Page 301 - INFORME sobre la Situación Socioeconómica de Andalucía 2023

5. RECURSOS HUMANOS: POBLACIÓN Y MERCADO DE TRABAJO EN ANDALUCÍA 299
exposición a agentes químicos, y entre ellos, se pueden hallar cancerígenos, mutágenos o tóxicos para la reproducción. El desconocimiento por parte de empresarios y trabajadores de la presencia de estos agentes en los lugares de trabajo puede provocar graves efectos en la salud de muchos trabajadores. Según informa la Junta, en Andalucía durante el período 2007-2020, últimos datos disponibles, se han comunicado en el sistema CEPROSS sesenta y un casos de cáncer laboral. De ellos, treinta y ocho procesos se han cerrado con propuesta de incapacidad permanente y cuatro con fallecimiento.
En resumen, los datos expuestos revelaron un aumento del número de accidentes laborales en Andalucía en 2023, frente a la reducción registrada a nivel nacional en este indicador. Por consiguiente, la necesidad de intensificar las medidas para la prevención de los accidentes laborares no solo persiste, sino que adquiere mayor relevancia. De igual forma, el establecimiento de nuevas políticas y estrategias, tomando como base de apoyo las previamente establecidas y las herramientas de análisis proporcionadas por las nuevas tecnologías de la información y las comunicaciones.
A los efectos de mejorar la comunicación de sospecha y su sistema, desde el CES-A se esti- ma necesaria la revisión y ampliación del Catálogo de Enfermedades Profesionales, con la finalidad de ampliar el alcance de detección de estas. Con ello se facilitaría no solo su mejor registro y detección, sino también la mejora del tratamiento de la salud de las personas trabajadoras, así como adecuar la prevención en el seno de las empresas.
En ese sentido, los resultados del cumplimiento de la programación establecida por la Ins- pección de Trabajo y Seguridad Social en lo referente a las Condiciones de Trabajo revelan que, a pesar de los incrementos registrados en el número de inspecciones planificas todas las áreas, solamente se alcanzaron porcentajes de cumplimiento superiores a los del año anterior en las inspecciones referidas al Tiempo de trabajo, donde se desarrolló el 99,3% de las 3.480 inspecciones planificadas (+13,6 pp), y en Otros Programas, con un 75% de cumplimiento de las 346 planificadas (+6,4 pp). Mientras tanto, de las 2.355 inspecciones relativas a los Expedientes de plazo, solo se realizó el 82,4% y, para las 465 inspecciones de encaminadas a analizar las Condiciones discriminatorias de inmigrantes solo se logró concluir el 84,09%. En ambos casos, los porcentajes de cumplimiento fueron inferiores a los registrados el año anterior (-51,1 pp y -6,9 pp respectivamente).
Con el ánimo de avanzar en el control y seguimiento de los planes de prevención y de las actuaciones de inspección planificadas, sería recomendable ampliar el número de perso- nal técnico habilitado, así como incentivar a la Negociación Colectiva para adoptar mejores mecanismos de control de las acciones preventivas.
Como parte de las recomendaciones del informe anterior (2022), se mencionó la adopción medidas concretas para abordar los problemas de salud mental en el entorno laboral, de acuerdo con el llamamiento de la Organización Mundial de la Salud (OMS) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT). En ese sentido, cabe destacar la reciente publicación del Estudio Técnico: “Salud mental y Trabajo. Diagnóstico de situación - Año 2023” por parte del