Boletín Oficial de la Junta de Andalucía - Histórico del BOJA Boletín número 17 de 26/1/2006

E D I C T O

El Secretario General del Excmo. Ayuntamiento de Ecija,

HACE SABER

Que por la Junta de Gobierno Local en Sesión Ordinaria celebrada el día 20 de diciembre de

2005 se aprobaron las bases que han de regir la convocatoria para la provisión en propiedad de diversas plazas vacantes y pertenecientes a la plantilla de funcionario de este Ayuntamiento, incluidas en la Oferta de Empleo Público para el año 2005, y cuyo detalle es el siguiente:

"BASES GENERALES QUE HAN DE REGIR LA

CONVOCATORIA PARA LA PROVISION EN PROPIEDAD DE DIVERSAS PLAZAS VACANTES Y PERTENECIENTES A LA PLANTILLA DE FUNCIONARIOS DE ESTE AYUNTAMIENTO, INCLUIDAS EN LA OFERTA DE EMPLEO PUBLICO PARA EL AÑO 2005

OBJETO DE LA CONVOCATORIA

Primera. Es objeto de la presente convocatoria la provisión en propiedad, como funcionario de carrera, por el procedimiento de selección que se indica en los correspondientes anexos, de diversas plazas vacantes en la plantilla de funcionarios de este Excmo. Ayuntamiento, e incluidas en la Oferta de Empleo Público para el año 2005.

En los Anexos a estas Bases Generales se

especifican las características particulares de las plazas que se convocan, categoría

profesional, sistema selectivo, titulación exigida, derechos de examen y, en su caso, requisitos adicionales.

La presente convocatoria se motiva dentro del Plan de Empleo que este Excmo. Ayuntamiento pone en marcha a partir de acuerdo plenario de fecha

29 de julio de 2004, de conformidad con los acuerdos alcanzados con los órganos competentes de representación del personal en el ámbito de este Excmo. Ayuntamiento.

Segunda. La realización de las pruebas se regirá por lo previsto en las presentes Bases y en sus anexos correspondientes, y en su defecto por lo establecido en la Ley 30/1984, de 2 de agosto de Medidas para la Reforma de la Función Pública; Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases de Régimen Local; Real Decreto Legislativo

781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto refundido de las disposiciones legales vigente en materia de Régimen Local; Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las Reglas Básicas y los Programas Mínimos a que debe de ajustarse el procedimiento de selección de los Funcionarios de

Administración Local; Decreto 2/2002, de 9 de enero, por el que se aprueba el Reglamento General de ingreso, promoción interna, provisión de puestos de trabajo y promoción profesional de los funcionarios de la Administración General de la Junta de Andalucía, Real Decreto 364/1995, de

10 de marzo, por el que se establece el

Reglamento General de Ingreso del personal al servicio de la Administración General del

Estado, y de Provisión de Puestos de Trabajo y

Promoción Profesional de los Funcionarios

Civiles de la Administración General del Estado

y demás disposiciones que resulten de

aplicación.

REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES

Tercera. Para ser admitidos en el proceso de

selección los aspirantes deberán reunir los

siguientes requisitos:

1. Poseer la nacionalidad española, o de alguno

de los Estados miembros de la Unión Europea, en

los términos previstos en la Ley 17/1993, de 23

de diciembre.

2. Tener cumplidos los 18 años de edad.

3. Estar en posesión del Título que se

especifica en el correspondiente Anexo.

4. No padecer enfermedad o defecto físico que

impida el desarrollo de las correspondientes

funciones, de conformidad con el Cuadro de

exclusiones médicas que se recoge en los Anexos

de esta convocatoria.

5. No haber sido separado mediante expediente

disciplinario del servicio de cualquiera de las

Administraciones Públicas, ni hallarse

inhabilitado para el desempeño de las funciones

públicas por sentencia firme. Los nacionales de

los demás Estados miembros de la Unión Europea

deberán acreditar no estar sometidos a sanción

disciplinaria o condena penal que impida, en su

Estado el acceso a la Función Pública.

6. Haber abonado los derechos de examen que se

establezcan en el correspondiente anexo.

7. Aquéllos que, en su caso, se establezcan en

los correspondientes anexos.

Cuarta. Los requisitos exigidos en las presentes

bases generales, aquellos específicos que

pudieran señalarse en el Anexo a la convocatoria

así como los méritos que se aleguen para su

valoración en fase de concurso, deberán reunirse

por los interesados, con referencia a la fecha

de expiración del plazo señalado para la

presentación de instancias.

En cualquier momento, el Tribunal podrá requerir

a los opositores para que acrediten, tanto su

personalidad, como que reúnen los requisitos

para tomar parte en las pruebas selectivas.

PRESENTACION DE INSTANCIAS

Quinta. Las instancias irán dirigidas al Sr.

Alcalde Presidente del Excmo. Ayuntamiento de

Ecija, donde los interesados harán constar

expresa y detalladamente, que reúnen todos y

cada uno de los requisitos exigidos en la

convocatoria, referidos siempre a la fecha de

expiración del plazo de presentación de

instancias.

En su caso, para la valoración de méritos, los

aspirantes deberán adjuntar a su instancia los

títulos y documentos acreditativos de los

mismos, mediante la presentación de originales o

fotocopias debidamente compulsadas. Los méritos

se valorarán con referencia a la fecha de cierre

del plazo de presentación de instancias y se

acreditarán documentalmente con la solicitud de

participación, salvo que dichos datos obren en

poder de esta Administración Local, en cuyo caso

se solicitará el correspondiente certificado,

adjuntando el resguardo de la solicitud del

mismo a la instancia. En el proceso de

valoración, no serán tenidos en cuenta ni

valorados, aquellos méritos que, aún alegados,

fueran aportados o justificados con

posterioridad a la finalización del plazo de

presentación de instancias.

Los derechos de examen se fijan en la cantidad

especificada en los correspondientes anexos y

serán satisfechos por los aspirantes en la

cuenta núm. 0004-3118-71-0660077233 que a nombre

del Excmo. Ayuntamiento de Ecija se encuentra

abierta, en el Banco de Andalucía, sito en Avda.

Miguel de Cervantes, o en su defecto, mediante

giro postal telegráfico o transferencia

bancaria, y sólo serán devueltos en caso de no

ser admitido en la convocatoria, y previa

solicitud del interesado. El resguardo

acreditativo, en el que se hará constar la plaza

a la que se aspira, se unirá a la instancia.

Las instancias dirigidas al Sr. Alcalde

Presidente, se presentarán durante el plazo de

veinte días hábiles, contados a partir del

siguiente a aquél en que aparezca publicado el

anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial

del Estado.

Las instancias podrán ser presentadas en la

forma que determina el artículo 38,4 de la Ley

30/1992, de 26 de noviembre.

Terminado el plazo de presentación de

instancias, la Presidencia de la Corporación

dictará Resolución en el plazo de un mes,

aprobando la lista provisional de admitidos y

excluidos, nombrando los miembros del Tribunal y

fijando el lugar, fecha y hora de comienzo de la

selección. Un extracto de esta Resolución en el

que se señalará el lugar donde quedan expuestas

las listas de admitidos y excluidos, composición

del Tribunal y lugar, fecha y hora del comienzo

de la selección, será publicado en "Boletín

Oficial" de la provincia, al menos con quince

días de antelación a la fecha fijada para

comienzo de la misma. Las listas provisionales

de aspirantes admitidos y excluidos serán

publicadas íntegramente en el tablón de anuncios

de este Ayuntamiento.

Los excluidos por defecto de forma podrán de

conformidad con lo establecido en el artículo 71

de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre,

subsanarlo en el plazo de diez días a contar

desde el siguiente al de publicación del

extracto de la lista provisional en el "Boletín

Oficial" de la provincia. Una vez transcurrido

dicho plazo se dictará Resolución de la

Alcaldía-Presidencia acordando la lista

definitiva de admitidos y excluidos.

Sexta. Tribunal Calificador.

Estará constituido de la siguiente forma:

Presidente: El de la Corporación o miembro de la

misma en quien delegue.

Vocales:

- Un empleado municipal designado por la

Alcaldía-Presidencia.

- Un representante de la Comunidad Autónoma,

designado por la Consejería de Gobernación de la

Junta de Andalucía.

- Un representante de los funcionarios de

carrera propuesto por la Junta de Personal.

- Un miembro de la Junta de Personal del Excmo.

Ayuntamiento de Ecija.

Secretario: El de la Corporación o funcionario

de carrera en quien delegue, que actuará con voz

pero sin voto.

La composición del Tribunal será

predominantemente técnica y los Vocales deberán

poseer titulación o especialización iguales o

superiores a las exigidas para el acceso a las

plazas convocadas.

Los miembros del Tribunal serán propuestos por

las respectivas representaciones, y serán

nombrados mediante Resolución de la Alcaldía-

Presidencia.

Se nombrarán miembros suplentes que

alternativamente con los titulares respectivos

integrarán el Tribunal de selección.

La designación de los miembros del Tribunal se

hará pública en el tablón de anuncios de este

Excmo. Ayuntamiento y será publicada en el

Boletín Oficial de la Provincia, según lo

dispuesto en la base quinta.

El Tribunal, en su caso, podrá acordar la

intervención en el proceso de selección, de

asesores especialistas quienes se limitarán al

ejercicio de sus especialidades técnicas, que

será la única base de su colaboración con el

órgano de decisión.

Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de

intervenir, notificándolo a la Alcaldía-

Presidencia, cuando concurran en ellos alguna de

las circunstancias previstas en el articulo 28

de la Ley 30/92 de 26 de noviembre. Asimismo,

los aspirantes podrán recusar a los miembros de

los Tribunales cuando concurran las

circunstancias previstas en el párrafo anterior.

La Alcaldía-Presidencia resolverá en el plazo de

tres días sobre la abstención o recusación, en

su caso formulada.

El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin

la presencia de, al menos, la mitad más uno, de

sus miembros, titulares o suplentes

indistintamente.

Todos los miembros del Tribunal tendrán derecho

a percibir asistencias que correspondan con

arreglo a la Ley, siempre y cuando las

actuaciones del Tribunal se extiendan más allá

de la jornada laboral de 8,00 a 15,00. Al

personal con régimen de turnos se compensará en

descanso las actuaciones del Tribunal cuando

desarrollándose éstas de 8,00 a 15,00 horas no

coincidan con el turno de trabajo.

Séptima. Para establecer el orden en que habrá

de efectuarse la selección se estará al

resultado del sorteo realizado al décimo día

hábil, siguiente al de publicación de la

presente convocatoria en el Boletín Oficial del

Estado.

La selección no podrá comenzar hasta

transcurridos, al menos, un mes desde la fecha

en que aparezca publicado el anuncio de la

convocatoria.

El Tribunal establecerá el calendario para la

realización de la selección.

Los candidatos serán convocados en llamamiento

único, salvo caso de fuerza mayor debidamente

justificada y apreciada libremente por el

Tribunal.

Octava. Sistema de calificación.

Para la calificación de los aspirantes se estará

al sistema selectivo que se determine en el

correspondiente Anexo.

Fase de Concurso. En aquellas convocatorias en

las que exista fase de Concurso, se desarrollará

de conformidad con lo establecido en el Anexo de

la convocatoria, que establecerá el baremo de

méritos, siendo dicha fase previa a la de

Oposición, no tendrá carácter eliminatorio y no

podrá tenerse en cuenta para superar las pruebas

de la fase de Oposición.

Fase de Oposición. Cada uno de los ejercicios de

las pruebas selectivas tendrán carácter

eliminatorio y serán calificados cada uno de

ellos según se especifique en el correspondiente

Anexo.

La puntuación total de la Fase de Oposición será

la resultante de la suma de las calificaciones

obtenidas por los aspirantes aprobados en todos

y cada uno de los ejercicios de dicha fase,

dividiendo por el número de ejercicios.

La calificación final del Concurso- Oposición

será la suma de la puntuación obtenida en las

dos fases.

Novena. Terminada la calificación de los

aspirantes el Tribunal publicará la relación de

resultados por orden de puntuación. El Tribunal

no podrá aprobar ni declarar que han superado la

selección un número superior de aspirantes al de

las plazas convocadas.

Los aspirantes propuestos presentarán en este

Excmo. Ayuntamiento dentro del plazo de veinte

días hábiles, a partir de la publicación de la

lista de seleccionados, los documentos

acreditativos de las condiciones que para tomar

parte en la selección se exijan en la

convocatoria y, en concreto:

a) Fotocopia debidamente compulsada del

Documento Nacional de Identidad.

b) Fotocopia debidamente compulsada del Título

académico oficial exigido para el ingreso.

c) Declaración jurada o promesa personal de no

haber sido separado mediante expediente

disciplinario del servicio de ninguna de las

Administraciones Públicas, ni hallarse

inhabilitado para el ejercicio de la función

pública.

d) Certificado médico oficial acreditativo de no

padecer enfermedad o defecto físico que le

imposibilite para el servicio. A estos efectos,

los aspirantes seleccionados podrán ser

sometidos a reconocimiento médico por los

servicios médicos que determine este

Ayuntamiento.

