Bolet铆n Oficial de la Junta de Andaluc铆a - Hist贸rico del BOJA Bolet铆n n煤mero 204 de 20/10/2014
5. Anuncios5.2 Otros anuncios oficiales
Ayuntamientos
Anuncio de 10 de octubre de 2014, del Ayuntamiento de Chiclana de la Frontera, de bases para la provisi贸n de plazas de Personal Funcionario, mediante promoci贸n interna.
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Con fecha 10 de octubre de 2014, mediante acuerdo de la Junta de Gobierno Local, punto 2.4, fueron aprobadas las bases que han de regir la provisi贸n de diversas plazas de Personal Funcionario mediante promoci贸n interna.
Primera. Objeto de la convocatoria.
El objeto de la presente convocatoria es la provisi贸n de las plazas que se relacionan en cada Anexo, y por el sistema de Concurso Oposici贸n de Promoci贸n Interna, encuadradas en la Escala, Subescala, Clase y en su caso categor铆a que se especifican en los mismos, y dotadas con los haberes correspondientes al Grupo o Subgrupo de pertenencia con arreglo a la legislaci贸n vigente.
Al presente proceso selectivo le ser谩 de aplicaci贸n la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto B谩sico del Empleado P煤blico, la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Funci贸n P煤blica, la Ley 7/1985, de 2 de abril, de Bases del R茅gimen Local, R.D.L. 781/1986, de 18 de abril, Texto Refundido de Disposiciones legales vigentes en materia de R茅gimen Local, R.D. 364/1995, de 10 de marzo, y el Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, en todo lo que no se opongan o contradigan lo dispuesto en el citado Estatuto B谩sico, as铆 como las presentes bases reguladoras junto con los Anexos que la acompa帽an. Adem谩s se tendr谩 en cuenta, en los anexos que le sea de aplicaci贸n, la normativa espec铆fica respecto al ingreso y promoci贸n de la Polic铆a Local.
Las plazas ofertadas se cubrir谩n de acuerdo con la distribuci贸n que para cada categor铆a se recoge en los anexos que se acompa帽an.
A las plazas que se ofertan incluidas en los Anexos de esta convocatoria, podr谩n optar todos los empleados y empleadas municipales del Ayuntamiento de Chiclana de la Fra. que re煤nan los requisitos exigidos para cada caso, excepto en lo relativo a la promoci贸n interna de la Polic铆a Local, que s贸lo afecta al personal de este Cuerpo.
Segunda. Condiciones y requisitos que deben cumplir los aspirantes.
Para su admisi贸n en la realizaci贸n de las presentes pruebas selectivas para el acceso a las plazas convocadas, quienes aspiren deben reunir los siguientes requisitos:
a) Tener nacionalidad espa帽ola. Para aquellas plazas que no impliquen el ejercicio de potestades p煤blicas o la responsabilidad en la salvaguarda de los intereses del Estado o las administraciones p煤blicas y as铆 lo determine la respectiva administraci贸n, tener la nacionalidad de cualquiera de los estados miembros de la Uni贸n Europea o de aquellos estados miembros, que en virtud de tratados internacionales celebrados por la Uni贸n Europea y ratificados por Espa帽a, sea de aplicaci贸n la libre circulaci贸n de trabajadores, en conformidad con el art. 57 del EBEP.
b )Tener cumplidos los 16 a帽os de edad.
c) Estar en posesi贸n del t铆tulo que se indica en los anexos que se acompa帽an para cada tipo de plaza, o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que concluya el plazo de presentaci贸n de instancias.
d) No padecer enfermedad o defecto f铆sico que impida el desempe帽o de la funci贸n p煤blica.
e) No encontrarse en situaci贸n de separaci贸n mediante expediente disciplinario del servicio al Estado, a las Comunidades Aut贸nomas o a las Entidades Locales, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones p煤blicas.
f) No incurrir en causa de incompatibilidad o incapacidad de las establecidas en la normativa vigente en la Funci贸n P煤blica. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situaci贸n equivalente ni haber sido sometido a sanci贸n disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos t茅rminos el acceso al empleo p煤blico.
g) Se deber谩 reunir los requisitos que se recojan expresamente en el correspondiente Anexo.
h) Para la Polic铆a Local, carecer de anotaci贸n por faltas graves o muy graves en su expediente personal, en virtud de resoluci贸n firme. No se tendr谩n en cuenta las canceladas.
Los requisitos establecidos en las presente bases, as铆 como aquellos otros que pudiesen recogerse en los Anexos correspondientes para cada tipo de plaza, deber谩n de reunirse el 煤ltimo d铆a del plazo de presentaci贸n de instancias.
Tercera. Instancias y documentos a presentar.
Quienes deseen tomar parte en estas pruebas habr谩n de hacerlo constar en impreso normalizado, que les ser谩 facilitado al efecto por el Registro General de este Ayuntamiento o bien a trav茅s de la Ventanilla Virtual del Excmo. Ayuntamiento de Chiclana de la Frontera ( http://ventanillavirtual.chiclana.es ). Las solicitudes deber谩n presentarse acompa帽adas de fotocopia del DNI.
Las solicitudes tambi茅n podr谩n ser presentadas en la forma que se determina en el art. 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de R茅gimen Jur铆dico de las Administraciones P煤blicas y del Procedimiento Administrativo Com煤n (LRJPAC), con el nuevo redactado introducido por la Ley 4/1999, y de acuerdo con el art. 2 del Real Decreto 772/1999, de 7 de mayo.
El plazo de presentaci贸n de solicitudes ser谩 de veinte d铆as naturales, contados a partir del siguiente al de la publicaci贸n de un extracto de estas convocatorias en el Bolet铆n Oficial del Estado.
Para proceder a la admisi贸n y en su caso, tomar parte en las pruebas selectivas correspondientes, quienes aspiren deber谩n manifestar en la instancia que cumplen todas y cada una de las condiciones exigidas, referidas siempre a la fecha de expiraci贸n del plazo se帽alado para la presentaci贸n de instancias, con independencia de la posterior acreditaci贸n al finalizar el proceso selectivo.
Los/as aspirantes presentar谩n junto a la instancia los documentos que justifiquen los m茅ritos y servicios a tener en cuenta de acuerdo con el baremo contenido en las presentes bases, sin que el Tribunal Calificador pueda valorar otros m茅ritos que los aportados en ese momento.
Los documentos presentados deber谩n ser originales o bien fotocopias compulsadas.
Expirado el plazo de presentaci贸n de solicitudes, por la Alcald铆a-Presidencia de la Corporaci贸n se dictar谩 Resoluci贸n, en el plazo m谩ximo de un mes, declarando aprobada la lista provisional de aspirantes que se admiten y excluyen con indicaci贸n de las causas de exclusi贸n, lugar de exposici贸n de dicha lista y plazo de subsanaci贸n de errores. Dicha resoluci贸n se publicar谩 en el tabl贸n de anuncios del Ayuntamiento.
Transcurrido el plazo de subsanaciones, la Alcald铆a-Presidencia dictar谩 Resoluci贸n aprobando la lista definitiva de aspirantes que se admiten y excluyen, designando la composici贸n del Tribunal, e indicando el lugar, fecha y hora de realizaci贸n del primer ejercicio. A la Resoluci贸n se le dar谩 publicidad mediante inserci贸n de anuncio en el tabl贸n de anuncios del Ayuntamiento.
Cuarta. Tribunales.
Los Tribunales Calificadores, que tendr谩n la categor铆a que le correspondan, seg煤n el Grupo o Subgrupo a que pertenezca/n la/s plaza/s, de conformidad con el art. 30 del R.D. 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por raz贸n del servicio, se nombrar谩n seg煤n lo recogido en el art铆culo 60 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto B谩sico del Empleado P煤blico y estar谩n compuestos por una Presidencia y cuatro Vocales, y tendr谩n asistencia por una Secretar铆a que no tendr谩 voto. Las vocal铆as deber谩n poseer titulaci贸n o especializaci贸n iguales o superiores a las exigidas para el acceso a las plazas convocadas.
Le corresponde a los Tribunales el desarrollo, valoraci贸n y calificaci贸n de la fase de concurso y de las pruebas selectivas.
Los Tribunales no podr谩n constituirse ni actuar sin la asistencia de la Presidencia y de la Secretar铆a y de la mitad al menos de las vocal铆as, pudiendo acudir indistintamente a cada sesi贸n que se produzca la persona titular o bien suplente.
Se podr谩 disponer la incorporaci贸n a las sesiones de Asesor铆as Especialistas para todas o algunas de las pruebas. 脡stas se limitar谩n al ejercicio de sus especialidades t茅cnicas, en base exclusivamente a las cuales colaborar谩n con el 脫rgano de selecci贸n, actuando por tanto con voz pero sin voto.
Podr谩 cualquier interesado/a promover recusaci贸n en cualquier momento del proceso selectivo. Contra la resoluci贸n del 贸rgano competente acordando o denegando la recusaci贸n no cabr谩 recurso alguno, sin perjuicio de la posibilidad de alegar la recusaci贸n al interponer el recurso que proceda contra el acto que termine el procedimiento.
Las dudas o reclamaciones que puedan originarse con la interpretaci贸n de la aplicaci贸n de las presentes Bases, as铆 como lo que deba hacerse en los casos no previstos, ser谩n resueltas por los Tribunales sin apelaci贸n alguna. Antes de la constituci贸n del Tribunal, es la Alcald铆a la facultada para interpretar y resolver las incidencias y recursos que se pudiesen plantear.
Los Tribunales no podr谩n declarar seleccionados/as un mayor n煤mero de aspirantes que el de plazas convocadas. Las propuestas de aspirantes que aprueben y que infrinjan esta limitaci贸n ser谩n nulas de pleno derecho.
Quinta. Procedimiento de selecci贸n.
El procedimiento de selecci贸n de aspirantes se realizar谩 mediante el sistema de Concurso鈥慜posici贸n, conforme a lo que se desarrolla a continuaci贸n, excepto para el caso de la promoci贸n interna de polic铆a local que le regir谩n la normas propias desarrolladas en la normativa de aplicaci贸n al proceso, incluida la ulterior acreditaci贸n mediante curso de capacitaci贸n que habilite su nombramiento definitivo.
