Boletín Oficial de la Junta de Andalucía - Histórico del BOJA Boletín número 96 de 21/05/2026

La Agencia Andaluza de la Energía, creada por la Ley 4/2003, de 23 de septiembre, tiene la consideración de Agencia Pública Empresarial de las previstas en el artículo 68.1.b) de la Ley 9/2007, de 22 de octubre, conforme a lo dispuesto en el artículo 1 de sus Estatutos aprobados mediante Decreto 21/2005, de 1 de febrero, y se encuentra adscrita a la Consejería de Industria, Energía y Minas.

De conformidad con el artículo 13.3 de la Ley 8/2025, de 22 de diciembre, del Presupuesto de la Comunidad Autónoma de Andalucía para el año 2026, la contratación de personal laboral no sujeto al VI Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Administración de la Junta de Andalucía de determinadas entidades instrumentales de la Junta de Andalucía requerirá autorización de la Consejería competente en materia de Sector Público Instrumental, previo informe favorable de la Consejería competente en materia de Hacienda.

Habiéndose recibido las preceptivas autorizaciones de la Dirección General de Planificación y Organización del Sector Público Andaluz, la Dirección Gerencia de la Agencia Andaluza de la Energía, en virtud de las competencias atribuidas por el artículo 13 del Decreto 21/2005, de 1 de febrero, por el que se aprueban los Estatutos de la Agencia Andaluza de la Energía,

RESUELVE

Primero. Convocar un proceso selectivo para cubrir, por el sistema de concurso de libre acceso, un puesto de carácter indefinido de Técnico Superior Nivel 18 para el Área de Recursos Económico-Financieros del Departamento Económico-Financiero (RRHH2026-0003), un puesto de carácter indefinido de Técnico Medio Nivel 16 para el Departamento de Tecnologías y Digitalización de Sistemas Energéticos (RRHH2026-0004), y otro puesto de carácter indefinido de Técnico Superior Nivel 18 para el Departamento de Tecnologías y Digitalización de Sistemas Energéticos (RRHH2026-0005).

Segundo. Aprobar las bases reguladoras para la convocatoria del proceso selectivo de los puestos descritos en el Anexo 1 de la presente resolución. Para cada vacante convocada se incluye la descripción del puesto, los requisitos mínimos, los méritos a valorar, los criterios de baremación y las pruebas de selección.

Tercero. Iniciar el correspondiente proceso selectivo, mediante convocatoria pública.

Contra la presente convocatoria, que agota la vía administrativa, cabrá interponer demanda ante el Juzgado de lo Social que corresponda en el plazo de dos meses, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 1, 2, 6 y 69.2 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdicción Social.

Sevilla, 15 de mayo de 2026.- La Directora Gerente, Natalia Márquez García.

ANEXO 1

Bases de la convocatoria

Primera. Descripción de los perfiles y requisitos de las personas aspirantes.

1. La Agencia Andaluza de la Energía inicia un proceso selectivo de convocatoria de acceso para la cobertura de tres puestos de trabajo vacantes con los siguientes perfiles:

REFERENCIA	PUESTO	NIVEL	UNIDAD ORGANIZATIVA	ANEXO
RRHH2026-0003	Técnico/a Superior	18	Secretaría General/Departamento Económico-Financiero/Área de Recursos Económico-Financieros	3
RRHH2026-0004	Técnico/a Medio	16	Departamento de Tecnologías y Digitalización de Sistemas Energéticos	4
RRHH2026-0005	Técnico/a Superior	18	Departamento de Tecnologías y Digitalización de Sistemas Energéticos	5

2. La descripción de los puestos de trabajo, los requisitos mínimos de las candidaturas aspirantes, los méritos a baremar, el desarrollo de la prueba selectiva, así como los criterios de baremación de cada plaza vacante, se establecerá en los anexos adjuntos en las bases de la presente convocatoria.

3. Podrán participar en el proceso selectivo las candidaturas que reúnan los requisitos establecidos en cada uno de los puestos convocados, detallados en los Anexos 3 (RRHH2026-0003), 4 (RRHH2026-0004) y 5 (RRHH2026-0005), adjuntos a la presente convocatoria.

4. Los requisitos estarán referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes y deberán mantenerse hasta la fecha de formalización del contrato.

Segunda. Sistema selectivo.

1. El proceso selectivo se llevará a cabo a través del sistema concurso y pruebas de selección definidas en las bases de la presente convocatoria.

2. La fase de concurso será previa para los puestos convocados. El concurso consistirá en la valoración de los méritos alegados y acreditados por las personas participantes, en base al baremo que se detalla en los anexos correspondientes a cada una de las plazas vacantes (atendiendo a las referencias asignadas a cada una de ellas), y siempre que hayan sido detallados en el Anexo I (Solicitud de inscripción al proceso selectivo de la Agencia Andaluza de la Energía) y autobaremados.

3. La fase de pruebas de selección incluye, para la presente convocatoria:

a) Para el puesto RRHH2026-0003: una entrevista personal.

b) Para los puestos RRHH2026-0004 y RRHH2026-0005: una prueba escrita de carácter teórico-práctico y una entrevista personal. La prueba escrita tendrá carácter eliminatorio y será definida en los Anexos 4 y 5.

Tercera. Normas generales.

1. Todas las solicitudes de inscripción deberán presentarse en los términos establecidos en las bases de la convocatoria.

2. Para poder optar a la participación en el proceso selectivo, las candidaturas aspirantes deberán presentar, cumplimentado y firmado, el Anexo I (Solicitud de inscripción al proceso selectivo de la Agencia Andaluza de la Energía) correspondiente al puesto que quiera optar atendiendo a la referencia de mismo.

Junto con el Anexo I las candidaturas aspirantes deberán adjuntar también, en el lugar y la forma establecida en la convocatoria, la documentación acreditativa de los requisitos mínimos y méritos valorables declarados.

3. Todas las publicaciones relativas al proceso de selección de interés para las personas que participen en el procedimiento o a las interesadas en el mismo, a efectos de comunicación y de cómputo de plazos, se harán en la página web

www.agenciaandaluzadelaenergia.es, apartado «Trabaja en la Agencia».

De forma complementaria y a efectos informativos, se publicará en el Portal del Empleado/a de la Agencia Andaluza de la Energía.

Asimismo, dando cumplimiento al artículo 10 de la Ley 1/2014, de 24 de junio, de Transparencia Pública de Andalucía, la información se publicará en el Portal de la Transparencia de la Junta de Andalucía.

4. En el presente proceso selectivo, serán causas de exclusión automática:

4.1. La presentación de documentación acreditativa fuera del plazo establecido.

4.2. La no comparecencia de las personas aspirantes a las pruebas en la fecha y hora indicadas.

4.3. Falsedad documental.

5. Tendrán la consideración de subsanables las siguientes circunstancias:

5.1. La falta de presentación en plazo del Anexo I, la presentación de un modelo correspondiente a otra convocatoria, la falta de cumplimentación, la cumplimentación incorrecta.

5.2. No cumplir con los requisitos mínimos exigidos en la presente convocatoria.

5.3. No alcanzar la puntuación mínima establecida en cada una de las fases del proceso selectivo indicadas en la convocatoria.

6. En estos supuestos, la falta de subsanación o de alegación de la omisión dentro del plazo conferido al efecto, determinará la exclusión definitiva de las personas participantes.

Cuarta. Solicitud, medios y plazo de presentación de solicitudes de participación al proceso selectivo.

1. Para participar en el proceso de selección se deberá cumplimentar, suscribir y presentar:

a) La solicitud de participación en el proceso selectivo correspondiente a la presente convocatoria (modelo FO.P.GP.001.10 Anexo I. «Inscripción al proceso selectivo» correspondiente al proceso al que opta, referencia RRHH2025-000X).

b) Asimismo, se deberá presentar la documentación exigida en las bases de la convocatoria de cada puesto.

c) La documentación a presentar por las candidaturas para la acreditación del cumplimiento de los requisitos y los méritos alegados solo será admisible durante el periodo de solicitud establecido.

d) Durante el periodo de alegaciones sólo se podrá aportar documentación que aclare la información declarada inicialmente en el Anexo I (Solicitud de inscripción al proceso selectivo de la Agencia Andaluza de la Energía), correspondiente a la convocatoria a la que se opta y presentado en plazo, no siendo admisible la inclusión de nueva información susceptible de valoración.

2. Las solicitudes y la documentación requerida se presentarán por vía electrónica conforme a lo dispuesto en la disposición adicional segunda de la Ley 5/2023, de 7 de junio, de la Función Pública de Andalucía, a través del Registro Telemático Único de la Junta de Andalucía, mediante firma electrónica, dirigidas a la Dirección Gerencia de la Agencia Andaluza de la Energía.

3. La persona candidata solicitará su participación en el proceso selectivo con una única solicitud. En caso de presentar varias solicitudes para un mismo puesto, se considerará únicamente válida la última presentada en plazo.

4. El plazo de presentación de solicitudes será de 5 días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía.

Quinta. Documentación a presentar.

1. Documentación válida para la acreditación de los requisitos exigidos y los méritos autobaremados.

Las candidaturas presentarán aquella documentación necesaria para acreditar el cumplimiento de requisitos exigidos y de los méritos alegados.

1.1. Documentos válidos para acreditar la experiencia laboral:

a) Informe de vida laboral.

b) Hoja de acreditación de datos, en su caso.

c) Copia de los contratos laborales, en el caso que corresponda y siempre que estén relacionados con el puesto. En el caso de no disponer de contratos necesarios, se aceptará la comunicación de contrato, documento de servicios previos o un certificado de empresa, siempre que acredite el puesto desempeñado y el periodo trabajado.

d) Nombramiento como personal funcionario, en su caso.

e) Certificado de funciones o documento que acredite las tareas desempeñadas en el puesto mencionado, en el supuesto de acreditar experiencia profesional distinta a la obtenida en la Agencia Andaluza de la Energía. Este documento sólo se admitirá en el caso de que, sin contradecir lo dispuesto en el contrato de trabajo, nombramiento u Hoja de Acreditación de datos, amplíe o detalle la información relativa a la ocupación que conste en el mismo. Este documento deberá estar emitido por la empresa, entidad u organización donde se haya adquirido la experiencia profesional y deberá contener los siguientes extremos, en relación con los trabajos realizados: Entidad u organismo, puesto desempeñado, periodo trabajado, categoría profesional, relación de funciones/servicios/ proyectos desempeñados objetos de valoración.

