El proyecto 'Cuenta tu experiencia, tu experiencia cuenta' muestra las experiencias positivas que han puesto en marcha empresas andaluzas en cultura preventiva. Su objetivo es captar estas experiencias de éxito, ponerlas en valor y transferirlas.
El Instituto Andaluz de Prevención de Riesgos Laborales (IAPRL) parte de su concepto de cultura preventiva y de las tres dimensiones para desarrollarla: compromiso, dinamización y aprendizaje. Con ese punto de partida se buscan propuestas de empresas de Andalucía que hayan diseñado e implantado buenas prácticas de cultura preventiva y que hayan tenido impacto en la gestión de la salud.
Qué se considera una buena práctica
Requisitos
Las buenas prácticas deben cumplir estos requisitos:
- Hacer visible en la empresa el compromiso preventivo de la dirección y formar adecuadamente a las personas supervisoras y a los mandos intermedios para la gestión cotidiana de la prevención.
- Gestionar la prevención mediante planes de acción multidimensionales orientados a conseguir objetivos de salud y seguridad.
- Integrar las actividades de evaluación de riesgos y de formación de las personas trabajadoras en la gestión operativa de las tareas.
- Investigar de forma participada los accidentes e incidentes, como forma de aprendizaje organizacional y de corrección de errores.
Criterios de valoración
Para analizar y valorar las experiencias presentadas se han tenido en cuenta estos criterios, conforme a lo dispuesto en el pliego:
- Carácter innovador de la buena práctica.
- Capacidad de transferencia: que pueda aplicarse, con resultados positivos, en un contexto distinto al que se aplicó.
- Relación con los sectores más afectados por la siniestralidad en Andalucía.
- Impacto directo en la protección de la salud (efectividad).
- Sostenibilidad: que sea capaz de mantenerse a medio y largo plazo.
- Participación y gobernanza: que incluya mecanismos de participación de quienes representan a las personas trabajadoras o que involucre a las personas implicadas.
- Perspectiva de género: integración del principio de igualdad de género en la buena práctica.
Orientaciones para identificar buenas prácticas
Como orientación para buscar e identificar casos de buenas prácticas, se han definido características técnicas según las tres dimensiones del concepto de cultura preventiva.
Compromiso
Impulso de estrategias y dinámicas positivas para mejorar la seguridad y la salud por parte de la dirección de las organizaciones empresariales. Sus características son:
- Definición de procedimientos relacionados con la prevención
- Dedicación de recursos específicos
- Implicación directa de la dirección y de la cadena de mando
- Percepción del compromiso preventivo de la empresa por parte de las personas trabajadoras y de sus representantes
- Reuniones e informes de dirección que tratan temas de seguridad y salud
- Formación específica de la cadena de mando
- Adecuación de los horarios y de la presión de tiempo en los procedimientos de protección de la seguridad y la salud
- Resolución operativa de problemas relacionados con los riesgos
Dinamización
Actividades para implicar a toda la organización en la gestión cotidiana de la prevención activa, en un entorno de confianza y participación. Sus características son:
- Canales de comunicación bidireccionales y horizontales
- Sistemas de notificación de incidencias
- Difusión de información: alertas y ejemplos de buenas prácticas
- Calidad de la comunicación y transparencia
- Generación de entornos de confianza
- Espacios y hábitos de diálogo y participación
- Promoción y estímulo de iniciativas
- Trabajo en equipo y apoyo mutuo
- Capacitación para la resolución de problemas
- Empoderamiento y participación activa de las personas trabajadoras
Aprendizaje
Esfuerzo continuado de una organización por sostener y mejorar la gestión de la prevención, mediante sistemas de notificación e información, investigación de incidencias y transferencia del conocimiento a la práctica. Sus características son:
- Establecimiento de sistemas de información
- Retroalimentación informativa y mejora continua
- Observaciones de trabajo
- Análisis e investigación de errores
- Búsqueda de causas, no de culpables
- Análisis e investigación de barreras
- Evaluación del esfuerzo preventivo
- Sistema de indicadores positivos de prevención
- Evaluación de resultados
- Corrección de fallos
Buenas prácticas seleccionadas
Consulta los materiales sobre las empresas comprometidas con la mejora de la cultura preventiva.
Edición 2025
Edición 2021
Ediciones anteriores
- Proyecto 'Buenas prácticas preventivas contadas en primera persona'. Informe general 2015 (pdf)
- Proyecto de investigación y desarrollo de la cultura preventiva en Andalucía. Informe general 2012 (pdf)
- Dossier informativo 2011 (pdf)
- Proyecto de investigación y desarrollo de la cultura preventiva en Andalucía. Informe general 2011 (pdf)
Otras empresas que realizan buenas prácticas en cultura preventiva
Se analizan las prácticas preventivas de hasta 17 empresas de sectores tan diversos como la industria, la banca o la seguridad. De cada una se recoge la metodología que aplica y los elementos que son determinantes para lograr los objetivos marcados.
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