La red de Centros Municipales de Información a la Mujer (CMIMs), primera puerta de entrada de las mujeres y las víctimas de violencia machista de zonas rurales a los servicios públicos, ha atendido de manera directa a más de un millón de mujeres en los últimos diez años, un 20% de ellas por violencia de género. Así lo ha destacado la directora del Instituto Andaluz de la Mujer (IAM), Elena Ruiz, durante la inauguración de la nueva sede del CMIM de Moguer (Huelva), que este año cumple su 25 aniversario.
La directora del Instituto Andaluz de la Mujer (IAM), Elena Ruiz, ha destacado hoy la apuesta del Gobierno andaluz por el fomento de la participación de las organizaciones de mujeres en los ámbitos de decisión políticos y económicos, ya que el tejido asociativo “ha sido siempre uno de los motores del feminismo y el principal impulsor de los derechos y logros hoy conseguidos”. Prueba de dicho compromiso, ha señalado Ruiz, son las nuevas convocatorias de subvenciones a asociaciones, publicadas esta semana, por las que Andalucía destinará este año dos millones de euros para el impulso de proyectos asociativos que fomenten la participación de las mujeres, la igualdad de género y la erradicación de la violencia machista.
Andalucía destinará este año dos millones de euros para el impulso de proyectos asociativos que fomenten la participación de las mujeres, la igualdad de género y la erradicación de la violencia machista. Así lo ha destacado hoy la directora del Instituto Andaluz de la Mujer (IAM), Elena Ruiz, durante su visita a la asociación malagueña Incide, donde ha anunciado que se acaba de publicar en BOJA las convocatorias de subvenciones para este tipo de proyectos.
Andalucía destinará este año 8,5 millones de euros para el mantenimiento de los Centros Municipales de Información a la Mujer (CMIMs), lo que supone un 37% más que en 2017, con un aumento en la inversión en esta red en los dos últimos años de tres millones de euros. El dato “vuelve a demostrar la apuesta del Gobierno andaluz por el fomento de una red de apoyo en las zonas rurales, donde estos centros son la primera puerta de entrada a la que llaman para pedir ayuda muchas mujeres, y especialmente muchas víctimas de violencia de género", según ha explicado hoy la directora del Instituto Andaluz de la Mujer (IAM), Elena Ruiz.
La directora del Instituto Andaluz de la Mujer (IAM), Elena Ruiz, ha animado a las empresas andaluzas, así como a las entidades locales y demás organismos públicos, a realizar su propio autodiagnóstico en materia de igualdad, ya que “la autoevaluación y la transparencia es el primer paso para analizar las causas de la brecha salarial de género y avanzar hacia la elaboración de planes de igualdad y medidas eficaces para la eliminarla”. Elena Ruiz ha participado hoy en Alcalá de Guadaíra (Sevilla) en las jornadas 'Iguales y visibles. Encuentro Mujeres, Empleo y Empresas', un foro de debate sobre la brecha salarial y las herramientas más eficaces para erradicarla.
Entre esos instrumentos, Ruiz ha destacado “la importancia de la transparencia en las empresas para sacar a la luz diferencias retributivas por sexo de cara a fomentar la igualdad salarial de hombres y mujeres”, tal y como recomienda la Comisión Europea y recoge la propia reforma de la Ley andaluza de Igualdad de Género, que prevé un plan andaluz específico extraordinario contra la discriminación salarial y la realización periódica de estudios sobre igualdad salarial en las empresas y sectores de Andalucía, entre otras medidas.
La reforma de la Ley andaluza de Igualdad de Género, que ha sido aprobada en Consejo de Gobierno y pasará ahora por trámite parlamentario, prevé reforzar el liderazgo de las mujeres en las empresas, a través de medidas que promuevan una mayor participación en todos los sectores económicos y con un sistema universitario que incluya enseñanzas obligatorias en igualdad de género en los planes de estudios, incluidos los de económicas y empresariales, que tienen una especial repercusión en el mercado laboral y en el empresariado. Así lo ha destacado hoy la directora del Instituto Andaluz de la Mujer (IAM), Elena Ruiz, durante la inauguración en Jaén de los talleres 'Emprender liderando desde la mejor perspectiva', un ciclo formativo dirigido a promover el emprendimiento y el liderazgo de mujeres a través del empleo por cuenta propia, y que prevé llegar a 200 emprendedoras en toda Andalucía (25 por provincia).
