Boletín Oficial de la Junta de Andalucía - Histórico del BOJA Boletín número 10 de 15/01/2013

Este Rectorado, en virtud de las competencias atribuidas por el artículo 20 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, modificada por la Ley Orgánica 4/2007, de 12 de abril, de Universidades, en relación con el artículo 2.2.e) de la misma, en el artículo 41 de la Ley 15/2003, de 22 de diciembre, Andaluza de Universidades, modificada por Ley 12/2011, de 16 de diciembre, así como en los artículos 40 y 51 de los Estatutos de la Universidad de Almería (aprobados por Decreto 343/2003, de 9 de diciembre, modificados por Decreto 237/2011, de 12 de julio), y el Reglamento de la Universidad de Almería para la contratación de personal científico y técnico en régimen de dedicación laboral temporal con cargo a proyectos, contratos y grupos de investigación (aprobado por Consejo de Gobierno de la UAL de 30 de mayo de 2012), ha resuelto convocar a concurso público las plazas de personal investigador laboral temporal con cargo a proyectos, contratos y grupos de investigación que se citan en el Anexo I, con sujeción a las siguientes

BASES DE LA CONVOCATORIA

1. Legislación aplicable y normas generales.

1.1. Dichos concursos se regirán por lo dispuesto en el Capítulo I del Título IX de la Ley Orgánica 6/2001, de Universidades, modificada por la Ley Orgánica 4/2007, de 12 de abril; en la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación; en el Capítulo II del Título III de los Estatutos de la Universidad de Almería; en el Convenio Colectivo del Personal Docente e Investigador con Contrato Laboral de las Universidades andaluzas, en especial sus arts. 14.4 y 22.2; en el Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, en lo no previsto por la mencionada Ley Orgánica de Universidades, con exclusión del régimen de dedicación, que será según determine cada contrato laboral que se concierte y los preceptos relativos a la calificación administrativa de los contratos, así como de aquellos otros preceptos que se opongan o resulten incompatibles con las determinaciones de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, modificada por la Ley Orgánica 4/2007, de 12 de abril, de Universidades, y rigiéndose por los Acuerdos del Consejo de Gobierno aplicables y demás normativa de general aplicación.

1.2. La forma de provisión será el concurso de méritos, a través de la valoración de los requisitos generales, expediente académico y currículum, y los específicos detallados en el Anexo II.

2. Requisitos generales de los solicitantes.

2.1. El cumplimiento de los requisitos para participar en el concurso, relacionados en el apartado 2.2 siguiente de la presente convocatoria, deberá estar referido siempre a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante el período de contratación del respectivo concurso.

2.2. Nacionalidad.

No se exigen requisitos específicos en cuanto a nacionalidad o residencia de los solicitantes para la participación en los concursos. No obstante, la contratación de investigadores o técnicos extranjeros no comunitarios, la cual se formalizará a los solos efectos de realización de tareas de investigación propias del proyecto, quedará en suspenso mientras no obtengan el visado que les autorice para trabajar de acuerdo con lo dispuesto en la Ley Orgánica 4/2000, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social, tras su reforma por Ley Orgánica 2/2009 de 11 de diciembre (BOE de 12.12.2009) y disposiciones reglamentarias de aplicación.

2.3. Titulación.

Podrán solicitar estos contratos quienes ostenten las condiciones académicas o de titulación requeridas en el Anexo II de cada convocatoria.

3. Solicitudes.

3.1. Las solicitudes se formalizarán en el impreso normalizado cuyo modelo se encuentra en el Servicio de Gestión de RR.HH. de la Universidad de Almería y en el siguiente enlace de página web http://cms.ual.es/idc/groups/public/@serv/@spersonal/documents/documento/solicitudcontratoslaboralesdeinvestigaci.pdf y se acompañará de la siguiente documentación:

- Fotocopia del DNI, pasaporte o tarjeta de residente del solicitante.

