Boletín Oficial de la Junta de Andalucía - Histórico del BOJA Boletín número 245 de 21/12/2006

1.º Objeto de la convocatoria.

El objeto de la presente convocatoria es la provisión en propiedad, por el procedimiento de Concurso-Oposición, de dos plazas de Licenciado en Psicología vacantes en la plantilla de personal funcionario de este Excmo. Ayuntamiento, y que figura en el anexo que acompaña a estas Bases.

Las plazas objeto de esta convocatoria están dotadas económicamente con las retribuciones básicas correspondientes al Grupo de clasificación en que se incluye, según determina el art. 25 de la Ley 30/84, de 2 de agosto, y demás retribuciones complementarias que correspondan al puesto de trabajo.

2.º Normas generales.

Las plazas que se convocan se ajustarán a lo establecido en la Ley 7/1985, de 2 de abril, en el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las Disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local, Ley 30/1984, de 2 de agosto, Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de funcionarios de Administración Local, Decreto 2/2002, de 9 de enero, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso, promoción interna, provisión de puestos de trabajo y promoción profesional de los funcionarios de la Comunidad Autónoma y por cualquiera otras disposiciones aplicables.

3.º Requisitos de los aspirantes.

Para ser admitidos a las pruebas selectivas, los solicitantes deberán reunir, los siguientes requisitos:

a) Ser ciudadano español, de acuerdo con las Leyes vigentes o tener la nacionalidad de cualquiera de los Estados miembros de la Unión Europea o de aquellos Estados, que en virtud de tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores, en conformidad con la Ley 17/1993.

b) Tener cumplidos los dieciocho años de edad.

c) No padecer ni estar afectado por limitación física o psíquica que sea incompatible con el desempeño de las correspondientes funciones.

d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario, del servicio al Estado, a las Comunidades Autónomas, o a las Entidades Locales, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.

e) Estar en posesión del Título de Licenciado en Psicología o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentación de solicitudes.

Los requisitos establecidos en estas bases deberán poseerse en el día de la finalización del plazo de presentación de instancias y mantener los mismos durante todo el proceso selectivo.

4.º Solicitudes.

Quienes deseen tomar parte en la selección deberán hacerlo constar en instancia con los requisitos del art. 18 del Decreto 2/2002, de 9 de enero, debiendo constar en la misma la denominación de la vacante, el sistema selectivo exigido y la denominación expresa de que reúne todos y cada uno de los requisitos de la convocatoria.

Las solicitudes se dirigirán a Ilmo. Sr. Alcalde-Presidente del Excmo. Ayuntamiento de Algeciras, y se entregarán en el registro de entrada del Excmo. Ayuntamiento o en cualquiera de las formas contempladas en el art. 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, en el plazo de 20 días hábiles contados a partir del día siguiente a la publicación de esta convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.

Los aspirantes deberán acompañar a la solicitud para tomar parte en la convocatoria, curriculum vitae y los documentos acreditativos de los méritos que aleguen, mediante originales o fotocopias compulsadas de los mismos y fotocopia del DNI.

5.º Admisión de candidatos.

Terminado el plazo de presentación de instancias, el Alcalde-Presidente dictará resolución declarando aprobada la lista de admitidos y excluidos en su caso. En dicha resolución, que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia, se indicará la causa de la exclusión, concediéndose un plazo de 10 días hábiles para la presentación de reclamaciones y subsanación de errores por los interesados legítimos, de conformidad con lo dispuesto en el art. 71 de la Ley 30/1992.

6.º Tribunales.

El Tribunal que calificará las pruebas selectivas estará compuesto por los siguientes miembros:

Presidente. El de la Corporación o miembro de la misma en quien delegue.

Secretario. El de la Corporación o funcionario de la misma en quien delegue.

Vocales. Un representante de la Junta de Andalucía, dos Técnicos designados por la Presidencia de la Corporación. Un funcionario nombrado por la Alcaldía-Presidencia a propuesta de la Junta de Personal.

La designación del Tribunal incluirá la de sus respectivos suplentes.

Podrán asistir a las actuaciones del Tribunal Calificador en calidad de observadores, un representante de cada uno de los Grupos Políticos con representación municipal.

Los vocales poseerán igual o superior titulación o especialización a las exigidas para el acceso a la plaza convocada.

Los miembros del Tribunal deberán de abstenerse de intervenir, y los aspirantes podrán recusarlos cuando concurran las circunstancias previstas en el art. 28 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre.

El Tribunal no podrá constituirse ni actuar, sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros titulares o suplentes, indistintamente.

