Boletín Oficial de la Junta de Andalucía - Histórico del BOJA Boletín número 139 de 21/07/2026

Técnico/a Auxiliar en Caracterización Molecular y Cultivo Celular.

Ref.: 2450.

La Gerencia de Fundación Pública Andaluza Progreso y Salud realiza esta convocatoria con el fin de cubrir la plaza de Técnico/a Auxiliar en Caracterización Molecular y Cultivo Celular. El 1 de febrero de 2023, la Fundación Pública Andaluza Progreso y Salud (en adelante, FPS) inició el expediente CN-0003/2023 relativo a los efectos derivados de la aplicación del artículo 3 del Real Decreto 90/2022, de 31 de mayo, por el que se aprobó la Oferta de Empleo Público para la estabilización del empleo temporal en las entidades instrumentales y consorcios del Sector Público Andaluz para el año 2022, así como del punto 5 de la resolución de la Secretaría de Estado de Función Pública sobre orientaciones para la puesta en marcha de los procesos de estabilización derivados de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. La plaza salió dentro del cupo de reserva de discapacidad quedando desierta y por tanto no cubierta.

En el «Informe AJ-CTRJAL 2022/00034», se señala que es posible la acumulación de las plazas del cupo de reserva de discapacidad al turno ordinario o general, en los procesos de consolidación de empleo (sea sistema de acceso libre o de promoción interna), con el límite del 10% de las plazas no cubiertas que deben acumularse a la siguiente oferta pública de empleo, conforme a la interpretación del artículo 28.1 in fine de la Ley 4/2017, de 25 de septiembre, de los Derechos y la Atención a las Personas con Discapacidad en Andalucía.

Para cubrir el puesto de Técnico/a Auxiliar en Caracterización Molecular y Cultivo Celular dentro del proceso de estabilización de FPS, es necesario contratar un profesional que se adapte a los requisitos mínimos requeridos en la presente convocatoria.

Por ello,

ACUERDA

Aprobar la convocatoria de un proceso de Promoción Interna para la cobertura de 1 plaza de la categoría Técnico/a Auxiliar en Caracterización Molecular y Cultivo Celular en Fundación Pública Andaluza Progreso y Salud M.P.

INFORMACIÓN RELATIVA A FPS Y AL ÁREA O PROYECTO DE LA CONVOCATORIA

Funciones principales del puesto:

- Gestión, procesamiento, control de calidad y almacenamiento de muestras biológicas en las diferentes áreas de laboratorio del Nodo de Coordinación del área de Investigación Biobanco, conforme a los procedimientos válidos que se incluyen bajo la norma ISO 9001:2015.

- Aislamiento y control de calidad de ácidos nucleicos de diferentes tipos de muestras biológicas, control de calidad de líneas celulares y caracterización molecular y genética de las mismas, y soporte en el establecimiento de líneas celulares de diferente naturaleza.

- Manejo en bases de datos, registros (control y mantenimiento) y aplicaciones informáticas de gestión e información del Biobanco del SSPA (nSBAI).

- Soporte técnico en el despliegue de la cartera de servicios y programas de formación y divulgación establecida en el área de Investigación del Biobanco, conforme a los procedimientos validados que se incluyen bajo la norma ISO 9001:2015.

- Soporte transversal para garantizar los criterios de calidad certificados bajo la norma ISO 9001:2015 establecidos en el laboratorio del Nodo de Coordinación del Ára de Investigación del Biobanco:

- Control. Mantenimiento, calibración y verificación de equipos.

- Gestión de incidencias y desviación de procedimientos.

- Elaboración de documentación y gestión documental (elaboración, revisión y actualización de protocolos)

- Organización y gestión de la actividad y el funcionamiento general de los almacenes de materiales y reactivos para su correcta trazabilidad, control de stock y caducidades.

