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INFORME SOBRE LA SITUACIÓN SOCIOECONÓMICA DE ANDALUCÍA 2023
Tabla 5.2.2. Ocupados según sexo y tipo de jornada, Andalucía 2023. (miles de personas).
Hombres
Mujeres
Total
Total Jornada Completa
Parcial debido a:
- Seguir cursos de enseñanza o formación
- Enfermedad o incapacidad propia
- Cuidado de niños o adultos enfermos, incapacitados o mayores
- No haber encontrado un trabajo de jornada completa
- No querer un trabajo de jornada completa
- Otras razones o desconoce el motivo
Total Jornada Parcial
1.738,67
12,01
3,99
2,14
75,88
5,53
16,61
121,23
1.157,11
17,37
3,32
47,36
204,28
33,30
28,02
351,95
1.509,06
2.895,79
29,38
7,32
49,50
280,15
38,83
44,64
473,18
3.368,96
Total 1.859,91
Fuente: IECA. Explotación de la Encuesta de Población Activa del INE.
Los datos reflejan una situación que dista con mucho de la deseada igualdad de género en términos de contratación, así como en estabilidad laboral. De hecho, aunque el aumento de los contratos a tiempo parcial se debió fundamentalmente al incremento de estos en la po- blación femenina, las causas que motivaron este tipo de contratos, y que afectaron mayor- mente a las mujeres, fueron las relacionadas con la conciliación de la vida laboral y familiar, en tanto que su proporción fue inferior en el caso de que el motivo fuera por enfermedad (0,9% frente al 3,3% en los hombres) mientras que fue mayoritaria entre las mujeres que en los hombres la razón de no querer un trabajo a jornada. La observación del Gráfico 5.2.30, pone de manifiesto la necesidad seguir de cerca los resultados de la implementación de la Estrategia de Conciliación en Andalucía 2022-2026, como marco estratégico de referencia para avanzar hacia la corresponsabilidad entre hombres y mujeres.
Como se ha evidenciado de acuerdo con las estadísticas, las mujeres registraron tasas de temporalidad más elevadas que los hombres en todos los niveles de formación, acentuan- do la brecha de género en el empleo en Andalucía (Tabla A.5.22 del anexo estadístico). Ello, unido a la demostrada mejora en la temporalidad del empleo en función del aumento del nivel de formación, relatada en el apartado anterior, evidencia la necesidad de la puesta en marcha de un plan de empleo juvenil que contemple la formación como uno de los elemen- tos fundamentales para los jóvenes y las mujeres.