n o la experiencia exigida en el art铆culo 9 del IV Convenio Colectivo de Inturjoven (Resoluci贸n de 23 de mayo de 2006, publicada en el BOJA n煤mero 108), a partir del cual se ha elaborado el Anexo II: Caracter铆sticas y funciones de los puestos de trabajo incluidos en la convocatoria, as铆 como la formaci贸n/experiencia para poder participar y la formaci贸n valorable.
- En el caso de que, durante el plazo para presentar la solicitud, la persona aspirante no tuviera el t铆tulo oficial por motivo de estar tramit谩ndose su expedici贸n, no se considerar谩 v谩lido estar en posesi贸n solo del certificado de abono de derechos de expedici贸n de t铆tulo, sino que ser谩 necesario que posea una 芦Certificaci贸n supletoria provisional禄 del t铆tulo oficial, que ser谩 emitida por el organismo correspondiente de acuerdo con los tr谩mites establecidos por el centro educativo. En el supuesto de estar en posesi贸n de un t铆tulo equivalente al exigido en la convocatoria, tras la celebraci贸n del proceso selectivo (durante el plazo para presentar la documentaci贸n acreditativa del cumplimiento de requisitos), la persona aspirante habr谩 de alegar la norma que establezca la equivalencia o, en su defecto, acompa帽ar certificado expedido por el 贸rgano competente del centro educativo que acredite la citada equivalencia. Las personas aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deber谩n acreditar que est谩n en posesi贸n de la correspondiente convalidaci贸n o de la credencial de homologaci贸n a t铆tulo habilitante espa帽ol, o certificado de su equivalencia a titulaci贸n y a nivel acad茅mico universitario oficial.
- No estar incurso en ninguna de las incompatibilidades que determina la legislaci贸n vigente.
- No tener acreditado que existen antecedentes en el Registro Central de Delincuentes Sexuales.
- En caso de poseer un grado de discapacidad, las personas que participen en el proceso por cupo de discapacidad deber谩n acreditar un grado de discapacidad igual o mayor al 33%, mediante certificado emitido por el 贸rgano competente de reconocimiento de grado de discapacidad.
- Las personas que participen y necesiten adaptaci贸n de tiempo y/o medios para la realizaci贸n de las pruebas, deber谩n adjuntar certificado m茅dico oficial en el que conste la circunstancia que ocasiona la necesidad, as铆 como la adaptaci贸n de tiempo y de medios materiales para la realizaci贸n de las pruebas. En este caso, ser谩 la Comisi贸n de Valoraci贸n quien, en base al principio de igualdad, decidir谩 conforme al estudio del mismo, si estima o no la petici贸n.
5.3. Sistema de selecci贸n.
El proceso de selecci贸n incluir谩 baremaci贸n de m茅ritos, pruebas psicot茅cnicas y, si procede, entrevistas personales.
La puntuaci贸n para esta fase ser谩 de un m谩ximo de 120 puntos para aquellas plazas pertenecientes a los niveles 3, 4 y 5 del Convenio Colectivo, y de 130 puntos para las pertenecientes a nivel 2 del Convenio Colectivo, puntu谩ndose y barem谩ndose seg煤n lo especificado para cada puesto en el Anexo III.
No se computar谩n como m茅ritos aquellos que, atendiendo a lo indicado en el Anexo III, hayan servido para acreditar el cumplimiento de los requisitos previos para poder participar en el proceso selectivo.
Se puede consultar la distribuci贸n de los puntos en las correspondientes bases del Anexo III: Esquema de puntuaci贸n de cada uno de los puestos de la convocatoria.
5.3.1. Experiencia (puntuaci贸n m谩xima: 80 puntos).
Para el c谩lculo de la puntuaci贸n no se computar谩 aquella experiencia m铆nima exigida que haya sido considerada como criterio de admisi贸n.