Cuando el periodo trabajado haya sido desempeñado en la AAE, el certificado de funciones será sustituido por un documento o aplicación informática de constatación de las funciones realizadas, según el apartado 8 del Anexo I.

f) Cuando en el contrato de trabajo o documento que lo sustituya, no quede identificada la ocupación desempeñada, deberá adjuntarse certificado de funciones sobre las tareas realizadas. Cuando el periodo trabajado haya sido desempeñado en la AAE, el certificado de funciones será sustituido por un documento de constatación de las funciones realizadas, según el apartado 8 del Anexo I.

g) En el caso de que la experiencia laboral sea como profesional autónomo se deberá acreditar mediante declaración responsable, acompañada de copias de los contratos/facturas, mediante los que se acrediten los referidos servicios, con indicación del periodo al que hacen referencia los documentos presentados.

h) Para la acreditación de la experiencia profesional, se atenderá a lo siguiente:

- La experiencia se computará por días trabajados.

- Los días trabajados solo podrán computarse una única vez.

1.2. Documentos válidos para acreditar la titulación académica y la formación:

a) Para la acreditación de la titulación académica, deberá aportar copia de la titulación oficial universitaria expedida por el Ministerio de Educación o autoridad competente o, en su defecto, copia de haber abonado las tasas para su expedición. La candidatura seleccionada deberá aportar la documentación original con carácter previo a la formalización del contrato.

En relación a la titulación académica:

- Solo se valorarán las titulaciones reconocidas por el ministerio competente en la materia como títulos académicos de carácter oficial y validez en todo el territorio nacional, debiendo citarse en el supuesto de equivalencia de titulación la disposición en la que se establece la misma y, en su caso, el BOE en el que se publica.

- No tendrán la consideración de título académico a efectos de su valoración el haber superado tres cursos completos de licenciatura.

- No se valorarán como mérito los títulos académicos para cuya obtención se haya utilizado la tenencia de una titulación académica previa, que haya sido alegada a su vez como requisito o mérito. No obstante, sí se valorarán los títulos académicos de doctorado y máster oficial.

- No se valorará el título de grado obtenido mediante la realización de un curso de adaptación orientado a quienes fueran poseedores de una titulación universitaria (diplomatura y/o licenciatura) referida a las mismas enseñanzas. No se considerarán como títulos distintos las diferentes especialidades y/o menciones que tengan como base los estudios conducentes a una misma titulación.

- Las titulaciones obtenidas en el extranjero deberán estar debidamente homologadas o contar con la credencial de equivalencia.

b) Para la acreditación de la formación, susceptible de valoración, deberá presentar certificado del curso donde conste la entidad que lo organiza, imparte u homologa, la materia y el número de horas lectivas.

b.1. Se valorará la asistencia a cursos de formación o perfeccionamiento organizados, impartidos u homologados por el Instituto Andaluz de Administración Pública, el Instituto Nacional de Administración Pública, el Servicio Público de Empleo Estatal, el órgano competente en materia de formación profesional para el empleo en la Administración de la Junta de Andalucía, y por Organizaciones Sindicales en el marco del Acuerdo de Formación Continua de las Administraciones Públicas, siempre que estén relacionados con el puesto.

b.2. La formación en una determinada materia solo podrá ser valorada una única vez.

b.3. Se valorará un total de 100 horas de formación realizada en los últimos 10 años, con un límite máximo de 10 acciones formativas.

b.4. No se valorarán las acciones formativas derivadas de procesos selectivos, congresos, jornadas, seminarios, simposios o similares, ni la formación inferior a 10 horas.

1.3. Documentación válida para acreditar la condición de discapacidad:

a) Certificado acreditativo de la condición y grado de discapacidad o resolución del Instituto Nacional de la Seguridad Social, en su caso.

b) Dictamen técnico facultativo, en el que conste expresamente la procedencia y el tipo de adaptación en el ejercicio para el caso que presente discapacidad y necesite adaptación para la realización de alguna de las pruebas selectivas.

2. Deberán presentar la documentación acreditativa de los requisitos exigidos y los méritos autobaremados, mediante copia de cada uno de los apartados señalados en el Anexo I.

3. Las candidaturas podrán adjuntar cuanta documentación consideren necesaria para acreditar que poseen los conocimientos requeridos y valorables para el puesto, así como, y las funciones desempeñadas.

4. La información que se encuentre inscrita en el Registro General de Personal de la Junta de Andalucía y siempre que la persona aspirante haya presentado su Hoja de Acreditación de datos, servirá para acreditar la titulación académica, la formación, el puesto desempeñado y la antigüedad en la Administración.

5. Para la documentación que no esté redactada en español, se deberá adjuntar la correspondiente Traducción Jurada Oficial.

6. La Comisión de Selección podrá requerir en cualquier momento del proceso selectivo los documentos originales, así como, cuanta documentación considere necesaria para aclarar y/o verificar los requisitos exigidos, méritos alegados y/o los conocimientos que posee la persona.

7. La información que obre en poder de la Agencia Andaluza de la Energía, siempre que la persona aspirante no se oponga a la comprobación de esta documentación, no será necesaria su aportación. En caso contrario o cuando la documentación haya sido expedida por otro Organismo o Entidad, la documentación deberá ser inexcusablemente aportada.

Sexta. Comisión de Selección.

1. La Comisión de Selección está compuesta por cinco miembros titulares e igual número de suplentes. La designación de las personas miembros de la Comisión de Selección se ha realizado teniendo en cuenta la representación entre hombres y mujeres.

2. Para la válida constitución de la Comisión a efectos de celebración de sesiones, deliberaciones y toma de acuerdos, se requerirá la presencia, al menos, de tres de sus miembros, entre los cuales estarán incluidos necesariamente quienes ostenten la presidencia y la secretaría o, en su caso, quienes les sustituyan.

3. Las personas designadas para la Comisión de Selección de esta convocatoria serán publicadas en el Anexo 2.

4. En aquellos casos en los que la Comisión de Selección lo considere necesario por las características y conocimientos específicos del puesto, podrá formar parte de la Comisión de Selección, una persona experta en la materia, en calidad de Asesor/a, que actuará con voz, pero sin voto.

5. De acuerdo con lo establecido en el Decreto 157/2007, de 29 de mayo, que modifica el Decreto 54/1989, de 21 de marzo, sobre indemnizaciones por razón del servicio, cada Comisión de Selección queda clasificada en una categoría, que será determinada en el Anexo 2 correspondiente a la composición y nombramiento de los miembros de la Comisión de Selección.

Séptima. Descripción del proceso de selección.

Fase I. Admisión de candidaturas y baremo.

1. Expirado el plazo de presentación de solicitudes, la Comisión de Selección procederá a analizar la documentación acreditativa presentada verificando el cumplimiento de los requisitos exigidos. En este momento, la Comisión determinará las candidaturas que cumplen con los requisitos mínimos establecidos en las bases de la convocatoria.

2. Seguidamente, partiendo de la autobaremación realizada por las candidaturas aspirantes al proceso de selección y teniendo en cuenta los criterios de baremación (modelo FO.P.GP.001.07) que se publican junto con las bases de la convocatoria, la Comisión de Selección procederá a baremar la información declarada sobre los méritos valorables y la documentación acreditativa presentada.

3. En relación a la baremación de méritos, se realizará según lo establecido en las bases de la convocatoria, teniendo en cuenta lo siguiente:

- Será baremable toda la experiencia que haya sido detallada y autobaremada en el Anexo I (Solicitud de inscripción al proceso selectivo de la Agencia Andaluza de la Energía), acreditada y relacionada con el puesto al que opta.

- Los méritos acreditados serán referidos a la fecha de publicación de cada convocatoria.

4. En dicho proceso de verificación, la Comisión de Selección podrá minorar la puntuación consignada por la persona aspirante en el caso de méritos no valorables conforme al baremo de méritos o en el caso de apreciar errores aritméticos. En el supuesto de méritos autobaremados en subapartados erróneos, la Comisión de Selección podrá trasladar los mismos al subapartado correcto, sin que ello pueda implicar aumento de la puntuación total autoasignada por la persona aspirante en cada apartado. En ningún caso podrá la Comisión de Selección otorgar una puntuación mayor a la consignada en cada apartado del baremo por las personas aspirantes.

5. Finalizado el análisis de la documentación presentada, comprobado el cumplimiento de requisitos, los méritos presentados y la verificación del autobaremo, la Comisión de Selección publicará el listado provisional de las candidaturas que han sido admitidas al proceso selectivo, que además, cumplen los requisitos y se publicará la puntuación total obtenida respecto de los méritos valorables, todo ello en base a lo establecido en los Anexos 3, 4 y 5 de «Referencia, descripción, requisitos y criterios de baremación» de la convocatoria correspondientes a cada uno de los puestos convocados. En la misma lista se publicarán los aspirantes excluidos señalándose las causas de exclusión. Cada listado irá ordenado alfabéticamente y la publicación se realizará en los términos detallados en el apartado tres de la base tercera de la convocatoria. «Listado provisional de admitidos, excluidos y baremo».

6. Contra las listas publicadas podrán presentarse alegaciones, que no tendrán carácter de recurso, en el plazo de 3 días hábiles contados a partir del día siguiente al de la publicación de la misma.

7. La presentación de alegaciones se deberá realizar por vía electrónica a través del Registro Telemático Único de la Junta de Andalucía, mediante firma electrónica, dirigidas a la Dirección Gerencia de la Agencia Andaluza de la Energía.

8. Durante el periodo de alegaciones sólo se podrá aportar documentación que aclare la información declarada inicialmente en el Anexo I (Solicitud de inscripción al proceso selectivo de la Agencia Andaluza de la Energía), correspondiente a la convocatoria a la que se opta y presentado en plazo, no siendo admisible la inclusión de nueva información susceptible de valoración.

