Datos de la Unidad

Datos de la UnidadDATOS DE LA EXPERIENCIA DE LA UNIDAD

Los datos de la Unidad de Igualdad y Género, en el periodo comprendido entre el año 2001 al año 2017 son:

Durante el transcurso de 16 años de funcionamiento de la UIG-IAM se ha consolidado un Plan de trabajo con las UIGs de las Consejerías de la Junta de Andalucía (creación 2010) basado en el desarrollo de 5 ejes de intervención: 

1. Asesoramiento y consultoría a las Unidades de Igualdad de Género. 

2. Formación a las Unidades de Igualdad de Género de las Consejerías.

 3. Elaboración de materiales y herramientas de trabajo. 

4. Comunicación y difusión: Mantenimiento del espacio web. Actualización y seguimiento. Publicación en la web de informaciones relacionadas con la aplicación de la transversalidad de género. 

5. Seguimiento e informes: Memoria Global de ejecución de las Unidades de Igualdad de Género y Memoria de Seguimiento de los Informes de Evaluación de Impacto de Género. 

Además de los ejes generales de intervención se han desarrollado funciones adicionales como han sido:

Línea de investigación.

En el inicio del funcionamiento de la UIG se estableció un periodo de experimentación, en el cual se realizó:

Un diagnóstico general: sobre 42 cuestionarios y 20 entrevistas personales

Diagnósticos específicos: 86 cuestionarios (67%) = 85 informes de resultados o diagnósticos específicos.

Línea de asesoramiento y consultoría a las UIGS

La UIG del IAM realiza una media de 125 horas anuales de asesoramiento y consultoría individualizada a las UIGs.

Línea de asesoramiento.

  • Grupos de investigación: 4 (“Estrategias  y procedimientos para disponer y utilizar sistemas y herramientas de información que tengan en cuenta la perspectiva de género”, “ Mecanismos y herramientas para: la evaluación  ex -ante de  un proyecto, para la evaluación in- itinere así como la del impacto posterior del mismo”; Modificación de  la instrucción conjunta para la gestión de los Fondos Estructurales”; “Propuestas sobre un uso no sexista del lenguaje”)
  • 1 Unidad Experimental de Observación
  • Planes de trabajo individuales
  • Planes de trabajo colectivos

Línea de formación.

La capacitación sigue siendo un requisito básico para que el personal de las Unidades de Igualdad de Género pueda hacer frente al nivel de especialización y competencia que la consolidación de estas estructuras supone dentro de las Consejerías, por este motivo, y para completar su oferta formativa con contenidos prácticos y específicamente orientados a la integración de la perspectiva de género en los procedimientos administrativos que se llevan a cabo en la Junta de Andalucía. La temática formativa es diversa.

  • Pertinencia de género
  • Lenguaje no sexista
  • Presupuestos
  • Indicadores de género
  • Integración de la dimensión de género en los procesos de calidad
  • Publicidad institucional no sexista
  • Creación de webs nos sexistas
  • Información útil desde la perspectiva de género
  • Hacia un entorno laboral  igualitario: claves para erradicar la  discriminación de género
  • Cláusulas de igualdad en la contratación pública
  • Los informes de evaluación de impacto de género en la normativa andaluza

Línea de elaboración de materiales y herramientas.-

Total Módulos: 18

Rincón autodidacta: Elaboración de Módulos de sensibilización on-line: Total módulos: 12

Protocolos de procedimiento: de todas las fases.

  • Protocolo para el uso de fuentes estadísticas para las Unidades de Igualdad de Género
  • Protocolo para el uso de indicadores para el seguimiento de los Informes de Evaluación de Impacto de Género
  • Protocolo de coordinación de las UIGs
Herramientas de trabajo:
  • Herramientas de diagnóstico – Cuestionario (en papel y digital) y modelo de informe de resultados
  • Herramienta de planificación
  • Herramienta de viabilidad y de seguimiento –herramienta para el análisis de viabilidad del plan y la herramienta de seguimiento  y evaluación, de los planes de trabajo.
  • Protocolo de colaboración
  • Herramienta de seguimiento de Informes de Evaluación de Impacto de Género
  • Herramienta de Cláusulas de igualdad en contratos, convenios y subvenciones
Línea de difusión.
  • Jornadas
  • Página web
  • Boletín digital
Línea de Evaluación, Seguimiento e informes:
  • Evaluación externa: 2004 –  Análisis viabilidad, pertinencia y eficacia de la Unidad
  • Diseño de un sistema o modelo de evaluación ad hoc para el seguimiento y evaluación continua de la Unidad de Igualdad de Género  2006
  • Evaluación del I Plan de Igualdad entre mujeres y hombres en Andalucía 2010-2013
  • Memorias Anuales de Ejecución de las Unidades de Igualdad de Género de la Junta de Andalucía
  • Memorias Anuales de actuación de la UIG-IAM
  • Memorias Anuales de Informe de Evaluación de Informe de Impacto de Género
En el transcurso de más de una década (2004-2016) la UIG del Instituto Andaluz de la Mujer ha recibido un total de 1.265 expedientes normativos acompañados de los Informes de Evaluación de Impacto de Género.

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