La puntuaci贸n valorable se obtendr谩 en funci贸n de los siguientes criterios:
- Por cada d铆a de servicio prestado en el puesto correspondiente en Inturjoven, incluyendo los periodos de vacaciones asimilados al alta que se muestren en la Vida Laboral: 0,03 puntos.
- Por cada d铆a reflejado en Vida Laboral en empresas del sector p煤blico (distintas a Inturjoven) o privado en las que se haya acreditado la prestaci贸n de servicios en posiciones asimilables (por correspondencia de funciones realizadas), incluyendo los periodos de vacaciones asimilados al alta que se muestren en la Vida Laboral: 0,02 puntos.
La valoraci贸n de la experiencia laboral adquirida se llevar谩 a cabo teniendo en cuenta la obtenida durante los veinte 煤ltimos a帽os.
5.3.2. Formaci贸n (puntuaci贸n m谩xima: 20 puntos).
Para cada puesto se ha establecido una formaci贸n de referencia, pudi茅ndose localizar en el Anexo II la que se corresponde con cada uno de ellos.
En el Anexo III se identifican las reglas y puntuaciones para cada una de las formaciones consideradas en cada puesto, suponiendo en cualquier caso una puntuaci贸n m谩xima de 20 puntos para este criterio. No se baremar谩 aquella formaci贸n que haya sido considerada como criterio de admisi贸n.
脷nicamente, se valorar谩n, por una sola vez, los cursos de id茅ntico contenido y denominaci贸n, aunque se repita su participaci贸n.
5.3.3. Competencias para puestos de nivel 3, 4, 5 del Convenio.
Las 5 mayores puntuaciones como resultado de la aplicaci贸n de f贸rmulas de los m茅ritos recogidos en los ep铆grafes anteriores de experiencia y formaci贸n, acceder谩n a pruebas selectivas, mediante la realizaci贸n de un supuesto practico, cuya puntuaci贸n ser谩 de un m谩ximo de 20 puntos.
En el Anexo V se publicar谩n las caracter铆sticas de la prueba pr谩ctica de cada puesto de trabajo.
Las personas aspirantes ser谩n convocadas en llamamiento 煤nico. Ser谩n excluidas del proceso quienes no comparezcan, salvo en los casos de fuerza mayor debidamente justificados y acreditados, debiendo presentar y acreditar la causa a la Comisi贸n de Valoraci贸n por los canales establecidos. Todas las pruebas aplazadas deber谩n haberse efectuado antes de la publicaci贸n del listado definitivo de la adjudicaci贸n de las plazas.
Las personas que superen el proceso de selecci贸n ser谩n aquellas que obtengan la mayor puntuaci贸n en el sumatorio final de todas las fases (baremaci贸n de m茅ritos, pruebas selectivas, supuesto pr谩ctico).
Tribunal de Valoraci贸n. La valoraci贸n del supuesto practico ser谩 realizada por un Tribunal compuesto por un Presidente y dos Vocales, designados por el 脕rea de Recursos Humanos de Inturjoven entre el personal de Jefaturas de 脕rea y titulares del puesto.
5.3.4. Competencias para puestos de nivel 2 del Convenio Colectivo.
Las 5 mayores puntuaciones como resultado de la aplicaci贸n de f贸rmulas de los m茅ritos recogidos en los ep铆grafes anteriores de experiencia y formaci贸n, acceder谩n a pruebas selectivas y entrevista.
- Pruebas selectivas, consistentes en la realizaci贸n de test de competencias (puntuaci贸n m谩xima: 20 puntos).
Las pruebas a realizar consistir谩n en test psicot茅cnicos (no pruebas te贸ricas) sobre competencias requeridas para el puesto. Estas pruebas puntuar谩n a la persona en funci贸n de la adecuaci贸n del perfil de su candidatura con el perfil objetivo descrito para el presente proceso selectivo. La puntuaci贸n de las pruebas ser谩 de un m谩ximo de 20 puntos, distribuida en dos pruebas que puedan sumar un m谩ximo de 10 puntos cada una de ellas.