Requisitos profesionales obligatorios para participar en el proceso:

- Estar vinculado con la Fundación Pública Andaluza Progreso y Salud M.P., al menos 5 años en los últimos 10 años (a fecha de publicación de la Convocatoria). Se podrán presentar los candidatos/as que obtuvieron la plaza en el proceso de estabilización del año 2022, siempre que tengan una antigüedad reconocida en FPS de al menos 5 años. También se podrán presentar quienes tengan relación laboral en la FPS suspendida por invalidez temporal, maternidad, paternidad, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, riesgo durante el embarazo y/o lactancia, de mutuo acuerdo, desde la presente convocatoria hasta la formalización de la resolución.

- No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleo o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario/a, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado/a o inhabilitado/a. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado/a o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.

- No estar incurso/a en ninguna de las causas de incapacidad o incompatibilidad específicas establecidas en las disposiciones vigentes.

- Haber permanecido un periodo de al menos 2 años en el puesto actual, si el puesto se ha adquirido por un proceso de promoción interna. A los efectos anteriores, la recategorización mediante estabilización de los niveles salariales de menor rango no se considerarán promoción interna a los efectos de participación en otros procesos de promoción.

- Se admitirán las candidaturas de los/las excedentes forzosos siempre que a fecha de finalización de presentación de candidaturas hayan solicitado la incorporación inmediata a la FPS.

- Obtener la puntuación mínima de 60 puntos, computado entre los apartados de «experiencia profesional», «antigüedad», «formación» y «otros méritos», para poder obtener la plaza.

Perfil buscado:

Requerimientos Mínimos:

- Titulación académica mínima: Ciclo formativo de Grado Superior en la familia profesional de sanidad.

- Experiencia profesional acreditada de, al menos, 5 años en las funciones principales del puesto.

Requisitos valorables:

- Formación del puesto:

• Buenas prácticas en laboratorio.

• Buenas prácticas clínicas.

• Técnicas de biología molecular y otras técnicas de laboratorio.

• Cultivos celulares y entorno GMP.

• Experimentación animal.

• Biobancos.

• Bioseguridad, Prevención de Riesgos Laborales y Riesgo biológico

• Sistemas de gestión de la calidad.

• Cualificación y mantenimiento de equipos.

• Conservación y transporte de muestras.

- Formación informática: Informática.

• Sistema de gestión de información de biobancos: nSIBAI

• Repositorios documentales: Alfresco.

• Sistemas de monitorización de equipamientos de laboratorio: MySirius.

• Sistemas de control de suministros de gases de equipos de laboratorio.

Información sobre la contratación:

- Modalidad contractual: Indefinido.

- Información sobre la financiación: PAIF.

- Jornada laboral: completa de 35h, con carácter general de lunes a viernes y con la posibilidad de sábados y festivos cuando la actividad lo requiera.

- Retribución bruta anual: 20.113,54 € de salario fijo y un incentivo máximo de 1.390,79 €.

- Ubicación: Granada, sin perjuicio de la necesidad de realizar desplazamientos en el ámbito de la CA de Andalucía.

La promoción no conlleva la modificación de la naturaleza contractual que ostenta al momento de participar en el proceso de selección. Dicha naturaleza contractual la mantendrá en el nuevo puesto que ocupe, extinguiéndose la misma al finalizar la causa que motivó su contratación.

Difusión:

Esta convocatoria será difundida a través de los medios oficiales de la Junta de Andalucía, quedando publicada en el Portal de Ofertas de empleo de las entidades instrumentales de la Administración de la Junta de Andalucía, así como en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía.

Proceso de selección:

Las bases generales para la ponderación de los méritos de las personas candidatas atenderán a los valores siguientes:

- Experiencia profesional en FPS.

- Experiencia profesional otras entidades o empresas.

- Antigüedad en FPS.

- Formación relativa a las funciones del puesto.

- Otros méritos.

Para baremar la experiencia profesional en FPS, aportada por las candidaturas en relación con el perfil del puesto ofertado, la Comisión de Selección se basará en los periodos descritos en el certificado acreditativo modelo Anexo I, del Programa Gestiona y en el certificado donde se detallen las funciones realizadas por el profesional.

