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Instituto Andaluz de la Mujer
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Medidas y planes de igualdad
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K2_POST_IN Plan de Igualdad para las empresas
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GUÍAS PARA LA ELABORACIÓN DE PLANES DE IGUALDAD EN LAS EMPRESAS
Las modificaciones y desarrollos legislativas que se han ido produciendo a lo largo del tiempo de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y cuyas últimas expresiones se han producido con los Reales Decretos que regulan los planes de igualdad y su registro, así como sobre la igualdad retributiva entre mujeres y hombres han ocasionado que se hayan de adaptar los contenidos que había elaborados sobre estos temas.En tanto que se van actualizando los contenidos y que aún sirven de orientación, pero teniendo en cuenta que hay una normativa novedosa se da difusión a la "GUÍA PARA LA ELABORACIÓN DE PLANES DE IGUALDAD EN LAS EMPRESAS" que ha elaborado la Subdirección General para el Emprendimiento, la Igualdad en la Empresa y la Negociación Colectiva del Instituto de las Mujeres del Ministerio de Igualdad, como primer ejemplo de lo previsto en la disposición adicional tercera del Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre por el que se regulan los planes de igualdad y su registro."
- Guía para no perderse en el Real Decreto 901/2020 relativo a la negociación y registro de planes de igualdad. Secretaría Confederal de Mujeres e Igualdad de CCOO.
IGUALDAD RETRIBUTIVA
El RD 902/2020 de 13 de octubre, de igualdad retributiva de mujeres y hombres, obliga a todas las empresas desde el pasado 14 de abril de 2021 a tener un registro retributivo de toda su plantilla, incluido el personal directivo. También afecta este registro al personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas, pero con las peculiaridades establecidas en su legislación específica.El Real Decreto 902/2020 sobre igualdad retributiva integra la transparencia salarial en las empresas, además de garantizar dos elementos claves: el derecho a la información retributiva y el principio de igualdad retributiva por trabajo de igual valor. Estos procedimientos, recogidos en la normativa permitirá conocer la situación real de las empresas en cuanto a retribuciones, la existencia de diferencias retributivas y los motivos de las mismas, pudiéndose así proponer medidas acordes con la situación a corregir.
El pasado 30 de marzo de 2023 el Parlamento Europeo aprobó nuevas normas de transparencia salarial. Entre las novedades destaca que las empresas tendrán que tomar medidas si su brecha salarial supera el 5%. Ampliar información en el enlace.
El pasado 15 de abril de 2021, los Ministerio de Trabajo y Economía Social y el Ministerio de Igualdad pusieron a disposición de las empresas la Herramienta “IR!”, que permitirá realizar un registro retributivo en las organizaciones laborales. Incluye una guía de uso, la propia herramienta y un ejemplo de uso:
El Ministerio de Igualdad, a través del Instituto de las Mujeres, pone a disposición de las organizaciones y empresas interesadas herramientas actualizadas fundamentales para abordar los aspectos claves en la elaboración del diagnóstico previo al plan de igualdad. Pueden encontrarse en el siguiente enlace.
- Guía para no perderse en el Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva. Secretaría Confederal de Mujeres e Igualdad de CCOO.
HERRAMIENTA DE VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
La Orden PCM/1047/2022, de 1 de noviembre, por la que se aprueba y se publica el procedimiento de valoración de puestos de trabajo previsto en el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.Con esta Herramienta y su guía de uso se podrá elaborar la valoración de puestos de trabajo con perspectiva de género que permita eliminar las discriminaciones retributivas que sufren las mujeres por una valoración sesgada de sus puestos de trabajo. Esta herramienta da cumplimiento al mandato previsto en la disposición final primera del Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
GUÍA TÉCNICA PARA LA REALIZACIÓN DE AUDITORÍAS RETRIBUTIVAS CON PERSPECTIVA DE GÉNERO
Esta Guía explica el contenido que debe incluir una auditoría retributiva con perspectiva de género, y es desarrollo de la disposición adicional tercera del Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
GUÍA METODOLÓGICA PARA EMPRESAS ANDALUZAS DE MENOS DE 50 PERSONAS TRABAJADORAS
Esta GUÍA elaborada por el Instituto Andaluz de la Mujer está diseñada para dar respuesta a la mayor parte del tejido empresarial andaluz, pymes y microempresas no obligadas a elaborar un Plan de Igualdad pero no exentas del cumplimiento normativo en materia de igualdad. Se ofrece una propuesta que contempla una secuencia de pasos a seguir para llevar a cabo un diagnóstico de la situación de la igualdad entre mujeres y hombres de la plantilla, posibles líneas de actuación y medidas a implementar, así como el seguimiento y evaluación que permitirá su reajuste y la introducción de mejoras.