- Entrevista (puntuaci贸n m谩xima: 10 puntos).
En el Anexo III se especifican los puestos a los que se aplica esta tercera fase y las puntuaciones m谩ximas a obtener.
Las personas aspirantes ser谩n convocadas en llamamiento 煤nico. Ser谩n excluidas del proceso quienes no comparezcan, salvo en los casos de fuerza mayor debidamente justificados y acreditados, debiendo presentar y acreditar la causa a la Comisi贸n de Valoraci贸n por los canales establecidos. Todas las pruebas aplazadas deber谩n haberse efectuado antes de la publicaci贸n del listado definitivo de la adjudicaci贸n de las plazas.
Las personas que superen el proceso de selecci贸n ser谩n aquellas que obtengan la mayor puntuaci贸n en el sumatorio final de todas las fases (baremaci贸n de m茅ritos, pruebas psicot茅cnicas y entrevista).
5.4. Solicitudes.
El plazo de presentaci贸n de solicitudes ser谩 de quince d铆as h谩biles, contados desde el d铆a siguiente a la fecha que determine la convocatoria.
Cada participante presentar谩 una 煤nica solicitud, donde cumplimentar谩 el formulario en la modalidad de Turno Libre en el que har谩 constar, por orden de preferencia, el c贸digo de la plaza/s que quiera solicitar.
5.4.1. Forma de presentaci贸n.
La presentaci贸n de las solicitudes deber谩 realizarse de forma telem谩tica. La forma y los plazos de presentaci贸n de solicitudes y documentaci贸n acreditativa exigible en la convocatoria se notificar谩 en la p谩gina web de Inturjoven [https://www.inturjoven.com/empleo/].
Tanto la no entrega de la solicitud o documentaci贸n, como su presentaci贸n fuera de plazo o por una v铆a distinta a la que se indica, ser谩 causa autom谩tica de exclusi贸n del proceso de selecci贸n. Ser谩 igualmente causa de exclusi贸n de la convocatoria cualquier falsedad, anomal铆a o irregularidad detectada en cualquiera de los datos o documentos aportados.
Las personas aspirantes quedar谩n vinculadas a los datos que hayan hecho constar en su solicitud, salvo desistimiento, de conformidad con el punto 5.6.
La Comisi贸n de Valoraci贸n asignar谩 a cada persona participante un c贸digo 煤nico (en adelante 芦c贸digo de identidad禄), que le ser谩 comunicado v铆a correo electr贸nico. Este identificador servir谩 para preservar la identidad de las personas participantes, siendo el que la Comisi贸n de Valoraci贸n utilice en las comunicaciones realizadas durante el proceso selectivo, en sus diferentes fases, a trav茅s de la p谩gina web de Inturjoven [https://www.inturjoven.com/empleo/].
5.4.2. Documentaci贸n necesaria.
Cada persona participante, deber谩 aportar, con car谩cter general, la siguiente documentaci贸n:
- Solicitud y formulario en la modalidad de Turno Libre. Ser谩n cumplimentados y enviados v铆a telem谩tica a trav茅s de la plataforma que se ponga a disposici贸n.
- Fotocopia del Documento Nacional de Identidad; en caso de ser extranjero, fotocopia del Pasaporte y Permiso de Trabajo y Residencia.
- Fotocopia de la titulaci贸n requerida en la convocatoria o formaci贸n equivalente seg煤n tablas de equivalencias o correspondencias publicadas en fuentes oficiales.
- Documentaci贸n acreditativa de la formaci贸n complementaria y la experiencia profesional susceptible de valoraci贸n y, en general, toda la documentaci贸n oficial que acredite los m茅ritos valorables que se alegan.
- Informe de Vida Laboral emitido por aquel Ministerio que tenga atribuidas las correspondientes competencias en esta materia.
- Certificado negativo del Registro Central de Delincuentes Sexuales.
