Boletín Oficial de la Junta de Andalucía - Histórico del BOJA Boletín número 139 de 21/07/2026

ANTECEDENTES

Primero. La Agencia Empresarial para la Transformación y el Desarrollo Económico (en adelante, la Agencia TRADE) es una agencia pública empresarial de las previstas en el artículo 68.1.b) de la Ley 9/2007, de 22 de octubre, de la Administración de la Junta de Andalucía.

Segundo. Con fechas 31 de octubre de 2023 y 10 de octubre de 2025, la Agencia TRADE solicitó la autorización para incorporar personal indefinido en aplicación de la tasa de reposición de efectivos. Estas solicitudes, en las que se incluyen las plazas objeto de esta convocatoria, se realizaron al amparo del artículo 13.1 de las Leyes de Presupuesto de la Comunidad Autónoma de Andalucía para los años 2023 y 2025.

Tercero. La Dirección General de Planificación y Organización del Sector Público Andaluz autorizó las contrataciones propuestas en los expedientes CF-00214-2023 y CF-00078-2025, al considerar cumplidos los requisitos establecidos en las correspondientes Leyes del Presupuesto de la Comunidad Autónoma de Andalucía y demás normativa de aplicación.

Una vez obtenidos los preceptivos informes favorables previstos en la legislación presupuestaria, y de conformidad con las atribuciones conferidas por el artículo 14 de los Estatutos de la Agencia TRADE, aprobados por el Decreto 69/2023, de 21 de marzo, esta Dirección General

RESUELVE

Primero. Aprobar las bases reguladoras de la convocatoria de los procesos selectivos para la cobertura, mediante promoción interna, de las plazas descritas en el objeto de la convocatoria.

Segundo. Publicar las citadas bases en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía (BOJA) y en el Portal de Transparencia de la Junta de Andalucía, a los efectos de su conocimiento general.

Tercero. Iniciar los correspondientes procesos selectivos, mediante convocatoria pública.

BASES DE LA CONVOCATORIA

1. Objeto de la convocatoria.

Las presentes bases tienen por objeto la regulación del procedimiento que regirá el desarrollo de los distintos procesos selectivos de promoción interna para la cobertura de las dos plazas de Técnico/a y dos plazas de Técnico/a Coordinador/a, de carácter indefinido a tiempo completo, a través del sistema de concurso de méritos.

Los procesos selectivos se llevarán a efecto mediante convocatoria reservada al personal vinculado a la Agencia TRADE mediante relación laboral indefinida. En virtud de lo dispuesto por la Ley 9/2021, de 23 de diciembre, por la que se crea la Agencia TRADE, y el Decreto 69/2023, de 21 de marzo, por el que se aprueban sus Estatutos, podrá participar en esta convocatoria el personal subrogado por la Agencia TRADE, así como el personal de la Agencia de Innovación y Desarrollo de Andalucía (en adelante, la Agencia IDEA) aún no subrogado.

Las principales condiciones laborales en la Agencia TRADE serán las establecidas a continuación:

- Jornada laboral: La prestación del servicio será a tiempo completo de 40 horas semanales, acomodándose su prestación, en términos generales, al horario establecido para el resto del personal de la Agencia TRADE.

- Estructura retributiva:

• Técnico/a: La retribución asignada a este puesto, sin incluir antigüedad, asciende a 38.624,71 euros brutos anuales.

• Técnico/a Coordinador/a: La retribución asignada a este puesto, sin incluir antigüedad, asciende a 47.940,30 euros brutos anuales, distribuida del siguiente modo:

○ Retribución básica, equivalente a la correspondiente a un puesto de Técnico/a en la Agencia TRADE: 38.624,71 euros brutos anuales.

○ Retribución complementaria, de carácter no consolidable, vinculada a las funciones propias del puesto de Técnico/a Coordinador/a: 9.315,59 euros brutos anuales.

En ambos supuestos, la candidatura seleccionada conservará, a los efectos del abono del complemento retributivo por trienios, la antigüedad que tuviera reconocida en la entidad de origen.

- Centro de trabajo: Servicios Centrales.

