Empleo

El Índice de Equidad de Género (IEG) mide la brecha entre hombres y mujeres en educación, actividad económica y empoderamiento político.

Social Watch calcula un valor de la brecha de género para cada una de las tres áreas, en una escala del 0 (cuando, por ejemplo, ninguna mujer recibe educación pero todos los hombres la reciben) al 100 (igualdad perfecta). A su vez, el IEG es el promedio simple de las tres dimensiones. En materia de educación, el IEG observa en la brecha de género en la matrícula a todos los niveles de la enseñanza y en la alfabetización; la participación económica calcula las brechas en los ingresos y el empleo; y el empoderamiento mide las brechas en los empleos altamente calificados, los cargos parlamentarios y las cúpulas económicas.

El Área de Igualdad de la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP), tiene como objetivo principal promover la gestión de las políticas locales de igualdad, así como la incorporación de la perspectiva de género a todos los ámbitos de la vida local.

Para ello, se desarrolla un trabajo orientado a impulsar aquellas acciones de carácter transversal que fomenten la Igualdad entre mujeres y hombres en la totalidad de los espacios de la política local, el acceso e integración de la mujer a la vida social y a la toma de decisiones, la sensibilización, prevención e intervención en violencia de género, así como la colaboración y el intercambio de buenas prácticas entre los gobiernos locales nacionales e internacionales en materia de igualdad y género, entre otras.

El Consejo Andaluz de Relaciones Laborales, Órgano Colegiado de naturaleza tripartita, integrado por las Organizaciones Empresariales (CEA) y Sindicales (UGT-A y CCOO-A) más representativas de Andalucía, así como por la Administración Laboral Andaluza, ofrece un servicio dirigido a la ciudadanía a través de una herramienta informática, en materia de igualdad de oportunidades en el mundo laboral.

Este ensayo revisa los vínculos existentes entre la dimensión de género y las políticas económicas y, específicamente con el entorno productivo local en las intervenciones dirigidas al ámbito rural. Así, defiende que la intersección de la discriminación por género y por la condición de trabajo rural, configura uno de los escenarios más precarios caracterizados por la invisibilidad, precarización, diferencias salariales, desprotección social, aislamiento y vulnerabilidad. Por otro lado, describe el importante papel desarrollado por las mujeres en el área rural, y la tradicional falta de valoración social del trabajo que desarrollan. A pesar de que ocupan un espacio importante en el trabajo rural, son difícilmente reconocidas como productoras o responsables de la gestión de los recursos naturales a través de sus tareas productivas.