- Fase de concurso: Consistir谩 en la valoraci贸n de los m茅ritos debidamente acreditados, mediante original o copia compulsada, por quienes hayan superado la fase de oposici贸n, durante el plazo habilitado a tal efecto, de acuerdo con el siguiente baremo de m茅ritos:
A) Valoraci贸n de la experiencia profesional: Servicios prestados en este Ayuntamiento, ocupando plazas:
En la plaza (grupo/subgrupo) desde la que promociona: se valorar谩 0,50 puntos por a帽o, hasta un m谩ximo de 7,5 puntos.
B) Servicios prestados en cualquier Administraci贸n P煤blica: Se otorgar谩 una puntuaci贸n m谩xima de 3,5 puntos, de acuerdo con el siguiente baremo:
Los primeros 5 a帽os: 0,05 puntos por a帽o.
Del 6.潞 al 10.潞 a帽o: 0,10 puntos por a帽o.
Del 11.潞 al 20.潞 a帽o: 0,15 puntos por a帽o.
Del 21.潞 en adelante: 0,20 puntos por a帽o.
La forma de acreditaci贸n de los servicios prestados en una Administraci贸n P煤blica ser谩 mediante certificado expedido por la Administraci贸n correspondiente, salvo que conste acreditado en el expediente personal.
C) Formaci贸n:
C.1. Cursos de formaci贸n y perfeccionamiento, jornadas o seminarios espec铆ficos de la plaza que se convoca a juicio del 贸rgano de selecci贸n, impartidos o reconocidos por las Administraciones del Estado, Auton贸mica o Local, y por los sindicatos en aquellos casos incluidos en los planes de formaci贸n, que est茅n relacionados directamente con la plaza objeto de la convocatoria. Los cr茅ditos de aprovechamiento suponen los de asistencia, es decir, que no ser谩 acumulativa la asistencia y el aprovechamiento.
Se valorar谩n a raz贸n de 0,01 puntos por hora. A los cursos que no acrediten el n煤mero de horas se les asignar谩 la puntuaci贸n correspondiente a un curso de 5 horas, es decir, 0,050 puntos.
Los de igualdad de g茅nero y el curso b谩sico de prevenci贸n de riesgos laborales, se han de valorar en todo caso.
Este m茅rito se acreditar谩 documentalmente mediante fotocopia cotejada con el t铆tulo de asistencia o certificado expedido por el centro o instituci贸n que haya organizado el curso, con indicaci贸n de la duraci贸n del mismo. S贸lo se valorar谩n aquellos cursos
Los cursos que versen sobre id茅nticos contenidos s贸lo se puntuar谩n una vez.
En ning煤n caso la puntuaci贸n por cursos de formaci贸n y perfeccionamiento podr谩 exceder de 3 puntos.
C.2. Se valorar谩, hasta un m谩ximo de 1 punto, la titulaci贸n acad茅mica oficial de igual o superior nivel y distinta a la alegada para el ingreso a la categor铆a a la que se aspira, de acuerdo con la siguiente escala:
T铆tulo de Bachiller Superior: 0,20 puntos.
T铆tulo de Diplomado: 0,20 puntos.
T铆tulo de Grado, Licenciado, Arquitecto,Ingeniero o equivalente: 0,20 puntos.
M谩ster: 0,20 puntos.
T铆tulo de Doctor: 0,20 puntos.
El Tribunal podr谩 recabar de las personas interesadas las aclaraciones o, en su caso, la documentaci贸n adicional que estime oportuna, con la 煤nica finalidad de comprobar la veracidad de los m茅ritos aportados en la solicitud para participar en el proceso de selecci贸n.
La fase de concurso no tendr谩 car谩cter eliminatorio ni podr谩 tenerse en cuenta para superar las pruebas de la fase de oposici贸n.
- Fase de Oposici贸n:
La fase de oposici贸n, previa a la fase de concurso, constar谩 de los ejercicios que se detallan en el anexo correspondiente a cada plaza. Los ejercicios tendr谩n car谩cter eliminatorio, y se calificar谩n hasta un m谩ximo de 10 puntos, siendo necesario obtener un m铆nimo de 5 puntos para superarlos. El c贸mputo de la puntuaci贸n de cada ejercicio se har谩 mediante la media aritm茅tica de las notas dadas por el Tribunal.
La puntuaci贸n de la Fase de Oposici贸n vendr谩 determinada por la media aritm茅tica de la suma de las puntuaciones correspondientes a cada ejercicio.
La calificaci贸n final de las pruebas vendr谩 determinada por la suma de las puntuaciones de la Fase de Oposici贸n y de la del Concurso.
En caso de empate se resolver谩 a favor de quien haya obtenido mayor puntuaci贸n en la Fase de Oposici贸n. Si persistiera el empate, se dilucidar谩 a favor de quien hubiere obtenido mayor puntuaci贸n en el primer ejercicio de la oposici贸n.
Sexta. Desarrollo de los ejercicios.
El lugar, fecha y hora de comienzo de los ejercicios se publicar谩 en el tabl贸n de anuncios de este Ayuntamiento.
Una vez iniciado el proceso selectivo, se expondr谩n las puntuaciones obtenidas por quienes hayan superado cada una de las pruebas, juntamente con la fecha, hora y lugar de celebraci贸n de la siguiente prueba en el tabl贸n de anuncios de este Ayuntamiento y, en su caso, en los locales donde se hayan realizado las pruebas.
Quienes que no comparezcan a la convocatoria del Tribunal para el desarrollo de los ejercicios o pruebas a realizar en el lugar, fecha y hora que se se帽ale quedar谩n excluidos.
En cualquier momento el Tribunal podr谩 requerir a los opositores para que acrediten su personalidad.
Para la realizaci贸n de las pruebas que tengan que actuar individualmente los aspirantes, el orden vendr谩 determinado por el sorteo que a tal efecto, celebra la Secretar铆a General para la Administraci贸n P煤blica de la Junta de Andaluc铆a cada a帽o, us谩ndose a tal efecto el que se halle vigente al tiempo de celebraci贸n de las pruebas.
S茅ptima. Puntuaci贸n y propuesta de selecci贸n.
Terminada la calificaci贸n de aspirantes, el Tribunal publicar谩 la relaci贸n provisional de personas aprobadas por orden de puntuaci贸n en el tabl贸n de anuncios del Ayuntamiento, en la que constar谩n las calificaciones otorgadas en cada prueba y el resultado final.
Se podr谩 interponer reclamaci贸n en el plazo de tres d铆as ante el Tribunal, y 茅ste deber谩 resolver en el mismo plazo.
Una vez transcurrido el plazo de reclamaciones, y resueltas las mismas, se publicar谩 la relaci贸n definitiva de personas aprobadas por orden de puntuaci贸n. De no producirse reclamaciones, la lista provisional se elevar谩 autom谩ticamente a definitiva.
En caso de que ninguno de los aspirantes superara el proceso selectivo el Tribunal declarar谩 desierta la convocatoria.
El Tribunal no podr谩 aprobar ni declarar que han superado las pruebas selectivas un n煤mero superior de aspirantes al de las plazas convocadas. Las propuestas de aspirantes que aprobaran y que infrinjan esta limitaci贸n ser谩n nulas de pleno derecho.
Octava. Presentaci贸n de documentos y nombramiento.
Las personas propuestas por el Tribunal aportar谩n ante la Corporaci贸n, dentro del plazo de veinte d铆as naturales, contados a partir del d铆a siguiente al de la publicaci贸n de la relaci贸n definitiva de aprobados en el tabl贸n de anuncios de esta Corporaci贸n, los siguientes documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en la convocatoria:
a) Documento Nacional de Identidad.
b) Titulaci贸n acad茅mica exigida en la convocatoria.
c) Declaraci贸n jurada de no haber sufrido separaci贸n mediante expediente disciplinario del servicio de cualesquiera de las Administraciones P煤blicas, ni hallarse en inhabilitaci贸n por sentencia judicial firme.
d) Certificado m茅dico en modelo oficial acreditativo de no padecer enfermedad ni limitaci贸n f铆sica o ps铆quica que impida el desempe帽o de las tareas propias de la plaza, o informe m茅dico declarando la aptitud del trabajador o la trabajadora dentro del programa anual m谩s reciente de vigilancia de salud.
Concluido el proceso se expedir谩 por el departamento de Personal de este Excmo. Ayuntamiento, certificado acreditativo de que consta en el expediente del trabajador o trabajadora el soporte documental que permite la verificaci贸n de los requisitos que exige la convocatoria.
La no presentaci贸n dentro del plazo fijado en la base anterior de la documentaci贸n exigida, excepto en los casos de fuerza mayor, o cuando de la presentaci贸n de los documentos se desprenda el no cumplimiento de los requisitos de la convocatoria o supuestos de falsedad de la declaraci贸n, dar谩 lugar a la invalidez de las actuaciones de la persona aspirante; comportando por consiguiente, la nulidad de los actos del Tribunal en relaci贸n con el o la aspirante y la imposibilidad de efectuar su nombramiento, sin perjuicio de la exigencia de otras responsabilidades en que haya podido incurrir.
En este caso, la propuesta se considerar谩 hecha a favor de los y las aspirantes, seg煤n orden de puntuaci贸n obtenida, que habiendo superado la totalidad de los ejercicios de las pruebas selectivas, tengan cabida en el n煤mero de plazas convocadas, como consecuencia de la citada anulaci贸n.
La Presidencia de la Corporaci贸n, una vez que las personas aspirantes propuestas hayan presentado la documentaci贸n acreditativa de los requisitos, proceder谩 al nombramiento a favor de quienes aprueben como personal funcionario de carrera.
En lo relativo a las plazas de Oficial e Inspector de la Polic铆a Local, las personas aspirantes que aprueben el proceso ser谩n nombradas alumnos y alumnas para la realizaci贸n del curso de capacitaci贸n, con los deberes y derechos inherentes a los mismos, y deber谩n superar con aprovechamiento su realizaci贸n en la Escuela de Seguridad P煤blica de Andaluc铆a, Escuela Concertada o Escuela municipal de Polic铆a Local. La no incorporaci贸n o el abandono del mismo, s贸lo podr谩 excusarse por causas excepcionales e involuntarias, debidamente justificadas y apreciadas por el titular de la Alcald铆a, debiendo la persona interesada incorporarse al primer curso que se celebre, una vez desaparecidas tales circunstancias. Cuando la causa se considere injustificada e imputable al alumno/a, producir谩 la p茅rdida de los resultados obtenidos en la oposici贸n, y la necesidad de superar nuevamente las pruebas de selecci贸n en futuras convocatorias. El resultado final del proceso para quienes aspiren a estas plazas, ser谩 la nota media entre las calificaciones de la fase de concurso-oposici贸n y la del curso de capacitaci贸n.