- En caso de poseer un grado de discapacidad, las personas que participen en el proceso por cupo de discapacidad, deber谩n acreditar un grado de discapacidad igual o mayor al 33%, mediante certificado emitido por el 贸rgano competente de reconocimiento de grado de discapacidad.
- Las personas que participen y necesiten adaptaci贸n de tiempo y/o medios para la realizaci贸n de las pruebas, deber谩n adjuntar certificado m茅dico oficial en el que conste la circunstancia que ocasiona la necesidad, as铆 como la adaptaci贸n de tiempo y de medios materiales para la realizaci贸n de las pruebas. En este caso, ser谩 la Comisi贸n de Valoraci贸n quien, en base al principio de igualdad, decidir谩 conforme al estudio del mismo, si estima o no la petici贸n.
Para acreditar la documentaci贸n se aportar谩 fotocopia de los documentos que los justifiquen. Toda esta documentaci贸n deber谩 ir numerada y con su 铆ndice correspondiente, y podr谩 ser verificada con las fuentes primarias en cualquier momento del proceso de selecci贸n por parte de los miembros de la Comisi贸n de Valoraci贸n o empresa consultora contratada a tal fin.
A los efectos de c贸mputo de experiencia y formaci贸n se considerar谩 el d铆a posterior a la fecha de publicaci贸n de la presente convocatoria, con independencia del momento en el que se abra el periodo de recepci贸n de solicitudes.
5.4.2.1. Acreditaci贸n de la experiencia profesional.
La experiencia profesional por cuenta ajena se acreditar谩 mediante informe de vida laboral actualizado. Se acompa帽ar谩 de un certificado de funciones, sellado y firmado por las Empresas en la que haya desarrollado dichas funciones o contrato de trabajo.
La experiencia profesional por cuenta propia habr谩 de acreditarse mediante cualquier medio admitido en derecho sobre los m茅ritos de la persona aspirante que, a su juicio, le hagan id贸nea para el desempe帽o del puesto convocado.
5.4.2.2. Acreditaci贸n de la formaci贸n.
Las personas que participen en el proceso de selecci贸n deber谩n acreditar la formaci贸n recibida mediante certificaci贸n/diploma, indicando la denominaci贸n del curso, a帽o de realizaci贸n, n煤mero de horas y centros acad茅micos o de ense帽anza, organismo o instituci贸n oficial, habilitados legalmente al efecto.
Para acreditar la documentaci贸n se aportar谩 fotocopia de los documentos que los justifiquen.
5.5. Publicaci贸n de listados provisionales de personas admitidas y baremo.
Se publicar谩 en la p谩gina web de la empresa [www.inturjoven.com/empleo] el listado provisional de las personas admitidas y baremadas, figurando como dato identificativo de cada candidatura el c贸digo de identidad que se le haya asignado, con la puntuaci贸n obtenida.
A la misma se podr谩n presentar alegaciones en el plazo de 5 d铆as h谩biles, contados a partir del siguiente a la fecha de publicaci贸n de la mencionada lista. La forma de presentaci贸n de alegaciones y documentaci贸n acreditativa se notificar谩 en la p谩gina web de Inturjoven [https://www.inturjoven.com/empleo/].
Transcurrido dicho plazo y una vez analizadas, valoradas y respondidas las alegaciones por la Comisi贸n de Valoraci贸n, se publicar谩 la lista definitiva de candidaturas con sus baremaciones, la cual servir谩 de resoluci贸n a las reclamaciones recibidas.
5.6. Adjudicaci贸n provisional. Desistimiento.
Previamente a la adjudicaci贸n definitiva, se publicar谩 el resultado de la adjudicaci贸n provisional de las plazas en la p谩gina web de Inturjoven.
A la misma se podr谩n presentar alegaciones en el plazo de 5 d铆as h谩biles, contados a partir del siguiente a la fecha de publicaci贸n de la mencionada lista. La forma de presentaci贸n de alegaciones y documentaci贸n acreditativa se notificar谩 en la p谩gina web de Inturjoven [https://www.inturjoven.com/empleo/].