- Las condiciones laborales indicadas, y cualesquiera otras que puedan resultar aplicables en virtud de lo dispuesto en el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), el Estatuto de los Trabajadores o los acuerdos adoptados por la Junta de Andalucía que sean aplicables a las entidades del Sector Público, podrán verse modificadas o adaptadas de acuerdo con las negociaciones que se realicen en virtud del Convenio Colectivo que se negocie en la Agencia TRADE con la representación social de la plantilla, atendiendo a lo establecido en el artículo 11.3 de la Ley 9/2021, de 23 de diciembre, por la que se crean la Agencia TRADE.

Cada plaza se ha identificado con un código de referencia que servirá para la tramitación del respectivo proceso selectivo, debiendo referirse a dicho código cualquier acción y/o comunicación que se realice durante el proceso. La denominación del puesto de trabajo se ha ajustado a lo previsto en el Catálogo de Puestos de la Agencia TRADE, sin que ello haya supuesto ninguna modificación de las condiciones salariales autorizadas en su correspondiente expediente.

A continuación, se relacionan las plazas que son objeto de esta convocatoria, ampliándose información sobre las mismas en la descripción de los puestos recogida en el Anexo I:

DENOMINACIÓN PUESTO CATÁLOGO	EXPEDIENTE AUTORIZACIÓN	DIRECCIÓN DE ADSCRIPCIÓN	CÓDIGO DE REFERENCIA	NÚMERO DE PLAZAS
Técnico/a Información y Capacitación	CF-00214-2023	Dirección de Fomento Empresarial	I-TIC-02	1
Técnico/a I+D+i	CF-00214-2023	Dirección de Financiación Empresarial	I-TIDi-02	1
Técnico/a Coordinador/a Administración de Personal	CF-00078-2025	Dirección de Servicios Corporativos	I-TC-AP	1
Técnico /a Coordinador/a Gestión del Talento	CF-00078-2025	Dirección de Servicios Corporativos	I-TC-GT	1

2. Marco normativo aplicable.

La presente convocatoria se rige, con carácter general, por el siguiente marco normativo:

- Ley 5/2023, de 7 de junio, de la Función Pública de Andalucía.

- Ley del Presupuesto de la Comunidad Autónoma de Andalucía vigente.

- Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

- Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

3. Comité Calificador.

El Director General de la Agencia TRADE designará la composición del Comité Calificador, que estará integrado por: Una Presidencia, una Vocalía y una Secretaría que tendrá la condición de miembro del órgano colegiado. A cada uno de los miembros de la Comisión se le designará un suplente.

Corresponde al Comité Calificador la valoración de los méritos de las personas aspirantes, así como la consideración, verificación y apreciación de las incidencias que pudieran surgir, debiendo adoptar al respecto las decisiones motivadas que se estimen pertinentes. De igual modo, el Comité Calificador se reserva la facultad de excluir del proceso a aquellas candidaturas que incurran en falsedad documental o que no acrediten de forma suficiente los requisitos exigidos.

El Comité Calificador queda facultado para resolver las dudas que puedan surgir en la aplicación de las presentes bases y para decidir respecto a lo no contemplado en las mismas. También podrá solicitar a la Dirección de la Agencia TRADE la designación de personal especialista o la contratación de un servicio técnico que colabore temporalmente en el desarrollo del procedimiento de selección, quienes actuarán con voz, pero sin voto, con las competencias de ejecución material y ordenación administrativa que le atribuya el Comité Calificador, ejerciendo sus funciones conforme a las instrucciones que éste le curse al efecto.

El Comité Calificador tendrá su sede a efectos de comunicaciones, consultas y demás incidencias en los Servicios Centrales de la Agencia TRADE, C/ Leonardo da Vinci, 17 A, Sevilla TechPark 41092, debiendo dirigirse al mismo a través de la siguiente dirección de correo electrónico: seleccion@andaluciatrade.es

La representación legal de la plantilla podrá participar durante todo el proceso selectivo mediante la designación de una persona observadora en el Comité Calificador, con voz pero sin voto. Asimismo, recibirá información sobre el desarrollo del proceso en todas sus fases y actuaciones.