El nombramiento ser谩 notificado a las personas interesadas que deber谩n tomar posesi贸n en el plazo de treinta d铆as naturales, a contar del siguiente al d铆a que le sea notificado.
En el acto de toma de posesi贸n, el personal funcionario nombrado deber谩 prestar el juramento o promesa de acuerdo con la f贸rmula prevista en el R.D. 707/1979, de 5 de abril.
Quien sin causa justificada no tome posesi贸n en el plazo indicado, perder谩 todos los derechos derivados de la superaci贸n de las pruebas selectivas y del nombramiento conferido.
Novena. Norma final.
La presente convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de la misma y de la actuaci贸n de los Tribunales, podr谩n ser impugnados por las personas interesadas, en los casos y en la forma establecidas en la Ley de R茅gimen Jur铆dico de las Administraciones P煤blicas y del Procedimiento Administrativo Com煤n.
Las presentes bases, junto con la convocatoria, se publicar谩n 铆ntegramente en el Bolet铆n Oficial de la Provincia de C谩diz y en el Bolet铆n Oficial de la Junta de Andaluc铆a.
Igualmente, y de conformidad con lo establecido en el art. 6.2 del R.D. 896/1991, de 17 de junio, un anuncio de esta convocatoria se publicar谩 en el Bolet铆n Oficial del Estado con el contenido que indica el citado precepto.
ANEXO I
Plaza: T茅cnico de la Administraci贸n General.
N煤mero de plazas: Cinco.
Escala: Administraci贸n General.
Subescala: T茅cnica.
Grupo: A.
Subgrupo de pertenencia: A1.
Clase: Superior.
Sistema de provisi贸n: Promoci贸n Interna Concurso-Oposici贸n.
Titulaci贸n exigida: Estar en posesi贸n alguno de los siguientes t铆tulos (art. 169.2 R.D.L. 781/1986, de 18 de abril): Licenciatura en Derecho, Ciencias Pol铆ticas, Econ贸micas o Empresariales, Intendente Mercantil o Actuario, o su equivalente en Grado, con arreglo a la Legislaci贸n vigente o en condiciones de obtenerlo en la fecha en finalice el plazo de presentaci贸n de instancias. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deber谩 presentarse la correspondiente homologaci贸n.
Requisitos espec铆ficos exigidos para la provisi贸n de las plazas afectas a la promoci贸n interna:
Adem谩s de los previstos en las bases generales, las personas interesadas tienen que estar en posesi贸n de los siguientes requisitos:
a) Ser personal funcionario de carrera o personal laboral fijo del Ayuntamiento de Chiclana de la Fra.
b) Pertenecer al Subgrupo 芦A2禄 o equivalente de Laborales Fijos en el mismo 谩rea de actividad en que figuren adscritos/as (disposici贸n transitoria segunda E.B.E.P.). De igual modo, conforme a lo dispuesto en el apartado 3 de la disposici贸n transitoria tercera del E.B.E.P., podr谩n presentarse el personal funcionario del Subgrupo C1 o equivalente de Laborales Fijos en el mismo 谩rea de actividad en que figuren adscritos/as. (Disposici贸n Transitoria Segunda E.B.E.P.). Deber谩n contar con el requisito de la titulaci贸n exigida y una antig眉edad como m铆nimo de al menos dos a帽os, de acuerdo con lo establecido en el art. 18 del citado Estatuto.
Los servicios prestados en el r茅gimen jur铆dico de laboral fijo ser谩n computables a los efectos del cumplimiento del requisito de la antig眉edad.
Fase de Oposici贸n:
Primer ejercicio: Consistir谩 en la contestaci贸n por escrito a un cuestionario de 50 preguntas, con respuestas alternativas, propuesto por el Tribunal sobre el temario de la convocatoria que se determina en el Anexo I, valor谩ndose con 0,2 puntos cada respuesta correcta, a realizar en un tiempo m铆nimo de una hora.
Segundo ejercicio: Consistir谩 en el desarrollo por escrito de un supuesto pr谩ctico vinculado a las funciones propias de la categor铆a y funciones de la plaza objeto de la convocatoria.
Durante el desarrollo de este ejercicio quienes aspiren podr谩n, en todo momento, hacer uso de los textos legales de los que acudan provistos.
Para la realizaci贸n de este ejercicio se dispondr谩 de un tiempo m谩ximo de dos horas.
TEMARIO
1. El Derecho Administrativo: concepto, caracteres y principios fundamentales. Actividad administrativa de Derecho privado. La llamada Ciencia de la Administraci贸n.
2. Sometimiento de la Administraci贸n a la Ley y el Derecho. Fuentes del Derecho P煤blico. Jerarqu铆a de las fuentes del Derecho. El derecho comunitario. Las leyes formales: org谩nicas y ordinarias. Disposiciones normativas con fuerza de Ley. Las leyes de las Comunidades Aut贸nomas.
3. El Reglamento: concepto y clases. La potestad reglamentaria. Eficacia del Reglamento. L铆mites de la potestad reglamentaria. Los principios generales del Derecho.
4. La relaci贸n jur铆dico administrativa. Las personas jur铆dicas p煤blicas: clases. Capacidad de las personas p煤blicas.
5. La organizaci贸n administrativa. La potestad organizatoria. Los 贸rganos administrativos: concepto y clases. Consideraci贸n especial de los 贸rganos colegiados.
6. Principios de actuaci贸n de la Administraci贸n P煤blica: eficacia, jerarqu铆a, descentralizaci贸n, desconcentraci贸n y coordinaci贸n.
7. La posici贸n jur铆dica de la Administraci贸n P煤blica. Potestades administrativas. Potestad discrecional y reglada.
8. El administrado: concepto y clases. La capacidad del administrado y sus causas modificativas. Colaboraci贸n y participaci贸n de los ciudadanos en las funciones administrativas. El inter茅s p煤blico y los fines p煤blicos. Las situaciones jur铆dicas del administrado. Los derechos p煤blicos subjetivos. El inter茅s leg铆timo. Otras situaciones jur铆dicas del administrado. Sistema de impugnaci贸n.
9. El acto administrativo: concepto, notas caracter铆sticas y diferencias con el Reglamento. Clases. Elementos. La motivaci贸n.
10. La notificaci贸n de los actos administrativos: contenido, plazo y pr谩ctica. Las notificaciones electr贸nicas: r茅gimen jur铆dico. Notificaciones defectuosas. La publicaci贸n.
11. La eficacia de los actos administrativos: ejecutividad y ejecutoriedad. La demora y retroactividad de la eficacia. Medios de ejecuci贸n forzosa.
12. La invalidez de los actos administrativos. Supuestos de nulidad de pleno derecho y anulabilidad. Irregularidades no invalidantes. El principio de conservaci贸n del acto administrativo: transmisibilidad, conversi贸n, conservaci贸n y convalidaci贸n.
13. El procedimiento administrativo: concepto, significado y clases. La Ley de R茅gimen Jur铆dico de las Administraciones P煤blicas y del Procedimiento Administrativo com煤n. Principios generales del procedimiento administrativo.
14. T茅rminos y plazos en el procedimiento administrativo: c贸mputo, ampliaci贸n y tramitaci贸n de urgencia. Los interesados en el procedimiento. Derechos de los interesados. La lengua de los procedimientos. El derecho de acceso de los ciudadanos a los Archivos y Registros P煤blicos. La ventanilla 煤nica.
15. La ordenaci贸n del procedimiento administrativo. Fases del procedimiento administrativo: iniciaci贸n, instrucci贸n y terminaci贸n. El silencio administrativo.
16. La revisi贸n de los actos administrativos. Los recursos administrativos: concepto, clases y principios generales. Recursos ordinarios. El recurso de alzada. El recurso de reposici贸n. El recurso extraordinario de revisi贸n.
17. La revisi贸n de oficio: concepto y r茅gimen jur铆dico. La acci贸n de nulidad: procedimiento y l铆mites. La Declaraci贸n de lesividad. La revocaci贸n de actos. La rectificaci贸n de errores materiales o de hecho.
18. El recurso contencioso administrativo. Las partes. Actos impugnables. Procedimiento ordinario. Medidas cautelares. La sentencia. Otras formas determinaci贸n del procedimiento.
19. Recursos contra sentencias de la jurisdicci贸n contencioso administrativa. La ejecuci贸n de la sentencia. Procedimiento Abreviado. Procedimientos Especiales.
20. Las reclamaciones econ贸mico-administrativas. Materias recurribles. Organizaci贸n y competencias. Sujetos interesados. Actos impugnables. Suspensi贸n del acto impugnado. Procedimiento. Recursos.
21. Los contratos del sector p煤blico: delimitaci贸n. Los principios generales de la contrataci贸n del sector p煤blico: racionalidad, libertad de pactos y contenido m铆nimo, perfecci贸n y forma, la informaci贸n, el r茅gimen de la invalidez y la revisi贸n de decisiones en materia de contrataci贸n.
22. Las partes en los contratos del sector p煤blico. El 贸rgano de contrataci贸n. El empresario: capacidad, prohibiciones, solvencia y clasificaci贸n.
23. La preparaci贸n de contratos por las Administraciones P煤blicas. Clases de expedientes de contrataci贸n. La selecci贸n del contratista: procedimientos, formas y criterios de adjudicaci贸n. Garant铆as. Perfeccionamiento y formalizaci贸n del contrato
24. Ejecuci贸n y modificaci贸n de los contratos administrativos. Prerrogativas de la Administraci贸n. La revisi贸n de precios. La extinci贸n de los contratos administrativos. La cesi贸n de los contratos y la subcontrataci贸n.
25. El contrato de obras. Actuaciones administrativas preparatorias. Formas de adjudicaci贸n. Formalizaci贸n. Efectos. Extinci贸n. La cesi贸n del contrato y subcontrato de obras. Ejecuci贸n de obras por la propia Administraci贸n.
26. El contrato de concesi贸n de obra p煤blica: principios, derechos y obligaciones de las partes. Prerrogativas y derechos de la Administraci贸n. R茅gimen econ贸mico financiero. Extinci贸n. Subcontrataci贸n.