7.º Comienzo y desarrollo de los ejercicios.

En la misma resolución que aprueba las listas de admitidos y excluidos, se indicará composición nominal del Tribunal, hora y día de comienzo de las pruebas y el lugar de celebración de las mismas. Los sucesivos anuncios para la celebración de las restantes pruebas se harán públicos en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento con doce horas de antelación del comienzo de las mismas, si se trata del mismo ejercicio, o de cuarenta y ocho horas si se trata de un nuevo ejercicio.

Desde la total conclusión de un ejercicio o prueba hasta el comienzo del siguiente deberá transcurrir un plazo mínimo de cinco días hábiles y máximo de cuarenta y cinco días hábiles.

En cualquier momento del proceso selectivo, si los tribunales tuvieran conocimiento de que alguno de los aspirantes no posee la totalidad de los requisitos exigidos por la convocatoria, previa audiencia del interesado, deberá proponer su exclusión al Presidente del Tribunal.

Los aspirantes serán convocados para cada ejercicio, en llamamiento único. Salvo casos de fuerza mayor, invocados con anterioridad, debidamente justificados y apreciados por el Tribunal con absoluta libertad de criterio, la ausencia de un aspirante a cualquiera de los ejercicios en el momento de ser llamado, determinará automáticamente el decaimiento de su derecho a participar en el mismo ejercicio y en los sucesivos, quedando excluidos en consecuencia del procedimiento selectivo.

8.º Procedimiento de selección. Concurso-oposición.

El procedimiento de selección de los aspirantes constará de las siguientes fases:

1. Concurso.

En la fase de Concurso, se valorarán los siguientes méritos, si bien en ningún caso serán valorados los servicios prestados en puestos de trabajo reservados a personal eventual o de empleo, ni aquellos méritos contraídos con posterioridad al último día de plazo de presentación de solicitudes:

A) Méritos profesionales:

- Por cada año completo de servicios prestados en Entidades Locales, otras Administraciones Públicas o empresas privadas en plaza de igual o similar contenido a la que se opta: 0,85 puntos, hasta un máximo de 5 puntos.

A estos efectos no se computarán servicios que hubieran sido prestados simultáneamente con otros igualmente alegados y se reducirán proporcionalmente los prestados a tiempo parcial.

B) Cursos, Seminarios, Congresos y Jornadas.

- Siempre que se encuentren relacionados con la plaza a que se opta:

- De 5 a 19 horas de duración: 0,10 puntos.

- De 20 a 70 horas de duración: 0,30 puntos.

- De 71 horas de duración en adelante: 0,50 puntos.

- Otras jornadas y cursos de duración no justificada: 0,05 puntos.

El límite de puntos a obtener por los méritos alegados por la asistencia a Cursos, Seminarios, Congresos y Jornadas, se establece en: 4 puntos.

C) Entrevista Personal:

- Se realizará una entrevista, en la que se enjuiciará la capacidad e idoneidad del aspirante, en relación a la plaza convocada, que será valorada con un máximo de 1 punto.

En ningún caso, la puntuación obtenida en el Concurso podrá exceder de 10 puntos.

2. Fase de Oposición.

Consistirá en dos ejercicios, uno teórico y otro práctico.

Primer ejercicio. Consistirá en desarrollar por escrito dos temas del programa, preguntas sueltas sobre el temario o preguntas tipo test, atendiendo a la decisión del Tribunal. La duración máxima de este ejercicio será de dos horas.

Segundo ejercicio. Consistirá en la realización de un supuesto práctico que planteará el Tribunal inmediatamente antes de su comienzo, disponiendo los aspirantes de un tiempo máximo de dos horas para su realización.

9.º Acreditación de los méritos alegados.

1. Profesionales.

1.a) En la Administración: Certificación expedida por el órgano de la Administración con competencia en materia de personal, donde constará la denominación de la plaza que ocupa o haya ocupado, con expresión del tiempo que la haya venido desempeñando y relación jurídica que haya mantenido o mantenga en el desempeño del mismo.

1.b) Fuera del ámbito de la Administración Pública, mediante el contrato de trabajo o certificación de la empresa correspondiente y certificación de la Seguridad Social, en la que conste el período de servicios prestados.

2. Cursos, Seminarios, Congresos y Jornadas.

Con la presentación de fotocopia debidamente compulsada del título o certificado en el que conste la duración y asistencia.

10.º Sistema de calificación.

10.1. Se calificará cada ejercicio de la oposición de 0 a 10 puntos, siendo necesario para aprobar obtener 5 puntos como mínimo en cada uno de ellos. La calificación de esta fase será la suma de los dos ejercicios dividida entre dos.