4. Requisitos de acceso.

Estos procesos selectivos están reservados al personal de la Agencia TRADE y al personal aún no subrogado de la Agencia IDEA. Para ser admitidas en los procesos selectivos, las personas aspirantes deberán reunir, a la fecha de publicación de la presente convocatoria, los requisitos de admisión que se detallan a continuación:

a) Tener la nacionalidad española o la de un Estado miembro de la Unión Europea o del Espacio Económico Europeo, u ostentar el derecho a la libre circulación de trabajadores, conforme al Tratado de la Unión Europea o a otros tratados ratificados por España, o tener reconocido tal derecho por norma legal. Se exigirá tanto el permiso de residencia, como el de trabajo, a las personas extranjeras no contempladas en lo anterior.

b) Mantener una relación laboral indefinida con alguna de las entidades referidas.

c) Disponer de titulación universitaria oficial. La titulación deberá estar expedida por el Ministerio con competencias en materia de educación en España o ser equivalente u homologada conforme a la normativa vigente.

d) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquiera de las administraciones públicas o de sus organismos, entidades, empresas, fundaciones o cualesquiera empleadoras dependientes o vinculadas a las administraciones públicas, ni hallarse inhabilitado para empleo o cargo público, ni para el desempeño de la profesión o funciones relacionadas con el puesto objeto de la convocatoria. Las personas aspirantes cuya nacionalidad no sea la española no deberán estar sometidos a sanción disciplinaria o condena penal que impida, en su Estado, el acceso al empleo público.

e) No estar incurso en ninguna de las incompatibilidades que determina la legislación vigente.

Solo podrán computarse como mérito en la fase de concurso titulaciones universitarias oficiales distintas a la acreditada para cumplir el requisito de acceso aquí exigido. Asimismo, no serán valoradas como mérito en ningún caso aquellas titulaciones que pertenezcan al mismo itinerario académico que la titulación utilizada para cumplir el citado requisito de acceso. En consecuencia, cuando una titulación constituya un requisito previo, un ciclo intermedio o una continuidad académica de otra, la utilización de cualquiera de ellas como requisito de acceso excluirá por completo la valoración de las restantes titulaciones de ese mismo itinerario en el apartado de méritos.

5. Proceso de inscripción, documentación requerida y admisión de solicitudes.

5.1. Presentación de solicitud de participación y autobaremación.

La presentación de solicitudes y documentación acreditativa exigida en la convocatoria se realizará a través de la presentación electrónica general de la Junta de Andalucía. No se admitirán solicitudes de participación remitidas por otras vías.

Datos para la presentación electrónica:

- Consejería/ Entidad: Consejería de Economía, Hacienda, Fondos Europeos y Diálogo Social.

- Órgano/Agencia/ETC: Agencia Empresarial para la Transformación y el Desarrollo Económico (TRADE)

La presentación se realizará en el plazo de 10 días hábiles, a contar desde el siguiente día a aquel en que aparezca publicada la convocatoria en el Portal de Transparencia de la Junta de Andalucía. En caso de concurrir a más de un proceso selectivo, habrá de presentarse una solicitud de participación y autobaremación por cada puesto.

Tanto la no entrega de la solicitud de participación y autobaremación, como su presentación fuera de plazo, serán causa de exclusión definitiva del proceso selectivo. Será igualmente causa de exclusión cualquier falsedad, anomalía o irregularidad detectada en los datos o documentos aportados.

5.2. La documentación que, con carácter general, deberá aportarse será la siguiente:

- Solicitud de participación y autobaremación cumplimentada y firmada. Este documento estará disponible en el Portal de Transparencia de la Junta de Andalucía, apartado Ofertas Empleo Entidades Instrumentales.

- Título oficial universitario o cualquier otro documento admitido en derecho que permita constatar el cumplimiento del requisito de acceso o mérito formativo.

- Documentación acreditativa de la formación complementaria susceptible de valoración mediante el certificado o diploma correspondiente.