27. El contrato de suministros: r茅gimen jur铆dico. Ejecuci贸n, modificaci贸n, cumplimiento y resoluci贸n. El contrato de servicios: r茅gimen jur铆dico. Ejecuci贸n, modificaci贸n, cumplimiento y resoluci贸n.
28. Los contratos de colaboraci贸n entre el sector p煤blico y el sector privado. Organizaci贸n administrativa de la contrataci贸n. Aplicaci贸n de la ley de contratos del sector p煤blico a las Entidades Locales.
29. Los bienes de las Entidades Locales. Bienes de dominio p煤blico local. Bienes patrimoniales, Bienes comunales. Adquisici贸n de bienes por parte de las Entidades Locales. Alteraci贸n de la calificaci贸n jur铆dica de los bienes locales. Inventario de bienes.Prerrogativas de las entidades locales para la defensa de sus bienes.
30. La responsabilidad de la Administraci贸n. La responsabilidad de la Administraci贸n en nuestro Derecho. Aspectos fundamentales de la responsabilidad administrativa. Responsabilidad de la Administraci贸n en el 谩mbito privado.
31. Procedimientos para hacer efectiva la responsabilidad patrimonial. Procedimiento general. Procedimiento Abreviado. Responsabilidad de las autoridades y personal al servicio de las Administraciones P煤blicas: planteamiento general, casos en que procede la responsabilidad patrimonial y procedimiento para la exigencia de la responsabilidad patrimonial.
32. La potestad sancionadora: concepto y significado. Principios del ejercicio de la potestad sancionadora. El procedimiento sancionador y sus garant铆as. Medidas sancionadora administrativas. El efecto accesorio de determinadas infracciones. Especial referencia a la potestad sancionadora local.
33. Caracteres y atribuciones de los 贸rganos fundamentales en los Ayuntamientos de r茅gimen com煤n: el Pleno, el Alcalde, los Tenientes de Alcalde y la Junta de Gobierno. Caracteres y atribuciones de los 贸rganos complementarios.
34. Las competencias municipales: sistemas de determinaci贸n. Competencias propias, compartidas y delegadas. Los servicios m铆nimos. La reserva de servicios.
35. Ordenanzas y Reglamentos de las Entidades Locales. Clases de normas locales. Procedimiento de elaboraci贸n y aprobaci贸n. L铆mites de la potestad reglamentaria local. Incumplimiento o infracci贸n de las ordenanzas. Bandos. El Reglamento Org谩nico.
36. La funci贸n p煤blica local y su organizaci贸n. Funcionarios de carrera de la Administraci贸n Local. Funciones de los T茅cnicos de Administraci贸n General. Planes de Empleo y Oferta de Empleo P煤blico.
37. 脫rganos de selecci贸n. Adquisici贸n de la condici贸n de funcionario. Naturaleza jur铆dica de la relaci贸n funcionarial. Promoci贸n profesional de los funcionarios. Situaciones administrativas de los funcionarios de la Administraci贸n Local. Regreso al servicio activo. P茅rdida de la condici贸n de funcionario.
38. Derechos de los funcionarios p煤blicos locales. Derechos econ贸micos. Derecho de sindicaci贸n. Derechos de los funcionarios p煤blicos locales. Las incompatibilidades.
39. R茅gimen disciplinario. Faltas. Sanciones disciplinarias. Extinci贸n de la responsabilidad disciplinaria. Procedimiento disciplinario.
40. La Ley 31/1995, de Prevenci贸n de Riesgos Laborales.
41. Ley Org谩nica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva entre mujeres y hombres. Planes de Igualdad en la Administraci贸n Local. Incidencia de la Ley 3/2007 en el ordenamiento jur铆dico espa帽ol.
42. R茅gimen urban铆stico de la propiedad del suelo en Andaluc铆a: la Ley 7/2002, de 17 de diciembre, de Ordenaci贸n Urban铆stica de Andaluc铆a. Disposiciones generales.
43. Ordenaci贸n del Territorio y Urbanismo de la Comunidad Aut贸noma de Andaluc铆a: Instrumentos de planeamiento.
44. El plan general de ordenaci贸n urban铆stica. Planeamiento de desarrollo.
45. Ordenaci贸n del Territorio y Urbanismo de la Comunidad Aut贸noma de Andaluc铆a II: R茅gimen urban铆stico del suelo. Clasificaci贸n del suelo. Facultades urban铆sticas: distribuci贸n de cargas y beneficios.
46. Ordenaci贸n del Territorio y Urbanismo de la Comunidad Aut贸noma de Andaluc铆a III: Ejecuci贸n de los Planes de Ordenaci贸n; sistemas de actuaci贸n. Parcelaciones y reparcelaciones.
47. La ejecuci贸n de los instrumentos de planeamiento en Andaluc铆a. Sistemas de ejecuci贸n. Reparcelaci贸n.
48. Las licencias urban铆sticas. Actos sujetos. Tipolog铆as. Procedimiento y competencia para su otorgamiento. Vigencia de las licencias.
49. Suspensi贸n y revisi贸n de las licencias urban铆sticas. Las parcelaciones urban铆sticas.
50. La disciplina urban铆sticas en la LOUA: potestades de la Administraci贸n. Medidas de garant铆a de publicidad.
51. La inspecci贸n urban铆stica en la Comunidad Aut贸noma de Andaluc铆a. R茅gimen jur铆dico. Adopci贸n de medidas cautelares.
52. La protecci贸n de la legalidad urban铆stica. R茅gimen jur铆dico. Procedimiento y su tramitaci贸n. Las infracciones urban铆sticas. R茅gimen jur铆dico. Procedimiento. Tipos b谩sicos y espec铆ficos de infracciones. El delito contra la ordenaci贸n del territorio en el C贸digo Penal.
53. El deber de conservaci贸n y sus l铆mites. Procedimiento. Medidas de ejecuci贸n forzosa.
54.La declaraci贸n administrativa de ruina. Clases. Procedimiento.
55. El Derecho Medioambiental. Los principios del Derecho Medioambiental. El derecho a la informaci贸n en materia de medio ambiente.
56. La Ley 7/2007, de Gesti贸n Integrada de la Calidad Ambiental. Instrumentos de prevenci贸n y control ambiental.
57. Las actuaciones sometidas a instrumentos de control y y prevenci贸n ambiental. Clases. Competencias e intervenci贸n municipal en su tramitaci贸n.
58. La disciplina ambiental en materia de actividades sujetas a instrumentos de prevenci贸n ambiental. Competencia e intervenci贸n municipal en su tramitaci贸n.
59. Fundamentos te贸ricos y legales de la emisiones atmosf茅ricas, calidad del aire y ruido. La protecci贸n jur铆dica frente al ruido en Andaluc铆a. Competencias y actuaciones de la Administraci贸n Local.
60. El dominio p煤blico mar铆timo terrestre y sus servidumbre. La Ley de Costas: principales novedades. Plan de protecci贸n del litoral.
El temario de esta plaza, al ser de Promoci贸n Interna, est谩 reducido seg煤n la normativa legal vigente.
ANEXO II
Plaza: Inspector.
N煤mero de plazas: Una.
Escala: Administraci贸n Especial.
Subescala: Servicios Especiales.
Clase: Polic铆a.
Grupo: A.
Subgrupo de pertenencia: A2.
Adscripci贸n: Escala Ejecutiva de la Polic铆a Local a los efectos de la Ley 13/01.
Titulaci贸n exigida: Diplomado Universitario o equivalente. Los interesados que aleguen estudios equivalentes a los espec铆ficamente se帽alados deber谩n aportar certificaci贸n del 贸rgano competente en tal sentido.
Sistema de provisi贸n: Promoci贸n Interna Concurso-Oposici贸n.
Normativa: Las presentes bases se regir谩n, adem谩s de por lo dispuesto en la normativa descrita en el apartado de las bases generales dedicado al objeto de la convocatoria, por la Ley 13/2001, de 11 de diciembre, de Coordinaci贸n de las Polic铆as Locales, Decreto 201/2003, de 8 de julio, de ingreso, promoci贸n interna, movilidad y formaci贸n de los funcionarios de los Cuerpos de la Polic铆a Local, Decreto 66/2008, de 26 de febrero, por el que se modifica el Decreto 201/2003, de 8 de julio, de ingreso, promoci贸n interna, movilidad y formaci贸n de los funcionarios de los Cuerpos de la Polic铆a Local, y dem谩s normativa aplicable.
Requisitos espec铆ficos exigidos para la provisi贸n de las plazas afectas a la promoci贸n interna:
Adem谩s de los previstos en las bases generales, las personas interesadas tienen que estar en posesi贸n de los siguientes requisitos:
a) Ser personal funcionario de carrera de la Polic铆a Local del Ayuntamiento de Chiclana de la Fra.
b) Pertenecer al Subgrupo A2 de la Escala de Administraci贸n Especial, Subescala de Servicios Especiales y Clase de Cometidos Especiales, en la plaza de Subinspector de la Polic铆a Local de Chiclana de la Fra., y contar con el requisito de la titulaci贸n exigida y una antig眉edad como m铆nimo de al menos dos a帽os.
Especialidades fase concurso: baremo para el concurso de m茅ritos:
V.A.1. Titulaciones acad茅micas:
V.A.1.1. Doctor: 2,00 puntos.
V.A.1.2. Licenciado, Arquitecto, Ingeniero o equivalente: 1,50 puntos.
V.A.1.3. Diplomado universitario, Ingeniero t茅cnico, Arquitecto t茅cnico, Diplomado superior en criminolog铆a o Experto universitario en criminolog铆a o equivalente: 1,00 punto.
V.A.1.4. Bachiller, T茅cnico superior en formaci贸n profesional, acceso a la universidad o equivalente: 0,50 puntos.
No se valorar谩 la titulaci贸n requerida para el acceso a la categor铆a a la que se aspira, salvo que se posea m谩s de una. Tampoco se tendr谩n en cuenta, a efectos de valoraci贸n, las titulaciones necesarias o las que se hubieran empleado como v铆a de acceso para la obtenci贸n de una titulaci贸n superior ya valorada.
A efectos de equivalencia de titulaci贸n Solo se admitir谩n las reconocidas por el Ministerio competente en la materia como t铆tulos acad茅micos de car谩cter oficial y validez en todo el territorio nacional, debiendo aportarse la correspondiente declaraci贸n oficial de equivalencia, o disposici贸n en la que se establezca la misma y, en su caso, el Bolet铆n Oficial del Estado en que se publica.