9. Si como consecuencia de las alegaciones presentadas, hubiese que modificar la relación de candidaturas excluidas, la Comisión de Selección procederá a publicar una segunda lista provisional que solo incorporará aquellas candidaturas que, tras las alegaciones presentadas, pasaran de excluidas a admitidas, indicando el cumplimiento de requisitos y su baremo correspondiente. «Listado complementario provisional de admitidos, excluidos, y baremo».

10. Esta segunda lista provisional publicada abrirá un nuevo periodo de alegaciones para las candidaturas indicadas de 3 días hábiles, que no tendrán carácter de recurso, contados a partir del día siguiente al de la publicación de la misma.

11. Finalizado el plazo de presentación de alegaciones y resueltas, en su caso, las alegaciones presentadas, se publicará el listado definitivo de las candidaturas que han sido admitidas al proceso selectivo, cumplen los requisitos y con indicación de la puntuación total obtenida respecto de los méritos valorables. Cada listado irá ordenado alfabéticamente y la publicación se realizará en los términos detallados en el apartado tres de la base tercera de la convocatoria. «Listado definitivo de admitidos, excluidos, y baremo».

12. En este momento:

- Para el puesto RRHH2026-0003, se detallarán las personas aspirantes que pasen a la prueba de entrevista personal. La publicación se realizará en los términos establecidos en el punto tres de la base tercera de la presente resolución. «Listado de candidaturas que pasan a Entrevista Personal».

- Para los puestos RRHH2026-0004 y RRHH2026-0005, se detallarán las personas aspirantes que pasen a la prueba de carácter teórico-práctico. La publicación se realizará en los términos establecidos en el punto tres de la base tercera de la presente resolución. «Listado de candidaturas de acceso a prueba».

Fase II. Pruebas selectivas.

1. La fase de pruebas selectivas comprende, para la presente convocatoria:

a) Para el puesto RRHH2026-0003: una entrevista de carácter personal.

b) Para los puestos RRHH2026-0004 y RRHH2026-0005: una prueba escrita de carácter teórico-práctico y una entrevista personal. La prueba escrita tendrá carácter eliminatorio y será definida en los Anexos 4 y 5.

2. Las personas aspirantes que como consecuencia de su discapacidad presenten especiales dificultades para la realización de las pruebas selectivas, podrán solicitar las necesarias adaptaciones de tiempos y medios para la realización de la prueba escrita, manifestándolo en el apartado «Adaptación que se solicita» de su solicitud.

La Comisión de Selección examinará y valorará las adaptaciones solicitadas resolviendo lo que en cada caso proceda. A estos efectos, las personas interesadas deberán incorporar, junto a la solicitud de participación, dictamen técnico facultativo en el que conste expresamente la procedencia y el tipo de adaptación en el ejercicio según sus circunstancias personales y siempre que guarde relación directa con la prueba a realizar.

La adaptación de tiempos se llevará a cabo de conformidad con lo dispuesto en la Orden PJC/804/2025, de 23 de julio, por la que se establecen criterios generales para la adaptación de medios y tiempos y la realización de otros ajustes razonables en los procesos selectivos para el acceso al empleo público de personas con discapacidad.

La relación de las adaptaciones concedidas y/o denegadas se publicará en los términos establecidos en el punto tres de la base tercera de la presente convocatoria. «Acuerdo de la Comisión sobre adaptaciones».

3. La prueba escrita para los puestos RRHH2026-0004 y RRHH2026-0005 consistirá en un cuestionario tipo test de carácter teórico-práctico, que evaluará los conocimientos en las materias relacionadas con el puesto descrito en la convocatoria. El contenido, número de preguntas, sistema de puntuación y desarrollo de las pruebas se detallan en los Anexos 4 (RRHH2026-0004) y 5 (RRHH2026-0005).

4. Para la realización de esta prueba escrita, la Comisión podrá determinar el número máximo de aspirantes que pasarán a la prueba, en función del número de candidaturas admitidas al proceso selectivo y siempre que hayan superado la puntuación mínima establecida, ordenados en base a mayor puntuación obtenida en la fase de baremación de méritos. La Comisión de Selección, en caso necesario, establecerá un límite máximo bajo los principios de actuación que establece la Ley 5/2023, de 7 de junio, de la Función Pública de Andalucía, en su artículo 4, párrafos c) y m), que incluye, respectivamente, como principios de actuación, la «Racionalización, simplificación y agilización de los procedimientos administrativos» y la «Eficacia en la planificación y gestión integrada de los recursos humanos, en particular, la ordenación y racionalización de los sistemas de acceso, la provisión de puestos de trabajo, la carrera profesional y el sistema retributivo».

5. La prueba escrita se realizará en Sevilla. El lugar, fecha y hora se publicará en los lugares establecidos en el punto tres de la base tercera de la presente convocatoria, al menos, con 10 días hábiles previos a la realización de la misma.

6. Tras la realización de la prueba escrita, la Comisión de Selección publicará la plantilla de respuestas correctas que servirán para su corrección. Dicha plantilla tendrá carácter provisional. Las personas aspirantes dispondrán de un plazo de 3 días, contados desde el día siguiente al de la publicación de la plantilla provisional, para formular alegaciones a la misma. La resolución de las alegaciones que sean tenidas en cuenta por parte de la Comisión de Selección se hará pública con la lista provisional de personas aprobadas del ejercicio, considerándose desestimadas todas aquellas alegaciones que no se mencionen en la citada publicación.

7. La puntuación de la prueba teórico-práctica será la establecida en el Anexo 4 para el puesto RRHH2026-0004 y en el Anexo 5 para el puesto RRHH2026-0005. En ambos casos, la puntuación mínima para aprobar el ejercicio será de 25 puntos. No obstante, en el caso de que el número de personas que aprueben el ejercicio fuese 3 o inferior, la Comisión de Selección podrá acordar que la puntuación necesaria para aprobar el ejercicio sea inferior a 25, hasta el mínimo de 20 puntos.

8. En caso de que la Comisión de Selección debiera anular una o varias preguntas ordinarias, acordará la sustitución de las anuladas, a efectos de su evaluación por otras tantas de reserva, por su orden.

9. Una vez aprobada la plantilla definitiva, si esta no alcanzara el número total de preguntas evaluables establecidas en los criterios de baremación, y a fin de garantizar que las personas aspirantes puedan obtener la máxima puntuación, la Comisión de Selección adaptará la puntuación máxima y la valoración de cada respuesta. Tras ser acordada la plantilla definitiva y corregida la prueba escrita, la Comisión de Selección hará pública la lista provisional de personas aprobadas. La lista irá ordenada alfabéticamente. «Listado provisional de prueba teórico-práctica». Contra esta lista provisional podrán presentarse alegaciones, que no tendrán carácter de recurso, en el plazo de 3 días hábiles contados a partir del día siguiente al de su publicación.

10. Finalizado el plazo referido en el apartado anterior y resueltas, en su caso, las alegaciones presentadas, la Comisión de Selección hará pública la lista definitiva de aspirantes que hayan superado la prueba escrita con indicación de la puntuación obtenida, ordenadas alfabéticamente. «Listado definitivo de prueba teórico-práctica».

11. En este momento, se publicarán las candidaturas que pasen a la prueba de entrevista personal para los puestos RRHH2026-0004 y RRHH2026-0005. «Listado de candidaturas que pasan a Entrevista Personal».

12. La entrevista de selección es una técnica estructurada de evaluación que permite analizar los conocimientos, las habilidades personales, así como, otras competencias relevantes de la candidatura, con el fin de determinar el grado de adecuación al puesto definido para cada perfil. En el marco de la Convocatoria, la entrevista personal se desarrollará conforme a lo dispuesto en los anexos correspondientes de cada uno de los puestos convocados.

13. La Comisión de Selección determinará el número de candidaturas que pasarán a la fase de entrevista personal, con un máximo de 10 candidaturas y un mínimo de 3, por cada puesto convocado, en base a mayor puntuación obtenida en la puntuación total obtenida en las fases anteriores:

a) Para el puesto RRHH2026-0003: se atenderá en base a la mayor puntuación obtenida en el baremo.

b) Para el puesto RRHH2026-0004 y RRHH2026-0005: la puntuación total vendrá otorgada por la suma del baremo más la nota obtenida en la prueba teórico-práctica.

14. En caso de empate en esta fase del proceso selectivo, se establece como criterios de desempate, atendiendo al siguiente orden:

1.º Tendrá preferencia aquella persona que haya obtenido mayor puntuación en la prueba de carácter teórico-práctico, para los puestos RRHH2026-0004 y RRHH2026-0005.

2.º De continuar éste, tendrá preferencia aquella persona que haya obtenido mayor puntuación en el baremo.

3.º De persistir el empate, se dirimirá tomando la letra inicial del primer apellido y siguiendo el orden alfabético, comenzando por la letra resultante del último sorteo publicado en el «Boletín Oficial de la Junta de Andalucía» por resolución de la Dirección General competente en materia de Función Pública de la Junta de Andalucía, por el que se determina el orden de actuación de los aspirantes en las pruebas selectivas que se convoquen en el ámbito de la Administración General de la Junta de Andalucía.

15. Si el total de candidaturas que pasan a la fase de entrevista personal es inferior a 3 para cada uno de los puestos convocados, todas las candidaturas pasarán a esta fase.

16. La entrevista personal se realizará en Sevilla. El lugar, fecha y hora de la realización de la entrevista se publicará en los lugares establecidos en el punto tres de la base tercera de la presente resolución. El tiempo dedicado a la entrevista será equitativo para todas las candidaturas que pasen a esta fase, con un máximo de 30 minutos por cada entrevista.

17. Tras la realización de la prueba de entrevista personal, la Comisión de Selección publicará la lista provisional de las candidaturas presentadas a la entrevista indicando las que han superado el proceso selectivo, con la puntuación obtenida en el baremo y las pruebas realizadas, en su caso. Las listas irán publicadas por orden alfabético. «Listado provisional de Aprobados proceso selectivo».

18. Contra las listas provisionales podrán presentarse alegaciones, que no tendrán carácter de recurso, ante la Comisión de Selección, en el plazo de 3 días hábiles contados a partir del día siguiente al de su publicación. Dichas alegaciones serán decididas en la relación definitiva de personas aprobadas.

