Las empresas deben garantizar la seguridad y la salud de su plantilla en todo lo relacionado con la actividad laboral.
Para ello, deben aplicar medidas de prevención de riesgos laborales adaptadas a su actividad, a sus centros de trabajo y a las características de las personas trabajadoras.
Obligaciones de la empresa
La normativa de prevención de riesgos laborales establece obligaciones sobre seguridad, salud y formación. Entre las principales medidas están:
- evaluar los riesgos asociados a la actividad
- elaborar un plan de prevención de riesgos laborales
- proporcionar equipos de protección individual adecuados
- formar al personal en prevención de riesgos
- vigilar la salud de la plantilla
- proteger a las personas trabajadoras especialmente sensibles a ciertos riesgos
La Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo desarrolla campañas de información y formación para mejorar la seguridad y salud laboral en Andalucía.
Plan de prevención de riesgos laborales
El plan de prevención integra la seguridad y la salud de la plantilla en la gestión de la empresa.
Debe recogerse en un documento disponible para las autoridades laborales y sanitarias, y para la representación de las personas trabajadoras.
Contenido mínimo
- identificación de la empresa, actividad productiva y número y características de los centros de trabajo
- número de personas empleadas y características relevantes para la prevención de riesgos laborales
- estructura organizativa de la empresa
- modalidad preventiva elegida y órganos de representación existentes
- política, objetivos y recursos en materia preventiva
- recursos humanos, técnicos, materiales y económicos destinados a la prevención
Las bases del plan son la evaluación de riesgos y la planificación de la actividad preventiva.
Marco estratégico en Andalucía
La Estrategia Andaluza de Seguridad y Salud en el Trabajo 2024-2028 es el marco de referencia en Andalucía.
Formación en prevención de riesgos laborales
La formación en prevención de riesgos laborales es una obligación de la empresa. Su objetivo es evitar riesgos relacionados con el puesto y con las condiciones de trabajo.
El incumplimiento de esta obligación está catalogado como falta grave.
Cuándo debe impartirse
- en el momento de la contratación
- cuando haya cambios en las funciones
- cuando se introduzcan nuevas tecnologías o equipos
Cómo debe ser
La formación debe ser específica para cada puesto de trabajo. Debe impartirse dentro de la jornada laboral o descontar el tiempo dedicado a ella.
Ayudas y subvenciones
Subvenciones para mejorar la prevención en empresas
La Junta de Andalucía concede subvenciones, en régimen de concurrencia competitiva, a pequeñas y medianas empresas (PYME) que realicen proyectos o inversiones para mejorar la prevención de riesgos laborales.
Estas ayudas pueden cubrir hasta el 75% de la inversión y se organizan en 2 líneas:
- Línea 1. Subvenciones a PYME para el fomento de las inversiones en prevención de riesgos laborales.
- Línea 2. Subvenciones a PYME para el fomento de actividades de mejora de la integración de la prevención de riesgos laborales.
Subvenciones para el fomento de la cultura preventiva
La Junta de Andalucía, a través del Instituto Andaluz de Prevención de Riesgos Laborales (IAPRL), gestiona ayudas para el fomento de la cultura preventiva.
Información y atención
Empresas y personas trabajadoras pueden recibir información sobre prevención de riesgos laborales a través de estos canales:
- Teléfono: 955 063 910 (8:00 a 20:00)
- Correo electrónico: lineaprl.ceeta@juntadeandalucia.es
También puedes acudir a los Centros de Prevención de Riesgos Laborales o consultar el Instituto Andaluz de Prevención de Riesgos Laborales (IAPRL).
Para solicitar más información llama a los teléfonos 012 o 955 012 012.
O escríbenos a través del formulario de consultas del Servicio 012.
También tienes a tu disposición otros Canales de atención a la ciudadanía.