- Documentación acreditativa de la experiencia profesional que permita constatar que se corresponde con la exigida para el puesto convocado: Contrato de trabajo o, en el caso de que no queden identificadas en el contrato de trabajo, certificado sobre las tareas realizadas relacionadas con el ámbito competencial del puesto de trabajo. También podrá aportarse cualquier otro documento admitido en derecho que permita constatar que la experiencia aportada se corresponde con la exigida en el puesto convocado.

- Informe de vida laboral actualizado.

Los documentos que acrediten los méritos presentados deberán ir numerados y con su índice correspondiente. La documentación original acreditativa y cualquier otra documentación aclaratoria podrá ser requerida a lo largo del proceso selectivo por parte del Comité Calificador.

A los efectos de cómputo de experiencia requerida y formación, se tomará como fecha límite de referencia el día siguiente al de la publicación la presente convocatoria. Asimismo, no se considerará por el Comité Calificador la documentación justificativa de méritos no autobaremada durante el plazo de presentación de solicitudes.

Toda la información asociada a estos procesos selectivos se publicará en el Portal de Transparencia de la Junta de Andalucía (apartado Empleo Público: Ofertas de empleo de entidades instrumentales).

6. Proceso selectivo.

La selección se realizará mediante un concurso de méritos, valorando la experiencia y la formación presentadas por las personas aspirantes, y contará con las siguientes fases:

Fase 1: Admisión/exclusión.

A la vista de las solicitudes presentadas en plazo y forma, el Comité Calificador se reunirá para decidir las candidaturas que acrediten los requisitos de acceso y las candidaturas que provisionalmente quedarían excluidas.

Se publicará el listado provisional de las candidaturas admitidas y excluidas, incluyendo de manera sucinta la causa de exclusión, figurando como dato identificativo de cada candidatura las posiciones cuarta, quinta, sexta y séptima del DNI.

Las personas aspirantes dispondrán de un plazo de 3 días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación del citado listado, para poder subsanar los defectos causantes de la exclusión o de la omisión del listado provisional, mediante escrito de alegaciones que se remitirán a través de la presentación electrónica general de la Junta de Andalucía, informando de su presentación mediante correo electrónico dirigido al buzón seleccion@andaluciatrade.es dentro del plazo estipulado.

Quienes, dentro del plazo señalado, no subsanen la causa de exclusión o su omisión en el listado, quedarán excluidos definitivamente de la participación en el proceso selectivo.

Transcurrido dicho plazo, y una vez estudiadas y valoradas las alegaciones, el Comité Calificador declarará aprobado el listado definitivo de candidaturas admitidas y excluidas que pasan a la siguiente fase del proceso de selectivo, y acordará su publicación. Este listado servirá de resolución a las alegaciones recibidas.

Fase 2: Baremación de los méritos (hasta 80 puntos).

Esta fase se iniciará con la valoración de los méritos presentados por las candidaturas que hayan superado la fase de admisión/exclusión.

Las personas aspirantes deberán proceder a la autobaremación de sus méritos cumplimentando al efecto la correspondiente solicitud, y vinculará al Comité Calificador en el siguiente sentido: El Comité Calificador únicamente podrá valorar los méritos que hayan sido autobaremados, no pudiendo otorgar una puntuación mayor a la asignada por los mismos en el baremo de méritos, salvo que se aprecien errores aritméticos. El Comité Calificador no podrá reasignar los méritos autobaremados a otras categorías distintas a las inicialmente escogidas por la persona aspirante en su solicitud de participación y autobaremación.

No obstante, cuando la persona aspirante haya identificado de forma completa el mérito y aportado la documentación acreditativa correspondiente, pero haya omitido la asignación de puntuación o incurrido en errores en su cuantificación, el Comité Calificador podrá valorarlo conforme a los criterios establecidos en las bases, siempre que ello no suponga la incorporación de nuevos méritos no declarados.

Se valorarán los siguientes méritos:

1. La experiencia se clasificará en las siguientes categorías:

a) Categoría 1: Por cada mes completo de servicios prestados con la misma o superior categoría profesional realizando tareas relacionadas con las funciones específicas del puesto de trabajo descrito en el Anexo I (1,250 puntos por mes, hasta un máximo de 75 puntos).

b) Categoría 2: Por cada mes completo de servicios prestados con inferior categoría profesional realizando tareas relacionadas con las funciones específicas del puesto de trabajo descrito en el Anexo I (0,625 puntos por mes, hasta un máximo de 75 puntos).