Solo se valorar谩n los t铆tulos antes citados, no los cursos realizados para la obtenci贸n de los mismos.
Puntuaci贸n m谩xima del apartado V.A.1.: 4,00 puntos.
V.A.2. Antig眉edad:
V.A.2.1. Por cada a帽o de servicios, o fracci贸n superior a seis meses, prestados en los Cuerpos de la Polic铆a Local de Andaluc铆a en la categor铆a inmediatamente anterior, igual o superior a la que se aspira: 0,20 puntos.
V.A.2.2. Por cada a帽o de servicios, o fracci贸n superior a seis meses, prestados en los Cuerpos de la Polic铆a Local de Andaluc铆a en categor铆as inferiores en m谩s de un grado a la que se aspira: 0,10 puntos.
V.A.2.3. Por cada a帽o de servicios, o fracci贸n superior a seis meses, prestados en otros Cuerpos y Fuerzas de Seguridad: 0,10 puntos.
V.A.2.4. Por cada a帽o de servicios, o fracci贸n superior a seis meses, prestados en otros Cuerpos de las Administraciones P煤blicas: 0,05 puntos.
Puntuaci贸n m谩xima del apartado V.A.2.: 4,00 puntos.
V.A.3. Formaci贸n y docencia:
V.A.3.1. Formaci贸n:
Los cursos superados en los centros docentes policiales, los cursos que tengan la condici贸n de concertados por la Escuela de Seguridad P煤blica de Andaluc铆a y los cursos de contenido policial, impartidos dentro del Acuerdo de Formaci贸n Contin煤a de las Administraciones P煤blicas, ser谩n valorados, cada uno, como a continuaci贸n se establece:
V.A.3.1.1. Entre 20 y 35 horas lectivas: 0,25 puntos.
V.A.3.1.2. Entre 36 y 75 horas lectivas: 0,30 puntos.
V.A.3.1.3. Entre 76 y 100 horas lectivas: 0,35 puntos.
V.A.3.1.4. Entre 101 y 200 horas lectivas: 0,40 puntos.
V.A.3.1.5. M谩s de 200 horas lectivas: 0,50 puntos.
Los cursos en los que solamente se haya obtenido 芦asistencia禄 se valorar谩n con la tercera parte.
No se tendr谩 en cuenta, a efectos de valoraci贸n: los cursos obligatorios que formen parte del proceso de selecci贸n para el acceso a cualquier categor铆a o empleo de los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad, los cursos repetidos, salvo que se hubiese producido un cambio sustancial del contenido y los cursos necesarios para la obtenci贸n de las titulaciones del apartado V.A.1 de la presente Orden, ni la superaci贸n de asignaturas de los mismos.
V.A.3.2. Docencia, ponencias y publicaciones.
La impartici贸n de cursos de formaci贸n, comprendidos en el apartado V.A.3.1, dirigidos al colectivo de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, se valorar谩 a raz贸n de:
Por cada 5 horas lectivas efectivamente impartidas, con independencia del n煤mero de horas del curso: 0,10 puntos, hasta un m谩ximo de 1,00 punto.
Se podr谩n acumular fracciones inferiores a 5 horas lectivas hasta alcanzar dicho n煤mero, si se han impartido en cursos distintos. Las tutor铆as, en los cursos a distancia, las actividades de coordinaci贸n, o direcci贸n de curso, s贸lo se valorar谩n si se acreditan las horas lectivas impartidas.
Las publicaciones y ponencias se valorar谩n cada una con un m谩ximo de 0,20 puntos, en funci贸n del inter茅s policial y por su car谩cter cient铆fico y divulgativo, hasta un m谩ximo de: 1,00 punto.
Puntuaci贸n m谩xima del apartado V.A.3: 4,00 puntos.
V.A.4. Otros m茅ritos:
V.A.4.1. Por la pertenencia a la Orden al M茅rito de la Polic铆a Local de Andaluc铆a, seg煤n la categor铆a otorgada dentro de la misma, se valorar谩 con la siguiente puntuaci贸n:
Medalla de Oro: 3 puntos.
Medalla de Plata: 2 puntos.
Cruz con distintivo verde: 1 punto.
Cruz con distintivo blanco: 0,75 puntos
V.A.4.2. Haber sido recompensado con la Medalla al M茅rito de la Polic铆a Local del Municipio o, en su caso, con la Medalla del Municipio por su labor policial: 0,50 puntos.
V.A.4.3. Haber sido recompensado con Medalla o Cruz con distintivo rojo al M茅rito de un Cuerpo de Seguridad: 0,50 puntos.
V.A.4.4. Felicitaci贸n p煤blica individual acordada por el Ayuntamiento en Pleno (m谩ximo 4 felicitaciones), cada una: 0,25 puntos.
Puntuaci贸n m谩xima del apartado V.A.4: 4,00 puntos.
Fase de Oposici贸n:
Primer ejercicio: Consistir谩 en la contestaci贸n por escrito a un cuestionario de 50 preguntas, con respuestas alternativas, propuesto por el Tribunal sobre el temario de la convocatoria que se determina en el Anexo II, valor谩ndose con 0,2 puntos cada respuesta correcta, a realizar en un tiempo m铆nimo de una hora.
Segundo ejercicio: Consistir谩 en el desarrollo por escrito de un supuesto pr谩ctico vinculado a las funciones propias de la categor铆a y funciones de la plaza objeto de la convocatoria.
Durante el desarrollo de este ejercicio quienes aspiren, podr谩n, en todo momento, hacer uso de los textos legales de los que acudan provistos.
Para la realizaci贸n de este ejercicio se dispondr谩 de un tiempo m谩ximo de dos horas.
TEMARIO
1. Derechos fundamentales y libertades p煤blicas I: Derecho a la vida e integridad. Libertad ideol贸gica, religiosa y de culto. Derecho a la libertad y seguridad. Derecho al honor, a la intimidad personal y familiar y a la propia imagen. La inviolabilidad del domicilio y el secreto de las comunicaciones. La libertad de residencia y de circulaci贸n. El derecho a la libertad de expresi贸n reconocido en el art铆culo 20 de la Constituci贸n.
2. Derechos Fundamentales y libertades p煤blicas II: Derecho de reuni贸n. Derecho de asociaci贸n. Derecho a la participaci贸n en los asuntos p煤blicos y al acceso a funciones y cargos p煤blicos. La tutela judicial efectiva y la prohibici贸n de indefensi贸n. La imposici贸n de condena o sanci贸n del art铆culo 25 de la Constituci贸n, sentido de las penas y medidas de seguridad. Prohibici贸n de tribunales de honor. El derecho a la educaci贸n y la libertad de ense帽anza. Derecho a la sindicaci贸n y a la huelga, especial referencia a los miembros de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. Derecho de petici贸n.
3. El acto administrativo. Concepto. Elementos. Clases. La validez de los actos administrativos; nulidad y anulabilidad. Notificaci贸n de actos administrativos. C贸mputo de plazos. Recursos administrativos. Alzada y reposici贸n. El recurso extraordinario de revisi贸n.
4. El procedimiento administrativo. Concepto y principios generales. Clases. Los interesados. La estructura del procedimiento administrativo.
5. El R茅gimen Local Espa帽ol. Principios constitucionales y regulaci贸n jur铆dica. Tipos de Entidades locales. El Municipio. Concepto y elementos. Competencias municipales. La provincia: concepto, elementos y competencias. La organizaci贸n y funcionamiento del municipio. El Pleno. El Alcalde. La Junta de Gobierno Local. Otros 贸rganos municipales.
6. Ordenanzas, reglamentos y bandos. Clases y procedimiento de elaboraci贸n y aprobaci贸n. Bienes, actividades y servicios p煤blicos en la esfera local.
7. La licencia municipal. Tipos. Actividades sometidas a licencia. Tramitaci贸n.
8. Funci贸n P煤blica Local. Su organizaci贸n. Adquisici贸n y p茅rdida de la condici贸n de funcionario.
9. Derechos, deberes e incompatibilidades de los funcionarios. Situaciones administrativas.
10. Ley Org谩nica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. Disposiciones Generales. Principios b谩sicos de actuaci贸n. Disposiciones estatutarias comunes. R茅gimen disciplinario.
11. Ley Org谩nica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. Funciones de la Polic铆a Local.
12. Ley de Coordinaci贸n de las Polic铆as Locales de Andaluc铆a. La uniformidad de la Polic铆a Local. La homogeneizaci贸n de medios t茅cnicos.
13. La selecci贸n, formaci贸n, promoci贸n y movilidad de las Polic铆as Locales de Andaluc铆a.
14. R茅gimen disciplinario de la Polic铆a Local. R茅gimen de incompatibilidades. Segunda actividad. Retribuciones.
15. La Polic铆a Local como instituto armado de naturaleza civil. Legislaci贸n aplicable sobre armamento. El uso de armas de fuego.
16. La actividad de la Polic铆a Local como Polic铆a administrativa I: consumo, abastos, mercados. Venta ambulante.
17. La actividad de la Polic铆a Local como Polic铆a administrativa II: espect谩culos p煤blicos y actividades recreativas y establecimientos p煤blicos.
18. La actividad de la Polic铆a Local como Polic铆a administrativa III: urbanismo. Infracciones y sanciones. La protecci贸n ambiental: prevenci贸n y calidad ambiental, residuos y disciplina ambiental.
19. La Ley de Gesti贸n de Emergencias en Andaluc铆a y normas de desarrollo.
20. Los Planes de Emergencia. Coordinaci贸n de todas las Administraciones. Actuaci贸n Policial.
21. Concepto y contenido del Derecho Penal. Principios que lo informan. Principio de legalidad. Principio de irretroactividad y sus excepciones.
22. Delitos y faltas. Circunstancias modificativas de la responsabilidad criminal.
23. Personas responsables: autores, c贸mplices y encubridores. Grados de ejecuci贸n del delito.
24. Delitos cometidos con ocasi贸n del ejercicio de los derechos fundamentales y de las libertades p煤blicas garantizados por la Constituci贸n. Delitos cometidos por los funcionarios p煤blicos contra las garant铆as constitucionales.