- Título o resguardo de haberlo solicitado y certificación académica oficial, en original o fotocopia compulsada, en la que figuren, de forma detallada, las calificaciones obtenidas, fechas de las mismas y constancia expresa de que las materias constituyen el programa completo de la titulación correspondiente.

Currículum vítae. Se deberá acreditar documentalmente dentro del plazo de presentación de solicitudes que se posee la experiencia y/o el conocimiento requerido en perfil del contrato especificado en el Anexo I (no se valorarán aquellos méritos que se mencionen y que no estén debidamente acreditados dentro del plazo de presentación de solicitudes).

3.2. Las solicitudes irán dirigidas al Rector de la Universidad de Almería y podrán presentarse en el Registro General de la Universidad, o por cualquiera de los medios establecidos en el art. 38 de la LRJPAC.

3.3. Para los solicitantes que opten por la presentación de su solicitud en un registro distinto del de la Universidad de Almería, será necesario el envío de dicha solicitud, una vez registrada, al Servicio de Gestión de RRHH de la Universidad de Almería, mediante fax al número 950 015 040 o por correo electrónico en la dirección infopdi@ual.es dentro de los dos días siguientes al de la presentación.

3.4. El plazo de presentación de solicitudes será de diez días hábiles, contados a partir del día siguiente de la publicación de esta Resolución en el tablón de anuncios de RR.HH. o, si fuese preceptivo, en el BOJA. Si el último día de presentación de solicitudes coincidiera en sábado o festivo, el plazo se prorrogaría automáticamente al siguiente día hábil.

4. Relación de admitidos y excluidos.

4.1. Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, mediante Resolución del Rector se hará pública la relación provisional de aspirantes admitidos y excluidos, con indicación en este último caso de la causa de exclusión, en el tablón de anuncios del Servicio de RR.HH. de la Universidad de Almería, que servirá de notificación a los interesados, de acuerdo con el artículo 59.5.b) de la LRJPAC.

Asimismo, se concederá para la subsanación de las causas que originaron su exclusión un plazo de 5 días hábiles contados desde el día siguiente al de la publicación de la lista, no pudiéndose presentar en este plazo documentos acreditativos de los méritos reseñados en el curriculum.

4.2. Transcurrido el plazo citado, se hará pública, en el tablón de anuncios arriba indicado, la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos, que servirá de notificación a los interesados, según el artículo 59.5.b) de la LRJPAC.

4.3. En el caso de que todos los aspirantes estuvieran admitidos en la relación provisional, ésta devendrá en definitiva, pudiendo interponerse contra la misma recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Almería, en el plazo de dos meses, a contar desde el día siguiente a la fecha de publicación de dicha resolución, según disponen los artículos 8.3 y 46.1 de la Ley 29/98, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa (BOE de 14 de julio); pudiendo ser recurrido potestativamente en reposición ante el Rector, en el plazo de un mes, a contar a partir del día siguiente al de la publicación de la lista definitiva reseñada, de conformidad con los artículos 116 y 117 de la LRJPAC.

5. Resolución del concurso.

5.1. Las Comisiones encargadas de examinar y valorar las instancias presentadas por los aspirantes admitidos al concurso convocado por esta Resolución serán nombradas por el Rector y estarán compuestas por el Presidente, que será el Vicerrector de Investigación, Desarrollo e Innovación o persona en quien delegue; tres vocales, que serán un Director de Secretariado del Vicerrectorado de Investigación, Desarrollo e Innovación, un miembro de la Comisión de Investigación y el investigador responsable del proyecto; y el Secretario, que será un funcionario de carrera adscrito al Servicio de Gestión de Recursos Humanos.

5.2. Las Comisiones, en el desarrollo de sus actuaciones, podrán concertar entrevistas con los aspirantes, cuando así lo estimen necesario.