19. La solicitud de acceso al expediente deberá presentarse por vía telemática por todas las personas interesadas, para lo cual será necesario disponer de certificado digital. No obstante, en tanto en cuanto no esté disponible la herramienta informática que de soporte al citado trámite administrativo, la vista del expediente se realizará mediante comparecencia presencial.

Fase III. Publicación listados definitivos.

1. Transcurrido el plazo de presentación de alegaciones y resueltas, en su caso, las alegaciones presentadas, el/a Presidente/a de la Comisión de Selección elevará a la persona titular de la Dirección Gerencia, para su aprobación, la relación definitiva del total de personas aprobadas ordenadas en base a mayor puntuación obtenida en el proceso selectivo para cada puesto convocado. «Lista definitiva de aprobados».

2. En caso de empate en la calificación final del proceso selectivo, se establece como criterios de desempate, atendiendo al siguiente orden:

1.º Tendrá preferencia aquella persona que haya obtenido mayor puntuación en la prueba de carácter teórico-práctico, para los puestos RRHH2026-0004 y RRHH2026-0005.

2.º De continuar éste, tendrá preferencia aquella persona que haya obtenido mayor puntuación en el baremo.

3.º De persistir el empate, tendrá preferencia aquella persona que haya obtenido mayor puntuación en la Fase de Entrevista Personal.

4.º En último extremo, el empate se dirimirá tomando la letra inicial del primer apellido y siguiendo el orden alfabético, comenzando por la letra resultante del último sorteo publicado en el «Boletín Oficial de la Junta de Andalucía» por resolución de la Dirección General competente en materia de Función Pública de la Junta de Andalucía, por el que se determina el orden de actuación de los aspirantes en las pruebas selectivas que se convoquen en el ámbito de la Administración General de la Junta de Andalucía.

3. La Dirección Gerencia dictará resolución con la relación definitiva de personas aprobadas para cada puesto convocado, que se publicará en los lugares establecidos en el punto tres de la base tercera de la presente Resolución. La relación de personas aprobadas irá ordenada en base a mayor puntuación obtenida en el proceso selectivo, que no podrá ser superior al número de plazas convocadas. «Resolución Aprobados».

4. Contra la resolución de la Dirección Gerencia por la que se aprueba la lista definitiva de personas aprobadas, que agota la vía administrativa, cabrá interponer demanda ante el Juzgado de lo Social que corresponda en el plazo de dos meses, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 1, 2, 6 y 69.2 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdicción Social.

ANEXO 2

Comisión de Selección

Referencia RRHH2026-0003, RRHH2026-0004 y RRHH2026-0005

Composición y nombramiento de sus miembros:

Presidente: Antonio José Díaz Navarro.

Presidenta suplente: Carmen Chacón Mesa.

Secretaria: María de la Luz Turienzo Iglesias.

Secretaria suplente: Rosalía Nieves Fernández Valiente.

Vocales: María del Mar Rull Fernández.

Miguel Orozco Espada.

Margarita Jiménez Márquez.

Vocales suplentes: Francisco Javier Uber Escudero.

Juan Antonio Fuentes Romero.

Francisco Luis Prieto Navarro.

Comisión de Selección: Categoría E.

ANEXO 3

Referencia, descripción, requisitos y criterios de baremación

Referencia RRHH2026-0003

NÚM. DE PLAZAS A CONVOCAR	PUESTO	NIVEL	UNIDAD ORGANIZATIVA
1	Técnico/a Superior	18	Secretaría General/Departamento Económico-Financiero/Área de Recursos Económico-Financieros

1. Descripción del puesto.

1.A) Funciones y tareas del puesto.

La misión del Área de Recursos Económico-Financieros es la gestión íntegra de todos los procesos contables y presupuestarios de la AAE, así como asegurar el cumplimiento de las obligaciones tributarias y los pagos conforme a la legislación vigente, con el objeto de asegurar la transparencia y la operatividad en la gestión económico-financiera, apoyando el asesoramiento al resto de unidades de la entidad, con la finalidad de garantizar la eficiencia y transparencia en la gestión.

Las funciones del puesto son las que a continuación se detallan:

- Elaborar la contabilidad, presupuestaria y financiera de la AAE, bajo normativa de contabilidad pública de la Junta de Andalucía, así como gestionar las previsiones de tesorería.

- Colaborar en el seguimiento del presupuesto de la AAE de conformidad con lo establecido en la Ley General de Hacienda Pública de la Junta de Andalucía, evaluando que la aplicación de los fondos gestionados se corresponda con los objetivos y líneas de actuación de la entidad, conforme a criterios de eficacia, eficiencia y pertinencia.

- Apoyar en el asesoramiento al resto de unidades de la entidad con la finalidad de garantizar la eficiencia y transparencia en la gestión.

- Elaboración de informes periódicos financieros del estado de las cuentas y del presupuesto de la AAE requeridos por los diferentes departamentos de la AAE y por los organismos públicos de la Junta de Andalucía, el Estado y la Unión Europea.

1.B) Conocimientos necesarios para el desempeño del puesto.

- Conocimientos en la elaboración de cuentas anuales, el Plan General de Contabilidad y, en especial, la contabilidad pública y financiera de la Junta de Andalucía.

- Conocimientos en la elaboración de presupuestos anuales. Ley General de la Hacienda Pública de Andalucía y sus leyes anuales de Presupuestos.

- Conocimientos en materia de Subvenciones. Ley General de Subvenciones. Procedimientos de concesión de subvenciones en la Junta de Andalucía.

- Conocimientos en materia de Ley de Contratos del Sector Público.

- Conocimientos en materia de gestión de Fondos Europeos. Reglamentos de disposiciones comunes y específicos de los Fondos FEDER.

- Conocimientos avanzados en Excel.

¿Se trata de un puesto de nueva creación? Sí ⊠ No □

Modalidad de contratación: Indefinida.

Jornada: Tiempo completo ⊠ Tiempo parcial □

Retribución bruta anual: 45.834,29 €.

Centro de trabajo: Agencia Andaluza de la Energía. Calle Isaac Newton, 6, 41092 Sevilla.

2. Requisitos mínimos exigidos.

2.1. Titulación académica requerida: Licenciatura o título equivalente conforme a lo establecido en el Real Decreto 1027/2011, de 15 de julio –Título universitario de Nivel 3 (Máster)– del Marco Español de Cualificaciones para la Educación superior (MECES).

Las titulaciones admitidas para el acceso a esta convocatoria serán de la familia de Ciencias Económicas, Administración, Dirección de Empresas, Finanzas, Contabilidad.

2.2. Experiencia profesional requerida: se exigirá un mínimo de dos años de experiencia profesional. Esta experiencia deberá acreditar que ha desempeñado funciones similares a las del puesto, según lo detallado en el apartado 1.A), o que, a través de su actividad laboral de los dos años acreditados, haya adquirido los conocimientos necesarios para su adecuado desempeño, similares a los descritos en el apartado 1.B). La experiencia profesional requerida se tendrá en cuenta a lo largo de su trayectoria profesional.

3. Méritos valorables.

3.1. Experiencia profesional. Se valorará la experiencia profesional obtenida a lo largo de su trayectoria profesional. Esta experiencia deberá acreditar que ha desempeñado funciones similares a las del puesto, según lo detallado en el apartado 1.A), o que, a través de su actividad laboral, haya adquirido los conocimientos necesarios para su adecuado desempeño, similares a los descritos en el apartado 1.B).

3.2. Cursos de formación y/o perfeccionamiento. Se valorará la asistencia a cursos de formación y/o perfeccionamiento, en los siguientes supuestos:

- Cuando el contenido de la formación esté relacionado con el puesto al que se opta.

- Cuando el contenido de la formación acredite conocimientos informáticos.

Se aplicarán los siguientes máximos: 100 horas y 10 acciones formativas, en los últimos 10 años.

3.3. Antigüedad en las Administraciones Públicas y/o Entes del Sector Público Instrumental. Se valorará la antigüedad en la Administración Pública y/o Entes del Sector Instrumental.

3.4. Titulación académica. Se valorará estar en posesión de titulaciones académicas oficiales de nivel igual o superior a la requerida para el puesto, distinta a la aportada para cumplir dicho requisito y relacionada con el puesto al que se aspira.

4. Entrevista personal.

La entrevista de selección abordará dos ámbitos de evaluación. En primer lugar, se procederá a la valoración de los conocimientos técnicos asociados al puesto, mediante una serie de preguntas destinadas a verificar el grado de dominio de las materias, funciones y conocimientos descritos en el apartado 1 del presente anexo. En este momento, la entrevista tiene como finalidad determinar el nivel de competencia técnica que aporta cada persona candidata. En segundo lugar, la entrevista se orientará a evaluar la idoneidad global de la candidatura respecto al perfil requerido, así como su capacidad de integración eficaz en el equipo de trabajo y en la organización, para ello, se realizará un análisis de las habilidades personales y de las competencias profesionales.

5. Valoración del proceso selectivo.

	Puntuación máxima por fase	Puntuación mínima requerida	Puntuación máxima total
Baremación de méritos	60	-	80
Entrevista personal	20	10

La puntuación total que podrán obtener las candidaturas que opten al puesto será de 80 puntos.

La fase de entrevista personal será de carácter eliminatorio. Para superar el proceso selectivo se deberá alcanzar la puntuación mínima establecida.

