Page 268 - INFORME sobre la Situación Socioeconómica de Andalucía 2023

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INFORME SOBRE LA SITUACIÓN SOCIOECONÓMICA DE ANDALUCÍA 2023
nuaron siendo los de mayor peso para el total nacional (53,64%) equivalente a 1.937.312 contratos, mientras que para Andalucía constituyeron el 41,7% (en total 172.188 de este tipo de contratos en la comunidad andaluza).
El análisis por sexo, se mantuvo la dinámica de años anteriores en el ámbito de la contra- tación. Así, pese al aumento de la representación femenina en el empleo en Andalucía, las modificaciones en los tipos de contrato tuvieron comportamientos diferentes entre uno y otro sexo. De hecho, las variaciones interanuales de los contratos temporales e indefinidos (todas negativas, como refleja el Gráfico 5.2.29), afectaron más a las mujeres. En el caso de los contratos indefinidos, frente a la disminución de este tipo de contrato en los hombres en un -2,1%, en el caso de las mujeres la caída fue del -10,9%, esto es 8,8 pp más. Por su par- te, la disminución de los contratos temporales para las mujeres fue inferior que en el caso de los hombres (-21,5% y -32,2% respectivamente). Con ello, las cifras que proporciona el SEPE muestran que, si bien en conjunto, el 3% del total de contratos fueron convertidos en indefinidos, las mujeres solo representaron el 43% de los que obtuvieron esta transforma- ción, situando la brecha con respecto a los hombres en 14 pp.
Gráfico 5.2.29. Contratos de trabajo en Andalucía por sexo y tipo en 2023 y variación interanual.
3.500.000 3.000.000 2.500.000 2.000.000 1.500.000 1.000.000
500.000 0
Fuente: SISPE. IECA.
- 2,1%
Indefinido Temporal
Hombre
- 10,9%
Indefinido Temporal
Mujer
- 5,6%
Indefinido
0% -5%
- 19,8% -10% -15% -20% -25%
-30% -35%
Variación interanual
No de contratos
- 21,1%
Total
- 21,5%
- 18,1%
Total
- 32,2%
Temporal
Ambos sexos
Total
Entre los empleos temporales, y ante la imposibilidad de realizar contratos por obra o servicio determinado22, los destinados a contratos eventuales por circunstancias de la pro- ducción fueron los de mayor peso en Andalucía (45,5%, esto es, 2,6 pp más que en 2022), en una tónica similar a la del conjunto nacional (41,9%, -0,31 pp). Con porcentajes simi- lares en los dos ámbitos territoriales le siguieron los contratos de sustitución (+0,45 pp) y los englobados en la categoría Otros23 (6,27% y 6,21% respectivamente) (Tabla A.5.27
22 Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabili- dad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo. Disponible en: https://www.boe.es/buscar/act.php?id=- BOE-A-2021-21788
23 Esta última categoría contempla a lo contratados como “Personal Investigador Doctor”, además de las categorías incluidas el año anterior: Obten. Práctica Profesional, Formación en Alternancia e Investigador Predoctoral en Formación.
- 27,5%