5.3. Los baremos aplicables serán los que figuran como Anexo I de la presente convocatoria. Las Comisiones encargadas de examinar y valorar las instancias, serán competentes para resolver cuantas dudas de interpretación suscite la convocatoria o la aplicación del baremo.

5.4. Las Comisiones, en el plazo máximo de un mes, a contar desde el día siguiente a la publicación de la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos, remitirán un listado que contendrá la puntuación obtenida por los aspirantes en cada apartado del baremo así como la correspondiente propuesta de adjudicación, que podrá contener hasta un máximo de cinco aspirantes seleccionados por orden de prelación al Servicio de Gestión de Recursos Humanos. Dicho listado será publicado en el tablón de anuncios del Servicio de Gestión de Recursos Humanos de la Universidad de Almería, y servirá de notificación a los participantes en el concurso, de acuerdo con el artículo 59.5.b) de la Ley 30/92, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común (LRJPAC). La indicación de la puntuación obtenida en cada apartado del baremo, se considera motivación suficiente, conforme al artículo 54.2 de la citada Ley. Toda la documentación del expediente administrativo quedará depositada en el Servicio de Gestión de RR.HH.

5.5. Las Comisiones de Valoración podrán resolver los respectivos concursos con la no provisión de plazas.

5.6. Contra el anterior listado de aspirantes y la propuesta de adjudicación se podrá presentar reclamación ante la Comisión juzgadora en el plazo de 3 días hábiles a contar desde el día siguiente a su publicación en el tablón de anuncios del Servicio de Gestión de Recursos Humanos. Dicha reclamación será resuelta por la Comisión en un plazo no superior a 3 días hábiles desde la interposición de la misma.

5.7. Contra la resolución de la reclamación anterior, podrá interponerse recurso de alzada ante el Rector en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a la publicación de la misma en el tablón de anuncios del Servicio de Gestión de Recursos Humanos, de conformidad con los arts. 114 y siguientes de la Ley 30/92, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

5.8. Resueltas las posibles reclamaciones o transcurrido el plazo establecido al efecto sin que se hayan producido, se elevará la propuesta de adjudicación definitiva al Rector, que dictará Resolución aprobando, en su caso, dichas propuestas y adjudicando los contratos en cuestión, adjudicación que se hará pública en el tablón de anuncios del Servicio de Gestión de Recursos Humanos. Dicha publicación tendrá el carácter de notificación a los adjudicatarios de las plazas, de acuerdo con el artículo 59.5.b) de la Ley 30/92, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

5.9. Finalizado y firme el proceso del concurso, los candidatos podrán solicitar en el Servicio de Gestión de Recursos Humanos de la Universidad de Almería la devolución de la documentación aportada por los mismos. En todo caso, transcurrido un año desde que el proceso devino firme, sin que los interesados hayan solicitado la devolución de la documentación, se procederá a su destrucción, previa publicación de la relación de plazas cuya documentación está prevista destruir en el tablón de anuncios del Servicio de Gestión de Recursos Humanos de la Universidad de Almería, que servirá de notificación a los interesados, de acuerdo con el artículo 59.5.b) de la Ley 30/92, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

6. Carácter del contrato.

6.1. Los contratos tendrán carácter laboral temporal y se realizarán preferentemente bajo la modalidad de contrato por obra o servicio determinado para la realización de un proyecto de investigación o de acuerdo con lo que disponga la respectiva convocatoria, bajo cualquiera de las modalidades contractuales previstas en la Sección II del Título II de la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación.

6.2. El disfrute de un contrato queda sometido en cuanto a su régimen de incompatibilidades, a lo previsto en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas. La adjudicación del contrato no implica por parte de la Universidad de Almería ningún compromiso en cuanto a la posterior incorporación del interesado a su plantilla.

7. Cuantía del contrato.

La cuantía de los contratos está especificada en el Anexo II. El contrato implicará además el alta en el Régimen General de la Seguridad Social. Las cuantías contempladas en los distintos anexos podrán sufrir las variaciones que establezcan las normas que les sean de aplicación o por causas sobrevenidas no previstas inicialmente.