10.2. Una vez finalizada la oposición, se pasará a la valoración de la fase de concurso, según baremo establecido en la Base 8.

Para aprobar las presentes pruebas selectivas y obtener alguna de las plazas convocadas, será necesario superar los ejercicios de la Fase de Oposición, y encontrarse, una vez sumadas las puntuaciones de la Fase de Concurso, en un número de orden no superior al número de plazas convocadas.

10.3. El orden de colocación de los aspirantes en la lista definitiva de aprobados se establecerá de mayor a menor puntuación.

En el caso de que al proceder a la ordenación de los aspirantes se produjesen empates, éstos se resolverán atendiendo sucesivamente a los siguientes criterios:

a) Mayor puntuación en la Fase de Oposición.

b) Mayor puntuación en el ejercicio práctico.

c) Mayor puntuación en los apartados del baremo de méritos, por el orden en que éstos aparezcan en la convocatoria.

11.º Propuesta de selección.

Concluidas las pruebas, el Tribunal publicará en el Tablón de Anuncios de la Corporación la relación de aprobados por orden de puntuación, proponiendo para su nombramiento a tantos aspirantes como plazas convocadas, y elevará dicha relación al Organo Municipal competente.

Cualquier propuesta de aprobados que contravenga lo anteriormente establecido será nula de pleno derecho.

12.º Presentación de documentos.

12.1. Documentos exigibles. Los aspirantes propuestos deberán aportar al Departamento de Personal de este Excmo. Ayuntamiento, sin perjuicio de su presentación en el Registro General del Ayuntamiento, los siguientes documentos, acreditativos de que poseen las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en esta Convocatoria:

a) Fotocopia compulsada del Documento Nacional de Identidad.

b) Copia autentificada o fotocopia (acompañada de original para su compulsa) del título académico exigido, o justificantes de haber abonado los derechos para su expedición.

c) Certificado médico oficial acreditativo de no padecer enfermedad o defecto físico que imposibilite el normal ejercicio de la función.

d) Declaración jurada de no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de ninguna Administración Pública, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.

e) Tres fotografías tamaño carné.

En el supuesto de poseer un título que sea equivalente al exigido, habrá de acompañarse certificado expedido por el organismo competente que acredite la citada equivalencia. Si este documento estuviese expedido después de la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, deberá justificar el momento en que concluyeron los estudios, que deberá ser anterior en cualquier caso a la fecha en que finalizó el plazo de presentación de instancias.

12.2. Plazo. El aspirante propuesto deberá aportar la documentación exigida, al Departamento de Personal de este Excmo. Ayuntamiento, en el plazo de veinte días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de la lista de aprobados en el Tablón de Anuncios del Departamento de Personal, sito en calle San Antonio (Edificio Escuela).

12.3. Falta de presentación de documentos. Conforme a lo dispuesto en el art. 23 del RD 364/1995, del Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Administración General del Estado, quien dentro del plazo indicado, y salvo caso de fuerza mayor, no presentase su documentación o no reuniera los requisitos exigidos, no podrá ser nombrado y quedarán anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que hubiera podido incurrir por falsedad en la instancia por solicitar la admisión a las pruebas selectivas.

13.º Nombramiento y toma de posesión.

13.1. Nombramiento y toma de posesión. Una vez presentada la documentación, el órgano Municipal competente, nombrará como funcionario en propiedad al candidato seleccionado, debiendo tomar posesión de su cargo, en el plazo de treinta días naturales, a contar del siguiente en que se les notifique el nombramiento. Quien sin causa justificada, no tomara posesión en el plazo indicado, perderá todos los derechos derivados de las pruebas selectivas y del nombramiento conferido.

13.2. Formalidades. Para la toma de posesión, los interesados comparecerán en el Ayuntamiento el día y la hora que a tal fin se les comunique, en cuyo momento y como requisito deberán prestar el juramento o promesa que prescribe la legislación vigente.

13.3. Efectos de la falta de toma de posesión. Quienes sin causa justificada no acudan a la toma de posesión, salvo causa de fuerza mayor, en el día y la hora que a tal fin se señale, se entenderá que renuncian a todos los derechos derivados de la convocatoria y del subsiguiente nombramiento.

14.º Incidencias.

El Tribunal calificador queda facultado para resolver las dudas e incidencias que se presenten y adoptar los acuerdos necesarios para el correcto desarrollo de los procesos selectivos.

15.º Base final.