Quienes tuvieran la condición de funcionario de

este Excmo. Ayuntamiento estarán exentos de

justificar las condiciones y requisitos, ya

acreditados para obtener su anterior

nombramiento, debiendo presentar únicamente

fotocopia debidamente compulsada del título

académico oficial exigido en la convocatoria,

así como certificado oficial acreditativo de no

padecer enfermedad o defecto físico que le

imposibiliten para el servicio.

Si dentro del plazo indicado y salvo los casos

de fuerza mayor, los candidatos propuestos no

presentaran su documentación o no reunieran los

requisitos exigidos, no podrán ser nombrados y

quedarán anuladas todas sus actuaciones sin

perjuicio de la responsabilidad en que hubieran

podido incurrir por falsedad.

Décima. Cumplidos los requisitos a que se

refiere la base anterior, el Sr. Alcalde,

efectuará el nombramiento como funcionario de

carrera. Los nombrados funcionarios de carrera

deberán, tomar posesión en el plazo de treinta

días a contar desde el siguiente al de la

notificación del nombramiento; quienes no lo

realizaran en dicho plazo, sin causa justificada

quedarán en situación de cesante.

Décimo primera. Incidencias.

El Tribunal queda autorizado para resolver las

dudas que se presenten y tomar los acuerdos

necesarios para el buen orden de la selección. A

estos efectos, los acuerdos se adoptarán por

mayoría de los miembros presentes, resolviendo

en caso de empate el voto de calidad del

Presidente.

Décimo segunda. El anuncio de la convocatoria se

publicará en el Boletín Oficial del Estado, y

las presentes bases, una vez aprobadas se

publicarán íntegramente en el Boletín Oficial de

la Provincia y en el Boletín Oficial de la Junta

de Andalucía.

Décimo tercera. Recursos.

Contra las presentes Bases podrá interponerse

recurso potestativo de reposición ante el órgano

que aprobó las Bases en el plazo de un mes,

contado a partir del día siguiente al de su

última publicación en el Boletín Oficial de la

Provincia o en el de la Junta de Andalucía,

según cuál sea posterior en el tiempo, o bien

interponer directamente recurso contencioso-

administrativo en el plazo de dos meses,

contados igualmente desde el día siguiente al de

su última publicación, ante el Juzgado de lo

Contencioso-Administrativo correspondiente, todo

ello de conformidad con los artículos 109.c),

116 y 117 de la Ley 30 /1992, de 30 de

noviembre, de Régimen Jurídico de las

Administraciones Públicas y del Procedimiento

Administrativo Común y 46 de la Ley 29/1998, de

13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción

Contencioso-Administrativa. En el caso de

interposición de recurso de reposición, se

deberá esperar a que éste se resuelva y

notifique, o bien a que pueda ser entendido como

desestimado en virtud de silencio. No obstante

lo anterior, los interesados podrán presentar

cualquier otro recurso que estimen procedente en

defensa de sus derechos e intereses.

ANEXO I

PLAZA DE PSICOLOGO

Escala: Administración Especial.

Subescala: Técnica .

Clase: Superior.

Titulación académica: Licenciado en Psicología.

Grupo: A.

Nivel de complemento de destino: 23.

Núm. de plazas: Una.

Sistema selectivo: Concurso-oposición libre.

Derechos de examen: 15,53 euros.

Fase de Concurso de méritos. La fase de concurso

será previa a la de oposición y no tendrá

carácter eliminatorio ni podrá tenerse en cuenta

para superar la fase de oposición.

El Tribunal se reunirá antes de la celebración

del primer ejercicio de la oposición y procederá

a valorar los méritos alegados por los

aspirantes. El resultado se publicará en el

tablón de Anuncios de la Corporación con una

antelación de, al menos 48 horas a la

realización del citado primer ejercicio.

La puntuación máxima en la fase de Concurso será

de 8 puntos, siendo valorados los méritos

alegados y acreditados por los interesados

conforme a lo siguiente:

1. Cursos de Formación.

Se valorará hasta un máximo de 3,2 puntos, la

participación en Cursos y Seminarios impartidos

u homologados por Entidades, Instituciones o

Centros Públicos cuyo contenido guarde relación

con el puesto a cubrir, según lo siguiente:

- Hasta 20 horas de duración, 0,15 puntos.

- De 21 a 50 horas de duración, 0,20 puntos.

- De 51 a 100 horas de duración, 0,25 puntos.

- De más de 100 horas de duración, 0,30 puntos.

2. Experiencia.

La experiencia profesional se valorará hasta un

máximo de 4 puntos, según lo siguiente:

- Por cada mes completo de servicios prestados

en plaza o puesto de igual contenido al que se

opta en Ayuntamientos de población de más de

20.000 habitantes, 0,040 puntos.

- Por cada mes completo de servicios prestados

en plaza o puesto de igual contenido al que se

opta, en cualquier otra Administración Local,

0,020 puntos.

- Por cada mes completo de servicios prestados

en plaza o puesto de igual contenido al que se

opta en cualquier otra Administración Pública,

0,010 puntos.

3. Otros méritos.

Por cada ejercicio superado en pruebas

selectivas en convocatoria pública para obtener

en propiedad plaza o puesto de igual contenido

al que se opta en la Administración Local, 0,20

puntos hasta un máximo de 0,80 puntos.

Fase de Oposición.

Primer ejercicio. De carácter obligatorio y

eliminatorio.

Consistirá en desarrollar, por escrito, durante

el tiempo máximo de sesenta minutos, un tema del

Bloque I del temario anexo a la convocatoria,

elegido por el opositor sobre dos que

determinará el Tribunal al azar.

Segundo ejercicio. De carácter obligatorio y

eliminatorio, constará de dos partes.

La primera parte consistirá en la realización,

durante un tiempo máximo de dos horas, de un

supuesto práctico, referido al Bloque II del

programa adjunto, relativo a funciones propias

de la plaza convocada, mediante la utilización

de los medios de consulta necesarios, de los que

deberá ir provisto el aspirante.

La segunda parte consistirá en la lectura y

exposición por el aspirante del supuesto

práctico realizado, debiendo contestar oralmente

a las preguntas que en número no superior a

cinco realice el Tribunal en relación al citado

supuesto y en desarrollo del temario específico.

Se valorarán los conocimientos sobre los temas

expuestos, la claridad y sistemática de la

exposición.

Tercer ejercicio. De carácter obligatorio y

eliminatorio.

Consistirá en exponer ante el Tribunal, durante

un tiempo de treinta minutos, un Proyecto

relativo a "Elaboración de un Programa de

Intervención Temprana en el Area de Comunicación

y Lenguaje en un niño en etapa prelingüística"

que será entregado al Tribunal antes de la

exposición.

Se valorarán los conocimientos sobre los temas

expuestos, la claridad y sistemática de la

exposición.

Los ejercicios obligatorios de la fase de

oposición se calificarán con un máximo de 10

puntos cada uno, siendo eliminados aquellos

aspirantes que no alcancen un mínimo de cinco

puntos en cada ejercicio. Si en alguno de los

temas o partes que contengan los ejercicios, al

aspirante se le calificase con cero puntos, ello

supondría la descalificación automática del

mismo, quedando, por tanto, eliminado.

El número de puntos que podrán ser otorgados por

cada miembro del Tribunal en cada uno de los

ejercicios será de 0 a 10 puntos. Las

calificaciones se obtendrán sumando las

puntuaciones otorgadas por los distintos

miembros del Tribunal y dividiendo el total por

el número de asistentes a aquél, siendo el

cociente la calificación del ejercicio. Cuando

entre las puntuaciones máximas y mínimas

otorgadas por los miembros del Tribunal

existiera una diferencia de tres puntos o en más

de tres puntos, se desecharán ambas, en cuyo

caso, la puntuación será la media entre las

restantes.

La calificación definitiva de la fase de

oposición se hallará sumando la puntuación

obtenida en cada ejercicio obligatorio y

dividiendo por el número de ejercicios.

El orden de clasificación definitiva vendrá

determinado por la suma de las calificaciones

obtenidas en las fases de concurso y oposición.

Se considerará aprobado el aspirante con mayor

puntuación final.

Las calificaciones de cada ejercicio, así como

la calificación final, se harán públicas en el

tablón de edictos de la Corporación.

T E M A R I O

BLOQUE I

MATERIAS COMUNES

Tema 1. La Constitución Española de 1978.

Principios Generales.

Tema 2. Derechos y Deberes fundamentales de los

españoles.

Tema 3. La organización territorial del Estado.

Las Comunidades Autónomas. El Estatuto de

Autonomía para Andalucía.

Tema 4. Régimen Local Español. Principios

constitucionales y regulación jurídica. La

Provincia.

Tema 5. El Municipio. El término municipal. La

población municipal. Organización y competencias

municipales.

Tema 6. Funcionamiento de los órganos colegiados

locales. Régimen de sesiones y adopción de

acuerdos. Actas y certificaciones de acuerdos.

Las Resoluciones del Presidente de la

Corporación.

Tema 7. Otras Entidades Locales. Mancomunidades.

Comarcas u otras Entidades que agrupen varios

Municipios. Las Areas Metropolitanas. Las

Entidades de ámbito inferior al municipal.

Tema 8. El personal al servicio de las Entidades

Locales. Sus clases: Organización, selección y

situaciones administrativas, Derechos y deberes

de los funcionarios públicos locales.

Responsabilidad y Régimen disciplinario de los

funcionarios.

Tema 9. Haciendas Locales. Clasificación de los

Recursos. Los Tributos Locales. Tasas,

Contribuciones especiales e Impuestos. Los

Precios públicos. Las Ordenanzas Fiscales.

Tema 10. Haciendas Locales: El Presupuesto. El

gasto público local: Concepto y régimen legal.

Ejecución de los gastos públicos.

Tema 11. Sometimiento de la Administración a la

Ley y al Derecho. Las Fuentes del Derecho

Público.

Tema 12. La relación jurídico-administrativa.

Concepto. Sujetos: La Administración y el

administrado.

Tema 13. El acto administrativo. Concepto y

clases. La eficacia del acto administrativo.

Tema 14. Motivación y notificación del acto

administrativo.

Tema 15. La validez del acto administrativo. La

invalidez, nulidad y anulabilidad.

Tema 16. Procedimiento Administrativo.

Principios generales y normativa reguladora.

Fases del Procedimiento Administrativo. El

Silencio Administrativo.

Tema 17. Los recursos administrativos y la

revisión de oficio.

Tema 18. Organización política del Excmo.

Ayuntamiento de Ecija. El Reglamento del

personal funcionario del Excmo. Ayuntamiento de

Ecija.

BLOQUE II

MATERIAS ESPECIFICAS

Tema 1. La acción social: Concepto y evolución

histórica.

Tema 2. Políticas sociales en la Unión Europea.

Las iniciativas europeas.

Tema 3. La Ley de Servicios Sociales de

Andalucía. Desarrollo legislativo. Concreción de

la Ley.

Tema 4. El plan concertado de prestaciones

básicas.

Tema 5. Los órganos de participación en

servicios sociales.

Tema 6. Prestaciones básicas de Servicios

Sociales Comunitarios.

Tema 7. Organización y desarrollo de programas

en el Ayuntamiento de Ecija.

Tema 8. El servicio de ayuda a domicilio.

Prestaciones. Desarrollo normativo. Rol del

psicólogo.

Tema 9. El servicio de convivencia y reinserción

social. Definición. Organización y funciones.

Rol del psicólogo.

Tema 10. Modelos teóricos de intervención y su

aplicación en servicios sociales.

Tema 11. Planificación de programas sociales:

Niveles de planificación.

Tema 12. Estrategias de intervención: El

programa de intervención.

Tema 13. Estrategias de intervención: La

evaluación de la intervención.

Tema 14. Los sistemas de calidad y su aplicación

en los servicios sociales.

Tema 15. Importancia de los indicadores sociales

en el proceso de programación de la intervención

social.

Tema 16. El objeto de la intervención

psicosocial: Bienestar y calidad de vida.

Tema 17. El equipo de trabajo en los Servicios

Sociales Comunitarios: Composición, funciones y

modelos.

Tema 18. Concepto de comunidad: La comunidad

como objeto de intervención. La intervención

social comunitaria.

Tema 19. Las técnicas de animación sociocultural

y su aplicación en los servicios sociales.

Tema 20. Definición y características de la

psicología social aplicada.

Tema 21. Las necesidades humanas y recursos

sociales. Los problemas sociales.

Tema 22. La marginación social. Análisis

psicosocial.

Tema 23. La intervención desde los servicios

sociales con la comunidad gitana: colaboración

entre las Administraciones.

Tema 24. La familia en riesgo social.

Intervención desde los servicios sociales y rol

del psicólogo.

Tema 25. Análisis de la legislación vigente en

materia de menores.

Tema 26. Competencias de la Administración

Central, Autonómica y Local en materia de

menores.

Tema 27. La inserción de menores: funciones de

los sociales comunitarios.

Tema 28. Las drogodependencias: análisis

psicosocial.

Tema 29. Plan municipal de drogodependencia.