Los talleres, que se desarrollan en todas las capitales de provincia, cuentan con una conferencia para la capacitación de las participantes en la mejora de su perfil como emprendedoras; una intervención de una empresaria de éxito como “experiencia espejo” para descubrir motivaciones y áreas de mejora y facilitar claves de liderazgo y de creatividad; y una sesión individual a través del 'Espacio Conectamos', para profundizar en la mejora de las habilidades abordadas en la fase grupal, utilizando para ello el coaching personal. Los talleres se suman a todas las iniciativas llevadas a cabo desde el Instituto Andaluz de la Mujer para propiciar a las mujeres empresarias andaluzas la mejora de su competitividad.
La directora del Instituto Andaluz de la Mujer (IAM), Elena Ruiz, ha reiterado hoy el compromiso del Gobierno andaluz con la consolidación y el refuerzo de la red de Centros Municipales de Información a la Mujer (CMIMs), gestionados por los ayuntamientos y subvencionados por la Junta, y que suponen, según ha destacado Ruiz, “el servicio administrativo más cercano a las mujeres en las zonas rurales, desde el cual pueden acceder a todos los recursos públicos cuando necesitan ayuda ante situaciones tan difíciles como la violencia machista”.
Ruiz ha visitado el CMIM de Chiclana, donde ha resaltado la “profesionalidad” de las técnicas de los centros municipales de toda Andalucía, que “dedican desde hace años todo su esfuerzo y su especialización en mejorar la calidad de vida, la autoestima y el bienestar de miles de mujeres de nuestras zonas rurales”, y ha incidido en que el Pacto de Estado contra la Violencia de Género contempla reforzar esta red, tal y como ha reclamado “en reiteradas ocasiones Andalucía, que está demostrando su compromiso en sus propias iniciativas”.
La reforma de la Ley andaluza de Igualdad de Género, aprobada este mes en Consejo de Gobierno y que ahora debe pasar por trámite parlamentario, prevé visibilizar en la educación reglada la contribución de las mujeres en las distintas facetas de la historia, la ciencia, la política, la cultura y el desarrollo de la sociedad. La directora del Instituto Andaluz de la Mujer (IAM), Elena Ruiz, ha destacado por ello que la futura educación andaluza “reconocerá tanto la historia de mujeres destacadas como la propia historia del feminismo en la defensa de los derechos humanos para las mujeres”, ya que, según ha recordado, “lo que hasta ahora ha mejorado en la vida de las mujeres es un logro de ese movimiento social por la igualdad real y la justicia social que es el feminismo”.
"Para acceder a la herramienta clicar en la imagen"
Desde el Instituto Andaluz de la Mujer hemos puesto en marcha una herramienta informática dirigida a las empresas para que puedan elaborar un diagnóstico propio sobre su situación empresarial en materia de igualdad entre mujeres y hombres.
La herramienta permite que las propias empresas puedan evaluar de forma sencilla y ágil áreas de gestión empresarial, facilitando el proceso de análisis de datos cuantitativos de la plantilla y garantizando la aplicación de una metodología de calidad basada en indicadores de género, cuyos resultados objetivos sirven de base para la realización de un plan de igualdad.

En primer lugar será imprescindible la edición de una fase previa en la que la entidad deberá especificar cuáles son sus áreas funcionales y categorías laborales en función de su organigrama.

Tras la fase previa el sistema recogerá los datos necesarios para completar el análisis a través de tablas secuenciadas de datos, se recoge la información de 6 áreas de gestión:


Cada área de análisis dispone de un botón de ayuda: ?
* Es imprescindible que los datos se encuentren desagregados por sexo.
Dispone de la opción de gestionar un cuestionario de opinión anónimo dirigido a la plantilla, facilitando así una metodología participativa.
Permite además realizar un diagnóstico anual de forma que puede usarse tanto para el seguimiento como para la evaluación del impacto del plan de igualdad en la empresa.
Se ha realizado aplicando los certificados máximos de seguridad en la navegación y cuentan con manuales de uso y vídeos tutoriales.