La convocatoria y sus bases, así como cuantos actos administrativos se deriven de aquélla y de las actuaciones del Tribunal, podrán ser impugnadas en el plazo y forma establecidos en la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

A N EX O

Número de plazas convocadas: Dos.

Escala: Administración Especial.

Subescala: Técnica.

Denominación: Licenciado en Psicología.

Grupo: A.

Sistema de selección: Concurso-Oposición Libre.

Titulación exigida: Licenciado en Psicología o equivalente.

Fase de concurso: La descrita en la Base 8 apartado 1 de las Bases Generales.

Fase de oposición: La descrita en la Base 8, apartado 2 de las Bases Generales, ateniéndose al siguiente:

P R O G R A M A

1. La Constitución española de 1978. Estructura y principios generales. El modelo económico de la Constitución Española. El Tribunal Constitucional. La reforma de la Constitución.

2. Derechos y Deberes Fundamentales de los españoles. Su garantía y suspensión.

3. La organización del Estado en la Constitución: Organización Institucional o Política y Organización Territorial. La Corona. Las Cortes Generales: referencia al Defensor del Pueblo y al Tribunal de Cuentas.

4. El Poder Judicial. Principios Constitucionales. Organización Judicial en España. El Consejo General del Poder Judicial. El Ministerio Fiscal.

5. El Gobierno y la administración. Relaciones del gobierno con las Cortes Generales.

6. Idea General de las Administraciones Públicas en el ordenamiento español. La Administración General del Estado. Las Comunidades Autónomas: especial referencia a los estatutos de autonomía. La Administración Local. La Administración Institucional.

7. Principios de actuación de la Administración Pública: eficacia, jerarquía, descentralización, desconcentración y coordinación.

8. Fuentes del Derecho Administrativo: especial referencia a la ley y al Reglamento.

9. La relación jurídico administrativa. Sujetos: la Administración y el Administrado. Capacidad y Representación. Derechos del Administrado. Los Actos Jurídicos del Administrado.

10. Procedimiento administrativo: conceptos y clases. Su regulación en el Derecho Administrativo: Principios informadores. Las fases del procedimiento administrativo: iniciación, ordenación, instrucción y terminación. El silencio administrativo.

11. Formas de acción administrativo, con especial referencia a la Administración Local. La actividad de fomento. La actividad de policía: licencias. El servicio público local: formas de gestión.

12. El régimen Local Español: principios constitucionales y regulación jurídica.

13. El Municipio: conceptos y elementos. El Término Municipal. La población: la especial referencia al empadronamiento.

14. Organización Municipal. Competencias.

15. La provincia. Organización Provincial. Competencias.

16. Otras entidades locales. Mancomunidades, comarcas u otras entidades que agrupen varios municipios. Las Areas Metropolitanas. Las Entidades de ámbito territorial inferior al municipio.

17. El Estatuto de Autonomía para Andalucía. Competencias de la Comunidad Autónoma Andaluza. Especial referencia a las competencias en materia de régimen local.

18. Organización institucional de la Comunidad Autónoma Andaluza: El Parlamento. El Presidente de la Junta. El Consejo de Gobierno. El Tribunal Superior de Justicia.

19. Etiología y psicología social: causa, desarrollo, función y evolución

20. Concepto de socialización: interacción social y comienzo del conocimiento, lenguaje y las relaciones interpersonales.

21. Implicaciones del desarrollo social en la psicología evolutiva y en la psicología social.

22. Perspectivas evolutivas en cognición social: desarrollo de la comprensión social.

23. Metodología en psicología social: investigación descriptiva. Correlación. Experimental.

24. Estrategias de investigación: métodos experimentales. Amenazas a la validez en la investigación experimental.

25. Teoría de la atribución y explicaciones sociales.

26. El constructo actitud: definiciones y distinciones conceptuales. Estrategias para el cambio de actitud.

27. La comunicación interpersonal. Características.

28. Teorías acerca de las relaciones sociales: teoría del intercambio. Teoría cognitiva.

29. Conducta prosocial. Pautas. Tipos.

30. Conducta agresiva. Teorías de la agresión.

31. Nociones teóricas y paradigmas experimentales del conflicto y la cooperación.

32. La estructura grupal: desarrollo. Estatus. Contingencias de conducta y situación.

33. Redes de comunicación.

34. Toma de decisiones en grupo. Polarización de grupo. Explicación: influencia normativa e informativa.

35. La influencia social de la autoridad. Determinantes situacionales de la obediencia. Experimento de Milgram.

36. Relaciones intergrupales: conceptos del conflicto intergrupal y el prejuicio.

37. Pertenencia grupal e identidad social.

38. Psicología social aplicada. El modelo de ciencia pura. El modelo de ciencia social: el abordaje de las cuestiones sociales.