Tema 30. Características psicosociales de la

tercera edad.

Tema 31. Formación del asociacionismo de

mujeres. Creación de redes. Intervención desde

la psicología de la organización y de los

grupos.

Tema 32. Intervención con mujeres en especial

dificultad. Intervención desde los servicios

sociales municipales. Programación y evaluación

de proyectos con perspectivas de género.

Tema 33. El voluntariado social. Definición,

funciones y ámbito de actuación.

Tema 34. Gestión de recursos humanos.

Tema 35. Las escuelas de padres en los servicios

sociales.

Tema 36. Estrategias de intervención para la

inserción sociolaboral. Concepto de inserción

socio-laboral.

Tema 37. Diseño de itinerario de inserción.

Técnicas de búsqueda de empleo.

Tema 38. La comunicación humana. Elementos

psicológicos de la comunicación. La comunicación

como factor esencial de la dinamización social.

Tema 39. La entrevista como técnica psicológica.

Concepto y tipología.

Tema 40. El diagnóstico psicosocial. Procesos,

criterios y dificultades.

Tema 41. Técnicas psicométricas de evaluación de

la personalidad: Cuestionarios, inventarios,

escalas.

Tema 42. Evaluación clínica del desarrollo.

Tema 43. Nosología de los trastornos psíquicos.

Clasificaciones actuales.

Tema 44. Técnicas de comunicación y habilidades

sociales para la intervención en grupos.

Tema 45. La socialización: Concepto y teorías.

Tema 46. Estrategias y técnicas básicas de

intervención social. Apoyo y redes sociales.

Habilidades socales.

Tema 47. El ocio y tiempo libre. Significado y

características del ocio en la sociedad actual.

Tema 48. Los planes integrales para la infancia.

Tema 49. El Plan Andaluz de Servicios Sociales.

Tema 50. Estructura orgánica de la Consejería

para la Igualdad y Bienestar Social.

Tema 51. Atención a las personas con

discapacidad en la Comunidad Andaluza.

Tema 52. Servicios y prestaciones básicas a las

personas con discapacidad en el Ayuntamiento de

Ecija.

Tema 53. El modelo ecológico en la intervención

psico-social.

Tema 54. La organización. Estructura y

funciones. La comunicación en las

organizaciones.

Tema 55. La familia como contexto socializado:

Procesos fundamentales.

Tema 56. Desarrollo evolutivo en la infancia:

Problemas relacionados con el ciclo vital.

Tema 57. Desarrollo evolutivo en la

adolescencia. Problemas relacionados con el

ciclo vital.

Tema 58. Características evolutivas en la

madurez y senectud.

Tema 59. Desarrollo socio-emocional en la

adolescencia: la familia, los iguales. Valores y

estilo de vida.

Tema 60. La inadaptación en la infancia y

adolescencia. Factores determinantes y

alternativas socio-educativas.

Tema 61. El concepto de competencia social.

Desarrollo en la infancia y la adolescencia.

Tema 62. Los procesos de reinserción en menores:

análisis legislativo y estrategias de

intervención.

Tema 63. Interacción social y estructuración de

la personalidad.

Tema 64. Trastorno de conducta disocial:

definición y diagnóstico diferencial.

Tema 65. La LOGSE y su proyección en los

servicios sociales.

Tema 66. La orientación educativa y profesional

a menores y adolescente con discapacidad.

Tema 67. Las técnicas de grupo en educación.

Tema 68. Problemas de violencia y agresión.

Violencia y abuso en menores. Violencia

doméstica.

Tema 69. Las terapias de grupo.

Tema 70. La terapia cognitivo-conductual.

Tema 71. La terapia de familia: la familia desde

un abordaje sistémico.

Tema 72. Deontología y código de ética

profesional del psicólogo.

ANEXO II

PLAZA DE TRABAJADOR SOCIAL

Escala: Administración Especial.

Subescala: Técnica.

Clase: Media.

Titulación académica: Diplomado en Trabajo

Social.

Grupo: B.

Nivel de complemento de destino: 21.

Núm. de plazas: Una.

Sistema selectivo: Concurso-oposición libre.

Derechos de examen: 12,44 euros.

Fase de Concurso de méritos. La fase de concurso

será previa a la de oposición y no tendrá

carácter eliminatorio ni podrá tenerse en cuenta

para superar la fase de oposición.

El Tribunal se reunirá antes de la celebración

del primer ejercicio de la oposición y procederá

a valorar los méritos alegados por los

aspirantes. El resultado se publicará en el

tablón de Anuncios de la Corporación con una

antelación de, al menos 48 horas a la

realización del citado primer ejercicio.

La puntuación máxima en la fase de Concurso será

de 8 puntos, siendo valorados los méritos

alegados y acreditados por los interesados

conforme a lo siguiente:

1. Cursos de Formación.

Se valorará hasta un máximo de 3,2 puntos, la

participación en Cursos y Seminarios impartidos

u homologados por Entidades, Instituciones o

Centros Públicos cuyo contenido guarde relación

con el puesto a cubrir, según lo siguiente:

- Hasta 20 horas de duración, 0,15 puntos.

- De 21 a 50 horas de duración, 0,20 puntos.

- De 51 a 100 horas de duración, 0,25 puntos.

- De más de 100 horas de duración, 0,30 puntos.

2. Experiencia.

La experiencia profesional se valorará hasta un

máximo de 4 puntos, según lo siguiente:

- Por cada mes completo de servicios prestados

en plaza o puesto de igual contenido al que se

opta en Ayuntamientos de población de más de

20.000 habitantes, 0,040 puntos.

- Por cada mes completo de servicios prestados

en plaza o puesto de igual contenido al que se

opta, en cualquier otra Administración Local,

0,020 puntos.

- Por cada mes completo de servicios prestados

en plaza o puesto de igual contenido al que se

opta en cualquier otra Administración Pública,

0,010 puntos.

3. Otros méritos.

Por cada ejercicio superado en pruebas

selectivas en convocatoria pública para obtener

en propiedad plaza o puesto de igual contenido

al que se opta en la Administración Local, 0,20

puntos hasta un máximo de 0,80 puntos.

Fase de Oposición.

Primer ejercicio. De carácter obligatorio y

eliminatorio.

Consistirá en desarrollar, por escrito, durante

el tiempo máximo de sesenta minutos, un tema del

Bloque I del temario anexo a la convocatoria,

elegido por el opositor sobre dos que

determinará el Tribunal al azar.

Segundo ejercicio. De carácter obligatorio y

eliminatorio, constará de dos partes.

La primera parte consistirá en la realización,

durante un tiempo máximo de dos horas, de un

supuesto práctico, referido al Bloque II del

programa adjunto, relativo a funciones propias

de la plaza convocada, mediante la utilización

de los medios de consulta necesarios, de los que

deberá ir provisto el aspirante.

La segunda parte consistirá en la lectura y

exposición por el aspirante del supuesto

práctico realizado, debiendo contestar oralmente

a las preguntas que en número no superior a

cinco realice el Tribunal en relación al citado

supuesto y en desarrollo del temario específico.

Se valorarán los conocimientos sobre los temas

expuestos, la claridad y sistemática de la

exposición.

Tercer ejercicio. De carácter obligatorio y

eliminatorio.

Consistirá en exponer ante el Tribunal, durante

un tiempo de treinta minutos, un Proyecto

relativo a "Elaboración de un Programa de

Animación Sociocultural con el sector de

personas mayores", que será entregado al

Tribunal antes de la exposición.

Se valorarán los conocimientos sobre los temas

expuestos, la claridad y sistemática de la

exposición.

Los ejercicios obligatorios de la fase de

oposición se calificarán con un máximo de 10

puntos cada uno, siendo eliminados aquellos

aspirantes que no alcancen un mínimo de cinco

puntos en cada ejercicio. Si en alguno de los

temas o partes que contengan los ejercicios, al

aspirante se le calificase con cero puntos, ello

supondría la descalificación automática del

mismo, quedando, por tanto, eliminado.

El número de puntos que podrán ser otorgados por

cada miembro del Tribunal en cada uno de los

ejercicios será de 0 a 10 puntos. Las

calificaciones se obtendrán sumando las

puntuaciones otorgadas por los distintos

miembros del Tribunal y dividiendo el total por

el número de asistentes a aquél, siendo el

cociente la calificación del ejercicio. Cuando

entre las puntuaciones máximas y mínimas

otorgadas por los miembros del Tribunal

existiera una diferencia de tres puntos o en más

de tres puntos, se desecharán ambas, en cuyo

caso, la puntuación será la media entre las

restantes.

La calificación definitiva de la fase de

oposición se hallará sumando la puntuación

obtenida en cada ejercicio obligatorio y

dividiendo por el número de ejercicios.

El orden de clasificación definitiva vendrá

determinado por la suma de las calificaciones

obtenidas en las fases de concurso y oposición.

Se considerará aprobado el aspirante con mayor

puntuación final.

Las calificaciones de cada ejercicio, así como

la calificación final, se harán públicas en el

tablón de edictos de la Corporación.

T E M A R I O

BLOQUE I

MATERIAS COMUNES

Tema 1. La Constitución Española de 1978.

Principios Generales. En particular, los

Derechos y Deberes fundamentales de los

españoles.

Tema 2. La organización territorial del Estado.

Las Comunidades Autónomas. El Estatuto de

Autonomía para Andalucía.

Tema 3. El Municipio. El término municipal. La

población municipal. Organización y competencias

municipales.

Tema 4. Funcionamiento de los órganos colegiados

locales. Régimen de sesiones y adopción de

acuerdos. Actas y certificaciones de acuerdos.

Las Resoluciones del Presidente de la

Corporación.

Tema 5. El personal al servicio de las Entidades

Locales. Sus clases: Organización, selección y

situaciones administrativas, Derechos y deberes

de los funcionarios públicos locales.

Responsabilidad y Régimen disciplinario de los

funcionarios.

Tema 6. Haciendas Locales. Clasificación de los

Recursos. Los Tributos Locales. Tasas,

Contribuciones especiales e Impuestos. Los

Precios públicos. Las Ordenanzas Fiscales.

Tema 7. Haciendas Locales: El Presupuesto. El

gasto público local: Concepto y régimen legal.

Ejecución de los gastos públicos.

Tema 8. El acto administrativo. Concepto y

clases. La eficacia del acto administrativo. La

notificación del acto administrativo.

Tema 9. La validez del acto administrativo. La

invalidez, nulidad y anulabilidad.

Tema 10. Procedimiento Administrativo.

Principios generales y normativa reguladora.

Fases del Procedimiento Administrativo. El

Silencio Administrativo.

Tema 11. Los recursos administrativos y la

revisión de oficio.

Tema 12. Organización política del Excmo.

Ayuntamiento de Ecija. El Reglamento del

personal funcionario del Excmo. Ayuntamiento de

Ecija.

BLOQUE II

MATERIAS ESPECIFICAS

Tema 1. Los Servicios Sociales en España. Noción

constitucional de asistencia social y servicios

sociales. Competencias constitucionales de las

Comunidades Autónomas y del Estado en materia de

servicios sociales. Régimen de derechos y

deberes de los usuarios de los servicios

sociales.

Tema 2. Los Servicios Sociales en la Comunidad

Autónoma Andaluza. Marco jurídico y

planificación regional. Consejería de Asuntos

Sociales. Competencias y Funciones. La

financiación de los Servicios Sociales. Los

Consejos de Servicios Sociales. La Comisión

Delegada de Bienestar Social.

Tema 3. Los Servicios Sociales Comunitarios 1.

Concepto, objetivos, Areas de Actuación,

Ubicación Física.

Tema 4. Los Servicios Sociales Comunitarios 2.

Servicios: Servicio de Información, Valoración.

Orientación y Asesoramiento: SIUSS. Desarrollo.

Tema 5. Los Servicios Sociales Comunitarios 3.

Servicios: Servicio de Ayuda a Domicilio.

Servicio de convivencia y Reinserción.

Desarrollo.

Tema 6. Los Servicios Sociales Comunitarios 4.

Servicios: Servicio de Cooperación social,

Prestaciones complementarias. Desarrollo.

Tema 7. Los Servicios Sociales Comunitarios 5.

Equipamiento básico en Servicios Sociales. La

importancia del equipo interdisciplinar:

Composición y roles. Coordinación entre

Servicios Sociales Comunitarios y

Especializados: Protocolo de derivación.

Tema 8. Conceptos básicos para el Trabajo

Social. Acción Social, Bienestar Social,

Política Social, Servicios Sociales, Sociedad

del Bienestar, Trabajo Social. Teorías

contemporáneas del Trabajo Social. Modelos de

práctica profesional. Corrientes profesionales

del trabajo social.

Tema 9. La investigación social. Diagnóstico,

planificación, ejecución y evaluación de los

Servicios Sociales. Proyectos de intervención.

Tema 10. Técnicas básicas en Trabajo Social. La

entrevista: bases conceptuales y diferentes

tipos de entrevista. El informe social. Ficha

Social. Historia social. El contrato: Un

instrumento para el cambio.

Tema 11. La ética profesional del Trabajo

Social. Código de Etica Profesional de la

Federación Internacional del Trabajo Social.