Las alegaciones presentadas, que no tendr谩n el car谩cter de recursos, una vez analizadas, valoradas y respondidas por la Comisi贸n de Valoraci贸n, ser谩n resueltas en la resoluci贸n de adjudicaci贸n definitiva.
Desistimiento.
Una persona que obtenga plaza provisional podr谩 ejercitar su derecho al desistimiento de la plaza adjudicada en el plazo de 5 d铆as h谩biles siguientes al de la publicaci贸n de la adjudicaci贸n.
El desistimiento se aplicar谩 a la totalidad de la solicitud de participaci贸n en el concurso.
No se podr谩 renunciar, en ning煤n caso, a un desistimiento ya efectuado.
El escrito de desistimiento habr谩 de presentarse a trav茅s del mismo canal de presentaci贸n de solicitudes.
En este caso, la plaza a la que se desiste, se resolver谩 con la adjudicaci贸n a la siguiente persona participante con la mayor puntuaci贸n.
5.7. Resoluci贸n y plazas definitivas adjudicadas. Empate.
La adjudicaci贸n de la plaza se realizar谩 seg煤n el orden de preferencia especificado por cada persona concursante en la solicitud de participaci贸n.
La plaza definitiva obtenida es irrenunciable, produci茅ndose la incorporaci贸n al nuevo puesto de trabajo el d铆a que marque la empresa.
Los destinos adjudicados se considerar谩n de car谩cter voluntario y en consecuencia no generar谩n derecho al abono de indemnizaciones por concepto alguno.
En el supuesto de que una persona no se incorpore de manera efectiva al puesto de trabajo asignado, salvo causa mayor debidamente acreditada, quedar谩 excluida de la convocatoria. En este caso, la plaza se resolver谩 con la adjudicaci贸n a la siguiente persona participante con la mayor puntuaci贸n, seg煤n baremo.
En caso de no cubrirse las plazas vacantes reservadas para el turno de discapacidad, se acumular谩n a posteriores ofertas hasta un l铆mite del 10% de las plazas no cubiertas. Las plazas restantes no cubiertas se acumular谩n a las del turno general de las siguientes ofertas.
En el supuesto de que alguna de las personas aspirantes con discapacidad que se hubiera presentado por el cupo de discapacidad superase los ejercicios y no obtuviese plaza en el citado cupo, siendo su puntuaci贸n igual o superior a la obtenida por otras personas aspirantes del sistema de acceso general, ser谩 incluida por su orden de puntuaci贸n en el sistema de cupo general.
La publicaci贸n del resultado con las plazas adjudicadas en la p谩gina web de Inturjoven y en el Portal de Transparencia de la Junta de Andaluc铆a.
Empate.
En caso de empate en la puntuaci贸n, la adjudicaci贸n se resolver谩 en favor de la persona que haya obtenido mayor puntuaci贸n en los distintos apartados que se relacionan, siguiendo este orden:
- Experiencia.
- Formaci贸n.
- Pruebas.
Si no se alcanzase el desempate aplicando el criterio anterior, se resolver谩 mediante sorteo p煤blico. La fecha, hora y lugar del sorteo ser谩n debidamente notificados a las partes interesadas a trav茅s de la p谩gina web de la empresa.
5.8. Normas finales.
Informaci贸n de contacto: Cualquier duda o consulta deber谩 realizarse de forma telem谩tica a trav茅s de la plataforma que ponga a disposici贸n y que se notificar谩 en la p谩gina web de Inturjoven [https://www.inturjoven.com/empleo/].
Sevilla, 6 de febrero de 2026.- El Director Gerente, Alejandro Ler铆n Bergasa.
ANEXO I
Plazas y distribuci贸n (cupo general)
PLAZAS VACANTES. REINGRESO EXCEDENTES, CONCURSO DE TRASLADO 聽Y PROMOCI脫N INTERNA
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BOJA n潞 29 de 12/02/2026