8. Efectos del contrato.

Los contratos surtirán efecto desde la fecha en que se perfeccionen, a través de la firma de los interesados y del Rector de la Universidad de Almería como representante de la misma, por lo que las Comisiones de Valoración no podrán determinarla en sus resoluciones.

9. Duración del contrato

9.1. La duración estimada de los contratos suscritos al amparo de la presente convocatoria, será la establecida en el Anexo II, y no podrá ser superior a 3 años. No obstante, y de acuerdo con la Disposición Adicional Decimoquinta del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, en su versión dada por Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, cuando estén vinculados a un proyecto específico de investigación o de inversión, superior a 3 años, pondrán extenderse hasta la finalización del mismo de acuerdo con las necesidades y disponibilidad presupuestaria del proyecto.

9.2. En ningún caso la vigencia del contrato podrá exceder la duración del proyecto al que se adscribe.

10. Obligaciones del trabajador.

Se especificarán en el contrato de trabajo que se suscriba.

11. Norma final.

11.1. La presente convocatoria y cuantos actos administrativos se deriven de ella y de la actuación de la Comisión de Valoración, podrán ser impugnados en los casos y en la forma establecidos por la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, modificada parcialmente por la Ley 4/1999.

11.2. Asimismo, la Universidad podrá, en su caso, proceder a la revisión de las resoluciones de las Comisiones de Valoración, conforme a lo previsto en la mencionada Ley y en sus Estatutos.

11.3. Contra la presente Resolución, que agota la vía administrativa en virtud de los artículos 6.4 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, y 62 de los Estatutos de la Universidad de Almería, podrán los interesados interponer, ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Almería, recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses, a contar desde el día siguiente a la fecha de publicación de este escrito, según disponen los artículos 8.3 y 46.1 de la Ley 29/98, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa (BOE de 14 de julio); o con carácter potestativo recurso de reposición ante el Rector, en el plazo de un mes, a contar a partir del día siguiente al de la publicación de la presente Resolución, de conformidad con los artículos 116 y 117 de la Ley 30/92, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

Almería, 9 de enero de 2013.- El Rector, Pedro Roque Molina García.

ANEXO I

BAREMO PARA LA SELECCIÓN DE CONTRATOS LABORALES PREDOCTORALES

(Aprobado en Consejo de Gobierno de 30 de mayo de 2012)