Concepto de ética pública. Etica de la

Administración, los profesionales, las empresas

y de las organizaciones que prestan Servicios

Sociales. El secreto profesional. Conflictos

éticos en la práctica profesional.

Tema 12. Política Social Europea. Política

Social y de Empleo en el Tratado Constitutivo de

la Unión Europea. Estrategia actual.

Perspectivas futuras. Programa y líneas de

financiación.

Tema 13. El sistema de Seguridad Social en

España. Caracteres generales y estructura de la

Seguridad Social. Acción protectora de la

Seguridad Social. Contingencias cubiertas. El

presente y futuro de las pensiones: Pacto de

Toledo.

Tema 14. Concepto de Salud y sus determinantes.

Los factores de salud que puedan generar

problemática social. Los factores sociales que

puedan generar problemas de salud. Las

desigualdades en salud. Salud pública. La

coordinación entre los dispositivos sanitarios y

de servicios sociales para la atención integral

del enfermo.

Tema 15. El Sistema Sanitario español.

Legislación y marco institucional. Estructura

del sistema sanitario. Plan Andaluz de salud.

Niveles asistenciales. Diseño de estrategias

para la promoción de la salud.

Tema 16. Política educativa. Legislación básica

actual. Ley Orgánica de Calidad de la Educación.

La educación en valores. Políticas de igualdad

de oportunidades.

Tema 17. Sistema Educativo andaluz. Principios

que inspiran el sistema educativo andaluz.

Organización, recursos a nivel andaluz y a nivel

local (Ecija), Programas.

Tema 18. Calidad de vida en el contexto de los

servicios sociales especializados y

comunitarios. Concepto de calidad de vida

(Schalock). Evaluación de la calidad de vida.

Calidad de servicio, eficacia y eficiencia.

Normas de certificación.

Tema 19. Las instituciones residenciales como

instrumentos para la atención a situaciones

sociales. Criterios científicos y valores

sociales de las instituciones residenciales como

instrumentos de apoyo a la familia. La calidad

de vida en los centros residenciales. La

intervención del trabajo social en entornos

institucionalizadores.

Tema 20. La atención sociosanitaria. Fundamentos

y retos de la atención sociosanitaria. Unidades

funcionales, servicios y programas de atención

sociosanitaria. Alternativas para la atención

sociosanitarias a agudos y cuidados continuados.

Tema 21. El reto social ante la dependencia.

Marco conceptual. Desarrollo de sistemas de

atención para la dependencia en Europa. Sistema

actual en España y Andalucía. Demanda potencial,

principales colectivos e impacto de la

dependencia. Modelo de oferta de servicios.

Financiación de la dependencia.

Tema 22. La violencia I. La violencia de género

y familiar. La violencia contra inmigrantes y

minorias étnicas. Educación en valores de paz.

Tema 23. La violencia II. Sistemas de detección

de la violencia y su prevención. Programas de

intervención en las personas maltratadas y en

las maltratadoras. Influencia en los medios de

comunicación.

Tema 24. Gestión de organizaciones. Creación y

gestión social de organizaciones: Liderazgo,

toma de decisiones y técnicas de dirección

empresarial. Planificación estratégica.

Organización inteligente. Desarrollo

organizacional basado en el aprendizaje.

Concepto de inteligencia emocional.

Tema 25. Voluntariado y acción social no

gubernamental 1. Concepto de la acción

voluntaria. Definición, ámbito de actuación,

derechos y deberes. Papel de las organizaciones

voluntarias en el desarrollo de servicios

sociales. Organos de participación del

Voluntariado. Papel del trabajador/a social en

la Iniciativa Social y el Voluntariado.

Tema 26. Voluntariado y acción social no

gubernamental 2. Legislación y marco

institucional. Organizaciones voluntarias y

tercer sector: Asociaciones y Fundaciones. El

Registro de Entidades y Centros de servicios

sociales que prestan servicios en Andalucía.

Financiación de las Entidades sociales:

Subvenciones y conciertos.

Tema 27. La exclusión social 1. Concepto de

pobreza, desigualdad y exclusión social. Los

procesos de empobrecimiento. Impacto del

fenómeno de la globalización. El concepto de

rentas mínimas y la inserción social:

características generales. La intervención del

trabajador/a social ante la pobreza y la

exclusión.

Tema 28. La exclusión social 2. Estrategias de

lucha. El contexto europeo. Legislación estatal.

Programa de Solidaridad de los Andaluces para la

Erradicación de la marginación y la pobreza.

Tema 29. Plan Andaluz para la inclusión social

2003/2006. Legislación y antecedentes. Objetivos

y actuaciones. Vinculación con otros Planes

Sectoriales. Consejerías competentes.

Tema 30. La familia 1. Modelos familiares en la

sociedad actual. Las familias con factores de

riesgo. La familia multiproblemática. Redes de

apoyo formales e informales. La mediación

familiar en los servicios sociales. La mediación

y el arbitraje. Servicios de mediación familiar.

Tema 31. La familia 2. Legislación y marco

institucional. Políticas de apoyo a la familia

en las distintas administraciones. Planes de

apoyo a la familia: ámbito europeo, estatal y

autonómico.

Tema 32. Infancia y Adolescencia 1. El niño/la

niña, sujetos de derechos. La evolución y el

desarrollo de los derechos de la infancia. La

Declaración de los Derechos del niño. Análisis

de los problemas de la juventud andaluza.

Estrategias de intervención en este sector del

trabajador/a social.

Tema 33. Infancia y Adolescencia 2. Protección

del menor. Situación de riesgo en la infancia:

La prevención, la detección y factores de

riesgo. El maltrato y abuso sexual infantil. Los

Servicios Sociales Comunitarios en la atención

al menor. El trabajador/a social en los

distintos niveles de intervención y coordinación

entre los distintos servicios.

Tema 34. Infancia y Adolescencia 3. Legislación

y mecanismos de actuación. Recursos dependientes

de la Administración Autonómica. La atención al

menor en su medio. La atención al menor con

medidas alternativas que impliquen separación de

la familia biológica. Medidas para la atención a

menores infractores.

Tema 35. La mujer 1. Políticas de género:

discurso y debate. Estereotipos. Género y roles

de género. Ambito de desigualdad. Conceptos

claves: "Mainstreaiming". Paridad. Segregación

horizontal y vertical. "SIPI over". Techo de

cristal. Acciones positivas y protectoras.

Discriminación directa e indirecta.

Tema 36. La mujer 2. Legislación y marco

institucional. Herramientas para la igualdad y

conferencias internacionales. Competencias de la

Administración Central. La Administración

Autonómica: Instituto Andaluz de la Mujer.

Competencias de la Administración Local. Planes

de Igualdad de oportunidades para las mujeres.

Tema 37. Personas mayores 1. Teoría sobre el

envejecimiento. Aspectos demográficos,

psicológicos y sociales del envejecimiento. La

intervención del Trabajador/a Social en la

coordinación de servicios y recursos para

atención/bienestar del anciano. Niveles de

intervención.

Tema 38. Personas mayores 2. Legislación y marco

institucional. Competencias de la Administración

Central, Autonómica y Local. Plan Gerontológico.

Servicios de atención diurna y residencial.

Tema 39. Personas con discapacidad 1. Conceptos

básicos. Necesidades y apoyos a las personas con

discapacidad a lo largo del ciclo vital. La

integración y normalización. Trabajo

interdisciplinar en los servicios para las

personas con discapacidad.

Tema 40. Personas con discapacidad 2.

Legislación y marco institucional. Competencias

de la Administración Central, Autonómicas y

Local: Objetivos y recursos. Servicios y

prestaciones.

Tema 41. I Plan de Acción Integral para las

Personas con Discapacidad en Andalucía. 2003-

2006.

Tema 42. Minorías étnicas 1. Concepto de etnia.

Etnicidad. Los derechos de las minorías étnicas.

El derecho a la diversidad. Impacto social de

las minorías étnicas como consecuencia de la

emigración. La etnia gitana. El trabajador/a

social en la atención a las minorías.

Tema 43. Minorías étnicas 2. Legislación y marco

institucional. Competencias de la Administración

central. Planes de actuación de la Comunidad

Andaluza. Intervención de las entidades locales

en la atención a las minorías étnicas.

Tema 44. Movimientos migratorios 1.

Planteamientos teóricos y metodológicos. Los

procesos migratorios. Migraciones y clase

social. La población inmigrante con necesidad de

intervención social. Población inmigrante

regularizada y población inmigrante

indocumentada: Necesidades. El trabajador/a

social en esta área.

Tema 45. Movimientos migratorios 2. Legislación

y marco institucional. Políticas de intervención

estatal y autonómica. Papel de la iniciativa

social. Discurso y prácticas migratorias.

Estructuras de integración y recursos. Trabajo

Social y multiculturalidad.

Tema 46. Drogas y otras adicciones 1. Drogas

legales e ilegales. Adicciones sin sustancias.

Aspectos sanitarios, sociales y educativos.

Prevención, atención e incorporación social.

Papel del trabajador/a social en las actuaciones

intersectoriales.

Tema 47. Drogas y otras adicciones 2.

Legislación y marco institucional. Competencias

de la Administración central y Autonómica. Plan

Andaluz sobre las Drogas.

Tema 48. Drogas y Adicciones 3. Marco de

colaboración con las Corporaciones Locales.

Recursos existentes en Ecija, desarrollo de los

programas locales.

ANEXO III

PLAZA DE GRADUADO SOCIAL

Escala: Administración Especial.

Subescala: Técnica.

Clase: Media.

Titulación académica: Diplomado en Relaciones

Laborales o Graduado Social.

Grupo: B.

Nivel de complemento de destino: 21.

Núm. de plazas: Una.

Sistema selectivo: Concurso-oposición libre.

Derechos de examen: 12,44 euros.

Fase de Concurso de méritos. La fase de concurso

será previa a la de oposición y no tendrá

carácter eliminatorio ni podrá tenerse en cuenta

para superar la fase de oposición.

El Tribunal se reunirá antes de la celebración

del primer ejercicio de la oposición y procederá

a valorar los méritos alegados por los

aspirantes. El resultado se publicará en el

tablón de Anuncios de la Corporación con una

antelación de, al menos 48 horas a la

realización del citado primer ejercicio.

La puntuación máxima en la fase de Concurso será

de 8 puntos, siendo valorados los méritos

alegados y acreditados por los interesados

conforme a lo siguiente:

1. Cursos de Formación.

Se valorará hasta un máximo de 3,2 puntos, la

participación en Cursos y Seminarios impartidos

u homologados por Entidades, Instituciones o

Centros Públicos cuyo contenido guarde relación

con el puesto a cubrir, según lo siguiente:

- Hasta 20 horas de duración, 0,15 puntos.

- De 21 a 50 horas de duración, 0,20 puntos

- De 51 a 100 horas de duración, 0,25 puntos.

- De más de 100 horas de duración, 0,30 puntos.

2. Experiencia.

La experiencia profesional se valorará hasta un

máximo de 4 puntos, según lo siguiente:

- Por cada mes completo de servicios prestados

en plaza o puesto de igual contenido al que se

opta en Ayuntamientos de población de más de

20.000 habitantes, 0,040 puntos.

- Por cada mes completo de servicios prestados

en plaza o puesto de igual contenido al que se

opta, en cualquier otra Administración Local,

0,020 puntos.

- Por cada mes completo de servicios prestados

en plaza o puesto de igual contenido al que se

opta en cualquier otra Administración Pública,

0,010 puntos.

3. Otros méritos.

Por cada ejercicio superado en pruebas

selectivas en convocatoria pública para obtener

en propiedad plaza o puesto de igual contenido

al que se opta en la Administración Local, 0,20

puntos hasta un máximo de 0,80 puntos.

Fase de Oposición.

Primer ejercicio. De carácter obligatorio y

eliminatorio.

Consistirá en desarrollar, por escrito, durante

el tiempo máximo de sesenta minutos, un tema del

Bloque I del temario anexo a la convocatoria,

elegido por el opositor sobre dos que

determinará el Tribunal al azar.

Segundo ejercicio. De carácter obligatorio y

eliminatorio, constará de dos partes.

La primera parte consistirá en la realización,

durante un tiempo máximo de dos horas, de un

supuesto práctico, referido al Bloque II del

programa adjunto, relativo a funciones propias

de la plaza convocada, mediante la utilización

de los medios de consulta necesarios, de los que

deberá ir provisto el aspirante.

La segunda parte consistirá en la lectura y

exposición por el aspirante del supuesto

práctico realizado, debiendo contestar oralmente

a las preguntas que en número no superior a

cinco realice el Tribunal en relación al citado

supuesto y en desarrollo del temario específico.

Se valorarán los conocimientos sobre los temas

expuestos, la claridad y sistemática de la

exposición.

Los ejercicios obligatorios de la fase de

oposición se calificarán con un máximo de 10

puntos cada uno, siendo eliminados aquellos

aspirantes que no alcancen un mínimo de cinco

puntos en cada ejercicio. Si en alguno de los

temas o partes que contengan los ejercicios, al

aspirante se le calificase con cero puntos, ello

supondría la descalificación automática del

mismo, quedando, por tanto, eliminado.