6. Méritos valorables y criterios de baremación.

6.1. EXPERIENCIA PROFESIONAL VALORABLE (A cumplimentar en el punto 6.1. del Anexo I: Solicitud de inscripción al proceso selectivo)	PUNTUACIÓN MÁXIMA
6.2. CURSOS DE FORMACIÓN Y PERFECCIONAMIENTO (A cumplimentar en el punto 6.2. del Anexo I: Solicitud de inscripción al proceso selectivo)	PUNTUACIÓN MÁXIMA
6.3. ANTIGÜEDAD EN LAS AAPP Y/O ENTES DEL SECTOR PÚBLICO INSTRUMENTAL (A cumplimentar en el punto 6.3. del Anexo I: Solicitud de inscripción al proceso selectivo)	PUNTUACIÓN MÁXIMA
6.4. TITULACIÓN ACADÉMICA (A cumplimentar en el punto 6.4. del Anexo I: Solicitud de inscripción al proceso selectivo)	PUNTUACIÓN MÁXIMA
6.1.A) Se valorará la experiencia profesional, durante la cual la persona candidata deberá acreditar que ha desempeñado funciones similares a las del puesto según lo detallado en el apartado  1.A), o que, a través de su actividad laboral, haya adquirido los conocimientos necesarios para su adecuado desempeño, similares a los descritos en el apartado 1.B), obtenidos a lo largo de su trayectoria profesional y en el ámbito de las Administraciones Públicas y/o Entes del Sector Público Instrumental. (0,0125 puntos por día trabajado). (A cumplimentar en el punto 6.1.a) del Anexo I: Solicitud de inscripción al proceso selectivo)	46	46
6.1.B) Se valorará la experiencia profesional, durante la cual la persona candidata deberá acreditar que ha desempeñado funciones similares a las del puesto según lo detallado en el apartado 1.A), o que, a través de su actividad laboral, haya adquirido los conocimientos necesarios para su adecuado desempeño, similares a los descritos en el apartado 1.B), obtenidos a lo largo de su trayectoria profesional y en el ámbito privado. (0,011 puntos por día trabajado). (A cumplimentar en el punto 6.1.b) del Anexo I: Solicitud de inscripción al proceso selectivo)	40
Se valorará la asistencia a cursos de formación y/o perfeccionamiento, en los siguientes supuestos: - Cuando el contenido de la formación esté relacionado con el puesto al que se opta. - Cuando el contenido de la formación acredite conocimientos informáticos. Se aplicarán los siguientes máximos: 100 horas y 10 acciones formativas, en los últimos 10 años. (0,1 puntos por cada hora formativa).	10
Se valorará la antigüedad en la Administración Pública y/o Entes del Sector Instrumental (0,002 puntos por día trabajado).	2
Se valorará estar en posesión de alguna titulación académica oficial de nivel igual o superior, independientemente de la exigida para el puesto y relacionada con las funciones del puesto al que se aspira. (2 puntos por titulación).	2

7. Entrevista personal.

ENTREVISTA PERSONAL

PUNTUACIÓN MÁXIMA

La entrevista personal versará sobre los requerimientos y méritos previstos en el perfil del puesto convocado. Durante la misma, se apreciará el grado de adecuación del perfil profesional y competencial de la persona candidata a las características exigidas para el puesto. La entrevista de selección abordará dos ámbitos de evaluación. En primer lugar, se procederá a la valoración de los conocimientos técnicos asociados al puesto, mediante una serie de preguntas destinadas a verificar el grado de dominio de las materias, funciones y conocimientos descritos en el apartado 1 del presente Anexo. En este momento, la entrevista tiene como finalidad determinar el nivel de competencia técnica que aporta cada persona candidata. En segundo lugar, la entrevista se orientará a evaluar la idoneidad global de la candidatura respecto al perfil requerido, así como su capacidad de integración eficaz en el equipo de trabajo y en la organización, para ello, se realizará un análisis de las habilidades personales y de las competencias profesionales. Para ello, se valorará la comunicación oral, capacidad analítica y de respuesta, iniciativa y autonomía, organización del trabajo, gestión de equipos, capacidad de resolución e identificación de riesgos.

20

8. Cuadro resumen de méritos valorables

MÉRITOS VALORABLES	PUNTUACIÓN MÁXIMA 60
ENTREVISTA PERSONAL	20
TOTAL PUNTUACIÓN	80
- Experiencia profesional valorable.	46
- Cursos de formación y/o perfeccionamiento.	10
- Antigüedad en las AAPP y/o Entes del Sector Público Instrumental.	2
- Titulación académica.	2

ANEXO 4

Referencia, descripción, requisitos y criterios de baremación

Referencia RRHH2026-0004

NÚM. DE PLAZAS A CONVOCAR	PUESTO	NIVEL	UNIDAD ORGANIZATIVA
1	Técnico/a Medio	16	Secretaría General/Departamento de Tecnologías y Digitalización de Sistemas Energéticos

1. Descripción del puesto.

1.A) Las funciones y tareas del puesto de Técnico/a medio son:

La persona que ocupe el puesto de Técnico/a medio colaborará en la administración, soporte, mantenimiento, monitorización y evolución de la infraestructura tecnológica, sistemas, comunicaciones y servicios informáticos de la Agencia Andaluza de la Energía, dando soporte tanto a los servicios internos utilizados por el personal de la Agencia como a los servicios tecnológicos necesarios para su actividad corporativa.

En particular, realizará, entre otras, las siguientes funciones:

-Colaborar en la gestión, administración, mantenimiento y soporte de los sistemas informáticos, servidores, servicios corporativos y puestos de trabajo de la Agencia.

- Participar en la gestión, monitorización y mantenimiento de la red informática, comunicaciones, electrónica de red, conectividad, servicios internos y acceso a recursos corporativos.

- Prestar apoyo en la administración de sistemas operativos Windows y Linux, servicios de dominio, usuarios, permisos, políticas, almacenamiento compartido, servicios de impresión y otros servicios horizontales.

- Colaborar en la administración, mantenimiento y soporte de entornos de virtualización, plataformas de servidores, almacenamiento, copias de seguridad y elementos asociados al CPD.

- Participar en la configuración, mantenimiento y seguimiento de cortafuegos, seguridad perimetral, redes, VLAN, accesos remotos y otros elementos de comunicaciones y seguridad técnica.

- Prestar soporte técnico en la gestión de incidencias, peticiones, cambios, inventario, licencias, actualizaciones, despliegues y mantenimiento de equipos y servicios informáticos.

- Colaborar en la operación y seguimiento de herramientas de monitorización, inventario, trazabilidad, registro de eventos y diagnóstico de incidencias.

- Apoyar la gestión de servicios corporativos relacionados con correo electrónico, colaboración, comunicaciones unificadas, servicios web, acceso remoto y herramientas ofimáticas.

- Realizar las gestiones técnicas y tramitaciones oportunas con la Red Corporativa de la Junta de Andalucía, en relación con comunicaciones, permisos, usuarios, servicios, componentes o licencias.

- Colaborar en la aplicación de medidas técnicas de seguridad informática, continuidad, copias de seguridad, control de accesos, protección frente a amenazas y buenas prácticas de administración de sistemas.

- Apoyar el seguimiento técnico de trabajos realizados por empresas adjudicatarias o proveedoras de servicios tecnológicos vinculados a sistemas, comunicaciones, soporte, seguridad técnica o infraestructura.

1.B) Conocimientos necesarios para el desempeño del puesto.

Para el adecuado desempeño del puesto, la persona candidata deberá contar con conocimientos técnicos relacionados con la administración, soporte, operación y mantenimiento de sistemas, comunicaciones, infraestructura tecnológica y servicios informáticos corporativos.

En particular, se requieren conocimientos en:

- Administración de sistemas operativos Windows Server, Windows cliente y Linux, especialmente en gestión de usuarios, permisos, servicios, procesos, almacenamiento, actualizaciones y resolución de incidencias.

- Administración de servicios corporativos de red, tales como DNS, DHCP, directorio activo, políticas de grupo, compartición de ficheros, impresión, correo electrónico y acceso remoto.

- Gestión y mantenimiento de redes de comunicaciones, electrónica de red, direccionamiento, VLAN, conmutación, enlaces, calidad de servicio, redes cableadas, fibra y VoIP.

- Administración y soporte de cortafuegos, seguridad perimetral, VPN, reglas de acceso, traducción de direcciones, interfaces, filtrado e inspección de tráfico.

- Administración de entornos de virtualización, especialmente VMware, Hyper-V o equivalentes, incluyendo servidores, almacenamiento, alta disponibilidad, migración y herramientas de gestión.

- Gestión de almacenamiento, cabinas, NAS, SAN, RAID, copias de seguridad, restauración de información y continuidad operativa.

- Administración y soporte de servicios web y servidores de aplicaciones, especialmente Apache, Nginx, Tomcat o equivalentes.

- Uso de herramientas de monitorización, inventario, gestión de logs, diagnóstico de incidencias y trazabilidad, como Nagios, OCS Inventory, Splunk o equivalentes.

- Conocimientos de ciberseguridad técnica, gestión de amenazas, vulnerabilidades, malware, protección de sistemas, seguridad en red, EDR, SIEM, copias de seguridad y medidas de prevención.

- Gestión de puestos de trabajo, periféricos, movilidad, herramientas ofimáticas, colaboración corporativa y soporte a usuarios.

- Automatización básica de tareas mediante scripts Bash, PowerShell u otras herramientas de administración.

- Gestión de incidencias, peticiones, cambios, documentación técnica, inventario, licencias y soporte a servicios TIC.

¿Se trata de un puesto de nueva creación? Sí ⊠ No □

Modalidad de contratación: Indefinida

Jornada: Tiempo completo ⊠ Tiempo parcial □

Retribución bruta anual: 40.450,62 €

Centro de trabajo: Agencia Andaluza de la Energía, calle Isaac Newton, 6, 41092 Sevilla.

2. Requisitos mínimos exigidos.

2.1. Titulación académica requerida: Título en Ingeniería Técnica Informática, Grado en Informática, Grado en Telecomunicaciones o título equivalente conforme a lo establecido en el Real Decreto 1027/2011, de 15 de julio (Título universitario de Nivel 2 del Marco Español de Cualificaciones para la Educación Superior-MECES).

2.2. Experiencia profesional requerida: se exigirá un mínimo de dos años de experiencia profesional. Esta experiencia deberá acreditar que ha desempeñado funciones similares a las del puesto, según lo detallado en el apartado 1.A), o que, a través de su actividad laboral de los dos años acreditados, haya adquirido los conocimientos necesarios para su adecuado desempeño, similares a los descritos en el apartado 1.B). La experiencia profesional requerida se tendrá en cuenta a lo largo de su trayectoria profesional.

3. Méritos valorables.

3.1. Experiencia profesional: Se valorará la experiencia profesional obtenida a lo largo de su trayectoria profesional. Esta experiencia deberá acreditar que ha desempeñado funciones similares a las del puesto, según lo detallado en el apartado 1.A), o que, a través de su actividad laboral, haya adquirido los conocimientos necesarios para su adecuado desempeño, similares a los descritos en el apartado 1.B).