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Observatorio andaluz de la publicidad no sexista
Centro de Formación Feminista Carmen de Burgos
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Quien es Carmen de Burgos?
Carmen de Burgos (Almería, 1867 - Madrid, 1932) fue una pionera del periodismo y una escritora que defendió los derechos de la mujer durante toda su carrera profesional.En el 2018 se ha celebrado el 150 aniversario de su nacimiento en Almería, lugar en el que los teatros programaron obras basadas en la vida de la intelectual. De Burgos, apodada «Colombine», logró la fama en las primeras décadas del siglo XX, para posteriormente ser anulada por la censura franquista. A pesar de haber sido prácticamente olvidada hasta nuestros días, Carmen de Burgos dejó una vasta obra literaria. Su redescubrimiento fue posible dentro del mundo académico y editorial de la Transición, pero para el público general, la autora de «Los inadaptados», «La malcasada», «Por Europa» o «La flor de la playa», no ha llegado a ser redescubierta.
Carmen de Burgos Seguí, "Colombine" - Mujeres en la historia - YouTube
Carmen de Burgos, por Asunción Valdés - YouTube
Que es la Escuela Feminista Carmen de Burgos de Baeza.
Historia del edificio:
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Siglo XIII, en el Fuero de Baeza se recoge que en la ciudad “habría palacio para el rey y para el obispo". Fue la casa episcopal.
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En 1869 lo habitaba el Regimiento Montesa y el nombre que se utilizaba era “Cuartel de San Andrés”.
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En 1924 el Ayuntamiento lo cedió de nuevo para albergar el Depósito de Caballos Sementales
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1945: Reformatorio para mujeres menores bajo la denominación de “Hogar Nuestra Señora del Alcázar”. Hasta 1985.
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Tras la consecución de la autonomía es la Junta de Andalucía quien pasa a ser su titular y, tras acometer unas reformas, lo abre en 1993 con la actual impronta feminista
INSTRUCCIONES DE USO:
Instrucciones de uso del Centro de Formación Feminista Carmen de Burgos
Formulario de solicitud del Centro
Anexo 2
Anexo 3
Plan de Autoprotección
NOTICIAS RELACIONADAS:
Carmen de Burgos y Baeza (diariojaen.es)
El Patronato de la Mujer o el Cuento de la Criada | Ideal
ENLACE DE INTERÉS:
Baeza.net - Web del Ayuntamiento de Baeza. Actualidad.
Baeza - Web oficial de turismo de Andalucía (andalucia.org)
Fotos del Centro:
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Centro de Documentación María Zambrano
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Centro especializado en Mujer y Género de libre acceso en el que se busca, recopila, trata, difunde y pone a disposición de todas las personas y entidades que lo requieran información y documentación relativa a esta materia.
Cuenta con un fondo compuesto por todo tipo de recursos -libros, revistas, recursos electrónicos, etc.- que tratan de áreas temáticas diversas: Feminismo, Políticas de igualdad, Derecho, Participación política, Trabajo, Salud, Medios de comunicación, Coeducación, Ciencias, Artes, Globalización, etc. Además de documentación especializada, el Centro dispone de una importante sección general formada por recursos de Autoayuda y por Biografías, Literatura, Cómics, Viajes, Películas y Discos de y sobre mujeres.
Gestiona también información sobre convocatorias, entidades y personas expertas, etc., y organiza actividades para promocionar la cultura realizada por mujeres, tales como tales como muestras de cortos, campañas literarias, presentaciones de libros, etc. Además, cuenta con un activo grupo de lectura, con lotes de libros a disposición de todo club que lo solicite, y colabora con otras entidades en eventos relacionados con la materia de especialización que le es propia.
Para llegar al máximo de la población andaluza, contamos con Bibliotecas sucursales en los Centros Provinciales del Instituto Andaluz de la Mujer.
También se pueden solicitar fondos en préstamo a través de la Red IDEA, formada por Centros de Documentación y Bibliotecas Especializadas de Andalucía, y de la Red de Centros de Documentación y Bibliotecas de Mujeres, de las que somos miembro fundador en ambos casos.