El número de puntos que podrán ser otorgados por

cada miembro del Tribunal en cada uno de los

ejercicios será de 0 a 10 puntos. Las

calificaciones se obtendrán sumando las

puntuaciones otorgadas por los distintos

miembros del Tribunal y dividiendo el total por

el número de asistentes a aquél, siendo el

cociente la calificación del ejercicio. Cuando

entre las puntuaciones máximas y mínimas

otorgadas por los miembros del Tribunal

existiera una diferencia de tres puntos o en más

de tres puntos, se desecharán ambas, en cuyo

caso, la puntuación será la media entre las

restantes.

La calificación definitiva de la fase de

oposición se hallará sumando la puntuación

obtenida en cada ejercicio obligatorio y

dividiendo por el número de ejercicios.

El orden de clasificación definitiva vendrá

determinado por la suma de las calificaciones

obtenidas en las fases de concurso y oposición.

Se considerará aprobado el aspirante con mayor

puntuación final.

Las calificaciones de cada ejercicio, así como

la calificación final, se harán públicas en el

tablón de edictos de la Corporación.

T E M A R I O

BLOQUE I

MATERIAS COMUNES

Tema 1. La Constitución Española de 1978.

Principios Generales. En particular, los

Derechos y Deberes fundamentales de los

españoles.

Tema 2. La organización territorial del Estado.

Las Comunidades Autónomas. El Estatuto de

Autonomía para Andalucía.

Tema 3. El Municipio. El término municipal. La

población municipal. Organización y competencias

municipales.

Tema 4. Funcionamiento de los órganos colegiados

locales. Régimen de sesiones y adopción de

acuerdos. Actas y certificaciones de acuerdos.

Las Resoluciones del Presidente de la

Corporación.

Tema 5. El personal al servicio de las Entidades

Locales. Sus clases: Organización, selección y

situaciones administrativas, Derechos y deberes

de los funcionarios públicos locales.

Responsabilidad y Régimen disciplinario de los

funcionarios.

Tema 6. Haciendas Locales. Clasificación de los

Recursos. Los Tributos Locales. Tasas,

Contribuciones especiales e Impuestos. Los

Precios públicos. Las Ordenanzas Fiscales.

Tema 7. Haciendas Locales: El Presupuesto. El

gasto público local: Concepto y régimen legal.

Ejecución de los gastos públicos.

Tema 8. El acto administrativo. Concepto y

clases. La eficacia del acto administrativo. La

notificación del acto administrativo.

Tema 9. La validez del acto administrativo. La

invalidez, nulidad y anulabilidad.

Tema 10. Procedimiento Administrativo.

Principios generales y normativa reguladora.

Fases del Procedimiento Administrativo. El

Silencio Administrativo.

Tema 11. Los recursos administrativos y la

revisión de oficio.

Tema 12. Organización política del Excmo.

Ayuntamiento de Ecija. El Reglamento del

personal funcionario del Excmo. Ayuntamiento de

Ecija.

BLOQUE II

MATERIAS ESPECIFICAS

Tema 1. Fuentes del ordenamiento laboral.

Tema 2. Libertad sindical individual:

Constitución del Sindicato, depósito de

Estatutos y derecho de afiliación, descuentos de

cuotas y canon de negociación.

Tema 3. La representación unitaria en el

ordenamiento español. Organos de representación

en la Administración Pública.

Tema 4. Elecciones sindicales: Normas sobre el

procedimiento electoral y regulación del mandato

representativo.

Tema 5. Competencias y garantías de los

representantes sindicales.

Tema 6. El Convenio Colectivo y su negociación.

Tema 7. Negociación colectiva: Legitimación para

negociar.

Tema 8. La excedencia voluntaria.

Tema 9. Ejercicio del derecho de huelga. Efectos

de la huelga sobre los trabajadores huelguistas.

Tema 10. Libertad de contratación empresarial.

La forma del contrato. Período de prueba.

Tema 11. La movilidad funcional, la movilidad

geográfica y los ascensos.

Tema 12. La modificación sustancial de las

condiciones de trabajo.

Tema 13. Tiempo de trabajo y período de

descanso.

Tema 14. El salario: Modalidades, sistemas,

composición y determinación.

Tema 15. Pago y protección del salario.

Tema 16. La interrupción en la prestación

laboral.

Tema 17. La suspensión del contrato de trabajo.

Tema 18. El conflicto de trabajo: Concepto,

clases y procedimiento de solución de los

conflictos colectivos.

Tema 19. El contrato de trabajo: Concepto y

relaciones de trabajos excluidos del

ordenamiento laboral.

Tema 20. La capacidad para contratar como

trabajador. La capacidad para trabajar. El

empresario laboral.

Tema 21. Empresa de Trabajo Temporal.

Tema 22. Los contratos de trabajo temporales.

Tema 23. Los contratos formativos.

Tema 24. Los contratos de trabajo a tiempo

parcial, de relevo y fijodiscontinuo.

Tema 25. La extinción del contrato de trabajo:

El despido disciplinario.

Tema 26. La extinción del contrato de trabajo:

El despido colectivo, la extinción por fuerza

mayor y la extinción por causas objetivas.

Tema 27. La extinción del contrato por voluntad

del trabajador o causas que afecten a él y por

voluntad conjunta de trabajador y empresario.

Tema 28. Deberes del trabajador. La

responsabilidad del empresario por actos del

trabajador.

Tema 29. Deberes del Empresario.

Tema 30. Contratación y subcontratación de la

actividad empresarial.

Tema 31. Cesión de trabajadores y transmisión de

empresas.

Tema 32. El orden social de la jurisdicción.

Tema 33. El proceso laboral ordinario.

Tema 34. Las fuentes de la Seguridad Social.

Tema 35. Campo de aplicación de la Seguridad

Social.

Tema 36. La gestión de la Seguridad Social.

Tema 37. La colaboración en la gestión de la

Seguridad Social.

Tema 38. La cotización a la Seguridad Social.

Tema 39. La recaudación de la cuota.

Tema 40. Afiliación, altas y bajas.

Tema 41. La prestación de la asistencia

sanitaria (Nivel contributivo).

Tema 42. La incapacidad temporal.

Tema 43. Maternidad y riesgo durante el

embarazo.

Tema 44. La incapacidad permanente (Nivel

contributivo).

Tema 45. La prestación de jubilación (Nivel

contributivo).

Tema 46. Prestaciones por muerte y supervivencia

(Nivel contributivo).

Tema 47. La modalidad contributiva de la

protección familiar: La asignación económica por

hijo a cargo y la prestación no económica (Nivel

contributivo).

Tema 48. La protección por desempleo en el nivel

contributivo de la Seguridad Social.

ANEXO IV

PLAZA DE TECNICO DE GESTION CATASTRAL

Escala: Administración Especial.

Subescala: Técnica.

Clase: Media.

Titulación académica: Ingeniero Técnico

Agrícola.

Grupo: B.

Nivel de complemento de destino: 21.

Núm. de plazas: Una.

Sistema selectivo: Concurso-oposición libre.

Derechos de examen: 12,44 euros.

Fase de Concurso de méritos. La fase de concurso

será previa a la de oposición y no tendrá

carácter eliminatorio ni podrá tenerse en cuenta

para superar la fase de oposición.

El Tribunal se reunirá antes de la celebración

del primer ejercicio de la oposición y procederá

a valorar los méritos alegados por los

aspirantes. El resultado se publicará en el

tablón de Anuncios de la Corporación con una

antelación de, al menos 48 horas a la

realización del citado primer ejercicio.

La puntuación máxima en la fase de Concurso será

de 8 puntos, siendo valorados los méritos

alegados y acreditados por los interesados

conforme a lo siguiente:

1. Cursos de Formación.

Se valorará hasta un máximo de 3,2 puntos, la

participación en Cursos y Seminarios impartidos

u homologados por Entidades, Instituciones o

Centros Públicos cuyo contenido guarde relación

con el puesto a cubrir, según lo siguiente:

- Hasta 20 horas de duración, 0,15 puntos.

- De 21 a 50 horas de duración, 0,20 puntos

- De 51 a 100 horas de duración, 0,25 puntos.

- De más de 100 horas de duración, 0,30 puntos.

2. Experiencia.

La experiencia profesional se valorará hasta un

máximo de 4 puntos, según lo siguiente:

- Por cada mes completo de servicios prestados

en plaza o puesto de igual contenido al que se

opta en Ayuntamientos de población de más de

20.000 habitantes, 0,040 puntos.

- Por cada mes completo de servicios prestados

en plaza o puesto de igual contenido al que se

opta, en cualquier otra Administración Local,

0,020 puntos.

- Por cada mes completo de servicios prestados

en plaza o puesto de igual contenido al que se

opta en cualquier otra Administración Pública,

0,010 puntos.

3. Otros méritos.

Por cada ejercicio superado en pruebas

selectivas en convocatoria pública para obtener

en propiedad plaza o puesto de igual contenido

al que se opta en la Administración Local, 0,20

puntos hasta un máximo de 0,80 puntos.

Fase de Oposición.

Primer ejercicio. De carácter obligatorio y

eliminatorio.

Consistirá en desarrollar, por escrito, durante

el tiempo máximo de sesenta minutos, un tema del

Bloque I del temario anexo a la convocatoria,

elegido por el opositor sobre dos que

determinará el Tribunal al azar.

Segundo ejercicio. De carácter obligatorio y

eliminatorio, constará de dos partes.

La primera parte consistirá en la realización,

durante un tiempo máximo de dos horas, de un

supuesto práctico, referido al Bloque II del

programa adjunto, relativo a funciones propias

de la plaza convocada, mediante la utilización

de los medios de consulta necesarios, de los que

deberá ir provisto el aspirante.

La segunda parte consistirá en la lectura y

exposición por el aspirante del supuesto

práctico realizado, debiendo contestar oralmente

a las preguntas que en número no superior a

cinco realice el Tribunal en relación al citado

supuesto y en desarrollo del temario específico.

Se valorarán los conocimientos sobre los temas

expuestos, la claridad y sistemática de la

exposición.

Los ejercicios obligatorios de la fase de

oposición se calificarán con un máximo de 10

puntos cada uno, siendo eliminados aquellos

aspirantes que no alcancen un mínimo de cinco

puntos en cada ejercicio. Si en alguno de los

temas o partes que contengan los ejercicios, al

aspirante se le calificase con cero puntos, ello

supondría la descalificación automática del

mismo, quedando, por tanto, eliminado.

El número de puntos que podrán ser otorgados por

cada miembro del Tribunal en cada uno de los

ejercicios será de 0 a 10 puntos. Las

calificaciones se obtendrán sumando las

puntuaciones otorgadas por los distintos

miembros del Tribunal y dividiendo el total por

el número de asistentes a aquél, siendo el

cociente la calificación del ejercicio. Cuando

entre las puntuaciones máximas y mínimas

otorgadas por los miembros del Tribunal

existiera una diferencia de tres puntos o en más

de tres puntos, se desecharán ambas, en cuyo

caso, la puntuación será la media entre las

restantes.

La calificación definitiva de la fase de

oposición se hallará sumando la puntuación

obtenida en cada ejercicio obligatorio y

dividiendo por el número de ejercicios.

El orden de clasificación definitiva vendrá

determinado por la suma de las calificaciones

obtenidas en las fases de concurso y oposición.

Se considerará aprobado el aspirante con mayor

puntuación final.

Las calificaciones de cada ejercicio, así como

la calificación final, se harán públicas en el

tablón de edictos de la Corporación.

T E M A R I O

BLOQUE I

MATERIAS COMUNES

Tema 1. La Constitución Española de 1978.

Principios Generales. En particular, los

Derechos y Deberes fundamentales de los

españoles.

Tema 2. La organización territorial del Estado.

Las Comunidades Autónomas. El Estatuto de

Autonomía para Andalucía.

Tema 3. El Municipio. El término municipal. La

población municipal. Organización y competencias

municipales.

Tema 4. Funcionamiento de los órganos colegiados

locales. Régimen de sesiones y adopción de

acuerdos. Actas y certificaciones de acuerdos.

Las Resoluciones del Presidente de la

Corporación.

Tema 5. El personal al servicio de las Entidades

Locales. Sus clases: Organización, selección y

situaciones administrativas, Derechos y deberes

de los funcionarios públicos locales.

Responsabilidad y Régimen disciplinario de los

funcionarios.

Tema 6. Haciendas Locales. Clasificación de los

Recursos. Los Tributos Locales. Tasas,

Contribuciones especiales e Impuestos. Los

Precios públicos. Las Ordenanzas Fiscales.

Tema 7. Haciendas Locales: El Presupuesto. El

gasto público local: Concepto y régimen legal.

Ejecución de los gastos públicos.

Tema 8. El acto administrativo. Concepto y

clases. La eficacia del acto administrativo. La

notificación del acto administrativo.

Tema 9. La validez del acto administrativo. La

invalidez, nulidad y anulabilidad.

Tema 10. Procedimiento Administrativo.

Principios generales y normativa reguladora.