3.2. Cursos de formación y/o perfeccionamiento: Se valorará la asistencia a cursos de formación y/o perfeccionamiento cuyo contenido guarde relación directa con las funciones y conocimientos necesarios para el desempeño del puesto, conforme a lo previsto en el apartado 1 del presente anexo.

En particular, se valorará la formación relacionada con administración de sistemas, redes y comunicaciones, virtualización, almacenamiento, copias de seguridad, seguridad informática técnica, monitorización, soporte TIC, servicios corporativos, administración de servidores, herramientas colaborativas y gestión de infraestructuras tecnológicas.

Se aplicarán los siguientes límites máximos: 100 horas formativas y 10 acciones formativas, realizadas en los últimos 10 años.

3.3. Titulación académica: Se valorará estar en posesión de titulaciones académicas oficiales de nivel igual o superior a la requerida para el puesto, distinta a la aportada para cumplir dicho requisito y relacionada con el puesto al que se aspira.

3.4. Otros méritos. Certificaciones: se valorará estar en posesión de certificaciones oficiales o reconocidas, siempre que guarden relación directa con las funciones del puesto, en alguno de los siguientes ámbitos:

- VMware Certified Professional-VCP o superior.

- Cisco Certified Network Associate- CCNA o superior.

- Fortinet NSE 4-Fortinet Network Security Professional o certificación equivalente o superior dentro del esquema oficial de Fortinet.

- NetApp ONTAP, NCSIE ONTAP o certificación equivalente o superior en tecnologías NetApp.

- Certificaciones oficiales o reconocidas en ciberseguridad, tales como CEH, CISSP o superiores/equivalentes.

- Microsoft Certified: Windows Server Hybrid Administrator Associate o certificación oficial equivalente o superior en administración de servidores Microsoft.

4. Prueba escrita.

La prueba escrita consistirá en la realización de un cuestionario tipo test de carácter teórico-práctico, dirigido a valorar los conocimientos técnicos necesarios para el desempeño del puesto.

El cuestionario se compondrá de 55 preguntas tipo test, de las cuales 50 serán preguntas ordinarias evaluables y 5 serán preguntas de reserva. Todas las preguntas tendrán cuatro respuestas alternativas, siendo solo una de ellas correcta. Las preguntas de reserva solo se valorarán en caso de anulación de alguna de las preguntas ordinarias, siguiendo el orden en que figuren en el cuestionario.

Las preguntas versarán sobre materias directamente relacionadas con las funciones propias del puesto de Técnico/a medio, especialmente en administración de sistemas, redes, comunicaciones, virtualización, almacenamiento, soporte técnico, seguridad informática técnica, servicios corporativos y gestión de infraestructuras TIC.

La prueba tendrá un enfoque práctico y estará orientada a valorar la capacidad de la persona candidata para aplicar dichos conocimientos en tareas de administración, mantenimiento, soporte, diagnóstico, monitorización y operación de sistemas y servicios informáticos corporativos.

Temario de la prueba:

1. Administración de sistemas operativos.

- Administración de sistemas Windows Server, Windows cliente y Linux.

- Gestión de usuarios, permisos, procesos, servicios, almacenamiento, actualizaciones y resolución de incidencias.

- Directorio activo, controladores de dominio, políticas de grupo, LDAP y gestión de cuentas.

- Administración básica mediante scripts Bash, PowerShell o herramientas equivalentes.

- Conexiones remotas, especialmente RDP y SSH.

2. Servicios corporativos de red

- Administración de servicios DNS, DHCP, dominio, impresión y compartición de ficheros.

- Protocolos y servicios de compartición: SMB/CIFS, NFS y SAMBA.

- Correo electrónico: arquitectura, protocolos SMTP, POP, IMAP, MIME y nociones de seguridad.

- Servicios web y servidores de aplicaciones: Apache, Nginx, Tomcat o equivalentes.

- Herramientas ofimáticas, colaboración corporativa, comunicaciones unificadas y servicios de usuario.

3. Redes y comunicaciones.

- Configuración y mantenimiento de redes corporativas.

- Switching, routing básico, VLAN, direccionamiento, agregación de enlaces, calidad de servicio y protección frente a bucles.

- Electrónica de red, redes Ethernet, fibra, VoIP y conectividad corporativa.

4. Seguridad perimetral y ciberseguridad técnica

- Administración y gestión de cortafuegos.

- Reglas de acceso, NAT, interfaces, filtrado, inspección de tráfico y VPN.

- Seguridad en red, protección de sistemas, control de accesos y bastionado básico.

- Amenazas, malware, vulnerabilidades, medidas de prevención y herramientas de protección.

- Conceptos generales sobre SIEM, EDR, XDR, MDR, honeypots, sandboxing y registros de actividad.

5. Virtualización, CPD y almacenamiento.

- Administración de entornos de virtualización, especialmente VMware, Hyper-V o equivalentes.

- Componentes de virtualización: hipervisores, consolas de administración, alta disponibilidad, migración y almacenamiento.

- Gestión de CPD, servidores, cabinas, switches de fibra y elementos asociados.

- Tipos de almacenamiento: DAS, NAS, SAN y cloud.

- RAID, cabinas de discos, librerías de cintas y tecnologías de almacenamiento.

6. Copias de seguridad y continuidad operativa

- Sistemas de copias de seguridad.

- Tipos de copia: completa, incremental y diferencial.

- Restauración de información, verificación de copias y recuperación ante incidencias.

- Buenas prácticas de continuidad operativa en sistemas y servicios TIC.

7. Monitorización, inventario y soporte técnico

- Herramientas de monitorización, inventario, logs y diagnóstico, tales como Nagios, OCS Inventory, Splunk o equivalentes.

- Gestión de incidencias, peticiones, cambios, actualizaciones, licencias e inventario.

- Soporte a puestos de trabajo, periféricos, impresoras, escáneres, dispositivos móviles y herramientas corporativas.

- Maquetación, clonación, distribución de actualizaciones y mantenimiento de equipos.

8. Operación y gestión de servicios TIC

- Operación, mantenimiento y soporte de servicios informáticos corporativos.

- Documentación técnica, procedimientos de actuación y trazabilidad.

- Coordinación técnica con proveedores de servicios tecnológicos.

- Gestión de proyectos técnicos: alcance, planificación, seguimiento, riesgos operativos y control de tareas.

5. Entrevista personal.

La entrevista personal versará sobre los requerimientos del puesto de trabajo previstos en el perfil, en las que se apreciará el grado de adecuación de la persona candidata a las características y competencias requeridas para el puesto.

Se valorará la comunicación oral, capacidad analítica y de respuesta, iniciativa y autonomía, organización del trabajo, gestión de equipos y capacidad de resolución.

6. Valoración del proceso selectivo.

	Puntuación máxima por fase	Puntuación mínima requerida por fase	Puntuación total
Baremación de méritos	60	-	140
Prueba escrita	50	25
Entrevista personal	30	15

La puntuación total que podrán obtener las candidaturas que opten al puesto será de 140 puntos.

Las fases de prueba escrita y entrevista personal serán de carácter eliminatorio. Deberá alcanzar la puntuación mínima establecida en cada una de ellas.

7. Méritos valorables y criterios de baremación.

7.1. EXPERIENCIA PROFESIONAL VALORABLE (A cumplimentar en el punto 6.1.a. del Anexo I: Solicitud de inscripción al proceso selectivo)	PUNTUACIÓN MÁXIMA
7.2. CURSOS DE FORMACIÓN Y/O PERFECCIONAMIENTO (A cumplimentar en el punto 6.2 del Anexo I: Solicitud de inscripción al proceso selectivo)	PUNTUACIÓN MÁXIMA
7.3. TITULACIÓN ACADÉMICA (A cumplimentar en el punto 6.4. del Anexo I: Solicitud de inscripción al proceso selectivo)	PUNTUACIÓN MÁXIMA
Se valorará la experiencia profesional obtenida a lo largo de su trayectoria profesional. Esta experiencia deberá acreditar que ha desempeñado funciones similares a las del puesto, según lo detallado en el apartado 1.A), o que, a través de su actividad laboral, haya adquirido los conocimientos necesarios para su adecuado desempeño, similares a los descritos en el apartado 1.B). (0,011 puntos por día trabajado). (A cumplimentar en el punto 6.1.a. del Anexo I: Solicitud de inscripción al proceso selectivo)	42
Se valorará la asistencia a cursos de formación y/o perfeccionamiento, cuando el contenido de la formación esté relacionado con el puesto al que se opta. En particular, se valorará la formación relacionada con administración de sistemas, redes y comunicaciones, virtualización, almacenamiento, copias de seguridad, seguridad informática técnica, monitorización, soporte TIC, servicios corporativos, administración de servidores, herramientas colaborativas y gestión de infraestructuras tecnológicas. Se aplicarán los siguientes máximos: 100 horas y 10 acciones formativas, en los últimos 10 años. (0,1 puntos por cada hora formativa)	10
Se valorará estar en posesión de alguna titulación académica oficial de nivel igual o superior, independientemente de la exigida para el puesto y relacionada con las funciones del puesto al que se aspira. (2 puntos por titulación).	2

7.4. CERTIFICACIONES (A cumplimentar en el punto 6.6 del Anexo I: Solicitud de inscripción al proceso selectivo)

PUNTUACIÓN MÁXIMA

Se valorará estar en posesión de certificaciones oficiales o reconocidas, siempre que guarden relación directa con las funciones del puesto, en alguno de los siguientes ámbitos: - VMware Certified Professional -VCP o superior. - Cisco Certified Network Associate-CCNA o superior. - Fortinet NSE 4-Fortinet Network Security Professional o certificación equivalente o superior dentro del esquema oficial de Fortinet. - NetApp ONTAP, NCSIE ONTAP o certificación equivalente o superior en tecnologías NetApp. - Certificaciones oficiales o reconocidas en ciberseguridad, tales como CEH, CISSP o superiores/equivalentes. - Microsoft Certified: Windows Server Hybrid Administrator Associate o certificación oficial equivalente o superior en administración de servidores Microsoft. (2 puntos por certificación acreditada)

6

8. Prueba escrita.

PRUEBA ESCRITA

PUNTUACIÓN MÁXIMA

La prueba consistirá en un cuestionario teórico-práctico tipo test. El cuestionario se compondrá de 55 preguntas, de las cuales 50 serán preguntas ordinarias evaluables y 5 serán preguntas de reserva. Todas las preguntas tendrán cuatro respuestas alternativas, siendo solo una de ellas la correcta. Las preguntas versarán sobre el programa de materias al que hace referencia el apartado 4 del presente anexo. La prueba se valorará de 0 a 50 puntos. La puntuación necesaria para superar esta prueba será de 25 puntos. Cada respuesta correcta se valorará con 1 punto. Cada respuesta errónea se penalizará con un tercio del valor de una respuesta correcta. Las preguntas no contestadas no penalizarán. Las preguntas de reserva solo se valorarán en caso de anulación de alguna de las preguntas ordinarias, siguiendo el orden en que figuren en el cuestionario. En todo caso, el número máximo de preguntas evaluables será de 50. Para cada aspirante, la puntuación del ejercicio será la resultante de aplicar la siguiente fórmula: Puntuación = A - (E / 3), donde A es el número de preguntas acertadas evaluables y E el número de preguntas erróneas evaluables. El tiempo concedido para la realización del ejercicio será de 90 minutos.