La experiencia profesional en otras entidades o empresas se debe de aportar con el certificado de funciones correspondiente al periodo trabajado o cualquier otra justificación que acredite las funciones desempeñadas.

No se valorará el solapamiento de periodos de trabajo. Si concurriera el solapamiento de experiencias y méritos profesionales en un mismo periodo, se tendrá en consideración el más favorable, con el porcentaje de dedicación que se acuerde por la Comisión de Selección.

El Informe de Vida Laboral tendrá carácter acreditativo de los periodos temporales cotizados por la persona candidata.

La formación será acreditada mediante certificado emitido por FPS o certificados de empresas externas, siempre que sean centros homologados y debiendo figurar en los mismos el número de horas lectivas.

El proceso consistirá en el análisis y valoración curricular de todas las candidaturas recibidas.

Será requisito indispensable para optar al puesto haber acreditado debidamente, en el momento de su inscripción, mediante la aportación de la documentación soporte necesaria (CV, títulos académicos, formativos, certificados, vida laboral, DNI/NIE y Anexo de autobaremación y Anexo de declaración jurada y aceptación de condiciones), que justifiquen el cumplimiento de los requisitos establecidos en esta convocatoria. En el caso de idiomas, dicho nivel se evidenciará mediante la presentación del título correspondiente o en su defecto, con la superación de una prueba en el caso de ser la candidatura seleccionada (prueba oral y escrita).

En el caso de que la persona seleccionada esté en posesión de una titulación universitaria extranjera que no haya sido emitida en el marco del Sistema Europeo de Transferencia de Créditos (ECTS), tendrá que acreditar con carácter previo a la formalización del contrato que ha iniciado los trámites para la homologación o convalidación de su título en España. A tal efecto, en el contrato de trabajo se le establecerá una cláusula resolutoria en virtud de la cual el contrato quedaría resuelto en el caso de que no llegue a obtenerse la homologación o convalidación del título.

Presentación de candidaturas:

La candidatura se presentará a través del correo electrónico

convocatoriadeempleo.fps@juntadeandalucia.es

indicando en el asunto «Inscripción en la convocatoria de empleo 2450». (documentación unificada en un solo PDF y con un peso máximo de 10 MB).

Las personas interesadas deberán adjuntar, en el momento de su inscripción un archivo único en PDF en el que deberá aportar la siguiente información:

- CV en el que se indiquen entre otros los requisitos mínimos exigidos en la convocatoria. La persona solicitante se hace responsable de la veracidad de los datos contenidos en el mismo.

- Documentación acreditativa de la titulación académica y/o formativa exigida en los requisitos mínimos.

- Certificado Anexo I Programa Gestiona.

- Certificado acreditativo de funciones (FPS).

- Certificados de funciones acreditativos de la experiencia profesional en otras entidades.

- DNI e informe de Vida Laboral.

El plazo de presentación de candidaturas estará abierto 10 días laborales desde la fecha de publicación en la web de la Fundación.

Finalizado el plazo de presentación de solicitudes la Fundación podrá requerir aclaración sobre los documentos aportados a las personas que han presentado su candidatura, en los plazos que se establezcan para ello. De no presentarse la documentación/aclaración requerida en tiempo y forma o de comprobarse falsedad, la persona será excluida del proceso selectivo, sin perjuicio de la responsabilidad en la que pudieran haber incurrido.

Fases del proceso:

- Publicación de convocatoria.

- Presentación y admisión de candidaturas (durante 10 días laborales a contar desde la publicación en la web de la Fundación).

- Valoración de candidaturas (proceso de selección).

- Publicación provisional de las solicitudes admitidas y no admitidas con motivación de las causas que lo justifican.

- Plazo de alegaciones (3 días laborales a contar desde su publicación).

- Publicación definitiva de las solicitudes admitidas y no admitidas, tras la valoración de las alegaciones.

- Resolución de la convocatoria con detalle de la puntuación otorgada.

Comisión de selección:

La Comisión de Selección estará formada por:

- Presidente/a.