25. Delitos contra la Administraci贸n P煤blica. Atentados contra la Autoridad y sus Agentes. Des贸rdenes p煤blicos.
26. Homicidio y sus formas. Faltas contra las personas.
27. Delitos y faltas contra el patrimonio y el orden socio-econ贸mico.
28. Delitos contra la salud p煤blica. Tr谩fico de drogas.
29. Delitos relativos a la ordenaci贸n del territorio y a la protecci贸n del Patrimonio Hist贸rico y del Medio Ambiente.
30. Delitos contra la seguridad del tr谩fico. Faltas cometidas con ocasi贸n de la circulaci贸n de veh铆culos a motor. Lesiones y da帽os imprudentes. Carencia del seguro obligatorio.
31. Las penas. Concepto, clases: privativas de libertad, privativas de derecho y multa. Clasificaci贸n por su gravedad: graves, menos graves y leves.
32. La Polic铆a Local como Polic铆a Judicial. Legislaci贸n y funciones. El atestado policial en la ley de Enjuiciamiento Criminal. Concepto y estructura.
33. Entrada y registro en lugar cerrado. Intervenci贸n de las comunicaciones telef贸nicas. Intervenci贸n de las comunicaciones postales. Uso de la informaci贸n obtenida por estos medios.
34. Detenci贸n: concepto, clases y supuestos. Plazos de detenci贸n. Obligaciones del funcionario que efect煤a una detenci贸n. Contenido de la asistencia letrada al detenido. Derecho del detenido. Responsabilidades penales en las que puede incurrir el funcionario que efect煤a una detenci贸n. El procedimiento de 芦habeas corpus禄.
35. Ley de Seguridad Vial. Reglamentos de desarrollo. Estructuras y conceptos generales.
36. Normas generales de circulaci贸n: velocidad, sentido, cambios de direcci贸n. Adelantamientos. Obst谩culos. Parada y estacionamiento. Transporte de materias que requieren precauciones especiales.
37. Circulaci贸n de peatones. Circulaci贸n urbana. Conductores. Marcha atr谩s. Trabajos eventuales. Instalaciones en la v铆a p煤blica. Circulaci贸n de bicicletas y ciclomotores.
38. Se帽ales de circulaci贸n. Clasificaci贸n y orden de preeminencia.
39. Licencias de conducci贸n: sus clases. Intervenci贸n, suspensi贸n y revocaci贸n.
40. Transporte de mercanc铆as peligrosas por carretera. Normativa legal. Intervenci贸n en caso de accidente.
41. La inspecci贸n t茅cnica de veh铆culos. Transporte escolar: normativa vigente. El tac贸grafo: definici贸n y uso.
42. Procedimiento sancionador por infracciones a la Normativa de Circulaci贸n. Actuaciones complementarias. Inmovilizaci贸n y retirada de veh铆culos de la v铆a p煤blica.
43. Accidentes de circulaci贸n: definici贸n, tipos y actuaciones de la Polic铆a Local.
44. Alcoholemia. Datos. Su consideraci贸n seg煤n la normativa vigente. Doctrina constitucional. Procedimiento de averiguaci贸n del grado de impregnaci贸n alcoh贸lica.
45. T茅cnicas de tr谩fico I: ordenaci贸n y regulaci贸n del tr谩fico rodado. Conceptos b谩sicos: densidad, intensidad, capacidad y velocidad. Se帽alizaci贸n de las v铆as.
46. T茅cnicas de tr谩fico II: Caracter铆sticas de las se帽ales de tr谩fico. Instalaci贸n de sem谩foros. El estacionamiento de veh铆culos. Concepto y problem谩tica. Ordenaci贸n del estacionamiento. Circulaci贸n peatonal.
47. Minor铆as 茅tnicas y culturales. Racismo y xenofobia. Actitudes, valores, prejuicios y estereotipos. Formaci贸n de actitudes y relaci贸n con la conducta. Actitud policial ante la sociedad intercultural.
48. Igualdad de oportunidades de hombres y mujeres en Andaluc铆a: conceptos b谩sicos; socializaci贸n e igualdad; pol铆ticas p煤blicas de igualdad de g茅nero. Violencia contra las mujeres: descripci贸n, planes de erradicaci贸n y atenci贸n coordinada a las v铆ctimas.
49. Situaciones de crisis o desastres. Efectos y reacciones ante estas situaciones.
50. El mando: concepto, estilos, cualidades, rasgos y reglas; caracter铆sticas del mando: funciones, estilos, metodolog铆a; relaci贸n con subordinados; t茅cnicas de direcci贸n y reuniones.
51. Toma de decisiones: proceso, deberes hacia la organizaci贸n y relaci贸n con los subordinados; poder y autoridad.
52. T茅cnicas de direcci贸n de personal: concepto, funciones y responsabilidad. Planificaci贸n. Organizaci贸n, distribuci贸n, ejecuci贸n y control del trabajo policial. Reuniones de grupo. Formaci贸n, reciclaje y perfeccionamiento profesional de los miembros del equipo.
53. Calidad en los Cuerpos de la Polic铆a Local.
El temario de esta plaza, al ser de Promoci贸n Interna, est谩 reducido seg煤n la normativa legal vigente.
ANEXO III
Plaza: Oficial.
N煤mero de plazas: Tres.
Escala: Administraci贸n Especial.
Subescala: Servicios Especiales.
Clase: Polic铆a.
Grupo: C.
Subgrupo de pertenencia: C.
Adscripci贸n: Escala Ejecutiva de la Polic铆a Local a los efectos de la Ley 13/01.
Titulaci贸n exigida: Bachiller, T茅cnico o equivalente.
Sistema de provisi贸n: Promoci贸n Interna Concurso-Oposici贸n.
Normativa: Las presentes bases se regir谩n, adem谩s de por lo dispuesto en la normativa descrita en el apartado de las bases generales dedicado al objeto de la convocatoria, por la Ley 13/2001, de 11 de diciembre, de Coordinaci贸n de las Polic铆as Locales, Decreto 201/2003, de 8 de julio, de ingreso, promoci贸n interna, movilidad y formaci贸n de los funcionarios de los Cuerpos de la Polic铆a Local, Decreto 66/2008, de 26 de febrero, por el que se modifica el Decreto 201/2003, de 8 de julio, de ingreso, promoci贸n interna, movilidad y formaci贸n de los funcionarios de los Cuerpos de la Polic铆a Local, y dem谩s normativa aplicable.
Requisitos espec铆ficos exigidos para la provisi贸n de las plazas afectas a la promoci贸n interna:
Adem谩s de los previstos en las bases generales, las personas interesadas tienen que estar en posesi贸n de los siguientes requisitos:
a) Ser personal funcionario de carrera de la Polic铆a Local del Ayuntamiento de Chiclana de la Fra.
b) Pertenecer al Subgrupo C1 de la Escala de Administraci贸n General o a la de Administraci贸n Especial, en la plaza de Polic铆a y contar con el requisito de la titulaci贸n exigida y una antig眉edad como m铆nimo de al menos dos a帽os.
Especialidades fase concurso: baremo para el concurso de m茅ritos:
V.A.1. Titulaciones acad茅micas:
V.A.1.1. Doctor: 2,00 puntos.
V.A.1.2. Licenciado, Arquitecto, Ingeniero o equivalente: 1,50 puntos.
V.A.1.3. Diplomado universitario, Ingeniero t茅cnico, Arquitecto t茅cnico, Diplomado superior en criminolog铆a o Experto universitario en criminolog铆a o equivalente: 1,00 punto.
V.A.1.4. Bachiller, T茅cnico superior en formaci贸n profesional, acceso a la universidad o equivalente: 0,50 puntos.
No se valorar谩 la titulaci贸n requerida para el acceso a la categor铆a a la que se aspira, salvo que se posea m谩s de una. Tampoco se tendr谩n en cuenta, a efectos de valoraci贸n, las titulaciones necesarias o las que se hubieran empleado como v铆a de acceso para la obtenci贸n de una titulaci贸n superior ya valorada.
A efectos de equivalencia de titulaci贸n Solo se admitir谩n las reconocidas por el Ministerio competente en la materia como t铆tulos acad茅micos de car谩cter oficial y validez en todo el territorio nacional, debiendo aportarse la correspondiente declaraci贸n oficial de equivalencia, o disposici贸n en la que se establezca la misma y, en su caso, el Bolet铆n Oficial del Estado en que se publica.
S贸lo se valorar谩n los t铆tulos antes citados, no los cursos realizados para la obtenci贸n de los mismos.
Puntuaci贸n m谩xima del apartado V.A.1.: 4,00 puntos.
V.A.2. Antig眉edad:
V.A.2.1.Por cada a帽o de servicios, o fracci贸n superior a seis meses, prestados en los Cuerpos de la Polic铆a Local de Andaluc铆a en la categor铆a inmediatamente anterior, igual o superior a la que se aspira: 0,20 puntos.
V.A.2.2. Por cada a帽o de servicios, o fracci贸n superior a seis meses, prestados en los Cuerpos de la Polic铆a Local de Andaluc铆a en categor铆as inferiores en m谩s de un grado a la que se aspira: 0,10 puntos.
V.A.2.3. Por cada a帽o de servicios, o fracci贸n superior a seis meses, prestados en otros Cuerpos y Fuerzas de Seguridad: 0,10 puntos.
V.A.2.4. Por cada a帽o de servicios, o fracci贸n superior a seis meses, prestados en otros Cuerpos de las Administraciones P煤blicas: 0,05 puntos.
Puntuaci贸n m谩xima del apartado V.A.2.: 4,00 puntos.
V.A.3. Formaci贸n y docencia:
V.A.3.1. Formaci贸n:
Los cursos superados en los centros docentes policiales, los cursos que tengan la condici贸n de concertados por la Escuela de Seguridad P煤blica de Andaluc铆a y los cursos de contenido policial, impartidos dentro del Acuerdo de Formaci贸n Contin煤a de las Administraciones P煤blicas, ser谩n valorados, cada uno, como a continuaci贸n se establece:
V.A.3.1.1. Entre 20 y 35 horas lectivas: 0,25 puntos.
V.A.3.1.2. Entre 36 y 75 horas lectivas: 0,30 puntos.
V.A.3.1.3. Entre 76 y 100 horas lectivas: 0,35 puntos.
V.A.3.1.4. Entre 101 y 200 horas lectivas: 0,40 puntos.
V.A.3.1.5. M谩s de 200 horas lectivas: 0,50 puntos.
Los cursos en los que solamente se haya obtenido 芦asistencia禄 se valorar谩n con la tercera parte.