La puntuación máxima total en el apartado de experiencia será de 75 puntos. Se computarán únicamente meses completos, sin redondeo.

2. Formación relacionada con el ámbito competencial del puesto de trabajo (hasta un máximo de 5 puntos):

- Formación igual o mayor a 600 horas: 5 puntos.

- Formación entre 300 y 599 horas: 4 puntos.

- Formación entre 151 y 299 horas: 3 puntos.

- Formación entre 50 y 150 horas: 2 puntos.

- Formación hasta 49 horas: 1 punto.

Para aplicar la puntuación de la formación se sumará el número de horas de todas las acciones formativas.

La puntuación máxima total en el apartado de formación será de 5 puntos.

A la vista de los méritos presentados, el Comité Calificador los valorará y aprobará el listado provisional de méritos para su publicación. Las personas aspirantes dispondrán de un plazo de 3 días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación del citado listado, para poder subsanar los defectos causantes de la exclusión o de la omisión de los méritos no considerados en el listado provisional, mediante escrito de alegaciones que se remitirán a través de la presentación electrónica general de la Junta de Andalucía, advirtiendo de su presentación mediante mail al buzón de seleccion@andaluciatrade.es dentro del plazo estipulado.

Transcurrido dicho plazo y una vez valoradas las alegaciones, el Comité Calificador publicará el listado definitivo con la puntuación de baremación de los méritos de las personas aspirantes que pasan a la siguiente fase del proceso y servirá de resolución a las alegaciones recibidas.

Pasarán a la siguiente fase las tres primeras candidaturas que obtengan mejores puntuaciones y que hayan superado el 50% de la puntuación de méritos asignada a esta fase.

Fase 3: Entrevista personal (hasta 20 puntos).

El Comité Calificador realizará las entrevistas personales en las que se determinará la adaptación de las personas aspirantes al puesto ofertado y su idoneidad, valorando sus competencias personales. Cada candidatura deberá realizar la defensa curricular de sus méritos, teniendo en cuenta los aspectos definidos en la Fase 2 de la baremación de méritos y los siguientes aspectos:

1. Las competencias, habilidades y conocimientos de la candidatura con el desarrollo eficaz del puesto de trabajo convocado.

2. Las aptitudes personales de la candidatura: capacidad resolutiva, proactividad, trabajo en equipo y orientación al resultado, entre otras.

La entrevista estará basada en criterios verificables relacionados con el perfil de puesto de trabajo objeto de la convocatoria, y se desarrollará siguiendo el guion y estructura previamente establecidos por el Comité Calificador, siendo la misma para todas las personas aspirantes, a fin de garantizar su imparcialidad y objetividad.

La puntuación máxima en la fase de la entrevista personal será de 20 puntos. Para superarla será necesario alcanzar el 50% de dicha puntuación máxima. En caso de empate en la puntuación total del proceso selectivo, este será resuelto según la candidatura con mayor puntuación obtenida en la entrevista personal. Si aun así el empate continúa, la plaza será adjudicada a la candidatura con mayor antigüedad reconocida en la entidad.

La entrevista se realizará en fecha, lugar y hora que será comunicada a las personas aspirantes a través del correo electrónico indicado en la solicitud a efectos de comunicaciones.

El Comité Calificador se reserva el derecho de elevar propuesta al Director General de la Agencia TRADE para declarar desierta la convocatoria en el supuesto de que no exista ninguna candidatura que obtenga el porcentaje mínimo exigido para superar la entrevista.

7. Propuesta de adjudicación.

El Comité Calificador, una vez finalizadas todas las fases del proceso, aprobará el listado definitivo con indicación de la puntuación total obtenida por las personas aspirantes en cada una de las fases del concurso, y elevará una propuesta de adjudicación al Director General de la Agencia TRADE. La candidatura que supere el proceso selectivo será aquella que obtenga la mayor puntuación en la suma total de todas las fases (baremación de méritos y entrevista personal).

