La consejera de Salud, Marina Álvarez, ha asegurado hoy en Comisión de Salud parlamentaria queel 98% de la plantilla del Hospital de Riotinto (Huelva) se encuentra ya plenamente estabilizada,gracias a los procesos de interinización y la oferta de contratos de larga duración dentro de lasestrategias de estabilización y consolidación del empleo público que está llevando a cabo elGobierno andaluz. Asimismo, ha recordado que a lo largo de 2017 se incorporaron un total de 23nuevos profesionales para cubrir el aumento de la demanda asistencial en determinadas áreas comourgencias y medicina interna.
Álvarez ha subrayado que tanto el Servicio Andaluz de Salud (SAS), como la Dirección delHospital de Riotinto mantienen una “búsqueda activa” para seguir incorporando a nuevosprofesionales y están centrando todos sus esfuerzos en solventar la situación de déficit endeterminados especialistas que se ha producido en los últimos meses.
La consejera ha destacado que en Anestesia se ha podido contratar a tres profesionales y laplantilla se encuentra totalmente cubierta. Con el mismo procedimiento se están completando lasplazas en el servicio de Radiodiagnóstico y otras áreas que presentan necesidades. La consejera hapuesto en valor “la colaboración que mantienen los hospitales onubenses para trabajar en redcuando se produce alguna incidencia en algún servicio, quedando siempre la asistenciagarantizada”.
La consejera ha recordado el problema que sufren todas las comunidades autónomas a nivelnacional en lo relativo a falta de especialistas. Asimismo, ha destacado que ha habido otrosfactores añadidos, como son los procesos de traslados y el aumento de los profesionales que sejubilan. Todas estas circunstancias, unidas a las dificultades para la cobertura de algunos puestosen zonas geográficas más aisladas de las ciudades, ha ocasionado que se hayan podido cubrir todaslas plazas ofertadas por el centro hospitalario, ha expresado la titular de Salud.
En este punto, ha recordado que se ha acordado en Mesa Sectorial un Pacto con medidas para hacermás atractivo el empleo en puestos de difícil cobertura. Se trata de una serie de medidas quefavorecerán el acceso y permanencia de profesionales en estos centros, y que van dirigidas aincentivar a los profesionales que apuestan por trabajar en estos centros, primando esa experienciapara su participación en los siguientes procesos de reconocimiento y promoción profesional, OPEs oBolsa de Empleo Temporal, etc.
Marina Álvarez ha agradecido a los profesionales del centro hospitalario “su esfuerzo ycompromiso diarios para ofrecer una asistencia de calidad a la población de las comarcas onubensesde la Sierra, Cuenca Minera y parte del Andévalo”. “En mi reciente visita a estehospital, tuve la oportunidad de conocer de primera mano la importante actividad que desarrollanlos profesionales del hospital y los esfuerzos que están realizando para incrementar de maneraprogresiva la cartera de servicios del centro, que es ya más amplia de lo que corresponde a unhospital comarcal y que seguirá creciendo”, ha añadido.
Así, ha puesto como ejemplo que en el área de Oncología, se está dando tratamiento oncológico enprácticamente todas las localizaciones tumorales; en Pediatría, se ha ampliado la cartera deprestaciones con la inclusión de pruebas de alergias; y en el área quirúrgica, muchasespecialidades están abordando cirugía de mayor complejidad. Para Álvarez, estos son sólo algunosejemplos que permiten demostrar el esfuerzo para seguir mejorando la calidad de los servicios quese prestan a la población de referencia y que buscan evitar desplazamientos a los hospitales de lacapital.
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