1. Expediente académico¹(5 - 10)

2. Becas o Contratos (0-3)

2.1. Si ha disfrutado de una beca de investigación del Ministerio, Junta o Universidad1 x año

2.2. Si ha disfrutado de una beca de colaboración del Ministerio0,2

2.3. Si ha disfrutado de una beca o contrato laboral relacionado

con los requisitos de la convocatoria1 x año

3. Programa de Posgrado (máximo 60 ECTS computables)(0 - 1)

3.1. Por ECTS realizado0,01

3.2. Si ha superado el trabajo fin de máster0,4

3.3. En estudios de Doctorado a extinguir o extinguidos, fase docente0,6

3.4. En estudios de Doctorado a extinguir o extinguidos,

si ha superado el DEA o suficiencia investigadora 0,4

4. Estancias de investigación en otros centros²(0 - 1)

4.1. En España0,1 x mes

4.2. En el Extranjero0,2 x mes

5. Actividad investigadora³(0 - 5)

5.1. Libros publicados de carácter internacionalhasta 1,5 puntos por cada uno

5.2. Libros publicados de carácter nacionalhasta 0,5 punto por cada uno

5.3. Artículos de carácter internacionalhasta 1 punto por cada uno

5.4. Artículos de carácter nacionalhasta 0,5 puntos por cada uno

5.5. Capítulos de libros de carácter internacionalhasta 1 punto por cada uno

5.6. Capítulos de libros de carácter nacionalhasta 0,5 puntos por cada uno

5.7. Actas de congresos internacionaleshasta 0,5 puntos por cada uno

5.8. Actas de congresos nacionaleshasta 0,3 puntos por cada uno

5.9. Comunicaciones a congresos internacionaleshasta 0,2 puntos por cada uno

5.10. Comunicaciones a congresos nacionaleshasta 0,1 puntos por cada uno

6. Experiencia o conocimientos relacionados con los requisitos de la convocatoria(0 - 6)

7. Cursos de formación relacionados con el perfil del contrato(0 - 2)

8. Entrevista personal (opcional).

¹ En el caso de que la nota media venga expresada en otra base distinta a la 10, se hará una traslación de la nota mediante un cambio de base.

² Realizadas en todo caso tras la obtención de la titulación académica superior.

³ Se excluyen publicaciones de divulgación o de carácter docente (libros de texto, manuales…), y también aquéllas que no estén sometidas a revisión por expertos. Se contabilizarán sólo los trabajos de investigación publicados o en prensa. No se evaluarán las traducciones de libros. El carácter internacional de un Congreso no lo determina su título, sino el hecho de que las comunicaciones presentadas provengan de investigadores de varios países (no solo de dos países, por ejemplo), con un tanto por ciento considerable de comunicaciones de autores extranjeros.

Se consideran actas de congresos aquéllas en las que se publica el trabajo completo expuesto en el congreso y no solamente un resumen del mismo.

El impacto internacional de una revista viene dado por su presencia en las bases de datos Science Citation Index, Social Sciences Citation Index, Arts & Humanities Citation Index, del Institute for Scientific Information, independientemente del idioma o país en que se edite.

BAREMO PARA LA SELECCIÓN DE CONTRATOS LABORALES POSDOCTORALES

(Aprobado en Consejo de Gobierno de 30 de mayo de 2012)

Méritos del candidato Puntos

1. Experiencia docente: por acreditar docencia universitaria relacionada con el Área de Conocimiento para la que se solicita el contrato, hasta 1 punto por año acreditado (24 créditos) (máximo 2 puntos).

2. Becas o contratos de investigación homologados relacionadas con el Área de Conocimiento para la que se solicita el contrato, hasta 0,5 puntos por año (máximo 2 puntos).

3. Tesis doctoral (hasta 3 puntos)

- Si es Tesis con sobresaliente cum laude: 1 punto

- Si es una Tesis con mención Europea/Internacional: 1 punto

- Si ha obtenido el premio extraordinario de tesis: 1 punto

4. Estancias de investigación en otros centros (hasta un máximo de 4 puntos):

3.1. Extranjeros. Cada mes: 0,5

3.2. Españoles. Cada mes: 0,25

4. Actividad investigadora (hasta un máximo de 30 puntos):

4.1. Libros de impacto internacional. Cada uno hasta:2

4.2. Libros de impacto nacional. Cada uno hasta:1,5

4.3. Artículos de impacto internacional. Cada uno hasta:1,5

4.4. Artículos de impacto nacional. Cada uno hasta:0,7

4.5. Capítulos de libro de impacto internacional. Cada uno:1,5

4.6. Capítulos de libro de impacto nacional. Cada uno:0,7

4.7. Actas de congresos de impacto internacional. Cada una:0,5

4.8. Actas de congresos de impacto nacional. Cada una:0,3

4.9. Comunicaciones a congresos de impacto internacional. Cada una:0,2

4.10. Comunicaciones a congresos de impacto nacional. Cada una:0,1

5. Experiencia o conocimientos relacionados con los requisitos de la convocatoria(0 - 3)

6. Entrevista personal (opcional)(0 - 2)

NOTA ACTIVIDAD INVESTIGADORA:

1. El impacto internacional de una revista viene dado por su presencia en las bases de datos independientemente del idioma o país en que se edite.

a) Si la publicación está en alguna de las siguientes bases de datos: Science Citation Index, Social Sciences Citation Index, Arts & Humanities Citation Index, del Institute for Scientific Information, la puntuación se ponderará según la posición que ocupe dicha revista dentro de la categoría:

- Bloque I (primer tercio): 1,5 p./artículo.