No se tendr谩 en cuenta, a efectos de valoraci贸n: los cursos obligatorios que formen parte del proceso de selecci贸n para el acceso a cualquier categor铆a o empleo de los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad, los cursos repetidos, salvo que se hubiese producido un cambio sustancial del contenido y los cursos necesarios para la obtenci贸n de las titulaciones del apartado V.A.1 de la presente Orden, ni la superaci贸n de asignaturas de los mismos.
V.A.3.2. Docencia, ponencias y publicaciones.
La impartici贸n de cursos de formaci贸n, comprendidos en el apartado V.A.3.1., dirigidos al colectivo de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, se valorar谩 a raz贸n de:
Por cada 5 horas lectivas efectivamente impartidas, con independencia del n煤mero de horas del curso: 0,10 puntos, hasta un m谩ximo de 1,00 punto.
Se podr谩n acumular fracciones inferiores a 5 horas lectivas hasta alcanzar dicho n煤mero, si se han impartido en cursos distintos. Las tutor铆as, en los cursos a distancia, las actividades de coordinaci贸n, o direcci贸n de curso, Solo se valorar谩n si se acreditan las horas lectivas impartidas.
Las publicaciones y ponencias se valorar谩n cada una con un m谩ximo de 0,20 puntos, en funci贸n del inter茅s policial y por su car谩cter cient铆fico y divulgativo, hasta un m谩ximo de: 1,00 punto.
Puntuaci贸n m谩xima del apartado V.A.3: 4,00 puntos.
V.A.4. Otros m茅ritos:
V.A.4.1. Por la pertenencia a la Orden al M茅rito de la Polic铆a Local de Andaluc铆a, seg煤n la categor铆a otorgada dentro de la misma, se valorar谩 con la siguiente puntuaci贸n:
Medalla de Oro: 3 puntos.
Medalla de Plata: 2 puntos.
Cruz con distintivo verde: 1 punto.
Cruz con distintivo blanco: 0,75 puntos
V.A.4.2. Haber sido recompensado con la Medalla al M茅rito de la Polic铆a Local del Municipio o, en su caso, con la Medalla del Municipio por su labor policial: 0,50 puntos.
V.A.4.3. Haber sido recompensado con Medalla o Cruz con distintivo rojo al M茅rito de un Cuerpo de Seguridad: 0,50 puntos.
V.A.4.4.Felicitaci贸n p煤blica individual acordada por el Ayuntamiento en Pleno (m谩ximo 4 felicitaciones), cada una: 0,25 puntos.
Puntuaci贸n m谩xima del apartado V.A.4: 4,00 puntos.
Fase de Oposici贸n:
Primer ejercicio: Consistir谩 en la contestaci贸n por escrito a un cuestionario de 50 preguntas, con respuestas alternativas, propuesto por el Tribunal sobre el temario de la convocatoria que se determina en el Anexo III, valor谩ndose con 0,2 puntos cada respuesta correcta, a realizar en un tiempo m铆nimo de una hora.
Segundo ejercicio: Consistir谩 en el desarrollo por escrito de un supuesto pr谩ctico vinculado a las funciones propias de la categor铆a y funciones de la plaza objeto de la convocatoria.
Durante el desarrollo de este ejercicio quienes aspiren podr谩n, en todo momento, hacer uso de los textos legales de los que acudan provistos.
Para la realizaci贸n de este ejercicio se dispondr谩 de un tiempo m谩ximo de dos horas.
TEMARIO
1. Derechos fundamentales y libertades p煤blicas I: Derecho a la vida e integridad. Libertad ideol贸gica, religiosa y de culto. Derecho a la libertad y seguridad. Derecho al honor, a la intimidad personal y familiar y a la propia imagen. La inviolabilidad del domicilio y el secreto de las comunicaciones. La libertad de residencia y de circulaci贸n. El derecho a la libertad de expresi贸n reconocido en el art铆culo 20 de la Constituci贸n.
2. Derechos fundamentales y libertades p煤blicas II: Derecho de reuni贸n. Derecho de asociaci贸n. Derecho a la participaci贸n en los asuntos p煤blicos y al acceso a funciones y cargos p煤blicos. La tutela judicial efectiva y la prohibici贸n de indefensi贸n. La imposici贸n de condena o sanci贸n del art铆culo 25 de la Constituci贸n, sentido de las penas y medidas de seguridad. Prohibici贸n de tribunales de honor. El derecho a la educaci贸n y la libertad de ense帽anza. Derecho a la sindicaci贸n y a la huelga, especial referencia a los miembros de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. Derecho de petici贸n.
3. El acto administrativo. Concepto. Elementos. Clases. La validez de los actos administrativos; nulidad y anulabilidad. Notificaci贸n de actos administrativos. C贸mputo de plazos. Recursos administrativos. Alzada y reposici贸n; el recurso extraordinario de revisi贸n.
4. El procedimiento administrativo. Concepto y principios generales. Clases. Los interesados. La estructura del procedimiento administrativo.
5. El R茅gimen Local Espa帽ol. Principios constitucionales y regulaci贸n jur铆dica. Tipos de entidades locales. El municipio. Concepto y elementos. Competencias municipales. La provincia: concepto, elementos y competencias. La organizaci贸n y funcionamiento del municipio. El pleno. El alcalde. La comisi贸n de gobierno. Otros 贸rganos municipales.
6. Ordenanzas, reglamentos y bandos. Clases y procedimiento de elaboraci贸n y aprobaci贸n.
7. La licencia municipal. Tipos. Actividades sometidas a licencia. Tramitaci贸n.
8. Funci贸n P煤blica Local. Su organizaci贸n. Adquisici贸n y p茅rdida de la condici贸n de funcionario. Derechos, deberes e incompatibilidades de los funcionarios. Situaciones administrativas.
9. Ley Org谩nica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. Funciones de la Polic铆a Local. R茅gimen disciplinario: Disposiciones generales y faltas disciplinarias.
10. Ley de Coordinaci贸n de las Polic铆as Locales de Andaluc铆a y normas de desarrollo.
11. La actividad de la Polic铆a Local como Polic铆a administrativa. Consumo. Abastos. Mercados. Venta ambulante. Espect谩culos y establecimientos p煤blicos. Urbanismo. Infracciones y sanciones. La protecci贸n ambiental: prevenci贸n y calidad ambiental, residuos y disciplina ambiental.
12. La Ley de Gesti贸n de Emergencias en Andaluc铆a y normas de desarrollo.
13. Delitos y faltas. Circunstancias modificativas de la responsabilidad criminal.
14. Personas responsables: autores, c贸mplices y encubridores. Grados de perfecci贸n del delito.
15. Delitos cometidos con ocasi贸n del ejercicio de los derechos fundamentales y de las libertades p煤blicas garantizados por la Constituci贸n. Delitos cometidos por los funcionarios p煤blicos contra las garant铆as constitucionales.
16. Delitos contra la Administraci贸n P煤blica. Atentados contra la Autoridad y sus Agentes. Des贸rdenes p煤blicos.
17. Homicidio y sus formas. Faltas contra las personas.
18. Delitos y faltas contra el patrimonio y el orden socioecon贸mico.
19. Delitos contra la salud p煤blica. Tr谩fico de drogas.
20. Delitos contra la seguridad del tr谩fico. Faltas cometidas con ocasi贸n de la circulaci贸n de veh铆culos a motor. Lesiones y da帽os imprudentes. Carencia del seguro obligatorio.
21. Las penas. Concepto, clases: privativas de libertad, privativas de derecho y multa. Clasificaci贸n por su gravedad: graves, menos graves y leves.
22. El atestado policial en la Ley de Enjuiciamiento Criminal. Concepto y estructura.
23. Detenci贸n: concepto, clases y supuestos. Plazos de detenci贸n. Obligaciones del funcionario que efect煤a una detenci贸n. Contenido de la asistencia letrada. Derecho del detenido. Responsabilidades penales en las que puede incurrir el funcionario que efect煤a una detenci贸n. El procedimiento de 芦Habeas Corpus禄.
24. Ley de Seguridad Vial. Reglamentos de desarrollo. Estructuras y conceptos generales.
25. Normas generales de circulaci贸n: velocidad, sentido, cambios de direcci贸n. Adelantamientos. Obst谩culos. Parada y estacionamiento. Transporte de materias que requieren precauciones especiales.
26. Circulaci贸n de peatones. Circulaci贸n urbana. Conductores. Marcha atr谩s. Trabajos eventuales. Instalaciones en la v铆a p煤blica. Circulaci贸n de bicicletas y ciclomotores.
27. Se帽ales de circulaci贸n. Clasificaci贸n y orden de preeminencia.
28. Procedimiento sancionador por infracciones a la Normativa de Circulaci贸n. Actuaciones complementarias. Inmovilizaci贸n y retirada de veh铆culos de la v铆a p煤blica.
29. Accidentes de circulaci贸n: definici贸n, tipos y actuaciones de la Polic铆a Local.
30. Alcoholemia. Datos. Su consideraci贸n seg煤n la normativa vigente. Doctrina constitucional. Procedimiento de averiguaci贸n del grado de impregnaci贸n alcoh贸lica.
31. Estructura econ贸mica y social de Andaluc铆a: demograf铆a, econom铆a, servicios p煤blicos, sociedad civil, nuevas tecnolog铆as, patrimonio ecol贸gico, social y cultural.
32. Minor铆as 茅tnicas y culturales. Racismo y xenofobia. Actitud policial ante la sociedad intercultural.
33. Igualdad de oportunidades de hombres y mujeres en Andaluc铆a: conceptos b谩sicos; socializaci贸n e igualdad; pol铆ticas p煤blicas de igualdad de g茅nero. Violencia contra las mujeres: descripci贸n, planes de erradicaci贸n y atenci贸n coordinada a las v铆ctimas.
34. El mando: concepto, estilos, cualidades, rasgos, reglas y caracter铆sticas del mando; relaci贸n con subordinados; t茅cnicas de direcci贸n y reuniones.
35. La Polic铆a en la sociedad democr谩tica. El mandato constitucional. Valores que propugna la sociedad democr谩tica. Sentido 茅tico de la prevenci贸n y la represi贸n. Deontolog铆a policial. Normas que la establecen.
El temario de esta plaza, al ser de Promoci贸n Interna, est谩 reducido seg煤n la normativa legal vigente.
ANEXO IV
Plaza: Administrativo.