8. Finalización proceso.

El proceso finalizará mediante resolución de adjudicación motivada del Director General de la Agencia TRADE, que será publicada en el Portal de Transparencia de la Junta de Andalucía.

Las presentes bases podrán ser objeto de recurso potestativo de reposición ante la Agencia TRADE en el plazo de un mes, al amparo de lo dispuesto en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Publicas, o bien ser objeto de impugnación ante los Juzgados y Tribunales del orden jurisdiccional social en el plazo de dos meses, de conformidad con lo establecido en el artículo 69 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, en ambos casos a partir desde la publicación de la presente resolución.

Sevilla, 15 de julio de 2026.- El Director General, Antonio Castro Jiménez.

ANEXO I

Descripción de puestos ofertados

1. Denominación del puesto: Técnico/a de Información y Capacitación.

Unidad organizativa: Departamento de Información y Capacitación.

Código de referencia: I-TIC-02.

Categoría profesional: Técnico/a.

Número de plazas: 1.

Misión: Prestar el servicio de atención a las empresas andaluzas a través del concepto de Ventanilla única, aportándoles información adecuada y actualizada sobre las actuaciones de Andalucía TRADE, así como las de otras entidades públicas o privadas que les pudieran ser de interés o utilidad. Ejecutar servicios de Formación en diversas materias que permitan potenciar los conocimientos y la capacitación de los empleados de empresas andaluzas.

Principales funciones:

Funciones específicas:

- Colaborar en el diseño y planificación de las diferentes actuaciones de atención a empresas, información y formación.

- Colaborar, junto con sus responsables, en el diseño de los indicadores de seguimiento de las actividades de atención a empresas, información y formación.

- Ejecutar las diferentes actuaciones de atención a empresas, información y formación.

- Gestionar y ordenar la documentación necesaria para las operaciones financiadas con fondos europeos que se gestionen en el departamento.

Funciones transversales:

- Participar en la definición, junto con sus responsables, de la estrategia y objetivos del departamento, alineada con la estrategia de Andalucía TRADE.

- Gestionar el presupuesto asignado para el desarrollo de sus actividades encomendadas.

- Participar en los procesos de licitación que se pongan en marcha en su departamento.

- Colaborar en la implementación de las herramientas necesarias para prestar los servicios del departamento de manera eficaz y segura. 

- Realizar los reportes oportunos sobre su actividad a su responsable jerárquico y participar en las reuniones periódicas oportunas, con el fin de garantizar una óptima ejecución de las actividades encomendadas.

- Ejecutar aquellas otras funciones o tareas relacionadas con el desempeño de su puesto que le sean encomendadas para contribuir al buen funcionamiento del departamento y, en general, de Andalucía TRADE.

2. Denominación del puesto: Técnico/a de I+D+i.

Unidad organizativa: Departamento de I+D+i.

Código de ref.: T-IDi-02.

Categoría profesional: Técnico/a.

Número de plazas: 1.

Misión: Ejecutar las acciones de asesoramiento y apoyo tanto a empresas como a los distintos departamentos de Andalucía TRADE para la gestión de incentivos de apoyo a la I+D+i.

Principales funciones:

Funciones específicas:

- Asesorar en materia de programas de incentivos, ya sean financieros o no financieros, que permitan mejorar el desempeño y la motivación de los empleados y directivos, con el objetivo de aumentar la competitividad y rentabilidad de la empresa.

- Evaluar y verificar los requisitos necesarios para obtener incentivos a la I+D+i fiscales, financieros, o de cualquier otra índole, y el asesoramiento a empresas en la tramitación de estos, garantizando su cumplimiento normativo y maximizando su rentabilidad.

- Revisar y evaluar la concesión de incentivos a la I+D+i, realizar su seguimiento y control, y garantizar el cumplimiento de los objetivos y obligaciones establecidos.

- Ofrecer apoyo técnico a la Dirección de Andalucía TRADE en la explotación de la información sobre incentivos y a las Gerencias Provinciales en la correcta tramitación de los incentivos empresariales a la I+D+i de la organización en las fases de análisis, propuesta y resolución, incluyendo la tramitación de prórrogas hasta la finalización de los proyectos y su justificación y pago.

