El Servicio extrajudicial de resolución de conflictos laborales de Andalucía (Sercla) logró concluir con acuerdo el 56,32% de los conflictos previos a huelga que solicitaron su servicio de conciliación-mediación el pasado año, lo que ha supuesto que no se perdieran 1.496.168 horas de trabajo que afectaban a 61.692 trabajadores de 403 empresas de Andalucía.

Estos datos han sido analizados esta semana en la celebración del pleno del Consejo andaluz de relaciones laborales de Andalucía (CARL), presidido por primera vez por la consejera de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo, Rocío Blanco. Durante la reunión de este órgano, se analizaron tanto la actividad desarrollada por el Sercla el pasado año como los últimos datos sobre el estado de la negociación colectiva en Andalucía.

El Consejo andaluz de relaciones laborales es un órgano colegiado, de carácter tripartito, y está integrado por la Junta de Andalucía y las organizaciones sindicales y empresariales más representativas de Andalucía. Tiene entre sus objetivos el impulso de la negociación colectiva entre los interlocutores sociales, y el tratamiento de los conflictos laborales en Andalucía mediante la promoción de instrumentos de mediación y arbitraje.

Estos instrumentos mantienen su eficacia al alcanzar un notable porcentaje de acuerdos previos a la convocatoria de paros laborales, con el 56,32% de los conflictos. En el caso de los conflictos de intereses, debidos a bloqueos de la negociación, el porcentaje de avenencias alcanza el 60,7% de los procedimientos tramitados.

En el encuentro se ha analizado igualmente la evolución de la negociación colectiva, que el pasado ha experimentado un incremento de la tasa de cobertura del número de empresas y trabajadores andaluces protegidos por convenios colectivos.

En el último año hay vigentes en Andalucía un total de 1.569 convenios colectivos, de manera que 1.669.138 trabajadores y 296.027 empresas andaluzas cuentan con la cobertura de estos acuerdos laborales.

En cuanto al incremento salarial ponderado, pactado como media en un 1,76%, fue más elevado en los convenios de sector (1,78%) que en los de empresa (1,47%), mientras que en los nuevos acuerdos firmados durante 2018 se situó en un 1,92%. Por su parte, la jornada media pactada está en las 1.777,62 horas anuales.

La Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo mantienen como un objetivo fundamental en materia de relaciones laborales para la presente legislatura el impulso a la negociación colectiva, para que ésta alcance la mayor cobertura de trabajadores y empresas y se regule con eficacia el contenido de las relaciones laborales.