- Secretario/a.

- Miembro de la Unidad de RR.HH.

Protección de datos.

En cumplimiento de lo dispuesto en el Reglamento General de Protección de Datos y en la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, le informamos de lo siguiente:

a) Los datos personales que nos proporcione serán utilizados con la finalidad de tramitar los procesos de selección y en su caso, realizar gestiones de recursos humanos y gestión de personal de las personas que se incorporen como empleados a la Fundación.

b) El responsable de este tratamiento de sus datos personales es la Fundación Pública Andaluza Progreso y Salud, cuya dirección es Avd. Américo Vespucio, 15, edificio S-2. 41092 Sevilla.

c) Sus datos quedarán almacenados durante el tiempo que se mantenga la relación contractual o durante los años necesarios para cumplir con las obligaciones legales estipuladas. Asimismo, no serán cedidos a terceros, salvo que se disponga en una obligación legal.

d) La base jurídica de este tratamiento se basa en el consentimiento que nos presta al cumplimentar y enviar el formulario de inscripción y, en su caso, en su relación contractual con la Fundación, sin la cual no podríamos cumplir con las finalidades descritas.

e) Podrá contactar con el Delegado de Protección de Datos en la dirección electrónico dpd.csalud@juntadeandalucia.es.

f) Puede usted revocar su consentimiento o ejercer sus derechos de acceso, rectificación, supresión, portabilidad de sus datos, y la limitación u oposición a su tratamiento, solicitándolo por escrito, con copia del DNI, a la Fundación Pública Andaluza Progreso y Salud en Avd. Américo Vespucio 15, edificio S-2. 41092 Sevilla; o mediante correo electrónico a lopd.fps@juntadeandalucia.es

Granada, 14 de julio de 2026.- El Subdirector RR.HH., Ramón Manuel Bautista Pérez.

ANEXO I

Criterios de baremación

La puntuación mínima exigida para la obtención de la nueva plaza será de 60 puntos computados entre el apartado de experiencia profesional, antigüedad, formación y otros méritos, en base a la documentación presentada.

1. Experiencia profesional en FPS:

Para baremar la experiencia profesional en FPS aportada por las candidaturas en relación con el puesto ofertado, la Comisión de Selección se basará en los periodos descritos en el certificado del Anexo I del Programa Gestiona y en el certificado donde se detallen las funciones realizadas por el profesional.

2. Experiencia profesional en otras entidades o empresas.

Para baremar la experiencia profesional en entidades o empresas aportada por las candidaturas en relación con el puesto ofertado, la Comisión de Selección se basará en las funciones descritas en los certificados de funciones aportados o cualquier otra justificación que acredite las funciones desempeñadas.

La suma de los puntos 1 y 2 podrá computar un máximo de 45 puntos.

3. Antigüedad.

Se computará aquella que supere la establecida como requisito mínimo de la convocatoria.

Se puede obtener un máximo de 15 puntos.

4. Formación.

Por la realización de cursos de formación, directamente ligados al puesto ofertado, impartidos en FPS o por centros académicos, organismos públicos dedicados a formación o centros de enseñanza habilitados legalmente al efecto.

Por este parámetro se podrá computar hasta 30-20 puntos.

5. Otros méritos.

Por la realización de otras actividades que puedan aportar mejoras sobre los requisitos solicitados en la presente convocatoria.

Por este parámetro se podrá computar hasta 30-20 puntos.

En caso de empate, se priorizarán las candidaturas que tengan mayor puntuación real (sin máximo) en el apartado de experiencia relacionada en el puesto en la FPS. Si continúa el empate, mayor puntuación en el apartado de formación específica del puesto.

Los candidatos deberán presentar la autoevaluación según el anexo 2 que se incluye en la convocatoria.

Se le asignarán 5 puntos adicionales a las candidaturas que justifiquen un 33 % de discapacidad. (Tener certificado de discapacidad igual o mayor al 33%. La acreditación de la condición se realizará mediante certificación expedida por los órganos competentes del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, o, en su caso, de la Comunidad Autónoma correspondiente, en la que se acredite la calificación de la minusvalía y el grado de la misma).

