El 16 de mayo el Observatorio de Salud Laboral desde la Perspectiva de Género de Andalucía (LAOGEN) del Instituto Andaluz de Prevención de Riesgos Laborales (IAPRL), en colaboración con la Unidad de Transferencia (UTG) y el Instituto CIAO, han celebrado unas jornadas sobre la inclusión laboral de personas con discapacidad. Las jornadas fueron inauguradas por María de Arcas, Jefa de Servicio de Fomento y Cultura Preventiva del IAPRL, Fernando Higinio Llano, Decano de la Facultad de Derecho, Francisco José Medina, Decano de la Facultad de Psicología, y Lourdes Munduate, Directora de LAOGEN.
En la mesa de ponencias, el profesor Fred Zijlstra de la Universidad de Maastricht y Director del Centro de Especialización en Organizaciones Inclusivas, comenzó la jornada haciendo una reflexión sobre los cambios que experimenta el mercado laboral, que cada vez exige que las personas estén más formadas y tengan experiencia con la tecnología. Sin embargo, recalcó que muchas personas están sobrecualificadas para algunas tareas que realizan, un nicho donde existe una oportunidad de incorporación para personas con discapacidad.
A continuación, intervino el profesor David Saldaña junto con personas representantes de Autismo Andalucía, Asperger Andalucía y Plena Inclusión para hablar sobre el acceso a la función pública de personas con discapacidad. Se destacó la importancia de poner atención no sólo en la incorporación, sino en la sensibilización del equipo de trabajo al que se incorpora la persona con discapacidad, el proceso de acogida y las adaptaciones, así como el seguimiento para saber cómo está rindiendo la persona y su satisfacción con el trabajo.
Vicente Martínez-Tur, profesor de la Universidad de Valencia, se centró en el papel de las familias en la inclusión laboral de personas con discapacidad. Destacó la necesidad de establecer puentes entre profesionales y familiares, y crear escenarios de diálogo mutuo para estimular el cambio.
La profesora Rocío López Cabrera enfocó su ponencia en el liderazgo inclusivo como herramienta para generar organizaciones inclusivas con la diversidad. Como resultados de su investigación destacó los resultados positivos de este estilo de liderazgo: un mayor bienestar, percepción de estar en un entorno seguro y una mayor satisfacción en el trabajo. Ana Rodríguez, mánager de la empresa social UNEI explicó las funciones y tareas de las Unidades de Apoyo en Andalucía.
A continuación, Lina Fortes-Ferreira, Gemma Van Ruitenbeek y Francisco Sanclemente centraron sus intervenciones en el fomento de un clima inclusivo para incluir a las personas con discapacidad en el trabajo. Concretamente, se puso de relieve la necesidad del apoyo, la aceptación, los sistemas de recompensas y procesos y procedimientos justos. Estos antecedentes tienen un impacto en el desarrollo de las personas con discapacidad (p.ej., su memoria, aprendizaje y ritmo de trabajo) y en las interacciones sociales.
Finalmente, Sergio González y Javier Saavedra hicieron hincapié en la relevancia del empleo para la salud mental de las personas. Su intervención estuvo enfocada en el modelo IPS, un modelo de empleo con apoyo individualizado, para promover el empleo en personas con trastorno mental grave, aportando evidencias empíricas de su eficacia.
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