La Ley 13/2007, de 26 de noviembre, de Medidas de Prevención y Protección Integral contra la Violencia de Género, establece en su artículo 3 el concepto de violencia de género, entendiendo como tal aquella que, como manifestación de la discriminación, la situación de desigualdad y las relaciones de poder de los hombres sobre las mujeres, se ejerce sobre estas por el mero hecho de serlo. Comprende cualquier acto de violencia basada en género que tenga como consecuencia, o que tenga posibilidades de tener como consecuencia, perjuicio o sufrimiento de la salud física, sexual o psicológica de la mujer, incluyendo amenazas de dichos actos, coerción o privaciones arbitrarias de su libertad, tanto si se producen en la vida pública como privada.

El Instituto Andaluz de la Mujer tiene una larga trayectoria de participación en proyectos europeos. Actualmente participa en proyectos cofinanciados tanto por el Fondo Social Europeo como por el Fondo Europeo de Desarrollo Regional, en el marco de los Programas Operativos FSE y FEDER, integrados en el Marco Estratégico Regional de Andalucía (MER-AN) 2007-2013.

PROYECTO GEWAMED

El Instituto Andaluz de la Mujer participa en el Proyecto GEWAMED, Incorporación del Enfoque de Género en el Desarrollo y Gestión de los Recursos Hídricos en la Región Mediterránea, que se enmarca dentro del Sexto Marco de Cooperación, y más concretamente en las medidas de apoyo a los países de la cuenca del Mediterráneo (FP6-2003-INCO-MPC-2).

Visita la web del Proyecto GEWAMED

PROYECTO PEOPLE - DIVERSIA

PEOPLE es un proyecto europeo, financiado por el Fondo Europeo de Desarrollo Regional dentro del marco operativo 2007 – 2013, y desarrollado en el marco del Programa de Cooperación Territorial Interreg IVC, por siete regiones de Europa: Andalucía (España), Sureste de Inglaterra (Reino Unido), Venecia (Italia), Noord-Brabant (Países Bajos), Malopolska (Polonia), Estocolmo (Suecia) y Timis (Rumanía).

Visita la web del Proyecto PEOPLE

La Junta de Andalucía, como líder del proyecto PEOPLE, está interesada en participar en proyectos que desarrollen todas las actuaciones de forma que Andalucía esté presente en cada uno de ellos. Así se pone en marcha, dentro de la línea de actuación “Conciliación de la vida laboral, familiar y personal” del proyecto PEOPLE, el proyecto DIVERSIA: DIVERSIDAD FAMILIAR Y ESTRATEGIAS DE CONCILIACIÓN, cuya coordinación y gestión corresponde al Instituto Andaluz de la Mujer.

DIVERSIA

Propone analizar y presentar, a través del estudio transnacional, aquellas estructuras y/o iniciativas de asistencia pública adaptada a las nuevas necesidades demográficas de las personas, que permitan una mayor participación de las mujeres en el empleo y en la remuneración reduciendo así las diferencias existentes con respecto a los hombres.

El 31 de enero de 2017 se ha firmado un ACUERDO DE COLABORACIÓN ENTRE LA CONSEJERÍA DE IGUALDAD Y POLÍTICAS SOCIALES Y LA CONSEJERÍA DE EMPLEO, EMPRESA Y COMERCIO PARA LA MEJORA DE LAS CONDICIONES DE EMPLEABILIDAD, LAS COMPETENCIAS PROFESIONALES DE LAS MUJERES ANDALUZAS Y LA INTEGRACIÓN DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES EN EL EMPLEO", entre las líneas de actuación hay una para el Desarrollo de políticas de empleo que favorezcan la inserción sociolaboral de las mujeres, especialmente de aquellas que tengan mayor vulnerabilidad. Como actuación concreta de la misma está el Desarrollo de Itinerarios personalizados de inserción laboral y formación para el empleo dirigidos a víctimas de violencia de género.

Como contenido cabe destacar que:

• Está dirigido a mujeres víctimas de violencia de género en la Comunidad Autónoma de Andalucía.
• Tiene como principal objetivo la inserción laboral de este colectivo mediante el desarrollo de un proceso acompañado de adquisición de habilidades sociales y cualificación profesional para el empleo.
• Incluye una fase de formación profesional para el empleo, seguida de un periodo de prácticas profesionales no laborales en empresas, ambas incluidas dentro de la especialidad formativa para el empleo que se siga de entre todas las ofertadas en la Comunidad Autónoma de Andalucía por la Consejería de Empleo, Empresa y Comercio.
• Las destinatarias de los Itinerarios personalizados de inserción laboral y formación para el empleo serán mujeres víctimas que, estando en una situación de violencia de género sean o hayan sido atendidas, como tales, tanto en el Servicio Integral de Atención y Acogida a mujeres víctimas de violencia de género, como por los Centros Provinciales del Instituto Andaluz de la Mujer y sus centros dependientes.
• Entre las mujeres que cumplan los requisitos del punto anterior, se hará una evaluación para la participación en el programa, y se emitirá un informe de idoneidad por cada Centros Provinciales de la Mujer.

Por la Consejería de Empleo, Empresa y Comercio:

• El Servicio Andaluz de Empleo se compromete a proporcionar, al menos, una persona para ejercer las funciones de tutoría en cada una de las provincias.
• En lo concerniente a la cualificación profesional de las participantes, la Consejería de Empleo, Empresa y Comercio, a través de su Dirección General de Formación Profesional para el Empleo, contempla priorizar el acceso a las acciones formativas a aquellas mujeres que hayan sido víctima de violencia por razón de sexo y que así lo acrediten de acuerdo al artículo 30 de la Ley 13/2007, de 26 de noviembre, de Medidas de Prevención y Protección Integral contra la Violencia de Género, facilitando la incorporación a la formación recogida en el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formación profesional para el empleo.

Por el Instituto Andaluz de la Mujer:

• Participará en la selección de la mujeres destinatarias del programa y emitirá el informe e idoneidad para el mismo.
• Asumirá el gasto de la prestación económica que percibirán las mujeres participantes.