Fases del Procedimiento Administrativo. El

Silencio Administrativo.

Tema 11. Los recursos administrativos y la

revisión de oficio.

Tema 12. Organización política del Excmo.

Ayuntamiento de Ecija. El Reglamento del

personal funcionario del Excmo. Ayuntamiento de

Ecija.

BLOQUE II

MATERIAS ESPECIFICAS

Tema 1. El Catastro. Concepto. Orígenes.

Tema 2. Clasificación y modelos.

Tema 3. Situación actual del Catastro. La

Dirección General del Catastro. Estructura.

Tema 4. Competencias y funciones.

Tema 5. El Catastro español. Precedentes y

evolución histórica.

Tema 6. Catastro de Rústica. Conceptos generales

y su definición.

Tema 7. Coordinación del Catastro con otros

sistemas regístrales de carácter público:

Especial referencia al Registro de la Propiedad.

Tema 8. El Catastro en el TM de Ecija. Análisis

y situación actual.

Tema 9. Generalidades sobre Cartografía. Mapa y

serie cartográfica.

Tema 10. Fotogrametría. Restitución

fotogramétrica.

Tema 11. Ordenación de la cartografía oficial.

Tema 12. Sistemas cartográficos. Técnicas

actuales.

Tema 13. Ortofotografía.

Tema 14. El soporte cartográfico de la

información catastral. Cartografía catastral

convencional e informatizada.

Tema 15. Gestión catastral en el Impuesto de

Bienes Inmuebles. Distribución y competencias.

Tema 16. Gestión tributaria en el Impuesto de

Bienes Inmuebles. Distribución y competencias.

Tema 17. Colaboración interadministrativa.

Información a suministrar por parte de las

Gerencias Territoriales. Información a

suministrar por parte de los Ayuntamientos.

Tema 18. Instrumentos de intercambio de

información.

Tema 19. Convenios de colaboración.

Tema 20. Facultad de delegación de la Gestión

tributaria en entidades supramunicipales.

Tema 21. Beneficios fiscales. Exenciones. Tipos.

Bonificaciones.

Tema 22. Problemática del sector primario en el

TM de Ecija.

Tema 23. Revisión de los catastros de urbana.

Expedientes catastrales. Documentación.

Tema 24. Renovación de los catastros de rústica.

Documentación.

Tema 25. Actualización de los catastros de

rústica. Documentación.

Tema 26. Cédula de propiedad. Relación de

características. hoja catastral. Ficha de

parcelas tipo.

Tema 27. Informatización de los catastros

rústico y urbano.

Tema 28. El sistema de información geográfica.

Concepto y clases.

Tema 29. Revisión administrativa de los actos de

gestión catastral. Recursos y reclamaciones.

Tema 30. Potencialidad del Ayuntamiento de Ecija

para la colaboración en la conservación e

inspección de los catastros de su término

municipal.

Tema 31. La notificación de los actos de gestión

catastral. Notificaciones derivadas de

revisiones y modificaciones de valores

catastrales. Notificaciones edictales.

Notificación de otras alteraciones catastrales.

Tema 32. Contratación de los trabajos de

asistencias técnica necesarios para los procesos

de notificación.

Tema 33. La referencia catastral. Su

configuración actual.

Tema 34. Constancia documental de la referencia

catastral en los documentos notariales y en

procedimientos administrativos. Constancia

registral.

Tema 35. El banco de datos catastral y el

derecho de acceso a su información.

Tema 36. El medio físico del TM de Ecija.

Tema 37. Valoración catastral. Normas técnicas.

Tema 38. Valoración del suelo. Criterios.

Valores de repercusión y unitarios. Coeficientes

correctores de aplicación.

Tema 39. La Comisión Superior de Coordinación

Inmobiliaria Rústica y Urbana.

Tema 40. Las Juntas técnicas territoriales. Las

juntas periciales de los catastros inmobiliarios

rústicos.

Tema 41. Las Juntas Técnicas territoriales de

coordinación inmobiliaria urbana. Consejo

Superior de la propiedad inmobiliaria.

Tema 42. Procedimientos de coordinación.

Tema 43. Los estudios de mercado inmobiliario.

Las ponencias de valores: Naturaleza Jurídica,

contenido, elaboración, aprobación, efectividad

e impugnación.

Tema 44. La delimitación del suelo de naturaleza

Urbana. Polígonos de valoración, coordinación,

aprobación y modificación. Procedimientos.

Tema 45. Las modificaciones de valor.

Procedimientos.

Tema 46. Efectos del catastro: Tributarios o

fiscales, estadísticos o administrativos,

económicos, jurídicos y sociales.

Tema 47. Contratación de los trabajos

catastrales.

Tema 48. Convenio de la Dirección General del

Catastro con el Ayuntamiento de Ecija.

ANEXO V

PLAZA DE DELINEANTE

Escala: Administración Especial.

Subescala: Técnica.

Clase: Auxiliar.

Titulación académica: Título de Técnico Superior

en desarrollo y aplicación de proyectos de

construcción, Título de Técnico Especialista o

Formación Profesional de Segundo Grado (rama

Delineación).

Grupo: C.

Nivel de complemento de destino: 18.

Núm. de plazas: Una.

Sistema selectivo: Concurso-oposición libre.

Derechos de examen: 9,31 euros.

Fase de Concurso de méritos. La fase de concurso

será previa a la de oposición y no tendrá

carácter eliminatorio ni podrá tenerse en cuenta

para superar la fase de oposición.

El Tribunal se reunirá antes de la celebración

del primer ejercicio de la oposición y procederá

a valorar los méritos alegados por los

aspirantes. El resultado se publicará en el

tablón de Anuncios de la Corporación con una

antelación de, al menos 48 horas a la

realización del citado primer ejercicio.

La puntuación máxima en la fase de Concurso será

de 8 puntos, siendo valorados los méritos

alegados y acreditados por los interesados

conforme a lo siguiente:

1. Cursos de Formación.

Se valorará hasta un máximo de 3,2 puntos, la

participación en Cursos y Seminarios impartidos

u homologados por Entidades, Instituciones o

Centros Públicos cuyo contenido guarde relación

con el puesto a cubrir, según lo siguiente:

- Hasta 20 horas de duración, 0,15 puntos.

- De 21 a 50 horas de duración, 0,20 puntos

- De 51 a 100 horas de duración, 0,25 puntos.

- De más de 100 horas de duración, 0,30 puntos.

2. Experiencia.

La experiencia profesional se valorará hasta un

máximo de 4 puntos, según lo siguiente:

- Por cada mes completo de servicios prestados

en plaza o puesto de igual contenido al que se

opta en Ayuntamientos de población de más de

20.000 habitantes, 0,040 puntos.

- Por cada mes completo de servicios prestados

en plaza o puesto de igual contenido al que se

opta, en cualquier otra Administración Local,

0,020 puntos.

- Por cada mes completo de servicios prestados

en plaza o puesto de igual contenido al que se

opta en cualquier otra Administración Pública,

0,010 puntos.

3. Otros méritos.

Por cada ejercicio superado en pruebas

selectivas en convocatoria pública para obtener

en propiedad plaza o puesto de igual contenido

al que se opta en la Administración Local, 0,20

puntos hasta un máximo de 0,80 puntos.

Fase de Oposición.

Primer ejercicio. De carácter obligatorio y

eliminatorio.

Consistirá en contestar en el tiempo máximo que

determine el Tribunal antes de su celebración,

un cuestionario de treinta preguntas con

respuestas alternativas, siendo sólo una la

correcta, que versará sobre el Bloque I de

materias comunes del Temario anexo a la

convocatoria.

Segundo ejercicio. De carácter obligatorio y

eliminatorio, constará de dos partes.

La primera parte consistirá en la realización,

durante un tiempo máximo de dos horas, de un

supuesto práctico, referido al Bloque II del

programa adjunto, relativo a funciones propias

de la plaza convocada, mediante la utilización

de los medios de consulta necesarios, de los que

deberá ir provisto el aspirante.

La segunda parte consistirá en la lectura y

exposición por el aspirante del supuesto

práctico realizado, debiendo contestar oralmente

a las preguntas que en número no superior a

cinco realice el Tribunal en relación al citado

supuesto y en desarrollo del temario de la

convocatoria.

Se valorarán los conocimientos sobre los temas

expuestos, la claridad y sistemática de la

exposición.

Los ejercicios obligatorios de la fase de

oposición se calificarán con un máximo de 10

puntos cada uno, siendo eliminados aquellos

aspirantes que no alcancen un mínimo de cinco

puntos en cada ejercicio. Si en alguno de los

temas o partes que contengan los ejercicios, al

aspirante se le calificase con cero puntos, ello

supondría la descalificación automática del

mismo, quedando, por tanto, eliminado.

El número de puntos que podrán ser otorgados por

cada miembro del Tribunal en cada uno de los

ejercicios será de 0 a 10 puntos. Las

calificaciones se obtendrán sumando las

puntuaciones otorgadas por los distintos

miembros del Tribunal y dividiendo el total por

el número de asistentes a aquél, siendo el

cociente la calificación del ejercicio. Cuando

entre las puntuaciones máximas y mínimas

otorgadas por los miembros del Tribunal

existiera una diferencia de tres puntos o en más

de tres puntos, se desecharán ambas, en cuyo

caso, la puntuación será la media entre las

restantes.

La calificación definitiva de la fase de

oposición se hallará sumando la puntuación

obtenida en cada ejercicio obligatorio y

dividiendo por el número de ejercicios.

El orden de clasificación definitiva vendrá

determinado por la suma de las calificaciones

obtenidas en las fases de concurso y oposición.

Se considerará aprobado el aspirante con mayor

puntuación final.

Las calificaciones de cada ejercicio, así como

la calificación final, se harán públicas en el

tablón de edictos de la Corporación.

T E M A R I O

BLOQUE I

MATERIAS COMUNES

Tema 1. La Constitución Española de 1978.

Principios Generales. En particular, los

Derechos y Deberes fundamentales de los

españoles.

Tema 2. La organización territorial del Estado.

Las Comunidades Autónomas. El Estatuto de

Autonomía para Andalucía.

Tema 3. El Municipio. El término municipal. La

población municipal. Organización y competencias

municipales.

Tema 4. El personal al servicio de las Entidades

Locales. Sus clases: Organización, selección y

situaciones administrativas, Derechos y deberes

de los funcionarios públicos locales.

Responsabilidad y Régimen disciplinario de los

funcionarios.

Tema 5. Haciendas Locales. Clasificación de los

Recursos. Los Tributos Locales. Los Precios

públicos. Las Ordenanzas Fiscales. El

Presupuesto. El gasto público local.

Tema 6. El acto administrativo. Concepto y

clases. La eficacia y la validez del acto

administrativo. La notificación del acto

administrativo.

Tema 7. Procedimiento Administrativo. Principios

generales y normativa reguladora. Fases del

Procedimiento Administrativo. El Silencio

Administrativo.

Tema 8. Organización política del Excmo.

Ayuntamiento de Ecija. El Reglamento del

personal funcionario del Excmo. Ayuntamiento de

Ecija.

BLOQUE II

MATERIAS ESPECIFICAS

Tema 1. Generalidades sobre normalización de

formatos.

Tema 2. Escala del dibujo: Precisión y unidades.

Tema 3. El ordenador personal. Sus componentes

fundamentales, periféricos específicos para

programas CAD y GIS.

Tema 4. Las redes informáticas. Fundamentos

básicos.

Tema 5. Programas CAD: Microstation y autocad.

Programas GIS: ArcEditor.

Tema 6. Personalización del entorno de dibujo:

Límites, coordenadas y ayudas al dibujo.

Tema 7. Generación, edición y visualización de

entidades lineales 2D.

Tema 8. Generación, edición y visualización de

entidades lineales 3D: Vistas y proyecciones.

Tema 9. Rotulación de textos: Estilos y tipos de

fuente.

Tema 10. Librerías de elementos de repetición:

Bloques y símbolos.

Tema 11. Acotación: Sistemas y estilos.

Tema 12. Ficheros externos: Vectoriales y

raster.

Tema 13. Métodos de captura de información

gráfica.

Tema 14. Presentación y trazado: Configuraciones

y montajes.

Tema 15. Principios generales de un sistema de

información geográfica.

Tema 16. Bases de datos relacionales. ODBC.

Tema 17. Bases cartográficas: Tipos de

cartografía, topologías y clasificación.

Tema 18. Normativas a cumplir en los edificios

públicos y privados. Decreto 72/92 sobre

"Eliminación de Barreras Arquitectónicas".

Tema 19. Documentación gráfica mínima y exigible

que configura un proyecto básico y un proyecto

de ejecución.

Tema 20. Reconocimiento de todos los elementos

que componen un plano de levantamiento

topográfico.

Tema 21. Levantamientos de edificios y terrenos.

Tomas de datos en campo y edificaciones.

Triangulación, nivelación y acotación.

Superficies.

Tema 22. Perfil longitudinal. Proceso a seguir

para su construcción.

Tema 23. Descripción de los elementos que

componen una Red de Saneamiento. Representación.

