Page 53 - Informe sobre la Situación Socioeconómica de Andalucía 2023

violencia de género, fortalecer el SERCLA y fomentar la cultura preventiva de seguri- dad y salud en el trabajo.
En 2023 disminuyó el número de con- venios colectivos vigentes en Andalucía (-8,6%), explicado principalmente por la reducción de los convenios originarios (-44,12%), ya que los convenios revisados aumentaron en un 12,1%. Pese a ello, se incrementó el grado de afectación de los convenios en un 41% en relación con el número de trabajadores cubiertos (totali- zando 1.378.323 personas) y del 67,8% en el número de empresas acogidas a con- venios, derivado de la incidencia de los convenios de sector. De hecho, el 94% de los trabajadores y el 99% de las empresas bajo cobertura de convenios con vigencia expresa estaban amparados por conve- nios colectivos de sector, evidenciando su relevancia cualitativa en la región.
Por ramas de actividad, la mayoría expe- rimentó una disminución en el número de convenios, excepto el comercio, que au- mentó su actividad negociadora10, siendo también esta actividad la de mayor rele- vancia en términos de trabajadores afec- tados (487.683, esto es, el 35,3% del total). Las actividades de agua y saneamiento, y la industria manufacturera representaron más de un tercio de los convenios en la región, destacando además la firma de un nuevo convenio de sector a nivel autonó- mico, como el de ayuda a domicilio.
Respecto a la duración de los convenios, en 2023 más de la mitad tenían una duración de entre 2 y 4 años, observándose como en años anteriores un aumento en la proporción de convenios de vigencia temporal más amplia (igual o superior a 5 años), disminuyendo
aquellos de duración inferior a dos años, si- tuación que, si bien puede brindar mayor es- tabilidad y previsibilidad a las partes, puede plantear también desafíos de adaptabilidad a las cambiantes circunstancias.
Un aspecto destacado en la negociación de convenios es el Incremento Salarial Pactado que, en Andalucía que fue del 3,14% en los convenios vigentes, siendo ligeramente más alto en los convenios sectoriales que en los de empresa. Atendiendo a la tipología de convenios: sectorial o de empresa, revisados u originarios, sólo estos últimos negociados en el año tuvieron un ISP (3,95%) superior al nivel de inflación en Andalucía (3,3%). En todo caso, el aumento salarial no fue ho- mogéneo ni geográfica, ni sectorialmente y, mientras en algunos casos se agudizó la pér- dida de poder adquisitivo de los salarios, en otros, permitieron compensar ligeramente la misma. No obstante, el hecho de que el 22,7% de los convenios vigentes incluyeran cláusulas de garantía salarial referenciadas al IPC y de que estos afectasen a más de la mitad de las personas trabajadoras cubiertas por convenios colectivos en Andalucía, con- tribuyó a mitigar las diferencias de remunera- ción entre los factores de producción.
En relación con la jornada laboral pactada en los convenios colectivos en 2023, aque- lla fue de 1.776,12 horas anuales en pro- medio en Andalucía, aumentando en 3,44 horas respecto al año anterior, con claras diferencias entre unas provincias y otras.
Acorde a uno de los objetivos del II Plan de Apoyo a la Negociación Colectiva, el Siste- ma Extrajudicial de Conflictos Laborales de Andalucía (SERCLA) se consolidó como un mecanismo efectivo para resolver conflictos laborales. Aunque el número de expedien-
RESUMEN EJECUTIVO 51
10 Derivado de los problemas de años anteriores por el bloqueo en las negociaciones o disputas entre las partes negociadoras.