Plan de Igualdad en las empresas. Hacia la Marca de Excelencia en la Igualdad.


Contexto

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Corresponsabilidad

Es la participación equilibrada de hombres y mujeres en los trabajos no remunerados o de cuidados que afectan a la vida personal y ámbito privado. La falta de corresponsabilidad hace que sea la mujer la que normalmente se haya encargado del cuidado del hogar y las personas dependientes. La falta de corresponsabilidad conlleva el que las mujeres accedan a trabajos con jornadas laborales más cortas, contratos a tiempo parcial. Las empresas deben propiciar la corresponsabilidad con medidas de conciliación entre la vida laboral y personal dirigidas tanto a mujeres como a hombres.

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EJERCICIO


Te proponemos reflexionar sobre la situación de tu empresa y las medidas de corresponsabilidad que se lleva a la práctica marcando la respuesta que más se acerca tu realidad.

En la empresa que trabajo:

Es mayor el número de permisos por paternidad 
Es mayor el número de permisos por maternidad
Número de permisos por cuidados (enfermedad de hijos e hijas o de personas dependientes) solicitados por las mujeres
Número de permisos por cuidados (enfermedad de hijos e hijas o de personas dependientes) solicitados por los hombres

En la plantilla de la empresa que trabajo:

Son más las mujeres que trabajan a media jornada
Son más los hombres que trabajan a media jornada
Hay un mayor porcentaje de mujeres con reducción de jornada
Hay un mayor porcentaje de hombres con reducción de jornada

La fecha de disfrute de las vacaciones:

Son cerradas para toda la plantilla
Se adaptan a las necesidades de las y los empleados

La formación que ofrece la empresa en la que trabajo:

Se realiza dentro de la jornada laboral
Se realiza fuera del horario laboral