50

9. Entrevista personal.

ENTREVISTA PERSONAL

PUNTUACIÓN MÁXIMA

La entrevista personal versará sobre los requerimientos del puesto de trabajo previstos en el perfil, en las que se apreciará el grado de adecuación de la persona candidata a las características y competencias requeridas para el puesto. Se valorará la comunicación oral, capacidad analítica y de respuesta, iniciativa y autonomía, organización del trabajo, gestión de equipos y capacidad de resolución.

30

10. Cuadro Resumen de méritos valorables.

MÉRIOS VALORABLES	puntuación máxima 60
PRUEBA ESCRITA	50
ENTREVISTA PERSONAL	30
TOTAL PUNTUACIÓN	140
- Experiencia Profesional.	42
- Cursos de formación y/o perfeccionamiento.	10
- Titulación académica.	2
- Certificaciones.	6

ANEXO 5

Referencia, descripción, requisitos y criterios de baremación

Referencia RRHH2026-0005

NÚM. DE PLAZAS A CONVOCAR	PUESTO	NIVEL	UNIDAD ORGANIZATIVA
1	Técnico/a Superior	18	Secretaría General/ Dpto. de Tecnologías y Digitalización de Sistemas Energéticos

1. Descripción del puesto.

1.A) Funciones y tareas del puesto de Técnico Superior.

La persona que ocupe el puesto de Técnico/a Superior desarrollará funciones técnicas vinculadas al análisis, desarrollo, mantenimiento, integración y evolución de los sistemas de información de la Agencia Andaluza de la Energía, especialmente aquellos destinados al apoyo de la gestión interna, la tramitación de procedimientos, la explotación de información y el seguimiento de actuaciones en materia energética.

En particular, realizará, entre otras, las siguientes funciones:

- Colaborar en el análisis funcional y técnico, diseño, desarrollo, implantación, mantenimiento y evolución de aplicaciones y sistemas de información de la Agencia.

- Participar en el desarrollo, mantenimiento correctivo, evolutivo y adaptativo de aplicaciones, especialmente en entornos basados en tecnologías Java.

- Prestar apoyo técnico a los sistemas de información relacionados con la gestión de expedientes, procedimientos administrativos, servicios internos y actuaciones en materia energética.

- Realizar tareas de integración e interoperabilidad entre aplicaciones, plataformas y servicios, incluyendo servicios web, APIs e intercambio de información con sistemas externos.

- Colaborar en el diseño, explotación, consulta, mantenimiento y mejora de bases de datos relacionales asociadas a los sistemas de información de la Agencia.

- Participar en la administración funcional y técnica, mantenimiento y evolución de portales web corporativos y sistemas de gestión de contenidos, especialmente basados en Drupal.

- Apoyar la implantación y uso de herramientas y prácticas de calidad del software, control de versiones, integración continua, pruebas, documentación técnica y seguridad en aplicaciones.

- Colaborar en la operación, soporte, diagnóstico de incidencias, seguimiento técnico y mejora continua de los sistemas de información.

- Apoyar el seguimiento técnico de trabajos realizados por empresas adjudicatarias o proveedoras de servicios tecnológicos, verificando su adecuación a las necesidades funcionales y técnicas de la Agencia.

- Elaborar documentación técnica, funcional y de soporte relacionada con las aplicaciones, sistemas, integraciones y servicios tecnológicos gestionados.

1.B) Conocimientos necesarios para el desempeño del puesto.

Para el adecuado desempeño del puesto, la persona candidata deberá contar con conocimientos técnicos relacionados con el análisis, desarrollo, mantenimiento, integración y explotación de sistemas de información, especialmente en el ámbito de una entidad pública vinculada a la gestión energética.

En particular, se requieren conocimientos en:

- Análisis funcional y técnico de sistemas de información, toma de requisitos, diseño de soluciones y documentación técnica.

- Marco normativo TIC en la Administración Pública andaluza, administración electrónica, Esquema Nacional de Interoperabilidad (ENI) y servicios comunes corporativos de la Junta de Andalucía.

- Contratación pública aplicada a servicios y suministros TIC: Ley 9/2017, elaboración de pliegos, criterios de adjudicación y seguimiento de contratos.

- Programación y desarrollo de aplicaciones en entorno Java, incluyendo buenas prácticas de desarrollo y frameworks como Spring, Spring Boot o equivalentes.

- Desarrollo e integración de servicios web y APIs, especialmente APIs REST, así como intercambio de información mediante JSON y XML.

- Diseño, explotación y mantenimiento de bases de datos relacionales mediante SQL, especialmente Oracle, PostgreSQL o equivalentes.

- Administración funcional y técnica de gestores de contenidos web, especialmente Drupal.

- Integración e interoperabilidad entre aplicaciones, plataformas, servicios externos y sistemas corporativos.

- Calidad del software, control de versiones, pruebas, documentación técnica, integración continua y herramientas como Jenkins, SonarQube o equivalentes.

- Seguridad en aplicaciones web y APIs, control de accesos, validación de datos y protección de la información.

- Despliegue, operación, monitorización, trazabilidad y diagnóstico de incidencias en aplicaciones y sistemas de información.

- Conocimientos básicos sobre energía, ahorro, eficiencia energética y aplicación de los sistemas de información a la gestión de actuaciones energéticas.

- Metodologías ágiles y buenas prácticas TIC aplicadas al desarrollo, mantenimiento y mejora continua de sistemas de información.

¿Se trata de un puesto de nueva creación? Sí ⊠ No □

Modalidad de contratación: Indefinida.

Jornada: Tiempo completo ⊠ Tiempo parcial □

Retribución bruta anual: 45.834,29 €.

Centro de trabajo: Agencia Andaluza de la Energía, calle Isaac Newton, 6, 41092 Sevilla.

2. Requisitos mínimos exigidos.

2.1. Titulación académica requerida: Titulación universitaria oficial en Ingeniería Informática, correspondiente al nivel 3 del Marco Español de Cualificaciones para la Educación Superior (MECES), de conformidad con el Real Decreto 1027/2011, de 15 de julio.

2.2. Experiencia profesional requerida: se exigirá un mínimo de dos años de experiencia profesional. Esta experiencia deberá acreditar que ha desempeñado funciones similares a las del puesto, según lo detallado en el apartado 1.A), o que, a través de su actividad laboral de los dos años acreditados, haya adquirido los conocimientos necesarios para su adecuado desempeño, similares a los descritos en el apartado 1.B). La experiencia profesional requerida se tendrá en cuenta a lo largo de su trayectoria profesional.

3. Méritos valorables.

3.1. Experiencia profesional: sese valorará la experiencia profesional obtenida a lo largo de su trayectoria profesional. Esta experiencia deberá acreditar que ha desempeñado funciones similares a las del puesto, según lo detallado en el apartado 1.A), o que, a través de su actividad laboral, haya adquirido los conocimientos necesarios para su adecuado desempeño, similares a los descritos en el apartado 1.B).

3.2. Cursos de formación y/o perfeccionamiento: se valorará la asistencia a cursos de formación y/o perfeccionamiento, siempre que estén relacionados con el puesto al que se opta, según la descripción realizada en el apartado 1 del presente Anexo.

Se aplicarán los siguientes máximos: 100 horas y 10 acciones formativas, en los últimos 10 años.

3.3. Titulación académica: Se valorará estar en posesión de titulaciones académicas oficiales de nivel igual o superior a la requerida para el puesto, distinta a la aportada para cumplir dicho requisito y relacionada con el puesto al que se aspira.

3.4. Otros méritos. Certificaciones: se valorará estar en posesión de certificaciones oficiales o reconocidas, siempre que guarden relación directa con las funciones del puesto, en alguno de los siguientes ámbitos:

- Se valorará la posesión de certificaciones oficiales o reconocidas en desarrollo sobre plataforma Java, expedidas por entidades certificadoras reconocidas.

- Se valorará la posesión de certificaciones oficiales o reconocidas en metodologías ágiles aplicadas a la gestión y desarrollo de proyectos de software, tales como Scrum, Kanban o equivalentes.

- Se valorará certificación en marcos de referencia y buenas prácticas TIC, especialmente en gestión, operación, gobierno y mejora continua de servicios TIC, tales como ITIL, ISO/IEC 20000, COBIT, SIAM, FitSM, VeriSM, IT4IT o equivalentes.

- Se valorará la posesión de certificaciones oficiales o reconocidas relacionadas con bases de datos relacionales, administración de sistemas gestores de bases de datos o gestión de contenidos web, siempre que guarden relación directa con las funciones del puesto.

- Certificaciones oficiales o reconocidas en seguridad de la información y adecuación al Esquema Nacional de Seguridad (ENS) o equivalentes.

4. Prueba escrita.

La prueba escrita consistirá en la realización de un cuestionario tipo test de carácter teórico-práctico, dirigido a valorar los conocimientos técnicos necesarios para el desempeño del puesto.

El cuestionario se compondrá de 55 preguntas tipo test, de las cuales 50 serán preguntas ordinarias evaluables y 5 serán preguntas de reserva. Todas las preguntas tendrán cuatro respuestas alternativas, siendo solo una de ellas correcta. Las preguntas de reserva solo se valorarán en caso de anulación de alguna de las preguntas ordinarias, siguiendo el orden en que figuren en el cuestionario.