Tema 24. Descripción de los elementos que

componen una Red de Abastecimiento de Agua

Potable. Representación.

Tema 25. Descripción de los elementos que

componen una Red de Alumbrado Público.

Representación.

Tema 26. Medición de superficies útiles y

construidas.

Tema 27. Documentación gráfica en los documentos

de planeamiento: Planes Generales.

Tema 28. Documentación gráfica en el documento

de planeamiento: Planes Parciales, Planes

Especiales y Estudios de Detalle.

Tema 29. Documentación gráfica en el documento

de planeamiento: Proyecto de Urbanización.

Tema 30. Clasificación de suelo, tipos.

Tema 31. Plan General Municipal de Ordenación

Urbana de Ecija. Modificados.

Tema 32. Plan Especial de Protección y Reforma

Interior del Casco Histórico Artístico de la

ciudad de Ecija: Documentación gráfica, Límite

del Plan y Catalogación de edificaciones.

ANEXO VI

PLAZAS DE AUXILIAR DE CLINICA

Escala: Administración Especial.

Subescala: Técnica.

Clase: Auxiliar.

Titulación académica: Técnico en cuidados

auxiliares de enfermería o Formación Profesional

de 1.º grado (rama sanitaria).

Grupo: D.

Nivel de complemento de destino: 15.

Núm. de plazas: Cinco.

Sistema selectivo: Concurso-oposición libre.

Derechos de examen: 6,22 euros.

Fase de Concurso de méritos. La fase de concurso

será previa a la de oposición y no tendrá

carácter eliminatorio ni podrá tenerse en cuenta

para superar la fase de oposición.

El Tribunal se reunirá antes de la celebración

del primer ejercicio de la oposición y procederá

a valorar los méritos alegados por los

aspirantes. El resultado se publicará en el

tablón de Anuncios de la Corporación con una

antelación de al menos 48 horas a la realización

del citado primer ejercicio.

La puntuación máxima en la fase de Concurso será

de 8 puntos, siendo valorados los méritos

alegados y acreditados por los interesados

conforme a lo siguiente:

1. Cursos de Formación.

Se valorará hasta un máximo de 3,2 puntos, la

participación en Cursos y Seminarios impartidos

u homologados por Entidades, Instituciones o

Centros Públicos cuyo contenido guarde relación

con el puesto a cubrir, según lo siguiente:

- Hasta 20 horas de duración, 0,15 puntos.

- De 21 a 50 horas de duración, 0,20 puntos.

- De 51 a 100 horas de duración, 0,25 puntos.

- De más de 100 horas de duración, 0,30 puntos.

2. Experiencia.

La experiencia profesional se valorará hasta un

máximo de 4 puntos, según lo siguiente:

- Por cada mes completo de servicios prestados

en plaza o puesto de igual contenido al que se

opta en Ayuntamientos de población de más de

20.000 habitantes, 0,040 puntos.

- Por cada mes completo de servicios prestados

en plaza o puesto de igual contenido al que se

opta, en cualquier otra Administración Local,

0,020 puntos.

- Por cada mes completo de servicios prestados

en plaza o puesto de igual contenido al que se

opta en cualquier otra Administración Pública,

0,010 puntos.

3. Otros méritos.

Por cada ejercicio superado en pruebas

selectivas en convocatoria pública para obtener

en propiedad plaza o puesto de igual contenido

al que se opta en la Administración Local, 0,20

puntos hasta un máximo de 0,80 puntos.

Fase de Oposición.

Primer ejercicio. De carácter obligatorio y

eliminatorio.

Consistirá en contestar en el tiempo máximo que

determine el Tribunal antes de su celebración,

un cuestionario de veinte preguntas con

respuestas alternativas, siendo sólo una la

correcta, que versará sobre el Bloque I de

materias comunes del Temario anexo a la

convocatoria.

Segundo ejercicio. De carácter obligatorio y

eliminatorio, constará de dos partes.

La primera parte consistirá en la realización,

durante un tiempo máximo de dos horas, de un

supuesto práctico, referido al Bloque II del

programa adjunto, relativo a funciones propias

de la plaza convocada, mediante la utilización

de los medios de consulta necesarios, de los que

deberá ir provisto el aspirante.

La segunda parte consistirá en la lectura y

exposición por el aspirante del supuesto

práctico realizado, debiendo contestar oralmente

a las preguntas que en número no superior a

cinco realice el Tribunal en relación al citado

supuesto y en desarrollo del temario de la

convocatoria.

Se valorarán los conocimientos sobre los temas

expuestos, la claridad y sistemática de la

exposición.

Los ejercicios obligatorios de la fase de

oposición se calificarán con un máximo de 10

puntos cada uno, siendo eliminados aquellos

aspirantes que no alcancen un mínimo de cinco

puntos en cada ejercicio. Si en alguno de los

temas o partes que contengan los ejercicios, al

aspirante se le calificase con cero puntos, ello

supondría la descalificación automática del

mismo, quedando, por tanto, eliminado.

El número de puntos que podrán ser otorgados por

cada miembro del Tribunal en cada uno de los

ejercicios será de 0 a 10 puntos. Las

calificaciones se obtendrán sumando las

puntuaciones otorgadas por los distintos

miembros del Tribunal y dividiendo el total por

el número de asistentes a aquél, siendo el

cociente la calificación del ejercicio. Cuando

entre las puntuaciones máximas y mínimas

otorgadas por los miembros del Tribunal

existiera una diferencia de tres puntos o en más

de tres puntos, se desecharán ambas, en cuyo

caso, la puntuación será la media entre las

restantes.

La calificación definitiva de la fase de

oposición se hallará sumando la puntuación

obtenida en cada ejercicio obligatorio y

dividiendo por el número de ejercicios.

El orden de clasificación definitiva vendrá

determinado por la suma de las calificaciones

obtenidas en las fases de concurso y oposición.

Se considerará aprobado el aspirante con mayor

puntuación final.

Las calificaciones de cada ejercicio, así como

la calificación final, se harán públicas en el

tablón de edictos de la Corporación.

T E M A R I O

BLOQUE I

MATERIAS COMUNES

Tema 1. La Constitución Española de 1978.

Principios Generales. En particular, los

Derechos y Deberes fundamentales de los

españoles.

Tema 2. La organización territorial del Estado.

Las Comunidades Autónomas. El Estatuto de

Autonomía para Andalucía.

Tema 3. El Municipio. El término municipal. La

población municipal. Organización y competencias

municipales. Los Tributos Locales.

Tema 4. El acto administrativo. Concepto y

clases. La notificación del acto administrativo.

Fases del Procedimiento administrativo.

BLOQUE II

MATERIAS ESPECIFICAS

Tema 1. Higiene y aseo del enfermo. Principios

de anatomía y fisiopatología del órgano cutáneo

y fundamentos de la higiene corporal. Material y

procedimiento.

Tema 2. Ulceras por presión: mecanismos de

producción. Lugares anatómicos de aparición.

Medidas preventivas. Tratamientos.

Tema 3. Recogida de excretas: Uso de la cuña y

botella. Medida de la diuresis. Bolsa urinaria.

Administración de enemas.

Tema 4. Técnicas de movilización, traslado y

deambulación de pacientes.

Tema 5. Preparación a la exploración médica.

Constantes vitales. Observación y vigilancia del

enfermo: Detección de signos y síntomas.

Tema 6. Administración de medicación. Grupos de

medicamentos. Vías y Técnicas de administración.

Ordenes de tratamiento.

Tema 7. Principios de dietética. Alimentos y

nutrientes. Tipos de dieta. Técnicas de

alimentación por sonda nasogástrica.

Alimentación parenteral.

Tema 8. Cuidados postmortem: Finalidad,

preparación y traslado del cadáver.

Tema 9. Primeros auxilios.

Tema 10. Cuidados de enfermería en unidades

específicas de geriatría.

Tema 11. Cuidados de enfermería en unidades

específicas de salud mental.

Tema 12. Limpieza de material y utensilio

sanitario. Desinfección y esterilización de

material.

Tema 13. Fundamentos de psicología general y

evolutiva. Relación con el paciente.

Tema 14. Psicología del enfermo oncológico, con

SIDA, geriátrico, infantil y adolescente.

Tema 15. Ansiedad y angustia: Concepto y

definición. Factores potenciadores y mecanismo

de defensa en personas enfermas.

Tema 16. Programa de promoción de la salud.

Programa de prevención de enfermedades

específicas.

ANEXO VII

PLAZA DE NOTIFICADOR-MENSAJERO

Escala: Administración General.

Subescala: Subalterna.

Titulación académica: Certificado de escolaridad

o equivalente.

Grupo: E.

Nivel de complemento de destino: 13.

Núm. de plazas: Una.

Requisitos de los aspirantes: Estar en posesión

de los permisos de conducir de la clase A y B.

Sistema selectivo: Concurso-oposición libre.

Derechos de examen: 3,21 euros.

Fase de Concurso de méritos. La fase de concurso

será previa a la de oposición y no tendrá

carácter eliminatorio ni podrá tenerse en cuenta

para superar la fase de oposición.

El Tribunal se reunirá antes de la celebración

del primer ejercicio de la oposición y procederá

a valorar los méritos alegados por los

aspirantes. El resultado se publicará en el

tablón de Anuncios de la Corporación con una

antelación de, al menos 48 horas a la

realización del citado primer ejercicio.

La puntuación máxima en la fase de Concurso será

de 8 puntos, siendo valorados los méritos

alegados y acreditados por los interesados

conforme a lo siguiente:

1. Cursos de Formación.

Se valorará hasta un máximo de 3,2 puntos, la

participación en Cursos y Seminarios impartidos

u homologados por Entidades, Instituciones o

Centros Públicos cuyo contenido guarde relación

con el puesto a cubrir, según lo siguiente:

- Hasta 20 horas de duración, 0,15 puntos.

- De 21 a 50 horas de duración, 0,20 puntos

- De 51 a 100 horas de duración, 0,25 puntos.

- De más de 100 horas de duración, 0,30 puntos.

2. Experiencia.

La experiencia profesional se valorará hasta un

máximo de 4 puntos, según lo siguiente:

- Por cada mes completo de servicios prestados

en plaza o puesto de igual contenido al que se

opta en Ayuntamientos de población de más de

20.000 habitantes, 0,040 puntos.

- Por cada mes completo de servicios prestados

en plaza o puesto de igual contenido al que se

opta, en cualquier otra Administración Local,

0,020 puntos.

- Por cada mes completo de servicios prestados

en plaza o puesto de igual contenido al que se

opta en cualquier otra Administración Pública,

0,010 puntos.

3. Otros méritos.

Por cada ejercicio superado en pruebas

selectivas en convocatoria pública para obtener

en propiedad plaza o puesto de igual contenido

al que se opta en la Administración Local, 0,20

puntos hasta un máximo de 0,80 puntos.

Fase de Oposición.

Primer ejercicio. De carácter obligatorio y

eliminatorio.

Consistirá en contestar en el tiempo máximo que

determine el Tribunal antes de su celebración,

un cuestionario de diez preguntas con respuestas

alternativas, siendo sólo una la correcta, que

versará sobre el Temario anexo a la

convocatoria.

Segundo ejercicio. De carácter obligatorio y

eliminatorio, constará de dos partes.

La primera parte consistirá en la realización,

durante un tiempo máximo de una hora, de un

supuesto práctico, referido al programa adjunto,

relativo a funciones propias de la plaza

convocada, mediante la utilización de los medios

de consulta necesarios, de los que deberá ir

provisto el aspirante.

La segunda parte consistirá en la lectura y

exposición por el aspirante del supuesto

práctico realizado, debiendo contestar oralmente

a las preguntas que en número no superior a

cinco realice el Tribunal en relación al citado

supuesto y en desarrollo del temario de la

convocatoria.

Se valorarán los conocimientos sobre los temas

expuestos, la claridad y sistemática de la

exposición.

Los ejercicios obligatorios de la fase de

oposición se calificarán con un máximo de 10

puntos cada uno, siendo eliminados aquellos

aspirantes que no alcancen un mínimo de cinco

puntos en cada ejercicio. Si en alguno de los

temas o partes que contengan los ejercicios, al

aspirante se le calificase con cero puntos, ello

supondría la descalificación automática del

mismo, quedando, por tanto, eliminado.

El número de puntos que podrán ser otorgados por

cada miembro del Tribunal en cada uno de los

ejercicios será de 0 a 10 puntos. Las

calificaciones se obtendrán sumando las

puntuaciones otorgadas por los distintos

miembros del Tribunal y dividiendo el total por

el número de asistentes a aquél, siendo el

cociente la calificación del ejercicio. Cuando

entre las puntuaciones máximas y mínimas

otorgadas por los miembros del Tribunal

existiera una diferencia de tres puntos o en más

de tres puntos, se desecharán ambas, en cuyo

caso, la puntuación será la media entre las

restantes.

La calificación definitiva de la fase de

oposición se hallará sumando la puntuación

obtenida en cada ejercicio obligatorio y

dividiendo por el número de ejercicios.

El orden de clasificación definitiva vendrá

determinado por la suma de las calificaciones

obtenidas en las fases de concurso y oposición.