- Bloque II (segundo y tercer tercio): 1 p./artículo.

b) En el área de Filosofía, según su inclusión en uno o más de los repertorios internacionales aprobados por la Comisión Internacional de Investigación (Philosophers Index, Répertoire Bibliographique de Louvain y Pensamiento).

- Incluido en 3 repertorios: 1,5 p./artículo.

- Incluido en 1 ó 2 repertorios: 1 p./artículo.

c) Si la revista no está incluida en ninguno de los dos apartados anteriores, hasta 0,5 p./artículo.

2. Se excluyen publicaciones de divulgación o de carácter docente (libros de texto, manuales...), y también aquellas que no estén sometidas a revisión por expertos. Se contabilizarán sólo los trabajos de investigación publicados o en prensa. No se evaluarán las traducciones de libros. El carácter internacional de un Congreso no lo determina su título, sino el hecho de que las comunicaciones presentadas provengan de investigadores de varios países (no sólo de dos países, por ejemplo), con un porcentaje considerable de comunicaciones de autores extranjeros.

Se consideran actas de congresos aquellas en las que se publica el trabajo completo expuesto en el congreso y no solamente un resumen del mismo.

ANEXO II

I95

Un contrato laboral financiado con cargo al proyecto de investigación «SEJ-473»

Perfil del contrato:

- Titulación requerida:

Grado/Licenciatura en Psicología.

- Se requiere:

Título de doctor/a.

Nota expediente igual o superior a 1,9.

Tener experiencia docente universitaria en el área de Psicología Evolutiva y de la Educación.

- Se valorará:

Conocimiento del programa estadístico SPSS.

Conocimiento del programa AMOS.

Experiencia en organización de congresos, jornadas o seminarios.

- Trabajo a realizar:

Colaboración en tareas docentes.

Organización de reuniones para la consecución de los objetivos.

- Salario bruto: 1.175 €/mes.

- Duración: 12 meses.

- Dedicación: Tiempo completo.

- Director: Dr. José Jesús Gázquez Linares.

I96

Un contrato laboral financiado con cargo al proyecto de investigación «COMMUNITY REFERENCE LABORATORIES»

Perfil del contrato:

- Titulación requerida:

Licenciatura en Química.

- Se requiere:

Posesión del DEA en el programa de doctorado de Química Avanzada y suficiencia investigadora.

Experiencia mínima de 5 años en un laboratorio de química analítica, especialmente en análisis de plaguicidas en frutas y vegetales.

Conocimiento y dominio de la técnica analítica de cromatografía gaseosa con analizador triple cuadrupolo y espectrometría de masas.

Mínimo de 5 publicaciones de artículos científicos en revistas de difusión internacional con índice de impacto incluida en el Journal Citation Reports con un mínimo de 2 publicaciones como primer autor.

Experiencia en desarrollo y organización de ejercicios de intercomparación para el análisis de plaguicidas en frutas y vegetales; preparación de muestra, tratamiento estadístico de los resultados, elaboración de informes.

Conocimientos acerca del proceso de implantación de la norma ISO 17025 así como la Guía ILAC G-13.

- Se valorará:

Conocimientos de Excel, powerpoint.

Asistencia a congresos nacionales e internacionales y ponencia en al menos 5 congresos nacionales.

Nivel avanzado de inglés.

- Trabajo a realizar:

Desarrollo y mejora de métodos multirresiduos para el análisis de plaguicidas en frutas y vegetales con alto contenido en grasa.

Desarrollo de un método en screening para GC-Q-TOF-MS.

Organización y desarrollo de ejercicios de intercomparación en frutas y vegetales y en matriz de te.

