Tras la reforma laboral realizada por el Gobierno central, las jornadas a tiempo parcial se pueden ver muy afectadas, ya que se “permite” hacer horas extra, horas que, en caso de tratarse de un contrato temporal, no cotizan para la prestación por desempleo. Ello, sumado al llamado “descuelgue” de la negociación colectiva (que va a permitir a las empresas no aplicar la Ley de Igualdad) y a la desaparición de las ayudas que tenían las empresas para que las mujeres que habían solicitado una excedencia para el cuidado de otras personas pudieran volver a su puesto de trabajo, va a “precarizar aún más la situación laboral de las mujeres”, que representan más del 74% de las contrataciones a tiempo parcial. Así lo señaló la directora del Instituto Andaluz de la Mujer (IAM), Soledad Ruiz, durante la inauguración de los Seminarios sobre Igualdad en las Empresas, dirigidos a empresas y sindicatos con el objetivo de integrar la igualdad en la gestión empresarial como elemento de calidad e innovación, y que en esta edición tendrán como temática principal la reforma laboral y sus efectos en las políticas de igualdad en las empresas...
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