Se considerará aprobado el aspirante con mayor

puntuación final.

Las calificaciones de cada ejercicio, así como

la calificación final, se harán públicas en el

tablón de edictos de la Corporación.

T E M A R I O

Tema 1. La Constitución Española de 1978.

Principios Generales. En particular, los

Derechos y Deberes fundamentales de los

españoles.

Tema 2. La organización territorial del Estado.

Las Comunidades Autónomas. El Estatuto de

Autonomía para Andalucía.

Tema 3. El Municipio. El término municipal. La

población municipal. Organización y competencias

municipales.

Tema 4. El personal al servicio de las Entidades

Locales. Sus clases: Organización, selección y

situaciones administrativas, Derechos y deberes

de los funcionarios públicos locales.

Responsabilidad y Régimen disciplinario de los

funcionarios.

Tema 5. Haciendas Locales. Clasificación de los

Recursos. Los Tributos Locales. Los Precios

públicos. Las Ordenanzas Fiscales. El

Presupuesto. El gasto público local.

Tema 6. El acto administrativo. Concepto y

clases. La eficacia y la validez del acto

administrativo.

Tema 7. La notificación del acto administrativo.

Tema 8. Procedimiento Administrativo. Principios

generales y normativa reguladora. Fases del

Procedimiento Administrativo. El Silencio

Administrativo.

Tema 9. El Registro de entrada y salida de

documentos. Requisitos de la presentación de

documentos.

Tema 10. Organización política del Excmo.

Ayuntamiento de Ecija. El Reglamento del

personal funcionario del Excmo. Ayuntamiento de

Ecija.

ANEXO VIII

PLAZA DE GUARDA-CONSERJE DE EDIFICIOS

MUNICIPALES

Escala: Administración Especial.

Subescala: Servicios especiales.

Clase: Cometidos Especiales

Titulación académica: Certificado de escolaridad

o equivalente.

Grupo: E.

Nivel de complemento de destino: 13.

Núm. de plazas: Una.

Sistema selectivo: Concurso-oposición libre.

Derechos de examen: 3,21 euros.

Fase de Concurso de méritos. La fase de concurso

será previa a la de oposición y no tendrá

carácter eliminatorio ni podrá tenerse en cuenta

para superar la fase de oposición.

El Tribunal se reunirá antes de la celebración

del primer ejercicio de la oposición y procederá

a valorar los méritos alegados por los

aspirantes. El resultado se publicará en el

tablón de Anuncios de la Corporación con una

antelación de, al menos 48 horas a la

realización del citado primer ejercicio.

La puntuación máxima en la fase de Concurso será

de 8 puntos, siendo valorados los méritos

alegados y acreditados por los interesados

conforme a lo siguiente:

1. Cursos de Formación.

Se valorará hasta un máximo de 3,2 puntos, la

participación en Cursos y Seminarios impartidos

u homologados por Entidades, Instituciones o

Centros Públicos cuyo contenido guarde relación

con el puesto a cubrir, según lo siguiente:

- Hasta 20 horas de duración, 0,15 puntos.

- De 21 a 50 horas de duración, 0,20 puntos

- De 51 a 100 horas de duración, 0,25 puntos.

- De más de 100 horas de duración, 0,30 puntos.

2. Experiencia.

La experiencia profesional se valorará hasta un

máximo de 4 puntos, según lo siguiente:

- Por cada mes completo de servicios prestados

en plaza o puesto de igual contenido al que se

opta en Ayuntamientos de población de más de

20.000 habitantes, 0,040 puntos.

- Por cada mes completo de servicios prestados

en plaza o puesto de igual contenido al que se

opta, en cualquier otra Administración Local,

0,020 puntos.

- Por cada mes completo de servicios prestados

en plaza o puesto de igual contenido al que se

opta en cualquier otra Administración Pública,

0,010 puntos.

3. Otros méritos.

Por cada ejercicio superado en pruebas

selectivas en convocatoria pública para obtener

en propiedad plaza o puesto de igual contenido

al que se opta en la Administración Local, 0,20

puntos hasta un máximo de 0,80 puntos.

Fase de Oposición.

Primer ejercicio. De carácter obligatorio y

eliminatorio.

Consistirá en contestar en el tiempo máximo que

determine el Tribunal antes de su celebración,

un cuestionario de diez preguntas con respuestas

alternativas, siendo sólo una la correcta, que

versará sobre el Temario anexo a la

convocatoria.

Segundo ejercicio. De carácter obligatorio y

eliminatorio.

Consistirá en la realización, durante un tiempo

máximo de una hora, de un supuesto práctico,

referido al programa adjunto, relativo a

funciones propias de la plaza convocada.

Los ejercicios obligatorios de la fase de

oposición se calificarán con un máximo de 10

puntos cada uno, siendo eliminados aquellos

aspirantes que no alcancen un mínimo de cinco

puntos en cada ejercicio. Si en alguno de los

temas o partes que contengan los ejercicios, al

aspirante se le calificase con cero puntos, ello

supondría la descalificación automática del

mismo, quedando, por tanto, eliminado.

El número de puntos que podrán ser otorgados por

cada miembro del Tribunal en cada uno de los

ejercicios será de 0 a 10 puntos. Las

calificaciones se obtendrán sumando las

puntuaciones otorgadas por los distintos

miembros del Tribunal y dividiendo el total por

el número de asistentes a aquél, siendo el

cociente la calificación del ejercicio. Cuando

entre las puntuaciones máximas y mínimas

otorgadas por los miembros del Tribunal

existiera una diferencia de tres puntos o en más

de tres puntos, se desecharán ambas, en cuyo

caso, la puntuación será la media entre las

restantes.

La calificación definitiva de la fase de

oposición se hallará sumando la puntuación

obtenida en cada ejercicio obligatorio y

dividiendo por el número de ejercicios.

El orden de clasificación definitiva vendrá

determinado por la suma de las calificaciones

obtenidas en las fases de concurso y oposición.

Se considerará aprobado el aspirante con mayor

puntuación final.

Las calificaciones de cada ejercicio, así como

la calificación final, se harán públicas en el

tablón de edictos de la Corporación.

T E M A R I O

Tema 1. La Constitución Española de 1978.

Principios Generales. En particular, los

Derechos y Deberes fundamentales de los

españoles.

Tema 2. La organización territorial del Estado.

Las Comunidades Autónomas. El Estatuto de

Autonomía para Andalucía.

Tema 3. El Municipio. El término municipal. La

población municipal. Organización y competencias

municipales. Los Tributos Locales.

Tema 4. Procedimiento Administrativo. Principios

generales y normativa reguladora. Fases del

Procedimiento Administrativo. El Silencio

Administrativo.

Tema 5. Conocimiento y manejo de máquinas

fotocopiadoras, multicopistas y telefax. Central

de comunicaciones.

Tema 6. Conocimiento y manejo de los distintos

tipos de extintores portátiles.

Tema 7. Medios y equipos de protección personal.

Características principales en relación al

puesto de trabajo.

Tema 8. Electricidad. Tensión. Intensidad y

resistencia eléctrica.

Tema 9. Envíos y recibos postales. Despacho de

correspondencia.

Tema 10. El Excmo. Ayuntamiento de Ecija,

organización interna, distribución y

competencias. Ubicación de sus dependencias.

ANEXO IX

PLAZA DE ORDENANZA

Escala: Administración General.

Subescala: Subalterna.

Titulación académica: Certificado de escolaridad

o equivalente.

Grupo: E.

Nivel de complemento de destino: 13.

Núm. de plazas: Una.

Sistema selectivo: Concurso-oposición libre.

Derechos de examen: 3,21 euros.

Requisitos de los aspirantes: Se establece la

reserva de esta convocatoria a persona con la

condición legal de minusválido, siempre y cuando

la minusvalía por la que se vea afectado no le

impida el normal desarrollo de las funciones

propias del puesto de trabajo, a cuyos efectos

dichas funciones se concretan en la realización

de tareas de reparto de documentación entre

dependencias municipales, custodia interior de

oficinas, y en particular atender el servicio de

copistería, sin perjuicio de cualesquiera otras

que legalmente correspondan a la Subescala

Subalterna de Administración General, en la que

se encuadra la plaza convocada.

Fase de Concurso de méritos. La fase de concurso

será previa a la de oposición y no tendrá

carácter eliminatorio ni podrá tenerse en cuenta

para superar la fase de oposición.

El Tribunal se reunirá antes de la celebración

del primer ejercicio de la oposición y procederá

a valorar los méritos alegados por los

aspirantes. El resultado se publicará en el

tablón de Anuncios de la Corporación con una

antelación de, al menos 48 horas a la

realización del citado primer ejercicio.

La puntuación máxima en la fase de Concurso será

de 8 puntos, siendo valorados los méritos

alegados y acreditados por los interesados

conforme a lo siguiente:

1. Cursos de Formación.

Se valorará hasta un máximo de 3,2 puntos, la

participación en Cursos y Seminarios impartidos

u homologados por Entidades, Instituciones o

Centros Públicos cuyo contenido guarde relación

con el puesto a cubrir, según lo siguiente:

- Hasta 20 horas de duración, 0,15 puntos.

- De 21 a 50 horas de duración, 0,20 puntos

- De 51 a 100 horas de duración, 0,25 puntos.

- De más de 100 horas de duración, 0,30 puntos.

2. Experiencia.

La experiencia profesional se valorará hasta un

máximo de 4 puntos, según lo siguiente:

- Por cada mes completo de servicios prestados

en plaza o puesto de igual contenido al que se

opta en Ayuntamientos de población de más de

20.000 habitantes, 0,040 puntos.

- Por cada mes completo de servicios prestados

en plaza o puesto de igual contenido al que se

opta, en cualquier otra Administración Local,

0,020 puntos.

- Por cada mes completo de servicios prestados

en plaza o puesto de igual contenido al que se

opta en cualquier otra Administración Pública,

0,010 puntos.

3. Otros méritos.

Por cada ejercicio superado en pruebas

selectivas en convocatoria pública para obtener

en propiedad plaza o puesto de igual contenido

al que se opta en la Administración Local, 0,20

puntos hasta un máximo de 0,80 puntos.

Fase de Oposición.

Ejercicio de la oposición. De carácter

obligatorio y eliminatorio.

Consistirá en la realización de un supuesto

práctico, relativo al programa de materias anexo

a la convocatoria, adecuado a las funciones del

puesto de trabajo y que será determinado por el

Tribunal Calificador.

El ejercicio obligatorio de la fase de oposición

se calificará con un máximo de 10 puntos cada

uno, siendo eliminados aquellos aspirantes que

no alcancen un mínimo de cinco puntos. Si en

alguno de los temas o partes que contenga el

ejercicio, al aspirante se le calificase con

cero puntos, ello supondría la descalificación

automática del mismo, quedando, por tanto,

eliminado.

El número de puntos que podrán ser otorgados por

cada miembro del Tribunal en el ejercicio será

de 0 a 10 puntos. Las calificaciones se

obtendrán sumando las puntuaciones otorgadas por

los distintos miembros del Tribunal y dividiendo

el total por el número de asistentes a aquél,

siendo el cociente la calificación del

ejercicio. Cuando entre las puntuaciones máximas

y mínimas otorgadas por los miembros del

Tribunal existiera una diferencia de tres puntos

o en más de tres puntos, se desecharán ambas, en

cuyo caso, la puntuación será la media entre las

restantes.

La calificación definitiva de la fase de

oposición vendrá determinada por la puntuación

obtenida en el ejercicio obligatorio.

El orden de clasificación definitiva vendrá

determinado por la suma de las calificaciones

obtenidas en las fases de concurso y oposición.

Se considerará aprobado el aspirante con mayor

puntuación final.

Las calificaciones de cada ejercicio, así como

la calificación final, se harán públicas en el

tablón de edictos de la Corporación.

T E M A R I O

Tema 1. La Constitución Española de 1978.

Principios Generales. En particular, los

Derechos y Deberes fundamentales de los

españoles.

Tema 2. La organización territorial del Estado.

Las Comunidades Autónomas. El Estatuto de

Autonomía para Andalucía.

Tema 3. El Municipio. El término municipal. La

población municipal. Organización y competencias

municipales. Los Tributos Locales.

Tema 4. Procedimiento Administrativo. Principios

generales y normativa reguladora. Fases del

Procedimiento Administrativo. El Silencio

Administrativo.

Tema 5. Conocimiento y manejo de máquinas

fotocopiadoras, multicopistas y telefax.

Tema 6. Central de comunicaciones.

Tema 7. Envíos y recibos postales. Despacho de

correspondencia.

Tema 8. Los derechos de los ciudadanos. La

atención al público.

Tema 9. El Excmo. Ayuntamiento de Ecija,

organización interna, distribución y

competencias. Ubicación de sus dependencias.

Tema 10. Conocimiento del Municipio de Ecija: Su

historia, geografía y principales fiestas

locales. Ubicación de edificios públicos y

monumentos.

Lo que se hace público para general

conocimiento.

Ecija, 20 de diciembre de 2005.- El Secretario

General, Valeriano Lavela Pérez.

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