N煤mero de plazas: Diecisiete.
Escala: Administraci贸n General.
Subescala: Administrativa.
Grupo: C.
Subgrupo de pertenencia: C1.
Titulaci贸n exigida: Bachiller, T茅cnico o equivalente.
Sistema de provisi贸n: Promoci贸n Interna Concurso-Oposici贸n.
Requisitos espec铆ficos exigidos para la provisi贸n de las plazas afectas a la promoci贸n interna:
Adem谩s de los previstos en las bases generales, las personas interesadas tienen que estar en posesi贸n de los siguientes requisitos:
a) Ser Personal Funcionario de carrera o Personal laboral fijo del Ayuntamiento de Chiclana de la Fra.
b) Pertenecer al Subgrupo C2 de la Escala de Administraci贸n General o a la de Administraci贸n Especial o equivalente de Laborales Fijos en el mismo 谩rea de actividad en que figuren adscritos/as. (disposici贸n transitoria segunda E.B.E.P.). Deber谩n contar con el requisito de la titulaci贸n exigida y una antig眉edad como m铆nimo de al menos dos a帽os, de acuerdo con lo establecido en el art. 18 del citado Estatuto.
Los servicios prestados en el r茅gimen jur铆dico de laboral fijo ser谩n computables a los efectos del cumplimiento del requisito de la antig眉edad.
Fase Oposici贸n:
Primer ejercicio: Consistir谩 en la contestaci贸n por escrito a un cuestionario de 40 preguntas, con respuestas alternativas, propuesto por el Tribunal sobre el temario de la convocatoria que se determina en el Anexo IV, valor谩ndose con 0,25 puntos cada respuesta correcta, a realizar en un tiempo m铆nimo de una hora.
Segundo ejercicio: Consistir谩 en el desarrollo por escrito de un supuesto pr谩ctico vinculado a las funciones propias de la categor铆a y funciones de la plaza objeto de la convocatoria.
Durante el desarrollo de este ejercicio quienes aspiren podr谩n, en todo momento, hacer uso de los textos legales de los que acudan provistos.
Para la realizaci贸n de este ejercicio se dispondr谩 de un tiempo m谩ximo de una hora.
TEMARIO
1. Ley de R茅gimen Jur铆dico de las Administraciones P煤blicas y del Procedimiento Administrativo Com煤n (I): 脕mbito de aplicaci贸n y principios generales. Abstenci贸n y Recusaci贸n.
2. Ley de R茅gimen Jur铆dico de las Administraciones P煤blicas y del Procedimiento Administrativo Com煤n (II): Los interesados. La actividad de las Administraciones P煤blicas: Normas generales y T茅rminos y plazos.
3. Ley de R茅gimen Jur铆dico de las Administraciones P煤blicas y del Procedimiento Administrativo Com煤n (III): Las disposiciones y los actos administrativos: Disposici贸n administrativas; Requisitos de los actos administrativos; Eficacia de los actos administrativos; Nulidad y Anulabilidad.
4. Ley de R茅gimen Jur铆dico de las Administraciones P煤blicas y del Procedimiento Administrativo Com煤n (IV): Las disposiciones generales sobre los procedimientos: Iniciaci贸n del procedimiento; Ordenaci贸n del procedimiento: Instrucci贸n del procedimiento.
5. Ley de R茅gimen Jur铆dico de las Administraciones P煤blicas y del Procedimiento Administrativo Com煤n (V): Las disposiciones generales sobre los procedimientos: Finalizaci贸n del procedimiento; Ejecuci贸n.
6. Ley de R茅gimen Jur铆dico de las Administraciones P煤blicas y del Procedimiento Administrativo Com煤n (VI): La revisi贸n de los actos en v铆a administrativa: Revisi贸n de Oficio; Recursos administrativos.
7. Ley de R茅gimen Jur铆dico de las Administraciones P煤blicas y del Procedimiento Administrativo Com煤n (IX): De la potestad sancionadora.
8. Ley de R茅gimen Jur铆dico de las Administraciones P煤blicas y del Procedimiento Administrativo Com煤n (IX): De la potestad sancionadora.
9. Ley de R茅gimen Jur铆dico de las Administraciones Publicas y del Procedimiento Administrativo Com煤n (X): De la responsabilidad de las Administraciones Publicas y de sus Autoridades y dem谩s personal a su servicio:
10. Los Contratos administrativos de las Entidades Locales.
11. El Reglamento de Bienes de las Entidades Locales: Concepto y clasificaci贸n de los bienes
12. Texto Refundido de la Ley de Haciendas Locales: Enumeraci贸n de los recursos de las Haciendas Locales e Ingresos de derecho privado.
13. El presupuesto municipal: concepto y principios presupuestarios.
14. Funcionamiento de los 贸rganos colegiados locales. Convocatoria y orden del d铆a. Requisitos de constituci贸n. Votaciones. Actas y certificados de acuerdos.
15. Los recursos administrativos. Concepto y clases. Recurso ordinario y de revisi贸n. La revisi贸n de oficio de los actos administrativos.
16. Legislaci贸n sobre r茅gimen del suelo y ordenaci贸n urbana: sus principios inspiradores. R茅gimen urban铆stico de la propiedad del suelo. Competencia urban铆stica municipal y provincial.
17. La ley 31/95 de Prevenci贸n de Riesgos Laborales: exposici贸n de motivos y 谩mbito de aplicaci贸n. Riesgos derivados del trabajo en oficinas y despachos.
18. Ley Org谩nica 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Objeto y 谩mbito de aplicaci贸n. El principio de igualdad y la tutela contra la discriminaci贸n.
El temario de esta plaza, al ser de Promoci贸n Interna, est谩 reducido seg煤n la normativa legal vigente.
ANEXO V
Plaza: Auxiliar Administrativo.
N煤mero de plazas: Cinco.
Escala: Administraci贸n General.
Subescala: Administrativa.
Grupo: C.
Subgrupo de pertenencia: C2.
Titulaci贸n exigida: Graduado en Educaci贸n Secundaria o equivalente.
Sistema de provisi贸n: Promoci贸n Interna Concurso-Oposici贸n.
Adem谩s de los previstos en las bases generales, las personas interesadas tienen que estar en posesi贸n de los siguientes requisitos:
a) Ser Personal Funcionario de Carrera o Personal Laboral fijo del Ayuntamiento de Chiclana de la Fra.
b) Pertenecer al Subgrupo de Agrupaciones Profesionales, antiguo grupo E, de la Escala de Administraci贸n General o a la de Administraci贸n Especial,o equivalente de Laborales Fijos en el mismo 谩rea de actividad en que figuren adscritos/as. (disposici贸n transitoria segunda E.B.E.P.). Deber谩n contar con el requisito de la titulaci贸n exigida y una antig眉edad como m铆nimo de al menos dos a帽os, de acuerdo con lo establecido en el art. 18 del citado Estatuto.
Los servicios prestados en el r茅gimen jur铆dico de laboral fijo ser谩n computables a los efectos del cumplimiento del requisito de la antig眉edad.
Fase Oposici贸n:
Primer ejercicio: Consistir谩 en la contestaci贸n por escrito a un cuestionario de 25 preguntas, con respuestas alternativas, propuesto por el Tribunal sobre el temario de la convocatoria que se determina en el Anexo V, valor谩ndose con 0,4 puntos cada respuesta correcta, a realizar en un tiempo m铆nimo de una hora.
Segundo ejercicio: Consistir谩 en un ejercicio de car谩cter pr谩ctico a determinar por el Tribunal, relacionado con las funciones propias de la plaza a cubrir y consistente en la realizaci贸n de una prueba de conocimiento del programa inform谩tico de procesador de textos Libre Office.
La duraci贸n m谩xima del ejercicio ser谩 de media hora. La calificaci贸n de este ejercicio ser谩 de 0 a 10 puntos, siendo eliminadas aquellas personas candidatas que no obtengan una puntuaci贸n m铆nima de 5 puntos.
TEMARIO
1. Sometimiento de la Administraci贸n a la Ley y al Derecho. Fuentes del Derecho Administrativo: especial referencia a la Ley y a los Reglamentos. La potestad reglamentaria en la esfera local; Ordenanzas, Reglamentos y Bandos; procedimiento de elaboraci贸n y aprobaci贸n.
2. La relaci贸n jur铆dico-administrativa. Concepto. Sujetos: la Administraci贸n y el Administrado. Capacidad y representaci贸n. Derechos del Administrado. Los actos jur铆dicos del Administrado.
3. El acto administrativo: concepto, clases y elementos. Motivaci贸n y notificaci贸n. Eficacia y validez de los actos administrativos. Revisi贸n de los actos administrativos: de oficio y en v铆a de recurso administrativo.
4. El procedimiento administrativo: principios informadores. Las fases del procedimiento administrativo: iniciaci贸n, ordenaci贸n, instrucci贸n y terminaci贸n. Dimensi贸n temporal del procedimiento.
5. Formas de la acci贸n administrativa, con especial referencia a la Administraci贸n Local. La actividad de Fomento. La actividad de Polic铆a: las licencias. El Servicio P煤blico Local. La responsabilidad de la Administraci贸n.
6. Las Haciendas Locales. Clasificaci贸n de los ingresos. Las Ordenanzas Fiscales.
7. Los Presupuestos de las Entidades Locales. Principios, integraci贸n y documentos de que constan. Proceso de aprobaci贸n del Presupuesto local. Principios generales de ejecuci贸n del Presupuesto. Modificaciones presupuestarias: los cr茅ditos extraordinarios y los suplementos de cr茅dito, las transferencias de cr茅ditos y otras figuras. Liquidaci贸n del Presupuesto.
8. El gasto p煤blico local: concepto y r茅gimen legal. Ejecuci贸n de los gastos p煤blicos. Contabilidad y cuentas.
9. La Ley 31/95 de Prevenci贸n de Riesgos Laborales: exposici贸n de motivos y 谩mbito de aplicaci贸n. Riesgos derivados del trabajo en oficinas y despachos.
10. Ley Org谩nica 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Objeto y 谩mbito de aplicaci贸n. El principio de igualdad y la tutela contra la discriminaci贸n.
El temario de esta plaza, al ser de Promoci贸n Interna, est谩 reducido seg煤n la normativa legal vigente.
Chiclana de la Frontera, 10 de octubre de 2014.- El Alcalde-Presidente, Ernesto Mar铆n Andrade.
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