La prueba tendrá carácter teórico-práctico y estará dirigida a valorar la aplicación de estos conocimientos en relación con las funciones propias del puesto, especialmente en el análisis, desarrollo, mantenimiento, integración y evolución de sistemas de información, aplicaciones en entornos Java, bases de datos relacionales, servicios web, portales basados en gestores de contenidos, herramientas de calidad del software y sistemas de apoyo a la gestión de actuaciones en materia energética.

Temario de la prueba:

1. Programación y desarrollo de aplicaciones.

- Programación en entornos Java.

- Programación orientada a objetos y buenas prácticas de desarrollo.

- Uso de frameworks de desarrollo en entornos Java, especialmente Spring / Spring Boot o equivalentes.

- Desarrollo, mantenimiento correctivo, evolutivo y adaptativo de aplicaciones.

- Desarrollo de servicios web y APIs REST.

- Tratamiento e intercambio de datos en formatos JSON y XML.

2. Bases de datos

- Diseño, explotación y mantenimiento de bases de datos relacionales.

- Consultas y tratamiento de información mediante SQL.

- Integridad, consistencia y optimización de datos.

- Acceso a datos desde aplicaciones Java.

- Conocimientos en sistemas gestores de bases de datos relacionales, especialmente Oracle, PostgreSQL o equivalentes.

3. Sistemas de información e integración

- Análisis funcional y técnico de sistemas de información.

- Mantenimiento, evolución e integración de aplicaciones.

- Interoperabilidad entre sistemas de información.

- Integración con servicios externos, plataformas, servicios web y APIs.

- Sistemas de información de apoyo a la gestión de expedientes, procedimientos administrativos y actuaciones en materia energética.

4. Gestión de contenidos web con Drupal.

- Administración funcional y técnica de gestores de contenidos web, especialmente Drupal.

- Gestión de contenidos, usuarios, roles y permisos.

- Tipos de contenido, menús, bloques, vistas y formularios.

- Mantenimiento, actualización y evolución de portales web basados en gestores de contenidos.

- Nociones de accesibilidad, usabilidad y organización de la información en entornos web.

5. Calidad, seguridad y buenas prácticas del software.

- Calidad del software y buenas prácticas de desarrollo.

- Control de versiones y gestión del código fuente, especialmente mediante Subversion o herramientas equivalentes.

- Pruebas funcionales, unitarias y de integración.

- Documentación técnica y documentación de APIs.

- Integración continua, entrega/despliegue continuo y herramientas de calidad del software, tales como Jenkins, SonarQube o equivalentes.

- Seguridad en aplicaciones web y APIs.

- Control de accesos, validación de datos y protección de la información.

6. Entornos de ejecución y operación.

- Configuración de entornos de desarrollo, prueba, preproducción y producción.

- Despliegue de aplicaciones Java.

- Servidores de aplicaciones, especialmente Tomcat o equivalentes.

- Nociones de contenedores, especialmente Docker o tecnologías equivalentes.

- Gestión de logs, monitorización, trazabilidad y diagnóstico de incidencias.

- Operación, soporte y mantenimiento de sistemas de información.

7. Conceptos básicos del ámbito energético.

- Conceptos generales sobre energía, consumo, ahorro y eficiencia energética.

- Terminología básica relacionada con el sector energético.

- Aplicación de los sistemas de información a la gestión, tramitación y seguimiento de actuaciones en materia energética.

- Interoperabilidad con plataformas, registros, sistemas y servicios de información vinculados al ámbito energético.

- Tratamiento, consulta y explotación básica de información relacionada con actuaciones energéticas.

8. Gestión de la Contratación TIC . Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público.

- Título preliminar. Capítulo I y capítulo II.

9. Marco normativo TIC en la Administración Pública Andaluza.

- Esquema Nacional de Interoperabilidad (ENI): principios, normas técnicas de interoperabilidad y aplicación práctica.

- Política de seguridad de la información en la Junta de Andalucía y normativa interna aplicable.

- Infraestructuras y servicios comunes TIC de la Junta de Andalucía: Red Corporativa, plataformas de tramitación y servicios horizontales.

5. Entrevista personal.

La entrevista personal versará sobre los requerimientos del puesto de trabajo previstos en el perfil, en las que se apreciará el grado de adecuación de la persona candidata a las características y competencias requeridas para el puesto.

Se valorará la comunicación oral, capacidad analítica y de respuesta, iniciativa y autonomía, organización del trabajo, gestión de equipos y capacidad de resolución.

6. Valoración del proceso selectivo.

	Puntuación máxima requerida por fase	Puntuación mínima requerida por fase	Puntuación total
Baremación de méritos	60	-	140
Prueba escrita	50	25
Entrevista personal	30	15

La puntuación total que podrán obtener las candidaturas que opten al puesto será de 140 puntos.

Las fases de prueba escrita y entrevista personal serán de carácter eliminatorio. Deberá alcanzar la puntuación mínima establecida en cada una de ellas.

7. Méritos valorables y criterios de baremación.

7.1. EXPERIENCIA PROFESIONAL VALORABLE (A cumplimentar en el punto 6.1 del Anexo I: Solicitud de inscripción al proceso selectivo)	PUNTUACIÓN MÁXIMA
7.2. CURSOS DE FORMACIÓN Y/O PERFECCIONAMIENTO (A cumplimentar en el punto 6.2 del Anexo I: Solicitud de inscripción al proceso selectivo)	PUNTUACIÓN MÁXIMA
7.3. TITULACIÓN ACADÉMICA (A cumplimentar en el punto 6.4. del Anexo I: Solicitud de inscripción al proceso selectivo)	PUNTUACIÓN MÁXIMA
7.4. CERTIFICACIONES (A cumplimentar en el punto 6.6 del Anexo I: Solicitud de inscripción al proceso selectivo)	PUNTUACIÓN MÁXIMA
Se valorará la experiencia profesional obtenida a lo largo de su trayectoria profesional. Esta experiencia deberá acreditar que ha desempeñado funciones similares a las del puesto, según lo detallado en el apartado 1.A), o que, a través de su actividad laboral, haya adquirido los conocimientos necesarios para su adecuado desempeño, similares a los descritos en el apartado 1.B). (0,011 puntos por día trabajado). (A cumplimentar en el punto 6.1.a. del Anexo I: Solicitud de inscripción al proceso selectivo)	42
Se valorará la asistencia a cursos de formación y/o perfeccionamiento, cuando el contenido de la formación esté relacionado con el puesto al que se opta. Máximo de 100 horas formativas, máximo de 10 acciones formativas, realizadas en los últimos 10 años. (0,1 puntos por cada hora formativa)	10
Se valorará estar en posesión de alguna titulación académica oficial de nivel igual o superior, independientemente de la exigida para el puesto y relacionada con las funciones del puesto al que se aspira. (2 puntos por titulación).	2
Se valorará estar en posesión de certificaciones oficiales o reconocidas, siempre que guarden relación directa con las funciones del puesto, en alguno de los siguientes ámbitos: - Se valorará la posesión de certificaciones oficiales o reconocidas en desarrollo sobre plataforma Java, expedidas por entidades certificadoras reconocidas. - Se valorará la posesión de certificaciones oficiales o reconocidas en metodologías ágiles aplicadas a la gestión y desarrollo de proyectos de software, tales como Scrum, Kanban o equivalentes. - Se valorará certificación en marcos de referencia y buenas prácticas TIC, especialmente en gestión, operación, gobierno y mejora continua de servicios TIC, tales como ITIL, ISO/IEC 20000, COBIT, SIAM, FitSM, VeriSM, IT4IT o equivalentes. - Se valorará la posesión de certificaciones oficiales o reconocidas relacionadas con bases de datos relacionales, administración de sistemas gestores de bases de datos o gestión de contenidos web, siempre que guarden relación directa con las funciones del puesto. - Certificaciones oficiales o reconocidas en seguridad de la información y adecuación al Esquema Nacional de Seguridad (ENS) o equivalentes. (2 puntos por certificación acreditada).	6

8. Prueba escrita.

PRUEBA ESCRITA

PUNTUACIÓN MÁXIMA

La prueba consistirá en un cuestionario teórico-práctico tipo test. El cuestionario se compondrá de 55 preguntas, de las cuales 50 serán preguntas ordinarias evaluables y 5 serán preguntas de reserva. Todas las preguntas tendrán cuatro respuestas alternativas, siendo solo una de ellas la correcta. Las preguntas versarán sobre el programa de materias al que hace referencia el apartado 4 del presente Anexo. La prueba se valorará de 0 a 50 puntos. La puntuación necesaria para superar esta prueba será de 25 puntos. Cada respuesta correcta se valorará con 1 punto. Cada respuesta errónea se penalizará con un tercio del valor de una respuesta correcta. Las preguntas no contestadas no penalizarán. Las preguntas de reserva solo se valorarán en caso de anulación de alguna de las preguntas ordinarias, siguiendo el orden en que figuren en el cuestionario. En todo caso, el número máximo de preguntas evaluables será de 50. Para cada aspirante, la puntuación del ejercicio será la resultante de aplicar la siguiente fórmula: Puntuación = A - (E / 3), donde A es el número de preguntas acertadas evaluables y E el número de preguntas erróneas evaluables. El tiempo concedido para la realización del ejercicio será de 90 minutos.

50

9. Entrevista personal.

ENTREVISTA PERSONAL

PUNTUACIÓN MÁXIMA

La entrevista personal versará sobre los requerimientos del puesto de trabajo previstos en el perfil, en las que se apreciará el grado de adecuación de la persona candidata a las características y competencias requeridas para el puesto. Se valorará la comunicación oral, capacidad analítica y de respuesta, iniciativa y autonomía, organización del trabajo, gestión de equipos y capacidad de resolución.

30

10. Cuadro resumen de méritos valorables.

MÉRITOS VALORABLES	PUNTUACIÓN MÁXIMA 60
PRUEBA ESCRITA	50
ENTREVISTA PERSONAL	30
TOTAL PUNTUACIÓN		140
- Experiencia profesional valorable	42
- Cursos de formación y perfeccionamiento	10
- Titulación académica	2
- Certificaciones	6

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