Información general
Organismo
Cultura y Deporte
Responsable del tratamiento
Secretaría General Técnica.
c/ San José, 13, 41004, Sevilla.
sgt.ccd@juntadeandalucia.es
c/ San José, 13, 41004, Sevilla.
sgt.ccd@juntadeandalucia.es
Finalidad
Gestión de expedientes y situaciones de personal. Control horario, de vacaciones, de permisos y licencias. Gestión de la formación del personal. Gestión de la nómina. Prevención de riesgos laborales. Selección de personal y provisión de puestos de trabajo mediante convocatoria pública. Otros aspectos relacionados con la gestión del personal.
Delegado de protección de datos
dpd.ccd@juntadeandalucia.es
Interesados
Personas físicas que son personal funcionario, laboral o eventual adscrito a la Consejería de Cultura y Deporte. Personas físicas que son empleados públicos de la Junta de Andalucía o de otras Administraciones y que participan en procesos selectivos o de provisión de puestos de trabajo en esta Consejería.
Cargos públicos de la Consejería de Cultura y Deporte.
Cargos públicos de la Consejería de Cultura y Deporte.
Datos personales
Datos identificativos: nombre, DNI, dirección, teléfono, imagen, nro. seguridad social, firma (y otros).
Datos de características personales: sexo, estado civil, nacionalidad, fecha nacimiento, número de hijos (y otros).
Datos económico-financieros: datos nómina, cuenta bancaria, deducciones, retenciones judiciales (en su caso), datos para el IRPF, dietas, productividad (y otros).
Datos académicos y profesionales: titulación, experiencia, puesto, formación (y otros).
Datos de control de asistencia y ausencias: control horario, permisos, licencias, motivos de ausencia (y otros).
Categorías especiales de datos: datos de salud, bajas laborales, accidentes profesionales, grado de discapacidad, afiliación sindical a los exclusivos efectos de pagos de cuotas sindicales.
Otros aspectos relacionados con la gestión del personal laboral y funcionario: acción social, sanciones administrativas (y otros).
Datos de características personales: sexo, estado civil, nacionalidad, fecha nacimiento, número de hijos (y otros).
Datos económico-financieros: datos nómina, cuenta bancaria, deducciones, retenciones judiciales (en su caso), datos para el IRPF, dietas, productividad (y otros).
Datos académicos y profesionales: titulación, experiencia, puesto, formación (y otros).
Datos de control de asistencia y ausencias: control horario, permisos, licencias, motivos de ausencia (y otros).
Categorías especiales de datos: datos de salud, bajas laborales, accidentes profesionales, grado de discapacidad, afiliación sindical a los exclusivos efectos de pagos de cuotas sindicales.
Otros aspectos relacionados con la gestión del personal laboral y funcionario: acción social, sanciones administrativas (y otros).
Cesiones de datos
Otras Administraciones u Organismos Públicos (Instituto Nacional de la Seguridad Social, Agencia Tributaria, Inspección Médica, Inspección de Trabajo, Centro de Prevención de Riesgos Laborales, DG de Recursos Humanos y Función Pública, Administración de Justicia).
Transferencias internacionales
No se prevén.
Periodo de conservación
Se conservarán durante el tiempo necesario para cumplir con la finalidad para la que se recabaron y para determinar posibles responsabilidades que pudieran derivarse de la finalidad del tratamiento de datos conforme a normativa aplicable. Del mismo modo, se tendrán en cuenta los periodos establecidos en la normativa vigente en materia de documentos, archivos y patrimonio documental de Andalucía. Los datos económicos de esta actividad de tratamiento se conservarán al amparo de lo dispuesto en la Ley 58/2003, de 17 de diciembre, General Tributaria.
Medidas de seguridad
Las medidas de seguridad son las previstas en el Anexo II Medidas de Seguridad del Real Decreto 311/2022, de 3 de mayo, por el que se regula el Esquema Nacional de Seguridad, sin perjuicio de lo indicado en su disposición transitoria única, de conformidad con lo dispuesto en la disposición adicional primera de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales.
Base jurídica
RGPD 6.1.c): Tratamiento necesario para el cumplimiento de una obligación legal aplicable al responsable del tratamiento.
Real Decreto Legislativo 5/2015, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público.
Ley 5/2023, de 7 de junio, de la Función Pública de Andalucía.
Decreto 51/2025, de 24 de febrero, por el que se regula la planificación y ordenación del empleo público y el ingreso, promoción y provisión interna de puestos de trabajo del personal de la Administración General de la Junta de Andalucía.
VI Convenio Colectivo del personal laboral al servicio de la Administración de la Junta de Andalucía.
Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Real Decreto Legislativo 5/2015, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público.
Ley 5/2023, de 7 de junio, de la Función Pública de Andalucía.
Decreto 51/2025, de 24 de febrero, por el que se regula la planificación y ordenación del empleo público y el ingreso, promoción y provisión interna de puestos de trabajo del personal de la Administración General de la Junta de Andalucía.
VI Convenio Colectivo del personal laboral al servicio de la Administración de la Junta de Andalucía.
Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
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