ANEXO II

Modelo de autobaremación (promoción interna FPS)

DATOS DEL CANDIDATO/A:

Nombre y Apellidos:

Puesto al que opta:

BLOQUE 1: Experiencia profesional (máximo 45 puntos).

Suma máxima de los apartados 9.1, 9.2 y 9.3 no puede exceder los 45 puntos.

Ítem	Concepto de Experiencia	Meses	Valor	Puntos Solicitados	Justificación
1.1	Experiencia relacionada con el puesto en FPS, con la misma categoría del puesto convocado.		x 0,55
1.2	Experiencia relacionada con el puesto en FPS, en la categoría inmediatamente inferior		x 0,40
1.3	Experiencia relacionada con el puesto fuera de FPS, con la misma categoría o análoga (requiere certificado de funciones).		x 0,15
	TOTAL PUNTOS EXPERIENCIA (Máx. 45)			[A]

En el concepto Justificación se indicarán los periodos y puestos que acreditan la experiencia.

BLOQUE 2: Antigüedad en FPS (máximo 15 puntos).

Recuerda: El requisito de acceso son 5 años en los últimos 10 años.

Ítem	Concepto Meses	Meses	Valor	Puntos Solicitados	Justificación
2.1	Tiempo total de servicios prestados en la FPS. Se computará aquella antigüedad que supere la establecida como requisito mínimo en la convocatoria		x 0,10
	TOTAL PUNTOS ANTIGÜEDAD (Máx. 15)			[B]

En el concepto Justificación se indicará los periodos que acreditan la antigüedad.

SUBTOTAL EXPERIENCIA + ANTIGÜEDAD (máx. 60 puntos): [A + B].

BLOQUE 3: Formación.

Franja máxima conjunta de formación: 20 puntos según convocatoria.

Ítem	Concepto de Formación	Horas	Valor	Puntos Solicitados	Justificación
3.1	Formación específica relacionada con el puesto (Detallada en Requisitos a valorar)		x 0,04
3.2	Formación especializada organizacional (transversal FPS)		x 0,04
	TOTAL PUNTOS FORMACIÓN			[C]

En el concepto Justificación se indicarán los cursos que acreditan la puntuación y el número de horas.

BLOQUE 4: Otros méritos (máximo 20 puntos conjunto).

Franja máxima conjunta de otros méritos: 20 puntos según convocatoria.

Ítem	Concepto	Detalle	Puntos	Puntos Solicitados	Justificación
4.1	Formación adicional: Formación informática (incluida en Otros Requisitos a Valorar)		1 punto por formación hasta un máximo de 12 puntos
4.2	Titulación adicional: Titulación superior o adicional, que esté relacionada con el puesto. Las titulaciones admitidas en este apartado deben ser distintas a las titulaciones empleadas por el candidato/a para el cumplimiento de requisitos.		2 puntos
4.3	Postgrado: Diploma de Estudios Avanzados (DEA), master oficial o equivalencia MECES y/o master propio de universidades reconocidas, relacionado con las funciones del puesto		4 puntos
4.5	Idiomas (Cambridge: B1/B2: 1 pt; C1/C2: 2 pts. O niveles de idiomas análogos)		1 a 2 pts
	TOTAL OTROS MÉRITOS			[D]

En el concepto Justificación se indicará los cursos que acreditan la puntuación.

SUBTOTAL FORMACIÓN + OTROS MÉRITOS (máx. 40 puntos): [C + D]

RESUMEN FINAL DE AUTOBAREMACIÓN

Se requiere un mínimo de 60 puntos totales para superar el proceso.

- TOTAL BLOQUES 1 + 2: puntos.

- TOTAL BLOQUES 3 + 4: puntos.

- PUNTUACIÓN TOTAL SOLICITADA: puntos.

(1) Cómputo de Meses: Para el cálculo de los meses se computarán días naturales, dividiendo el total de días entre 30.

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