La Comisión Europea desarrolla un software para analizar la brecha salarial de género en empresas
En su "Estrategia para la igualdad entre las mujeres y los hombres 2010-2015', la Comisión Europea apoya las iniciativas en el ámbito laboral que favorezcan la igualdad de salarios, como es el caso de herramientas para que la dirección reduzca las diferencias salariales injustificadas entre hombres y mujeres.
Estas herramientas incluyen instrumentos diseñados para ayudar al empresariado, a la dirección y las áreas de recursos humanos a identificar si su empresa tiene brecha salarias entre sus empleados y empleadas. Este tipo de herramienta ha sido desarrollado en varios países, como Alemania, Luxemburgo y Suiza.
El software calcula si hay una diferencia de retribución entre hombres y mujeres y si esta diferencia de retribución es debida a factores objetivos (tales como nivel de educación o años de servicio de una persona) o a factores que no pueden ser explicados y que, en general, son causados por la discriminación salarial.
Si se encuentran desigualdades, se ofrece asesoramiento y apoyo a las empresas para encontrar soluciones que reduzcan la brecha.