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viernes, 19 de abril del 2024

Portal Adriano

Portal de Igualdad

PORTAL DE LA IGUALDAD EN LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA EN ANDALUCÍA

En este espacio se dispondrá la información relacionada con la elaboración del Plan de Igualdad del personal funcionario de la Administración de Justicia en Andalucía.

La Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoción de la igualdad de género en Andalucía, establece la obligatoriedad de desarrollar un Plan de Igualdad para la Administración de la Junta de Andalucía, que establezca un conjunto de objetivos, medidas y acciones, debidamente planificadas, para avanzar progresivamente en la consecución de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

El compromiso con este objetivo fue refrendado por la Junta de Andalucía y las organizaciones sindicales firmantes del Acuerdo Marco de 13 de julio de 2018, de la Mesa General de Negociación Común del Personal Funcionario, Estatutario y Laboral de la Administración de la Junta de Andalucía, y posteriormente por la Consejería de Justicia e Interior y las organizaciones sindicales que suscribieron el Acuerdo de 27 de noviembre de 2018, de la Mesa Sectorial de Negociación del personal de la Administración de Justicia, mediante el cual las partes firmantes se comprometían a la aprobación en el ámbito de esta Mesa Sectorial de un Plan de Igualdad.

Para ello, se constituyó la Comisión Negociadora para la elaboración del Plan de Igualdad del personal funcionario al servicio de la Administración de Justicia en Andalucía, compuesta de forma paritaria por miembros de la Administración de la Junta de Andalucía y de la organizaciones sindicales más representativas presentes en la Mesa Sectorial de la Administración de Justicia, siendo el personal destinatario el personal que componen los Cuerpos Generales de Gestión y Tramitación Procesal y Auxilio Judicial, y el Cuerpo Especial de Médicos Forenses.

La primera fase para la elaboración del Plan de Igualdad consistió en la realización de un diagnóstico de la situación de la Administración de Justicia en Andalucía, dirigido a identificar y a estimar la magnitud, a través de indicadores cuantitativos y cualitativos, de las desigualdades, diferencias, desventajas, dificultades y obstáculos, existentes o que puedan existir esta Administración para conseguir la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. Este diagnóstico permite obtener la información precisa para diseñar y establecer las medidas evaluables que deben adoptarse, la prioridad en su aplicación y los criterios necesarios para evaluar su cumplimiento.

  Diagnóstico sobre la igualdad de género en la Administración de Justicia en Andalucía (16/01/24)

Una vez fue aprobado este diagnóstico inicial, comenzaron los trabajos de la Comisión Negociadora para la elaboración de los objetivos, medidas e indicadores adecuados para garantizar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el sector de la Administración de Justicia en Andalucía, lo que llevó finalmente a la aprobación por la Comisión Negociadora, en sesión celebrada el 27 de febrero de 2024, del I Plan de Igualdad de la Administración de Justicia en la Comunidad Autónoma de Andalucía, por unanimidad de las organizaciones sindicales representadas en dicha Comisión: CSIF,  STAJ,  SPJ-USO,  UGT  y CCOO.

Este plan de igualdad fue ratificado por Acuerdo del Consejo de Gobierno, en sesión celebrada el 4 de marzo de 2024. 

  I PLAN DE IGUALDAD DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA EN LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE ANDALUCÍA (27/02/24)

El Plan de Igualdad establece las medidas adecuadas para garantizar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el sector de la Administración de Justicia, en materias como los procesos de selección, contratación y formación; clasificación profesional, promoción profesional y retribuciones; condiciones de trabajo, medidas de conciliación en el ejercicio compartido y corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral, y medidas contra la violencia de género; prevención del acoso sexual y por razones de sexo; seguridad y salud laboral; e imagen y comunicación incluyente y lenguaje no sexista.