Funciones transversales:

- Realizar aquellas otras funciones relacionadas con el desempeño de su puesto que le sean encomendadas por su Responsable para contribuir al buen funcionamiento del departamento a la que pertenece y, en general, de Andalucía TRADE.

3. Denominación del puesto: Técnico/a Coordinador/a de Administración de Personal.

Unidad organizativa: Departamento de Administración de Personal.

Código de referencia: I-TC-AP.

Categoría profesional: Técnico/a Coordinador/a.

Número de plazas: 1.

Misión: Impulsar y apoyar la coordinación de las políticas de Recursos Humanos de la Agencia TRADE más adecuadas en cada una de las áreas de su competencia: Sistema retributivo, relaciones laborales y seguridad e higiene.

Principales funciones:

Funciones específicas:

- Coordinar y ejecutar la elaboración de las nóminas de la Agencia.

- Realizar los trámites necesarios del proceso de elaboración de los contratos del personal de la Agencia.

- Revisar la correcta gestión de los datos intercambiados con los distintos órganos de la Administración

- (Seguridad Social, AEAT, etc.).

- Realizar las tareas referidas a la Prevención de Riesgos Laborales.

- Supervisión de la plantilla en el ámbito de la administración de RRHH.

- Recopilar, analizar y elaborar informes para la toma de decisiones en el ámbito de RRHH.

Funciones transversales:

- Ejecutar de forma eficiente el presupuesto asignado a su Departamento.

- Realizar aquellas otras funciones relacionadas con el desempeño de su puesto que le sean encomendadas por su responsable para contribuir al buen funcionamiento del departamento y, en general, de la Agencia TRADE.

4. Denominación del puesto: Técnico/a Coordinador/a de Gestión del Talento.

Unidad organizativa: Departamento de Gestión del Talento.

Código de referencia: I-TC-GP.

Categoría profesional: Técnico/a Coordinador/a.

Número de plazas: 1.

Misión: Apoyar la coordinación, impulsar y ejecutar las políticas de formación, selección, desarrollo y promoción de la salud en Andalucía TRADE, a fin de garantizar la atracción, retención y motivación del talento.

Principales funciones:

Funciones específicas:

- Apoyo a la coordinación, planificación y desarrollo de todo el proceso de selección/reclutamiento de nuevo personal, asegurando la alineación con las necesidades estratégicas de la organización.

- Realizar tareas de evaluación del desempeño profesional de la plantilla.

- Diseñar e implementar planes de movilidad, igualdad y prevención de acoso.

- Diseñar y ejecutar acciones formativas, así como difundir acciones formativas de terceros, sumando recursos privados y públicos en un catálogo único formativo, evitando solapamientos y ordenando los recursos a disposición de emprendedores y empresas.

- Recabar, analizar, elaborar y compartir información de carácter interno relativa a la gestión de personas, normativa interna, cultura corporativa, logros corporativos y tomas de decisiones con el objetivo de, contribuir al bienestar de los equipos y fomentar el espíritu de pertenencia a la organización

- Diseñar, velar e implementar prácticas y acciones para fomentar la igualdad de oportunidades, la responsabilidad social y la transparencia en la gestión (políticas ESG), en armonía con los valores éticos y morales de la entidad.

- Control horario de la plantilla coordinado con el Departamento de Administración de Personal.

- Participar en comisiones y grupos de trabajo promovidos por el departamento, aportando su conocimiento técnico y apoyo en tareas específicas.

- Gestión y colaboración en la elaboración de los organigramas de la organización y perfiles.

Funciones transversales:

- Colaborar en la gestión del presupuesto anual del departamento y en la participación en licitaciones públicas para la contratación de servicios relacionados.

- Apoyar en las tareas de coordinación y seguimiento de proyectos, facilitando la gestión y el buen funcionamiento del departamento.

- Realizar aquellas otras funciones relacionadas con el desempeño de su puesto que le sean encomendadas por su responsable para contribuir al buen funcionamiento de su Departamento y, en general, de la Agencia TRADE.

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