- Salario bruto: 1.500 €/mes.

- Duración: 2 meses.

- Dedicación: Tiempo completo.

- Director: Dr. Amadeo Rodríguez Fernández-Alba.

I97

Un contrato laboral financiado con cargo al proyecto de investigación «COMMUNITY REFERENCE»

Perfil del contrato:

- Titulación requerida:

Licenciatura en Química.

- Se requiere:

Máster en química avanzada.

3 años de experiencia en laboratorio.

- Se valorará:

2 publicaciones en revistas situadas en el primer cuartel de su categoría.

Conocimientos de inglés.

- Trabajo a realizar:

Desarrollo de métodos de análisis de plaguicidas en frutas y verduras mediante cromatografía acoplada a espectrometría de masas.

- Salario bruto: 1.500 €/mes.

- Duración: 2 meses.

- Dedicación: Tiempo completo.

- Director: Dr. Amadeo Rodríguez Fernández-Alba.

I98

Un contrato laboral financiado con cargo al proyecto de investigación «COMMUNITY REFERENCE LABORATORIES»

Perfil del contrato:

- Titulación requerida:

Ingeniero Agrónomo.

- Se requiere:

Máster en química avanzada aplicada.

Experiencia en el manejo de cultivos hortícolas bajo invernadero.

5 años de experiencia en análisis de compuestos orgánicos mediante cromatografía acoplada a espectrometría de masas.

Experiencia en HPLC-(Q)TOF-MS(/MS).

Experiencia en análisis de pesticidas en alimentos mediante HRMS/MS.

Experiencia en análisis de pesticidas en alimentos mediante LC-MS/MS.

Mínimo de 10 publicaciones en revistas de difusión internacional con índice de impacto incluidas en el Journal Citation Reports.

Mínimo de 2 publicaciones como primer autor en revistas de difusión internacional incluidas en el Journal Citation Reports.

- Se valorará:

Manejo avanzado de Excel y powerpoint.

Nivel avanzado de inglés.

Manejo avanzado Manejo avanzado de Stara Graphics y Miner3D.

- Trabajo a realizar:

Mejora de métodos de análisis multirresiduos.

Desarrollo de métodos de screening mediante HRMS.

Supervisión de cultivos hortícolas bajo invernadero.

Organización y desarrollo de de Proficiency Tests y estudios de intercomparación.

Publicación de artículos científicos.

- Salario bruto: 1.500 €/mes.

- Duración: 2 meses.

- Dedicación: Tiempo completo.

- Director: Dr. Amadeo Rodríguez Fernández-Alba.

I99

Un contrato laboral financiado con cargo al proyecto de investigación «COMMUNITY REFERENCE LABORATORIES»

Perfil del contrato:

- Titulación requerida:

Doctor en Químicas.

- Se requiere:

Experiencia en la organización de congresos internacionales.

Experiencia en la defensa de trabajos de investigación en congresos internacionales.

Conocimiento de inglés escrito y hablado.

Experiencia en el desarrollo de métodos analíticos multirresiduos para la determinación de pesticidas.

Mínimo de 40 publicaciones científicas en revistas internacionales.

Experiencia en dirección de trabajos de investigación.

- Se valorará:

Experiencia en el desarrollo de ejercicios de intercomparación europeos.

Experiencia en gestión de proyectos europeos: desarrollo de la planificación y justificación de actividades y gastos económicos.

Manejo de paquete Office.

- Trabajo a realizar:

Preparación y justificación de los costes del congreso «JointvEURL-AO/CF/SRM/FV workshop for pesticida residues in food».

Desarrollo de publicaciones científicas para su publicación en revistas de reconocido prestigio internacional.

Gestión de los gastos relacionados con el proyecto.

- Salario bruto: 2.560 €/mes.

- Duración: 2 meses.

- Dedicación: Tiempo completo.

- Director: Dr. Amadeo Rodríguez Fernández-Alba.

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