39. Psicología social y salud.

40. Modelos de evaluación psicológica. Métodos básicos y técnicas.

41. El informe psicológico. Características. Tipos. Organización de la información.

42. La observación en la Evaluación Psicológica. Técnicas de registro.

43. Los autoinformes. Conceptos básicos. Tipos.

44. La evaluación de la inteligencia: el enfoque Binet-Terman-Wechier. El enfoque factorial.

45. Evaluación de características de la personalidad: criterios racionales y empíricos. Teorías factoriales.

46. Evaluación del desarrollo intelectual: enfoque piagetano.

47. Evaluación del desarrollo social.

48. Procedimientos tradicionales para la evaluación del desarrollo psicomotriz.

49. Evaluación del funcionamiento social en la vejez. Instrumentos de evaluación multidimensional.

50. Evaluación conductual en la vejez: competencias funcional, cognitiva y sociafectivas.

51. Exploración psiconeurológica en niños. Instrumentación.

52. Evaluación y análisis de las interacciones sociales: Diseños de métodos de investigación. Análisis estadísticos.

53. Valoración de programas. Definición y objeto de la valoración. Metodología.

54. Estrategias de evaluación conductual en niños y adolescentes. Factores que afectan a la aplicabilidad de la psicometría en la evaluación conductual.

55. Evaluación del consumo de drogas en el ámbito de la intervención psicosocial. Variables de riesgos en el ecosistema y variables relativas a las técnicas de tratamiento.

56. El modelo conductual o del aprendizaje social en la modificación de la conducta: enfoques y aplicaciones.

57. Definición y principios de la psicología comunitaria.

58. La conducta delictiva: modelos e intervenciones conductuales.

59. Modificación de conducta en ancianos.

60. Deficiencia mental: definición, clasificación y análisis funcional. Intervención psicológica.

61. Educación para la salud. Estrategias de intervención. Intervención en educación comunitario.

62. Intervenciones en problemas comunitarios: desarrollo de competencias en adultos y niños como prevención primaria.

63. Terapia familiar. Modelos conductuales explicativos de los problemas familiares. lnstrumentos de evaluación. Técnicas de intervención.

64. Técnicas de modificación de conductas basadas en el condicionamiento clásico.

65. Técnicas de modificación de conductas basadas en el condicionamiento operante.

66. Técnicas de modificación de conductas basadas principalmente en la teoría del aprendizaje social.

67. Técnicas cognitivas y de autocontrol en modificación de la conducta.

68. Intervención comportamental sobre las alteraciones biopsicosociales.

69. Drogadicción: evaluación de las toxicomanías. Procedimientos de intervención. Eficacia de los procedimientos de intervención psicológica.

70. Intervención psicológica y SIDA.

71. Psicología jurídica: presupuestos y conceptos comunes y divergentes entre psicología y derecho.

72. Psicología de la conducta criminal. Factores psicosociales y factores individuales determinantes.

73. Método y procedimiento de la evaluación psicológica en el proceso penal.

74. Instrumentos de evaluación psicológica de la imputabilidad.

75. Trastornos psicopatológicos relacionados con la ausencia de acción.

76. Efectos psicológicos del encarcelamiento. La prisionalización.

77. Evaluación psicológica en el medio penitenciario. Diagnóstico de la personalidad del recluso.

78. Valoración de la discapacidad en el ámbito social y en el ámbito judicial. Clasificación.

79. Malos tratos infantiles. Tipos y definiciones. Indicadores.

80. Valoración psicológica en protección de menores. Areas objeto de evaluación. Metodología.

81. El informe psicológico en las adopciones internacionales.

82. Psicobiología del desarrollo: factores ambientales que pueden afectar al desarrollo del sistema nervioso y de la conducta.

83. El desarrollo emocional. Perspectiva conductual, fisiológica y cognitiva.

84. Modelo de intervención clínica en ataques de pánico. Concepto. Causas.

85. Teorías sobre la formación de conceptos.

86. La adquisición del conocimiento social. La construcción y la representación social.

87. La interacción familiar: conducta parental y socialización de los hijos. Enfoque bidireccional de influencias.

88. La interacción entre iguales. Enfoque del conocimiento social.

89. La adolescencia. Perspectivas teóricas.

90. Desarrollo personal y social durante la vida adulta y la vejez. Características de personalidad relevantes al bienestar psicológico durante el envejecimiento.

Algeciras, 9 de noviembre de 2006.

El Alcalde, Tomás Herrera Hormigo.

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